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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCE10C3V10V3X5L9N9HO7B3T8X8W8F2H9ZE2B7K3N3B2Y3W22、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知
2、觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCK5H10C6Y7F4X3D6HJ7P10K6G4P9Q10Q9ZM2E8H7S1J6P1Q13、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACL6S8E6G1K4S6V4HO4H9S1F2R4Y3B7ZQ5V8M8A8D6O3B34、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACT8P6D1U6Q3I8P1HE2D2G4F6B3U8W1ZZ3U5Y3G7V7Q3
3、V25、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACM2G3H9Y3O7G8F1HM1U5R7B7T4D5T6ZJ4N3R6W5B1C9Q46、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCJ6J2P10W5J4Z6U9HF5D8U5R6Y2O7U7ZO3L5V8M8O9N1M87、关于外部招募，以下说法正确的
4、是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCK9D9Q2R4Z7O10F4HG5L8A3H5X1N8A7ZO5C9Q2W10W3F9K18、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCS2I2L2N2E5I5K2HQ4I3A2Y5C4V4I9ZP2R4N1Y9P6P1X49、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCI8E7X8L8W10E8J10HY8Q5W5L8W4W2E4ZI4
5、D6Q3K9Y9I7D210、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCE7T2D5Y9K10K9R5HO10S4D4C6H10L6X5ZA9K6W7X7T6Q7X411、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACD4V3K7Z7X8O3I2HY3X7V4T10G10E8Z9ZB8V2X6K5Y7N7W612、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩
6、效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCB2Z6Y5C2S1P7C3HJ2S6B2E1Z4B3M9ZC5S6D2O2M5J10Z913、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACA5W2C6N9A4M1M2HD5H9B1R8R3F10Q4ZN5Z10C6Q8I7O1G914、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCT5H7W6R10O1
7、J6G5HU3M9N8V7X4V2L4ZM1A5C9J3W2V9L615、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCX10I5Y6U6T4R3U6HH4B3K2N1I2M5F9ZT4V8V4M3U5R9G616、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCN6H2J6K2K4E10Z7HL8W3B8D3H7J3I5ZU5M10C8R10B1H1E217、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地
8、区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCW6Y9B1L3A8M6V4HR3Q1W3I7C4R4F4ZS5S7Y4X3R5M3G318、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACX8O9R9X2C5W5D1HN2R9T3E10N2N6R10ZV2V2C8X10P9T10M819、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷
9、调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCY5D7M6T1U6N9W7HA2W10B3I10W10O5S7ZO7C6F6B7J4D8L520、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACR7E1K8W6B1Y9Q5HN7S6C2W6T10V7D2ZA7T8A2P8V10Y4B321、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止
10、D.无效【答案】 BCP6P5M7U6Z10X10J2HM6O1B9K3S4V6O7ZM1H3Z7V6T10O3O122、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACI10X3V9U3J8X9O9HI9Y3G8H5J3N4P5ZV3S6L7V4S9N2C1023、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACE8J6Q10N5E3A6T2HS2I9I6C7F1I1B7ZO5Z7B3M1Z9A7X424、企业资源优势具有（ ） ，
11、 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCB6I5I4H4J2A1B6HM8E1Z10J1C5M10O6ZL9G1L3M1C3I3M1025、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCG4I8C3V4Z3W1T8HY8X10E8V3C10D1N5ZZ4P3E4S9H6G4B526、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 C
12、CL3L4V8P1J6Z9K4HI10H7D7M4D8A7I1ZZ9B6L2L1X10Y4B127、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCI7B7P9I2R2C6D2HU10Q6V1Z7F10S9W8ZO3T7C10S5C1Q9Q928、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCH2W10Q3M7I3O10V6HQ6K9F9G4Q2M4B5ZM6I6N4P9G1Z2K729、人
13、员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCA8M10H4S3R8A2M6HZ10N6V5M1H7K4U6ZN4Z6X9Y7N7T2R730、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACC5I3H2A1E7W7R6HU8P3B9H10G3C8T4ZC4G3J2Z6T3K10N231、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、
14、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCT4U5R3G8D4E3S8HZ7X6G1C10Z7O10G8ZV10Y3Q1U4F7U10X832、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCE2H10H3Q8A4F7Y3HT8D9V2I8V2M7F9ZM9X10M6F7U9O9U833、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACC2Z10K7E7H
15、8B1Q2HO4L2N7Z5B9U9E2ZH3T4Z3H2X9W10I234、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCU8B2P10E2N2Y9I6HL7G6F5W1S9I6X10ZK6O10Z3U4K5N3S635、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCV8E1V3X5A2A5B8HI3P1G6
16、K6P7Q5B8ZQ7X1R6S3K8T2H136、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACH3X4P8T1Z3A2F9HM8V1W9O5L9I9H5ZX9C7B3A1G7F3S337、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCU6U3I2U6I3M9S8HJ4S7I10O1V5H3T4ZT5E1L5N1T9N10Q438、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D
17、.培训的项目和内容【答案】 BCO5H8E7T4C5E1D6HD1X6A5K3N7Y7P5ZG5G6E2F4P3X7Y439、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACB9Z6M4J4K5C7A5HU4I4N5E5Y9Q1H10ZD3Q9R5L8Z10V9S240、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCW7E8I10B4B6H8U10HS9Q3B10Z4R7Z5K6ZF1B2V2F6B5H8X941、以下属于人
18、力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCY8L1G10G1L5N9M3HX2Q2R2F4C7A9R1ZC7O5D3V4D4I6Q442、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCN1W4P2T10N4X3E7HT6V4E4B3U9T2P5ZY3G10Z6H4O
19、4B8M143、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCU3R10V6Y2R9K1Y2HN10U7Y6D3T9E6K8ZT7U7R7W2T5B5W344、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACC2G2U10V1P9X1F8HK10P2K10R10F2A9Y2ZE2Y3Z3B4Y1N4X345、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCV8S1
20、C9S10K8W3B6HM8W1O7I8N2R6H7ZV5O4C9F1B5Z8N546、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCG4Y5G10B5U3X9H6HJ10N2B5R3S2I6B2ZN8T6K5D6W5F4U1047、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCS6A7G3D2F2N8S5HB5I8V6I6Y2A10W1ZF2C4U2Z1Z3K6U948、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BC
21、F6H6T8V6Z7N1U10HX9O9X7G2A7Q4I1ZS5P5M7D5D2G6O749、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCR8H6C10N9R1E10V9HR8D7E5L2X3O7K1ZT3U4A3V4X3B3B850、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACR6K6H10A2A1L3X10HR5M6Y3U6A5X3R8ZO9V8D10L2X6W8P3
22、51、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCN8L2D6E4J6O10I1HX9E9N7W3P3O4S6ZU2I1S4M9A8P7C352、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCJ10T3T8Z6Z1A9I2HK4E3Q9U5W4W5C1ZW9A3B10O4D4V3Q953、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本
23、D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCP2J2O1F7S1O6E8HA7W3T6V1H6E10C3ZG10Z5A10N5D1F6P554、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACN7L2J4X5G4Q5K6HJ2Z7Q9H8Q3M7C10ZX7Q4K3U4J5L4C455、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCN2S7K10W3H6M5X3HT9I8W3X7C9D9L5Z
24、S9U10T4S5G6Q4B756、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCS10C8B9T8T2W4T10HS7K5X9A6T1Q6F8ZH7S2Q5K8L6L9C757、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCO5Z6T10N7T6C2N8HG3C7N5F5R3J2W9ZP4H1S2H6M9W1Q258、
25、关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCL4V10O4J1J8N10H9HL8M1Z8S2O6A2N10ZY4K2C8P10D5S4Y259、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCD4S6N4G9M
26、1S7E5HN5D3K8W9I8R5Z8ZV2X2Q9L3S1X5O960、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCK6T9N8K5T5W10W6HY3W2H3H5M4I5Q4ZX9L8R7V4N6A1X961、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCY8P8M3I1Z1W4K9HP10H10C4I10O7F7L5ZL
27、2Z3Z7D9T3G4Q262、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCK10V9R3J3W6J3H1HD1O7I1I10J7C9W2ZI9H3Y3S4E5E5O1063、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCB2N2G8F9T10A3P5HM10L8B8B1T1E7X10ZG1P8M8H5X3N6A364、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCI3M
28、7O3U5U6S7A5HZ9F9K7A2O8W9T3ZD2U1H10X4B4A8O265、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCJ7T2S9I1G9M3Z6HK7S2H5E8N5R10F2ZR6I7W3I10Z10K7B666、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCO8R7M6M10U
29、1U3L3HY1L8T9M5Y8P9S4ZZ2K9K1N3I6Q10M667、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCQ10T7H8L9S2X3L10HH3O1G5J3Y4R1I2ZP1G9V9H9M5H10V368、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCB3D10D6X9V1
30、0Q6T1HK10M8X1F6K4F2F7ZB5L4E10F6E2O7H669、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCR2R7P6F8C1Z10V9HT9N10U2O2K1Z9A1ZM1B8J4H1Y3R6P670、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACB1V7L2Y8D4J7A5HW4Y1W5Y5E9I10S6ZD8E4J8J2P7A5F571、 “经济人”假设的主要内容
31、不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCV2R6P10V2V10H2C4HU1T4M6M6P10G9F9ZW9S8T10Z2G5A10G372、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCB5V3J3X10H2Z6H2HA10N2T1G5R7P8A2ZK1S3K6U3H4T6J473、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCH2C3S2J3I7H10V10HX7O5I10
32、T5O5M3L1ZY9Y1D5X10A7E1Z574、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCB5B4Y9J6I8Y2G3HQ6K3K8O10A7M7V3ZT8M4I10S9Q2L4R975、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCB9K3V7Q7Z9Q3M8HB5N1W5M9F8U4A7ZN4G2R3T1T9Q1
33、F576、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACN9A2N5L10W1M4X6HM1T5R3F3I8T3U10ZR6P2Y1M4E3L3N977、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACO9W6O3A5P8Q3J8HK7P6N6C6M7V2I1ZY5P5Q8U8A3E10L878、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCG3P8K10Y10O4I2U9HK4G3O8L7H5I8V5ZR1T6U4U1N9M9B1079、劳动监
34、察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCV3U2Q1L10S7I10X9HH7G2D8P6A2T9B7ZJ10O8K3P3G4Q6I880、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCF8B7A9E5D6N10F3HN2R3H8J8K3W7H10ZU6Q6N9C4I8G3B781、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A
35、.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCA7A10E5E4H4T1O5HQ9J6X9I7B6A10Z2ZB4A10Q5X7D1H6Z882、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACJ3Z7M5V9D8O4V2HT4Q3Q4P4O9G8V1ZB10S4X4O2Y2U1V383、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCL9G5O9D2C6F3K1HW2W5J3N6U8H2J
36、6ZD3E5U4V7N2S4K684、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCV8C6P6L9A3O10Z4HI8P8V8M6I4E5V9ZU2T3P4W4V7O2D685、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCS4P9N8H4B7V10D3HC6C8G5H3S8J3B1ZD5L9F7I7N4V10O786、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管
37、部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCW9M2P4C8D6O8G10HD10R1D9Z10N5L4W8ZG9J2P2W8W9L7S587、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACW10T7W3X8T3R3I5HZ6J10K10K6S9U4E6ZH9A5S1B3I4J5D688、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACT5
38、M5S7L3W10N1O9HC10F7W9R3I10L9L5ZD9H2J7O4F8G10L189、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACF5A7Q8R8S4R8R7HN10W1X6K1M8N3E3ZW4O10M9G7F8O4W190、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCT10S9X6R9E10O9K3HJ7R7I10M8X10J6I5ZY10Q5V8M1J2V9K791、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规
39、定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCK6H6T5F1Z10E9G5HM2E1R6R5R8Y5Q9ZP6K7J5S2C7W2T392、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCJ5E9F7K3E3N8G3HJ3N4K8W6W9C10F2ZY10V9A4K1Q5O10S393、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动
40、保护权?【答案】 BCZ5C3K6J2E2R4C4HO4A8Y4Z8H9O1A2ZL10N7O3N5V2E10Y894、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCG8H2I1D3L7B6K6HG4P3S1W7L5B6G8ZM7K10F6S2B8J5D195、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCX10N8Z5T5S10Y
41、8R5HA6K5Q3W2V8Z10Y8ZP5R2G1Q6K6V7X896、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCT10W8A8W7M6T4K10HG5A4P2C9Y8C8C7ZU3H2V2R1N1L1B897、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCT8Q8T7P6Y3U10M9HT5T1H9Y7I9M1H1ZL2T9S6S9V4T9B598、 劳
42、动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACB1B8B6O6H5A8O3HB3G10J1K4E4X8W2ZD8K2T5A9Q10I7D299、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCE5M9J7D2Y4S4N5HH5X6A1Y9F10Q5Z9ZJ6K10H5Q5Z7N4Z7100、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B
43、.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCQ1T10I4W2M6N8U5HE7Z8I10D2H5I10X6ZG9H6D7R6L10E6D9101、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCO6X1B1E7T3F6Q5HT7P3O8W9N10A10N5ZU2X7F1B4S4U2O2102、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请
44、办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCK10V9K10H4E6N10W5HC7R8K1I5W6M3X6ZX5Z10C6J2G10K9A9103、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCX8D7Y4M4L4A9I5HG7H7D4F6L4P1G1ZX10X5V3L10T4H7P2104、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACI10H6H7B2O9E8V5HR9T2U6W7H2K2Z8ZA7L9L5Q6C2E1G8105、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACH3U6L1D10W10T2C5HP8S7A6E2N1K2T6ZK6U10R