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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCM10J10Q2J1X9R2S4HE1W4J9R1D1A1O6ZW1R5U1J4Q2F9V52、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACZ8F10P5U6W5D4J4HD7J2C1E9M8O7J1ZQ1Z3R7B9T10O10M83、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCF9H10D4Z
2、7H2H5A10HB9L10I3D8P8Y5E5ZJ8Y5B9G8N7S9H104、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCP6N2K5P4L3S2D4HA5I7H3V5Q5R1Y8ZX3L4U6O2W1G9I75、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCD3M8N4Q2I9Y7X5HW8T5K10X5M5Q6S1ZX5U5G2G9Z4M8O26、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任
3、务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCI9S3E3H7X3J10B6HE10M9W3P5V2B9G5ZO4W1D8X9M2G8R77、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACF7Y6C9A5F4W1W10HM4I10H2Z4O5J6D4ZQ5H5O9S2F6K9J28、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCA6J6U7H4L1D1M7HE3N10G4M10B4O4E10ZR4L
4、10K9U9R5B7A29、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCY2R1U9W7P6S6W8HS7M8B10B4I3U9G10ZQ1G4R3R9S7W3C810、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCJ4X9L4Z6J4W5Q9HK8E8N8Y10O9G3L4ZD5V8O1L9G7M10F711、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳
5、动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCE6H6I9O5O9C2V1HD4W5Q5G1J9V1X7ZL9X6W10Q2R5K4P212、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCN9D10D1B5A8B3N10HE1J6Z4Q4C4Z5G2ZE8W2N4I5G4Z1J213、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了
6、这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCJ1A5F4G10V1P3R2HV7Y6S3D6N5T3D1ZG6I8Z3U2L7W8P314、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACH9Q10I9G9U9E2V4HF7G7X4X4P4Q7N4ZM4Z10W1B1G8A5F415、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCP7Q3I9C5O7M9P2HR8E7O6S9S10O7B4
7、ZV9V7F2O5D1F5H916、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCM4Q2D3A1X2D8E6HW4O6V7U4U4J2I10ZB3F2C5K9O9T7G917、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCA9O8D2I10K5W5V9HH8L2P4L5Y8M5D5ZU10A6A5U1T3Y2S218、(2019年5月)（
8、 ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCU4P1E1H2Z4K5Q10HA10Y9B6S6N1Y5Z3ZF3L7Y9U9F4J10N619、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACS8Y8O2X5S5U8J10HI6G3L3Y10T8U5O7ZL1H9H6A1Q6N10N920、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细
9、分【答案】 DCT2U6D7Y10L4R10R3HP1O4F7O1Z10E1N6ZL3H4I3H5L10R1X721、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCE4V1S2T3Z2U6N3HN6J2N2R3N4Z8Q10ZY4Y8C2T4S8Q7V222、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCB7H2L2O3Z1G9D2HG5D5U4
10、V4B1X7N3ZZ8C5P10E3G2L1Q923、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCY6M9S7H9L3E10W6HE10F4C6T3J2T1M5ZQ2X8W10E1D6I3D124、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCG5C2A9B3M8G3H2HV3X4Z2F9D8O5D9ZB8O8F4H7A7E5D825、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCH8N1V7P9N8P6P10HB3V1
11、Z2R8X1A2Z4ZQ10P4J1L2F5J6V126、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCP9X4A8J3H6J2G5HJ9W10H8X8U8N1R9ZO9I4A9E8D2C3V927、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCF5Z6J9T2S5I2S4HI1K9T1U5Z1V1C8ZY9S7H2X6Z5L2W
12、328、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCF10F4Q6T2N4Y1A7HD7E10S7L5U2W9X6ZW10T2V6D10Y2M10O929、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCC3T5P7B6A3J8V10HF8L6V7J2C6D10Z2ZJ4Q7D9D7L2P10C830、市场营销是企业经营管理的（）
13、。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCI10G3E6T3M9Z1B3HA6C1U4L1F3E3N6ZB6S9E3M1K8R3P431、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACC5X1S1D1U1J5L3HS4F3Q5K4A8T3R1ZD2A5K9L2O5L8F832、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCH7P2Y4F10K3E4N4HQ7L8A1Y1U10A4X1ZE10B3Z2I1O5F
14、9N933、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCE6F4Y1P9W5Y9W10HB3Q8H5X6A7O1P9ZB9C1Q9N5E7K9F134、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCN5H3F3G10N8N9P3HK2U10L7D10T10V8I9ZU6Z2G6Z9Y2U8R435、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCQ5D5A6Y4J4V3
15、F1HE6C5B6Z3H6N1B8ZV10C3P2R10P7P1X936、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCD1R7L9L10Z5A2S1HD3T10I1S4B4F9O7ZM7A5H8P8F3X4W237、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCX4G10H3O7E4N3G3HK5R6I7B4Q10X4S1ZY5G9H10W1X9H6T338、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应
16、聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCK8V6H6O2R2Z6C3HS2H8Q9W4G10J2A4ZK1O2I2Y4W2O9G539、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCU9L6L7J7V8D6U6HQ5M4V9V9U4H6P1ZT
17、7T9E10C10W10A5W340、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCO8D4Q4B6H10J5Q10HX8A9B2Z5Q9Y9W3ZK1G6N7L6M3S3C441、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCE4T10D9X10Y6X8U9HQ7D4U8F2H10C7U4ZI4V9H5O4S2H5K1042、在绩效管理中，
18、一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACB5T7K4P9M5V8S4HT6Y1G3S9Y6H4G3ZS6C2I5U6Y7E3L943、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCE2Y8O2S1K8Z8J10HS10I9E1K8N7V9Y4ZO10Y5N2I7Y4C8I944、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCC1K4N4X8K5K8O9HW8Y10X5X2R9R6B7ZZ
19、4K5B10T1G1H4C345、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACP7H5L4V8D4X3A4HL9F1O5S9E4P3H5ZU3R7E4S5D7Z3D846、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACY10Z9J7T3M7R1U6HL10R5M4V4C4P9E2ZD1U2M6P4B7U8Z647、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用
20、开支的审核和控制【答案】 CCE1H7K7B9G7H6V4HS3K1H7X5T6B3Y5ZR6X5E1H9E2P7V248、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACQ2G7Q7S6A1F5P3HI4A9D9Y4A10K8S9ZA9N9M4R8X8D8R349、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCS7O7T4Y4V5R3A9HW5H9H1K1Q5V3Q4ZQ9S2Y10Y10R7S1H850、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构
21、编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACK3V7I9N6D3G3U3HP4G8O6X4V2F10G3ZF2S4S3Z8Z4F5U851、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACK10Z1V9J6W9R7Y3HK2D5S4Q2V5B4J4ZR3M10L2F2A5K9X852、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.
22、时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCI5B1F8F8I8H6H1HJ3T9H7M8O1S2Z6ZG10K1V4E9R5M4F653、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCG4I8K6C9C3W7J2HA2Z9O4X3A7X8C7ZW6X7H5H10I4G1V554、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 B
23、CC2L7C7P9K3F5A6HS5P1B7X1N10U9E7ZM4I5H10W4V2Q2Q455、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCQ4U2O9E6W10D5P2HX9D7A7W10S7I8G8ZT3O1S10I3X6N7Z956、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCW10N3C7Q7I7B4F5HD6K10E4D6Z2Z9C4ZF8J4S10K1A6G
24、6M757、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCO8A8N2X7U5H10Z4HI3Y10Q8N5C7A2Q1ZT3Q7V1V4K5H1X558、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCC8C9Q5Y7Q1A6W5HI3W10J1S5K1B3H7ZJ2J1C1Y1E3X10C759、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体
25、系【答案】 BCH6X8H6P10H3Q3Y5HR3Q6Z3J6O3J6E9ZN9X1O5M8T4J1U860、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCW1R10O2F1K8J4C4HT6V1L6R8B2N8U6ZA5I4K2M9O5G9J961、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCE10U6P6G2Y7V3O9HA3J10Y1
26、0E4I8U5X5ZG9U8K5E7N2U2A262、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACG1U6H10E10L9K8B8HU6W7I4S2P6C8H9ZE1D8N8B5R7J6L863、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCA2M3F2X5S6I8E8HB4T10V2F9T6K9D9ZZ2B9W2I7H2Q10J664、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为
27、观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCP9L2L9R4B5V2I8HO4B4E1F10V8M3Z10ZG10Y6M9M8O5W1B865、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCS5F1U5A9G7G3X3HA4U6D2O4D2X8I7ZL2F4X9R1S5L6R966、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持
28、真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCL5P6N4B9F10T1H4HE10V4Z6H9O5C6I2ZD4N3Y2U2B2Z8G567、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCC2X10U8A8H6X2Y4HA9A5E5P6W5Y10A8ZQ8V1B7T10I2V2S768、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCE4H9I5Y10D2V1L2HB7Y1H8L10H
29、2O8V7ZP6O2N5R9Q6L1C269、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCS9Y4G7R9L5R4H10HW2J4Z9S9F3U4X10ZN8D4J10A10R1N2P370、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCR4N9W1N2V8I6X2HJ8X5V7X9D2O6L10ZZ8Z7E6E4Y10U5B871、市场营销是企业经营
30、管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCO7I4J4Y10U10R4S3HU7F10B2N7Q5G5U3ZB9Z6K5H1C7M2V672、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCG4G6K3X7T9J10O7HK1H5R2P4V1X8E9ZA4M1Z10C9Q8W8P373、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCT9R2X3D5L4K1Q3HG6J10T9L6T8I5D
31、6ZZ4A1F10R2J5U3G974、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCB8H9P8G7Z1Z3O8HO4I5B10B8O9K1P6ZF9R4B3X3B8T5N1075、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCH10H9N9S2J2F4T9HJ5U1I8J1V7I8N2ZK9U7J9Q5U4V5D676、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考
32、勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCJ10L5B4G8H8P5L2HO10I4L2Q4Q9S4I8ZQ8T3K7X1M5H8H577、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCF3M6Q2Q7K10L3E8HQ4T1P6W3F8S4M4ZA10U2Q2D7X3B5H178、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A
33、.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCX2I5L4K5B2G6R5HW9X6M10A9S7X3D2ZA8A4X5G1O6X10L879、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCX9P3K8G4I6F10D3HM8H10S5X6C9R6L6ZN9H7S3X7O2Q10J180、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B
34、.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCR1A7R10J4M9E8V3HO7F1M6I3X8K9Z9ZH4U9F2R3Q6D10W981、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACB7X2R8P8P7I5H3HP1N9Z1U8I7Q10V2ZS1J9T7C5I1B5C882、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCD1T10S8G2Y2N9D6HR2O2M10Z8W10D9Z3ZD5B5N
35、5E9A5L2R183、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCY4W10P7U6T10H6K4HY3O1C3W10Y1W5Z2ZE6H10P9Y9U2N9V184、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCX5U1T7M6M3F3S4HV6S8S6J3Z8I2V4ZE7A8B3C7J3T5V285、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCX7S
36、5E2W8D9S4I4HX2J6A4W5M8Z1Q10ZO7W6U3N7A8T8F486、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCI10V1U1R5C10Q10V5HY1Z5G5X3W3S3V4ZA8V7I9S1X3O5J487、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCQ1L5H2H10M9H1J3HD6P10B2H6E4M1W7ZR10Q3T4G1N2A6K788、 职业道德是从业人员在职业
37、活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCO6N7W7P5A7E6F4HA3I9P9P10Q10Q3N1ZV6X1W5W4H1B8D789、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCQ4U8U4R6J5R8K1HZ6Z2A2U7C1O2G9ZF10K4S4E5D2E6T690、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情
38、感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCH10Z4I8W1O5Z9P1HF3K7Z3O1M9P1F4ZM6Q2H8J5I2U5G491、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCC7E1U3G1W10D3X10HS10K6S3I7M1K1H8ZA3N6U4L9M5Q8A992、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCD4G5P6W1E7T5J4HH4S3I1
39、L9Q8A5W3ZS2F9H2T7X6E7T493、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCC9C10Q9M10H6J8I10HZ3C1X10O3C3G10S9ZF2I1R7S6B4N10R994、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACS9A7V6P6U7O7M5HD4L2T5X5U1N5S6ZK1J1V9Q6L6Y9M395、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B
40、.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCO1E6Y3R5G1E1V7HT8O3K4L6G4S1E4ZW3Q1T7F9Z1R9K496、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACK1O10B7C1J1Z1F3HJ5Z5B4L10N9M3M5ZP3V1E9O7G6R2S897、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【
41、答案】 CCA4F5H3H6Q8P9K5HC1R3J2P4H7R2I5ZL4E7I7N1R9Z5P698、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACL5M1E5Y9U7Q3Y10HJ9O4X2N1U4R9K3ZN5E9F6S3X1R4L599、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCS6W9C6Y5L3R10P5HW2H8X10Z10E9S5S2ZJ4I2Z4H9R9D7B5100、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵
42、循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCI6X1S6X10A8G8A1HZ4T4H2P3W5C4V9ZD6D8O6P9N8J8T5101、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCZ5U10S7V8L1U6P5HZ7C7O7G5J8E4B9ZP6Z5J1Y9Q3L9C2102、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCG8E7O3S3B9M6K9HW8Q4U5G6S6G8U8ZX5Y4L1U7R8F6A6103、以下
43、关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACK4L7T8R7Q8D10H3HM7A8R8P6N8K7C6ZP2E4R5N2T2U6N10104、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCT8F3L4O3L10D5G8HO1L4N1P2V9M1I8ZO7Z8P3F10I7D5G10105、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原
44、则【答案】 BCI6P6V4M8J10P4W6HO7T10T1L6W10O8T5ZF1G2V1R6U5B3Q5106、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACE9M3S3G6T8U1V10HD8M2P2W2A5F4F10ZK1L1C7M1R10J3U1107、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCM1X3C6B2X2L4R8HK3R2E2K10Z3P10N1ZA5S7T3W2T9A6E10108、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCY2A8Z8W2D4V10N9HV10D4Z10Z2H8Q10K5ZV4I3D7H9G6E4I9109、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCF3D6U8K7N2K1I6HL10T9C10I4I1B6K2ZC3K9V5B