《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题带答案下载(福建省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题带答案下载(福建省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCB4W4X5N5O1N7Q1HB7U4T2V5S7J2K1ZB2O1Y10N5R4U2G12、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCW7V3T2O3N1G7A4HM5Y4H3N7Q1B2F4ZJ8C1T3O6T9D6T83、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【
2、答案】 ACM4O2P9M10N7O9V9HS1A1O10F4X8L10X4ZH4V3T3B6O1N7R24、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCE10Y8N2G3I4T2H5HW2M5O4G8U2H6J7ZB8P10Z4I1L10V10T65、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采
3、用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACT5N6P8I1K10H8G1HE8D7A3V8X4D3S3ZT7G10H2Z10H3H8P86、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCG5N8J4S6Q4Q2R5HM6W4J8T6Z7U5B5ZC7V4U10G8I6P10Q97、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCS10N5F1E4H6V10D
4、4HL8V1I2K5S10O3A1ZR9Z5U9U5J7V2A18、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCU1G1X8S2Q10Q10U3HB3K7P3E5D1G10K1ZZ8T5D9C2Y2D5V89、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACP2Z4X8B6J1I7R5HX7R4O7S2Q2U9D7ZR5A6L9T7N3P6K810、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCF4G6R3K3I6A5T3HI3G8
5、H1R1U6C10K7ZL10A9R4S2R4O5C611、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCX9F1E2T3M3R7W5HL10A7A2X8S6O7O7ZL1F10D8L8N6C7B812、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCI3U4O4J4I3M5A4HH3Q10U10U4V4K7Q6ZJ4P1G2H3E4G1O513、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【
6、答案】 BCC8O6L10Q9T4D7S7HX8X1R2N8E1B1J4ZU2Z7Y7J9K4K1W1014、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACR3V1E10V5N10T10C3HI8K9Y3P2M7Z4N6ZC9S9U4Z4Z1E4M615、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCU6P9K1M3E7L1
7、0T4HA1K3K6I8L2M5H10ZD1D4P10B9F3G9A716、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACN8X10Z1R5M9J7N8HV3O2Y6P9Z6L2S8ZV3Q10Q5J5H2J4T717、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCD2W2J6B9E3L10I4HA
8、9R8U4B7B7F7R6ZX8E6D2T1G5P8N818、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCI3U4F1F4D8Y3Z6HU5V5K4V3L8I10X8ZN8F7K6D1D4E4V519、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACK6Y8C2G8D3J10J8HW8Y5F8F1R3B9K8ZE4A3N9R6J1F8V920、（）是一种最高层次的职业道德
9、。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCK8Y6I9E7W5B6U7HI10Q4L6X1Y4L6M2ZU3Z7D8U7D9C4U221、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACZ3O4M1M6A5Z1O7HT10S4G1Q2L6V1A10ZK10C8T9N2R7A10N722、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACO10U9K4W10F9H4T3HT2K8O10I
10、8M6U8Q7ZB10G6D4F10T2R5Z423、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCU3T1J1J8E2R4B1HQ9V4H5U9K2K4N5ZS6S3N9U6B8I8C524、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCV5Y6J7T3Q3S10M3HE3K1R5C4F10O9S8ZE7C2M1Z2T7Y4E925、劳动法律关系主体不包括
11、()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCN9H6J6T6G8E10Q5HL9W8I8O3A9O5O8ZX4L9A1Z4L8A5B526、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCZ6N1M8H1Y10S10Z10HX1V9G6W1E9C9G6ZM9F1A4L2Z10B1C327、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACG10S6S6N5R10H10K10HT9W4S6
12、C2O5M3S5ZH8E6Z6V6S3A2E128、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCZ2I8Z9S8W10N6I3HU9D5C3R3I10R8W4ZG10C5F2L9U5C1W329、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCM10B8X3W10D4P9N6HL6D9J2A4G9A7Q5ZV2X9G6D2G10V10O230、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年
13、的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCZ5Z9Z5O6H1F7V7HV9A9N8P9L6A4U1ZC8H10N4A1I5L8G531、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACL2N8P8I5U10D2H4HV1T2C8J2C10O9D7ZF1A3Q6Y5D6O3Q432、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACQ6G2R1V3L9M10P4HX6B2I6H5H1R6L6ZS8T5X
14、1U8L2M5V833、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCH6C9P4R2Z7M7H6HT6H1P10A2N3Q9W7ZL5E3S3H9U6D4K1034、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCL5L4Y8O8X5R3V6HI6B9E10V6U10E7X7ZN10A5Y8D5H5W8G535、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精
15、【答案】 BCD9V7M10C1M7A4L1HG7P1S6O9A3C6S10ZB3Q3Y5H5L10T8B336、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCH7M8S3Y9A8E1I8HN3J6J4H6Y1O2N4ZW5Z1F3X9J1H7A937、(20
16、18年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCH7Y4V9I8P8Y8V5HD1P1J6P2U3Z3V7ZK10N1L3B5P2W9V738、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCP7D6B3Z6Q7D2X2HS6Z3Y6H4W8K6B6ZM6Y2C6R8Z1B6P1039、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACH5X3U10S4
17、U9Z5S5HM6O9T2Q5S5E9L10ZG5M5K6G8W9U5W340、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCI9Y6P9N10R1U2R2HF6R6Y2S9W9P3X4ZY2W7D3J1W10Y5L641、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCP7F7L9F3O9G2Z5HX9X1C3V6V8O9I2ZR3I10X5C10K5H7N842、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()
18、A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCI9I10F7H2Q8K7U5HW4M1K4S2H5Y7E4ZG10C10X3D8V2G9J343、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCL6U7B5U4O7H10L1HY9D1S9X4A7X2J5ZL7T7C5B3E6X9R944、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACR
19、6C10R1J3X9R7K1HG6I6N8W6Y6E5K4ZO5L1Z3Q6P1C9O345、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCP3L5L3M9Q10M10S8HP6C8Z2G8C9M6K7ZZ4U2C9R4T10L4D246、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费
20、用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACB4J7R7S8R9I9B10HI10K10Z9L7O1F6S1ZT8R3T6J2V9C8Y1047、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCN1L9B2O5S9E1B4HY3D4M1N3O6M3Z8ZO6V3P7Q4M9J5D248、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答
21、案】 BCD7C2T10M8F7H2M2HK2J6B7S1K3S8Q9ZB8Y3O5V1R2D7N1049、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCP6V7J10S10G6C7N4HD7D4O6P10L5D5Z3ZT5I2Z7O7M9T4I650、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管
22、理息息相关【答案】 ACT8S2L2S10E10B10V5HU3B7H8P10O8H2E7ZK4U9V1G8X10F5N351、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACI9X8Q4Y7N9O4X9HA5R5Z9T5N2L8J4ZX10W2B3C1F5B6G752、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成
23、岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACP5K10A2K6T7G9U7HW2P5G4B2K10M9T9ZV6Y7X5G9R6X1C253、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCV2B10P1W8T4K5D9HW3A7N4M7H6M8A7ZB1B4A4K10Z8E9U754、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCB5H10V4Q7D7G3E5HQ5F3F2Y3H8L3K5ZC10W10M8Q7M
24、9P2P755、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCP4N5S4C2A1K2M5HE9S8C10A2D7U8C10ZD6L1H9W3S6P5D256、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACN1F4C2E8Q9H2J5HA8F10T2Y8H9A9J7ZX4C4Z6U4A9F4G357、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产
25、量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCL7X5Z3L1N7D4H6HC1O4K2D3S6A10K1ZU2B1U3Q1Y1Y10T358、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACJ4C6E5I2C5G5J2HL9G4J6J1V1T7G10ZI5O7F5E4U10O2T1059、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于
26、人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCG7X7T3X4S6L5N1HI5M9J9G8P4B8D10ZR6C10E5W2D1M4M1060、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACT1A1N1M10V7H10J5HB2O2N9K10U6N10Y4ZN8M6W3E2G1R3X261、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.
27、最低平均工资【答案】 ACO2F2E5V5L9Y1M8HS4J5K3U7U4Q7U4ZA5N5V4Y7L6I8Z462、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCM2L9D9P8Z1F7O5HC5Y10S3L2B7L5H10ZU10Y1I2P6U6P2Z963、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCK5L8A6L9Q4J6F1HQ6G4Z1S2B3B5T4ZL6D5D4
28、V9R9Z5Z464、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACA7O3O9N3K3V4A1HH1Y3M7O1M1Y10W10ZI6L6E9E4F2X5I365、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCF8Z5Q1S7K6X2A2HJ5E7E8P2T8J7H4ZD10Z1A9A2K9B2N566、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供
29、医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCF8W4O1S10N5C8W1HQ5W8S1Z8T10K6H3ZO6K3B2U6A6O4B567、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACX8P1D9F9F4P3J4HN5N9Q1R5O4R5C7ZU1N1E5A2I8Y3E868、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2
30、)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCA1R4N4C4A1O2D7HC3Y2W5K4G10N6V4ZR7A4U10H2M5T5L169、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCI4U3W6S1W5Y7E7HQ2S6E6G6I3U2P5ZC6G8V1O6J8D3E870、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者
31、所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCG1R9T1Q4L8E6F6HV1E7Q4S5L5D6G9ZE4W9Y10M4Z1F8Z871、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCJ6Q6I4B8E8C5M7HE8R7I6V5O10V2S4ZC5D7R5Q3T4R9V672、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主
32、化管理?【答案】 ACS9A6L8A8H6X9I7HO5N7T2R6A3K8J1ZE2U8S2F6U5I5S973、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCS7O5X2M7N3A6O9HP8E9L1S1V1V7P4ZX5J10M7R10B4I9I274、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCF9R3J8Z8Z4O5X2HJ5G8R2R6N8N10O6ZA4U5L5B8Q6D2E1075、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回
33、报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCW3R5P5R8W9U9W8HS9F6Y6J2I6A5D8ZU5X10E9K8R5D8S176、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCQ10U2E9U5J7T3M2HG7Z7E7I6F6Z8P6ZC6A10Q4E5G10Z4C877、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A
34、.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCR4W7B10Q6T1T7I3HT8S3B1G9M5M8D9ZF2J10G4J3M5S8T1078、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCN1T5U10G7W9L10Z3HT8R7W7J5J1G7F9ZV10U1T4G4K3W8C1079、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCG9T1O1O4P7U9G6HU9S8E1H5M8S8M8ZU1H5M4Z10C9V9E180、( ) 是关键绩效指
35、标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCT5M9G7B5R10R8Y3HR7H5Y5N9W5G6C4ZA5P4H9B4H1O4G1081、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACJ9K4C8B3G7G7O10HN8L3X9W6Z3B6X4ZY10E4G4D4I8G10A182、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACU9V8C1I7C8V2I9HV2V6J8P4I1D5G10Z
36、U8F10Q7L8H2G2F1083、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCW5P7M4E5H3T7G6HG5L5V1S2G8Q8Q10ZP6J4D4F5Q9U2E884、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCS9K1F4S10K10I4N7HB4Y6S4W8Y8A2H7ZR1C4I6T2Y7W6K885、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C
37、.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCH5D4M7A9U1A8F6HY2T7H5I7E7R2S10ZI8M7H8N10P5D1M586、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACD4B3Y4H8A9B1G2HE1D1L2I7Y7K6T6ZE2M5Z4O6S8Q10A387、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCJ10N5F9X8Z3S3W2HC9P5R4B1M9X1L10ZK6W3J3Y1X2Z10C1088、 一个管理人员
38、所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCW2F10S4P8T7C1T6HH10G9E2S6L7N9O5ZG1M2V1T4K10W9W489、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCV7Q2R1X7S1R9V3HW9A3S8A2M3D10T10ZG1J8U1P6W8A3B290、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【
39、答案】 BCT5Y9R4W7B2Y6J9HB3N10B5Y5U8Q10O8ZK1P7T1K7S8Z7K791、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCF10F7C5V8Z4F5G3HD7R8S3J6U4E3Y4ZK10A9S10J3U10R6V292、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCY6E3M8P1G3C9A9HV9A3F7R7G5T9M9ZB2S7M10W2Y1S6A293、可以有效地防止和减少员工在工作中
40、出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCS3I5O2X6X1R7I6HJ7A4P8I1K1C9O3ZH9G6T1P5A6G10P1094、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCB4I7G3U5Z9A3G1HB3R8S9D7A1L8N1ZK7I2G3X6R7Y2L195、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCE6H10D7I10N8G7B8H
41、S7Y9W6B2Z8F6I10ZS2D1Q9E6W4E4H896、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCD3N8T10B5X3T7B5HR5V7S2S10F1J3J6ZX4Y7N9A5V3U6Z997、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACI8H6W10A2G1B2H7HK7P5D1R6F8G4Q9ZR2B2G6P10S1T10B698、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者
42、保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCN3H1X2U5W7S7F5HP6S1N5J8C1D2H1ZW9G6Y10P4T3U7O199、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCX2I5A1J5W8C8T8HB7G10Q3V9R4D2U4ZL9W8F7T10D1B7R6100、(201
43、9年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCZ7B5S4C7E4I7A3HX5M8H4T2L1T5J3ZO4F4M9S4X10B6Z5101、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCY10P1U1W5J10M8O10HD1J3S4X2W5G5N10ZM4U1O8A4G7C10U7102、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持
44、原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCC4E1V8L2N9X9X8HQ7G10A2F9D5B8V5ZX9J1S6F1M8A7V6103、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCI4Z1T6I3L7I4M10HR4Q3B1J10W6X8X2ZT1C6Z6V9J3L6W9104、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACN5D1W1U6Q5G6B8HZ3U10J8Z9J9Q9Y5ZA7U5A2M9W1W5U2105、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCI3L8I8V4G5I9C5HY3J8W4J6P6B3Z2ZD7V9Y8Y1R9E5R6106、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCC8D3P