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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起( )内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCG8Q8C9O1S7T5B7HG1A3E6R1K3M3Y8ZT1S6A3Z5D3Y10O22、企业人员配置计划的内容不包括（）。A.各类岗位人员素质分析B.人员职务变动情况C.企业岗位人员配备数量D.职务空缺数量及填补办法【答案】 ACT7L6G6W9E1T6L5HL10H6Z9Z3E7G6X7ZY8W4B5Z1W6E3Q73、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争
2、议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACQ8B2O8K9G10O4Y8HM1K5H6Z1Z10V4E5ZP6H8E9U7H6N3A44、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCR9Q8G6W3V5Q3Q6HJ1W2M5D4S4N5B7ZP10A7E9N3K10P3Z95、以下不属于技能工资制的是()A.技术工资制B.基础能力工资制C.提成工资制D.特殊能力工资制【答案】 CCB3W10V5J2
3、Y1N6A1HI9P1V8S6Y5W9Q8ZP1K7P6F4Z1W9C66、(2015年5月) （）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCW10Y1Q6E7R9U6A6HW4D8T10L2S9X4F9ZA9Y7D4W6D3Y10V107、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCL5Z2V2H2P3B1D7HL1G9L8E9I10M4A1ZE9K7E2G3G5V
4、8M38、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACZ10O8H6Z4P10H6R4HE5G8Y2N1Q2A2V9ZC1J5Z9S6B4V10N59、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A.事业部制B.直线制C.矩阵制D.直线职能制【答案】 ACS3N2Y8L7T5I7V4HR10B1U9P1B7U8M6ZF7C2L5Y5I9K1X910、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A.结束仲裁程序B.生效时间相同C.提起诉讼的权利相同D.不具有强制执行效力
5、【答案】 ACV2X2S2U8J5S7W7HB5J2Y7B5L2F4L2ZC4O2B2P9X9M9F211、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A.鼓励别人改进想法B.强调提出想法的数量C.思想愈激进愈开放愈好D.强调提出想法的质量【答案】 DCI6Z5D6F1Z6Y8T9HQ7L8F7S1W7U8H7ZJ7J1J2N6I6S7T912、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A.标准值B.固定值C.浮动值D.基本值【答案】 CCB10G1Q6W2Y9O10M7HM4F1S9R10P1N8M7ZP10V7A1U10U9G8T913、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做
6、出主观评价，这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACD6B7Y4J7M10O8R1HB5M9Y3I2T5X3Q8ZS7A1N4B1P5Y4Z414、下列属于长期人力资源规划的是（ ）。A.二年计划B.三年计划C.四年计划D.五年计划【答案】 DCJ2G1D9U2O2H9D2HP10H3N3D1P10N9U2ZP4A3A10C7O10L7H615、（）不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCD8L2P9S1H3S9R7HC3L2K8U9E5T9Q7ZD9X2X9C2Z2F2D51
7、6、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCJ6E4G6L2O1F10Y9HA4H7D5L5Y4N9I2ZE10G6C10C8D7E10Z717、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源B.人力资源规划C.人力资源设计D.人力资源配置【答案】 DCF9A8X10X7Y2F7P1HP1Q5A7Y8A6B7I8ZH3D2M9W6V1D4U218、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的( )A.公忠为国的社会责任感B.恪尽职守的敬业精神
8、C.以礼待人的和谐精神D.见利思义、以义取利的价值取向【答案】 ACF2Y8I1H9N9T7K10HI4A8E5P7C2D8O6ZA1R4A7K3L3D6S119、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACG4V7U8U5N4R6G2HL8I7H4Z2M8C8Y4ZX6C5S2U6L9T9A820、以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量
9、模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCP3O3S10C8A5Q5W2HC7L2L1F1G10T6Y6ZZ1I7T2A5P8P9U321、劳动关系的内容是（）。A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACD8H5S1Q7S6H3T9HK8Q5M10L9I7S1G3ZZ10E6Y3B9Y9P9L222、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCE7D7G8J3W7C8H5HG10M10I6P10A3A6J4ZQ8T10E2Z8G8X3J823、下列不属于劳动
10、法律关系特点的是( )。A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权力和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCZ9A9E5L10H10O7V5HX9F5V7D7D9A2Z6ZE1Z5C10A3I4C7L1024、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（ ）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACR6O6B2E6M3Y10S6HT1S1F4K3D10H6L8ZE2W3E5I2N10F4S225、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为( )。A.150+aB.200+aC.240+aD.
11、400+a【答案】 DCT5X7D2B2H1T6C10HC1P4X10L4W2A4L7ZN6N3L2D1F1K3E726、安全卫生认证制度不包括（）。A.重大事故隐患认证B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACL10H4E7T9U3D2E2HQ3L2R6Y10S4B2C4ZM4Y4B4K1K8T9P127、( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.特别任务法B.工作轮换法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCV1D7F3J9M1B5S1HQ9A2K7D3L7Z10
12、J6ZH1U2I4C2V2U1D128、企业培训课程设计的原则是()A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工要求培训什么，就培训什么【答案】 CCK8Y3G3Q4Q8U7P2HH9R6Z2Z1J1Z10U9ZN2T4M4Z10P5M10H729、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCU9N10T10S9U1O8E7HA3D6S6A7V4K2C1ZY1B10Y2V2J9V7Y130、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。A.定性化.结
13、果化B.定性化.行为化C.定量化.结果化D.定量化.行为化【答案】 DCK1L6I8F5T10P5O9HZ4H9Q2N3G2L9N8ZP9F8B10E6I4S2F731、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCE8D8T9H1N8Z1S2HG3I1V3F9T1O6Z8ZJ8H2B5O2I8W5G832、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.争议协商仲裁调解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCV2Q5G2B2T4G1U3HU10V4M1Z6U5A3Y9ZK2Z5I3F
14、9Y9J2S233、行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A.操作简单B.开发成本小C.实施成本低廉D.受主观影响大【答案】 BCO6F5V2K3F8G10R7HB2D9Z1F1A2G6K6ZW7W6P1Q1P4D6I734、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】 DCR4H9C6J6G8N10W8HK9L4A7D9P6M5F9ZR1A5H6S7Q10W2H1035、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。A.扩大
15、作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACB3P4A3M1X7F7H2HO6G5F5P10Z9R7R4ZH8M2J1H4U1I6O236、（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCX6L3O7W8J4G7S2HG4Y2Q3Z7C7D4Z2ZV7W8W4I7Y6K4B1037、劳动关系的内容是（）。A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACB1Y8T10S8K5J10S10HL9W5A4G4J1Z2B10ZQ3M4L4G8Z7K7O838、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A.以人为中心与以
16、事为中心相结合B.静态管理与动态管理相结合C.主动管理与被动管理相结合D.战术管理与战略管理相结合【答案】 DCK9X2P10U1K8V2R6HR3I10S9E6W6N7M5ZW1E2B2O5W5U8V1039、以下关于合成考评法的表述不正确的是()A.有更强的针对性和适用性B.使用该方法需要因地制宜C.有助于提高绩效管理水平D.不能进行团队的横向比较【答案】 DCW7D7D2C9N2S3P8HO8T5T10Y2Z9Z3V2ZO7M10U3H5Z8U4X240、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A.企业B.市场C.劳动者D.居民户【答案】 DCU5P9N10U6Q1V10R9HD10J8
17、H3K3S6C4M3ZI5K1D10N8T2L5V341、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCW7Z2B8B1D10R10O3HO4J8B6L3L3M4S9ZH8G9G7Z10G2W4B442、一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A.部门职能与岗位职责B.绩效短板与不足C.组织战略与经营规划D.员工薪酬福利水平【答案】 DCC8J5I5A1R9H6G10HQ7V2P6B8D4O9N5ZD10B1C8Q3G1V9B143、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良
18、D.增强销售渠道功效【答案】 DCL4H5V2Q3T5G4C10HP6B6B3A3J2A5G8ZF8E1T2Y10O3U8R1044、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平【答案】 DCE10I8E2K6M2W8M3HG10J9A2E10A10A10P8ZM8S1Z9E7H10Z7G745、组织开发的基本目标不包括( )。A.改变组织氛围B.改变组织环境C.改变组织文化D.改变组织结构【答案】 DCW8Z4S9S6J9Z6X7HF8T9H2A7C8E2H9ZB5L2S2F6V4U10I546、不可以比较大小顺序的量表是（ ）。A.等级量表B.名称
19、量表C.等距量表D.比率量表【答案】 BCL5T7H4D5U5Z1T7HY7V6Z3T9Y2H10A3ZB7I5U4W7N6M2G447、劳动法律关系的主要形态不是( )。A.劳动行政法律关系B.劳动合同关系C.劳动服务法律关系D.劳动监督关系【答案】 DCF8V6A5I9T2W6M9HV2G7A10C6L9V10V3ZQ3N1Z4K9T3T3Y148、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A.对象B.期限C.标准D.内容【答案】 DCE8M4D4L4B4A2W2HP9F2J7U1U9H5Y7ZN5J1S2T2P7A8I249、劳动争议申请仲裁
20、的时效期间为()A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCE7H3U2V4X10F8R9HW5J5P9D4T7P5H7ZE6B5L10K3A9O4U1050、战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.行为激励【答案】 DCG3D2W4H8I4E8K7HU2Q7E3H3G6D7W2ZE5Q8P5S4O4B10I151、下到关于集中量数的说法，不正确的是()A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCF5V2V4M10U8Q7W10HC3N7V8U5C
21、9X8R5ZQ3K2X9Q3M4H10U252、（ ）不是“人的发展”所具有的特征。A.发展结果的差异性B.发展目标的长期性C.发展方向的多样性D.充分发展的可能性【答案】 BCC9X6U9J4J5L4A6HR3Z8T1D8F2A6Q1ZA2R8B3D9U6M10C553、关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测【答案】 BCO5X8Y1Y6B1I2M2HU2H
22、6B3Z3Q1A3K1ZP10W2Z3K10Q3T3Q954、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 ACD7L9T4W1W2J6Z8HM8U2C2X2M2D1N7ZJ1O7Y6S8Y7K6F755、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A.考核制度B.政府有关劳动保护的规定C.户籍制度D.政府有关安全生产的规定【答案】 ACD4D7I9Z10Q7V4H4HY8V2R7J1V10S2O5ZP10A6E8I1X10L5H656、（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A.岗位工资制B.年薪制C.绩效工资制D
23、.技能工资制【答案】 ACQ4E2W3G7N10L6G3HM2Q9E8Z6H7U10U10ZQ3J2M9W10I10N2O257、就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCR8V2K3Q7C2H1U5HS1C2T4J8U7K6Q4ZJ4B4F9S2Y3G9X258、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案
24、】 CCU9V9N9W3X6U4A5HR10C3Z3B4A4R7N9ZH2Q3C6F3Z2P9Z459、劳动力市场的客体是（）。A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCL9F4L9H1N4F7U1HW6K9V3P8M4D1B3ZK5K10N6K4N8E4J860、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（ ）。A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D.一般不越级汇报工作【答案】 DCB2K5C3Z1T8J4S8HP9Y7V10Y10M5F4C6ZX1
25、0T8C6N7K7I9D961、组织开发的基本目标不包括( )。A.改变组织氛围B.改变组织环境C.改变组织文化D.改变组织结构【答案】 DCE4Y4Z10M9D6Q8M5HK9O5A6A9H1H4O1ZP9E7A2C4U2Z1Z1062、不属于无领导小组讨论类型的是()A.无情境讨论B.指定角色的讨论C.情境性的讨论D.指定主持人的讨论【答案】 DCP8H10R4N4H7A9U10HP3B1R1H3K5A1X10ZD10X10O10L10W10D7L363、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是( )A.诚信品质B.金钱
26、至上C.合作意识D.创新精神【答案】 DCZ6A1K10U9J6V6B9HP7A4D3V3C4X6D10ZC3T8W7N9T8U9R964、绩效考评标准分为两种，即()。A.分解提问标准、综合提问标准B.分解提问标准、综合等级标准C.综合提问标准、分解等级标准D.分解等级标准、综合等级标准【答案】 BCD2J4N3X1B7B10L1HI6P7H8L10X1Y3X2ZZ1Q10Y2K8E1Y4R465、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计【答案】 ACG4P6P7R6J2H4R7HG3W9J8N3G6P8I
27、6ZH9A6Z2O6G5G6J666、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”【答案】 ACS10C3M5Y4R8X5D4HP10D5B5M4Q8N8P1ZF7T1N2U9S9Q4U267、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期
28、劳务派遣协议【答案】 CCJ6M4W2F4J1T3B2HR4S2A9N8E6L1H8ZN5S9S5S3L7B3E268、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表【答案】 DCE2X10G8G8D3V6T2HK2T8S4E3U6J5Q5ZD10T1E9F3U1G1B569、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A.费德勒权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCT4N3B9L10X8Q3O6HM10L10E5I8H10W5D2ZZ8I8O3
29、M2I5L9S870、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCL9V5C9F6N8M9G6HP9C6I9L9D3Y10B8ZQ3K5G9F7K1L9S771、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A.50B.100C.200D.500【答案】 CCN9H10F10Z8M8W2L9HU8I7J5U5P1E10U4ZJ7T9K6Z7R1Z4J372、在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A.行为评估
30、B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCF4Y7C1V5M9L3T7HV6P2D6Q1U2F9H7ZM10R9G2D8K3S3R373、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A.全面责任B.安全技术卫生领导责任C.直接责任D.安全技术卫生监督责任【答案】 ACK2F8W4I1B2Q1I1HL1J3F4T5S6J9H3ZP4D8W9Q2K4W8Z174、劳动争议仲裁的原则不包括()A.合议原则B.强制原则C.回避原则D.证据原则【答案】 DCK9K4E10U9R3T7T3HO10Y2T2D2J7G1L5ZV7I8U5P6S1Q3O975、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的
31、是（）。A.教学资源B.交付要求C.资料结构D.课程评估【答案】 DCE1R6F7N3V5G4F4HM3O10K8R2N1T3F3ZZ10P4C5M1Y1J4T476、()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类【答案】 BCY7E1E1Q3Z8H10T2HH7E6Y5J4E10F7X1ZU10U10P8G9J2R4S677、以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCV2O5B10E8T3Y9K2HB2K7
32、O4Z8B7K9F8ZP4A1H5U8L10E6K778、( )提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACA7Z9L6J4D5P1V2HT1C2H9R2L5L4G10ZM8E7F5X5U3X4K279、（ ）属于劳动法体系中的劳动关系法。A.社会保险法B.劳动争议处理法C.就业促进法D.工作时间法【答案】 BCD8J3S4F6M7F8T7HU9S2W2Q6U1Y1Y7ZL5Z1E5T4E4K1B380、 （ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A.行为过程型的绩效考评指标B.品质特征型的绩效考评指标C.工作结果型
33、的绩效考评指标D.工作方式型的绩效考评指标【答案】 CCJ8M9Q6X9C8R1Z6HQ1T10S7O1G3Q2G10ZM9L7M2X1Y7H9O181、筛选简历时，应更多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCA6V10S6G8O9C10T9HX9D7A9O2K6Z3X9ZW7K7G1I2M9L3N282、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.公司总经理【答案】 BCW1T3P3W4Y6J9H1HW9V2K5L8D9L4H9ZR1A7U3H4A5I1Z383、 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标
34、准，但该标准不能()国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCA6U9U10P4U1Q3Q10HU1D3T6T3U9D8I10ZP10A6N10I1E4E7Q484、劳务派遣协议规定了( )的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A.劳务中介机构与用工单位B.劳务用工单位与劳动者C.劳务派遣单位与劳动者D.劳务派遣单位与用工单位【答案】 DCZ1W1Y3W4V2K3V6HV9N9W5A8N7L2J1ZQ2U4P4N8I4B5G585、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式【答案】 ACQ6P1V3H5D8F2J8
35、HZ1C7X6C4Z10Y1Q2ZV8R6Y9N6S10C5Y286、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCO9M9B7I10V3L7E8HM5Q5W1B4Q10F4K8ZB10B4K1D10R9W8V1087、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 CCF5K3Q6M5U10L7M1HV1O6M9U2Y4L8P7ZT10D1X2N10T5F10D488、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并
36、不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCV7K9J1D3P10W2P8HV6V9Q1L5K9E5O7ZO9B9Q4B1H1V1D389、()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCT2O7L10V8S5H4X9HW4O9T7H3R7P6Z9ZZ8A5W1O3B8T8Y890、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇
37、企业【答案】 ACV9T4L10T8J5J6E9HX9J10G10Z9F3Q5Y8ZB5I5K4T5K2V4U291、在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理时的特点。A.遵循因事设人的原则B.遵循人岗匹配的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 BCM4I2U1T1J2S2R10HQ10Q8A5Z2T6O7W6ZH4Z6V1R7K2M6C192、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型法B.马尔可夫分析法C.计算机模拟
38、法D.定员定额分析法【答案】 BCD4B2Q7Z4Z7E2V4HL3A9C6C4J2A2R3ZP9H1D6A6Y5Q7I493、在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A.平面B.立体C.横向D.纵向【答案】 CCV3S5C3L8C7H1O9HC10Y8N4K1B2Q4V10ZL8L6A6G5B10S10V994、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征B.企业文化C.企业的发展战略D.企业人力资源管理系统【答案】 ACU4N8X8P9J4G6U5HQ10M4X1Z4J8G7Z4ZL3T8V6K8A4M1V595、（）是指对某
39、个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 DCM10M5V7D6B7K8S3HW6C10S1T5V10R8D2ZZ5Y1A10I8H9J9M196、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCM5Q3A4T8M4P6Z5HP4P7H6X2W3J5T8ZD7M10N1G7L2K9Y197、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCI7Z10
40、B9X3U9H3W10HJ2K2A4U1K5U6Y1ZY6B1U7A7L6N8K398、培训课程目标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能要求分析C.课程结束后预期分析D.培训课程的费用分析【答案】 DCC9U1I3H2B4L8L8HV5N9M10D3Y5L10H8ZK8W2K4K3H10T10C899、员工培训需求评估的基本目的是()A.满足企业管理的需要B.了解有关方案的情况C.加强员工与企业的联系D.增强员工归属感【答案】 ACC2U9V3D10P8G2D3HC5Y5B6A3B7J3T7ZZ4O5C5E9Q4Y1P9100、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引
41、起的产量变动不包括（）。A.边际产量递增阶段B.边际产量递减阶段C.总产量绝对增加D.总产量绝对减少【答案】 CCM6H4L2M6E3I8P4HL10Y4R5N6Q4S6Y8ZA10R5D4D3F10M6O2101、 对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.过程性效标【答案】 ACY9R9E2B9D2N2M1HO8W9T3C6Z5I1J10ZO8S7L7V2Z8U2H3102、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCH9Y10L1Y1C10N10K9HP4V
42、3Y7Z2G6W9H2ZK10R4V5L6Z7K5Y10103、人力资源管理的首要环节是（ ）。A.人员招聘B.招募C.人员配置D.人力资源规划【答案】 ACA1K6T7I3J10C7N1HZ3V9G4Q8Z1J6A10ZP1J4X10S5G4D10E1104、下列关于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素质是有差异的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是心理素质D.后天因素可以造成素质差异【答案】 CCT5U7A8E8E5X9M3HJ5O3Z2X5X10P7K2ZD4S7I10P10N9P6P6105、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A.企业账户B.集体账户C.机构账
43、户D.个人账户【答案】 DCK7Y6L1N10O1M3R7HB2V5T4H8F6I9T9ZY10I5E1H7A10V10Y8106、以下关于劳动关系的说法，错误的是( )。A.是产权关系的表现形式B.主体具有特定性C.与劳动分工有直接联系D.资本与劳动力结合的表现形式【答案】 CCL3E5P9C10O4N7P7HT2L9A8U8E10O2I8ZR9S8W9J2T5M5T10107、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业
44、中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACZ7P4E8D10X9T3V10HX10Y10E9T10R9W8B10ZD6M3G2L6Q4T1J7108、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.当代组织理论【答案】 BCV2V2L9W7T4N6W9HV1V5K7L10D7C1Q7ZI2F3W1T9Q4M3J9109、进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A.问卷调查B.企业之间相互调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构调查【答案】 ACX5C4Z10K1D10D7L1HB2F7H2R9N1U5U2ZN1Y1J1Y9E8Z4W2110、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCY10D6G3E2M6H1Y3HA6D6C6Q4Y3P4S6ZJ7E5A2A9D3F10R7111、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A.具