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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效考评指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCE7T5S3Q9M5V6M3HT8L10O1Q3N2G5X4ZP8K2E10T6A5R2T12、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCF1D10T1Y7F10Q8V6HF6T7T6Q9W8G7J5ZP1S6T10D8Z3L4T33、培训课程设计的本质目标是()A.进行人力资源开发B.
2、体现现代系统理论基本原理C.满足企业员工需求D.体现成年人的认知规律【答案】 ACU7K9R7Y5C6D3E6HI9K2D7S8V9H3R7ZC2D6V5N5D7J6E54、当下，企业经营者的工资制度通常是()。A.绩效工资制B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCR4Y2U8C8R5Q8M8HY2E4W9R1D3E4G2ZS3F4A2W7Q1R9P95、决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCI4J6G3E9O7N5A2HB10N2X7I10D4E4Y2ZY3H4Z2I7O
3、5L7E56、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A.岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CR10G2T8C1Q7B6H7HX2T7V8L3W1T1Q7ZC6U1D2J9V3N4C107、【答案】 A8、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.30日B.半年C.60日D.1年【答案】 DCY1E10O7A1C7A1Q1HW6O6P1B7W2M9D2ZR1I1X2R1I8S2A49、企业的培训风险不包括( )。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当【答案
4、】 BCY9Z9J4K9P7G4G5HU7K6H1N6C2X7U9ZZ8J3B6V2J5X8E210、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACP8E2D4P10R1G2L1HM4R1S9U8F8N9K7ZR4K2Z7Y8M5Q4X711、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。A.招聘岗位的资深任职人员B.企业优秀员工代表C.人力资源管理人员D.招聘岗位所在部门的主管【答案】 BCC3A5R5
5、J7G5B8P2HU6K9N5U5W2G3C6ZC1P9B10G4N6F4E812、 劳动关系的内容是( )A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACY6E2E1A6P3R7R7HH7M2Q3N8C10J8T2ZN8H9H2S2S8A10G113、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是( )的概念A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCR4X1O2A1X4G6U5HA9Q9D9G5J7G3C3ZA4P8U7O3A8Y8R114、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组
6、织理论C.当代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCX10K8F7U1P10P5D4HY7W5O4S10Q10R9H9ZJ9X3K3L6Z9F1T715、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 ACM6T9X3J7Q8S1W10HD9Z1Q5V4P10U6G6ZR8S6B6Y4E4O3K1016、(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACI6T4V5O2D1Y2K7HV3I8U3T6Y2L3N2Z
7、Y5A2P9W5D5G7K917、（）是绩效管理的核心。A.绩效考评B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效监控【答案】 CCE7Y9M2N7P9S4N6HH9V3T6A8J5W3Q5ZJ1Y4I10G4F7X6T118、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACR1T7I3I4L4C10R10HH7T4I2B4L10Q1D10ZN7F7V4J1X3K1J819、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄
8、和工龄等因素确定工资额。A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.组合工资制【答案】 DCC5Q10S3T5O8S2I4HA10B6P1P2Q10N8Q4ZW3F8U7P1H1M3E120、360度考评的优点不包括A.效度高、误差小B.考评信息较为全面C.考评结果较为客观D.成本低、耗时短【答案】 DCQ6V2O7D3X10L7E7HB6X1K4R2L5I6Z8ZJ2R4H3U10X2V6T621、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCR3R3S1Z5A4R8H5HN1T4F6K8K2M6V4ZY3Y6C5N4W5K7
9、Y822、( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCP5E6R6W1B9Y4Z6HE9R9A7Y1B5I3D10ZE8H7F5K5B9M1C1023、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A.有朋友，有知己B.有知己，没朋友C.有朋友，没知己D.没朋友，没知己【答案】 CCU1U1F6Z9Z1K4V5HI3S5V5U2C2V6A4ZR9K8P9A4K9E5M124、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。
10、A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 DCQ2W3R5F3C1G1R8HP7G8E4G9Y8K5I3ZV8H5L6H7S4V5P1025、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCR10L6P3A2S9T9N1HW5W5M6X1E1C5V3ZR1W3Y2B1C10S10V1026、360度考评的优点不包括A.效度高、误差小B.考评信息较为全面C.考评结果较为客观D.成本低、耗时短【答案】 DCC3Y5H2T2X9D3P7HN10X3F9L6S4G8W5ZN5D8A10K3O2D1U927、( )是指由国
11、家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACU8M7O7F8R5Y4L1HX3T6D10J2D6M7W10ZK10N9H8J4U1J1L128、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（ ）。A.相对数值B.间接数值C.绝对数值D.直接数值【答案】 CCO6T2V1Z7M7I1C4HG1Z3I5Y1D3X9T7ZQ8W10G10V10D4W2T229、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A.财务报表分析B.可靠性分析C.经济学分析D.数理统计分析【答案】 CCY3
12、V1D8F8N7J6W6HT4E7M1K9U6X8P9ZF3S1S3G5T9U4U1030、现代企业主要的绩效工资形式不包括()A.计件工资制B.佣金制C.薪点工资制D.提成工资制【答案】 CCS4R2S9U10Z8W5X2HZ10H7O6A10V5E4O7ZC1S3G9Z3A7W2N231、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACK7G6X6Y10Q6A6B9HP3J8K7C6C1N6P6ZI7H3P4W3V5M1O932、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A.标准值B.固定值C.浮动值D.基本值【答案】 CCA4F1D9
13、K3Z1M2B10HF5B2Q3E3P9P9E10ZR3I9B8R10O5C6S133、()不是员工素质测评结果的分析方法。A.要素分析法B.曲线分析法C.综合分析法D.岗位分析法【答案】 DCZ10J8H10C3D8F9R5HO3Y3K2W8H4R6P10ZZ5O3Z9S8P10O3Q434、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACR4A6Y4C1B8G8O1HG2P10K5Q8M9S10Y4ZN6O10H3W3M6G1K335、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A.技术性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.季节性失业【答案】 C
14、CS10K6B9O4U9J8S6HP4A8O10W5E9O6H10ZU3F10X2W4C1M2G736、当经营安全率低于（ ）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.20%B.30%C.40%D.50%【答案】 ACG4G4I6T2Y10Q5P1HG4F7Y5M9A1T5T9ZO1E2P7B4T5F9G237、个体的沟通风格不包括（）。A.自我中心型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACQ2A7O7F8H8Q8I9HY2A8X1Y5L6M2Q6ZM4W3V8N2D10B6B1038、( )保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A.合同制度B.劳动法
15、律行为C.劳动关系D.劳动法律关系【答案】 ACW4Q7S4W9H9S6N9HD1L5Q10C6E10E3M2ZM4Q9V6K6Z6V3T939、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位员工的知识化D.劳动环境的优化【答案】 CCK3S9F7A1A10X8F1HA8U8S4O9V5R2P5ZM1H5T2G2V1D9F440、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.结构差异D.人岗匹配【答案】 DCN7Q8Y9Z6S7L9Z3HX4F10F8I6P6C10U10ZK1
16、A5R4R2I1B3B941、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCR2B5M10U7T5C7O5HO3F1H1F8H5C10D10ZF5J3I10K7S10I7D442、以下关于制度规范的表述，不正确的是( )。A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCX2O3A2J1D4S6O5HY2U4C1M10C10V6A6ZO7X8O1A2Q6X1E143
17、、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A.管理行为规范B.权责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCJ1I10F5M7O4W9W6HH8D4I4U5D8H6B10ZN5F2W6R6J8Q3N244、劳务关系的客体是指()A.劳务关系管理制度B.劳务关系的当事人C.劳动关系当事人的权利和义务D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】 DCM5U8C4A4G3M10P9HT6Y1M2V4L7T1J10ZM7X6K5I8L6Z6A245、实际工资的计算公式是()A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCH7B2U
18、4U7B5K8B3HP2L3E8Y10O6U5Y8ZX10G1L1O8G9O6O646、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACV7M2F2Y3K6S1X1HC9S6X2B8Z3J10F1ZV2B10S5G4Z10T3P347、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资调控上由总量控制向
19、水平控制转变D.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCR2M10J3Q1O10D1F10HB9X6N7Y6G4V8X2ZT10W7Y5G6N10J1M648、 激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCD3F5M8G6R6S4Q4HD5G3W2K4P6F2M6ZU2I10Q9K1X2J7S349、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】 CCB6V3N6W6S4Y6V10HM10S5C6M7P1F7P6Z
20、I6H3V8K7G6D3O450、正式通报不包括( )。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCS7P5T6F7X7G5P10HH4G1D10E6B9K6W10ZN8F9A6B4I7K4N851、员工培训技能成果的测量方法不包括()A.工作抽样B.员工访谈C.现场观察D.专家评定【答案】 BCO2K6X3N1Q5I2A9HZ9M2N5K7I9Q4Z7ZW3T6F5W7D7C4R352、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员
21、工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCP6Z3X7I3U10F9H5HX7H8V5W5X1Z10O3ZY4Q10C7A1O9A1Z453、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A.工作岗位说明书B.关键绩效C.企业的价值体系D.企业的战略方案【答案】 DCF5S8V2H5Y3O4J5HE2B8B1E8Z7D4H8ZM10Z9N3P9L6S9D354、企业基本制度的内容不包括( )。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCI1U7N10M10V3I5U3HI3X4D8V8U3K9S3ZG3R3B7Y9X8S7B555、类别量化与
22、模糊量化都可以看作是（）。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCA2V9Q7L10V2G1L7HW1K10G2Z3W4N8Y9ZQ3V7C7X3A7X3N556、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )。A.客观、合理、不徇私B.主观、合理、不徇私C.客观、公正、不徇私D.主观、公正、不徇私【答案】 CCO4I10C4P2F2N5B3HO4N6A3W2H8O8N7ZD10Q10R6A1W7H3A357、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCS1
23、0B8H4T9X10U2U9HC9F2E6Q8L10P4S7ZH8J9T7Q9A8Z7K658、()又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.中庸决策标准C.乐观系数决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACA9M10D9T9R8N1F5HQ7T3Y9W10J7Y4R10ZR2P3S9A8T6C10Y759、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.避免可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCD10Y7O2P4N4L9G10HD1T1R2G4S10J9M5ZN2D1V3B9V9N10M960、可能在组织中形成裙带
24、关系的员工招募方法是( )。A.校园招募B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCW6S6Q2K7D6Z2M1HB1U1W5R4P7T2H8ZR2P4E9C3Z2Y5Y161、培训项目的课程系列计划以（）为导向。A.培训目标B.培训过程C.培训方法D.培训结果【答案】 ACN4I3F8X9V9G8D2HX8L10E8W2Q5L8Y1ZL8A7B2L2U10Z6J462、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACZ4X3T7Q10D8O4O4HS6G2U5R10A4J2E10ZA9N6S
25、8M3D5B7P363、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.防重于治【答案】 ACN10W3S2G7Z10Q9S7HN9R5O5A1W7Y8C8ZX10G8P3K8X1O4O264、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体制【答案】 DCQ9T9L7K5M4I3F1HC4W9O4W3U9K8E2ZG8I9O6E3L2J5U765、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCC9I1Z7F6V6E8Y1HJ8S6E3I1V1P9Q8ZP
26、7W9V5N5N10Y2B366、企业的总体战略中，进入战略不包括()A.购并战略B.内部创业战略C.合资战略D.多样化发展战略【答案】 DCR10V2Y5I1L1S3J2HN1M4Y8F4S6X3A8ZA3G1B10Y3X1A2T567、（）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCB7A4D6H8F8R3X2HL1A7L4N3B4K2L2ZI9P2E10W10N10E2F468、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A.子公司和母公司B.多维立体C.分公司和总公司D.模拟分权【答案】 CCL2B9Z5N9K6Q4I9
27、HA3A4N4L4C5F5T2ZN5M9Y3D1G10D6F669、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCC2G9W8J7L8E3G4HX10Y1C2E10E7O7A7ZM4B8N10F1W7F5Q670、竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔波特B.彼得德鲁克C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 ACX10I5E7Q6H4J5R9HL1R4I2U8Y7Y1Z9ZU3K4X7N10D10H10Y971、影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCG5I6J5W8E
28、9D9X8HW9M8E6O9L9Y8H1ZL3R9C3F9B9C5S772、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCX3D9F4A10A8B7E7HS1F10M4E7M6V3T2ZC9G3S9S10Z7O7M873、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCY8P10Q3Z1N1N1B9HM2J8S7Z4K4K7U9ZQ10S8H5I8E6K2I274、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相
29、互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCM5I2F9B6S8C8L7HN3E2A8O9P9L5H8ZM3X4L3J2D3O1Q975、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACO10R1L9E10S5Y8A10HH9A6L10Y4Y10I2O4ZL5Y8T4E1A1U7Z976、员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACJ5K10H8V5E7W2X6HH8K2R3H9R2M2X7
30、ZB9T6E5T4N5P4E777、面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCD4H4I6M3A5Y3X5HR10Y2W7F1U2S1X5ZA1F10H8O7J3C8P778、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCU3O6F2K7R4P4T5HL7D8H2T5V4H1A4ZI7Y2A6X4G10O8C179、劳动争议仲裁的程序包括：开庭审理和裁决；申请和受理；仲裁文书的送达；案件
31、仲裁准备。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACM4E3F5U9A3F2T10HD2O1A8S1N3S1D3ZS1U4B7L8J5X9W680、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】 CCA4L6M4S4Z2C10R2HC5G7Z6V8J6I1P10ZX9V1N6O8M9H3P881、以下说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下
32、，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】 DCT3H8T3J7S8T7X3HD7H4P9L3T5A10G4ZD3K8Y10S9N6L10N982、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCF5R7W3R5I6P1B7HB9A4K4P9Z8N2U5ZQ8C8O4K2Q3Q3J883、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCR2J5T4X3I5U3C6HE9V2D8R4S2J3S7ZW3D5N2Z7S4D7H684
33、、 支付令是人民法院依照( )规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.民事诉讼法D.劳动法【答案】 CCR4Y9B5P4B9Y4S6HI7M5T6X4U6F8P1ZF1O6K8T9F4P9F1085、 在劳务派遣中，( )的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCK5N6T1P5N3P1F3HG5H9P1E10J2X10F2ZV7Q1M2Y5B2T6D786、关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A
34、.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人C.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等D.调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度【答案】 CCH3R8O7F2B10P10S8HE5I9M2M2O8E7H10ZE3A6S4F5C7W2E1087、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标准B.标度C.标记D.标向【答案】 BCR6U10I3L2P1D7H2HZ6H10G10P2Y2W5X2ZF4X9E3S6D1G10U288、KPI标准水平的分类不
35、包括()。A.先进的标准水平B.预期的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCL10N2P1H1Y7T3T8HT7K9C7S5L4Y7Y5ZJ5R1T8L1C3V3L389、合理分权的作用不包括（）A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACC9R5H3F2B3U7A1HA1V2N5N9B9K3T10ZT4B6W4T8L3T9U190、不属于战略控制的基本要素的是( )A.战略分解B.战略评价标准C.实际成效D.绩效评价【答案】 ACT1Z9L7M2F1H4C1HW8I5J3B8F9U
36、5U7ZZ3T6Z6T3Q6D10E1091、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A.是否有利于实现组织盈利B.是否有利于企业发展C.是否有利于实现工作目标D.是否有利于员工的职业生涯【答案】 CCC3O2G9L9I8R6Q6HE2W3O1F5S10B9P9ZJ2B5K6M1K5Z4S892、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解【答案】 BCH7J6I10K3G9S1K6HQ9R2H8A2J3O5Q4ZW7F3C1X10K3B5Z593、关于培训课程设计的表述，不正确的
37、是（）。A.根本任务是满足企业和学习者的需求B.基本要求是体现成年人的认知规律C.主要方法是人力资源开发理论与工具D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】 CCU1N7X2Y2R2Y2C9HB4P5X2L3S5H3V10ZL5A5P6K9N7J10T994、以下关于360度考评方法说法错误的是()A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B.主要强调全方位客观地对员工进行考评C.又称为全视角考评方法D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】 ACU4O5C10Y5Z4A9U9HN1V1K8P9B1J2H9ZO7Z5V1T10C1W5Y495、劳动法律关系的构成要素不包
38、括( )。A.主体B.内容C.客体D.原则【答案】 DCJ1O3V7V1R2J7M8HL7Y6B6W8J2V3E3ZW3A9D4Q8N9F10K796、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCE2D3O6Z10B1O8E4HC3Z6J10Y10X6T7S7ZT8L9T6R2D7F8A797、劳动合同中约定的试用期的期限（ ）。A.最长不得超过6个月B.平等协商确定C.按合同期限的1/12确定D.按合同期限的一定比例确定【答案】 ACN10M8I9A9Y10N2A5HP9N6N2W10
39、E3I9Z7ZI8X8E9I5Z9T9Q798、工伤保险条例属于()A.劳动法律B.地方性劳动法规C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 DCW2Y7V5E9O2Y2E7HQ5M10J8G9R7U1I6ZY4Q6W6W9Q9S2G499、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCC1W9U7Z6L10E3D5HK5P10O3H9Q8B4O9ZG2W4X8J10C1D7C6100、培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A.综合性原则B.战略性原则C.灵活性原则D.客观性原则【答案】 C
40、CT6J3U5H3W1Q10B1HS6B8F6L3I1M9V9ZM1W7D4E8A1A5X1101、职业化的中间层次是( )A.职业化习B.职业化技能C.职业化语言D.职业化理想【答案】 BCT8W2S4P6V8A3Z4HA4R7V4M4F2Y9J4ZZ8L5N1G4A9S2W8102、在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.综合面试【答案】 ACP2D9H2S5M4E7Z8HV5X1Y4E3T1J9W1ZU6Z5F2M6A1N8W2103、运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D
41、.由外到内法【答案】 ACB8M6I8H9I10Y7W3HR10G6Z6I8E2N9E4ZL9A9Z3I2Y5W4V2104、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划【答案】 ACZ7X6R5D3I1C2U1HD3S4Y3U6C7D5Z8ZI3S4A3V5V2J9D10105、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线制度【答案】 CCM9J6O7Q1U3U2O5HT10E1J10Y10V9Y7H4ZS9Z8E10G1K1Z2G10106、
42、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制【答案】 CCL6R1V5H10X8W10Z5HS2V2H1V10H6S3W8ZD3X3G6L5N9H1G4107、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCY3R7M6M2O2H3N9HW7A7Y5V5H4E2Q5ZY9I1G8M9G8U10G2108、（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。
43、A.以人为本B.奖惩分明C.安全第一D.预防为主【答案】 CCJ8Y3E1E4Z2H1M4HV9T4I9O2L6H7I9ZE9M8K7O9K8J10O5109、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力性问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCR4T7D10Q1X2I5H9HK2A8K8X6S8T5L3ZJ9S6Q6J7L4L7P9110、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5【答案】 BCW2O6O10C2Y6G3B9HS5L3Q2R8Q6N5E8ZO10H
44、6A8W9K1L5Y9111、下列关于培训评估的表述,正确的是( )。A.是可有可无的环节B.只在培训结束时进行评估C.可选用单一的定性或定量评估方法D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结【答案】 DCC7W9J6P1L7E3Z1HD4W9H6L5S4B1H1ZQ8Z1V8B6F4O6Y7112、（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACG5Q9R4X2T8N2X1HO6X8N5F6I6P3I1ZT8T6B5W2F2D1X5113、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCI7H9I1E4P6U7C2HW7X8J4P9K10Y6Q2ZR4L1L7D8L3R9L8114、企业定员的新方法不包括( )。A.零基定员法B.效率定员法