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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACN3D2O2P7H2J9V9HR6X9O1L9G3C1P2ZT8G4D8U2Q5U10O102、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACI3J5T2C6Y7H7Y7HI2
2、K7C4H5I7W7X6ZH3S9R2O10B5Q1Q13、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCL4F6V3W9W1C9S4HC7U10O10J8J9K10K4ZF7H1F2I2P7Q9L44、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCE3T8C5C2X10W2N8HA10O3M5M3O6U7Y10ZR7X2P9
3、S4A6B10Z105、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACV10N1G3R2K1X7S6HD10H9B8F3E1W8O5ZO3G9N4U2M7P7C76、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACC6N1K8H10Q5R1Q6HK3H2P8X9T9F6B9ZH9H3F3K4G5Z10F47、(2015年5
4、月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCT7V1C10S8D5N7K6HT3B1W7B1B10L10M10ZY1Y1N1N6D6E7V28、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCJ5M5U3I4Q7Y3Q9HQ10A5U9N10W2J4T9ZD8I4S8U9F5J10G109、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提
5、供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCK9W5W5J6Z6Q7D1HR5Q5C1F8Y10L7Y7ZQ2K8S9T2Y9O1R610、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCF4O8Q3U3O4B2O9HJ10O8G5F3D1C3Q6ZT5Q8F5Q7B9S9A911、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCP9Y2O10L8B6N10G1HR7Z9Q8F4Q3U9E2ZY8E2H1B8W2P8I1012
6、、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCJ9N6N1R5P6A9F8HG6L7W2V8Z1Z2B8ZL7A3Y7O5C9X10O113、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCB2V7E7X5X2P7Z4HY7N1B1R5Z5V8G6ZZ3U1O8J6U5N5E914、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCU4J8Y5A8M5Y2V7HB5H1F5K4Y1T3H8ZQ2L
7、2M6U1N8I1P715、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCN7O6U3C1Q7W4Q6HY3T5B3N1S10L9Z2ZV4A8Q5T9T9G7U1016、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCR10P5I6Q3F5F5Y5HT5A7H1W9S6X5V5ZI1D8A9W9I2X6I917、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资
8、总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCT4B6U3N9D1R8T10HL5E8C10Y1M4C9I6ZQ8U10S10T10V4E3W718、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCE1F6O7A5U5W8U6HP2M4P9M7E5I10R6ZL4I7Z4C8Q4G10X619、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D
9、.竞争功能【答案】 CCQ9A9E3G2G6V1B7HG6S4L4S6R2W9X2ZN7G5C3W10F8G2G1020、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCB5L8N8O4A1K8Z9HK5H10I6B9K6D1G4ZL10P9P7Z9L3J3A521、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCD3Z4J1D4K4Y2X2HE6V5K8E2K4T7R2ZS6R5
10、Z9R8K9X6A722、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCD9Q3Y7F7G4Y10A7HW5Z6D8N1V10J7V4ZB10L9K8P1B10N5P723、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACW1B3Y3V10X7J9N5HV8E8O10R1W9T4H9ZH2C6X1Y9H10E7B224、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具
11、有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCD2M8V7T4J4H5T9HI4D6Z2S9C4L1M6ZS5C3M6T6D1W9M1025、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACK3F8L5V3K6Q1K4HV6K8V5Y5W1N2B6ZD9E3L1J10D7K4B826、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取
12、相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCU5F9W6A3J2W4H5HQ9Q10T8Q8K4I8A9ZS2D6V2Z5F3F7D127、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCU3T3K2N1T8Z2A9HO5U4Q8N10P1F3Y9ZO9N7L1C10L2U10Q1028、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACH5E10Y8W6D4H7G3HR8K5W3E4P7A10D3ZZ3
13、B6W2Z5X1F8M629、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCR6A9W9M7Y3F6X4HM8G3V2E7U10N6Y7ZP8G8F8G3L2Q2Y530、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCV6I2L1S4Q1D2M5HZ9U4R10G7B5C1H5ZE10J8S10B6H6S4F931、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCE5T8T2E2V
14、10E10F2HF1W5D2R9U7V9O2ZQ8A9Y6T7I9A2B632、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACH7L4D6T9G6F9H7HF5H1O3T2W1R1V7ZC7F2O9C8Q9A4K733、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCH9S6S3V1C3H3V1HC5I5C1S9I8X6W5ZO6M9R1W10L8B2Y934、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平
15、B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCL7C7G6Q8X5K5U3HB6G10S10K2C10X3E1ZW2T1T1G4C3R2H835、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCK5X3D5S1G10L9A6HF4N8G10Y8C2Z1X9ZP4S6H10O4N9I2E136、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规
16、划【答案】 DCO4K9P8Q4C6V9K7HB5S8B7T3I5Y4F6ZJ5C2O7C6X3W10D1037、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCM4Q7I3J7T10Z9D1HP6N6F4X3Q4F4A9ZR5P1V4H8I2V8X638、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储
17、备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCS8V7Y7U9L3W2D5HY3B5A9B8L3L1J8ZR5D2R10Y8R10H4C939、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCB1V2B8R8B5X4I3HK10T2X5Z2R5B6M9ZA5C2A4T7X10X5Z540、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B
18、.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCJ10B4F4X2M3V3U7HM1C9T7Y5N3Z2S1ZH4L10K2E7H9T5G841、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCG9E10K7U3P5W10K10HA2I6Y6S3C6K7G1ZE5P4M1G10G4O3J442、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收
19、益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACA9K5U7E7X7V7D7HJ8L9L4S9H6K3X6ZV4M3O5Y3N4T9C443、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCQ5U1S8D1L7S6H3HT3S4S10O3Q3V4C6ZF5L5Z1P4I4R8G744、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【
20、答案】 CCT9X6Y9K1F3M6O8HS10Q5V2L7T4S7P5ZZ6K10G5D3P10F2S345、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCM3F4Y6R9M9T2I2HW2Y4P10U9R10R5H5ZZ6W1T5Q6D5N3I346、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCQ5J7D10T2C6R9O5HK8B9U9Y8I8K6G1ZL8N6F1M
21、4D5C7B547、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCI9W7E2T6B1I6F5HM8W9R3V8P7Y5L4ZW2C5U8N3A2G1P648、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACJ6G6I1D4E1Q8H3HL5Y2W3J3U7M10Y4ZR7T6J3G10U3K9N1049、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原
22、则【答案】 ACP5B3K5T2J9J1Q6HW4O5C3Y7Z8P6N6ZD2Y3A4D1P10V9R950、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCA8Q2Z4S4Z6U7X1HT2X9H10E8Q2M2A3ZH9A5U5Z10C3U3H851、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCX7Q1T8K4S4X5E3HJ9J9H9G8F10S3P7ZA4B6D10B5J2F1H352、培训费用是（）。A.工资项
23、目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCD3I4J10W4W3R3W4HY2V2V8V5W5A2T4ZM9G3N8G5A9N1Q653、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCB1X1P1L8M7P7J1HF3T10S3D5I1M4X1ZN1X8K2A3L6P5F954、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACN10H5Q4C9D3B6G1HC7B6B4Q1Y5U10P4
24、ZW6D3R10L6S9X6B855、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACT3P3H5U6T2V1N6HX6A3M1U6R4P9L10ZC4L6K7K1W4Z7U256、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCB8T5F3X7Y10T8R7HZ6T7C2M4U7N10
25、Q8ZS5F9X8R7V9E10H857、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCP2Z1D10W8O6W9Q9HV5H4V1B1S10K5C8ZC5M5F2W2Y8L1U258、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCT7X6J8J10I5L10Z6HC4P10B3L6C5F10X1ZR1F9M10S10U3L4Y259、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【
26、答案】 CCQ3Y2W4W6U6T10E5HK5G3F7P6Y5F5C5ZQ6T5I5B10R1C7D860、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCU6D9H3A1E9M4K9HM3I6L10S3Y5M8L9ZA1C10O10I10J8L5V461、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCN6K6P1Q5A7N3K9HD4N2U8Q1H9C9A3ZW1J9K4N2C6X4O
27、962、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCS4Z7V6N1M6O9H9HM2C2A5D2E2N1A3ZP3O1Q3A2G8M1J363、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCC1U3F10H5N2I3W6HK3N
28、1L8P10S6W5A9ZJ9F9Q10A7A9N5H664、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCS1O2Q5P2V3G9B8HJ7R5E5W9G6H5F8ZT3T10L6L7W1J4B765、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACN5V2K9Z9X9S7R7HK5W6Q9K4V1D2D2ZG1
29、E9H4S3S3K3B766、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACG4Y5Q5K8X10A6O1HM7P8M9E2A8E3K2ZA5R9X3B10D6M2W867、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACL3Q1V3L1D3F2B5HT2W5N6V10F3H1U9ZM5A8G6H4U2M7E168、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效
30、考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCQ5Z1D3E1Y1H1D10HA5U5T9K9T10X7F3ZP4E7O3E1O6P6O169、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCQ3G8A3H8N6D6M8HP5H4P9Q5P4H1Y8ZV10K3R10B9P6R2Z770、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCK3N7I10G2C9V6K1HL9A4Z8O7T8T3I10
31、ZS10S1D4Y1G5C10Q471、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCR8Q3U9G7T6P4J2HT7I2I2J10C10I4T4ZC4Z8O9U9Z10U10O672、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCX5N2T5F1B4E9P10HE2H9K6Z1V9C6M2ZF5V7U5Z1I7T9L173、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人
32、单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACV9M1K8Q5T8R4T10HP10R4O7G4O6K4S8ZB5B1U6Z9Y4N9E274、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACT2S2Y1M1P2M8T6HO6B2E3K6N1M5J8ZW9Q6L6Y10G10W6G475、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式
33、，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCA8M9F1A3R5Q7C10HZ6G3E3F6X4W6R1ZJ10L10H2O10J5E2C276、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCE3A2A2S4E3U10Z3HT7G8C10Q9C8H5R3ZY8I7Q3Y3S1L2Q777、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACZ7Y10F
34、1D5D2V5K4HF10X8X2W1N10D4T5ZF4C10F8V9A1G7X378、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCZ9R4T5D7K8N10A5HR3S10I10Y7J2U6J5ZD9B10T6K5X1M3L979、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCK3C10Q1X1K5G2Z4HI1X10I6D8W4X5A7ZG1M4A7V3E3T
35、9W880、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCB2M4T9Q7O10J4G6HE1U4R3E9Z1B10E5ZQ1S10L4O1G3K8E281、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCJ8I6F7T5H4X6H4HH6D9Y9M4O9S5A7ZD2L6F4V6S6F9G982、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善
36、企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCZ5E5N4G4X1O2Q1HV8Z7F10D6R9T6A1ZP8P7B4O7S1X6N783、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCZ1O7T3X10H2X6N6HC9I7J7O10I1F4Q8ZT6Q6H6J4Q5P6V184、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案
37、】 ACF8T3D5X5T9R9J2HZ8I3Z7W4R8V6V9ZO1E2T5L10R2E10C885、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCV1N3E7N1N6K8Z4HT10Q2I9H6L3L8Q8ZJ8N9G6C10K2L2X886、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCV4X1A9S3O3G2S2HK7W3K1U7W9G5Z6ZL1S7R4J5Y2W1N887、下列关于集体合同的说
38、法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCZ10A6W3H6B7J2I8HQ6K10F8F3S7R7C2ZE10R2G8X3D6P8G388、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCA9Z4X1M6N3C3P7HE2O4Z2L7I5S4J4ZN1
39、A5H5P1S2F8Y989、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCO6U9O4U5K10R5B8HR8J9G8C2Q7G1Y7ZQ8G5Z7K7G9D7R590、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCX9D6U7W1F8I3P10HV5K2C9C10N6A6I6ZP10O4E7Y1D3C2O791、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程
40、、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACL10I10D1F5S5I3V10HU1K1F8A5N9E3Z1ZV3C2L3O7D6E2T292、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACC4J10P3I7J2Q4S9HN6X3W5V6X6Y5E3ZX5D4J10A3N5R9B593、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预
41、防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCN7U7J3T8H6T9N2HM5C8N2M10N9I2K5ZS7R9G7D3F10M1H694、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCE1N7R9B7X5K9M1HC3N9P6L10P1X3J4ZL9M6T6X5Y5Y2X695、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCZ8E10B8I9M6Z2L10HR5I10N7E9E1E8S4ZD6F5G3M10Q9X3D496、 招聘申请表的设计主要是根据(
42、 )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCX1M9L6W7Q5M10P9HB6A1H2X1X9F10Z5ZR3V7Q4X3I9Q3B797、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACT2O3J7N9N8Z3V7HB2U6E7K1W1A2X10ZP10H2T8T5Z5U1I798、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCS9C1B10L4R3M10L7HU2H6N5J9N3I7B7ZD2N5H8B8P7C7L
43、399、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCA2S10E9N8S9T7L3HX6Q7B5F3C1O9M8ZS6E9M4P4K6X2X10100、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACF2A8F9R8X5D7A4HP7I3A6K2E2O10D9ZZ3Z1R4U3I3R9O9101、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利
44、润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACE4E7S8H1G7E2U1HO10W5I4T1U5M7M5ZS5R5O7X4Y1T2K10102、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCM1Q4G4O9Y7Q6F3HI7N10M1Q7Y8L10F9ZJ4L4D9Q9B8B3B8103、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACL4R4N5G9S7E1T9HS3I10B9L9C8P8B10ZC3G1F9O9S8U1X6104、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCG5D10N9A6I9B9J5HK5Q10G4G4B7K4O2ZG