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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人格是相对稳定的，是指在不同情景中随条件改变而采取不同的（）反应方式，从而维系人格的本质特征。A.多变的B.稳定的C.复杂的D.单一的【答案】 BCG10G2F8O9V7S10B1HH2W3E3T10Z2Z6D7ZM9S9R4S2Q9J10R22、有一家高科技生产企业,在公司规模扩大和业务拓展的压力下,公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求,在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查,在分析了调查和近期业绩考核结罘的基础上,提出了培训与开发计划,并开展了一系列培训和
2、开发活动。A.计划制订B.控制C.效果评估D.监督和改进【答案】 BCR5Q3Q5H6R7T7E5HS6U2Z8C1L10U4L7ZU7C5I2Q6E6K10A43、著名心理学家费斯汀格提出的说明态度和行为之间关系的理论是（ ）。A.自我觉知理论B.态度行为理论C.认知失调理论D.结构功能理论【答案】 CCK7I4M2K4M5Q7B1HD4Z6U7I7R3X10H9ZA6V1F3B8J2G10C64、在培训与开发需求分析中，对可获得的培训资源所做的分析属于（ ）。A.组织分析B.工作任务分析C.人员分析D.工作绩效评估分析【答案】 ACJ9P1S4J2R5G1D1HM6V10U5H8T6G10
3、N1ZH3Z7H6C3L7W6N95、下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的是（）。A.劳动关系仅仅是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系B.劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生C.劳动关系既是一种人身关系、又是一种财产关系D.劳动关系具有法律上的平等性，但不具有实现这种关系的隶属性【答案】 CCF1T7Y2O4B3C8V5HZ2F3L4O4C1K9K9ZF8K1P10S10C5M6W56、在一般情况下，团体结构形成于()。A.规范期B.冲突期C.形成期D.结束期【答案】 ACO9N1E5E5I8V10W3HJ6N6Z6A8P4G9S8ZT2Q10Q8M5R10K8G37、
4、 不属于瑟斯顿提出的七种原始能力的是（）。A.词的理解B.计数C.推理D.身体运动【答案】 DCG5X10E7F4H7O9L2HL2J8G8Z6Z6M3A3ZC2Q9Q8C8U8X6C58、关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（）。2013年真题A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息D.观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理【答案】 ACN9B5F7O4S3W2S4HM5S2V6S7K2H4S1ZE8Z7E10M1L3C5I49、某厂是一家民营企业，由一间手工玩具作坊发展而来，在多年的商场竞争中逐步
5、发展壮大，目前具有了一定规模。以前企业的重大事务通常由企业创始人张总一人决定；但是，随着企业规模的扩大以及行业竞争的日趋激烈，这种决策方式的弊端越来越明显。最近一段时间，该厂决定以现代管理理论为指导，对企业的管理模式进行改革。在面临重大事务决策时，不再由老总一人拍板，而是由企业各部门领导组成的委员会共同商讨决定；如果某个方案被委员会一半以上的成员认可，则该方案就可以通过执行。A.一致性规则B.团体决策规则C.多数取胜规则D.优势取胜规则【答案】 BCP4Y3Q8U7O8R9H2HX4T4H1M7K2M5H5ZA8R6B6P2S7V7T810、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与
6、其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：关于公司与李某订立书面劳动合同的说法，正确的是()。A.公司与李某必须在2012年
7、2月28日前订立书面劳动合同B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同C.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同【答案】 CCY3T8S2N3D2W6V1HQ9S2K2Q3M7L10N6ZJ10Z2U2T2V9I1T411、关于绩效考核指标的说法。正确的是（）。A.制定考核指标时应避免一线员工参与B.对不同性质的工作应设置不同的指标C.应全部用结果而不用行为作为考核指标D.考核指标的权重应由员工自己设定【答案】 BCD2H5V2A5I6I3K9HS9G10S2M3R9I8Q8ZD10P2C7K3B10H8S1012、关于用人单位招用人员的说法
8、，正确的是（）。A.用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告B.用人单位可以要求被录用人员提供担保C.用人单位可以扣押被录用人员的居民身份证D.用人单位招用人员根据能力高低向劳动者提供就业机会【答案】 ACJ7G2E2X9O6Z1D9HZ7I3N4H5M10T9V9ZJ3X2Q2W6H10T3N913、下列选项中，属于团体的人群是（ ）。A.足球赛中的球迷B.一个班的学生C.电影院的观众D.同一列车车厢的旅客【答案】 BCT1Q4X6Y5Q7D8B5HW3M6X1I1C3T6T9ZJ2P5V6B9Q4W7X114、有些时候，面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛，然后观察被面试者的情绪
9、变化及反应，这种面试形式称为（）。A.结构化面试B.压力面试C.情境面试D.非结构化面试【答案】 BCN9L8O2O6B4B3X9HG8P6M10B2D7R4U1ZE1U6A10W8S2E5E515、组织基本的培训与开发不包括()。A.对新员工进行管理知识与技能的培训B.对新员工进行知识和技能的培训与开发C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件D.对现有员工进行领导技能的培训与开发【答案】 DCO8G7R8R10G5G9N4HW7K4B6V7H7V5D5ZR9I7M4I8V9K6E116、吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定，对这类职位最适用的工作分析方法是（）。A.工作实践法
10、B.观察法C.典型事例法D.评价中心法【答案】 BCK4C9C2B10D4O1P10HF3A6W6P10Q8J7E1ZO9C9W3C1X5W5J217、下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是（）。A.劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴B.劳动关系的彤成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动为前提C.劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式D.劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且.当其形成后，便给劳动关系以积极的影响【答案】 BCL6Q9W4S7M6N8I1HM10D2Q9G3J5M7H1ZJ3J4A4U5G
11、6C3A218、下列说法错误的是（）。A.与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构B.宽带式薪酬不利于企业内部员工的晋升C.宽带式薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，宽带式薪酬适合所有企业D.宽带之间通常有一个分界点，即每个薪酬对员工的技能、能力的要求存在较大差异【答案】 CCK9D1K8C8R4R9S7HJ3U8F4M4A1Z9O5ZF2T3B3M10A3G2I919、关于人际关系运动阶段的说法不正确的是（）。A.人力关系运动对人力资源管理的发展做出重要贡献B.霍桑实验的本来目的是确定照明对于工人及其产出的影响C.人们认识到人是企业重要资产，关心员工福利能够提高劳动生
12、产率D.人力资源管理者的主要任务是在管理者与工人之间架起一座桥梁【答案】 DCD7Y5H8N8V7J5Z8HQ10U4O2N5O1O5G8ZL6G1G5V3C5A6E220、下列员工对工作不满的表达方式中,具有破坏性和积极特点的是（）A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 ACF9P4B2B10P1Y10Y9HW2G2O2R9I7R3M8ZD2Y5B3X4I7S4L521、（2019年真题）心理测试内容不包含（ ）。A.能力测试B.人格测试C.职业兴趣测试D.公文筐测试【答案】 DCS5L2V3I4Q7A8E10HL5R4I1H8F2O6N7ZF9N10H9V8M9B6S122、下列关于工
13、作满意度的说法不正确的是()。A.提高工作满意度必然导致工作绩效的提高B.更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起C.工作满意度低的员工往往会经常缺勤D.员工不满意时经常会发生偷窃行为、暴力行为【答案】 ACK10V1N10I1G9W8D7HK5Y5Z1Q2N7H7T7ZV7Y7P7T10I7S7W123、从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（ ）。A.货币B.回报C.公平的交换或交易D.交换物【答案】 CCW2L1O8W4N8F9E6HH5Z6H2A1S3X3S3ZJ6R2L4N10D7L10Q124、 人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和（）。A.雇用B.开发C.奖励
14、D.考核【答案】 BCE1S1K7C2M3G7B4HL2O8Y3U3B8N8V2ZX5L5C6S3K10E8S925、根据面试的（ ），可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试。A.标准化程度B.组织形式C.难以程度D.压力大小【答案】 BCV10B5T9F10A3W7F1HW1G6C9O3R3V6G10ZC6G10H3C6N6I2U726、为员工提供不断学习和进步的机会，体现的是人力资源管理的（ ）功能。A.维持B.吸纳C.开发D.激励【答案】 CCV6B10F9O7J3W2F1HG2L5C2C3H3I8H3ZV2Q8L3M10K2A10G627、用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特
15、性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（）。A.薪资奖金制度B.绩效考核制度C.人事调整制度D.员工培训制度【答案】 BCE7F4V8Q5X8T7B8HL5M7C6C3M9Z5C1ZB8K4Y1F5P3R4V528、关于劳动力流动的说法，错误的是()。A.劳动力流动会给企业管理带来不利影响，所以对企业是一件坏事B.劳动力流动有利于整个社会经济效率的提高C.对个人来说，劳动力流动并非越频繁越好D.在很多时候，企业和劳动者双方都需要承担劳动力流动的成本【答案】 ACG1A5W5J3W6E8N10HW8M9D7E4D5W1H1ZA6W10M
16、3M4Z2X10V329、基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在（）基础之上的。A.人员甄选B.组织管理C.员工培训D.工作分析【答案】 DCC3Y4G8S8X9N3Z4HV4B5Z2F3C2P2D6ZO9K9Y5I5J5G5E430、下列选项中，关于劳动关系的说法，错误的是（ ）。A.劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生B.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系C.建立劳动关系应当签订劳动合同D.劳动关系双方存在隶属关系，不具有法律上的平等性【答案】 DCU5T9V9N7K6C2I10HD5W7O5O4D7G1J10ZX4Q4Y10C8M6C5U331、某公司去年对组织机构进行了大
17、规模地调整，但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠、职责混乱不清、管理分配不平衡等问题日益突出，工作缺乏效率，员工的积极性下降，企业利润也于上月降至自开业以来的最低点。根据以上资料，回答下列问题：如果你是该公司的人力资源部的经理，你认为公司最迫切的任务是()计划。A.绩效考核B.员工的晋升C.职业生涯设计D.工作分析【答案】 DCK9X10W5I4M6R7K8HQ7F10X5W6Q10K2V7ZR7N8J7P1C1P1U532、在影响薪酬设定的因素中，（）是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。A.劳动力市场的供需关系与竞争状况B.地区及行业差异C.当地生活水平D.与薪酬
18、相关的法律法规【答案】 DCY3O9X2X7X5C2X9HH3O7Z10X1O9U1Q9ZB10B9Y7B10R5M8M833、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出
19、了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.正式B.规范C.非正式D.松散【答案】 CCO5A1W7V6T7B2W5HP5L6C6U7U2E5H2ZP7X5F3F2T8S9B534、一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是()。A.生活背景B.能力C.人格D.学习经历【答案】 CCS8D3S7A5U4N4X4HO5P7E3O9W7F3T1ZD1U9Y6P8D7X6S535、防暑降温措施管理办法对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护作出了具
20、体规定。这里所说的高温天气是指()A.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35以上的天气B.地市级以上气象主管部门所属气象合站向公众发布的日最高气温36以上的天气C.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温30以上的天气D.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温28以上的天气【答案】 ACP4C7M5D7P1P4A5HZ10A1Z7Z4Z3K10E10ZF8H6T9H10F4J2L936、下列不属于人力资源能动性陈述的是（）。A.人具有意识，知道活动的目的，因此可以有效地对自身活动作出选择B.人在生产活动中是支配其他资源的主导因素C.人在劳
21、动过程中会因为心理状态的不同而影响劳动的效果D.人力资源在活动过程中是可以被激励的【答案】 CCL1H9O5K3Q9P9L8HT5R10Y3I8W3D5H6ZU9D3N4F8H5N5Y237、关于招募与甄选，下列说法错误的是（ ）。A.招募就是企业为了填补职位空缺，吸引足够数量的具备相应的知识、能力和态度的合格候选人的过程B.招募可以从组织外部和内部吸引候选人C.甄选指通过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察，从而最终挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程D.招募的目的是吸引大批的求职者【答案】 DCS5S9W3U3D7C10C2HA2L5K9M6Y4A6Z3
22、ZZ1B5Y4M3R10I10R238、（2020年真题）关键事件法的操作方法不包括（ ）。A.记录员工的关键事件B.针对绩效评估结果改进绩效C.根据关键事件报告对部门主管的绩效加以评定D.确定关键事件的定义或项目【答案】 CCK9X1A2H7H4K3O3HM9O1Y7M3P9J4Q10ZI2R3X2A4W10J10Y439、培训与开发体系中最难实现的环节是()A.培训与开发计划的制订B.培训与开发的需求分析C.增训与开发的效果评估D.培训与开发的監督和改进【答案】 CCZ9S4K4M6T5V10I7HL8M2V9N4E1I6D6ZV7U10T8R2E7W1C640、（ ）不仅能够帮助组织吸引
23、潜在的合格求职者，而且在客观上还能提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象。A.校园招聘B.招募广告C.猎头公司D.人才交流会【答案】 BCI10B4U3W7E5B5Y2HM10E7R9D6S5F1M1ZV3L9Q7O10G1L3T541、较强的外部公平感有时还有助于提高员工对()不公平的忍耐程度。A.内部B.外部C.岗位D.报酬【答案】 ACJ1C1E5G5T10B1Z2HA4Q1X3L10T9P6E1ZS2D5X2E2S7B3O642、下列各项中不属于用人单位义务的是()。A.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康B.完成劳动合同约定的工作内容C.用人单位应当严格执行劳动定额标准，
24、不得强迫或者变相强迫劳动者加班D.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬【答案】 BCN3S6H3I9Y3W9J2HM6F4V5J1R3V2B4ZD5V3D10Y10J8G4G843、下列关于工作分析的陈述，不正确的是（ ）。A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程B.工作设立的目的是指该工作为何存在、有何意义C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件【答案】 DCE3Z5Z5S9H5A2Y6HB2K8H9Y6C5F6C6ZL1Y9A3Q5N8B3P844、沟通圈
25、里彼些相邻的人两两之间进行沟通，它可以是垂直的和横向沟通的结合是（ ）沟通。A.链状沟通B.环状沟通C.轮状沟通D.交错型沟通【答案】 BCY5B7W4D9A6Z2L7HC9D7D8W9P9P6Q3ZR4U10N9M5B6J9H545、（2020年真题）现代人力资源管理的核心功能不包括（ ）。A.人力资源的吸收B.人力资源的保留C.人力资源的激励D.人力资源的协作【答案】 DCZ10U5R3U1Q4M4L7HD10T10A5T9G10E3W6ZE4G1F7E6C5B8U146、员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估,这类评估属于（ ）A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.工
26、作行为评估【答案】 CCM7M10T6M3U10A8L6HV1T5X9C2K2X9H1ZJ7G8G5G5M3X4K147、下列选项中，关于入职体检的说法，错误的是（）。A.对基础性疾病的排查可以减少工伤法律纠纷的产生B.体检工作要安排在签订劳动合同之后进行C.如果设定乙肝项目测试，可能会带来法律风险D.重点体检项目应为本行业易发的职业病、工伤【答案】 BCR9P2L7F6R6W10H10HN1J2D4N7X2B7O3ZG7X5F2K6Y4N8Z148、关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（）。A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优
27、势，能促进招聘的效果C.当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易D.外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大【答案】 CCN4S6O9O1F7S10A9HZ8H2P6K8M1O10S3ZA1B4W9R6G2L7S949、（2015年真题）关于用人单位代扣劳动者工资的说法，错误的是（ ）。A.因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的，用人单位可以代扣赔偿款B.人民法院判决要求代扣的抚养费，用人单位应当代扣C.劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴D.劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴【答案】 ACR10Q7F6M9U3C3K2HE2H1L4G6W5L5Z6ZF2X10O
28、9H10G10W4P350、（2020年真题）员工减压的措施不包括（ ）。A.改善组织的工作条件和环境B.提高心理保健能力C.在组织制度上帮助员工减轻压力D.更换工作【答案】 DCY7R5J3E2O2E5F5HZ5M2M2Q8B1Z9O4ZH8Z6S8Y6W4F2V951、小李是某外资企业的一名职员，在该企业已经工作了六年。在六年的一时间里，用工情况有所变化。根据以上资料，回答下列问题：两年以后，由于产品市场十分景气，小李的工资有了明显的提高，然而他自愿加班的时间却越来越多，这是因为()。A.工资率上升对劳动力供给产生的收入效应B.工资率上升对劳动力需求产生的替代效应C.工资率上升对劳动力需求
29、产生的收入效应D.工资率上升对劳动力供给产生的替代效应【答案】 DCZ4O5V1F8Z8K9V10HE2H6C8T8R10D8L8ZB3C1C2R3H9F8L852、将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感的员工援助计划测量方式是指（ ）。A.成本-效益分析B.过程评估C.临床评估D.效果评估【答案】 BCY9X2F2E3P3Q1D2HT4H4L10U4F7H3X6ZD4P1S6K7C4M9D453、下列不属于评价中心技术的类型有（）。A.公文筐测试B.无领导小组讨论C.角色扮演D.知识测试【答案】 DCP8Q3P2W6M10
30、L4Y4HF5U3U8A5C5U7H1ZP10C9M7W6I10P10B254、劳动合同一经双方当事人依法签订，即确立了劳动者与用人单位之间的()。A.劳动事实关系B.劳动法律关系C.雇佣关系D.经济关系【答案】 BCJ5J5Q1G8W9N9B6HP2K2V1D3G5T1T3ZC8X8V7V7P1Q5E555、关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（）。2013年真题A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息D.观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理【答案】 ACP7C6N3I4L7N2G7HY1X5F4
31、P1I4V1L5ZM10F10H9Q5I3U9Z556、如果一个企业强调培养独特的组织文化，那么对它比较合适的招聘来源是（）。A.应届毕业生B.竞争对手或其他公司C.退伍专业军人D.老年人【答案】 ACF1M1T1O8G9K1K3HE9G5B10I9K7H8S6ZK4N2G2U8G5Q6H557、不属于绩效考核指标设计方法的是（）。A.经验判断法B.个案研究法C.业务流程分析法D.专题访谈法【答案】 ACT2L7X9Q2Q10V7Q8HV4H8Y7D3Q7T7L6ZE3A7E10X1M9Q7F158、以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态是（ ）。A.兴奋状态B.应激状态
32、C.激情状态D.激动状态【答案】 BCC7C9O9N4F3L8U1HD6L2F10L8G8Z7D5ZB8G8H9A2J8I5R659、“根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较,选出每次比较的优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序”,这种绩效考核的方法是()A.配对比较法B.强制分布法C.关键事件法D.行为观察量表法【答案】 ACN6P5G8H1G6T9L4HP2B10K8T1Q2U8Q10ZC3E5M3Y1E5A6Z1060、关于人力资源管理的作用，下列说法正确的是()。A.人力资源管理会提高员工的流动率B.人力资源管理能够调动员工的积极性C.人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感
33、D.人力资源管理会增加员工的不满情绪【答案】 BCU5K3A4G4O2V1Y4HP4F6G3N9D7J5D8ZT7Y5V6H3R7A1B761、用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.劳动合同订立之日B.用工之日C.社会保险缴费之日D.就业登记之日【答案】 BCW2S1M4M2F4I9B2HO6F2B3R4I1A10M7ZJ3T1R4X9V7I6Y462、下列关于工作研究的陈述，错误的是（ ）。A.工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。B.方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分C.工作研究包括方法研究和时间研究两项技术D.
34、工作研究的基本目标就是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费【答案】 ACK10W1X8M5H8F2W10HO10M5N6I1I4N10T5ZB9G10D8A9P2A5N963、A公司是一家民营企业，由一间玩具作坊发展而来，在多年的市场竞争中逐步做大，目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大，员工人数增多，公司2009年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。根据以上资料，回答下列问题：该公司的人力资源管理作业职能应当由()承担。A.人力资源经理B.普通员工C.生产部门经理D.总经理【答案】 ACB7R4E10N7K3M10T10HF10M7G3N2B7Q10M2Z
35、O3N3W8T9O3N3N164、关于人格的说法，正确的是( )。A.一个人所受的教育对他的人格有影响B.人格是不稳定的，随时都会改变C.人格不受遗传影响D.精神分析从个人意识经验发展和成长潜能整合的角度理解人格【答案】 ACD3Q4F4B4I1I4K5HQ2J9V3S2Q6M6X1ZO3E4U5D6N3I1D665、IBM的开拓者小托马斯沃特森曾经说过，“你可以搬走我的机器，烧毁我的厂房，但只要留下我的员工我就可以有再生的机会”。这说明了（）。A.人力资源是经济发展的主要力量B.人力资源是财富形成的关键C.人力资源是企业的首要资源D.人力资源是社会发展的关键【答案】 CCC3N4O8E9K8
36、W2A7HX5P5N10C10L6C9Q5ZD3Q4K1X9K7M6N766、开设专题讲座属于培训与开发方法中的( )。A.讨论法B.讲授法C.视听法D.案例研讨【答案】 BCU10I8M2A2D5T7S3HU9K1P6H8V1W4J2ZI4O6Q10I4P9B10Y567、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。A.降低了决策的合法性B.耗费了时间C.降低了对最终决策的认同感D.提高了错误发生率【答案】 BCN7B10I9K4K1N5M9HN5K6V7Y2S8K8S5ZU8V3H6
37、S5K2S6L868、（）认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。A.学习理论B.认知一致性理论C.诱因理论D.得失理论【答案】 CCZ7H4A2A10O7J8R7HB9S2Q9Y5Q10O1Y7ZB10Z4K4M3M4O3F569、认为个员工都有共典型的工作满总度水平的T作满意度理论模型是()A.工作满意度的因素模型B.工作满意度的差异模型C.工作满意度的均衡水乎模型D.工作满意度的多笙度模型【答案】 CCI4I8I5Q7U2O4Z10HC2E7Y7K8G8E7Q10ZY2S2C10K2P3O6L470、（2015年真题）关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。A.通过经验判断法
38、确定绩效考核指标B.通过工作分析法确定绩效指标权重C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成D.绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成【答案】 CCH4S3W6F2V2S5U5HF8W9Q4E9L5S7G7ZV6G8X7S5X6B6T171、企业把（ ）看成是企业发展的根本前提之一。A.员工素质的提高B.生产能力的提高C.领导者管理能力提高D.团队竞争力【答案】 ACV10I8V9N9A1K2Z1HA9D4U7I2A5O2Y1ZF2J5O4Z6C1U1H272、下列不属于缓和结构性失业措施的是()。A.加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动力市场的
39、供求情况B.制订各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步进行C.提供更好的职业指导和职业供求预测D.加强技术替代的灵活性【答案】 DCH6J9Q6B6X3L7F4HM5G8G4I5E1P5V7ZC10P4U1M1Q6P8G173、下列关于团队奖励计划的描述，正确的是()。A.在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力C.团队奖励计划下会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动【答案】 CCL2J6X9H2M5J7Q3HS5Q6E2N3F2Z2T7ZD10Q3H8V1I9U7I374、
40、关于绩效的说法,错误的是()。A.绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果B.绩效是员工内在素质的一种体现C.企业绩效是个人绩效的叠加D.绩效是个人对组织的承诺【答案】 CCK7Y4U3Q6N8R8O6HS10K9A10M8I9B1B9ZN5C7M5R3H2I1E875、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者，业务发展迅速，公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断，希望能走出困境。专家团队通过调研发现造成该公司员工流失率不断上升的主要原因是公司的薪酬管理体系出现了问题。核心员工薪酬水平没有市场竞争力，做出较大贡
41、献的员工得不到相应的奖励，同时竞争对手公司纷纷以高薪挖走员工，导致部分核心员工选择跳槽。根据公司情况，专家提出了解决方案：核心员工薪酬依据90分位的市场薪酬水平确定，一线基础员工薪酬依据25分位的市场薪酬水平确定；对于绩效超过预期水平很多的员工，在绩效加薪基础上给予额外的奖励。员工福利方面，保持原有福利水平不变，并由公司为员工提供额外的福利项目，根据员工绩效给予员工不同的资金额度用以购买自己偏好的福利。A.收益分享计划B.长期绩效奖励计划C.特殊绩效奖励计划D.改进生产盈余计划【答案】 CCL5V2A5N5Z8S4H3HG4J4A10I3S2N2H6ZO6E4Q7Q4F10P7Z576、关于国
42、家的就业方针，说法错误的是()。A.前提是促进就业立法的目标是实现充分就业B.坚持劳动者自主择业C.坚持市场调节就业D.坚持政府促进就业【答案】 ACB7J7O3F6K1U5P5HK10X10W5K8J9P2E4ZJ8D10L6U4S3M9G177、就业登记的具体内容和所需材料由()规定。A.当地公共就业服务机构B.街道、乡镇公共就业服务机构C.县级以上劳动部门D.省级劳动行政部门【答案】 DCM2V8E9D2F3X3C6HX3N8T6Z8V1J9E3ZO10S2E1I7S2O3N378、工作研究的目的在于（）。A.提高工作效率B.优化组织结构C.明确任职要求D.确定职位价值【答案】 ACO9
43、V3H7Z5N10K10Z8HX10S7V1B8Q1Y2W1ZY7T5I1G10C1N2O779、在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向被称为()。A.角色冲突B.顺从C.从众D.服从【答案】 BCQ6Y1Y5Z3I10T7Z6HD9M6Z5N6P5F10E6ZZ7K3S9D4R10W6Q980、（2020年真题）下列不属于人力资源的特性的是（ ）。A.能动性B.社会性C.时效性D.持续性【答案】 DCS2Q8B10B1R3K5N6HX5Y4R2W4Q5R4D2ZT9Q1P2F4U6B4B481、小李是某外资企业的一名职员，在该企业已经工作了六年。在六年的一时间里，用工情况有所变化。根据
44、以上资料，回答下列问题：在与这家公司签约之前，小李对该公司完全监控式的工作环境不满，因而与公司谈判了很长时间，这体现了劳动力市场()的特征。A.交易的延续性B.交易条件的复杂性C.交易对象的难以衡量性D.劳动力出售者的地位不利性【答案】 BCK8T2E5P6V7P4Z9HR2Y2Y2S7H9X8Z8ZG1X10G4B5O6A7U282、培训与开发的目的不包括()。A.提高员工的福利B.提高组织或个人的绩效C.增强组织或个人的适应能力D.增强员工对组织的认同感和归属感【答案】 ACB9Z9R5H1H5W3R2HW4S9J7R10X6M8J10ZW2Q4B3L10L4X7P183、关于薪酬调查的说
45、法，错误的是（）。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查是职位薪酬体系设计的基本步骤之一D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 ACI2S5B7F2L1O7E9HW2V5Q10W3C9P2Q3ZF10D3H4E9H6Z2F884、（）是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身。A.制定招募计划B.实施招募活动C.评估招募效果D.确定招募需求【答案】 DCA8S8N9Y3Z6Q1J5HQ6L4T8K1N2E6Z10ZE3T10N8G9U10J6X485、对个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（）。A.数学能力B.记忆力C.推理能力D.演绎能力【答案】 BCM7W9J8I5Y10B6C8HW5E9S7K10W8R3X2ZZ1V9M7I9H5Z8X1086、绩效考核的结果通常不可应用于（ ）。A.评估培训效果B.薪酬分配C.招聘D.组织战略的确定【答案】 DCH1A5M10L10L5V6K5HB3W6N5T5H5F2E5ZJ10R4S2F4P3F2P287、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁