《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题(附答案)(江西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题(附答案)(江西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。A.能力工资B.提成工资C.组合工资D.岗位工资【答案】 ACR6Z10R6I3D8F9A5HN10C3P5B6M4M3C8ZX6N6A10N3P10W7A82、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.公司总经理【答案】 BCL1N9L4Z6J7R7G6HN1M4W9W2S6J1V9ZW9W3J5R1U10A1P23、绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个
2、人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCV9K5X10D6S10A9X4HR3E2Z6Y9M7I5E3ZT4F3N3X1M1T3U74、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.组合工资制【答案】 DCA4D6H10F5Z6S6G2HH7F1D8D7A9V3V6ZB6F1Y9Z2R7R5P35、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】 DCT4F2U
3、2Y7W9L8I5HM9Y3N9R3F7T7J5ZD8Q7C5S1X7T10K86、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCL10X2B2T3R3H1O9HK5I10V1U2S3L3D3ZE3W3R5M9L8I9H27、工作岗位评价标准不包括( )标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCP9D2X10D3E5A5D3HD8M2U9W4O7Z7N2ZT4P8M1X10N5B8O28、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答
4、案】 ACP8E7J3W6T1B3N7HV3L1B3Q8S10D6Z4ZB10Z1L10E3R8I7B109、()很难评估培训的认知成果。A.笔试法B.现场观察法C.访谈法D.工作抽样法【答案】 BCM4O4C2W7M8A10Y6HR8O9W8W9F1Z5H3ZQ6O10L9O5Q3M9G910、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.职门的划分C.职系的划分D.职组的划分【答案】 CCX2I4L9K2C8O6D2HB7L6N3I7M8K1E9ZO1A6K6J3T4J5A211、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半
5、年或一年以后【答案】 BCI3W7W7S9X3X9O7HQ1T7X1W1V8M3S2ZH6W4V8X7M1T9I312、马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A.多维立体组织B.矩阵模型C.流程型组织D.模拟分权组织【答案】 BCT3O2H10C9T6U2R9HL4M8I2T8I8G6Y5ZA7A8N9Y1Y4K1H513、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACY2J9M9R6B9O2O9HH7D9B5T4G2F8E2ZL4W7S5M8Y4G4Q114、( )不属
6、于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCM7T8O2A8F10O6L9HF3N5F7L1I7F9P5ZL2Q1T8L5M3L3T815、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制【答案】 CCM2X6X5J3Y9U4E3HF7M10H4Y9T5Y6D4ZQ5Z3V4V5W5S8U816、人际关系发展的第一阶段是()A.试验和探索阶段B.选择或定向阶段C.加强阶段D.融合阶段【答案】 BCK2F6Y6U4X1U5U4HF9H2D8M5Z4T1I5ZC2K7K7Q10U6Z1
7、0Z417、 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A.测评内容B.测评指标C.测评标准D.测评要求【答案】 BCJ10D8U5J10K5M7K6HT1W5G1I5Y2I1I1ZF5M1F6C6O10X1S818、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（ ）。A.专业性指导B.个别性指导C.基础性指导D.特定性指导【答案】 DCE2H5J9S7D10Y6M7HN3N1W9J3N5F2G2ZY7J2R3I5T9N1N919、员工的基本特征不包括( )。A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我性行为与自我性需要【答案】 DCH
8、4C6H9I5Y7Q9R3HD9R5Z1V5A2D8K5ZX3N1N2M5V3A8B120、( )属于直接薪酬。A.社会保险B.基本薪酬C.额外津贴D.非工作日工资【答案】 BCG3F3I9U2U9N9V4HB7Z3I7S5J2D3C10ZV7M2G7Z10K2T1H1021、企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A.员工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCJ8K5T4D4N3U7G5HG4W4U2P10K10C9B8ZO2M5Q5H7Q9E5H122、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实
9、施强制的原则【答案】 BCM3A9E3C8N8B7A5HL5D10B4F1E3X10I7ZP10V2E6J10P10T1N723、员工自我保护机制的特点不包括()。A.它是一种动态表现B.其目的大多数是为了满足个人需求C.压力会使不同员工做出不同程度的反应D.在一定条件下增强了员工的自主自立性【答案】 DCH6Y6H1I4H6F4R9HH5M6Y5Z1U3T9L9ZN7T7P10N2B9K3B624、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A.情感因素B.专业素质C.学历层次D.胜任特征【答案】 DCV9U7V4W5E5W2A4HW3Q2P2C10T10G1S4ZE5R10H6
10、Z8R10B5I1025、（）是测量水平最高的绩效考评量表。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACQ1F4B10W4Z7E10S4HQ2I1I2R4O2W1A7ZS5V1I9U1J10Z10L426、一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升制度【答案】 DCN6Y8W7L10U5W8W10HU6Z5X1H2G5R9V9ZG3Q2G9P4R7H2D127、一般而言，( )较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 ACL6L6I3J2P5H9R9HE2F8K6B6Z10O7E10ZG10L8U3T8C5M
11、7F128、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环【答案】 DCB5E7J9E2W9F4B7HC3M8B6A2A10Q4N4ZM4K5E6S10W10E1Z829、()是由罗伯特S卡普兰和大卫P诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A.平衡计分卡B.关键绩效指标C.目标管理法D.经济增加值【答案】 ACH2Y7O3Y4E1B9M3HV4G5S3V7O2E10T2ZS2R2T7E8W2W7Z130、员工激励的特点不包括( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.激励一定会产生直接反应【答案】 DCN
12、3U5N7Q2H9G5M1HN9H4K2W7N8B3E4ZD6M7Y7O3O7S2I1031、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCM1D4T9C6A3A3I8HK8D6Y8Y8O6M5E6ZH7I7E1A5D8H5E832、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A.可比性原则B.选优原则C.公平性原则D.合理性原则【答案】 ACP2B10F8M8L10Z3L6HP1C9W3H8Y4U8M2ZC10Q2K10K2J7M8N933、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A.面试B.情
13、景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCN5K8B10C4R9V10X5HI8L7O1O1I7J9D9ZA8W1P4M4N5B10F534、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A.5个B.8个C.10个D.15个【答案】 CCA7W7X5L1D7H5K8HW1A7B10U1O2B2A9ZM4C7Q7Z1K6O2Q735、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会芳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCO8Q4I7I9D2E7U3HP5V7I8E8P6E3K4ZI7L10L8Q7W1S8G1036、（2018年5月）人力资源社会保险
14、行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.10日B.15日C.5日D.20日【答案】 BCU6E7F2J9U8M7P2HI5R1Y8E8D3V4F5ZV9Q7E3N2K9R5R1037、在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.需求分析的结果D.工作分析的结果【答案】 ACV7P8G2Q7W3L1P1HG10W10H3Z8D3X5Q1ZY2O2Z8U5L10P5R538、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 ACQ4W7E1
15、0P4A8Y2P5HW8Q6R3H9X6Y2J7ZV6J9X2L8K6T4U439、战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.行为激励【答案】 DCF5M5D1K9F1B6W9HD2M10Q5H3W8Q7M8ZV8F9X7X5I4E9K540、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（ ）。A.最常用B.最耗时C.最可靠D.最便宜【答案】 BCP2C10M5Y2Y1J6O3HQ7Y1F6T9S10C10F7ZY6C2L6U9T1B10X941、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A.培训需求分析B.
16、培训评估C.培训课程设计D.培训规划【答案】 BCP7Y3H7R2D9K3H10HX6Y5C9H6Z10X1C8ZZ1L10O10E10S10L2T142、企业的培训风险不包括( )。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当【答案】 BCM1Z2Y10X9Q6V5B4HR3A6H1C5H8K4B8ZB10S7H8E9J1Q6Z743、（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A.可行性B.区分度C.可信度D.相关度【答案】 ACX6S9U7V1F9M2R1HB4V3L8A1J1I6V6ZQ7M7T3Q4R3Q2Q444、我国劳
17、动法的首要渊源是()A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院行政法规D.劳动规章【答案】 ACE5Z6J5E5P3N5X5HN7M5J10I5C10D1L7ZQ7V2Q3P3D8F3D245、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资【答案】 ACK9X8A9S2G5P3W2HB8E5M2C6X9Z9Z8ZG6B2L4I4P6P9X546、以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 BCJ8E5K
18、8O3T3C7E10HJ5L8I1U10U7Y4L5ZW10T2C2O1O7A3O747、岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 ACR2W4Q6S10S9F1K9HO1E9Z5Y10M2W6F9ZE9A7E10X5G9X6M948、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A.缩短跟踪和监控的时间B.增加人力、物力的投入C.设置更为精细的跟踪指标D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标【答案】 DCV9L1C8L8R9I7O6HY4E2S5R7L6S10I6ZX10L2G6Y4H8A10B849、在动态组织设计理论中。（）所
19、研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACV4V7M6P8V1H9G8HI4I9K10B9O1Z1U9ZH10V4J5Y6V10B10Y450、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 BCS10X9R6L7I10F9E3HM1D6L4Z1R6F8Y10ZW7B2X1V1W4H6S251、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCO9M1B7J7D7X6D2HI
20、5B3V9R1F9T7U2ZS3D10C9U10L10U3H552、 绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )A.工作态度B.工作行为C.工作绩效D.工作过程【答案】 CCG3Z7C4O10J1Q5T6HM2J5F2W9L3G2R8ZZ10H5O6I4F1N3T653、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACI9S9W3B10F8N6O3HB1N2H5P7A10U4J6ZT1Y6Q2R4A6Y2C954、影响劳动环境的物质因素不包括（）。A.设备的配置B.工作地组织C.温度与湿度D.照明与
21、色彩【答案】 CCD5S5V2Q7I6R9H9HI7L3O4J3U6A8I2ZB10J8V7J7H6T8G655、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCQ4G1C2K7A9N4H5HG2U7E4Y9W7Z5L10ZM1V3A4K10X1A9N556、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A.15万元B.10万元C.5万元D.3万元【答案】 CCD2
22、K5I6E4U8L8G10HX4T10F2J10S9R8F8ZR5M9L1B3I3J6P557、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.25D.45【答案】 DCL8E10V2C9Q9N6N10HK2T6G8Z10W7G1W7ZS3C3S1H4E8O4E258、（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCL4U5Z6Z7K9G3K5HP1V6V3Q5G4Y1B4ZS1V5T7Q5V9W3A659、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样
23、处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCZ4R9A6U6A10F9J9HP4B8D8T8E2X5V8ZU3G7W8Q5V4G2U460、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACC4G7L4T1G7G9L1HJ9E10H2Z7B1N3Q6ZU5L4T7O2F4D8S661、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型比较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】 CCX9H
24、8X4U9O7V3O4HT8Q4K7Z7X8Q5L7ZN4G1U6Z8S4W5S162、( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理程序设计B.绩效管理制度设计C.绩效管理方法设计D.绩效考评标准设计【答案】 ACB6H1U3H10G9K3Z9HS2U7Y6S5E5G2A1ZI2D3W1P4O4P6A1063、学校招聘的优点是（ ）。A.适应快B.选拔准确性高C.激励性强D.学生的可塑性强（人才单纯）【答案】 DCF3L7B8P4V3B3V2HG5Y5A6J1G2V1J2ZG1A5A8C10U8W4W664、美国人迈克尔波特提出的一种分析模型是()A.
25、SWOT分析法B.竞争五要素分析法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 BCX8B9C6C10G8D4A3HN4R6S8V8L7J8Z3ZO6F3B9S1N10T6L1065、(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是() 。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCQ3P9S5H5Q7X7N5HW4U4U7K10X3U6Y7ZA6T1E7E5I9F5R466、所谓办事公道，意思是（ ）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视
26、同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待【答案】 ACZ7E7D6J5Q6K2K5HW10G1K3B2G3P10P10ZP1E10H9R6D5K3J767、环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A.劣势B.优势C.机会D.威胁【答案】 CCR6C8M8I5I9U9C8HP1P10D9T4T6L5F10ZX2L4G5Q7D5U10S668、集体工资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 ACK9N10N7A8L9U4E7HU5M5N9A2N6S8D9ZG5H5W7B7D6T7R169、
27、下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A.岗位薪酬的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACO1M8E1A7U5X10H7HX10H7W4O9Q6T4V4ZF10L3U2Q9U7U7B370、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A.感情效应B.近因相似效应C.以点概面效应D.对比效应【答案】 CCF6T8U6G6J5E5P8HU4D6L5Z2Q8M2I1ZN4T7P3O6E1T3K371、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A.自上而下B.自下
28、而上C.自上而下，自下而上同时进行D.不一定，看情况而定【答案】 ACX8F8F7B1D1R6C6HU1F10K7W8I2Q5Q6ZK6F1F2O5R5Z4F572、（）又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACS1Z3N7S4F5O7Y9HA3Z1M3W7U9C3E1ZN4C1J10Z4X9W7F573、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACT1E9D3D6D10W1R10HN7X9Z6C2L4D10J10ZS9W4S2Y9H10U10Q874、作为劳动争议主
29、体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCE6U10F1W3X8W4S5HE8C10G6Z2V2S6R3ZT3U8K3K6V3B5B675、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACC7L8A1C7X6C3I3HQ9J10X3G2Y3T2D6ZD4Z1K9E1E2Z10R276、以下不属于劳动保障法的是()。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCZ8H10D8D4U3
30、L2Y6HB1U7S8T7C8T8N4ZC9T1T7I6J9N8J777、绩效考评标准主要由( )构成。A.标志和尺度B.标志和标度C.指标和数值D.指标和标度【答案】 BCI9G2S5Y8K7Y7H5HJ1F1R7U10J8U7V8ZX4V9G3Z5Z5Q2F778、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A.以工作业绩为基础支付工资B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCR3F6A2U4C9Z6P2HJ4J3S5O4N9S1B7ZR7I10Q2H8A10B2N979、在劳动关系领域，工会不享有（）。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决
31、定权【答案】 DCT9J10V6M1B4Y7W9HV9P2U9N1P2H10D1ZI10Z8D8F8O5C10O980、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业与学习者的需求B.体现企业战略要求C.依据现代系统理论的基本原理D.体现成年人的认知规律【答案】 DCG2F6I3B3K3Q2E9HO10A9A7G4U2Q3X7ZD6L8L7T6A4R6F481、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.遵约、守纪、爱岗C.加班、奉献、忠诚D.细致、耐心、少言【答案】 ACS4E1R9Q10K5R5R7HS1K9Y7P8L6M6F2ZI6Y3H7L4T10B1O482、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请
32、之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACG9X3G6G2V4P3U2HD6S1Q8J2U7N3Q5ZV4L6V8W10A5R10K883、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A.鼓励别人改进想法B.强调提出想法的数量C.思想愈激进愈开放愈好D.强调提出想法的质量【答案】 DCL9C10W6V6J9H8A7HN9L3Y8I3O7G10M2ZS6T10W4Q3X3N5N184、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCW2G8V1X2Y5X3W8HE10X9Q
33、1H5W1P3E9ZL3Y3V2A9B5G2K285、工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCE1L6Z2R1D10Z7A3HF8F8D3N7A1R9U4ZE4S9J6U10I7L6E986、被培训者受训期间的工资福利（）。A.属于直接培训成本B.属于企业固定成本C.属于间接培训成本D.不属于培训成本【答案】 CCY8Z3P6Z5Q8G3G10HF2R6F4K3K5C3K3ZP5J8B2H10K7E4I787、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A.一
34、岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.年薪制【答案】 BCL1S9B4S4Z2Q7N9HI2L8W4W9B7O10A5ZH9Q3Z9W5Q9Z10Y988、 决定绩效监控有效性的关键点不包括( )A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCT1O10L1P9K9T2B4HV3M9Z2W3U7B1B7ZQ5I4Z3E6F4U7H689、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展水平D.公司上级主管部门【答案】 BCV9J4W1M5L7X2S6HW1A5Z7B3K9S1B6ZH9Q4Z2G3X3I1
35、0V790、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A.建设企业文化B.提高创业者的营销公关能力C.提高中层管理人员的管理能力D.提高管理者的管理观念和技能【答案】 ACQ1T9P7E3C6F8G3HZ8X3G8E6F10J3S2ZD8A9O1S9I3P7N391、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACK6L4A9S7R10Y2N4HL1H7D5H5Q4K2R1ZJ8Z7F8L6G1H2U892、 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过( )A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】
36、BCK5L3B3C4E6N3X2HD3Y7Z8P8H10V7G7ZB4I3X1H3G1O10K193、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCS2D5E9B3E9Y1M9HZ6W10E6C7I10P4O10ZX9O7O2Z3U7Y7F394、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分
37、管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCL9A9U4E10W9A1V6HU6Z10H2U9V7V2N5ZP7Z10R4V6T3C1W495、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACH4R3E4H3F3F6I9HG4W6I4M7G6Y4G2ZC5P7P6V4C6G9E496、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A.规划的实施B.培训的方法C.培训的费用D.培训的目标【答案】 BCI10L8O2C1S1S2Z3HX6U2W5Y6W10H
38、3O5ZR5M7X1N3I8N8Q297、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACG9M4C6F3S7P9B5HN3B10J10H6D9C10S4ZL1M5S2Y1I10Q8P1098、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）。A.是一种定性预测方法B.可用来预测部门人力资源需求C.适合于对人力需求的长期预测D.可用于人力供给的中期长期预测【答案】 DCI5J10G5C10K5I1A6HD6R9Q7R1G8X8J7ZP10K3H9P3M10Y4X1099、( )强调人各有所长也各有所短，应以
39、己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCY3I2S3X6F3Y8R4HZ6S2I7G8C8W5S6ZP5G9T4O9B6D4R3100、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCH9Q8M10B8I10E1E8HM5X4Z4M6F5U6J10ZF10D7Z6L1O9O7J2101、（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】
40、DCC4M9N6K7M6P4F3HJ3R1S5K1M6Y9E3ZE4S6F4S7U7S9V1102、 ( )不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCA4F6J10X6R10S1I6HH2T5D3Q10U1J3B8ZR5Q4J7G7E3O2H4103、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A.平均数B.中位数C.标准误差D.标准差【答案】 DCX8C5E6K9C10J5I8HU1W6L4D6K6P6H9ZZ5L1E7N9X4Z10V2104、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作
41、用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCG3H6H6F9H6N7W4HZ5E4P4A3V3F9D5ZN4I9L1H7N6Q3I1105、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACH2I7J3M4O4P1T4HR6X6B7F1J8I1G7ZU9O7G10P10M7R3I3106、科学发展观指的是（ ）。A.科学发展，高效发展，健康发展B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展C.以人为本，全面、协调、可持续发展D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】 CCT10R7B7B9C7O8D5HR8W10Y8J5E4W9H3Z
42、J2Y8D1S4H7U3A6107、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCR4R10K10J1I3O8Z10HP5R6T2O8L6S4D4ZN7Q3H9O2U3C8U6108、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体制【答案】 DCQ6H4J7Y9O10V6A8HY4I8N10T7S5V2C9ZV8Q6W9A9O10I8P2109、部门结构模
43、式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A.事业部制和模拟分权制B.直线制C.矩阵结构制D.职能制【答案】 ACK10B7H10W9N4Y2D1HZ3W7R2M2F10B7P6ZT6I7I8H4N1Z10W6110、实施360度考评的程序是()。A.B.C.D.【答案】 CCH5C7T8V9U9C2G1HK1Y6W5Y1G5D3V6ZY6V2J3Q1P2T6F9111、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 ACB2T10A3E6I7P8C9HV4S9T8Y10Z4L8J10ZF5D5Z3W10G3I1A4112、在
44、绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCD5U7S8F1Z4K10O6HF1R9J4P2E6Q4R4ZL6A7V1I5C7G5L5113、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体【答案】 DCT1S4R5Z1J6R6R2HX1E3M5R9H4A8W1ZA7M2V4N10S5A10H10114、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 ACD10R6S3A1F4P6F4HS4O4N4K8W6K10L1ZU3N7A6N4H2R6E5115、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）