《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题(精细答案)(安徽省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题(精细答案)(安徽省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、课程内容选择的基本要求中，( )既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCW6J1U6M1Z4H5M4HF7R2B3I7J8H7R6ZT4Y5U5C3R9Q8C42、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCB3W6J7U3R6V10S5HD10V7A3H2L8T3T4ZY10V1N5S5C1R8L33、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动
2、法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCY2C6D10H2O7D2L2HH5X5E2K6A2B4W2ZU6W3Z4B4H7H6T34、（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCQ2P8T9K9H4N10W6HK4E7U4Q1O10Y7G2ZY4D3D7T1U4O5N65、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（ ）。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCY6X3X4V6X7R1W4HL7F2U9Q3N2S9I1ZX7K10A4Z7H5J8E66、（）是指通过充实岗位的工作内容，增加
3、岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A.工作满负荷B.工作扩大化C.工作丰富化D.岗位的轮换【答案】 CCP8D3H4C4V7A2P8HX2B3A7G6G7D9Q2ZQ2B9O4F9I10X10O37、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 ACV7O6L7M5B3Z4O4HT4I9Y4E10Z5U4Q2ZT6U6F2L7W10D3N28、绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.集中趋势C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACA5
4、X8G9W3N1V10D10HA7E4R8A7D2P2Q10ZL6V10G3W6O4G7X59、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACL2X2J8O6G7D6D1HY5C10U2A8C7O8H7ZB5H4H6I7Q8P6T810、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACR8G7I8Y8G1B3T8HN6K6T10B9
5、K2R7W4ZP5Q9U6O10X10T6N511、劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCE5B2L7Y8O1N5B10HP6Z5M7P1A4W9W9ZH10X5V1Q9Z1H1I612、企业培训的组织分析的内容不包括()。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析【答案】 DCM2X6S2U7P1I1M2HP5G5V1A5F7C10R3ZR5R10L4A3V2T6G913、绩效指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。正
6、确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCT6L8W4U3X1O2D9HE8D4L5E7F3B8Y6ZI8G1C1J9S10B6N514、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 BCD9O9M7X8U5I2F7HI10A1W1D3V3U3W4ZT5U8G10C2I6J7H415、在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答
7、案】 ACB3J10Q6Z9A2F5B3HR2A2M4Y1G5Y1D10ZZ7L9Y8G7W8V1C116、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业与学习者的需求B.体现企业战略要求C.依据现代系统理论的基本原理D.体现成年人的认知规律【答案】 DCM5N1R5M10V2P5I8HX3I5Y10D9Y3G9C9ZV7M3X10Z5S4I4C617、主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A.矩阵制B.多维立体组织C.超事业部制D.模拟分权组织【答案】 CCG3R1X4M4W10U4D7HT5Z10F1V1R3J1L4ZX5H1E1E4U9K10Q918、经营劳务派遣
8、业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A.50B.100C.200D.500【答案】 CCT7Z9R1R5Z6H1W2HP3Z9V8Q10K2K10P10ZQ8C5M4B5K6X3P619、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACJ1W9B2M3Y7E3B3HJ4N6K9M1U6W3I3ZP7X2I1U2W10L9R120、()可以用于企业人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCF5Q10Z10K7S6
9、F10P2HC9E6G5S5U9Z7A8ZO4X3M6H8J3G1G1021、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A.职组B.职门C.岗级D.职系【答案】 DCI8S2M1H10Z2N9C2HG10T3T4D10K2C2V10ZU8U8Q6A8X8C5U522、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 BCW9V5C7I8T2Q2E4HV8S9L8L3Y7M10I5ZJ8O9G1U6O9B6M723、PDCA循环法中的“C”是指（ ）。A.检
10、查B.计划C.执行D.处理【答案】 ACS3H10R1E8J6B9P4HS9F4N2R6L3Y4P1ZS5S6Q6V7O2F7B624、（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCJ6F8H8K4U6K2R4HX3G9G7L5A8S2Y8ZL2C5G7Y1N2C1W325、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则【答案】 ACM4R3P8A5H1B2Y6HX2F7H7R1W10C7H5ZU9D5S1F8E6B1N526、由工作性质和基本特征相似
11、相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A.职组B.职门C.岗级D.职系【答案】 DCF5A5J6I6G8M7J10HC4R6I6S9P5E7I4ZC1R3Z7J8R5E3B327、绩效管理的核心是()A.绩效沟通B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效计划【答案】 ACZ2I10Z7K5H2F9O10HM4K2A7N8L3R7A9ZV9J3Y9T3I2C6T228、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情境性
12、面试【答案】 DCK9J7H3N10W6E4L4HG5D4K5T5M2S4V8ZY6Q4Z7V8F9J2E229、()不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCU7I4C10I6C5C7I5HH4Y5M6W6H5O3Z4ZT4G5V2W10T9Z8L630、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCC9S5K1R4C2N9J2HN8P5I6W9W10C7V2ZL9R5L8B1K10V10F1031、总工程师对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.直接
13、责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCY9A10I5D2L2G7N9HC7D8K1R2P10Z4M8ZH7J10V1K8C1A1W432、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCO2R8M8R6Y6N3Z7HQ2Q1A10L5T9V4S7ZS10H1K5P2I5R2M433、（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A.岗位工资制B.年薪制C.绩效工资制D.技能工资制【答案】 ACY3Z8N6F8A8J7S7HL5O7N7V6Z5H5O
14、10ZI3I6S9H7K9Z2W1034、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCT8E5U7L6B7J8A9HG2G9P3B9A2B7L7ZY5N10N5E1E1P5M435、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCY9O7W6Z8Y6J9H7HZ6Y3Q2Y4G6
15、G3W1ZS10S5M8W1B6C2G336、劳动法律关系的主体是指()。A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位【答案】 DCD3U8S10D9J3B5W7HW1Q3S3Y8E6Y2X8ZP6X8H2H4L6Y5D737、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCT7M10A5F3P3X5J10HV3G10G8K10O8G10G4ZW4T8I1H10U7Y8O738、事物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和
16、确定性关系【答案】 BCU10N2I3K7G8I6D9HM6N10Y6I6R3C10X3ZP9D1C4X5U7K2A139、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】 ACM2D1D2A5E1N7X3HM3V5E4B1C3J5B3ZP6B4J5Q6S6S8R940、对于笔试的描述，下列说法错误的是()A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非
17、技术性笔试两大类【答案】 CCG2S10A7B1A10A8H5HM9P9I10X4X9K4S7ZP4Y4S5E6E5A5W441、四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。A.4天B.6天C.8天D.12天【答案】 BCD3G8H9E5E8E1C2HK7G5R6S1X9S3O3ZU5K4D10W6K1R5S742、 确定型决策方法不包括( )A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCA3F2L8F1L10B6N8HP5I9A7O1J3B7N8ZD4B3X10C10A5S3C743、影响劳动环境的因素不包括（）。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【
18、答案】 CCU5X8K3H4Y1A2I4HJ3V8P3N4A9B10T4ZX5V4J10W7F9B5O644、合理集权的作用不包括（）。A.是企业大生产的客观要求B.有利于企业统一领导和指挥C.有利于企业调动下级的积极性和主动性D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】 CCZ9P6K7U8V9R2Y2HF5E7L5J8S5S4V9ZN6T3W9N4P7Q3E1045、 关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( )A.组织理论包括了组织运行的全部问题B.原则上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】
19、 DCB5N6K6D6C5M6E9HY5O9Z10Y8X6A9T9ZS2V4X5F8C10A1K246、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACS5A9P2W10P2L1S1HK6A1J5K3V10Q5X5ZC2V8X7X7S1I7P647、你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（ ）。A.找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B.把建议写成书面报告，再次向领导推荐C.找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D.以后再也不提出意见或建议了【答案】 BC
20、P7V4N1I9G8D8A5HG5Y10W8O2X1Z9I9ZI9P8T2Z1J8B5U648、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B.治理养犬的关键是征缴高额费税C.提高养犬的人文明素质最重要D.人们应相互宽容理解【答案】 CCN9B9L8U2Z5T9X8HD2D9D5O6I10E3R8ZM4J8D4U2D1C6P1049、（ ）最能影响管理人员的动机。A.态度B.行为C.技能D.知识【答案】 ACZ4V5M1D10L10U7S3HV4L6J1Q2F6N1R9ZP5J4M3B5P1A6T950、在KPI指标和指标值的设定上，不
21、可以选择的参照企业是()。A.本行业领先的最佳企业B.世界500强企业C.行业内中等水平的企业D.中国500强企业【答案】 CCS6L4Y10Z6P5K9A2HQ7W8U6O1V4F9P3ZG1G7R1D2H2Y10X651、人力资本投资中实际支出不包括（）。A.教育投资B.心理损失C.流动支出D.培训支出【答案】 BCS1P5O1K1H5D1Z4HH10V5E4H10H2X8R10ZH9E8B4W10T6G3D452、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.是一种补偿性的劳动报酬B.具有单一性C.具有多样性D.具有较大的灵活性【答案】 CCX2F5T8N7G1V1Z8HZ
22、10X9Z7B1Y6V10T4ZZ5P1N9S1K10Y4Z753、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体制【答案】 DCL5G10W8B10W7R10V10HG4A5N5M4U9V3V1ZX7U4D4I8F10B10Q754、对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCS1H2L10E3D7C6P6HK5U8Y5V4U9Q5J5ZU10D8N6J9Q3G6A655、(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（ ）
23、A.知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训B.知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训C.知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训D.技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训【答案】 BCV1D10L1C7I2G9Q9HN10T9J2R6S10S3I7ZF8U6N7J10U2W2V456、企业组织的绩效开发的目的是( )。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCI9A7W7L9F3H2G2HR9J7S6I6R5U8S10ZC9N10D8I10U6D5F857、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损
24、企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCO1F6M6P1I3O8C9HO8I5F2V3Z9I10M2ZJ4U6M8L2V3W3W558、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACP5N2T4R4S10Y10A2HY10S4I8G5W9G8T8ZD5H1N9U8M8S5P759、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCH2X10B2I2A1H10U5HP1S4B1R9V10N4V
25、3ZQ7U9O6R1O9M8E160、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.10个B.5个C.15个D.3个【答案】 ACJ3S9L5S7N4V7X1HC1I1F9E5A2G7X3ZJ10X4G7K4I9A9I261、有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A.控制B.发展C.服务D.调节【答案】 BCU8F4E2T9Y5B6Z8HP9S7L1R8H3W1M3ZQ7Z1C7Q8U7C9F462、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCS6T8N9X1D10N3C8HC6O3S3T4
26、O7K7D7ZG1G4Z7D3H3I10X363、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 CCP5E2A3T1L10V1S7HQ1U6B1F1O1P1J4ZB8R3J3V9E6F7N364、 激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCK5J7I6J2I4F3R4HM4L6E3O1X6D2J1ZB1G5W7Y9I4I3T365、( )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A.平均人数统计B.企业员工人数统计
27、C.企业员工结构统计D.企业员工构成统计【答案】 CCY9P5Z10M4M6O4X9HA1J1O3V10W4R5D2ZS1I10Y5H8F8Q6T966、非正式绩效沟通最大的优点在于它的（ ）。A.全面性B.及时性C.权威性D.准确性【答案】 BCI5N10V4Q3O10E4S9HX4L2P2F9E10X4E8ZF9U10F5J7G10L10N167、关于平均失业持续期，表述错误的是( )。A.无论时间长短都属于非正常失业B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者【答案】 ACS8M10V4L4S8
28、O9Z4HZ9J3K10B7I3F5T1ZS10D3U10L2U6E8V768、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCH2C6D3K1S3A8J8HD8W8H10M2J3L5I8ZZ6X1X6I5V7S4S869、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日【答案】 BCV1J9T7S1L2Y10X5HV7H7A4G2U1R6T6ZQ7B10Q5S7V6U2K570、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之
29、中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分类【答案】 CCH7M3V1W5W8I8V6HB4U7V9I10A1S1N5ZO10G10H5R5Q7H1R1071、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A.家庭消费B.政府购买C.个人消费D.产业消费【答案】 CCG6S10R6P3Z8I5J4HF2X10P9I8G3K2W5ZM3Y2E9V3M5V4Z872、下列不属于关键绩效指标的是（）。A.数量指标B.客户指标C.质量指标D.成本指标【答案】 BCR1L6I6P10C1O5O9HC7X5B6N5R1X4I1ZN1Z3D3Y7L9Q10J173、以下关于被
30、派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACJ2Z4I1Y1U3J6J8HJ7P6F4N4B1J10R9ZJ6C3V10F8J10U1K274、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACR8U6G2C3L9J9W8HG1B6X10N3O7L3V5ZF7G7B1U4L9D4J675、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳
31、动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60B.100C.101D.110【答案】 BCH5P3X4B4K4C7I8HQ9M2D6Z9O1P2R10ZH3A9R5H10V8T4H876、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCO3A2H2M4W9V2B6HP4Q4M7X10R1O5K10ZX6I8M5C3H3D9E877、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCB8J5A5H6O5N5A2HJ7K6W2M2F3O5V8ZS3K5D5V6
32、K10H8J1078、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解【答案】 BCP5T9M1R1O2H10N10HD9M10L7X4Q2C8S10ZD4E9G8J6I5B4H479、目标分解法采用的（）设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCJ7A1T1H1R1B6U6HK6U10R5K2N5U8T4ZI2U1Z9R7E6L4S380、在公司里工作，你一般最信得过的人是（ ）。A.上司B.同学或老乡C.自己在公司里结识的几个朋友D.没有值得信任的人【答案】 ACS3E9E8E3Y9W
33、2Y6HP4Z7D4V4Z6W6Z10ZL3L3C4Q6Q1W8Q181、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A.伤亡事故报告B.伤亡事故调查C.工伤事故预防D.伤亡事故处理【答案】 CCF6A7J10N9G9A7U2HZ6B1L5B10J4F10Y6ZH8I10T4E5S1B8V182、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A.财务部门B.人事部门C.生产部门D.计划部门【答案】 ACK8Y9S6I7C5T7Z5HV2U6U3U9V9L3D6ZH5X10S7R1B4D9U183、( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.
34、岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCG5T1T3Y5T4W9N10HV3L9R7V6D2K7F5ZM7B7T7H4K6X4Q384、（）又称为序列化面试。A.结构面试B.小组面试C.情景面试D.单独面试【答案】 DCK7B7F4G2W2Y10A8HD4H8S7W3W6E6Q8ZU9D6H6L1F7V1X885、经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A.感到很失落B.找经理说道说道C.分析原因，改进工作D.以后不再那么拼命工作了【答案】 CCF1H8K5O7D8P7U8HU
35、1U8B9C5R8Q8E10ZK9V6R4C8Q6X2G386、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A.7B.15C.30D.60【答案】 DCR1E2R10O3E6E10Z5HO3Z8R7F1B7L4G5ZK5T2D2I10S4G10U387、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A.强制原则B.一次裁决原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 CCD3A5V6S10T10M6H8HA2Q10S6R2I4L6U6ZF5F4U1U9X2V10D688、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下
36、的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A.15万元B.10万元C.5万元D.3万元【答案】 CCV8K2O1S10C5F7L1HD10X4J5Z3J9A7H8ZV4J2K2N3Q7N9A289、 一般来说，( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCG3F4G4B2R6B4W6HO7V5K9A1N3V7L6ZZ7D6A8F2S1E3P890、加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A.爱国主义B.社会主义荣辱观C.改革创新D.崇尚科学【答案】 CCZ3J6F1A7I9A6L6HG9R1N4J7
37、I4E6O10ZG6G8C8M1S2C2H891、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCZ6O4B10J1T4M8K1HR2F9Y3A6V2C5R1ZM9Y2D2W10E4G8N592、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCS5N6I5W10B7Z5B4HM4T2L4J8O3O2B6ZD2T7U10V7O2X10G593、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描
38、述的是（）的概念。A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCF7M8X4Q9B6L9F2HI6H4Z6S2M8B6B6ZS2A7L9W9T4A8B894、某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A.应该制定新制度，规范员工的兼职行为B.允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司C.兼职是在业余时间进行的，是员工的权利D.兼职活动是无法监督的，随他去吧【答案】 ACW5C8F7M8X10D7P7HL6R10S1Z5U9V4Q2ZW5J6V7L3U6U8D595、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果
39、的长期稳定程度指的是()A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCY7M7R8G4V2U3Q10HB8Q3J4Q2E2W3E4ZW4O10J2L9T1W7P896、进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A.问卷调查B.企业之间相互调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构调查【答案】 ACM3O1R2V2F7Q1O6HQ8D10V5W8D10U6E3ZJ9Z1H4S8G10L3Q1097、（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A.人的本性B.人的社会属性C.人的特征D.人的自然属性【答案】 ACP8R8Z9I4
40、J1P2K3HQ9O5P6Y9P6P8H5ZX5H9S3M2K4J3L698、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCU2Q9R3V4J5V4F3HH6A8Y9N5I2E5A9ZZ2Y7I8D2H1E10N1099、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACM8O8D1L10N9Y6Q7HP3O1K9I5N7L2S4ZA3V4K1G1W5A4H10100、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占
41、用的劳动力总量。A.人力资源B.人力资源规划C.人力资源设计D.人力资源配置【答案】 DCO2N7A9A1W5D3R7HV5P3A4X6N8B6A5ZC7H9L4B3X10O1U7101、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A.企业经营业绩下滑B.企业利润有较大的提高C.组织结构决策迟缓D.员工士气低落【答案】 BCT6C4M9Y7E2F10B7HT8T4G5G9B7I10E6ZC4M8X7J1K7H3L8102、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A.竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.竞争对手的变动成本D.竞争对手的经营战略【答案】 CCR9I2R5H1O1Z2
42、D3HA2G2N8Y2R6F8J5ZT8M3D10M2D9Y7S3103、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C.工资水平较高的企业突破预警线D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】 CCD10F2L10G10R2Z1C10HT10U10R2W10N8Z7C5ZZ3Y9C10G5A1B2R8104、360度考评方法又称为（）。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCG10I8R2Q2I3K4N9HG6A9A4Q1E7N6F7ZV5J8A6Q3Q7A6J
43、5105、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A.劳动法律结果B.劳动法律后果C.劳动法律体系D.劳动法律事件【答案】 DCD2E7T6Y1F5B4S7HG8D1U5K6R5T9Q8ZM10F8Z8A9U4W2P3106、（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.10日B.15日C.5日D.20日【答案】 BCT4S8W4O8Y2Q10B2HJ5Q3T4J9A4W8F7ZN5S1A3T9K5J8G10107、企业培训课程设计的原则是()A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C
44、.需要什么，就培训什么D.员工要求培训什么，就培训什么【答案】 CCT9W2W6Z10P7Y10N5HT7T2Q3N2L3A6Y3ZO7H7O6Q10D7O9D9108、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACU3X10N4F10B4F7H8HN4G10J6B10L2B8J7ZO7S6V10I8Q1A4Q8109、 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是( )A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCV8U3L6U9U8L10K8HD10V8I4O4E9X3F1ZY10O2C10W10W5C8T6110、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划【答案】 ACF10I7K9L8Q10P10D9HS4L9L5