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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACQ1U4I1A7V6X6G1HP2P2J5K1S7R8P4ZU7L9G2Q6I7T4H52、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCV8D9B9L1C5G4I8HM10E7M9E10G9E10G6ZC8A5U2C3O2N9Z23、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的
2、体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCP8Q7Y8X6H9D8K1HA6D5X5X10J9P3T5ZH3N5D5S9U5Z2M84、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCW3X8H3I1Q1Q2O5HV2H2G4D8V3K7U6ZT1T9W4U6T4Z4A85、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCN8T8Y8A5Y4
3、I9S9HV7A3A6O10E4V5P7ZS8C4S8I9Y6Z8F66、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCT3N6D2H8Y7Z7J10HO5M7Z4V8R2S10D3ZC2S7L7E1A10W3Z77、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCC2N1Y7L10S7D10D7HD2K6D7E7V8W7F8ZA2A2Q7C4E10R8T
4、88、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCK4N9O8V2O3J2M8HM1N10G2K10R9B10O4ZF5A10X7Q4V9J7Q89、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCV2A4A8B1S7I10T5HM3O9W5J2T9N4E7ZJ10O10K9V6S1S4B510、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCW10L6K3Z1O8C
5、3W1HB3P2D4F5P1N9O4ZF8C2V8I8N4C2V411、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCX6J10X2Y4L8Z2C6HF7R1U1X3P10Q1Q3ZC1J3T9B2M3K4R1012、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCR7M8B7O8E5V8H9HE5U7O8S8B10S1Q2ZK9L5J6C10Y6W2O313、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业
6、礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCH1M3E3U8Z8F7S10HI1A2N7P1D10Z4J3ZB6X5Q5F9F2K1U914、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCT6P8U10R7I8N4N6HL3N9Z5C5H7C6C10ZI8O9X4E2M6G10E715、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACU10X6T6Z2A6W5S2HD1R4J
7、6A4M4T3H6ZO4B9U2R7D7W5O416、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCT8U10C7K2M6W9Q10HP8M8L6G10M3J4B5ZK9E5U8W10Y4U6H617、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCD7R10G3L6L8X3H4HG9X1H1K9D2T7L6ZA3A2C8M8X8G5E318、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终
8、不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACF8I5R4H9I9B7R7HP9O10T4J5Z1T4F2ZF4W2E8W2D3D3D419、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCY10Y2Y10U5L9A3T9HH10D10G7K4V10O6J1ZZ2C9C2B7V10O7E520、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCH9W2H1K9A6A5O10HJ2J10U5P7G2S7S9
9、ZX4Q7Y2E2A7L8X521、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACS5O4U4I2S7A5F1HJ4G2O7Y4C1T4E3ZT7C6J6W4T8E3F1022、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACV3F2X8J2G10D5M10HL4T9Z9S3R6Z8O1ZB4D10Y9U1R7Q1A423、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.
10、制度【答案】 BCV4M2T10T2B7H6N2HC10C9J3K9V3U7D2ZT5Y6Y3S6T1F1Q424、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCB3T4A5S4K7O5U9HM4D10Y2S7F10M3J2ZR1A2T1I8U8T9X225、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACQ9B5G3X6C9M5Q5HS9T
11、1F8T2M4O4I9ZR9N8D9Y3Y10L4E926、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCO8G2N7T5P6P6B7HZ3Z3S6K8U8P3K8ZS1A5B3K5D2D10U727、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCR2B5J7O10C6X9T9HU8P6T10L9U8U7K9ZE4Q6S6C10T8Q9E428、 ( )包括行为者所处的各种
12、环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCX7I9J6U8B2E5M9HP3P10H1X4E8R8B9ZZ1A10K3H3M2L2F829、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACJ9E9T6A10M10D4T1HN1D6M5M4R8G4J10ZP8H1O9J3C5U9Z830、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同
13、后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCY6I1N4U9P5Q8L1HD3N2V6Z9Y8Y3C10ZF3H8G3M7P8N9T1031、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCL8N8N2D1L9B4U8HO10Q8U1F9S2H8S4ZN8N5G6V9I2I6Q532、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公
14、司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCY7I1J7P10Y9X1D5HS4I4C1N1T8R2U4ZQ10N1U10L10E3R2J533、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCF10R7Y9A7V3C10T6HZ6J8P6N2L5H7L2
15、ZB10Z9Y6O2Z7D6O634、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCF6S6C3O5Z3K9S4HY10H7T9G9R10N2I10ZX1V8R1I3R2R6B735、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCL1Q9J4Y4F4F4K10HD5D8W8Z4L9F10C7ZJ6S9L8M9F3I1O136、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】
16、CCY4N9K10W2P8R5D3HC3Y8R4H10H7T5A5ZO1R10D6H4K2N8Z737、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCS3A9X3D7S1E8V4HO4Y7W10G7V1J8D1ZP4X8G3V3K4X5L838、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCX4P3U5D5Q4I7O1HG8D2D5F4M5I5N4ZV5H3L3W4M4T7R139、考核标
17、准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCI2R10O1B4W1E9A9HW9W5O2C4U7P4H3ZZ9A6I3J7X10I8A640、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCC8S1E9O2V2V10X7HA6O4A6S4A8U3Z1ZC3T9T6B9L1U5A341、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动
18、。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCR6T8E10N1P1V6A6HQ6K4R8D2Q8Q8J1ZD1N10C5J2G9C5J642、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCC3D3A9F7X10N5W5HZ4P9I2C2L5E7A6ZW7J4P1Y5X2H3H843、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业
19、发展潜能?【答案】 BCS1V3C1V8H9H9M9HF4R10R4Y2M4C1G8ZQ9O1M1Z6U4A7Q744、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCS7S3J7X4D2W9I1HR2X1L4D4F1R2R2ZU7P6K8E6C6P7S445、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCZ8O9L9Q9T2O7B9HU4F3B2Y2B7I2T7ZB6F8A9U2C7Q4D5
20、46、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCT8F9P1E7S2T7C1HY9M10S6U7D2L9A4ZA3D1A4X5S3A3R247、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?
21、t1(t1+t3-t4)【答案】 BCW3H5J10R4F4A7I10HO9I4R5N6K2O9G6ZX5O5I4C9X1K1D948、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCH9W1Q7J1V10W3W4HF1F6Q4H7H7C9N10ZL8U10F8N3P2T4W649、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCC2O2C9X2T3T2Y2HO2O1F9Y5Z4O6D4ZP4K2A
22、9K1C1J3H350、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACR8V10K8K6U5G2H5HW1B1S1H7W2E5N8ZW2M2B7K8X8N6Q551、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCJ4H8W6F2J6P2Z5HX6O7S7L3H4B5R2ZI3Y9O5L1S7F10N752、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案
23、】 DCJ2Z6J5V1M3E1Y7HP8O8V8X9A10X7U8ZI10N4B10V3P6T5D553、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCT1H2G1I4P4F4R8HU6A1A6Y5I2A5J1ZY1L3D4R5Z6B8X654、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCS3G7T8V8J10T7V10HH2B3
24、T5I2H8U3R4ZY3B5M9O5S6U9H855、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCX6U5S10Y9T7F7W8HL5R9V10V3G3Q1N6ZZ10L7V9T7U3N7J856、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCM4A10Z1H9X7I7C7HH5H8V9Z3A1K8V3ZA4P7S1E9W8M7Q657、(2019年5月)
25、招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCK6Y8H3N7Q10U1H8HX8O8M10M5P6K5F7ZI4S8Q2I6D7J1R458、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCM5P2H3J4L9Y1M6HA6Y9W5K5U3B9N10ZL2U1P4L2C1V1J859、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项
26、目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACF6H3U4G4F8B3M1HA1W1E5M6Q5O8Q4ZX1Y9M2A5X8Y7C660、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCV9U9Z1T9Y8M1G1HD2M10Z3N2O7V4Q8ZM2J1F7J5X9K2D161、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCZ5W7J5T3O2B1F6HF7W1J6L5J5H5Y3ZD
27、6K8V10E5J10K10T162、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCN1O7S8X6Z10U2S6HQ7U8I7X1R6X2I2ZZ5F9F4R7X5A4F463、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCK3T6L4E9C8A4Z5HR4J9V6R3Z2B1Q7ZR6E6Q10L1C4U6K564、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训
28、的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCL6B9R9S1R2U7J1HF6C4T3X3D7Y5N2ZT4D3P5V3W9N10A665、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCF8K9M5P10D4S3L6HJ3U9E3O2D1H4Y3ZN5V9C1F10W8U10O266、(2017年5月)培训开发对员工的重要
29、性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCH8C4K9N7Y8I7O3HU3K3A1I5V6Q2C1ZR8O8F6A9X3C2L167、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACU10R10Y10D7A10U7M5HA2O2U2A8B6D8E10ZQ10D6G9U9D5A3G968、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCN5N10Z4K3S1E1Z4HQ2G7T4
30、J1R10X5D8ZW10X9O6Y6D7B9V1069、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACF4E4F4T3G9J4P2HM6S4K2F10O10H7W10ZM3I10T7I1A4F8I270、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCU10T8J10U6F9Q6Z9HC2B1M4V8S2P8C5ZW4V8U
31、10I3X10D9G671、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCO7W10C3W9U4G7Y8HJ3F9W3K4J8N3H2ZN6X3J7O9Z1D3N672、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCL5L10I1A3Y9S9W4HA1C1F5Y9R9M1Q8ZP7C4P6U1N8F4M873、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的
32、工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCJ4H7B10L4G6D9V10HT6K10D9X10U10N3W8ZV1K7G2D4R7L10Y574、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCU2M2D5H4G3X9W3HH7D2I10F10H9D7Z7ZJ5K5T6I1B9P2O675、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位
33、主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCT3F2U6P3L9M9I4HT9T10F10F8U5K7S8ZB1M3Y2C4L6H3Z976、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCB10U8G2Y7O7A7G6HX4O7B10I3W2B4N5ZO3H9V3V7S2O3L577、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关
34、键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCQ1H6O3S10C4I9M4HK3Z10N5V1B5C2M8ZV8P6R9A3S2D8W578、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACN9B2C9I9S6S9T9HW7S9Y9X5W3D8T10ZB3T1O5V1V4G8V879、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.
35、劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACO1V5K8V4M10V3Z3HA3H10W1C2S9G2D2ZW8X9M1R5R6D5L180、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCB10U3R2A10C8N3T1HA5W5H8Y9W6X1J1ZU8R9B6U1V8I7O281、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以
36、发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCM2J6M7V9L5Z10S9HB4E8Q8U3F6M3H8ZI10L1S9N10E1Y3N882、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCP1O10Q5H1F4M8J10HI8X8R6H1I2B3B5ZC4J3F8K9A5B3E383、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置
37、【答案】 CCX9K1S1B7A10Y8N3HS9M6A5X8H4B6I10ZP6X4S1A2C9V2S384、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACJ7Q6Y9P8X9B4E5HA4Q7U8F1Y8P9Q3ZS3U10V4Y1N1U9Q185、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指
38、导法?【答案】 ACN8G4C4Z6U3M5L9HH6K5K1H7T3E9B3ZJ7Z3K8N7Y10X7G586、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCF8J7Q9F8O8B6R2HE8W2S4Z10E1N10K9ZK2W4H9M7Z5D6A387、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACO7O6F10J9A3Y8F3HK4G5J6S8Y5F6V6ZT1I8J6D5N4Q4
39、S488、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCA4R10K6J4L7H3A7HV9I1N8V6E5S3P6ZA7Q4I8R8I6P4J189、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCH4R2O3O2F5L2Z7HJ8B8S5Q3T9S5I5ZZ3X9A10T1O2T10Q590、(2
40、017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCN9W9U2B5N8W2F4HY2R9N10O7Z9W5L1ZG3K8M9U9N6H10R891、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACC6B8R5A10Y1R9A10HS10N4E3S8J7G4I6ZE5C9M8O9Z7T10J992、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 A
41、CU9W9E1I2T5L1T10HN10R9Q7Y5P6S4F10ZH8Q3G6X7G3X1Z693、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCM5I9V10L7K8E10E4HX8V1S6D10X7Q8N4ZO2J8I9O2T4A8J894、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACO9O10L3C8O1Q8J3HG1L10G5P8C9V3K3ZK10Z5Q6Q6I10I7W495、 企业基于全面改善员工工
42、作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACE2W3B2P10F1W6G5HF4O6V2F7R10Q9P5ZL3X2I3B2L4G5K596、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCX5G3I4I10W6Z1M6HS10T1A6O7O1U6I2ZS2D3L1S7N2G5J197、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管
43、理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCG8E7S10L4X3A5B3HT2Y5O6V2E10R10A8ZF9H1U1U10G6E3N298、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCY6H4U10G7L4R7D6HJ5N8V5L1I4F5G9ZF5N7J4G5L4F10L299、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电
44、话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACP6Q8Z7J1M10W9B8HB10M4K6G2D4T4V8ZN10K2J5E8O8W2S4100、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCW4I7U5E8U10X2Z9HY9Q6C9W5R5Y9K10ZK2M7W10W3Y2W2X10101、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACE3Y2E9Q10F8Y1B10HM2Q7D4I1A9S10U9ZC5E6Z7Y7O9T6R5102、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACK10M2K8L6Z9U5R10HJ7X6L8P8V6G3C2ZB10Q2B2N6P7D6Y6103、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案