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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCF1P10M4L8J4H5F7HL7F2B7C10B2Q10P8ZV5O8T8K1N4K1F22、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCA5T6R2X6A9A8L10HY6G3T2I1W10K10W1ZQ8K10U8R1F6M4K83、(20
2、15年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACB8X2O10I5T3D4N1HB2T2L8X1M9F5O1ZT7B2K8J6O7K1N44、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCI8Q3E4O5V3L9Z6HA9I4X6B2D9R9Z1ZK4X7Z5W7D2Q5S25、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCI8Z7I2M3P1I
3、4N1HU7H10W3S8M6M1U2ZA1E2R2A10K10Q4R36、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCE10I1W5Z9U6L2I1HZ4U4O1R1K5X2W9ZQ3U2C10S3C8G2I47、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACH1M3Q4Z3R2C4Y2HV2G7A
4、9G1T3Q2Q5ZA8H6E3L6T1U5P28、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCD7E7X10S1B7U6Y5HL1C1K3X5I6R9L3ZZ4V10I10E9K7T3L89、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCQ8I8P2Y9T5K8I7HZ1N7I1J6Z10F1O3ZN4J4D8X2Y5S7R610、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.
5、法定福利D.个人福利【答案】 CCL2D1K5U3C3Z6O7HQ6P6R6N3B9V2I1ZO10T9R1P2K9A2N111、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACL9P8H4L2E1I10O6HS4I6N1A4Z1M9M10ZG6H7U9B10R7F7N412、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCX3Q7P9Z10N7U9J8HX8K1V7M
6、2Q2Y8H2ZT10U8Q6Q10U2X5O113、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCS9U9Y8M5J7V3Y2HI3U7F4R7F1Q2C1ZC8T2G7W7M1B8L714、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCZ10N6H9I5O4E9C10HL8L3J6V5I7U3Y9ZH
7、4C3U6H7P9B10P115、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCP6L5Y5E5S8F5P9HQ9I6M8I6H10A7S1ZU1G6K10E8P10X10E216、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCM3Z6G1V7M3V1G7HP6A7P4W1
8、0X4Z7J1ZH4B4J7R4L2X6B117、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCW10Y10I1K4R4H7F10HT9X7K7O6X2O2W4ZV4V4S9Q9D8Q10S118、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACV8H9J10N8J5Y7H2HM4T5U3J9R1D7I1ZV1S5J8U8Q7I9F319、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】
9、BCJ9U10G2O9A3Z7Y1HS8B1L10H6U7K8O8ZL8Y5T5H6K8D9X720、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACH2T9F1H6R4J4F9HA10X7G9X2I8H1P4ZY9L5F8F1D6K4M721、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACQ9C9B2I1P10W4X1HH2T6H10C6G2M7
10、L2ZP5Y10H7A9M4A7O722、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCD9H8H6Q5I3R9R9HN2R6X6D9N7W4C8ZY8E10O2O2W8H2U923、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCM8K10F3P10A8G6S7HW7G9S10I6C3Z2G3ZW1C8J
11、5Z6R2X2V924、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCJ5F4V5J4Z8F6A10HH3P3P4L4C4Y10S4ZM6Y2D3Z3Y2J7F1025、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCB9I4F6D1C4Z1M2HF7U8S8Z4T10S7L10ZE7I4W1I7A8X1E1026、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定
12、额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCI1T6Y3H9J1U3B1HZ1L5N10O3S1G6Y3ZN2J9F5I7K2E8F727、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCD10T10Y4U5J5W9T9HI7O6F5E10S6K7V4ZM3N9D7C10U8T8U928、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCL4Y5U7O6N9Q7W5HM7Y8I3X9Q9X5L3ZB4E9X5O8I1Q10S229、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳
13、动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACP7V8O7U2M5Z10A7HB8D10O6E10I3Z4X8ZG9D8P3J6D1L10J130、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCN6T9Y9S9C6D4G3HG8U2E1Q6I5K3A9ZP7W4M1G8V6A6F231、关于考评数据的分析方法，不正确的说法
14、是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCY9R5R7J10A3O9W4HA1F7O6X9I5D7T2ZO6Z10C6L3V4K2J1032、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明
15、确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCQ2P1J2G3R1F7H10HK4I5N1D7S2L8N1ZP3H10L9U6X10V8S833、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCG5Z7I8Y8C4Y5I5HX9I9Y9Q4M3U4A6ZH10A1A1V3A1A9R834、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACW4U5O5M7B8D8B6HN1T5V2C8W1I2T4ZP8X9P10N4F1J8C935、（）是对绩效考评数据进
16、行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCU4R7G6V3D3S4Y9HT6F4J5H8G8G4U10ZZ9C2Q9L4H2Y5V236、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCB10M6L4B1V8A5U7HR10R9W3X7L3G10H2ZV5L10W1T3V5J8K737、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCH10R2P3I
17、8M2Z9A9HP8T4V5L8R5U6U6ZM2T7B3V1P5M7P138、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACK8C10V2L10G2O5Z3HJ9R4H1N3C5S8L1ZK7J2E1C8X4W9N839、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCA5D6V10X5A3V10A2HB10U7S9U1H3V6K8ZR5S2R3Y5U8E7T740、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B
18、.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACT3C9Z2L7C6K9W1HP4A4X5H10I3G1Y8ZD2P6B6U5C10P7Y1041、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCI5D4T9V1V9V9H10HY2V4N10F6M7W1U9ZQ8H9N9M2K5T2M742、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCJ4C1T4Z8A6S3G5HI5A1X1P10R5T3S8ZA1
19、U8W7G9K10H3F1043、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCP6D2D5F1B6Y6O6HI6D2N10M6F4J4E3ZU3M4V5V2X3E1X644、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCT8N8E3M2Y7X5G4HN6M5K3V5Y10M8H2ZY10E10R4H7B4Q7U845、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】
20、BCY9C2R1K1F6O10G10HA2J5Y3B5Q7A2Z10ZE1N2L9F5P2T6V846、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCH1M3B7M3T2X8B3HW2K3I10E2G10O10C5ZV10O6M7I5J9L10M847、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCD2Z5P3J6X1S6Z9HU1C7N2M1Q9J8X2ZS5G8L1G5L5A5B648、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展
21、性D.持续性【答案】 ACG6B5R5I4Y8S8H2HK5G4B7M1E4C9T8ZT7S2H4M9E9J1P349、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCF10G3C9U2J4F8K9HH9A9P9S3O7M4W6ZI5X3X4X5N4A6A550、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案
22、】 DCP2Q8Z2M10U7U5W8HO2B1S2A8X6J4P6ZU4O5Z7T2P10V6N851、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCQ4G6R5R8V7R4K7HB2O1P3G8N10G6P2ZK4N1R7X1G3U8X452、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCO8P6C5N1C10G5G4HL5D7K3I8D7O4Z2
23、ZX2K3M7Q7L5B9Q953、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCM8Q10W4E4L10M7Y2HW1K8M4L3M1X10L5ZT3D2A3B3A9F4X354、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCR7M10Q9L1H1B1Q7HV1F7F2Q2N7E8P4ZR2Z10S2U4I5C2A355、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 AC
24、F4C7X10B7E5U5N4HP8G5I3D7Z10O3E10ZI7B4Q8W8A5V6I1056、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACP5P3X4A6T3K6U8HN4G4T4W4T6E3I9ZT5Q1E10N3K4E1N957、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCR1D8X3U5S10M7L6HU8D3T7J2T5T
25、10B10ZI1E4K1A3J2T5E458、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCZ6B7K9Q5E4E10J8HY3B1U3G10D4X10W1ZC3J4O5F5O8E6V459、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外
26、因D.归因【答案】 CCP10Y5I2I6V4B8P2HE8A4G3D4F1R1M7ZA4X7S4H9S7K8O960、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCH6W5R7C4T7O3L8HF8Z5M10U2A9T4D9ZZ4G5N3M7X7J9F861、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACF8T6J3J5S3C3W3HR10E4H6S6R3J5O3ZK6S9F6H9O2F8
27、T462、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACN6Q5X1M10J6N2S8HK8V10B5D6M4N10B1ZR3F8X4E4N10D3V663、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCA5L5Z2X2T9H3N6HP8H7I8M8L5G7I4ZJ2N6H2W10Y4I6O464、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销
28、售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCM2L9A7K9T9V1J8HC4Q4U2C10Z10Q3L7ZW1V5E1E1Q1H7H865、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCP2B4V2F3D5T3Y2HU3N8Z10F2K10U10U5ZW3E9B5E2P7P2A266、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCE1G8G3J3G5P9E6HG2M6W3X10B1K10B6ZN3X6E6M2V5Z4B367、以下关
29、于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCM5V5R8D7V6C7W10HT2I3K4N1V8U4I4ZB6S10P3A1T2G3G968、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACO10K2Y10Y7B3T10S4HT8M5D10E4C5S8W4ZN8O4V8G2X7V4H369、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCT10U9M8
30、I7Q2H9L9HE9Z5N1B2Y6X7M2ZQ6A6I10F7Y4H8H970、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCX3R8X9Z4I5Q8X2HE3G5T4W7P4T6G10ZS10J2U1D5Z7D4R1071、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACK7P5Q9R6P4Y7C8HW4F10G2B6W9F8M3ZK10F4V1Y10R5U
31、9U972、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCT6O2X3W3Z9Z6P5HL8W8W2M7C5H2G7ZQ5Z3R5N2L3S9M973、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCY8D1J6J3N10R8C10HG8L5C9V4B3C9Y2ZE2P10V3Q8N8D7V674、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACZ8S7L10Z3G3S10Z
32、1HQ6I10E4E7C5J8H2ZN7C6L1E4V6I6T875、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCH7J5G10F9X2B3C8HD3R2W3J8L8B2Q10ZT7D5Q9L4I9E2X1076、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCK4P5B3V10K6V8P1HT1M4Z8M8Y2M4P4ZG1M5G4P10V6K8L177、(20
33、17年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCL3D2T10Q4D5H10S10HK3Y1W6A1U4W5D9ZP9Q9B3Q1A7B1L578、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCV1N5L6T5F1F1Y5HT5I3R9P5P9G2S10ZT10F2K10U3A10Z10N879、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性
34、D.明确性与具体性?【答案】 DCE4X8H8C9M6Y3J3HW2A4C6Z5A5L3E7ZI7B9A8K3U10M5F880、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCE9P9A1R1V9J8Q10HW5Y7X4K3O2T8I1ZT10R4U1Y6W3V5Q981、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCH5J9O6E8M6Y8O3HO2L4K1W3T6W4R1ZP10M2B1S10K8B8X282、某企业中员工
35、小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCC8L8S10L4Z9C7T4HP9L4K7C10C10S2H1ZG4Q2C10I1F3Y4F1083、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCC5J1N2T3S8L8U4HE5W1Z4A8W6G9M1ZX2G6C8Y8J3R2L484、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCH5M1K10Q9X1S1P9HT1U1F3
36、X1T9O4Y3ZS8X3I5C5Q7U4E385、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACL8R3J8R5S7W2J10HF10T2Z5Q10N9N2U2ZM1P5K4K9Q5H1U386、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCV5M7D7P2T6G10F6HJ9S3O1Z9V1N9B3ZL7Y7C9W7F9M5Q487、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCE7P2
37、O3J7V8X3B1HR2T7Q10A10L2F10H5ZN8V3W5Q3T8Q5X788、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCG4I2S10N9J4B4T5HB2Q10X10Z10O5K1W3ZK7G3H1U6O3N7A1089、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCF9U4B10P2T6C2C5HK6J10P10V9O1K
38、9W9ZE7W8T9M1K2S3A190、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCM4N8S8Y3I10X7B9HK9L4O3H6B8U8Y8ZX1G6M7X10M8Q10A891、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCT2S10N9E8L4Z10M4HS1Y4W10T7M8B1C2ZJ1X7X5H3C5F6C992、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案
39、】 ACB6I7Y2H10U7P6Y8HU10T9Z6J3R7T10G4ZY9J9S8D8Q3A10W393、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCH4Z2M7L8H6W3D8HR7B7L5X6G9E3U6ZD5H1G3I1H9R1T894、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCD2L7Y5M
40、5M9E3A4HS9L8Z1Y10J7O5N10ZU5K1Z10T2K1P3Z795、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCL4E1I10Y8R6B1N5HI10B3B3I10C9E6I7ZZ1F8W4Q6A5S2B796、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCB5L1F4N7W9Y2I3HM1N1T6B10W1U10L9ZY10B10A2C4Q2K2S197、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术
41、等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCJ3G5S7H9H9W8P3HQ2K3Y3G9W5Q6V6ZP3W2M5Q5K7A6G698、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCD9A6N7Y10X2U6H9HI5X10K7N10D9X3S7ZI1C5Y9B2H10R7T699、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCL10P5I2H6E2U3O5HP6C9V6A5C7L4R8ZT6O6E10V5C8H8X5100
42、、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCE2N5I5E7Q5S1N2HH4R1R5Z7O1O10O5ZH9I8W3R5P3G3L4101、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCM10G3E1C2N5N7R8HR2J2F9D3P1S5B3ZF9Z3L8S5M7J3L9102、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要
43、与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCX6T8J4I8Y7O7N6HT2X3M9F6G10L10F9ZX8T9E6Y1K10U6A1103、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCX7E6U1D8H10Q6K8HH7X1U5R5Y10F8L1ZZ9O7R3K5P1X1J2104、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法
44、律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCD10I4R5P6K3O1D10HT9N6Q2H6T3Z1P7ZJ1V4M1X10C9R6K2105、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCL9K10J8L1Z4F4W6HO6O7B5P6Z9Z10U1ZR8D2S8P1G5C5J8106、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCQ6V7Z6G7G7T10M8HP3X3F4S2E10X4F4ZQ5J6E6F3T4Q6U6107、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCC2P7D5C6F1O4Y4HM3