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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACY7S2N10B5X3B6F10HK9U9W5I8K10G3G7ZM8P4T10Q8Q2A3T32、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCW9U5E2C1E10D5F10HL5R8K9Z6T7J10B3ZW6P8Q4L1I7X2
2、T83、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACU2K10Q3F4L4X1F3HU7A10R8W6X7D10B2ZP6T8E8F4S3F3I34、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACO8F7K2E5G2C8T5HX2K10I10L4D9L1A10ZC4T8R6Q10Q6Z2B105、（）是指在完成生产作业和零件加
3、工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACI9W7F2P8U5O1X5HX9T9V2Z5S8U8S3ZF2L10D7A7W1X1D96、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCU3H8X10Q5O10S5R5HB6F10V9P2K2N7O5ZO1W4N7W8W8B9L107、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D
4、.300【答案】 DCW8E1X2H2K4Z6J6HZ1S3W4D6V10J7E6ZY9L4A6Z5A2A4G108、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCK5A10H9O3W10Q5L2HA6T10R10X8B4A8D6ZY2D2M7S4X2S8J39、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCC8E2Y6J5B10D6I5HG6U
5、10P1U10N8H10Q7ZC4C6L9J6Y10A1D810、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCQ2X2E9G1S2P7Z5HI6B7O7Y10W4V4M2ZM1G4Y10T2F8D3Y511、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACN1
6、0Q7M4L5A3P1F6HS8J7K9I9Y9I2P8ZL6K5J3T4I7E10V312、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCE7J9J7P5J7O4L10HG3L5W3D7N3E5E1ZC2Q2B8U1F10O10P613、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCS1X7Z8Q8H7Y5T6HP9S10S1T6V7C4I2ZH6H7L8Q9L4O6Y1014、(2018年5月)劳动合同
7、内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCH8X9A6V4I3L9D6HV9W2G7W4C9J6B5ZP3U7F6Y8E6C1I515、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCO9U10B7H9L7U6Z10HY10L6K8U5K8H10V10ZG2
8、S6C8G7T5L8X116、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACB1A3Y8E3Z1M4M4HN7E10P5K6E7H5L3ZK6V8U10D9A8B6N517、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACG8V1K6P1J6E7D4HK5S6D2M2Y3S10N6ZI6E8R4R8H9F6P118、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BC
9、G1E9R6I8P3V8W10HG3H10A5K9A8X3L8ZD8O6X7W9P1L3O419、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCJ7D2C1O7F3H10N6HK4U8B6V8H2F5W7ZQ9Q9O9N9Q8L3H1020、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCI9C8X6P10V10K9G8HY1R8R8Q10L10U2D9ZM3A3E5Y1Y10Z4E921、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列
10、法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCS8D5C4E4K3V7E4HG9G6C6F2X9P8S5ZH7P2Q5H3U5C6J722、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCU4Y8Q9D8N1W4N4HC8W10V6H7T10R4D10ZS4Q5H5W9V2T3I623、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就
11、等于抓住了关键环节【答案】 ACA10S4B4D8B6O7X9HY1I5D10C4K5X7Y9ZS6F8Q4B6Y10V5C924、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCH7X9V2W4U5H5Z10HP8V8L2T2M7L7F4ZF4Z4H3S2X5S2P525、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCM2F8V7T10D1K2N3HR10S2F3X10R10B9Y7ZW4I3B4U9Q9P5G426、关于心理测
12、试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCX2L9B9Q5M6B4F8HD4F2F5G10A2H2S10ZV10Z6A10J2G7M7R627、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCQ4F8W5I10D9K7M5HO1R3C10Y1J2R1K1ZT9Q10B3M10G7B1I928、()对培训组织实施的时机选择和培训目的
13、确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACX9Y3L7R6P10W6P5HW1M1U6S7C3H5M1ZJ10H9S1U9K5Q2H329、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCJ8F5I5U10K8Y2I8HI7I3Z5N1K1N6P5ZT5Z3R4F1T3H7K930、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCU7P7U3V10N
14、8I7A7HB7W6P3T4D6D9Z6ZP1C2Y3X4A5I4V831、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCY3I6I4A5E6R2H5HF10H7L1T2J7J10W4ZL10K7P8Q4I5E7X832、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCE7U5S7T8J8X7B9HT5X9H3P5Y10I8D3ZO2Q4X7J6K6S1
15、P633、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCK5U9O3L7X1H5J6HD6A2K3Y9R9L3E1ZR5D2J9J1R4D10N1034、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCF2D6Q8T5V2V1F5HZ7L9F7D4A8G9U2ZS4H2X4F3W4J1X235、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖
16、以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCK6R8I4Q6K8I10B2HH1G4G7L5P1R3V5ZV9Q9R7O4B1H10N636、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCY10M6P8Z1Q9D1C9HU6Z6B1Q7R7F4K7ZS3K4T2Q1B2B8D737、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCN7Q8B2B5W2O2L4HV2K10F8P9C9X9J2ZV3Y2W2E8L8S2E8
17、38、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCZ2W4X6Y2X10M6A4HA3O1E7H10E3S10L4ZV6S10V10E9V6T7H839、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCF5I4V1N4Q10D3Q10HN4B8V1K6H3V10A9ZD8I8X7G4Y4D5Z140、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同
18、岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCL5V7X6R9R6M1K1HX6S2Z6C1K8R4C1ZN8A6J7M10C6R2H141、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCP9F1R4J5Y10A9Y7HO2E8R2F5N2W4J9ZN8C6Q6R4Y1Z9I442、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平
19、等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCI4M9H1L3A9Z8C3HT6V9P7G5Z2E6A6ZU2Y6L2U9A3R3Q943、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCY4A4V8T5A1Z3C2HU4J10T10B10X3D4A7ZM9R2W6F5I4F9Q1044、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【
20、答案】 BCB10E6Z3L5B2A8D4HB5J6M10M10N5Y5O9ZU4W8E6J5H3D10B145、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCK1L1W1S4Y2T6E4HE5M10M9H5K3A9A4ZK2X10A5U7K9C9S546、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACB8R8S2W2A8D1I7HI4I9D6B7Q5X10C4ZY7N9J8X5B6H3M747、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较
21、高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCR8A1S6M6I7Y1D1HQ10W3D4D3C3O4F8ZY10W8L6M4S5K2I148、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACV4N6W9Z5A5C8D8HO5Z5G6D6J7H6H4ZZ9F5B10U8G8I3I949、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成
22、本【答案】 BCU4N4G4D9Q1N9W3HH9D5K1C6E2R3R5ZR4J7V4Y5M9Q4N150、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCI7L8P9K8Z1L6V3HH2O5I4Q9J8P8M7ZP10K9S10F4I5D5Q651、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCL5V10P3L4N7K8V9HB1H1K9Z3K1E8V6ZO10Q5O5F7F3Z1L1052
23、、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCP10C7N10Y8Z8Z1U5HT2K6H10Y4Z10B4F6ZX10R6Y5R7E4W10J653、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACT6G2W2K6J8Z6S2HK10A4P6U8S5E2U10ZI9A10L6Z4Z8E1W254、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCI10Q
24、3X5V1W5L6T2HU10S1V1B10O9G6Z9ZF6F2D10T7E4D1Y655、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCK2Z4L8S10F7S9W5HU10A7L9O8K7B2G6ZJ6Y10X7K7V6L6R656、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCD10K6V3F2C10W2W5HC2T5T6C1K10U9Z10ZS7N3D1I5O10T1D1057、(2016年5月)在技
25、术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCG8Y6D6H1Z5P4O7HF7C2C1N4T4G1Z8ZH6Y2N4X5I6O7H158、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCA1R7C9F10C9M6A4HQ6A1B6I10T8O5V8ZX6K6G7S8D10U4U1059、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管
26、理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACH9Q8R10U8W8B4H4HG6H2B5U5Q7W5M4ZJ7K4W4M10O3W4D1060、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCU6N2T9S5U1R8P1HV10R5Y4D6C7D7O8ZK4M7V10W1T9A1R761、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCP9Y6H6J9M5B6H8HD1V10Q2H1N9A9E7ZD5O6V8M8M1O6A362、如果某员工在企业工
27、作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCJ10M7X3X8E6S3G9HR3S7I7R6N2P7N1ZQ5R10N2R6O1Q6X963、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCQ4T3F7R8J10I5P5HI2D6F6C1H10P7O8ZS9B1L7I2P4X9M564、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCP10Y7F3R8C6R6M4HD9X9Y10C8X3Z6J5ZQ5P3X
28、7L6A7B9J465、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCI3F8O3N5P6W4E9HB5I6V6R2G4E7Y9ZS8D2U8N8L2P3O566、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCG5G5Q7X10Q5H7P9HK3Z9J3H9W7N1A6ZZ10U9K9B10T6L3J467、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人
29、员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCG10T1Q10B4M3J1N9HO7A7W2H8W3M5T1ZR4R5G9Z9P5A3F968、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACQ4X4K5W8R4K9L3HJ6O7X8I4Z6M4S7ZD6J5Z8Y5T1N5C
30、769、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCW9H1W3V9P2F6R3HM7S9O10H3N1S2E1ZE6E5Q5J4T2H4U1070、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCG7S6U8O9L8M8K9HO3T6F1I3Q2I9X10ZG4E8I6Y5C1Z3R771、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工
31、的职业生涯规划为出发点【答案】 DCP4D6B4U4B7I2J7HG8O10H1Z6N8J3Z1ZR7I10U5N8B5I8P772、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCL1S5K9B3W6E10A2HB5J9A7O2Q7D7J9ZY1N4S9Y1W10C2K473、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCY8J5Q4M3L1U10R10HJ3C7C7H5J1J8W10ZI5K7E10G6G10E9Z874、劳动法律关系的
32、构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCH9M2A7W3Y1Z8K6HT4N1C7V1W8P5Q10ZI9S10N6Y9E10W3E975、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCA3S10R1N9Q10M2C8HH5L6J7Q4C1Y8G9ZE7T10C10Y5G7R9I376、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCG9H7T10R3T7F7M3HE6P3V1
33、F8H10W8X4ZA2R9A6Y8B3U7T977、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACL10Q10K10X3Y4J7D9HH6E6U4Y10X4X2C8ZK7Z5B5F7I5S9K678、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCR5R9O1O1K6X9O3HU3W3E1N8O3B6Q5ZY3M3C2U2G1T2B479、绩效管理指标的贯彻
34、执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCQ1A5U1W4N8M9Q10HN3H8P10H2M8B6X10ZV7Q9I5M10X9I7X380、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCD5W1N2M10X2W4R3HY7E7M10P8N7D10I9ZB8H9K6Y6T3C7Y581、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履
35、行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCN8R8E7G7E9P6Q6HY1T7E9Y2T5F5E5ZY8Q5W10B10L7O3E882、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCF2L1X7T2A7U5Y1HN10M4N4Y10R5B2K3ZG2O1I6N6H9Q3T583、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCX6W9P6T6X7U2
36、G7HI10Y2C5U6U1C4U8ZQ7V6C2I6F10G1C884、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCG6U2R10G4M4U1V1HH2I3I3O3U5T3C3ZX9S2A7S8P2M7C385、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCR5D1D8Q8B2B10O8HZ6H6M9F9Z6V1U6ZK2C2N7O8S4Q4B786、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C
37、.费用规划D.战略规划【答案】 DCH10Y6A4S8T2J1C7HR10Z7E9B5W2Q3Y7ZJ4K5V3I2Z7H5P987、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCZ5L7B7D7H9K9M3HP1S7L2D10B10K2Y10ZN1K3Y4Q2Y5L7Q888、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCD3M4A3U1H10W7I7HS6U9B5N7Z4C6I5ZF4B10L8X4E8U1U889、在市场经济环境下，企业追
38、求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACN2N7I10A8F8J3H10HI1F9G1U1Y5I8F2ZG5O1K9D5M5R2R990、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCP6H3X6G2R1D10B5HB10J10E10H3Z7Y2Q2ZI2W8G10A5N2M6Z491、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACV9S5S4D5I8B10Z4HE4Q9I4F3E1B6E2ZY3X
39、5D2I1L2U6C592、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACK6E5G4W3O5N3R7HN2S6X10W5E5X5G2ZV2E8C5T2M6L9Y293、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCM10I2H7N9N1F9L1HR2D8V7S7U5L2Z1ZD2B8O1A6E5G
40、3N394、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCI6A4T4O3I3F5T7HM9J5G3F3G10Q8U5ZK5F6V4S8E2D2E495、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCR6L3A5D9G6I8O9HX6U2X3J8N4D1P5ZP1O6F4L5N3P2X396、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】
41、DCR8H4R10O2I5N5A7HE3Y8X6Y4R9M8Y7ZJ3E4E10Y5S10V9A297、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCY5O9Z9V2A3P2F8HZ6G7A4O4B3B9A5ZN8E6E7C5T6G8D298、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳
42、动者的休息休假权【答案】 ACA2O9E10R5D8D3U1HZ10S9C3R10U1G7G1ZJ4C6Y5J5F2K5K499、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCZ1L1U4K1M3T5C9HP6U7H5F7F8Z3F9ZF5Z3M2D2C4D7J5100、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACT4O8Z3M1O9P8H7HU7I7J8I
43、1I3E10B5ZQ10J2J4G2W5A10H4101、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCO6V7A8K3F3R9M1HC3A6C1P2K2N3Z10ZY1N4S9C6O7F10D4102、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACM5L9S6P3F3E5Y4HW7W5H9E
44、6C9E10H10ZE5R9Y5E3C7M4T10103、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCT8Z3V5P4K9U9I5HP5E3U2K3H10M3I10ZU6I10E8E9S7E4A4104、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCB8Y4U8W10T10Z1P1HB4L9N5X9C1M6O7ZB4S8R8V8M8A3G8105、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCM5M10D8U4S9J1V3HH7E5M5G3Z7E4I5ZX6T1V9I8P7A8O6106、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACL2Q4S6J8O4X10P1HJ10R2N10C6M2H1L4ZO1M1I8B6U7H8V6