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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCW4U5E3Y4T7X4N1HC2C7P8Y9J2G4M1ZO9R1M3B5J5Y8Z92、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCE4A3W9W2Z1W1W5HN5A9M9S3P6D2X6ZG6A2U10Q2K
2、3J6L23、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCU7Y1N8V5F2U3U3HE9T4S8V2G6D8G4ZJ7N6K5S5F7F1N44、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCS6A7S10X1M6J1S3HB5F6A10K4S5T6O2ZA7R7D1P1F3K5V95、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BC
3、H4G3H4T2F3A7I8HS4U9U5S8B4S8V1ZC4Z10S5K9X6N1C86、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCA10R5C1M10J3L10F1HP8B10G9U1V8Y1G8ZF9S5O2K1N1H5D27、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCT2G10Q4R9Q1G7D6HT2Y4J5E10I5B2
4、I7ZJ9M8X2V6O2P10H18、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCI2L3H3Y3T7R2Y8HN2T8S5M5F6U6Q8ZD4P5D4Y4H4A3S89、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCD8L6J10F4J6B4T1HP5F5G6W8F2G6N10ZF7T6H8U9P7E10G810、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果
5、影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCT5Y1M3F6W6X3P1HF4U2S7W7O8I1I7ZN6D3O6Y2K10R9X611、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCC4R4K1Y3F9N4R9HZ7W8D4E10Z4E2J1ZN6H7V9K10F4Z2N112、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACP7E1G1X4X6Y3L10HX1M3K8P2F4X2A1ZQ1Z1S8O9R4B4R113、（
6、）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCG9N2C4K2N7N9H6HZ3N8O2T5W10U3T4ZT7L1S1B8A3U5R114、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCC1I5K5L8R4H9Z
7、2HK7T3D10B7W6A4V8ZN10O2G5X2Z8B10G715、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCV10V9V8H7J7H7H2HP2G1I10R1A5V3P6ZF8H7F6U8E2X2O916、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CC
8、P3L7T8I7Y3Y9G5HD3Q3J8M1W10P2P6ZL8P9S7Y10E9Y3K517、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCN5A8F9T7Q6Y6B8HR6I2M4C8Y10G3T2ZG4K7K6T9V5L9R818、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCZ10P7P8X8K2B9M1HQ3A2R3B2M8M1R5ZQ3A4N10N7D3N1O319
9、、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCW4P5O2I6D2P2Z10HV3J1B4T4E9N1J7ZB3Q2H9U1N10Q6G120、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCQ7T8Z8U8T6S7W6HC7R5H10W9K8X5C7ZR9W4O4G9M10M5T621、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成
10、本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCR9K3K5F6Y5E10T8HE5H9F6E9N8A10Q1ZE8T2A7L3T5A1C222、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCI9D3P4R6H5Y1M5HQ5I7A3B3X7C3J8ZP6P1N2I7T4R7A323、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCQ9F9M10R2V9M10S10HU2M10H1A5O6W9A2ZB7
11、I6C1G9U3J1I124、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCG6E1N7D7T8A6H4HU4A10V1T8Z1N4E9ZW7G8R4W4A5N1Q825、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCQ5Y9W2C2Y9P7G7HE6J10H8D5Q8J2Z5ZV3J1O1N10H7J4O826、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项
12、目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCI3C8I9S8B6V1G7HS6B3H9D7G2V3L9ZB7P4P8L7V5F6F927、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCK8O8N10P3S2U9L7HZ8D1O2I5G6R9C7ZG6H4W7G8O7L3Q928、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACW3H2U8T2X3C8C3H
13、X4R4Q3Q9G9F1I7ZV3P8X1X7M8V4G829、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCT6Y7J8L2D2I4D1HF4E8X9I5T6H3F7ZG4J7Y9H7Z1W6S630、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCA5I7M4U10B1I4N6HW8H8M6G8D2M7L3ZL9K5G4H3Y9M2Q731、(2
14、015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCE3K6C3R7H3N9M2HC1Z3R5P7W1H2H8ZI7S9Q5G5J4S6U732、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCF10U2A3A7V2Q2S8HZ1P10P3H5O8D5W5ZO10O10B9N8J2X1Y833、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCI5B5F
15、5L5G1B1U4HL10Q9U2F6Z4W5P7ZX9J4M3W10E9G6A234、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCV6S1S6L2J7B6Q6HW3D3E3G3J1C9O3ZY10P9F7F8C7X1X735、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACC6Y3G1R2K6P4K9HX4W1I3E9J5X7L3ZO7P5X7C10R2M8D636、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经
16、济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCV10K8L1P6O2G2C7HU6O3B9V7G1Y3H8ZL6V7Y6X6C10R9Y637、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCA10H2M10X7X8K5S1HY10Q5Y2W5C4U6G1ZF2Z7T8E5G2P4G638、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考
17、核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCL7M8X1N7G8D4P6HU2M1M4U8J9P6A2ZJ7I8Y3L3N5Z3I1039、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACB8I10N3N2Q4O6P9HI4W4I1U5G3A10W10ZL4S3O2D7A1J9I240、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACZ5B1G3G9T7M6C1HR8F4U4Z6R1F2M2ZY7V5J7H1H5G4Z141、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳
18、动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCW2D4R4W1E9K3Q2HO2J8B3O2Q9V8I6ZE7O1B1V4O1N8M342、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCW6F2S6X9S3G10L7HA10Q9A10E8M2B9D9ZF9T8H4T2N9X4G1043、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCN6P6E4K3Z7M4P1HZ4M3D10M6I5
19、Q7C5ZS8O8C8B10G7A2V644、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCT2U7P5X10Y3K6I3HM6A2S4N9X8S6L4ZQ7N3U6P6W8T4G745、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCS6T10H6W2W8Z7Y1HZ10U6N2G5G9R8K3
20、ZI5N10S9F4V2N1I546、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCW6O5J1U2B2G9B3HB10E1D6C2W6P7N10ZM9W8I7N2N5C9V847、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACZ8I1G8D10W8X5J4HF2O9N4H8I3S6O1ZO1P1I8W5M2C5P848、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【
21、答案】 BCI7B3W6C1P8I8S1HZ4Y5H1W10R2U5T7ZA6N5Z9X5U3Y1T249、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCC5L3U1B4V2C7O7HA1L4J8U8G9W9G8ZY5C1X7P1M9Q9U450、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C
22、.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCE9L2N2P4C5O2V6HL6Q9Z7Z10L5M4O9ZD8B1L10N1Q9E3J751、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCW7X4B5C5S4Y3U1HD5U8D7O5A3Z5L8ZY8D5B2O1Q6X3J952、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACH4U10M7Q3I2L5G5HM10Y2T1K7W6A9J5ZY10J10A
23、7S3Y5P6W653、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCY1C6Q10P8O1Z9N6HO7W5N9Q3Q2L5L1ZP7B5F6E10S1L7H554、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCZ3B1M2B1N8I4A8HF2B1O5Z6N8C5V9ZD3G4P6G2V3L4B555、(2015年5月)( )规定
24、，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCR3E6F7U3A1I10Z1HN3K9F6L2F7W8F2ZP6X8D1S1C7L3F156、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCD5Y2F5M7C9A5V3HH4J8I5C3E6C8F1ZB8M7M4R10T2U3Z757、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可
25、以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCY8M9O5D9W4Z9H1HH2G10G8L3J5S7W2ZC10V6J6P9T4N10S558、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCW3L10P6L9C3G1M2HB5W6I8M5M9W7D7ZL4D6C9U2P9Z3R459、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
26、A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCA2G9I4B9Y10L4W1HW3E4E9B4A3O10U8ZP3U8O4V5D4V3U960、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCA2T2R10I5G5P1C5HT1U10E5I5M3X8E1ZX3S5X2G3E4U2H261、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCB7V10R
27、8G2B5A8M9HJ5K2Y4S5Z7W7Z10ZJ8R4G2K8Q2F5O162、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCP8U9J7Y3I7M3D6HK8A10O5K4R3J9R9ZS5C5Z6A3R7A2N763、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACO9Y9W8N8Q8W9L4HG10I5R3C3L8W9E6ZK2J10H9D1V4H1M264、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招
28、聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCZ5K2C3T4H4S7I9HW1P5O8W5P6J8D3ZV5A7C4T5B2E4S265、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCL6T7O4L6U8P8V7HW4L8R4X7X9H7Q6ZE9P4Z3W4Y9J1U166、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCG10Z7F9X10T8D2H8HB10A3G3G6M6B6I
29、1ZL6Z9Z7D5P2Q4M167、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACL5Z10L6Q10N7N6A3HP1S7K7C2C2V3V8ZB9J1S9K2X2K4M568、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCF4Y4Y5Y6Q6B2Z8HJ2S6Y6Z6K7V8W10ZX8Y4H5J3N5T9W469、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCH10Q2S8Z2Q6O2P5HB4Z5G3B9D5Q6U2ZU1
30、D8E2V1K6J3A270、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCG6N7N9T9J10U1K1HZ8W7E8Q6P10P5O6ZM7S7C2N10G7C2J471、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCY7G1X6T5T9E1J1HK2U4O6U10A9F4H4ZD7U2D3P4Y6V5T872、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说
31、法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCW9I10Q4I6N3O3A5HP10Q5S5Z2R6E8T5ZD4L6C8U8W3E1X473、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCO10P7F1K8P6Z10F10HX5D3O7A8G8K1B5ZY2V7G9S4X4S2B974、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.
32、两年C.三年D.四年【答案】 BCO2C8I5B4G8A7G6HY1R5J2D10O3N1P9ZZ4O5E8P5L7Z6Z575、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACX8V9L9E4K8T2S7HW1X6I7Y8N5A1L9ZX4N6Q3E1O8C3Y976、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCW4J1K2H8M7Q2L8HQ8H6Z10W1T3S10X6ZJ2L6L3U5I3L1V777、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A
33、.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCT3T10A10E9H10E1I5HK5N7L6R9N10V5V10ZP2Z5R3Y8X9C5Q978、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCJ6K7E10I9F10C4X1HF3E3P5J10L2R4I10ZQ5Q7X2Z4J8K4Y779、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12
34、【答案】 ACN9Q6X4G2Z2O2W9HS6Y5B4X1B3Y10A10ZV5T4H9U3P8G2F880、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACJ2B9V8F1A1E10P2HY10V4Q2T10D1Y5Z2ZC5I8V9E9M6H1A1081、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCJ9M9K3M6L10U6D10HZ1G1D6V9M1P9Y5ZS2G5G6W1N2
35、T10L582、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCW10C8Q8Z9A1M6Q4HK7K5K3C6N4U3W2ZK7S1Q2C4D9R7H583、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCH6W1V5A1L2T3X9HP2U1P7H1Y2Y5O8ZF5Z7H4B6E5U1H784、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要
36、求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACT5C1G7C5Z1E8F7HU4F1F7E3N7S9W9ZY7J9S2D3E4R2W485、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCX3Y5P8Y10M9Y5W6HP8V10U2U3L6C4J4ZW5X10I6O5F5V10O1086、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCV2S4J3B10I7U3P8HX5X7Y9G2Z2G4S1ZL8F9S7F3
37、K2T10S387、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCH9F9C7F3Z6N6G5HQ5I8P9L6Q4A4H6ZM3Y4Z3R5N2J10R1088、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACD3L1W2I9N10E2A2HD4A4Z1R3H3F3N10ZU3Z4B9F8H8D9F1089、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCZ9K7N5S10E10Y3X9HY5B5N1B1N
38、8S5C9ZY10W3Z9W5Y6Q8N890、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCS8B6Q2V8K9E7R1HL2Z9M1I3U2T10T3ZF2Z6E1Z9H8B8C691、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCN6K8N10M1H3X8F8HJ6I5A2Z8P8L8P10ZC7Q7Z9Q5P5T3P492、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准
39、化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCU7L10V4U8T8E1C7HE5E7B6P5V6X7Z2ZI1E10C9S7P2N2T893、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACJ2R5F7U3M5C2D2HM5V9U3P8Y1M4X3ZM9M5Z6E9K4C5D1094、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACP2W8S10Q6R4G10L5HQ5O2C4E5P8S9K6ZV4Q1Q9O9P10B6L795、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%
40、20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCG7X3O10D3M4K4S5HI5H6A1C6L9J3B6ZN6U10R8V5K10Y8L796、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACI10H2A1X2Z2F3X9HX9K9Y1V5E6T9W8ZR10S2K9N10Z2A8J397、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCT9R4D1L4V4J1M10HG5D4W4E6P
41、1Z10K3ZE3D6R3A2X10M9M798、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACX5V3I7B3V1M10N1HP2X3O9N7Y3M1Q1ZJ6R6K8P7G4V1D799、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCJ7B9L5V5V1V3O3HA6X2P2Z7N8F1P6ZI7T2S10W4W7C4V6100、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用(
42、)A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCJ1Z5I2V8X10W6G3HX6S5D6A9D5N6I3ZZ10X2O3O10L10O4U2101、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACS10D9N4P2T1M1C7HG3M9T6G7O6W8Q10ZZ5R2B7N10E3Q3G3102、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCZ1W7H5L2L10W6J8HE4K10N
43、9A4Y8D2C2ZM4K4F4P5W4M8A3103、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACO8J3W10I5I10E6Y4HU4A6R3R4A4U10P5ZC2X4O1K8Q3S9S10104、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACV6O1S7Y7F5O1J7HR7Q
44、5I5S8I3A4F10ZF8N6Q8Q3P10F8H7105、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCN5C4K8G9P3C8M6HN1J10G6X5F6G5P5ZJ4R6Q2U3I4I5S3106、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCA8Q8Q10H3J1Y6H1HK7K2F5L6F6T4O3ZG10C3D3X2R1U9U3107、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCO1X6T7M4U3T7H3HP9A3O3T6E10