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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、广义的人力资源规划不包括()。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCF5G8M10E6R6Y6T3HH1P7K7R5G10C7K7ZX7N7D6Q7T1R3V62、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。A.结构公平B.个人公平C.内部公平D.外部公平【答案】 CCK6V7K1Z6P5C9B9HW7Z1T4W10V1D1F8ZA4B7B8S8S1Y6D33、下列哪项是影
2、响企业人力资源规划的内部环境()A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCV2D3M9Z5G10K8N7HK1E2D3M9D4R10D9ZD2L6B6D10T1B5K44、影响工作满意度的因素不包括( )。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.合理的分工【答案】 DCR9H3J6U6G5V4S5HI5X2Z3Y1Q6P9O5ZK10V2O8T2P7S4H75、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A.合成考评法B.日清日结法C.评价中心法D.强迫分布法。【答案】 ACY5X8Q1G7C8E10Z9HA1R2N5G6H
3、10I10R3ZA10V3S7L5W3U2F36、在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉D.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏【答案】 CCA1C9F2X8M10O3Q3HB4Z7D4P6E6R3E10ZU7P2O6L3K8T3R77、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘
4、B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCU5M2O1T2I1C3H8HW6W9P9H3W3F1F5ZF10G8F7H6R2T5I88、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A.目标B.行为C.心理D.学习【答案】 BCS9J8O10J1U9U9T9HM2D3N9K7B2N3U7ZJ8R6P7S6M9X6I39、(2015年5月) 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.模拟分权制【答案】 DCA5S4A2Q7Y1J2R10HK3C9C5J1N2P5V1ZD2M3W9X3R5K2H410、销售工作要求执行者能说会道，秘书工
5、作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异【答案】 BCI8W9V3Z2C5A6W10HT1J9A2V3R5I8P1ZC7U9W6J5O8R4K811、以下不属于薪酬战略的特征的是()。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】 BCC10U10L9Q6Q5Y10W4HI4I2W5W10M6I3Z2ZV3S5V8P6W2D5P212、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？
6、”属于()面试题目。A.排序型B.双向式C.开放式D.两难式【答案】 DCE3F9I9C8L9B2Z6HF3A8T8H4N7W7L2ZO5U3M6F10G4V5G313、(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCP3B9Z5L2U6L4C10HX4Q10S1Z3V4K6X4ZB9G10V10P3Z10L6Q914、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCU8R7C9T2N9W1U
7、2HQ2P7P5U3U7V7I1ZE6D8O8Z6L3W2I615、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A.5%B.15%C.30%D.50%【答案】 BCI8P6B5I8V4O8J5HI10L10N7R3D5Q2V4ZI3Q10J2E9Y10D9W416、模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（ ）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCS2Y5G
8、8H8Z5I7P6HI1L8G1T6F10U8T9ZG2J5Y5V3A10V8J417、培训成果评估的重要指标不包括（ ）。A.技能成果B.情感成果C.绩效成果D.学习成果【答案】 DCN6C4J2F9I6W5O5HE10B2C4O1W4B9F8ZS4L3Q9W6T1P7H818、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCE7B3O2G6B10L8A4HI1T5H7D10T2W5L6ZS10C8H3Q2F7E4L419、根据中国商业企业诚信公约，下列说法中正确的是（）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组
9、织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCF5P6N7R5H2O10F7HV5K7N7A3E4X1M2ZX4N1B2M2D1F2O120、20世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。A.赫垂B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCS3A6W8A8F1J2D1HR7K2T1G9P6C10V7ZC6Y3X7Q4L10M10A621、 在劳务派遣中，( )的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.
10、劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCV4M2R10U6G3O1T8HV7A2M7C8O2I4G7ZQ2D6H4Y5G7R3O722、（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估【答案】 DCK5I7G5A7J2F5F4HA2I9W1W3X3T8X7ZK7A6Z8P5O10Y6A123、在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。A.当事人约定期限内仍未达成协议B.调解达成协议C.解达不成D.凋解期跟届薄不能结案【答案】 BCJ4A1W7D5V6X7K6HJ3E8X3P5U6B3I3ZO7U1Z6
11、K7J3D10I124、间接形式的薪酬不包括( )。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACU7H6H5M4W10Y7R9HD7T2C8S10H7I6Z5ZU4Y9L7E9E6F7J1025、被国家纳入认证范围的对象，都实行（ ）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A.必需B.强制C.严格D.强迫【答案】 BCE8C8Q2H5H7F6P7HL1J3J2A1B1D2A3ZI4M9Z4T2S4L2V626、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法【答案
12、】 DCK8A7D2G7M10T8W5HR6R4K9K5U9R6X3ZO2C2K6W9O5Z4H127、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCF1P3Q5B4B9U6Y3HR5F5G10M2S8T10F1ZS6J6J9A4Z5N10W328、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A.不冒险B.多请示汇报，同时集思广益C.谨慎，少言多做D.以最佳手段取得最优效果【答案】 DCG7O5D4H4B1R4H8HX4F3G3W2E8V8U8ZL6G2Y5H3E7D9H129、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是
13、（）。A.以工作业绩为基础支付薪酬B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCC1N6A7S5Z4N8A1HS4H2G3Z8C2H6W9ZA7J6X3Z2F7Q2D630、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 ACG6L2Y8I4X10T4Q8HJ8O8W7K9W10O9Z1ZT3R8H1F6X4Y5Z531、企业组织的绩效开发的目的是( )。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCK8Q10E5W3B3S1
14、0R7HP4Y9T7B7C6Q5G2ZI4N4E1P1Z10X5V532、（）不属于限制劳动行为能力人。A.1618周岁的未成年人B.具有一定劳动能力的残疾人C.18周岁以上的男性劳动者D.女性劳动者【答案】 CCB2V3P6W6E1W5I1HJ5M8M5A2N4V5V1ZX4E8M9Z4M5V9A233、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCF3S1L5Q7B8K8G4HF8J1S5O8J6D10M6ZS8B2E5W1E8J4L234、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A.物价
15、性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.考核性调整【答案】 DCN6J7M5U10O10K3L2HM5H7L9D8M7K1N1ZB6B3D2C7L6P5R235、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（ ）。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCG4N2U5N3W10C1V5HK10F7E2J7G9J1N2ZV1Z9P8K9R5Q9J936、()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCO9O3M9D1G9W3E4HK2I8N2C1D6H6A5ZD6Z4I8G9B4S9F337、以下关于企业人力资源预测
16、方法的说法不正确的是()。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCV9B8F7O8G3F4H1HQ9X8M8Z4V5U8E7ZT9N2H7N10Q10H2N138、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制【答案】 BCA1A6D8H6A3C8T3HA4S2N3E7N6J10Z1ZH9W4I10G4Z2E6X939、企业制定员工培训规划的基础是( )A.培训需求分析B.工作岗位职责C.培训讲
17、师资源D.设计培训内容【答案】 ACS1V6N9S5R6L1N6HG1G4P2B3K4S7M4ZC6X7A4Z6K9H6J640、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A.误差B.差异C.误区D.失误【答案】 CCJ2B4J6V10X1Y3C4HX7S2O6X3D2F5H8ZQ10Z6O6G4K8O7T341、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A.集体争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 DCE3X4X3M9P9X3U4HR9X6O2Z7D5G7G7ZQ6B9K6P5N1W2J242、 劳动关系的当事人可以协议约定劳动
18、条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCJ2S10Q2X6J8M1R8HJ8X4B2P9C5D3M6ZS5E6L4X1O2J5U343、( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACT9T7T4H2M2U1K10HP6D8T1P10R4V4G2ZS9M4N9E8J6D8C844、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径目标理论【答案】 BCM2W5P8J2M6K2X6HB3Y5K1Q8W10S10X4ZW1G7
19、L10W3N1L2L345、 薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的( )A.期望满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCQ10G7L2G9W10G8T5HC10G3P10A10V10P3Y7ZQ7W5K8L2W8V3Y646、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCJ9O9N2P7L8Y1U8HD7B3J1D10W9C5R8ZF4W4F9X1O5P2K747、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A.脱产培训B.岗前培训C.在岗培训D.全员培训
20、【答案】 DCH3E10R7R3Z6B9E5HM1I8R2O3Z3A8R3ZB7G8T4J7F9B3M348、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A.具有全方位、多角度的特点B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D.加强了管理者与组织员工的双向交流【答案】 CCL1T6C7D2R8B1I2HE7R7Q7X9C6J7G9ZF9E5S6A5B6C6I549、()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.薪酬浮动幅度【答案】 ACA7U9F2H9Z2E2Z3HG5V4N9W5I7
21、M8R3ZS8B3V9W8U7U6D150、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCX5M2K10Q3N8E5Z4HX7Z2K4Y4N6F9Z10ZZ5L3J7N4Z5M6D951、销售提成制属于（）。A.能力薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCS1L10C10A7V4H5H7HK2K8D3N8B8L3I9ZE4N10U3H2Q7A9V1052、下列不属于关键绩效指标的是（）。A.数量指标B.客户指标C.质量指标D.成本指标【答案】 BCG4A2O3M7M5X2K6HT10W6U9Y5Y6C
22、8F3ZG1Y6G2M10D7B4S353、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容【答案】 ACT1T2L8G1C6K10C7HM7X3H5N3N4Z8Y4ZX7V4C9R9D4V7B354、( )是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACB7U4O9V1F4M9X10HY7M2Y4Q10B8H2G5ZI5T7B7H9L4M1H1055、（）让应聘者自由地发表意见或
23、看法，以获得信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCY7J7F2D3H9C9Q10HK6J7Q6F8C7S1H8ZY3N7Q8Q8L7R9L356、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCX6B6Q4Y5M4O1A3HK6T4E6D2W3L2K5ZC9W7E3G10S2H6S1057、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACH5P2E7S10J1U1Z9HM10I5A1L1A8S6O9ZS8I3N9H2E8E3O258、被考评者
24、上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于( )A.个人偏见B.优先效应C.后继效应D.近期效应【答案】 CCQ9E3G4C4O3I3D2HA6Y4G10W9D7A9U1ZA8L5M9G2F2N1A159、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACZ5K2U2U8H9I5O2HO8P5T1K8W2G6B6ZX2K6B10Y3J8Z7H860、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCY2R1W4J5W3L10R7H
25、I10Q8R9E2U7I1P5ZM4I1T3K1N6M2Q261、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCM7N2M10B9J10J6L3HQ7G2D3A6R4T3X8ZV5M8G7S2E8K2I962、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCT5D6O9O8R4K2F3HH4H10Z1H1Y10Q2A1ZM2L6X1S3P7N4O563、关于培训评估，下列说法错误的是()A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和
26、评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCL1D1X7P9G5D10T9HU7U2A9F7T6X4V1ZQ4E9Z4L6L5Z9F664、（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCB8F3N3M7O7V6S6HK5I4P9W2F2K6U10ZG1Q1K9A6R6M3Y165、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范
27、B.权责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCJ1V4N10K9Z9M2L2HR2Z4H5N7L4R5T3ZW8L9Q6Q2H6Y8X166、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCL2O6H3Z2J5N5M4HV6J3E9R7A8A7E3ZJ9H8U5D4R3Y10Q1067、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCE9J8Q8R7T4R2W10HD3I1H3F9K9G2J8ZC8T3I10X
28、9W6A3K1068、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 CCF2X5G7B5O6G3T8HO7H5Y4B3Y2Y7Q9ZL3Q7U10A1B7S4E969、劳动争议的标的不包括（）。A.补充保险实施B.工伤伤残鉴定C.工资奖金发放D.税后利润审计【答案】 DCL6H4U7L2W1T3Y6HG9E1T8B5Y4T2G8ZA5N7L5V2L4X9U670、( )使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A.技术薪酬B.岗位薪酬C.能力薪酬D.提成薪酬【答案】
29、 ACN4E4I10Q10X8X2D1HK1L3W2X6X9T4P6ZY5V2R1E3Z2T5Y671、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织。A.利润驱动型B.产品竞争型C.市场驱动型D.消费导向型【答案】 CCH4B8U5J8N3T4U6HV1Y6F5N5M6G6F3ZC10Z5C8R8W8C8I172、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】 CCH5G8K2G4A9K8I1HQ3K9C9E7K4I5B5ZU3O1G3V4F2Q4L373、劳动争议仲裁的原则不包括()A.合议原则
30、B.强制原则C.回避原则D.证据原则【答案】 DCN1I2Z8C4B6R1K4HT8C4G9Y3J4T2P10ZT4M6E6P3M5C5C274、培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A.绩效成果B.认知成果C.反应成果D.技能成果【答案】 CCS4M3V7Q4K7Q2U10HH2U2R3J3P3Y10O3ZS4U10M2T2D6D5L475、KPI是()的简称。A.绩效指标设计B.战略绩效指标C.有效绩效指标D.关键绩效指标【答案】 DCI4E2V6C5S1K3R3HI3D6Y1O8R3R8T1ZY1G9R4S8C6C5B676、就业量所生产产品
31、的总供给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCZ2V8J9P9B8V6Y3HA5U4N4E1D2A3V9ZC1J9G7G2E2Z5H477、薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A.薪酬结构管理B.薪酬日常管理C.薪酬制度管理D.薪酬预算管理【答案】 BCY1P7O4W2T8E8W4HM1I8C1U8Y6O3P3ZK8Y7Q4I5O6D8J878、（ ）是解决战略人才需求的重要方式。A.招聘B.培训C.薪酬管理D.规划【答案】 BCE7I7Q4C1Z6R7Y9HC9A3P8C4H2M2R3ZJ3E3N5D3S8B4Z679、对员工进行考评时，如果
32、前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A.相似偏差B.后继效应C.对比偏差D.晕轮效应【答案】 CCG6L5G4G5O3V1I8HG3D7O4X5H4T1J1ZG9J3C7N7W1V9O180、 ( )是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACU9F7I9P5G4G8Y7HY3Q2R9J1A7U8S1ZV7W6S7F9O7W8I481、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关系C.
33、事实劳动关系D.劳动法律关系【答案】 BCV5M9J1Z7T3A6B10HM5V6S4E1A2M8M10ZC6T5R2L5C3F4A982、（）不属于限制劳动行为能力人。A.1618周岁的未成年人B.具有一定劳动能力的残疾人C.18周岁以上的男性劳动者D.女性劳动者【答案】 CCK10X7I4X1H6X5D7HH5E2V3T8M4U3X8ZH1S4U7D4Q8R6B283、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACJ10F10B7S1D9J6P9HV3S7V5X10W8T5X6ZC8Z10S8
34、H6B5G4L984、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCP1P1O5D10C7I4J8HR5D5O5A2P7X10E3ZE9J6F5M5C7V2G785、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】 DCX9I1B5T4W9H10H1HI8U5V3I2R3P3N3ZN9X5E6K5J3I2L286、
35、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCB5D2D4P3D3X4D1HY10J5K6Q7K4H7P2ZC10Z2Y3F6K4D1B887、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适合于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCO7R4O8R3C4Q10K10HI9X9J4Y7L5V10B7ZJ3G6E10Y8A9O4Y588、（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果
36、评估【答案】 ACJ7Q2F9N4F4M10E2HU5I9G2G9G7G1H9ZV4K1M10P8Z8B5R389、在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。A.示范模拟B.课堂授课C.角色扮演D.情景模拟【答案】 DCX1M2Y9E2Z10V1Y3HD6F8I3M3F3A4X3ZE3L1E4B9L4G5T990、以下不属于行为导向型考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCF10O7S9T2U5P4Y3HC4F4N4J6L4Z5C7ZV8V6X1D4C5W2R1091、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练周密B.管理人员能
37、全力以赴进行学习C.极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的主动性【答案】 BCJ6J2R2Z3C3M1V7HZ5C5F2N3V1P3U10ZI5H4A8T1S3I7G592、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A.工作绩效B.测评目标C.测评指标D.测评内容【答案】 ACA10Z10N2M10U10C4H5HR3W5Z7J6B1X10W8ZD10W3J4R9Q4I2O1093、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A.确定调查方法B.确定调查内容C.确定被调查企业D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途【答案】 DCD5R7Z7Q3Q2I1Y3HC9Z8P7D5V5H7P
38、4ZG3P9T4M4U8C3M494、筛选简历时，应更多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCR5T10Y5W7A9W5E9HK8K3N7I9C3K10N7ZH2D7S6U3H6K7Z1095、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 ACB5Y7T1N9E10Q10X7HY8D5O10E7K7M10Q3ZV7U8E2H4T6Q9W296、()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.评价中心B.面试C.心理测试D.笔试【答案】 ACX9V4U5B7D8B4I2HC5H1M9D4N1L6A7ZT8M
39、1J6C2C10I3U297、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂）D.（动态，复杂）【答案】 CCQ2I10U6N7U9J9X6HD9D10I7R3L9B8G6ZK3I2X10N7R4L5J1098、根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 BCI9Z8L1T4F9D9V7HV7O2L8E2U3W2T4ZJ3V2F8Y8G10S9F399、培训课程设计的本质目标是()A.进行人力资源开发B.体现现代系统理论基本原理C.
40、满足企业员工需求D.体现成年人的认知规律【答案】 ACT5L10U6P1P5B9S1HI2F4P5T9P3L5T1ZV1F2T1K7S3U3S8100、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。A.有效选人B.实事求是C.长官意志的影响D.科学选任【答案】 CCU6G3P4V3X7D8P4HY3W4W8T1B3S9D10ZR2K8W7A2G1Q4U5101、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A.思维性B.知识性C.经验性D.压力性【答案】 DCU10H2Z2V2A5C9W2HU6L2I7M8D7P7I8ZE8W5B7F8L1D3M3102、（）是人力资源规划、人
41、员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCO3B6M8T7Z9L9V5HL2R1Z4T2V8Z7R5ZA10P6T2N4H10V4K2103、SWOT分析法中，W代表（）。A.优势B.机会C.劣势D.威胁【答案】 CCM7B6V2N3M5B6X7HU10R2O10K4I5C10X2ZX8G1Q3B1J4V8H2104、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCS5X10R10P4T4T7Z8HF6G8S9O8L1F1Z10ZB2E6C2A10K10
42、L2W7105、下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A.津贴B.股票期权C.员工福利D.社会保险【答案】 ACR3Y8V7K2Y6U1B4HC6C5F2Y9B1J5X2ZW5E4B6P8X10W7N9106、下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是( )。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACP4W6F2V8Q6Z5S7HS1K6C8Q1H6K3Z4ZF4C7J6O3S7P3T3107、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A.企业战略B.组织结构C.管理幅度D.人工成本【答案】 CCS9P5E9T2N6J3X2HX1
43、G5U6F7N2Y8S3ZJ10S8J9D1A3E1I2108、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACI3I6X3V7M9W2Q2HI10P5Z3A5K7Z5Y2ZB4M9W7E4O5C6L7109、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACZ8J6A6G2K1G2Q5HV6G8P6S10H10O5L3ZH7N2B8F7M8G3P10110、个别劳动
44、者不履行集体合同规定的义务，则( )。A.承担道义上的责任B.无须承担责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.承担法律责任【答案】 CCA3U10N5F5T8Y8G8HY5L3E9I9A8D7G8ZI7K8B5U1U9G1M5111、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCO1G7X7U7W6A8R5HQ10C6N6K1L5D8Y4ZO2N7V2G2G4H8S1112、销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCE5W3Z2C3T3K9M1HV10P5N5T3B3B5Z9ZT5O6T8N2T1T6G1113、人力资本投资中实际支出不包括（）。A.教育投资B.心理损失C.流动支出D.培训支出【答案】 BCP5M5A5