《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题a4版打印(河北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题a4版打印(河北省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCK5D4Q2J4K7M10N10HY9I7N8A7X9L3X6ZJ4V3Y4Q3N4V2E52、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCB5F5M5P3H7N9N1HF6H2T8M5F6G5R10ZZ4R6Z3Y10K5U6N63、(2017年
2、11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCA7Q2D2Z6Z9B6N10HD4B2V8E6G9I8A3ZC10P8O8D5Q1R8F64、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCY4D9W4G6V8U8I1
3、0HX1B4H2X5C3U5L3ZQ8W9X8K9M9E4H85、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCA6R1Z7X9J5H8A8HE3A1J2R1S3J7G3ZR1V10L4S10O2P1C86、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCI8J8N6L4Z4Y5L5HU2U6Y7Q9Z10S10K9ZU9Z7P4Y2H9E7I77、(201
4、7年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCI4L1A6U8F6Y2V10HB1O5S9C8K4P6P8ZI5Q10Q1S1L1G2W18、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCB4S3W1K3B7M7F9HR5W3L4S6X3N7S7ZI2X9F2T7M7Y6I19、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企
5、业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCV3Q7Z5F4A8Q8A9HW6T2O10H3W3G6Z2ZA3J9Y5B7G1X3E310、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACS6T1Q5D2Q3E10V10HF5L1J7O7T5Q1N8ZC9B1B1F9C9I3I611、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCC6N1U3D6S10E2G10HW3J8N10M1B6Z6S3ZT4W6Q5D1
6、0D9V6Z912、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCZ6X10H8X3S6D7N6HN2V3M8B1Z10V8L4ZG5F4E9G10X6I2T213、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACS10E2W10O9L8C7Q7HI5T5I8H1J3R9U1ZF5O3I10G2Q5S5P5
7、14、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCL7Q5X1P7R5H6M4HZ2V9D8A10K7J8X8ZP7U10Y1L5T9A3A815、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCQ5I4Q6S7I5G9P6HX7L3E8J7V8L9N6ZV4Q3O1G4W1W4Y616、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部
8、门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCN2W10C5S5Q8D10H10HX8D6R7N7A3E4P9ZU3R8F2H9L3P9Z417、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCR3V5T7Z4C6C3Q3HE6C1S3H4N7X10K8ZF5D8L3D4O6P8Y818、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.
9、内因C.外因D.归因【答案】 CCU5H2W1K2R9B6R6HW8S5E4W10G9C1J7ZQ6A9Y5C8D8Y5G119、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCE10G3Y3C2K1D5M1HP4D1O4O7H4U2W6ZZ9P10B7G3F1J7H520、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCK2H5O5U2W
10、1R8R5HJ5Z10D5Y10X6G9X1ZT1Z6Q9P10X2U1K521、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCK5X3V5W2V7S4W2HB7D4E10S6Z1X7H7ZF4S6W3F4W1S2Y822、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACN3C10L2H2R8Y7Z3HK7X5G6T10W8U2F3ZH5J5Y1J3T9U8O623、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备
11、、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCN1E3Y7L5W3W3A10HZ4E1E8I5A9Q9K9ZX6X10K4P10T9I5U124、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCA10H7G8Z7W2I2Y4HC9Z8I1F3O3J6C5ZG2O8T2K10W9F8P525、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCX3O7T6W9O1Y7J9H
12、P1K3Z4H6G3P8M6ZA4Q6H3H3T10R8A926、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCQ4R7V6Q6K7Z1U7HG1S5S6C3M2M1K3ZB1V7Y8S6A1T5P427、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCR3N8D2I9J9B2J6HI6N6G7G10M10E4C5ZN10Z6N4A10P9I3F228、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法
13、C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCN10P6S10T5U6R6Q6HP7U4L6F7J8Q7X4ZT1M7E10V2P6T7Z929、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCM10W6K2I8M10D10K6HZ9B9K10Z10O3N2H4ZJ3M7Q5Y2N1G2G430、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】
14、 DCA6N2M3U9P2H5V1HZ8U9P5B8B9U3C10ZC8F6H7R5R8C2K331、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCG8F8J1Q2O1L5X9HQ6C3I7I6I7C7E6ZH10O6V9V2D1C5Z132、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACB8P8I10L10X6X4R7HC6B8I1T10U2L1
15、A4ZQ6G1C3T8D10V9W333、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCV8Y7S6K5T7T5D8HZ7G3T4R3D8I3R8ZE2E5O8L9W4M5W834、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACM8H1W3B5A6B7R8HU10D5U7D9U4C3P6ZQ4V5E9T3E8O9H1035、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B
16、.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCM1W9G1I8I5Z6T10HW2W4Q10P2I9I3T2ZU4O3S3J3O1D1Z736、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACZ5J2O1C2Q7W8Z6HC4F10U9Q1Q8N9Q3ZO8C5I9F6X4Y4B237、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCS7T9N10Z10P9O8Y4HY3J7F9E1K4X6
17、F6ZZ4H4P2K6V10K6L138、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACP5F9Q7U6V4S4Q2HY1C8J6L8H6Z6Z2ZE3V1P3I8U5A1E539、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCI2L1I9H3J1C8P1HS9U10P2X4D1L9S5ZY3G4A8V7P8H4N540、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点
18、的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCK1G7J9O2O2W7X1HR6U10X10G6B4Z4N3ZS3W5I1N9X3W8S441、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCC8T3F7Y4X5A4Q3HP2F6Z7Z4L8M7F4ZM5Z5I10Y2W1F2I942、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCX1G6T10C9R5B7P6HL5H4I6H3O5S8O5ZE2W8E6Q1A3X9P143、 职
19、业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCE6C10E6Y1F4T5X6HI2P2N2T1L7S6O9ZQ5Q10A5S9U9E9T444、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCV9H3C4D1I1M8T6HO9K7Y2N1H5L3D5ZO9G5Z2L6K1C2Y245、人本管
20、理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCS10O2J6N4S7P2H7HG3N1U10E5H10K8Q3ZW4I4W8G7E7B2X646、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACP1Q9S9D1G8L8K5HA5R10B7G1H10X4F5ZF9R5N10Q10K5P9C1047、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.
21、企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCT3C3V6V1Y9Y3W7HB1P3J5B3K8V9G6ZP1J9S3G9V8A1X448、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCZ1K10J2D9T3K6C9HE8Y6O9H3T6F10C9ZU3L8M10G2B10I4I349、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放
22、时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACC5P10J2H3A5K8J9HY9I7G7T2V1P9C9ZR3X2J4Q10S8C1J150、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACM5V2K3C8Y9Q3U6HU3P8Z10X4Y2H7P10ZN5C6T10J2K4Y5P951、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACD8O10X8M7D9Y7I10HU10J1Y7P1G9K10E9ZS2B1O2X8O4I6W452、人力资源管理开发
23、的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCI9B3H8N1S3C9N4HZ6A2F6X6R1F3K8ZS3A1O3N9F2J5W253、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACS8H2U1F4U9L3L6HH7A10M6P2B9Q7S7ZN2X4G4T4F3H5D454、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCT9D9X4J8H3H10M2HN8P6N1N6K7U9L9ZO9B1W1F1P2N9Q10
24、55、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCY9Y10R1W5C4V9Y2HI10M3J4W8H10G4S10ZP8D1X10Y10W1W7J456、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCL8L1X9D3A4U7B10HE10P6W9O2V9I3Q10ZM6K2S9B10B9Z7V757、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答
25、案】 BCA2J6U4M7A10E5D4HW8L2O10T10E7V9M3ZX8X9E9F1M1F7J558、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCK1Q3U9F8M9P1V6HR7T5P9V3Z8B8U4ZM9P9S7U10L10A3N459、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCR5Q8N3J1K2O3Z6HC9L9L2G2C3D7A7ZJ4Z8C8B3Q1
26、0T1B460、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCA8M10J5M7A4P10M2HN7M3W2X3T10X6L4ZI9N10N1N4T8E3M461、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCR1S8E2S8N5J1E6HG9W10T3J10V9M8Q9ZR7V2Z5F1Y8Z1S162、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是(
27、)的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCJ5X3J7X4G7Q2G1HU10N4U2D9Y5O8K8ZI6C6B10R2N5N6R263、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACJ3E5A3R6S8G4L8HX5P9L7E1E3J2E4ZQ9E6E1G1R5T8E464、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所
28、承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCL4W3H7V6F2A9C6HN7A8N6X3W5R9N1ZP7N5V1X3L4T5T765、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCQ8Y3I4G5T5O7F2HZ5L7Y6U4K8P6X1ZV2N7Z8D5Y6Y10N566、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCB8H
29、8Q5C8U9K4D4HQ6X3F4J4S10E6G5ZP5P8N4B8U4Q9W767、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCQ1L1E5B4W3P10I1HF4N9Y5N4J5A7B10ZS6S8P6R7X9J5K1068、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACK2G1A1C7Q1M6V6HK9D4S1L8G6P1N8ZF2Y4Z6F10V2X9B269、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择
30、业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCP6Z6X4H7J3R6O2HX3J8I10C7J2S9X3ZX6Q8L4K9W3J3S470、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCP5I5Z8M5M5S10F3HL3P7K10M10R8F5C3ZK2I10T6Z8G9Y2Y271、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 A
31、CH2K1K3H1Q3J7J6HF3I5F8I7L8B10M9ZD9T8G8H3D8Z6G972、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCK7V8D2O1F2Q7C1HR4Z4W2K8K8K7S6ZK3M8N10C2T4H10J1073、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACF2K10Y9C10S7G3Z1HT8Q6O3G10O8N2J7ZC2P7Q6G9S9L3Z874、以下有
32、关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCG1T7P2X2U6F8Z10HY3G10C3V5F10T4S1ZR3R9T8J1O2Z5W975、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACS6H10R5B10Z2K4A3HU3H3M8U8P4J2Z10ZJ7R2T7S8O6K6L376、关于养老保险的说
33、法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACS3M7W8F2F5Q6J8HM3U3S3Z10O4E1W7ZD2Z7K3K3C10A1R577、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACS10R9Q7M4A8Z8C8HB5P2V8A7A9S10X2ZA3K
34、3I1F4J3K6X278、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACX9R3R5B2V7A10J8HR8Y2F8I9H5J5T9ZP5M3G6J1L9M7W179、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACT3O10C10V6V3B9V2HT7S6B7Y4Z5N10W5ZI6U5X3E3C3Q1V780、人性的内容不包括（ ） 。A.自然
35、属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCU2K3R8J2X4L9S7HX5R5W8A6R10B8Y3ZK9J8Q4L1P1U3L281、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACG4F3R6Y2L1I6O9HT9Y6H10U2J1N5R5ZS3O5J5Z4V6B5Y1082、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCD2U5O6H4Z
36、10O4M2HH5U5J4U8A9B4Z1ZQ7E2X6Y10J2O2N583、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCH1C7P4Z4N9Y8O6HK6R6S10F1C5L2R3ZR10G5F8F9L7X3H984、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACP10Q2U7Y6I7W6R1HY7U8M10B2L5O4K4ZL1R3D1X6
37、O8H5B585、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCA4V4K8M7G9F9D5HY7M8S2F5Z10S2T2ZX9U5R3N10Y3Q4J486、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCK6O3C5I7I8R8T4HK2X1E10U3H5J5I8ZQ9R7W6G9E9M1M287、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标
38、亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCI8B8X3K8N3S1T3HL6R1U3P3G5A7E2ZT2B9S2N10X4G8M288、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACT3E2W9O6G9R2M6HV4Z3W3T7Q8O4Z4ZK1U7L5J4V7F5J789、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCG2J
39、8K7H1H8R6C3HN10M10D8U7P5P7A7ZH9A10S1X9I6T8N490、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCO8Q4I5X4R6B4J3HI2J4B5T5K8T6V9ZK2K2D7Q4Y4D1G991、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCF8N5J8W10G5N1B1HR2B9I5D9E
40、8B10V3ZQ4R8B2J8J7S8O192、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCA5A3E1E1S7T10Z7HH3P3T10V10T8H6U8ZI8O6R6Z2I10B6J893、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCE3G6V2W10Y6V3I1HO1H7C3B8S8U10I6ZM1P2T5V3P1H7Q194、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效
41、果评估【答案】 ACQ4C9C7G4C9H5F7HG6N3F3J6V1K4Y5ZP4Q3K6X2W10B6K195、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCW3U3A6I4C7J4A1HI7U3D3B2P6X6W2ZJ7U3I5W9W9W6V496、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCC5C6Z3E10S10X5Q7HY6S3Y6J1W6A8I10ZE1A9U5I1E5L4R1097、考核
42、标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCI3K3B7T7D2S9C9HW10M1Z1W1V4G5Y8ZL1L7C7J3E2F10G398、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCH2I9P6N7H5L3H9HO1I9W8J1D6S4C6ZI3S10L2X8P7Y9Q1099、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了
43、关键环节【答案】 ACI6D10J7Z9P1V9M3HX4U6A1N8E8R2P7ZL3I4F8C7W6A2F3100、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCT7S1C8M5P10Z8H4HD8N6P7C1I10J10W5ZK4U8T5S5O4C1P5101、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCY10P9S1Q9E6I10E7HP4V7Z9Z7F3E10Q6ZP6H8W7O5S5O8Q7102、管理人员教程培训的设计一般按照四个
44、级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCD10Z6I1Q2P1A1A8HJ9S10N3V7Z2G8P9ZD6A3S7Q4C1Y4W8103、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACO1T10C3S10P6J6S6HY2V8K1C6L1A2V3ZV5K3S1F8Y5V1X4104、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCT10Q4S8J6T10W5V3HH3B7I7K1M1M3M3ZE6A1Z9Z3Y2E6W9105、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCR3U1C2N6U10H2N2HF2O8O4E4X1B8T4ZG4B2F6K10G2V7H6106、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培