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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A.能力薪酬制B.岗位薪酬制C.工作薪酬制D.组合薪酬制【答案】 ACM6G2L5M3Z7S5O3HM6Q4G9P5J4R2K4ZQ3M2A7H5T9U7Y32、 支付令是人民法院依照( )规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.民事诉讼法D.劳动法【答案】 CCL3T5S5J1O1K8F3HU10V4M9V4L5D6F7ZY1C2D10M10O1E7W53
2、、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）1分A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCD2L10X10K3B2I8H2HZ9P6P4Y4U5F4Z7ZL10Y9K9T6F9E2G94、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资指导线C.工资基准线D.工资协议【答案】 DCO2Q2W8U9C6J10A2HB2P5B6F7E8H1O7ZS2W1B9S7I1Q5A105、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DC
3、U1K9U2X10X1J9M3HN2O9G10N1C5U1J2ZA1F7Y5U5L9M1T66、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCV1S8I5U1L9V10N8HX1Q3H10Z8Z5H1O4ZQ7A2M4G3T6Y4B97、()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCG9U4Q7M7O10Z5L5HE9S8G3H9I8E2M8ZN
4、4B3G9C9D7J6A38、运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 ACB6G2X8B7L4E6K8HP4M4V1J5R7O3L8ZF3Q3L2M1A3O1K59、主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A.矩阵制B.多维立体组织C.超事业部制D.模拟分权组织【答案】 CCZ6E8W7U8C8H8Z9HP6J9D6S4F1A2Q2ZI3P10R10C1M6O5A910、结果主导型的绩效考评的优点是（）。A.操作简单，能够激励员工提高技能B.开发成本小C.实施成本低廉D.反馈功能好【答案】 CCR5C5
5、A3I1U4Y2G7HH9L4I6B5I9O10O5ZN9Z2M8J8P4Y10D911、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A.案例分析B.公文筐测验C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCS9X3I4S2M10K5H8HV5Y3Y1D1H9L3P5ZN10J7Y1U9C6I6O312、面试评分中的量化往往是（）。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACX10B7M7X9Q8G6P7HR6L7M1T9U3K9E5ZB3Z2L8Z3K1P6R113、四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。A.4天B.6天C.8天D.12天【答案】 BCZ
6、10W6Z6R7K8B6G5HK3H4E3L1G7L7A7ZT4A7V1B5I1O5Y314、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】 DCD4H2H9J9G7A5Y6HH7J10I4P4J7D6K9ZH8B6W2I2M2Y10M915、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是
7、引起测评结果误差原因中的()A.近因误差B.感情效应。C.晕轮效应D.首因效应【答案】 CCX10P5A10H5J10A8L1HK2N5R7N5J9Z4O8ZT10S3D7B3H8A8Q116、培训需求分析是培训管理工作的（ ）。A.第一环B.最后一环C.必要一环D.重要一环【答案】 ACX8M10H9H10A2E9P10HT5R7V3P8C7V7W2ZL6Y7S2C4K10E1I617、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCZ3P2Q4J9Y2Q3U5HU9N2T8T7L1H1X2ZJ10O8T8S9E5Z7I21
8、8、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（）表示完全正相关，（）表示零相关。A.r1.00；r=1.00B.r=1；r=0C.r=0；r1.00D.r=1.00；r=0【答案】 DCV3B5C10X8R3W10T6HS7L7H3I6J7Q9V4ZG5P9S3W5W5S2N219、 ( )是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACS9D6O9M9J1O3P9HI5Z9L5U6N3I7I5ZX2E4Y8D8C8J7I120、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A.经营理念B.沟通技巧C.专业知识D.工作方法【答
9、案】 ACC1P8N4G7O7K10I8HD2R6W1R10N10V4X3ZM2A7Z4Y1A10G10S721、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCQ4T9H3X1R10P8R4HF8D8A9H1L7Y1M6ZK4X10M3Q5U8A2Q1022、在安全生产责任制中，（ ）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACV6S10Y3I6W5S5Z7HY1K1R3I9K1B4T6ZQ6V2C3J2L10W6G523、一般情况下，应以员
10、工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.1020B.4050C.6070D.7080【答案】 DCE9A2U6U10U10E10X3HX5Q1B5Z7Q1N2W1ZE8D8V7V1Z6P5R624、实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。A.怎么样B.怎样好C.为什么D.是什么【答案】 DCM6W4D6R10N8M7Y10HX3B7R5J9Y2K4C10ZF6Z3I6C1G1Y4E725、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCV3M2L2I5W7F9W10HW1T3
11、J10R7B9M1X5ZD3G5U4L10D7I7O626、（ ）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCP8T6Z2A7Y5A3R1HR5H1B4E4G8L10B7ZK8O3Q3D4G10W10U1027、( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 BCJ9F7D5N10X8C3D9HG4S4O1Z4H1X9W5ZH6Q6F2W1T2A1O128、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A.案例分析B.公文筐测试C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案
12、】 DCS5A7X7I4O2L7V6HW3R6C10L4H8L1B4ZM7G2N7E3G2A7Y929、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A.首因B.光环C.投射D.对比【答案】 BCW4X4Z4M2W6K9Z1HZ9G5H2K4I9H10J8ZZ4I2W5O6L10C6N430、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACS4G9Z9S2S4Z5F6HK10F4G2H5U2K6P5ZQ6Z2G10T3S1K5X131、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用( )的方法。A.案例分析B
13、.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCF2O4U7D6D10K8I2HP6T3M7Z4U2G7H8ZQ5N7Z9Y10Y3F5B732、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A.相似性B.相关性C.相连性D.连续性【答案】 BCP6L9S2E3K10K9S6HV3L9X9D9I9T2I10ZI6Z7M4W8H6J6P333、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.评价中心法【答案】 CCD4F9L6T7T7I2J1HD9M1F9A6V5E10D7ZR6U1N8M3T2O1O834、总工程师对本单位的安
14、全生产负（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCO5T10K7E6X2P4S7HC4F6B2E7H4N6E8ZB8S6C7P5A1Y8E435、销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCV3U1Z1F7Z10S9W3HO1R6R9H1R7Z2E10ZZ3X8Q5K6F8U6M936、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCG7G6D3E5
15、I5I8I2HN5C8Z4X1N6Z5X8ZN1X5I10R7F10N8N237、制定薪酬战略的步骤包括：实施薪酬战略；开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 CCD10L2N8P9U4B10W1HJ2C3S3Z8A3Z5T10ZC9K10D4Z3M10I8Q1038、关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D
16、.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测【答案】 BCH1Q5N5F3T3C1Q9HZ10O5X9P9V4C10V7ZX3C9H7H8X7I7J439、关于培训评估，下列说法错误的是()A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCV4M6I10F3I1A9C6HO10R8D9M8C3I4Q10ZE4G8F3I3I9F7S740、()就是通过多方面信息的采集
17、和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCX6L3Y4D3I2P9B5HE1T8E1D9I7S9V8ZY8G1R5Y6O6L9V541、 职业化的核心层是( )A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案】 ACW9X2U10M9W6B1K6HF4M9A9T4U3Z4F10ZG5K8Y4G7N6T9A1042、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACQ1F3F3P7V2B6O1HQ2Q10Q1
18、V8Y4T6Y5ZO8D1S3F6S8G2L243、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是( )A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCY6G7B5K7Z4D3X4HB8H1G3D4V8E5A3ZQ7O9E8K4L4G6D1044、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCU6A9K6K10K1C8N3HO3D10H8I1E8T5B2ZY7P9Z8D5T9K1S345
19、、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCN7K7X3O5L7L3H5HU3N8N6A2Y7H8H4ZG8N4A6S3F3R7F246、培训效果评估最常用的定量分析方法是（ ）。A.投资回报率分析法B.比较评估法C.社会效益评估法D.问卷调查法【答案】 ACE8K5B5N9S9T2P5HK4Z9F1B4V3F1X1ZE6O5U6D8V3O8I447、（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、
20、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 ACB9V6L5E8W6H8D8HR2L2T6A4L1W4X8ZG8A10T3N4F6L1D448、工作岗位设计的基本原则不包括( )。A.明确任务目标B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合作目标【答案】 DCE3V6B4T7K5S6O9HF5G7I5K1P1F2L9ZJ7P6W8D10K2A4U649、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A.排序型B.双向式C.开放式D.两难式【答案】 DCU9P2W6X1B6P10G7HT4R9G10Z8P1V7
21、A9ZK4I9V1D3W2O5C1050、( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理B.择优录用C.培训开发D.竞聘上岗【答案】 DCP1K4P6Q3D4C5D2HB1M6Q4A8X6D7X5ZR1H5F7D8J7R4Q1051、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52B.38C.10D.20【答案】 ACE6J4G7E10V4A10X4HF6N4W6Q6U6Y7K2ZM2V9Z3D4F4L5R252、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCQ7K
22、2A8B8C4I4T3HO3Q9I1Y7T2C3P4ZP7J3C9B9W4W4X1053、参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCU3K7E9P1J1W2I7HC1D5K8V5Q6Q8H7ZY2P1J2V2E4D8D954、年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCA8L3M2Y9Q8Y4U10HO10E3U10O10G4T5H6ZJ7R1Z9M6E3H1O355、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织理论包含静态组织理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静
23、态组织理论是组织设计的核心内容【答案】 CCX6K3K9R4F6G2R10HZ9U3Q9S6H1R6R4ZG2V4O8L2P1J5F456、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACO5X1O4X7B3D9V7HB3T9S5B7B3B10G9ZU10I3H6V5N2Z3C657、( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳动法律法规D.劳动合同【答案】 ACR5R3E6E2W6U4T1HT7Q7Y6F7Q10B4V6ZH6X7S6G4Y6O4D258、劳动争议处理的原则不包括（）。A.合议原则B
24、.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACF8Y5K6P3Z3U2T2HS8K5V6L6G4X9N3ZB9F9N6L6B5G9K1059、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A.心理测验B.面试法C.投射技术D.情境测验【答案】 ACH3B6Z7V10L10L6O1HT10X5F10R6P10W2L3ZT2K3K7P10Y1J7R660、职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACE9V9K9D6P6G3B3HV2O2T7K10O10C8Q8ZB4Q6S7H2K6A5B661、（）面谈是在一次面谈中
25、，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCT4S9R2X7W6R2U5HW10E3L3D4G1P2P5ZM3Z3J7M2Z3R9Q362、以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容【答案】 CCC7I1R4E5H10K6L5HV10S4J6O2Y4B4V3ZJ2C3N4Q3V9W3E363、如果公司长期拖欠你的工资，你会（ ）。A.无奈，抱怨B.离开
26、这家公司C.继续找领导索要D.打官司解决【答案】 CCK8X9C5E8W5W3C1HQ2D8Z9G4L9N6Q6ZE9D7T5D4D3O3F964、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则B.习惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCK2L5R5S8P9P6R10HS4B7J3W1U6S3X3ZQ6I2C3P3Z6C7X665、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCE6W8N6B1I10X4D9HA2M1R4V3Y8V4G3ZE6R10W9K4Z10U2B1066、在管理
27、人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A.专业技能B.人文技能C.理论技能D.协调技能【答案】 CCQ4D8M1G9W5B2T6HL8X1U6T10G3D10G4ZS7Q9D4A4O9B1K967、开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）。A.培训管理委员会B.培训中心C.培训教师D.各职能部门的培训管理人员【答案】 CCJ4D9C10Y9E1E6U1HB9C6K3X8W6K2F2ZP10J5T1O5Z5O2X368、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A.35人B.69人C.515人D.510人【答案】 BCV2Y2E10K8X4K3C1HA
28、2T9L1I3D5Z2Z6ZC10B3C6S8W10B1N969、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCH7A5U5N3L3U1B6HZ6B5A4K5N1N7R4ZL9S8J2G3O5D6W470、对于最低工资描述正确的是（ ）。A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACG1D4X1U4M7C3V6HA4N4P8V1A4T2N8ZV8B8O8Y9M3J10N371、工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商
29、有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACS1X1V1C8K3T1Z10HM6W2W10Y10V4F1K2ZV9J1W5G10T4H9Q872、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A.实行系统管理B.鼓励创建学习型的组织C.创造协调环境D.设立一些必要的委员会【答案】 BCO2R2R6X6C3V6R7HB10R8N3D10X4T3G4ZM6V10K7D3C2M2F573、关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C.劳动定额分析法按
30、照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测【答案】 BCB3V2C2A10U6I1X1HC9L1W3X2A5W5N4ZQ6R5D8V6R5Z6I1074、绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCW3L9P3W7U1S3O1HF1X7R10W9D6S1U1ZU1C1F3K3U8T6X375、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCI2D9F5D5L9W1I3HJ3P10U3J2K1O1Q
31、5ZG3C5D3S9B2N9Z876、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCN8D9S2N2T5Z9I10HA6R8C8H2C1H7D6ZR3L8N5X4Y6K2L877、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。A.1个公休日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日【答案】 ACP2X5I3D1Q3S3E10HM7D10X8C5O2U1S4ZP4K7L8K8N1S3S178、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.人物【答案】 ACU5V2J7
32、P5P5Y3L6HC8A1J4L8A2I6U10ZA1L1Y9P7N7Z2K379、计算工资总额的方法不包括( )。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCY1L8M9H10M1B8G3HI3L6J3T5R8L1S10ZF4U8Q4S4G7G7F280、绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差B.苛严误差C.对比偏差D.中间倾向【答案】 DCZ5L3H4C1Z7Y7D4HS1C6F7U2S3Z4F3ZR5G4M9L2V6J8L981、( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、
33、空间上作出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权【答案】 CCL1I8P1N9Z6X8X1HN5N5X6J3X8W10W3ZF3E7Z3Q4S3V4I382、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCU4T7Q3A4J8K10I9HB4Q4N2M5W9C2N4ZW1K10K10Y4G5Q10Q383、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 CCQ3R9P4O4X6W4P8HA2V3J9V1T10J6L8ZQ9W1C7D7U8I9I584、
34、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCU10J9X10B8X9I2P3HT8I7Q1T8V8A9C3ZQ6H9T4H4H6M8Y585、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCM6F4P5Y1Q5F8Q4HU6J1E6Z7N7Y3Z2ZK4I1K8D1V9Q7F386、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCN3F2B4Q2Z7A10
35、E2HK6I2I6K4V9E2U3ZM2I4M9O9Y3A9E287、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCW7Z8Z9S4Q9W8T6HE3O8W7V9A8O10N5ZM10K5C6Q1T5A7U288、（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACW6V1E9U8O2U8G6HZ5B4A8M1S2Y2I4ZJ6Q4C5V8E2F6G189、 ( )是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.提成薪酬制C.浮动薪酬制D.技能薪酬制【答案】 BCU7E8C
36、2W9L1L5X6HQ4E10J4A8K6Q6L1ZR2H7R3T9K6R6L990、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。A.招聘岗位的资深任职人员B.企业优秀员工代表C.人力资源管理人员D.招聘岗位所在部门的主管【答案】 BCS1Y1X4H4R4W9F8HT2E10N10F7Y9Z3Y2ZS2U4N1L10K8V2V691、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿政策【答案】 CCC6G3W1V1E4E1F6HB8P4K4W6Z1Q10J5ZU6J10H5W9F9J10T892、以下关于人力资源预测方
37、法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCL2Q7A5J3B1B10X1HX9F7H6L1S10R1Y2ZP7H1R5F8T1F8G693、面试评分中的量化往往是（）。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACB8D1Z1W5M2G9C4HQ3N10I2E4P3R3O4ZQ10U5D3N2T3Z3L694、企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A.16B.114C.112D.110【答
38、案】 CCZ1F8T8N6A5O9O6HU7O5X2H2Z2J5H5ZD8M7M9S8B8L3P1095、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCU5Z4N6U10Q2O10C9HQ10P6J7L1I3X9A2ZH7M2L9S2S9H2W1096、( )是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足【答案】 DCW3Z2V2T9T9
39、J7F3HV3M5S5B5H4Q3E8ZW3F8K5C8T4I8R897、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】 ACD7X5U7I7W4F8C5HO4A4C2B1F4D1M1ZK10Y7Y3K1Z4U1Z998、以下关于定员方法的表述，不正确的是( )。A.辅助生产工人可按比例定员B.化工、冶金企业适合按岗位定员C.检修工、检验工适合按岗位定员D.机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】 DCC1J2B6L6N1R1Z6HZ1P5N9L6Q8N7W6ZC1O8H7Q4V7O
40、3Y299、进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A.直线职能制B.常设机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCA10J10M4N1X7X2W2HR5M3I9A6V9B1A8ZK1Y3M5X10A3F3Z4100、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作满负荷D.工作环境的优化【答案】 BCW2P1F10O4K7W9P1HE3V3E8M6L9W4X3ZM6C5S8S6L8A9H6101、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法
41、律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCL9F3X6A9H3I5H6HU2P10Q6I7D9C1L8ZR10L7Q10B1Z4T10L5102、（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A.人事制度B.董事会的组织制度C.高层管理组织规范D.企业章程【答案】 ACX5N3U4I10A1T8N3HR7T4Q3Y1T3R1X5ZX4Q3H10E8K10W10A4103、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A.流程的动态化特征更为明显B.组织结构的多元化、复杂化C.具有独特的核心竞争力D.具有更大的灵活性【答案】 BCB7I3R3P1P3A6L10HM8G1H1M4
42、G6T2R10ZQ9L5O9M5F2E2X1104、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCY8S2Z4L2A10H9U9HZ5K7K10G2N7L9U1ZY5G10Z3V4I10I5T4105、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A.测评时间B.近因误差C.相关分析D.成本【答案】 DCK8B8C10W8V8A7A7HT10U1U4E1B8S1R10ZJ3T6Z2U2P3E9M8106、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCV10Q4Q5N4G10H
43、10J4HU4F6N4J3U8R8L5ZM6I3X4I1X7P8P3107、参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCW6D10F3U10H7Q2Z7HY5R8B3D7E5V3I5ZA10E6P3H1Z5I3Q6108、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACR5N5T9Q1R8S8L3HS4L2P2S8M4N9E4ZD5A10Y4Q9K2B6J4109、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。A.横向B.同一指标C.纵
44、向D.多个指标【答案】 ACU2H6W4Q4M7A2J3HR2M8K4B6U2J1Z7ZF1O6R5H3S7R1N1110、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划B.课程具体计划C.课程联合计划D.培训课程规划【答案】 ACS7S7A6Q10W10V10N3HM4N9T8A7C2M5I2ZE7S10T5L9P2X10P7111、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A.近因误差B.感情效应。C.晕轮效应D.首因效应【答案】 CCW3W10V4P10J9D10Q2HD3P4D6T8F9C8N4ZM7W6U8S3F6K10D8112、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A.改良式B.爆破式C.计划式D