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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长【答案】 CCU8T4E10Y10L2W4I4HI3T4Q4V2P4W6P8ZD5A4I7S6H10U2U72、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A.以工作业绩为基础支付工资B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCM3P5M7V5V3B1W2HX10C1X1S6O1Q5C5ZF5C6T7M7T2X1Y73、 薪酬市场调查的
2、方法中使用频率最高的是( )A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACZ1J6H2N6Y4R5K4HS9C5T5F1J8U9S3ZD7F8H9H9N9E4S24、企业年金适用于( )A.新进员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工【答案】 BCB6V5Q8T5M3G9H9HC7V9L5W7Y4J5L8ZW4H2V1Z3E9B1W25、()不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACZ4N9K10A6J3W6Y6HB5S4Z4G1Y1V3X1ZZ10U8N8R1Y8O1K16、培训
3、需求的确认一般由（）来负责完成。A.培训对象B.培训师C.培训的具体执行部门D.人力资源部门的培训主管【答案】 DCO3O6X2K8P1M4P7HX1A2E7V2P10T7J7ZA9U2N9A9M7R3W107、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（ ）的企业薪酬水平比它要高。A.25.5%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACC4J3K1E4H5P4A10HP3V7Q6D6E1C10Q4ZO1K4V9V3Q10K8K58、就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCY10Y2S6E6I4K6W8H
4、Q2T7I8Z10U9M2Y4ZK7U10P10G7Z9S9J29、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.两次C.三次D.五次【答案】 ACC7N7D8E2K4V3O10HM3S9S6Z4R9W6Z10ZI8M5Q5T9B9J2T1010、( )使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A.技术薪酬B.岗位薪酬C.能力薪酬D.提成薪酬【答案】 ACR4K8X8A7E1L9T2HT4G10X3E3M8M10Q5ZM10F3P6C6Z5M2Q911、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A.安全技术措
5、施B.劳动卫生措施C.辅助性设施建设D.重大事故隐患分类【答案】 DCY9X8G1U4Z6Y7V6HQ8I4K8F1Q6P8P6ZE7O3B7Q7W2S7V112、360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A.自我评价B.下级评价C.上级评价D.同级评价【答案】 ACJ5S8Q2W5D3U10Q9HP7V10E1N4G4B9K6ZQ2U8L5Z7O2T8I213、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCR10E7D1P4Q1E3R1HP9L3P5J3E6S2P9ZJ5M10E8V10
6、N1M5H914、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACR3J9O2O4X5N2L1HR5G2L8D4C7L2A4ZX10R6K7A9T1L2R115、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A.结束阶段B.导人阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACW8Q2E7R7O2V9V7HD1N6X3R3A8C10B1ZM5G5Z9S6V4R7K1016、影响工作满意度的因素不包括( )。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.合理的分工【答案】 DCI8Q10J7B2H7J5N5H
7、E7K8E3Q9E2E7C3ZM4D4J8O1B10G10X117、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A.分解提问标准B.综合等级标准C.综合提问标准D.分解等级标准【答案】 BCW4E7C9W4B8N4Z5HB1Z5D7D1Q2A1I4ZA8Y6Y6N3W5V8P318、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACK4S6Z3Q5A4N8V3HC9L10E4G9J10C6G1ZD6O2C6I10X8L8F819、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A.上线B.基准线C.下线D.
8、标准线【答案】 ACR2V4T6M7Y1X3I8HT3B2V2L1U4A3J5ZN5B6G10Z7P2R1S1020、( )使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A.技术薪酬B.岗位薪酬C.能力薪酬D.提成薪酬【答案】 ACN2H10H5O8G6P6J6HP10T5M3D9N4Q1P3ZT5K1O2Y7G3B7G1021、培训课程目标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能要求分析C.课程结束后预期分析D.培训课程的费用分析【答案】 DCH9D3Z7B5R1I2E3HK8S6B8V7E8L5X8Z
9、M2K7E4O4U9E2Q922、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 CCM1R10N1K2I1V2L2HC9N2B8V9S5P5D8ZL3S7Q1G1R3J2E123、 （ ）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A.KPIB.KPPC.KEID.KPE【答案】 ACC7Z6L1P7Y10Y1D9HI1N3Z3C9U5X10U10ZF5F2P4P10I10Q4K624、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总
10、工程师D.工人【答案】 DCS3K2A2H9L10D5C10HY2A1N3F5W6L5H1ZG5V6A1G7S9B8R425、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A.要满足企业和学习者的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应体现成年人的认知规律D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCG2V7R6D2H4E8O8HJ3A4I9K1M6M1J9ZP5M3K9S6N9F9G1026、一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A.内部各级主管人员B.外部聘请学校教师C.外部聘请的专职培训师D.企业内部优秀技术专家【答案】 ACW3B5T5E2T7C8P3HL10Y9Q2G8
11、L7H9R5ZK6F8G9T1T2Y1A927、人力资源开发不包括( )。A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发【答案】 ACR9N1X2T5D8T2S7HG8S9V6L4O3L8B2ZE6F6U4L4A4I2C528、企业（），不宜采用360度考评。A.氛围积极向上，处于初创期B.处于平稳发展期C.面临士气问题，处于过渡期D.处于高速发展期【答案】 CCJ6D9J1F1N1R3M9HJ5S5X10L1Y1J7E5ZZ6B10F5O8U4E5L829、人员晋升计划的内容不包括（）。A.晋升预案B.晋升比率C.晋升条件D.晋升时间【答案】 ACJ10L7E10I7Y3D7U10HR2Z
12、3O7P2L7O3X7ZU3L7V4Z6A6Y7B230、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCY2V2C5Q1X8S9L4HS7V10O9C4A8I9K6ZF3H2C9J3G5M7O231、( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A.50%B.60%C.70%D.90%【答案】 DCJ6R9F3Y9L10P10T4HC8C6E10Y10X7X8R5ZG7U7X4U7R7N2S432、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A.面试B.情景测验
13、C.智力测验D.心理测验【答案】 DCD2F3S3A3H1L8Q5HK9D6C7J8S4R8D9ZC4L1P10L3S7X6O233、选拔性测评的主要特点为（）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACD8U2A7T10O5Z8Q4HF9H2S3Q7H6U9E4ZL2K10O3T2W6D2M534、年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCP7L7M4L4H7G5I5HQ5O3X5M10B5T2K6ZT8Z9S1N6Q2G7V935、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正
14、常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCS6C4G8E1A2M10M9HK1W2W1D2O4Q2R2ZM6D7U3S7D3G8Z636、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCH1C1L1F2I8T10U9HC9D1F2D6J9C10T8ZM8U8F2X5H1R7H937、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )A.人口的性别比例B
15、.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACZ5R3G2Z9Y6Q10S3HW10U5N3A8W1R1V9ZX10D7J7B3K1W5S738、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】 DCQ10F2V8E4I6X5B8HY10B2D8F8O6T6G7ZM1Q7A4Q10S4J10G239、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭
16、式问题和开放式问题并重的调查。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 DCK2B2H8G4V10R7Y3HM8K8P7E8K10N7J6ZI3G1H7W4X2P5J740、劳动争议的标的不包括（）。A.补充保险实施B.工伤伤残鉴定C.工资奖金发放D.税后利润审计【答案】 DCO6B8L3S7D5L2F8HL5K9G6J1I4M3U10ZP1I5E7N1W1Y6Q1041、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可以用来考评特殊工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCE3Y4F10H2I7G4Z10H
17、W10P2T7H5Q8D8P4ZO1H9B1Q8J5Q1O742、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCD6D5K4T3N6H2Q10HL2C6I1K5G9D5K3ZA7B6R1C9N1G2L743、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.需求不足性失业【答案】 DCB7L8K7K8X8Z8H7HS8K5E10G2L3U5B8ZF3A5G6K5C10J3L444、 职业化的核心层是( )A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案】 AC
18、P2L10F3P4N1G10M10HE3T3S2P3S7Y3Z4ZH2L2G5N9M9G8R245、一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。A.25B.50C.75D.90【答案】 BCS2G6Z4D8O10B4O10HD6W6G9U10D8Y1T10ZQ4S3V2Y8Q5S9O446、()不属于培训情感成果的评估标准。A.质量标准B.行为方式C.工作态度D.对培训的满意度【答案】 ACR2A2F5A3N6I8C6HY4M2O7E8O10Q6C1ZB4U3D6D8Z8J1Y1047、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。A.扩大作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.
19、轮换工作法【答案】 ACO5X10S1T8T5P2E9HA10H1Y3N5C5R2Y2ZG7S7K5R7D1Z2Q348、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCJ9V7M5U9J9J1J3HI7C2T3X3T6K6O4ZQ8S10K6H2P4H4I949、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】
20、DCX6X6R6V8W4O5R5HY4G7P8R7Q1A3W4ZF4I4T6T9M8D8Z250、关于劳动争议的表述，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人【答案】 ACG6X4F7I10A1V10O6HI9F10M1V6M4D7C5ZZ4J9M9I3P1D6E351、 ( )是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模
21、拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACA5G2W7H4Z7Q4C2HS2W9H6C3P2E3N1ZN6W2A2N9N4A4X352、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是( )。展示案例资料确定核心问题小组分别讨论选择最佳方案全体讨论解决问题的方案A.B.C.D.【答案】 BCU4C7H7F1M9L8A5HC2B2V3K1G4J8W3ZA6K10A7D3W2V3P453、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCD9V10J1F8P5Q6U9HE3G10S4L4J9J4I9ZX5W2X1U8O6S4O354、（）是测量水平最高
22、的绩效考评量表。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACY8S1G2B8F10W2V1HS2O6J3W8N8N5M4ZV5G3X6W5U9L10T855、以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A.绩效为导向B.行为为导向C.工作为导向D.技能为导向【答案】 ACV5Q10D1X10J4O10F9HF7W2I9B8P6O3M10ZU10Z9O1M1L9J10K756、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACG2K8P1C7X7R9O7HD7I4U8C9Q4A6Y1ZA1H3X9W1Y5U9L4
23、57、 ( )是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACE6A6R5V5L10I8X6HW9M7T7A6N4O9S3ZM8X1D6F4L10O5C758、（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACX2S6Y3Z1Q1V3W1HI4W10P3M10I3I7E9ZO8H9M3G10F4O4P459、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 DCF1N8N4T2A10E2B7HV6N8I2E3V5Q1D4ZJ7U9C7F1U
24、8G4A560、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCR7X4O2I7U3Q1J8HH7E1Q7T10O8R5E10ZX6D2S6F1W8F4Y1061、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCX2D1D3V6H9A8A3HS1I7H1W5U3J10Q2ZZ5T5G7H6Y6M10C1062、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策
25、结果的责任清晰【答案】 BCB10R6W9I10F2K1J3HN8N1T7U10I5O6N2ZE5R2M5O9E2O1E563、人员录用效用的计算公式为( )。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 DCY8P7X6W3Y9T5K10HF9B5X2N5W2N6N10ZK10Q1F9L4G3Y2H264、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BC
26、T9R5V8F7U8P7Q9HJ7U3J4U2M4C10J6ZL5X7N8T3P3F6G265、在面试的（ ），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.导入阶段C.准备阶段D.确认阶段【答案】 DCX8Q7U6T4G10D2F3HG6A8Z2W4H7H1Q3ZA2G3E6G7P5W4V266、360度考评方法的缺点不包括（）。A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCQ9Z10O2H1D5T10I7HG2C2B2J10H4B9F6ZS7P9N7D9S3K7Z667、劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。A.用人单位代表B.同级工
27、会代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表【答案】 CCQ3O9Q2A1O1C1Z6HG10Z1B5Z3W3Y1Y2ZE9P4L7C5D8S1T368、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A.劳务关系主体具有不特定性B.工作风险一般由双方当事人承担C.劳务关系双方当事人的法律地位平等D.劳务关系的内容具有广泛性特征【答案】 BCL5R3R6W1O3J10N8HA2Q4L2E10J8C4D8ZS3R3U7R5J10B7K769、劳动力市场的基本功能是决定（ ）。A.劳动力供给量B.就业量与工资C.就业量与成本D.劳动力需求量【答案】 BCN1X2D1P1L8J4V6HV5E5D3U5K5C8
28、Y10ZQ8M6Z1T1N3B3W870、劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元【答案】 CCQ6F8F3T7V9F10X3HQ1F6C3Q4D2J8R9ZT8G4N5O5J6F4F271、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCN6J5E2L10B5V4Z8HF7E3L4H4U3W7E10ZC6J9Y7W6Y2B10K672、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式D.
29、工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACR10Z3H7J5P8U10X3HY3W3P5R7P3G5H5ZD6V3Q8M6U6J9X573、( )是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.情商测验【答案】 BCB8J7P5J5B10J10R10HE6Q6O10A6J5M3R10ZT9Z5V6Z3N7C3R274、()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCC3N4R1Q8H1X7R8HO3S5T3L8N3K5I3ZK3V4B7V2H8B2G1075、()效标更适用于评价人际交往频
30、繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACK6W6Q3B10G1V1O8HL9O1Q4X2D9Y1C8ZM1O1B4X8V7C7M1076、绩效考评是绩效管理活动的（）。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCL8M4P2Q10T6A3G10HD4C5P6U6J6Z4F7ZB9P8T10N6A6W3A977、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCE8V4I10E9G6Q3V1HT6S10M8B2Y7C7B7ZZ3C7U10T10G9B5Z278、面试考官根据
31、面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACS9I9P5M5X8Q3Y10HR6P5U10Z6P9E2W6ZL8N5W10X5M1V10L179、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCB9O9O9B7B5B7O3HZ3K8S3J5W4B9Y4ZU4C1U2J5V2I1K380、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分析法C.定员定额分
32、析法D.经济计量模型法【答案】 DCT8T6N6S7X2A8E5HV10B8K4K2L5L8K8ZI2S5Y9D9F4B6G1081、编制人力资源规划的核心与前提是（）。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计C.人力资源的供给预测D.人力资源供给平衡和协调【答案】 ACZ10U8G2A6Y10Q5Z3HW9S2F5H2W3A3B2ZF2F4W9W3N7F8Q182、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCC3S2O6X8V9N9I8HE4Q9U6Y10Z9W6J3ZN2O8L8G6R2A8J1
33、83、保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A.薪酬管理B.绩效考核C.奖励机制D.薪酬调整【答案】 DCS4M6T9J9W1Z6N5HS2F9G3V2T3C7P3ZF4J5H8G1U3S9A684、以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACF10S6H1J10P1C7G2HK7F1D1F5X6X4F4ZE4Y2G9Z1Y2J6Z585、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACV4Y7T6K9O2T4E7HX3T4Q5L4X5
34、A7N7ZS7V3T5O2K8I1V486、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCC1N9H3T6H1G3V7HJ1O1F7K5Q1U10T8ZC6I7D5J8E10W5F587、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCE7A2L6E10C1Y9M6HS9R1L8U10S4O2P10ZU4K1Z7S6C9P4J988、劳务派遣单位违反法律规定
35、，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCR3G6B4Q5C6Q10Q2HG4T8E1S1G2J3Q8ZD4I7C7V4B9P9X289、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A.误差B.差异C.误区D.失误【答案】 CCU5W4P1E10O10U8K6HL1K8J3L10R4L2R7ZZ5F10K2H9G10T3H590、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中
36、的三流、四流企业D.小企业【答案】 BCU9G6I5P4K10T1F6HT9V6B5B2R7M1G4ZL7W4A10I7R10S3K791、间接薪酬不包括（）。A.年终资金B.股票期权C.社会保险D.员工福利【答案】 ACN9Q4F8Z10X8J10Q2HA8U4X6B5H6Y3U7ZX4G3C4C10P7T9D392、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A.财务报表分析B.可靠性分析C.经济学分析D.数理统计分析【答案】 CCR1V1R4R4M1B6W10HA5O8E3Q10Z6C1U8ZF7X3N6G4K2X3W793、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工
37、资水平高（）。A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCA4R4X6W2J4Y6Z2HC8G8Y10U9E2M2C6ZH9S1W9W8P6Q4E694、( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACZ4X6D7O4M10Z4C6HY2Y9I8D4C3U10M7ZM2I1L6A2S7V3L495、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的
38、一切费用总和【答案】 CCE6E5H2W4B1M1S3HJ3B9D5Y5B9P9D10ZZ7U1H7T9D9R10K496、 计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】 CCC8P5N5K1E4L9B6HS4L5E3Y10I3L10K5ZV9K9Z4C3M9J8G697、(2015年11月)岗位知识测验的内容，不
39、包括 （）A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCR6Q10Y5V8C8J3P8HI10X7Z4Q5L2Q9F7ZT4Z6B10L5B1J3D1098、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 ACV5D7X3T5R2P3Q4HM6Y4M9V6R2M6A4ZU10P3K4D10U5J3M399、利用360度考评法对服务人员进行考评，（ ）更为重要。A.同级评价B.上级评价C.自我评价D.客户评价【答案】 DCN3S3Q6H2U6Y5W7HM10Z6I6S2G2E7B10ZL7R1D10A2A3X
40、5Q9100、 工资集体协商的内容不包括( )A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及期调整幅度C.工资分配制度，工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACZ10T3D3D1L6Q6L10HD2L6O1Y9D4J5T2ZO9D9A9V1P6U9S5101、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCD5L9W2K7A2S3W1HM4W6L5Y7K7C6B3ZZ3N3O7O10F6O4C7102、( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金B.工资C.薪资D.薪酬【答案】 BCT
41、3K3L5B6Q2U9E5HB4J2K4N4J7Y2P2ZJ3R5Z7D10Q9R4O10103、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A.企业经营业绩下滑B.企业利润有较大的提高C.组织结构决策迟缓D.员工士气低落【答案】 BCX9T8N1O5N6T10Q9HS6N8M4B9B1P8Q3ZV4K10W10N2U7Q7S4104、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCJ8M7J10H3J10C7S9HL4R10R8V9U2R2R6ZQ7D4W2Z6B2M10N5105、劳动
42、法所规定的劳动标准为()A.最高标准并具有强制性B.最低标准并具有非强制性C.最高标准并具有非强制性D.最低标准并具有强制性【答案】 DCT3E2J10H9N3D9K8HA3O8O3R4E5I5Z2ZG2G10E3K2F5U3Z10106、（ ）不是“人的发展”所具有的特征。A.发展结果的差异性B.发展目标的长期性C.发展方向的多样性D.充分发展的可能性【答案】 BCL7H9V7Z2F2D6R6HB6Z2T2G3Z9R7J4ZP2I8B3B5Q8F2I4107、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCP1O5A9
43、S4G4O8L1HW6A4D9H10H3U8G8ZP2U8B2N3W6D5V8108、由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A.取消外出计划，到公司上班B.继续外出，但缩短外出时间C.取消外出计划，随时服从安排D.按休假期限，继续外出【答案】 CCB7C5X4A7U9H10D2HC4P4F9W4H6A10U10ZP3S8G1S5C4Z7G7109、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A.规划的实施B.培训的
44、方法C.培训的费用D.培训的目标【答案】 BCC4E5S5V10C9J1O7HV9J10V8K6I3U1U7ZS1R4N1P9G6Q10E6110、关键事件法的缺点是( )。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCL10Q9J7F8M4Q6F1HW6I1Y8E10N7D1J1ZY7U8V5J7Y10L3B2111、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCV2J6S5L7I10M8I6HG6A8J7Q5G9G7H8ZL3D6W1A9B2G3T9112、按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A.深入沟通式面谈B.解决问题式面谈C.双向倾听式面谈D.单向劝导式面谈【答案】 ACV7J1M1L8X4B1E6HG2M7Q9P1R5J10L4ZC4V6T10P9E5L1G3113、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁