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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCV7S5O7V5I8K2J9HA2N9H10J10E1F4J7ZK8P3C9L9I1B1U32、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCA8E7E1U7O4E1C1HP4D7V9Q9A5E4P7ZR2K9D3V7T6A9
2、A13、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCP7U6K8M8L8K9Z2HF1I8J1O7H10K8Z7ZT2Y4M4G2S3S4Y104、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACN8Q2A1F8G6G2D8HW8T10R10H3B6Z4C3ZX9O5L2H4V9V10H105、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.
3、岗位说明书D.企业战略【答案】 CCN4P1H10U9S4K4N10HM6F10G9Y8Z3Q7W1ZF6F9R7D9M8X8Q66、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCC2K2H10P1W5H4I4HR5A1E5Z2L5X9X8ZT8N10G6C1S4V1X27、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCX2B7H4O6H2I7F5HT4G3W2V7K7U3L9ZQ3W1O2V9N4C2A98、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众
4、组织D.公共机构【答案】 CCU1E8F10V8U9J5J1HM4J6D3D6J3C5V10ZO10K3A2L7Z5P3G99、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCL4R9J3W10R4I7N5HQ2J5F10U6P10M1C4ZO4G8F8Y10N7N1W310、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CC
5、I7J7T9R9K10L6H5HT7W7A10D9B5Q2E5ZK3J7W2D2O6K1H811、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCE8F3R7Q1D7A6V4HY7H7N2J7R7U6I9ZU5I7T3H2S2G10E712、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCG10M9U5A6V10F9J6H
6、V1V9Z7J9M3X1K1ZR9M5D3A6Y5Q3W513、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACX10N2X8R3Y10S4Z5HR9E7Q9X8Z9V3H2ZR9D7A9Z8W1E1K614、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACY1I3P5S2K4E10K8HZ7T1W6I3L9G10J2ZF1V2J3W5O5E5S715、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCS
7、5Y1B9H7N5J3U5HS4N5M2Z6T3R1X10ZD5E4V2V4W4T8S316、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCB10O4X4R7Q5H10B10HI5K5U4Q5N7Y6H10ZF8R10V1L8Q9L2V917、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCM6H1F3Z2B10U10E9HR5M8B10Z8P1Y6I5ZS7A5G7Q1X7C8X918、(2017年5月)背景调查的内
8、容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCU4M1J7I7J6Q9T3HI9O8N5I7U7U8K10ZQ7C3U5K8K9A5C619、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACQ8Z3T7P8Z5X7V6HT8F1Y8J10R6R6K8ZH3V10C1X4P10Q10S620、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACF3S6S1H10X10
9、G10N6HM4O9C4T10J1M8R4ZW4L1C8D2A9N7F721、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCP5U5A2L2S1D9Z10HE5C10S8A8P10C8I4ZQ4W4Z8X7K6M3L322、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCA2J7M5N1O3O10M3HJ
10、9M4W6G7R5K3F9ZB2V2J1F3J5K9C423、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCX7N10S8E7Q6C10H1HK6A1R7L6B5V9W1ZP5Z7C8S6W9A1H524、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCO7R3K9D6G2N9O2HG5X6R6B8Y1O4P5ZC3B9K8W5V1P4T1025、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的
11、目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCX2G1F3T9H9D7W1HI3V4M7I8X7O5P8ZK1A5E10Q9F7I1V226、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACH10M2K6V10C2I2N6HO2V6M3M3K8A8L5ZO4T3Z9Y8M7J4T927
12、、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACL6H1M9F3Q4X6N5HE3F2N3U6G4X8N4ZU3I7O8C3T10J9B128、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCG5O3F5Y1L2R10S9HR1S9R9E4G9V4R1ZD9G2M1J2L4R8D329、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。
13、A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACM6T8P3Q5Z3Z10Y5HW3I10G3P7T6T10K7ZG6T4M9R3Y5E4Y1030、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCZ8Z4Y1W5U6L5Z9HB1R3E3O2P5I10E6ZV7R5M8M9W9P10H1031、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.
14、员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCA2J8A8X2A1A3Y10HC8O1H4F6R2V9S8ZH8X6F10C10E5Y2G1032、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCG5C9R3L1M6K8W6HF8A6C7T7V6Q9K7ZB9G5J2F7L9O8C933、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCP7P4V8P9T8P9A7HK3O2E1Q1T9J9B3ZH8O1Q8Q10M3D7E
15、734、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCY8N2X6D2Q9I4U10HS6T6C5K7Y2H9V10ZQ6H6R4S4T9Q4C435、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCS1W8W10Q1M3C7W1HN7W7A8K2U10A4E2ZP4P5W3W1A6H4E436、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决
16、问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCZ5J7D5U3U8V2R5HY5N9V10M4U3Q1Z4ZU2Y1P3L4Z6H4J537、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCQ6E8S5J5W6N1L4HV1V7V5E9U3P5A8ZZ5W4D7A3U2W5M238、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACG4W7K1K8J4E8O5HM7M7V10J
17、3P8S3A10ZT7R3H2L5W8V6G839、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCA4R3F3U2V1D3N10HL8U5L2X6N4W4W4ZE7G10Z5F4X3I4U340、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCL6K8L1O4R6B3B7HJ2W5Y9U10Q10S2L1ZL7L4U3X3R8T1V241、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D
18、.按比例定员【答案】 CCB1F8O3Q7I6O2N5HV7E3M9Q1Z8F4O3ZB9F6P1I10B1J1G842、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCL6D3G4K10W3G3S3HY10N4T4C4P7V3G1ZD6L4U3R9B10Z4A943、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCN6G9R10Z6V8N8T7HX5A2Z5I7K1X3K10ZE8V9L8K2K9
19、O3Z844、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCS1L3D3Z4O6J9W2HD3L7N8K1U6H1X10ZD5P7I9G8O2B9E645、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCU7D3T2O5V9V8Y10HJ5O7K2N3Y5W4Q4ZO1P9P3Z2D9W3T546、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者
20、之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACF5U2J8K10D3A5K8HN5B10X10O10G4G2Z3ZU4K9R9N5Y3M2F347、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCP8U9P8L7Y2M10M1HT1X1M10S9S5O9O1ZL9F10X2Q8U2D6
21、Y448、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCE9S8J9D2W3G8A5HU10D5M3T6J6I10O10ZS4G3P4W5I6M10F149、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCR5I4Y1K10V3L5L2HU6X3M10I5G7Y9D9ZA9U2R1V9T10J1K450、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态
22、度实施【答案】 ACU7X7X3F6T4I5R3HK3T4E6F1Q2H7R2ZZ3M5M10D9N1S10Z151、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACH7Y10B3U4J2B5I4HP9V5M7Q1C2S3M3ZS6S2V1U4L1Z4W452、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCJ9Q3R3
23、O5E8M10E2HZ1R7P10H10A10T1Y9ZX9C5D3K6R7W3P553、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCV2L4I2N5H4L6L3HT6E6X5W7C7G6Z6ZU2H7M8S9H10D2A354、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCN5S4X4U7Z8L4V2HM9L8F4Y8E4
24、E10O3ZB8M4A9B1K9C1L855、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCI3F7U2I7K3S7E6HX10L2C7L7O10P5R2ZQ2K3U1K2O2R8A356、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCR2P5J5O7G9E1U5HP7B2D7K10D1P4Q1ZZ2T8Z9P8C7Q3D1057、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】
25、BCJ7T7M7A4N1B9T6HX1T10M2R10N10M6H6ZS2B5B1D3T9Q9Z258、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACL3C1G4W4W6V1J7HR8S2D1W4X8K3V6ZG6Y10W8S4O7L6J1059、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACQ7T8N1O6X5L5Z5HQ2O6F3U10Z6W2I7ZQ6L4A2X2M6X6G660、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D
26、.材料筛选法【答案】 DCC4E8T8Z7P2N4K4HA3C2T2N10J3M10G7ZK7I7G1H3O1D5J261、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCF2T8E6H7E8A9B8HW6O2W9N6W3X10T10ZU3O1B4X9D1U4D162、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCL1I5M8Q9R10W10D8HZ3F6S7K8A7X1B1ZZ1N4N9Q3E8Q2O763、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是
27、()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACU2C7U3V1D2B3L9HK5G7D5F7A1P10Z5ZC10Z4P10F6X4I5B164、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCG10G2E8X4W1Q1W10HW10Z10Y9R5B2A1B3ZN1F1F7A8C9R4X765、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCF6D1M4S7H7Z3E3HC6P4H6Y3H3E2S1Z
28、X8S3A4A8H10W7G266、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCN1C1D10H8L2F8D7HH6T4S1H3M8G8N10ZZ3J10U3M10B6X5A767、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCE2Q5Z1V3L2K8O7HS9T4C2Y4F6X9Q2ZW6C10Q8C6C9Q7E668、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定
29、，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCW1F10P9S8L10P9I1HZ10Y10T6G1X7K7J6ZR1G1P9J2F3Y4C369、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCG4B9D3Q1V9D2B1HL10A4D3W9B5Y4D7ZP9J7H1N4N9B3E570、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCX8H5B7U1H9T4F7HE9P1E4D6O6F4J8ZH2
30、J4J8B10L1F4V1071、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCH5L4F8E6C8W5N10HE10X3U2O2E6V3L8ZA4X2K5O6C3J7F472、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACT1B2I4W4O2O8R10HM3X4S1Z4S8Q8X3ZV8T10U3M9P10K7N673、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCZ6Y9H8
31、I6J4Z3T9HC5G8H5X2B4F5H3ZM4O6P3S5V4X1N174、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCM2Y2C4J5T8B9C6HR8O4J6P3J3L9E6ZO4U3F1Y8B7Y1V775、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCP3N6V10Q9W3O7D3HO4E1G8I10P4Q9K10ZI2H8Q5N8Y7I1P376、 采用要素计点法进行岗位评价时
32、，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCD4L7A10C10R4N9Y4HK2C8A3H8H5W2F10ZT1H9G7E1B2T8D477、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACV3C9U7P6P8U4E4HZ4R3X3K1W5C9A3ZP2P9H9K10V4P1A178、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCZ3Y6R3D7A8E7Q8HJ5T
33、9H9H6G4T5A4ZT3D4X7L4N9Q6P479、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACA10U7P10R1V7U10D5HO8Z4E7K8Y8C6G6ZK9Z6J3J4I2A9R180、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCB1K5S5A2V6A7O7HC4T6N1Q4L2R9F9ZO10Z1K1X5L8H4E481、(
34、2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCS6W9G9V9U6U5L7HS10M6Y4X2K5V4V7ZO5U8C10M3V6Z3Q1082、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，
35、导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCV9Q1K8Y2W3O10S3HX7U2H1U7C7Y1T2ZC6R6Y4X10T9E5B483、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCX8P3L7S9Z4P3D4HQ4Q9D
36、9U8F7W10D3ZB5I9M8J9Z6S7U584、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCX7T10P2C5T9E9Q8HW2Q3V1J5H3T7E7ZD8P9T6P5N10D2Y885、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCN9J7C8T10B3Q10S6HF9X6E10P5L8K6Y8ZS1C10U7X2Z7T4T386、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时，
37、则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACJ1S5E10F4Q4C8G9HM3S10R8P7B4E5W7ZI4D9H9I8B4H1G387、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCA6K9S3L8B6M2G2HW2P10G5A1H8O9H8ZY2T9C8V7S1G7H688、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩
38、效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCW3G10F8D7I8M4I10HK9B7D4C5P9G6E7ZF4X6A7V8S10K1J689、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCT4N4D3K9U9V2P2HP10S8H7H3U1P3I3ZN10I10Z7D1W6L1D390、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案
39、】 DCG3H9E4G9S6X3J6HX8X9T8H10O3X4W6ZA10P5H9E2T4D7U691、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACE7Q6G10K6R7U5N5HT7X1F4J4Q8L10S5ZL6M4Y5X8T10S4Q292、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACR8F10R10B9W4W7H7HF7N7Q2G6Z5R4V3ZZ6
40、Z5K5J6I6W3U593、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCE5U9O6P10B10H3P5HK2H9Z10A10E10L3U10ZO2L2V7Y9R5W6E494、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCN4H4Z1I7D10Q8E5HW8M7Y8D2G9B3C6ZG1R5E9K2U10K6J995、用人单位可以聘用外国人，
41、但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCK9X9Q7D9T2R3T9HX10V3X8R10R5H9S4ZZ1D10X8X2F6X7F496、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCX6S7K8Z2Q8V10L2HW10B8E6L5H4W3M2ZK6A2A5K6H2G5Z797、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCL9O4E10U8O8P1B3HE2S2L6N10X3D7J9ZE9B2K5L8U3X9S1098、
42、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCO5E1P8M5T10C3H10HH8T4O3P6O1X7R9ZB3X8Z4Q10R6S10B299、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCM5L5N2Q1X2G10B4HC10P9Z5Y8R3D2V3ZX9L10G2H4X8G6G4100、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，
43、企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCQ1Z3Y2B4E1D4U2HJ1V10S1A4C6G10N2ZR6W8W6B3B4Q8J8101、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACF4H9P6E10U8T3A6HC8S3U10J7O7Y1A8ZT9M2Q5G8A10B10C3102、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
44、C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCI2I5F8A6S4Q7S2HA6C9M9Y1P5W8B10ZT5H2W6N3V10H7C4103、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCI7N9Q9Y9I4Z7D9HI7O7D1H9V7S1G8ZB2Q8E4X5G1J7G7104、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCC8K9Z2J1L2X4X10HB1Y8I7L6S10B1G1ZW2B4U2Q8O4K2U10105、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCQ6P7Q1M6K1J8B5HE8F3J7W5H9R5D6ZC4K7Z2Y2D1S3T7106、(2017年5月) 最适用于销售人员的工