《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题附答案(甘肃省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题附答案(甘肃省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（ ）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCR4F10T4G3W3M2G10HC8I2V5L1G5J1I1ZI2Y4O10V1R1C6C42、 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACN9S6U5K3N6B4F7HO5M6B4W2F4N7T1ZP5L6S9Y9A
2、4P5G23、（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择B.培训教材的选择C.培训方法的优选D.培训者的选择【答案】 CCE1D10B2C8A7Y8E8HW5N5X10P3W6S3H10ZF7H4K7R2X9R1D44、 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 DCB10H8U6Y2V6H8M2HG5B3S10Q8K2N9Y5ZJ8T5X5G9B4H8Q85、（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.
3、实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCL2F2R5Q2L6P6B7HK7B3M3Z6O1Z10M2ZM2D4K9K10P2C3K106、（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。A.组织局部层面的分析B.组织范围的培训分析C.组织整体层面的分析D.组织整体目标分析【答案】 CCT10I5P7J5O6W4X3HF1V9O4C9M6Y6V7ZA6U4O9Y6I4A4M37、(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACH6B1B5K9D4J10Z5HH7O2
4、E9W1T9V6T2ZT8D3H10K7G4U4K48、岗位规范的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 BCC1J3V3K4Z9C6U8HS7K10G2B4F1N3M2ZX3O1W10R9U4E6B39、在下列哪项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（ ）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCL1I4D10V2C4U2C10HM10T10B4C6W6E5R10ZP5X3O1C2M3V1L810、（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。A.企业劳动规范
5、B.企业劳动纪律C.企业劳动规则D.企业劳动标准【答案】 DCJ6A8Y8E2D2H4B10HP2J4A10D1N5N8W6ZH4M8L2U9D8T6F311、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCQ2V7L10B10P8B2Q7HF2D9T10J1P7K10V2ZK2Q6S9T1M6Q2X112、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.工作岗位分析的进一步延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACR1L5E8P9K3I1U1HU1V10A3F3S9
6、V7Q9ZK5R9J9X6B1H10D813、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（ ）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C.加强了主管负责记录员工的工作成果D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】 CCQ1X4P9J8O5I5N9HU7K3U4S3U10Z5H10ZH9U7K1C2G8T8H914、（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围
7、包括对人的效力和对时间的效力【答案】 ACF2J2N10I6J3M10V6HM3H1M5Q9V10P4R9ZQ7O1D1J7D4Z9Z315、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.劳动岗位规范制定规则B.劳动纪律C.劳动定员定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCI10S7V4B5H2W9H6HP6L8D2I8W3R2O2ZP9V3W10S10W6Z8W816、网络招聘是在（ ）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACB4I4C9M3Q1P6I4HB9X3Y9F1P10B5Q
8、6ZS4V1J3M3Z5Z3N317、（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。A.培训考核制度B.培训激励制度C.培训奖惩制度D.培训服务制度【答案】 CCU7H5I7R5K1T1Q6HQ1E1O2D7F6J6G3ZJ5C3V4T9T8E6U618、关于集体合同，下列表述正确的是（）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DCE5B8J3O4H8R7U9HI9U9
9、F2J9K10R8T6ZR8H10F1H5A9P2V319、（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCO9H1L1D6T6B5O10HW5W1V2Q7D6J5F3ZM1T9Y6G9Y7M6D420、领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和( )。A.心理成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACW4O8N4N1X5P5R2HG2A2X4L9S4Q3P1ZX1R9E8B2C2P3O821、（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确
10、的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 ACI5D9Q8X10V10Z4D5HS5L10S3F1I3E9T2ZH1K10C6D4V2M3L522、面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCY9S2K6T1E8I7Z8HU5L9O2M6A3W7H7ZY4C7Q10E7R3B8Y423、（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【
11、答案】 ACA4I5K2U8H3J5T8HV7D7H2J3W9P2O9ZO3S9H6F8F4X5J524、在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心【答案】 ACH9M4R8U3M7Z1K7HI10T8S8M7R1C4F3ZB2J5J4E1K7E7R625、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCT1K2L5U3A9K3P8HG10Y8O4J5V6J6M1ZL5G10K4S7P9C9J826、（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。A.劳动定员制
12、定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员水平【答案】 DCN10C7C9L2L10K1V10HY3S10K10C7F6N5T9ZY3X1I8C5K2J7V127、劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于( )。A.测评指标B.量化指标C.考评指标D.评定指标【答案】 DCV1U9X9U8L8T8L3HE10M2B10Y1J1M4I4ZN5S2J8K4Q2K3H628、（ ）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。A.薪酬管理B.薪酬预算C.薪酬制度D.薪酬策略【答案】 DCX6F7E2E1J5P9K2HO4S9V7G5F9N9Z7ZU5B4U6I4X4M1D92
13、9、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名【答案】 DCK1A1U9Q2A1J6D9HP9G4A9X1F6M8T8ZB5K5Z10I1V5C10Y230、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCD6I9I2Q2L7D9F10HU6N5Z9P2A7U1B10ZL7W2Q3R10B4V9P131、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别预算D.分批预算【答案】 BCM6G1L8I4K6W6C1HY9B2E10I3D9Q4Q1ZA4Q
14、10B5A10U1B8C732、职能制结构的优点不包括（）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCS7B10V10G5Q3R10U1HV7N1G2B7X9D7A3ZK10O3O3S6B4X1U533、同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（ ）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 ACT9S2Z2I9T10T5T3HG3B2D9M2Z1S8R6ZQ4T3E7J9D5W1T134、（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。A.培训目标B.培
15、训方案C.培训目的D.培训需求分析【答案】 ACD5G9V2R3Q2R1Q6HO3M1Q8U6M5Z5J8ZV7S4P7G5W9K5N535、下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。A.调解的效力不同B.调解的效力相同C.调解的范围不同D.调解的主体不同【答案】 BCT5V10E7R8C6T1U3HS5Z9X6T7O1Y1U4ZS10G1D2A1S10W3B536、以下关于案例分析法的表述，不正确的是( )A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析
16、决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCI8M1D2F10Q2X9B8HT8H10P7I4S9P6N6ZW6M6J10S1S2C2A337、（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCR1W5K9O9C2U6M2HF6V8M5J8J5X6R10ZM8P2N3G4C4S10O138、绩效管理系统的建立不包括()。A.绩效管理制度设计B.绩效管理流程设计C.绩效管理工具开发D.绩效管理组织构建【答案】 BCC4T2U1W1V5O2Z
17、8HY2L6J10C1U7Q7W5ZD3L10K9H5W7C6G839、法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。A.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C.不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的D.法律、法规规定的其他情形【答案】 CCF3Z8K4X3C2J4S8HQ7G5S5B2J3C8O10ZM6S2X7D6S9M2D140、(2016年5月)( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考
18、评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACP10U8N8N8N10O5B1HV9W10S1E2T10C4M5ZX4T6N7R5H10E1T541、最低工资标准由（）规定。A.企业自行B.国务院或人大常委会C.主管部门D.各省、自治区、直辖市【答案】 DCP5Q2N8B9G8E5D6HD9Y6R10T5O9U3K6ZX6S2G4B5P10G10G242、（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCW5F6S6H2W1P1X4HS10J1G5U7R6S5P9ZI5
19、Y4P7H1X6S7C143、评价指标的计量标准通常不包括（ ）。A.计分B.计数C.权重D.误差调整【答案】 BCE8W1Q6Z10R3R6H4HV5A10B6M1M5M8V6ZN5Y8V8J2G1Q5X344、人力资本投资报酬递减的原因不包括( )A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCD2M4O2N5O7R4W4HS10Z4V6L4T5P2M9ZN6F5H1Y3O9E10M1045、(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记
20、录法【答案】 BCT9T8K3Y2G9T5K3HJ2A4T4C5X4F8Q7ZL5B6E4I8L8M4R1046、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCH8X9N2F5R8I8V2HM7K2W4W4G3W5E1ZM10U5J2A10E10O8J947、学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCB3S1W2A5S10X5S10HJ3H6X9B8Z9P8A9ZK7E9Q6C4D4W2U548、(2017年11月) 企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运
21、行的制度相比，它是一种管理关系中的（）A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 ACG1Z10U9L9L10M3I10HK9T1C10Z7U8R10S8ZT9J4W10V5H3U1M549、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCG5C5G2V7B7D1Z2HQ8Y8I3T7J8R10R5ZQ1Z8T4M8Y1N3N750、为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACR2B3B
22、6F6F10T6N7HN4C7Q1R7M7V4S10ZD10W2N8R1B6Q3O251、 在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）A.平等保护B.全面保护C.优先保护D.基本保护【答案】 CCL4V2L7T5Q3W8D5HH5Q5C8L5S10Y4S10ZU5R2Z5Z6I7O6Z352、（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。A.企业全员B.劳动定员C.企业定编D.企业员工【答案】 BCV1D7I3T4T8W4V8HD
23、7W4Z5Z10N4Y6Z5ZW3W3D2G4W5S2S153、（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCS4S1P5Q9D2D1A1HO4B8R1C6Z7D7L2ZR3I9D3Q2Z8A3J654、（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCF2D1M3E10H9U1D8HT8L4U4N9Y2R1F1ZS10W5U9U5D5T4K455、下列关于劳动环
24、境的说法正确的是（）。A.从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大B.在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调C.人体的舒适温度夏季为2030，冬季为015D.绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”【答案】 ACL7A10J1J10D8I5F8HV8N3L6V1I8I8G10ZY8V2L7Z9P1N1G356、()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCG9S3W7P8E7S1K9HT8A3Z9U9V10G7B2ZR8Y4H1U10A4Q1B557、（ ）和定额工时相比，能反映生产员工实际
25、完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCE8S6K3B7D7S2A1HS1S10H10D8U8A4L7ZI10X10U3V5D9N6U758、在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCH1E2L5I6B8H1I6HQ1J4G6R2U5W1U2ZC6M5T3I8Q6Q10J659、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（ ）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCP1D10K9X2C5P10C1HY7N6N5J5H7P1O10ZI4
26、W10J4J8C8R1D860、以下关于货币工资的描述，不正确的是（ ）。A.能够准确说明工资的实际购买力B.受到相关工资制度安排的影响C.受到工资率与工作时间长度的影响D.工人单位时间的货币所得【答案】 ACA5T4F6D8F8L7M7HX2W2W9R5R8H3Z5ZZ4M4U5D10G2X9J461、（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.排列法B.比较法C.分布法D.对比法【答案】 ACK5Q8X3M5U1H7M10HV7L2X8V6X9H7L6ZO10I2Z7C2E8Y4Y362、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。A.平等保护B.全面保护C.基本保
27、护D.优先保护【答案】 CCK2K7B5N10T4G3V9HC4B9E8C10V1H9W3ZN7W7L7H5G7S2R663、（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCF6G3J5V6F4P1O6HL4K9I6L5Y3M6A7ZV10Z2L10H8B5P1Q764、(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACB2I2R8B1R9L8Y5HP7W3K6E7B2X1Z2ZZ
28、9F10K10N9B3M9J265、考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（ ）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCI5W1L7V6B1D10X9HS7B4F6B10E8U2Q8ZK10J3G4A8V2S7E266、一般竞争战略不包括( )。A.低成本战略B.重点战略C.差异化战略D.转移战略【答案】 DCZ7A3X7N9P7T5S6HX4A10F1X8U2D5R2ZZ10U3Q5V1B5T9R667、根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。A.任务目标B.分工协作C.权责对应D.统一领导【答案】 BCK7Q4W9Y6T3
29、P8F5HV2C4V2B8D6J8Y7ZS3Q4Y5R9J9K6B268、加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种( )。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCS8T4Y8B3Y10A7G9HN4E1Y7H9G9F10L7ZK9S1T6W5D2V4R469、岗位评价是在（）基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析【答案】 DCB4H6Y10Z4R10L10A3HN2Z8Z6G5B7D10L5ZS5D9Z10B5L6S6J670、（ ）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培
30、训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACS2K6M6H8M1D10H9HM10F3X3H5B1Q7S2ZU6X2G9V1Y6P9X1071、下列选项中不属于工作说明书的是（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCQ9X8C9C2K4F1S7HB8P4U8F2Z8C7H9ZK6W2B4I10A10H1R672、当收入差距的衡量指标基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对平等。A.0B.0.5C.1D.0或1【答案】 ACP8V9X8S7F2T4T7HT3Z9S3T10V1N5O9ZB3D1C2Y7V4G2V373、(2018年5月) 人力资源和
31、社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCA3E3E5E5V2R9X2HY7K4A1V9F2H1M3ZL3U2V10Q9Q8G7D374、编制定员标准的原则不包括( )A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCH3R3E10J4G7U9L3HU1G1P8F1A10R10F5ZA10V9U3C5M9O4W175、考虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCO8S10E3H9S3F9V2HK3P6D5O2Y6F7M6Z
32、L9J9O5U9L4X8E176、招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。A.信度B.效度C.公正度D.公平程度【答案】 DCS6Y6F5N4B6M8W5HE7Z1G8F10H4V3P6ZV1A7G4O4F10M2E777、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（ ）。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】 CCP9S7F1J7L5L4S4HS7R1U2C9M6V8G10ZP5O5I3O1Y6K4B778、(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（） 。A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不
33、同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACF5U4Y6Q6H2Z6K1HA4R5K3T10F8T3B1ZR5S4P4U4G2W8U979、结构化面试的缺点不包括（）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCI2G6B5J10A2H10Q2HV2D8H7B4Q2V2A10ZJ5Z3A4C1N10A1V480、内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。A.专家B.考评师C.专业资深人员D.咨询师【答案】 ACH6S2A2F10M4O5R10HT5Q10D9N8F9O9X6Z
34、X1J10Q8I2F7N9O881、在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCJ4W4Q8T9H6U10I8HT4H6A4Q4N4E6L1ZS4X3A3N6D4Z8E282、（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCG2M5N4X7H10C7V2HI3H5I9E9R3R9Y8ZN10A10G7T5N4E10A583、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACB5L9D
35、9S1Y5L10S3HR9L8C5M6I5W4V5ZR1N6J10J10X10L2M1084、劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。A.贯彻B.必需C.一定D.要求【答案】 ACP4M7P6W3K3G9W5HQ3G2L4S2Q7T8W5ZR2A6O9F4A7I1A185、企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。A.修订B.修改C.完善D.更新【答案】 BCG8Y6C2T6U7H1V5HY7Z1C7L9P5D6O5ZX3D2Y5N10Z10E3U686、（2019年11月）（）通常指固定薪酬和
36、变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCB3S6C2M2D6E3X1HR2Y1G3P4B10Q2K5ZP3V5F5H6K9W10Z387、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCS7I7X9I1S1X5S1HI7A5M5R9H2U3J6ZK2B7V7A9N9K10J788、在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（ ）。A.针
37、对性B.及时性C.主动性D.真实性【答案】 DCL7I9I2W1H10B7Y5HO2N2R9E3X3O2H1ZN7L8K4I4K8C10D689、（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCI10R4M1L7X2C9H9HP5F7N5G8Z6I8B8ZK4Z5P6G8X3A1Q390、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCL10C5R4B7A1A8F5HM2C5M6U6Z6F6F5ZV2S5J2J9N4
38、Z6P791、内部劳动协作的基本要求不包括（）。A.尽可能地固定各种协作关系B.实行经济合同制C.将生产上联系不太密切的人员配备进去D.全面加强计划、财务、劳动人事等项管理【答案】 CCQ6H4E4I9J3I1I2HQ4R9Q1Z3M9L5Q8ZK7A10D6F8B7M7M292、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCT5L9Q10A6M3L1S9HS2I5P2J5Z1C10I8ZS3J9M2X1N4S5W493、结构化面试的缺点不包括（）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式
39、【答案】 DCO5A2V7H2X1Z5H5HE6J5V3O1H6T5U5ZQ8L5E2P9H6Y4C494、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广东难以把握【答案】 ACH7T2H2Y5M6R8L6HI8O5T2P6A1K4J8ZO4A9U7G7G4I5M495、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为( )个等级。A.3B.4C.5D.6【答案】 BCL10Y1Z1J3L9W2S7HG7F4V10F5S1R1V2ZU8B7B8F8L5V4G996、（ ）应以提示重点和要点、强化受训
40、人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCU9O7K9I8S1D9U9HT8W7I7I2R8L2Q8ZG10V7Z6A3M2U1K997、在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（ ）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCC6C3B7M4W4O2R8HP2N8R8F7Z6R1T1ZB6L3S2M10G1Y1H298、（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和
41、精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCK7H4J1L8H5O4Y6HU9D10I3I1R6S6X10ZL6V10B7F1A8K8K799、（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCH1H9Z2W10M8K10P9HW3B9X10K7K10O10U6ZU1X9C6G7X1N6C3100、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCY7V1K2C4K7Q3D7
42、HM1L7V7L1N5U5M7ZU2W6M1J3O4I9V7101、学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCT5X1O1G1W2F2C7HK9M10L10E9Q3H9H9ZK10Q6S2F1J9G6T3102、劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。A.劳动定额标准B.劳动定额方法C.劳动定额规则D.劳动定额条件【答案】 CCL5U1D1W5X10K10R8HU2C3F5U10V8W9Y9ZY3H7E5Z7Y4D7O1103、（）随着技能等级的变化而变化。A.员工薪酬B.内部回报C.工资和薪金D.外部回报【答案】 ACT5M9F8I3
43、W6Y4L6HA7X5K1V8W10F4L3ZM5T1C2V1Y2Z10V3104、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCN6X4Q4D6M8F4R1HO2A4S9W4R7U10L4ZT7G2U5B7F8K7C4105、管理岗位知识能力规范的内容不包括（）A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCY2J8X8B1A10E2H10HC7K7K10H6E4F5P4ZN10T2E3C10R5P6I7106、军队式结构的优点不包括（）。A.指挥系统清晰B.权责关系明确C.信息沟通迅速D.外部协调容易【答案
44、】 DCK9C6V6C4Q3F7Z6HH5T3P4N5E2J1M5ZK7C1R4M1E9B10H6107、企业总体战略不包括（ ）A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCF7T1D3Y1Q9L8T10HH2Z6M8Q10N9M2I6ZM2J10G3Y9N3R3V5108、事业部制也称（ ）。A.直线制结构B.职能制结构C.直线职能制结构D.分权制结构【答案】 DCK8K2B8Q6Q9S9Z2HP1L2T7U8V10N6O1ZD1P8L5O4S4D5O6109、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCN9G8D10A6N1S10H1HV2B8A6A3K3P6B4ZN1T7T10I6B7N4O2110、制定和修订培