《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题及解析答案(黑龙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题及解析答案(黑龙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCX1D2V2B10M4H4J8HS6M5S4P3Q3U8E9ZI7E8L7Z4R1R1A32、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.劳动条件标准B.一般性规定C.过渡性规定D.间歇性规定【答案】 ACA6N6Y4O7Q8V8L8HI1M3B5C4T7X4A5ZF7E3U2R6M9T8A103、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析潜在应聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确
2、的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCG2Z8F9G8J10K9A1HJ7N6B4X7J10P9J6ZW10U1I5N3G4Z7W94、培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（ ）。A.直接成本B.间接成本C.培训投资D.其他费用【答案】 ACY2R10J2K7D3F9U6HS3Y5L5C1Y4S10K10ZX5P5A8V2U9I6A95、（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCW4F9E8V9U6S2J7HC10C4Q1Q5C4E5H8ZO1Q5O5V7H9X6I46、()通常是以
3、工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACM4L8S8D6N4R7J10HX7Y10M6U7K7F2M6ZO9B6P9F2E2T8O77、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACQ10G2A9W1V6L7L10HN8B7W3U7M5I8J3ZT9H6J8F1D3W7W58、（ ）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCY4O10Q1B7J1E6E8HY3B10U5O8I2T1F10ZV9W6N
4、7E10G4C9C99、下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。A.产品的工时消耗总在不断降低B.执行一段时间后就会落后于生产水平C.给员工提出新的工作目标D.劳动定额修订的间隔期宜长不宜短【答案】 DCM2Q10V6K6L6M4D5HV2A1C6R2L3V2W4ZJ5A5E2Z10C5Z6R610、劳动分工的三个主要层次不包括（）。A.一般分工B.特殊分工C.个别分工D.小组分工【答案】 DCZ4I6P6O6I10P9C6HZ5T8D10E7N6R9L2ZU6G5M8V5T8N3D111、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范
5、C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACE5O10G10I2X3W9B9HH3F1C1Q4D2X2C5ZY8Z5K6L5I9W3D512、（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACX6A8Y9U8R8A6K10HD7D4J2D3N4O4T4ZP3T2I1E7P2V5Y713、（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、
6、规定的总称。A.用人单位内部劳动规则B.用人单位内部劳动规范C.用人单位内部劳动法则D.用人单位内部劳动规定【答案】 ACN8K4N2Q3G2E2I9HI10D2S1W9E6V8Q4ZG3B7E5R10U4B8H114、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCK6I4N1B1A5Z10K10HG4W6I3R4B1S7C7ZA9L2U2G3K2J7P615、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。A.客观、合理、不徇私情B.主观、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.主观、公平、不徇私情【答案
7、】 CCJ10G10F3M6P10I8P8HV2C1U8T6T5P8X6ZZ4A6O7B5K3X3P316、（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACY4A7D5U8M3W2K10HA5Q9K7S9A5B2N7ZY10I5J2G4Q10E4U117、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCH9T6E1Q2R6W1G10HQ8O3U10N5I7I7H7ZO2S8R6R7T4F5J1018、（）又称为分权制结构,是一种
8、在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCZ9C9J8Q7D8C3B6HT4Q4B9L8S1J4H5ZT9E7R5U1L10U7W719、企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACZ8O6D10B6Y5K4U5HI3T9X2Y9N7E1F10ZK1A6P8I5P10R1M420、企业培训制度的基本内容不包括( )。A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCD9
9、Z5L2U9H6T4P3HV7S3D9X5T7K3G8ZF10Q1G4O3B2K1U221、课程设计的基点是（）A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCC1F6E7W9R9A4N7HB6Z4T4W7Z6V1W8ZP4H2Z9B1O10M8S222、同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。A.认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上B.按照小王指出来的加以改正C.认为小张的做法会纵容自己的缺点D.认为小张做人做事宽宏大度【答案】 BCB5K8K6
10、T7E3B1X4HT3K8V5D10J4R2A4ZV2B5E9N5Z7P6D923、培训项目计划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCR8J4V3A8L8B4A2HM5O2Z8R3B8D7X1ZI2R3V7Y6C9B6S424、(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）A.汇总报表B.企业内部刊物C.正式通报D.劳动管理表单【答案】 CCJ8N10P1W8M3P4N3HZ8Z9V3U3T2N2Z2ZK1W9W4Q2X3F7A
11、625、下列关于360度评估的说法错误的是（ ）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCM9Q7R1Q7T6A6D3HN3J4N4N4Z9B5C9ZB7A4Z6Z3H3G1S726、关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。A.反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学B.主动型学习以经验与感觉为基础C.应用型学习以理论和实践相结合为基础D.理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作【答案】 ACJ2N2C10Y8W9T6J3HU1N9U8E3E9E6I4ZS1P2H3K7U3V8T727、绩效管理系统评
12、估的内容不包括（）A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCV6D5G10R9X2G9I3HS3K9N5P6G7U10U2ZM9D4F10A8H2A8F328、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCP6S8J3C1U9V6J5HV6C10W1M3S10H8P2ZC8G10R1Q5B3Q10U429、（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCI3N8E4H9F3C9V9HJ9E7C10H2
13、L5Q8V4ZE2G8O3K3P10Z4C430、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCJ6M6O4H9G7G4D9HL9U6M1G4S8U7V8ZS6O2Z7A2X4H7Q331、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况、C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCU10K5Z10Y5P8I2O6HZ6J9O1B5B8K2Y5ZN6Q6Z2A2
14、F6T1T1032、企业员工培训的直接成本，不包括（ ）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCK5L5L4G4V7W10U4HT8E10F10N7B2L7B3ZT2Q8D7N3J3M1M833、四班轮休称（）。A.四班二制B.轮休制C.四三制D.运转的轮休制【答案】 CCU6G5I1X1V6Y10J10HU6E8Q3E9N6A6I5ZT2Y1H3J7N2D6B334、在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCY9N5R4A4J2K8K7HA2D9K2C1Q7N
15、8W10ZI9G3A4I5V1Z5Z435、()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。A.个体知觉B.社会知觉C.群体知觉D.他人知觉【答案】 BCL2R7E3Y7W7X6Z6HL8K2V4F6F6Q5B9ZO4G5B9F2R6G5Y736、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.平等协商机制B.平等协商C.平等协商权力D.平等协商方式【答案】 BCB6V4H10U5E1H5R8HB5V9T6Z7D10Z1H8ZX10W8W7U1E3I4D1037、招聘成本效益评估的主要目的是（）。A.录用员工
16、的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 DCD5Q3U9S6A1T1K7HV9M5B5F7V2B4Q5ZM5W1T4D4R2C7B338、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎阀泅渡【答案】 BCY2Q5X6Q8F2C10C9HI1Z2Q4S7Z7E2Z9ZE5S10L8O1U3E3Q1039、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度评估B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACG7K5N4X4G2T7Y6HT4Q7Q3P7J9W7T10ZE5N8V9X8E10S1U1040、为了切实
17、保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。A.效率性B.效益性C.永久性D.有效性和可行性【答案】 DCT9N8N1G9W8I9J3HX7Y6R4B3G9C9U5ZW4J2E6L5B6H7S1041、巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。A.劳动效率B.开工率C.生产效率D.出勤效率【答案】 BCV9V3X9S7S9N9O7HI5Q9M2Y7L2U9X4ZU1Q1W2O2A9P10J142、企业组织绩效开发的目的是（）。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCV6H
18、5Q5U2A7D9Z10HD9H7J2T5A8Z1G4ZH2I9D3H9G6B7Y543、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCP7F1N9Z8M1R6Y4HY8Q6A5O10M8P10M3ZP1J5C7N4R3I2M744、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACS5J5I9K2O10A2R1HP10R7J5B2V8B6T5ZK2G7K1H1G4I5H745、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（ ）。A.1020B.1
19、525C.2535D.3545【答案】 CCO6E9L7Q2G2S5C3HM5D1B6A7M5B5M5ZS9U6O9Z8Q10F2W846、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 CCC3D1H4T5Y2S7W6HZ1U10I3I3E9R5A1ZC8B2A1L10A5R4A747、极端个人主义的本质是（）。A.自私是人的天然本性B.坚持个人利益高于其他利益C.奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学D.脱离集体【答案】 BCU7R1K5A9V4X2V3HV1T7W9D6B7C3V7ZR2K6N6U5A2W2
20、S848、各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（ ），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACN3R1D3Y3X6Q2C6HS1Y5G2H3H6M6K2ZK6V9E3U6I7T3G249、生产岗位操作规范的内容包括（）A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位工作说明书D.指导性培训计划【答案】 BCJ10T8G8E1O9A9J3HZ6S6N6L8H5U1L4ZL5K2Q6P1J3C4K150、企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。A.3个月B.一年C.6
21、个月D.二年以上【答案】 BCF2T10S10A7A5L5A3HY9U7O2D1R7H2Q3ZL8H2A5X4F3S6X351、(2016年5月)( )是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACJ7D3T10N1W10C10D7HF5A6R3S8X7T5E7ZB7J4L8F8R8G9Q952、劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。A.人口密度B.社会劳动强度C.人口参与社会劳动D.参加工作人口比例【答案】 CCL5N8P4L2Q3Y7U6HR6V2A8H4Q3W9K9ZI5O6D4C10Q6J3I353、下列方法
22、中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCR5R4R1B7U8D3C5HR9E10O2R4B4J8F10ZR2X8K1W8X10Q7J454、（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。A.企业培训B.企业管理C.企业计划D.企业技术【答案】 ACY2K6K1G7U10Q7Q4HR4Y2B5Z10C6N9X1ZC7N3E6X5X7D5J155、（）的具体制度和政策是企业员工培训健
23、康发展的根本保证。A.企业培训B.企业管理C.企业计划D.企业技术【答案】 ACI4I1D2M3R9I4A1HX1B5A8A5M3K1R3ZI9B10N4Y2N8V7L556、（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCR2Q10N9L3M6Z8R10HV7O10V8J7B10I8Z10ZT1R5V7K2K10I5F1057、编制定员标准的原则，不包括（）。A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCV9V6H2Z6D6X4E10HB2H3W8W2S1P1G1ZT3O9O1A3E7V7C95
24、8、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()A.成文法B.判例法C.法官法D.习惯法【答案】 DCC2E1R8V5D1T9E9HG1P4F2F8U8V6O8ZB4A1K3J4V2B1M259、在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCC9Z8K8O9E10R8B9HX8W7G3Z8A9R2J10ZC4C9K5E8Q7Z3I560、（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程
25、的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 CCC8E5W5F1B7U7D4HP8A6E7L3M7C7C5ZR4C2Z5N3K6T1U661、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCU1Q1U7S7U9M7R1HP1D3I5K10P9V6U8ZZ9S7M10G3H2N3S162、通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精
26、神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCK6L6B1R3K10J10M9HL8R2O2I4O6Q4S10ZO7K5Y1E8A6Y10B563、 不属于借助中介法招聘的是（）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCI7N6L1M5H1U2V2HW2B4N9R1Z2Q2R10ZY5D2X1U5Z8T3S164、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（ ）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCO4Q9X8O7I1D7K10HX9F4W9G1O9Y8P4ZD6A3H7X6N10H1L865、按要素类别分配社会总
27、产品或收入称为( )。A.要素性收入分配B.功能性收入分配C.结构性收入分配D.成本性收入分配【答案】 BCK7O7G7X6Y5Y2A7HY8E6S7I4A1Q7N2ZF8L10U6U1D6L4Y966、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCS4Z5A5R10P7S6J5HC1N10V2N6G3N6T6ZJ4J6T1S9T10E10D567、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.设备定额C.工时定额D.产量定额或工时定额【答案】 DCT1W4L5F7W3O9U1HU7V6S2
28、A5E1C5M2ZZ7D4P8M7N10F4R868、（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.培训需求循环评估模型B.前瞻性培训需求评估模型C.三维培训需求分析模型D.戈德斯坦组织培训需求分析模型【答案】 CCU2I5W8C5C8T2R2HM10M5A2L10B1M7D9ZM1J8I8P5U5B2T969、工资、福利、保险等费用属于（）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCE1J9L9Q2D8M7R9HO10A2O3P7A8X8K9ZB3P8S7R9G1Y9D770、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。A.所传授的知识不够集中
29、B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面需求【答案】 ACA1C8L10M10Y5N9C5HF10G4A4Q2K9H7O8ZP3L4G8S6W10K2P171、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理B.调解C.仲裁D.裁决【答案】 BCA2Z9C1F2I4W10S4HU4G3W4R6M5G7K2ZS6H8J8L5U1W6F572、私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。A.社会总收益净现值B.私人总收益C.投资总额D.投资总额净现值【答案】 DCI8E10U9N8H9Y1B10HP2H4F9W3L4R4U5ZC8I10P1D8G7U
30、9G273、行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 BCR8P7J10H9E2B4H9HS8F3J9L3R7V2O3ZW4D2K6J6B1R4R1074、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（ ）A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCE2F1T5D5K3G7X5HX8V6A4C4S3D4M10ZM5T5Q3V3X9Y10F875、 职业道德的特征是（
31、）A.鲜明的行业性B.适用范围上的广泛性C.快速变动性D.利益无关性【答案】 ACV10I7L5J5H6V3B3HV6F10P7E7X1O1I2ZK9W3C10E2N1H2I576、员工满意度调查中，调查对象不包括( )。A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】 ACR5J7A7Y7F7D5N9HL8X10L8E5J7F7T9ZX2H4T1G7V10B3N477、下列关于目标管理法的说法错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACC
32、2A6G7E2K3M9S2HW8F2J2O2C2J7T7ZL4E6T3G9D7U7H278、事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCI4T3J3C4C9M1N8HJ2Q3Y4B8C9L1G6ZX2C6I6L3L1F7L779、面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.可以预料到的问题【答案】 DCV1U
33、2C3L8N3Q3V5HI9B1A8E7K3Q1I7ZZ7R4F9T6O6Y5X480、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCV5V2Z9W4I9D8S8HD8T9B8O2S4Q7M5ZP3L9C4T9L3L5B1081、（）不属于直线职能制职能部门的职责。A.须向厂长经理请示和汇报B.具有参谋指导的作用C.对业务部门进行直接指挥D.受其直接上属的指挥和命令【答案】 CCN6S4M1B6P3X7F8HT5K6J8N3N3Q9Q4ZN1B3C3H9K8A4Q682、(2015年5月)层次评估法的特点不包括（
34、）A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCM9R5J6N7G9H6C9HE4B7N10R3W3C3I4ZK8J8X5F10I2O3O183、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCE6O1P1N4W2K1E2HW2N5V8O9D7C4V7ZV5Z10C1O10M5P10A684、下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。A.工时利用率B.工作轮班制C.劳动姿势D.技术知识要求【答案】 DCB6Y1Q6A9J7C5T4HP9H8A6D7F7J5B10Z
35、D9P9B1Z9A4A6C585、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（ ）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACJ7D2Z5V6P10E6N2HI1N7K5L4W4B6M5ZB9I1L4S3F10B10A686、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCY5P4D7M7P5Z2F8HP3J7M2B8W10N10R8ZK7S2D7J5R10S3T8
36、87、考虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCG5K2O5G3S10K7U6HB9H5L10R5G6G5G2ZR4V8W4E4Q5N9L388、 在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）A.核定各岗位的工作任务量B.核定各岗位的名称C.核定各岗位的职责D.核定各岗位的权限【答案】 ACH8S9D6S1V9X7G6HM5O8N7U7H1J9W7ZY3X7S5J7L5V7H1089、 在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCU9V2D1L9J10M5N9HC
37、7E9Q9H1X9V5H1ZL1A9W4Y3C6D7K990、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCE6U2Q1C7F2H2X2HR4K10N9B10H10A6N7ZC6V7J10D3K9E1J691、不属于狭义人力资源规划内容的是（）。A.人员晋升计划B.人员补充计划C.劳动力市场计划D.人员配备计划【答案】 CCT4W1H10Q9L6A7K2HS4I4W8P10I2K2X3ZK4L3W9J5N8T5B1092、在冬季，室内
38、温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCR6U7D2C7U10G7H7HE6N7R8O8Q7D8R3ZU2J3O3S3Z7U1N993、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCE2D4N9U2Q9I7O4HN4F8C2C3G6H9K2ZW9K4W4Q6Y1S1H994、与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（ ）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCY5O7D8J8O3Q9A9HB5R1
39、N3T1E6H7Q7ZF1M5K8X2A8Q9F795、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCX9I3D2I2A10I8T4HF5Z7Q5K1U7R2P7ZO1I2Y1A10B6K6M1096、（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCN2Y7J10K6O9R4Q9HM3Z1L9U10O10G3R9ZT7O1N6A7O4N10L997、以下各选项不属于劳动定
40、额管理的环节是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCA10G6A9M7M6K4A9HQ8U2E3H8Y10B6B4ZP7Q8W6R3D6Z4K598、在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。A.工作实用性B.工作适用性C.管理成本D.公正性【答案】 DCQ8J7T2D1Q5L2T6HS7O1K4O9K8A10J9ZO9J3Q2C6P2Q1G399、企业人力资源人工成本不包括（）。A.商业险B.工资C.福利D.保险【答案】 ACL5W10L5X8T10Z9V8HT8J4N4Y8M4F9M10ZG2L4N6G3R8X4K
41、2100、市场按买方的类型可分为消费市场和( )A.组织市场B.信息市场C.服务市场D.产品市场【答案】 ACF9B10M6V1W1Z7I10HG5R1G1A2E3O2X8ZK1Z7Z8H10V4T9H5101、以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合事务性工作岗位采用B.适合生产性、操作性岗位采用C.注重员工或团队的工作业绩D.考评标准容易确定，操作性很强【答案】 ACB4J10J6X4U4W9Q6HR2K1I8T8H3N4I4ZL7E6M1C1W5Y10Z8102、（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测
42、试D.情境模拟测试【答案】 DCY4M5W3F5C10K8J8HR6R8H4G2F8L7Y10ZQ6W4N10W4O2E6Y3103、同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。A.两B.三C.四D.五【答案】 ACH2J3U6E6Z8Z2L2HT3G5H2U5N7W3E5ZF2J3F9J8N9E2O4104、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCM6B7A4B8T9F10M2HK2E4P3J6V2A4Y5ZI10D1B4N3B5J7T6105、下列选项中不属于结果导向型考评方法的
43、是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.劳动定额法D.行为观察法【答案】 DCZ8Y8N3B4D6W8F8HB3U6S7D3B3E5F10ZG9X4F10N6O1Y2L1106、从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACJ2H2S6T10S4N10O9HG4E9N5Y2G7A2J10ZO4R4D3C9V6C1O2107、岗位评价权重系数的类型不包括()A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标价权【答案】 DCE8O5F10G7A1M5F4HC8I2N4J4O10C1P3ZJ7I9J6C5Q9U4M7108、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACG5T1I5O8J3G8V10HB5B2H3K1W4S4W3ZR1Z9A5Q5U8R7W2109、（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACO8M2D9Z4U9K5B6HE9N3G10L9Z6K1Q2ZN8D2F8D6H2L3A5110、在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方