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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCQ2B4I10L8O1S6S10HE5G2V5G10Y9I3N6ZM3M1H3J7U9B2E52、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 BCY5P1U5W5U4H5D6HP5W3O5Y8O4X8B1ZP4Y6W3E4T7W6T63、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。A.长期固定性组织结
2、构B.非长期固定性组织结构C.项目性组织结构D.规划一目标结构【答案】 ACT10Z8Y7K3I10J4Y6HP8Y8G1B4U3B9T7ZR9Y4R4N4P1K4U94、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A.友情为重，放开喝B.少喝一点，以便开车回去C.视情况而定D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明【答案】 ACY3H2B2G2S3Z3N4HJ3W3B7B5B10N9C9ZW5P2K2N4O8E7B95、（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.浮动幅度【答案】 ACY8T4X9Y6I5O7W6HM5I6K4W1F3W8V8ZZ6O6X7C3T6R6X
3、86、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A.友情为重，放开喝B.少喝一点，以便开车回去C.视情况而定D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明【答案】 ACM10C9Z8T2M1W8V8HT8E10K1B10E7D3M9ZO3Q7X5Q7L6M8K57、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议【答案】 ACZ10H1J9O5P4O6X2HS1I6R2Z2N9P8Y10ZS7X4J8S4X10U8K9
4、8、 ( )不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCT10M10A6I6B1G10Z7HT10A2K7P7E1A10Y3ZE10H6C9R7D3U3P109、以成果为中心的部门组合方式不包括( )A.事业部制B.超事业部制C.模拟分权制D.矩阵制【答案】 DCY5A6P2O1H2J3Q2HX7T1M4T10O6F7Z6ZH10V9U4E9C10B3Q610、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCT3V3
5、J5T6M4N4R1HH6M9W5M1J2C7P1ZM10R7R2E9K2U7D711、在面试的（ ），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.导入阶段C.准备阶段D.确认阶段【答案】 DCV4H8D3D8L4Z3L7HX2R5I3F10I5S9D10ZS8G4J6E6W8Z5Z812、设计绩效考评指标体系时无需遵循()A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCT4U10F3M10E6J10C1HH10U7I9C4U4D9N9ZA2D3Z6A4C8G8B713、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知
6、识性C.思维性D.经验性【答案】 BCP6X10O7Y6Z1F2L7HW9K7B8N10G10W3U1ZD8W7Q5X4B2H10W514、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCR5Q5X1R3E7A2Q7HC9G5X10O10Y6R6P6ZQ10G8Z6Y6Z3S8W715、人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCE8M7C8J7R3J1F8HK4C7L10U10B7T4X7ZS10Z10J5I6N1I9R616、在设计KPI时，解决“工
7、作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A.设置更为全面的指标体系B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别【答案】 ACD3J10Q1M6Z3I10O3HX7C5O2N1D3Y3B9ZG6S7P6B5M7P8J917、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A.形式上的雇主B.劳务用工单位C.劳动行政部门D.工作接收单位【答案】 ACO7Z5L7T1D3C7F2HN2D7T8G10N4T6C10ZD1N4M7X9V6T4J418、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络
8、型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCT6W10M10T9T2Y2Z9HH3X4K5V4J5R8U2ZQ3O9V4K3O4U9F319、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。A.1个公休日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日【答案】 ACT4E10Q9T4P10E3I2HP2W8A4Y2G3X8F7ZN7H10W3W3T8W10N120、员工素质测评体系的横向结构不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.工作绩效要素【答案】 CCY4X4T9M2J10F4V5HQ5J3T9K1I6P1B4ZH4G2K5F10X1F1
9、C421、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 DCM9A3M2V9L8A9C9HB1K5R6Y5A4Q2X8ZE2U3T6Q2G2L10K422、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A.结果导向型考评法B.行为导向型考评法C.品质导向型考评法D.综合的绩效考评方法【答案】 BCV5F9X7T5A6B8H2HF3J8X1V3P9V9T2ZQ4F1B2U1V1D1S1023、在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理时的特点。A.遵循因事设人的原则B.遵循人岗
10、匹配的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 BCI8R3E10L3H2W8J2HT8W6I3N4K5O4R6ZW7X8U8Y5V3X9J824、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCE1G2U6V3V1E1K1HL1V9W2H1Z4I3A3
11、ZQ7I8R3A9B6Y2Y625、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACX3W1H8C2T10J8E2HB6G1R10K7D1K2T4ZT5N7X9Z3A1U4E326、(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案
12、】 CCQ5Q4N8L4C7M2U5HA7R2R4J9G9C8M6ZW4F6G4C7F3X3R627、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则( )。A.承担道义上的责任B.无须承担责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.承担法律责任【答案】 CCT2D4P4L3N4Q1Q6HQ7J9J4V5E10I6A3ZE3W4Y3D9J6P6U928、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（ ）。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCH3I5U2I2S6W8W10HV4S1W4G5G7T2F1ZG10D10X6U5K10B9T329、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,
13、所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是( )A.诚信品质B.金钱至上C.合作意识D.创新精神【答案】 DCX4R8C1M2J10X4Y3HT10G8J2Q4E1C2M2ZQ2Q2V9U3X3X3A730、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体效应B.远期效应C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCD1G8J9T3Z8V10X9HL2B6P5Y9P4P10U8ZY2E1N7Z1A10D2B1031、()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A.群众性B.系统性C.自治性D.非强制性【答案】 BCG7I8M10N7H3
14、P1M2HM3J7Q8D7U6E6S5ZH4O2K9V8B10A5Q232、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A.合成考评法B.日清日结法C.评价中心法D.强迫分布法。【答案】 ACW2J10Q7N5P10S10O6HA7Y10R9M7M5U4U10ZH6Z10X4L3Y10L7V933、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容【答案】 ACR2F1L7H6K10H9I8HZ5X8J8J1O3B4I3ZS9H7Y2T10Q7M3Z234、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员
15、工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCM8B3Q2K6C1E6Q8HL1G5W7R9I6U10T4ZX10X1J6C1Y3O9S735、职业化的中间层次是( )A.职业化习B.职业化技能C.职业化语言D.职业化理想【答案】 BCB2E4N3U8I3E10B6HD1X8O8E5V5N1Z10ZK9K8Z7B8I4D2Z736、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 DCC1F8I6W3D3R6S2HW8O10N8X7I6G4
16、R3ZX9J9X10R2I8E1R937、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCO1T2P9Y3V3L1D9HL1O2Y5H7E5I1A7ZX6L2K9D8F3I1N938、间接形式的薪酬不包括( )。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACH1G3Q8H1Q3H8V9HH6V6O2L3E2K1I8ZK7E8G2L10J8K1R439、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资
17、水平提供依据【答案】 CCY1M4C5K6W8I3D1HD6H9V9F5F3L6M10ZI3C5T2G3G6T3L340、事物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCA7P8G2G2N3A7J7HU6X2C8E8T8N3B7ZP2E10B8O8H1G10L841、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A.惯性原理B.相关性原理C.相似性原理D.系统原理【答案】 DCD2C1Z7Q7A5W1S7HZ10Z9A2U9V7Q7W6ZP1Y3I4X9R8O6H642、教师分析学员学习进展情
18、况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCN4D2V10C2R8A4N7HY2D8L9F1T5D4K4ZW4Q2R10T4M10Y9P843、早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A.加涅和布里格斯的教学设计程序B.现代常用的教学设计程序C.迪克和凯里的教学设计程序D.肯普的教学设计程序【答案】 DCP8S8G1L9V7G5C2HE6M4M5G10Q4A4J10ZX9M2G1J1S10O10B844、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境
19、D.决策对各职能的影响面【答案】 CCN2Q4Y7M7D9S1G5HE10X2X1V8Y7U8T3ZW4J6B7Y9O1N2H245、一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 BCP10C3X3B4J4M8V3HU7K4C1L1G3X9L5ZM6I3Z2E8Z7J1L846、企业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCR5K9D5N2D2G9R6HF3F1I5S7G3F3S5ZY2C8S1Z2A9K7Z547、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A.边际产量递增阶段B.边际产量递
20、减阶段C.总产量绝对增加D.总产量绝对减少【答案】 CCX1H9G6H2S8X7Z8HV9B4K8G5V1Q10G5ZG7Y2Q6A9I5Z3U248、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于开拓市场空间C.有助于调动员工的积极性D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 BCY1M1Y7B1D10E2L3HD7C4N2Q5U9G3L1ZY7M5X10Y8K1W4B949、关予培训评估，下列说法错误的是( )A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整
21、各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCB8R5S7X2H10N6S3HS4F4H6D3Q1R3N7ZA7O6V5N2P8D7B150、（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A.人事制度B.董事会的组织制度C.高层管理组织规范D.企业章程【答案】 ACK5K2D3I6N7G6U1HV10G8E7S2I9I6G7ZJ3C1A1T6V2B7J651、招聘申请表的特点不包括（ ）。A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.同一单位申请表项目是相同的D.提供后续选择的参考【答案】 CCY7X3S8Y5R2K1E7HC1F4N3T4O10P6
22、E2ZC4D9M8T3B3T3Z652、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A.AB.BC.CD.D【答案】 CCY7A7N3L1Y2H4F8HW2E10K9K1X8L3R8ZO9N1P10M8J10T4N253、PDCA循环法中的“C”是指（ ）。A.检查B.计划C.执行D.处理【答案】 ACG4S6S5H3Q6R10V7HX6W6Q10T7S6H10I3ZE9S3O10G4J7Y8J1054、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACI8O6I9F7X1Y8L8HK2H
23、3U5Q5U5V5T6ZY3O1B1O4W9X3W355、 专业技能提升培训的内容是( )A.专业知识B.企业文化C.规章制度D.管理能力提升【答案】 ACI3A2M1N8X8E9P9HH6U4A4I9N3K5W7ZN9I6O4B6K5N9G256、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设备看管定额定员分析法C.效率定员法D.比例定员法【答案】 ACR5Z10U6K2P2H10O7HZ9Y4J6B8P3V2B8ZL5Q5G8C1G6A7I257、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径-目标理论【答
24、案】 BCR2X9H10A2W5T3L3HU8L9O2V7T10Y2J9ZW10F7C4Y8E7T8T558、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.考核性调整【答案】 DCA2D2U1F7J5Y8I2HY8B6N5U8R3N9H2ZE6K5S6X1O1K10T559、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新能力开发【答案】 CCZ1A7V10Z5U7Q10I6HK5C8L7X5P7K3H5ZU10I10D4A4Z6X3
25、H260、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCX3F3Q1M10X8U9X6HF1S7N8R6U1Z5P3ZY8O2F6L1Z8V1Y361、收入差距的衡量指标是（ ）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCO6Q4Q6E10A2L6Y10HD4R4J6E2E5P3U6ZY9Y8O2O6P7Q4U362、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。2011年11月二级真题A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构
26、分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACS9A4D4D5W9P1R9HB2K8E5U6I5H8S3ZD7A10V4P6A1Q5J763、以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入B.工作行为C.实际产出D.工作方式【答案】 CCZ8A8U3V1I3E6S1HA8N1E7H1Z3T6M9ZL10C2A4F3U8A6X1064、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACZ2Z10N9N8F9K3S10HE2I5Z5M7U
27、6T5N10ZD8J1L1N2E4D2N665、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCB8I9V10E6T3B10N5HM4C10K9T4J2L4U6ZP6B2O2Z2Y4O8D966、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的( )A.公忠为国的社会责任感B.恪尽职守的敬业精神C.以礼待人的和谐精神D.见利思义、以义取利的价值取向【答案】 ACP5X7M7R4O2V7R8HO10R3K9F9U8Z8F4ZF2O10E5D10V5L2L1067、无领导小组讨论题目的设计流程包括：聘请专家审查
28、；编写试题初稿；进行试题复查；组织进行试测；选择题目类型；反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCO7X6I8U5N1W9P1HB9Q9G9R6J8C4V3ZR10R9Y8H9Y10T10L368、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A.正相关B.负相关C.不相关D.与缺勤率正相关，与流动率负相关【答案】 BCT4I2N8C2Q5A1M7HS7Z5G7P2G8Y4G6ZL3C8N6G7P5C1N569、( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A.福利费B.财产租赁和转让所得C.偶然所得D.特许权使用费所得【答案】 ACZ10K5P2G9D1C7A7HA7B1
29、E6I10U1X10M3ZG1D7E1I1A2V5S470、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4D.半数以上【答案】 ACZ5L6I10T6X2X4E7HI9G10X7R9D6U2O4ZV6N1Y3B8V6B10K1071、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCI10B4K2W10X8U9S7HY7G3Y6Q7B5C3R2ZB2M8B5G4W5T10D1072、（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A.统一化与针对性B.多样化与针对性C.统一化与普适性D.多样化与普适性【答案】 BCM4J8S9
30、N5N3Y2O4HZ2C2K9H10E4Z5V1ZF4E1V5J3P1D2X973、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACE2W3L4O5F2A6Z6HL5O7F8N7F2T4D6ZG2T8F7Z10R6I2F274、在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理时的特点。A.遵循因事设人的原则B.遵循人岗匹配的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 BCR6A7P3P10S8B5I8HE9F1
31、0O1D1I2G10B8ZF7O10T3J5Y8A9U575、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A.标准值B.固定值C.浮动值D.基本值【答案】 CCF1V3D2C5Q4A10O7HB9T8U2J4E8S10M3ZE9R2E7J5Z6Q6J476、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCB
32、4X4R10T6R2Z8A1HV3E4F6S1E6F4G3ZD10Y6K6X4B3F2B377、在面试的（ ），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.导入阶段C.准备阶段D.确认阶段【答案】 DCU3Q6N7E1Z7T5Q4HE9M8X7Z10H5D6L6ZT4F10U2R8N5H6U978、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A.学员B.培训教师C.教学组织D.教育【答案】 ACS2M10V5Z4G9L10T5HC10X3B10P2L3G8Y9ZD4A8Y3B6B4N8P479、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )
33、。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】 DCW5H7F1G5A2F5D8HE9J2J7F2A5I6S10ZU7Z2W5Y9E1U5B580、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计【答案】 ACE10E7E9J8Y2X2N2HZ9C3L6N10O5A6L2ZN4B9W7G10T1K5Q981、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCZ3P4Z6K8I8E10O1HD2I10B8L
34、10A9R2V3ZA6J4L6T1E3C6B482、()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方式D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCK9F2M4I3S5N9U5HO7G2A2P2G7E1C5ZX1X3W8G9M2L8T383、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACF9H2N4L10T6Z4B8HC4E7K8C5X4D6S1ZB6K9M8R5L2H6X984、( )不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理地设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的资料D.消除应聘者的紧张情
35、绪【答案】 DCM10R9Q8J3Z7Q3W5HS8H9M2T1S3Y2Y10ZD8S10E8Z9H3L3P985、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCE8P1W4R3S2Q1L8HG2P2H1W4H7I4J3ZI10A2K3C7H6U9B986、 ( )是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCI3O4Y4Y3Q9X8Y4HH8Y1R6C10W7O6F3ZL6H2U2C9O3B3N287、（ ）
36、不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式矛口结构【答案】 CCI2R3E4N5U5H9J4HE7P4F10A5Y10N9P4ZT7E10F7C1W10I1P588、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCE5T8T4Z5R7K2X6HO8D5T6V2E4T1U7ZR5K3J1A8Y5Q3Z189、资源的有限性称为资源的（）。A.竞争性B.有效性C.
37、增值性D.稀缺性【答案】 DCL7J7R8Y4M5C8N9HX5C7V7D1T6X2Q10ZR1C6S3E5L6A3D790、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCG6Q3Y2H8R2X8L2HX8T10G2J5K4K9V1ZT10T8Q10P4H6E1X391、社会知觉失真的表现不包括()。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACG1Z1C3I2E1T10M4HY3R9X8J3U5P3B9ZT1O10X10S7I8X5V492、劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A.1个月B.
38、半年C.3个月D.1年【答案】 DCB8A6V4M9D2H2E7HP1S2U9K4Q5V7A9ZA2K10K6Y1T7F8Y693、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCX7Y1V9P5A2E3F9HH3D2K3E5C2Q8O3ZJ3S5Z7Z7J9B7Z1094、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCC2D6F5T2S6T7X8HW9B8K10I3W5P9D10ZW9P10Q4J4Q8N9X595、人员培训
39、开发计划的具体内容不包括()。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的资格【答案】 DCZ2K10Q7C9T2J10J7HD5W8K5Q10L9G6U1ZR6O1G6Q9W7O3V996、以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础【答案】 DCC7S1P8E7G8A1X7HI2N1R9C7W9L4R4ZY3G9X4R3Z10Q7Q497、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的
40、真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACX7S8A6V5R7X5U9HX8A3N10K4M3F1Q5ZS10E10D10Z1P6Y1Y198、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCF3H8U1B5G6W7A5HK1B7U7N3I5S10K2ZJ6G7P7U1Z8J5M599、企业的培训风险不包括( )。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当【答案】 BCP1X1M9S7F10O5Q8HO1B7L8U10E9C2I10ZT5H1B5M3L6W1
41、C10100、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。A.找某某谈心，让他主动承担责任B.闷在心里，佯装不知C.向上司报告自己所了解到的情况D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】 ACC5J2Y6G9U10A9D9HO5M9U3M8Q4S6J2ZF5A8N9B3K5Z9F3101、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A.企业文化B.企业发展状况、相关规章制度C.管理能力提升D.生产、制造、研发、营销等专业知识【答案】 DCA5I4L2K6S3X4N7HI6B1H8M4M7Q1
42、0D3ZR3H1W2L6W4L9F7102、关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间D.客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式【答案】 DCM3D8T6G6R8D3Z7HA3C4S8W9X6M1B4ZW6V2I4U9E10H10M6103、以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质
43、量等综合方面【答案】 CCU7M3X3Y3W1D5X5HY4H10S4W7K7Y1U10ZS4N4S5H8Q7X6P3104、()的工资标准不以金额表示。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCV7T7E9K7V4W2X4HQ10B1N5E4C1L1H1ZV4H3Y3S1F6S5Z9105、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCD4M4E6G4Q5A1Y7HJ5J10E9V8E3D6Q9ZG5J5C3I1A9C4V10106、（ ）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A
44、.中层管理人员B.高层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCC4X9P7A3I6V3Q9HD7L8Q6B1P9I9Z9ZT4W8J4J4S1A7T9107、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.3年【答案】 CCK10M7M9H8E7X3B10HQ9L7Y2Q1F10C4B6ZU1S7L10X8M3Y7K7108、( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCC4F10C10W7X6Q4F2HN1F9Y6Q3X3Z1L1ZC10Y6Y6A2R8E1V3109、（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A.计件工资制B.提成制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCA2V3Z7N1X7I3O2HD2W9X9P10S10A5T6ZT1W4J5H3S9N10D7110、领导人员的继任计划侧