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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCJ1Y2D8T6T4O2F10HI1G7T5N5A3W5T7ZJ2P10S4B4T10P6Z52、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCF7G5L4X10F6R6S8HT4H1Z10O5S6C9X5ZW1U1M9H6K2A7J53、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要
2、求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCN10Y4E1T4B7C9A9HB3R6C3I4P6S10L4ZI8Q3K5G7H8N9H34、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCR1L3K7S3D8P8D9HK9G3G9J10W3L7L8ZP3C6P5Z2L3D7N65、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCK5W2R4E6V8T10B9HH2Y5F5V6F4E9B3ZF6H7W10O1G8J7Z26
3、、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCP9C6N3F2V8M10N3HG3R8V8L9L2H9Q7ZJ4D8L4I10E7U7N67、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCP
4、10B2Q6O2G2M1D4HI9V3X8Q4J8E10E2ZR9O8X8T3C8J5W18、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACO6R7Y10X3A3Z3H2HF7N2L9V1A10R7H3ZS9Z5L10D10M4B6N69、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACD5Q9N7M8F6H5T3HT6Q5U7C7W4V8R5ZR6S7F1V9
5、J7B1N310、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCX6J7Z9G10H10I4W9HV3U6V6H4Q2M4A5ZN1X7G5B1U7S5E1011、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核
6、心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCS9V1W2T10R9H2K5HG5D5A8C1Y3T2J6ZA5F9V3J6I9Q2M712、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCW3N8S7K8J6T2S6HS9Z5S4R4U5P10I4ZG7O2A2K7S7L8F813、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的
7、程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCD1V2A3N4V7O3L6HR8Q10F5F4V5Q4C3ZY9U4B9Q2L7S8E614、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCQ7R1H10D9X6H6K2HH2V3K10B7D5S1J4ZX7G3O8X2S4Q10S915、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCM2M8Q10P4A3V4I2HH
8、10N3Z10U10P4G3S8ZQ3G7R4E1B10K10D116、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCN3T2V2M9W3H3P8HF10P7M7Y3N7R10R9ZQ9Y5K3V2V10L3V617、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACH1P8Q2N7C6H2B3HQ6R10Z7Y9U7W5E4ZK3N5W8F1K3L8L718、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.
9、硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACG3J7F10Q2I3V4J3HG6J9A10G1S6H2L3ZZ10K1H2O9A1J10T319、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCE10X3R5U4E1U8E3HJ5T8J7U5Q8D9Y1ZM10H4P7T1D2P8F520、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.
10、集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACE10F5F8M6O4E6O5HG4R6D10L7S7O6M3ZV4F8S4L3B9C7Y1021、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCS3P5N1C5U1Q9W3HD10L2S4N5M3P5U3ZN3V4K7Z7T1M4Z322、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACZ5Z6I8B10O1K5K5HX1M9W3T7L6P6M
11、6ZN8E4I7R8P3M1S723、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCF4L6K6Y5M2C3A5HA8M4U4A1Y10L3Y9ZW4I9C2D10P2O5M224、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCE5N9H1C1F9I6A10HR4W7T10V9D10P3O6ZG1A3L6Q7R6Z8L325、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案
12、】 DCJ2D3C2G6H5I7Y2HQ3G8D6E3O9W10Z6ZW4F2W9X6R5J3G926、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCV7C5K9L4R2G2N4HL5P1U9K1P3R10V1ZA6T3P6E5B8R1M827、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCV6V9V3O2U7L3Y1HH4V3X6G5H1S1B4ZJ9Z2G9J1J4A4A128、(2015年
13、11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACM3W9Z7W6E4K8W6HQ1G1N2T7H8Z7A7ZZ2E1L9N7U7D7H429、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCI5F4Y5Q4A4B10W8HQ9H1O4K3S1H8A5ZH4I5H1X2R10Y3C830、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.
14、加权平均值【答案】 CCH2A6A10E2T10J3F6HP3E7Q8A10T8E9O5ZU1T6K5A6W6I2L1031、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCV2Z10G4P10P4N1S2HO4D6A3Z5T2W2W10ZZ2A1Q9R4Y5S1A232、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACS3J5Y7V1Q3Z
15、8J2HS9R5U3F2X7V7X2ZE8X2X9N10J9X7J633、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCZ7E3B9Z9V2X5B10HR3O8Z4L4R3N7M4ZA9X9F4T4V3C9Y934、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCJ1Y8F7B6L8F7Y5HN8S4E1H10W1O8P9ZM2R2O10W5W4C3E135、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.
16、劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACU7G3T8R5Q9J5E3HO5B6K8C3S7N5B6ZV4T8F7H9B5J8O436、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACL5Y2C5T3G10C5T3HB5N9V9H2L9J7I6ZF1O3U1G5W1H7K437、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACD3K8U5E2V7Q9Z10HS2Y5Y2I6O7A7V1
17、0ZP6I3K10U1V4Z3F138、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCO7L7G4X10I2D10O1HD6Z10P2Z4H4H5S1ZA1F4Q7P1L9L5B239、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCX5F9C7M7E3I2J5HJ1K1D10K6J6Z3O6ZU3S8J10I9A2A9I340、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合
18、理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCG5J7E5V2S3T1U8HO4B2H4G3B7P4X1ZW4S1J2R2Y1J6G241、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCC4O5X6G2A4I4I6HJ1L8M1J6N7Q8V6ZE10J8M5Z7U6B9Y142、人力资本
19、投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACO7A9T5P6K6J8N7HX4M5Z10P7O5W1M3ZC6T5F9V1I8V1J443、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCM7S3X5Q1L9B10A1HT7W9B5L3K1Y6M5ZD5R2Q5H
20、1F10G3X844、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCF9T6D9E10A10A9I3HS3D10V9R2N3V10W7ZS2J9K8C6K3O7S545、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACA3R10X7Y6T3B7W4HO4M7B10Z6J5F7H4ZI9S4R7J3U2Z6R846、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳
21、动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCA2B6N3D9L2T8L1HB6Z6F6N8I1P9Q2ZJ3M7U3P5U5N4O847、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACG9M2Z8K10F8G6D1HR8H3J7Y10Q3Z8L5ZX1S2Q6W9J6J8L248、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCG8
22、E9F2E6I2G3U1HF5A1L7C3E4Y5F5ZY3B6K2R3O9M4P649、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACH6J3B3C7O1U10W8HS9Q5D5T8P3O7C8ZI8S7K7X6L9D7Y650、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCY6E8I2P4O7Z7O10HR7C5H7R4H8N3Q10ZV3A10N7Z1L3U2B851、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列
23、关联D.自下而上【答案】 DCT6T4V1S9T5M2R3HK6V7U7F6X8V3R8ZD6R4I4L10X6S1B652、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCD1Z10N4X9I4Y4C3HA9T4Q8X5I8I6D10ZZ3V6R10C2P5S5F553、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCN3I7A6J7G4R6Z6HO5R7R10O2D5H3D7ZD4F4B7U8I2
24、I9B954、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCV5N2T10X10Z6E3D3HE9G9D8J7N10F1B1ZJ6B5B3X4H7K9X155、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCB10T4J4R6A7C6A5HE10S3W7K1M2U10J6ZS10G9E10X2G9U7Z356、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作
25、用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCO9Z1T2T1H3D6Z2HU6F8T2T3Z8W2W8ZM4B7G3L5L8H6A157、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCP3P4R7J1S10L3H3HU6W2S3J10F5J4K9ZS1P5F3N3D4R4P1058、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACN10N5N5G4G7D2O10HQ10S8X6C7F1
26、0B7X2ZG6Z5M10M8L4V9C859、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCA7C4X9S1W5Y10V3HI10Y8E10V1M6R1C4ZC9X10Z9G8F4V8D660、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系
27、C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACX10M3J10O10P7I1Q8HW5W3Z5U1F2M2G5ZB10D5H8T4F5I6G161、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCM5P8O4W4M6A3Q6HS3U4I1X3S7P2E9ZI10G10D9C6L8Z1S262、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACR5X10A9G6L4R8
28、A2HT5N2Q5D1Y8Q8C4ZX4B8W1V3B8Q7B763、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCA5U7B5K7M5K9C9HO8B4C2Z9E10H8Q10ZA7O10O4N7J4I2A164、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCD3B7U3D7W6X2T8HB5K7L4Z6X2H9B3ZO1P3D10E5D3X3L165、“安全重于生产”所体现的对劳动者
29、权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCF8H4G6E4S2L2R2HZ8Q4M5K9Z7H8P1ZB6G6A1K4Q10Y8J966、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCK5V6J2E9Q10W10M1HA9M8S1H2A3G2X4ZN10N3V2Y7C6M9T167、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】
30、DCU5V4B9C5W8U8F4HT4Q10D3W6K10H3G6ZD5L8A3E4K7Y4T368、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCZ9E6V5L5C9Q9R3HZ7I4G6O2J8S9J9ZH3U9X4N7Y9Q7U569、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.
31、人力资源生产安全教育【答案】 BCI2U8Y8O5D6N8A7HA4S4C6F10R3I9N2ZD7U5R8X8K6F7W270、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACX10D7S4S4Y4P2I5HY10O10Z10I9B2D6S6ZG5A9R9C7C3K9R1071、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACK8E3G1G2F10F2J8HH3E9N8O9F4H10D5ZS2R10B8E3T4B8D1072、(2015年1
32、1月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCL10Y6T5S8Z8P6V7HQ1S3R6O1S9O6R10ZF5O2U9W2A3J7N873、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACG5T6T9E3H7V7Q3HB1W1W7Z7L2E10H2ZI3P7B10S1E5B4D574、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发
33、生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCQ8N5K2H3W2L1Q2HY2H3A2P7K8O8V3ZT2N5T2M7P3V5U975、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACD10U5J5E8K9I7B8HQ6Z10Z6E7S6B4C8ZA10A8I3Q3I9J10S676、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCY7W6H8Y6T9M9X5HT2H9I10L
34、2W3O10F8ZG5S9S4Q1U9G6I777、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCI6W9N8Z3F4E4S4HU9Q7H2E6J1O1F8ZD8T1P4Y8A9K9W1078、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCK8A5U7Z3L3A1Z8HD8P1D9I9E4S1S8ZB5T7L1K6Q7G3O179、(2015年5月)用人单位依法安排
35、劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCG5S2D7L6L6C9U9HA4Z3E10G5D7R6O1ZY3P2C8S2V3J10V180、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCI6M5R4J10E4B5G7HB10Y9U3O7Q6O5G10ZW1C5D1K4M7U2W381、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争
36、机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACI9J8P10T6Y8U8D10HT3E9Z9G4Z1Z10Y1ZO5M3R6N8T1N7Y282、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCU2K1U7J3O6Q4S9HT7T10C8X4Y6B8J1ZW7M6A1O8S4U8N283、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCG8A5G9O2H2V9C2H
37、T9I4R7X4V4R3C7ZV7B9P1V9T4M7G684、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACA4F4X2U6X8W4B8HZ4X5N7C7D2K6A7ZA7F3F2Y10N9Q3B985、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACB8G3Y2J1G8T4U9HW1G5P8T1N9A7K5ZP3A10S2Z2O1W2J386、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管
38、理不善而造成的损失费用【答案】 DCX2C10O5F6K6K8A1HX2H2X2K8Y1D5C9ZB1S5L4V1C3B7E587、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACN8Z4B6Z10I4D3Z2HZ10L10A2E9N6E5S6ZM6B5R2F5H4I2D488、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C
39、.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCQ4O8K10L8Z6U3O1HP4K3C1H10U10E5S7ZO3A6T9X2Q1P8W289、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCI7E8D4U10N2H5V1HN2J3C7J8Q4R4S1ZK1U8O6W10G9P6A1090、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案
40、】 ACJ7B3B5P2Y4Z7U3HH9D1Z8Y9T7K3H4ZS6Y6C10J3M1B8Q791、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCK3A1H2F1S7L3O7HP6M8C4X9W8I9I4ZT9K6N9E2T9U6H592、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCM3F6R4Z1A7E6J5HT6F10W5Y6Z5P3K6ZZ9R5U7T9F2T3O10
41、93、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCI3J1W1R9X6R1H7HT10J3W8F5T2L5L4ZU2S6M1M9Y2V6N494、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACB4B7X9A5P4C7T6HQ8X4L2O9Q8I7K1ZH5L2X8C4B4K6J1095、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公
42、司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCV1L5H6X6Q2E8M2HA10T1F3A7S7S3T3ZZ9Q3C7F4V8P10Y296、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACX2Z8T6D1B4G9Z10HH9V4F8N6T2O9L2ZH6B4F5F7G9O7L597、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCM10L3R1K5F3Y7K8HR2G8J2T2K9Y1S3ZB8N6M5Q7O7Z1B298、劳动法
43、律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCG1W8O2C3S2V3W8HP2O3L1G9L4M3T4ZI1F8X9T2S8H4C599、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCC7F8D4P4D3C5C7HE3A3F2N9M5L4V3ZK8E10F10T1R2M6D3100、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCE4D1I10G6H3Q8Q8HR1Z8C6N9H4K6E8ZZ9M9F1O7
44、O1X1Q8101、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCO9U1L1X4F5M4R4HQ8X10V6C2T3N6S4ZR6B5C3Z7Y1Q3Y4102、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCN3V5K9D4E2E9L10HF9V7X5H1A4L5E5ZY2C5R4T4Z9I6F8103、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCF9K4M2X6Q5H4S1HS5Q8P4N1Q4H9V2ZP5X6A5F7H10H4M4104、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACR9L8B8Q6J3W4W1HI10W2W1U7V4W7J10ZS8K4M8L9O3W9G9105、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观