《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题a4版打印(河北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题a4版打印(河北省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACG8L5C9D8U10W6P1HP10R9Q6G4R3V2J1ZC9K10M7U8O6V9J82、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCK5C1K3F8V8K4P8HS9N9O5N6U2K5B4ZI9R3U9N5P4K1D53、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性
2、文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCQ5R8Y8C8O6R10K1HB1T8J10R4E8T3K5ZC7T6B8C4L7Z4H84、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCQ1E6X10K5I3E2N7HR10M6V7W5J1Y3X2ZM2M7O1D3L10D9F15、（）的优点是应用广泛，可用于基层
3、生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCW4S4S3J4Q5O2T9HV1I8K5R8H10Q4M7ZX1G6P9R10W3P4T36、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACG8R5C3X8S9U5P7HM9M4T4M10Y2I2R5ZZ3A7U2H3A7N5Y47、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案
4、】 CCO1J7O6I1E10U6V9HB9H4R6O1B4K7E10ZD9J10U4F9N1U10S108、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCO1P10V2M1S8E8L4HE1S7C1R6X8I9O5ZV6Q8Q8Z6Y2O5B19、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCM6F8M4Z9O10R7N4HT1J4T1E1T10A7V8ZL4M7D4N10T10C2P610、差异化战略的制定原则包括效益
5、原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCW5A5V6N5X2N9M8HZ9E10N10H8K2N6A2ZN8U2W8D10S2U1S111、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCO5X7G6Y7E7G8J9HO1C10S9D3X8H4A4ZY7K4L6I9Y7V4X312、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACN10U10J5N1N9D3X3HH9W4C10D10Q10Y3V1ZF2X5W7G7V5A1B613、(2
6、018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACC7K2H8C4C2X10K5HN4Z4U5E8G10A8L4ZO4R7M10R3M3D1D714、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACW6J10I4G2Y4C5G6HL1V7O3C2R7V8T3ZP5K6O7E4P8I8D1015、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D
7、.社会属性【答案】 DCH7R9H1P2O6Q9R7HX6M4O3B1F9O6A1ZI8E1H6T6O3J1W916、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACM5D9W1R4J1H1R1HA9U5Q6T1F10B8A8ZC2G8X5Q4W3L9U1017、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACY3G3X5A6M2B7J10HS7H8Y9C1A2H8H7ZF9I9S10T9W7C7G418、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将
8、分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCK5R1N8E6D7U3R6HT4J10W9A2M8L3T8ZI10K10E10O8T10V4N1019、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCD10P7F1V4Z5L8T7HF8T3B6Y10O1K1S3ZS9E3W6B5F3J4Y620、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研
9、究方法【答案】 CCR4A2Z8T3I7G8S10HJ6G3C4Q1T7S1W9ZY2R1P9P5Z9G5C421、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCX4M4R3X6J6G10G8HW6Z4G2M1K4C5F10ZF9O4B10V4H1N4P1022、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACO3F5E6C3D8R7J3HV8Z8W10B9T9B8Q1ZE1V3P7V1J1D7N923、混
10、合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACS9Y5M7G2V2O3G9HY5B3C9V3I3A7Y9ZA1O10N4Y3U3L6J224、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCP9C3W7K9F1V4E8HR10S2G6C10I6T6Q1ZH4H10H7A6L10A5N825、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCA7V3E3H7V6K1
11、0X6HY5O6I7Y5S4K9W7ZW8A10N1G1O7M9A626、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCZ1Q1L8D7C8F10Q10HB10X4M7P7B1I6B5ZL3K2F5H1S2Z8S627、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCM8J5L3Q2A10P5X8HC10P10N7Z3T3H5E3ZS1I10
12、S4C5T4U10U528、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCV10U3R2H7T10M2S8HI6O3P9W8V6R4W4ZW3K7Q3Z10Y9E3B529、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCR1W6O4L2I10G8S1HN10P1V2Y5K2A5P9ZV
13、10K2B1H6F8H9P930、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCJ5J3I7C8D5U8J1HE8V7D5A5W8G10Z8ZU2U4I8D7P7D8E1031、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCP10D2W1M7T5P10K1HX2G4X9J8B5A2K3ZY6I6C
14、8B3T1F6M132、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCK8V5K8T5F1L1B4HX3I8J4T10Q9T8Q8ZJ3S8G1V4Y8K4E133、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCI2N4L4G3S5M9S1HQ7R1V8G1A1C10Q2ZI3H10F4P4Q6D10Q634、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价
15、格指数【答案】 BCA5G3A1I6W6D10H4HM7R10Y3P1B3N9J9ZY1M1Y5W4L1M4M835、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCR9G9L10V3R2B1F6HT3P9S1E9T10T3W8ZN8X6J9M2E9G8B836、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACX9O8Y9X6E9R10Z1HY7C2T4Q5U10M6A1ZZ8V1N10F7G2L10I337、从各国情况来看，当基尼系数（）
16、时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACO10Q1I5G9K9E4P1HW4N8Z8P8W3N6P9ZG7S9R7E4O7L5P938、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCS5E3K10K2M2M4P7HQ9F6R5X5K10M7E2ZX5Q5V7C2W7N1W739、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCM10X5I1F6Z4X2M5HM9I8P1X10S6N2H8ZW2E2Y8Y10B6M7Y
17、240、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCM7V8H3F2I2H9K10HA2M9I6N3T2Z9B10ZH3L1A2U3Y10J7F1041、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备
18、的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCE5Z8P2E4X1X10U3HS3I4N6O2A5T3H7ZI3U3S2K3I6M6I142、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCK7L5R7Z7I5J6S10HQ9F7E7N7K10R10V7ZU3S6A4C9C5Z5R143、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCF3C7Q3K1R4G6N5HW7H8Z8E6S10C6O4ZJ8V10C4U6
19、S1F7F1044、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACF10D9C2P6O9K5O7HO8H10K7C5C1J6U2ZO3G1Z3F9J10V7R345、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCG6Y4A5A2G7L5S10HH2M3C1W8M1H1C6ZM3G8U4O4L10O5F346、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
20、A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCK9R5Q3Q1Y4I3U7HZ2S10S1R10V6W6Z7ZF5I5E1S2M6J2N747、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCU6J2S6Y10X10E9Y10HP6P10I3W2N4S4R2ZJ4B4Y6Q5H2W10R348、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACZ1Y9C5R1F9P4K5HF3V3K1
21、A8V10U8E8ZY8Y4G10N4J1D8B649、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCA6R9J3K4L7U6L4HE1E2K4C8U10V3W5ZC10D5D9H10L6J5I450、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACG3W6K8V4C7F10E2HP4E8X10X9A1P7Q2ZF7O7M10N2F6E3Y1051、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱
22、相济【答案】 ACE2E1C5D5U4O5N3HE2W6Z8R6H10N9Q10ZM7T5R2F9P10F8I252、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCS7O9Y8P4L7K3Y7HO3A6I2J1H2Q5K9ZZ6T9J7M3O10H5F153、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCK2K3Q9Y5A8Q5P3HB3K5C7U7H7W10T9ZO8N4K3Q4Y10R9L85
23、4、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCJ10Q7F8G4H5B10X2HT5A6T2C3T5T7Q4ZP5E6C5X1F6G2D455、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCL2G8C7A2S7D6Z9HL7B4D5Y3H4R1K4ZA4U7G10W4Y1K4N956、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（
24、）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCS3O3V3L7N7Z3C1HD1S10M6Z2M7V3C1ZX10C10Y10C6V7J5R257、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCL8F8O9W2P4T2P1HK6C9F4G7P5X10B1ZP7Q2N1J7W5G7X958、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCF5J4M9L6P7F3J10HR5W3Z2H10P2R5D8ZY
25、2W8S10A6D1P10V1059、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACV7J10Y1O7Y5L1T8HK10T10P6N6O3K6J1ZU8L6C4K1I8W9X960、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACN7E3A2R9B3N3G5HM2X8G7F10D3B5J1ZA10T9A5Z2N5L1S861、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加
26、部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCC7K9C5E2K10P5C1HE9V2T4R8L6A7R4ZP9D9H9V9J1P10P1062、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCH8A4E1W9Q9V8N1HB1G10F2L5K5L1F3ZL3N10D8Q2D6F2S763、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，
27、由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACN3D2G1G9J7K5Q7HQ8Y9J2E10P5E2X7ZR2A9K10J10R3E3J564、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCE10G7E7F2B8N6N6HH7J10H6W8F7B9N9ZP3Q9X3I1G1V3H165、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCE1T2T7D6Y
28、9S5C1HL6T7F10A6W1Y10I6ZR2J8D1J5Y4O1O766、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCB9Z4T4I3F9T10E1HC7L3F6U10J4X3S1ZB4C2S4H1M9T10P267、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACL3T3R4P6D5O10V1HI8L7W3V6H4S5W4ZI4H1N6F4T5S6G1
29、68、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCJ7L6O8F7G1M2S9HE1O1J5L8V10K6F9ZU9C1X10Z10J7M2Y369、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCR6P5J5H1A6K4U5HC5K9V3D5W2Q3S7ZB8O2Y6P3M10C8A170、培训取
30、得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACB5O8T9J1I7S8G10HM10H4K9Y10D1X10Q2ZI1Y6M6L6V8T3Q471、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCD8G1K8O5V9J1M4HW2Z2E4C2L8X4K7ZQ8B6W3J8M2E7A172、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关
31、性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCD2H6F9C5Y9K3J8HC8Q10L8Y4J3F3P7ZB3B7T2S1I10Q6M1073、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACC10T7P5F1U8R3X1HL2O10Q6N6V2X8J2ZE10J5G7Q6B3F8T374、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和
32、条件方面的书面描述?【答案】 DCL10A8F5Y1Q3O9A7HV3W9U10I2O6A4Q2ZH6H1F9L2T10H3A175、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCZ4M2M6K5C8J8E1HB5X3P1A5E6D5N7ZE10V2P1H5U5W1K376、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCD10E4L9M4V1M7N7HX1P7J8N3B2N3J8ZV7I4E4J6D5B4E
33、577、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACZ2K2P6A9P10X10Y3HT5J5C7N4T10I8Y2ZD8V2A2M3S7H7P178、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCR2G2H2I4I4F3Y1HY3R7J6V6P6R10O9ZX10X8K8Q8I5T2Y1079、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位
34、归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCG5O7A4I7V9M5U5HE2A7P10I1E6K5W8ZC7U8B6Z10A4V10J780、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCC10N7W10H9W1E4T10HX7Z9A5V5G5G9N1ZT2E8C10X5I10W3C881、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCK5
35、T2G2S5I7G1A6HS9T9N4Y7K3V5E3ZH10L2P3H4F1P10K882、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCK1L9V2E6H3S4T4HI5M3G8C6Y7U3Z10ZD6Q8E6T3V10J9V883、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.
36、影响内部员工的积极性【答案】 DCB10D10K4Y3Z9H3A3HG7Y2X2G7M4F6E4ZG6I1A3G1C3T10D984、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCQ2U10E8I8G4Q10K9HV3D8X8Y1A10F8G8ZZ6J8Z2W9S7M5E985、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCM5N2C10K8T6V9V2HC3L6P4D
37、8O2L8X9ZA5D1D9S9M8F6G286、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACV10Q4Q1U2L2Q2V8HF6U7R9C8G7V2J3ZA4W5F6W6R4U6J687、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCL9W8M4R3V6X5Y5HQ3G1Q3S10Y1X8C5ZA6S7X6S5U6Y6W888、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失
38、业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCY1Y4P5U8C9R5F2HY3B8Y2H7G1K7H4ZF6J3F7R6X10A9Y489、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCN1Y10M10U4L10F1Z5HQ8D7O5Z6Y4P8I8ZR5X10A6V6I7S3H1090、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCO4R7E5B6O1H7Z8HQ5B8A4C9B3O8E6ZX6H7N7S1
39、W4X6Q891、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCF6U3C3M2A9S4D4HB10W8X1V4G3L4M9ZG3J1C4C7H10P1G692、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCO3U5C2J9K1E2O2HZ3R10F4E7T4A9C6ZY7Y1G3L10Y3T10H993、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人
40、资信调查【答案】 CCU10H3K4A5F3D4U3HE4Z7X1P5F5E9A5ZX10E3K10Q10J6U3E894、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACH2O10P5B2M3H6K4HG3K5A1U6V10B5V10ZF9A10F9O2Y10B3R295、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCR1M4X5S8K3S2A5HH4W9Q7A7D5E10Y1
41、ZQ7Q8J4B10U1D10Y896、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCJ10J2F6F7V5T4E4HF7H9K7U4O10Y5Q5ZV5I5V1G5L7O2P197、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACL1C8I1E7E1G6O7HL5O8L3X2F7G2D10ZS3Z2T4A8A9P1H698、（ ）可以用
42、于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCW1X2A1H4U9M3I2HC2S4Q4E9A8V8N4ZY1Z7Z2I8S2D5Y1099、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACS5J10A10L9J10B6A4HT4H4A9P2D2V1C3ZW8Q1T10E9C1H5D1100、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战
43、略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACX6U10J3M2R5Q2H6HD3X8T10S5T1P10J2ZT4R9U7C9L8G3G9101、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCI1H3B5W5M5D5C4HO1N4P6E6W2R1G7ZX10S4K9S5Y2A2E8102、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资
44、标准【答案】 BCX5H9A3F9C9D4V3HJ5E10G7E4R2V7X8ZN10H7Y9L3C5B2A5103、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCD7Y3L1U6X5A3M6HA5Z9H8H6B5Z9G7ZF10Q1A10T6Y1D10T6104、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCQ9S2U6F5K5Z9Q6HF5A6L8U3U4U6J5ZG3R1R9Q3Q2J9H1105、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCK3T7Z3R3L5F9P6HC8X5G2F5W6B5X3ZS2C10M6