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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、从权数使用的范围来看，（ ）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标（项目）加权D.自重加权【答案】 BCG10G5I4H6W3Y5N9HO9B9H1F8M6B4Z6ZO6B5G3C6B9H3M42、（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 DCT8A9Z5A3A9D10N10HD10E9Q8S9U3B4C4ZA6Z9I1X1K9X10W23、用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工
2、作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。A.加权选择量表法B.行为观察法C.行为锚定等级评价法D.关键事件法【答案】 ACD9V3K7P4K4A8L5HN3Z5E10S2M7X3Q7ZC7M9Q1L5X4R10E24、培训课程的设计策略不包括（）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCJ10H5I7T6I5H1S9HX4H7D8Y2C2A1D2ZY5L3K10T10S10R3M75、 岗位评价方法中成本相对较低的是（）A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 A
3、CL4W2Z8F2P2J1T10HA5N4O4D6N5J10Z9ZZ3X10Q5E1Q4Q3C56、培训成果的类型不包括（）。A.技能成果B.情感成果C.个人发展D.投资净收益【答案】 CCX8Z7M3C10Q5F8M5HB9G7C10X5N10B3P8ZC4M6I3R10I1Z6J97、招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。A.方法B.程序C.手段D.环节【答案】 DCP6W9A5D9S9H10N8HK4Q8R3G1X5W4M1ZG10H9M1Q5X10L4E98、关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。A.勤劳的人当然节俭，反之亦然B.勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华C
4、.节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高D.勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质【答案】 BCI4K6V9G8F2G3G10HS5O5Y7T7F10M2L5ZW2L9G3R4D10J5V29、在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。A.向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”B.安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”C.对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”D.向总经理建议：“赶紧向组织交代。”【答案】 DCA4M7N7
5、P6D6T6Q4HP6V7S3K10P3R4M8ZC9L10L9X4W10Y6M310、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的( )。A.目标B.条件C.过程D.结果【答案】 CCL7P9O3K5Z1W9T2HR4A9Q6U1L10S4L7ZE9Q8Z1B1C4X3T811、 （）为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCZ10G5I5N1L6K1O10HK8A4K5O6B3H2D6ZB2V4S6O7Y3M6L312、根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。A.劳动合同B.专项协
6、议C.集体协议D.集体合同【答案】 DCD3S9P8H9N3G2N6HH7I2S2J4T3W2E6ZC10Q8V5X4S4L7E313、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACY9N6M6C1B5Q10A8HU2R3M7K1X6Y4E10ZY9V8Y7W2B1Q1K814、贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。A.企业领导和广大员工思想认识的统一B.劳动力余缺调剂制度C.企业的生产技术和组织条件D.企业劳动者技术水平的提高【答案】 ACF5P7Z1H4J4Y9O1HX3Z
7、1Q9W1J1K4Q8ZR5T2G7O6E5F8L815、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCC2V8C8T6X3F9N1HI10W8I8S10N1U10S1ZB7A9I9N6E4F10Q1016、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACT10D7D7W9P8K4H9HC1L5I5H9V3K2G5ZW5M3H4R1M8J8I317、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4
8、【答案】 BCG4E2D3V6W9W9M6HK6B2A2O10P5J6V10ZJ6R1L5K6N3G4O918、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCY10O1Z2T3N2V9P5HN4J6N1Y1D1I9J2ZQ8N2R8N7R3J10L719、由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。A.系统B.组合C.体系D.预算【答案】 CCT4F2N3T7M2T7Y6HV5R10A7J5J3K10Y9ZH2I2G2W1X1H4X420、有关绩效管理委员会说法不正确的是（ ）。A.负责绩效管
9、理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCE10Q3E6A3Y9E1J6HC10J6X7Q4S10Q3O6ZR10G2R2U7J10K3A1021、案例分析法又称（）。A.特别任务法B.案例研究法C.个案分析法D.工作指导法【答案】 CCV5X9K3Y10Z3W7F6HT3A3M1B8W8Z5I4ZW6C8P9W8B6B8O922、()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACJ1G2I9D10K4M6B5HT9N3J7G10R4D4J2ZR10X8
10、O1Q5R7U2D123、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCT7Y2V9H7H2U1M9HY4Z6F1Z2H2O8V2ZS1B7W5Y7T2I10W224、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（ ）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACG7V2F3F10N2P8C10HG3R10K10X4Q6B2L2ZA10J8E4V1E1L1Q1025、（ ）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。A.销售量B.废品率C.
11、工时利用率D.月度营业额【答案】 BCR6Q2F3A6I4S4R4HW4M5W3N2H8A5K9ZE1E10W6U6H3W6Y726、（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员总额D.定员管理【答案】 ACL5S1I4J6B9Z1K3HX5C4V1A9C6M4Z1ZK8H9I4K1N1B7C127、（ ）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCL8S1F5T3E7Q2M5HM4A5G5B5N3G4L5ZU2G7Q6G1D10V4U528、（）指的是培训
12、为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCE5M8K6A2I4R1Q6HR1S10C8R8D6Z7W6ZD10K6K5Y1R9S5N429、根据我国劳动法的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。A.每天不超过1小时B.每天不超过3小时C.每周不超过8小时D.每周不超过10小时【答案】 ACW7J6N4G6A6X2M7HV10A7L10K7Y8W5S8ZJ9S10A3M5Y10G2B830、由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。A.晕轮效应B.首因效应C.投射效应D
13、.光环效应【答案】 ACI3C6N7X7D7X8B10HR5E10S5P2N6Y10L1ZQ1P3L2B1K1E7U331、劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCM2W5H2H7R6A10U8HC3Y8A10L4K9H5V4ZW3S2T6N10Y6S3G732、以下可以采用量化指标考核的企业是（ ）。A.咨询公司B.会计事务所C.物业公司D.律师事务所【答案】 CCM4D10V3L5D9K1U1HI7I7I6G5N1B6F1ZE5Y10G1J8X8W7O1033、下列有关培训制度的执行与完善说法错
14、误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACT7D8H3G5K3C10J1HZ2B9B4I3E3A3C10ZO4E6N5A10N1R2S434、(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】 ACI7A8H7F7G5K3U1HM8W8J8V9V6J4E10ZW5C2K2W1G9A5J1035、广
15、义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。A.战术计划B.组织规划C.人员计划D.费用计划【答案】 ACF1X9N7X9O3P4L3HA10Q5U1Q1O10U3L2ZL10B2E6C7O3R9Y236、品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCV10H4E6Q5Z2D7T3HO3B6P4U7E5P9H6ZR7A3W10U1S3S8C337、 （）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCJ8H8J10A9R6H8R9HR6P6Y6C3J4U4F1ZI4X6L8N
16、8V2C4A938、(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（） 。A.班产量定额=工时定额工作时间B.工人劳动效率=劳动定额定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACD6H7U7C5L4N3Q7HO10X3S3P2G3T5J7ZJ8V2E8D2N6Z6J639、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。A.Es1B.Es0D.Es0【答案】 ACW6L9B8Y4D4O3N3HS5Q10Q3L9Y2B3J3ZZ10J8K6Q5E3K4J640、(2015年5月)（）
17、是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACL2F3W9C6L9R8T5HX7G10Q5T7K8I5W1ZV4R5H2Y5R5A7S841、培训课程设计步骤分为：目标；策略；模式；定位；评价。正确的顺序为（）A.B.C.D.【答案】 ACM9O3Y9E9S9I2Y7HC10G7B3W7O9I6Q3ZV1D5W2H9W1F1E142、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCP3W3E1X2L4E2B1HO2M2I10J7M8M8E5ZO9E3V1L3F4I5T343
18、、（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCP9Y8S9D7T4I2B7HD10G10D10Z2L7F10K2ZS3R8Z1A6L9S10Y344、( )的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公平性D.对成本具有控制性【答案】 ACZ4D2N1Q9Z3G6D5HW8I5R9L8V9Y2F6ZM4I8L1A4I5H8T245、下列关于岗位薪酬体系说法
19、错误的是（）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCV4K4W3M5E4S9C4HW3E6S9U4W8N1C9ZE2W6R10R2Z2F2H246、下列关于劳动环境的说法正确的是（）。A.从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大B.在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调C.人体的舒适温度夏季为2030，冬季为015D.绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”【答案】 ACR7Y8O4Y10Y6G4M2HL3Z2S3P1W10A1A3ZR7X10M1N2C3M9B847、（）是指企业
20、人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCO3D4L2W6B2Y1O2HN5F1S2A5L1Z6U5ZG9N8X9R5X5V9F548、（ ）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效发展C.绩效评估D.绩效访谈【答案】 ACS3X10R6B3N2I6H10HO7W8Q1Q2A8J4Q8ZN7W3D2A8G1M4B1049、(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括( ) 。A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C
21、.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCC1E1C4K8R9F9A7HQ1M3M1C4M6R1R5ZX7L7N7J10B7Y5Y250、下列关于360度评估的说法错误的是（）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCD8O4T10W2W8Y1U5HH5P6B4X1M10B9R9ZU9S1Z2O10R9R9K351、难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCG4G4C1B9F9C3N2HC4Y2K10Y10F3K10G8ZS3U6
22、I9X6B3A5O152、（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCV9O5P9O7X1H2V8HJ4I9C8O10D5A10T7ZS6F1K9K2V1U7I953、在考评阶段。无须注意（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACG8M2J5Q3E9Y2O9HP2O1F6H8U2N4J10ZM4G8I9G4K7A4A154、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力
23、鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCN9T4Q6X4U2A2M3HR2U4L9O6N8C5R8ZK10R1L5U3H7H2R655、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系【答案】 CCP3C7B8G10E3X2Y1HE8E7M7G10X4U7N1ZI6W6X10O7D10D9T956、（ ）通过观察应聘者的知识面
24、、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCY6U6E2W7L4Q7Q6HY3B2V5N2B7N10R7ZY1X1H6S7H5Q8E657、(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCL10D2F8P3V5G7R2HG5R7D8V4R1T2H7ZH1Y2Y6W9P4V9B258、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCQ7I3W7J10X1G6G2HG3L8W6H
25、4Q5A5M8ZO3B3L7Y6Q7E3M359、根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 BCJ10L1I3H5B6P8M2HA4T10Y1K5J1O6N10ZI8S2F1I9I9J10H1060、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCX4Y8R6K6L8R6B1HR1B6Z6Z8W9T3T1ZO2N7T4U3W7D7U8
26、61、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACX5X7D5R7G3G6Y1HJ2R5P9W4S8M10W5ZO10D1O8A9Q4Y9H262、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为（）人。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCY9W2D9O10I2F6Y9HH9G5B4Z2I8T7E9ZA4R5L7I10R1C6M563、(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则
27、C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCQ10V7W7Y2F9B8O4HC7W6Z7A2H8C7L1ZE9K1W8M5W6O3W164、（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划【答案】 ACY4U10H3M10L8A3U9HA3J6Q8Q7Q7R4X4ZJ3F5T6N3Q10K4U965、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（ ）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACT5X7F7U8E1X8O1HA5W2A1Q6S2V2V6ZC2L10Q6M1E3R2Y466、( )是
28、国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 ACD8F9S5D10W6I1F7HU1M7D6X8Z10V1C2ZC6Z8V9Z4D1J5N467、 ( )是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACX9O6M4S1O7S8C10HB9U2L4N5Q4F8Y6ZX8H6R4Y7Q2W10O168、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学
29、计划【答案】 DCL4T9K10Y9Z7N5D1HW9G7C9A4H3C10T3ZL5S2S9B10B3E5V169、单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。A.之日B.第二个月C.第三个月D.单位发放工资之日【答案】 DCJ8L9A9K1D7I9M7HL2Q9B3J3I7Y4B9ZO3R2D1E9B9H10Y170、（）是现代人力资源管理的特征。A.进行静态管理B.照章办事，强调工作的规范性C.以“事”为中心D.处于决策层的地位【答案】 DCK1Z1Z9M8P6O1I3HY1W8B1G8H7S10A4ZJ10G9X6F10T6F2J671、（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作
30、的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACY10L4O5X5U10K1I3HW3H7W5Q1T7P5A9ZB7D10A5Q2C8O10V972、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACI5N1I8G6S9T5L10HB4V3A9E4Q2P2L9ZJ10E5Z7X8X7G7U473、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（ ）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACX8A4K9N2M7X1K6HR
31、7J7X8U4P9H10Q3ZF2W8H1Q4Q10P2P974、同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（ ）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 ACT10U8S8J7N6L9S3HC8P7T8V4G8L4F1ZW9N6L8F1V2Y10L575、下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。A.做到分工合理、协作明确B.不能主动打破分工界限C.任何一级组织只能有一个人负责D.有责无权或责大权小，会导致负不了责任【答案】 ACN3Y1H7N4F7W1C2HZ10N1N6J6B2I10P2ZI8K9M1S10G2C
32、1Z976、用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。A.效力B.法律效力C.强制效力D.执行效力【答案】 ACG4E6N2P1B2H1G1HJ4I4K4H7V6P10J3ZI9O10I9M3G9L1H777、技术环境因素不包括()A.科学新发现B.管理新方法C.技术新发明D.产业新结构【答案】 DCZ1V10D8J1H1C9E4HA2P4I4M9D1S7T9ZS10C2W8D2S4L5T678、下列关于岗位评价描述错误的是()A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制
33、动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCD7B5E1A4Z7P7Y1HY3V9F5A6Z8F2Z7ZK7P10G7B6J2L1H1079、以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCC4Q2K9M1R6R10C4HC7U7L2T9T9P8X5ZG3T6Z8A7B3D10O880、对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCD5G2O3M5Q10U7U6HW5P8I9K10Q10R6G10ZA10B5J10H4
34、N8T8U681、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCH5R1A10L7Y4Y7C1HQ4N9W1B4R10K9N7ZF5I10T6P8V4I9M982、（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCK10B7O5K1K9S6L4HD9O7J3G7X
35、1D4L5ZC6P7J4P3Z10T1H283、通行的薪酬体系类型不包括（）。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】 DCY6P9T2Q9L2U10C9HM9L8V5U8X7R3O1ZR4R3R6F7V1V2E1084、关于职业道德品质的说法，正确的是（ ）。A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACW2M10O6U10W5I6E5HW8K1H4K4A5I3X7ZP7I5A10U7O9
36、J1W385、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCF8R10F10G4G3O9V9HY6M5M8R8B2E9U2ZY3Z8A9A2U2X6A186、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCT9V5W3Z7X1K7T9HF7S3Y1N9Y10
37、O10D2ZN4E6G9G8W2S6A487、（ ）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACK6Z8I9W6Y1S4U7HN8S1Q9E7Q4J4R2ZM1G10X1U1H9J10B788、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。A.效度B.预测C.信度D.内容【答案】 ACL9Z2V2V9T9S6F5HD2G4U6P6V2K3Q7ZF10G4P1U2I10M10L889、（2015年5月）企业的进入战略不包括（）A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【
38、答案】 DCI5E1G5R1Y3Q9V7HR6V4W1M4Z6U7C1ZK2Y1Z10U8G7F2D390、在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCS7D8F3T2K9N9C10HZ1J1F7M7C3W3F4ZJ3K2D4F3D6Y1D191、招聘过程评估的信度，不包括（）。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACK2U2N9S7F1B6H2HN9R6T4O2T3K7B4ZZ8G9G3T1D6M8P792、下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。A.泰勒模式诞生于20世纪30年代B.泰勒模式简单易行C.
39、泰勒模式注重预期效果的评估D.泰勒模式的缺点之一忽视结果评估【答案】 DCP6O9V10Q6I1D3M5HY9D3V2G6L6L5U7ZN5D7I6H2Q9V5J593、极端个人主义的本质是（）。A.自私是人的天然本性B.坚持个人利益高于其他利益C.奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学D.脱离集体【答案】 BCJ10T5V7B2M3O10N7HD2T8Q3C7V10N1P3ZZ4L9N3W4A1C2X394、(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCR4Y10K3R3L4N7R3HI3B2X6U5N7A3O2ZK6S5D
40、8N7Y6V1N695、（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCC1Q10M2G4T6W8Y5HT7E5Z3T7A5Q7D3ZT5L4Q9A9J5G7N396、 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCV2I10T9A9H4U10A10HT1G5U5F2E7E4Y3ZD8M1X9B4H2M10V797、(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCQ6N7W
41、7X1S4J1G5HZ9J3A10F8N4S5D6ZY9Q9D3X9R8V2Y398、以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACG5E10G10B5F10L7G8HF8F10O10Y3U8Q8B2ZZ9V1U4K3B10O7P699、培训目标来源于（）。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACY10X9I4B7B7P9W10HS9X8H3G10H1L3B8ZO10N4Q6X9I6K7J7100
42、、(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCK3B2B6A6O3Y2M3HS2V2Q1Z4X1Z5Q3ZA7I8K9F2V2R10Y10101、企业战略的实质是实现外部环境、( )和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACA8A9T10G6B4S5F10HC8R4J4C9U10L9X1ZU10X9A9I9J5Y5A5102、（ ）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬
43、体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCN6Y3T2J4Z9G9B10HL1W7X7K1C9G8L9ZV3C2C4J2G6R6C4103、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公平性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCJ10U4H9Q7G5Y3V5HD6J5W1Z8K5P3Q7ZP8Q5P7S3I6Y7I10104、单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。A.30B.15C.7D.10【答案】 ACX7L5Y3Z3
44、A2S8V3HT3E5Z6N8N4U9A6ZJ6L1S5Y6K2G9K4105、（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACF2L8B9G6P1V9M6HC3M2C10Q8P6R9W2ZY3V4R4F8B2L9J3106、企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.组织规则B.编制定员规则C.时间规则D.岗位规范制定原则【答案】 ACX4P3F8G9U3A6X6HC2O6T2U1V1B8Y6ZB9S2G3Y5E7B3Z7107、下列选项中不属于岗位规范的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位