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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A.运用运筹学中的群体决策法原理B.无形中提高了招聘决策的主观性C.由不同背景的多个决策者进行评价D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】 BCK4X1F7H2Q6C1B8HW10X8H1P10L7P5P2ZK4V2S2O10E10P10R102、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C.工资水平较高的企业突破预警线D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案
2、】 CCL6Z7R1K4X10T10I8HT10X5H5U10H7F8L7ZG6J2A8U5B7Y3D13、以下不属于员工动态特征的是( )。A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展【答案】 ACM9Q10S5O6O1W8H2HR2F10Y5D3N4H7Q1ZT9M7M5W1V9D7Q64、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。2011年11月二级真题A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACF7D3W7J5I8O1Z
3、9HR2O6H10Q8N9T2S3ZR7G1M1F6W8V10H65、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A.相似性B.相关性C.相连性D.连续性【答案】 BCK9H7Z7D4N8V1Z10HA6D2W4X7M10Q4H5ZT3Q5H6I1U8O4E106、绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差B.苛严误差C.对比偏差D.中间倾向【答案】 DCM9T2D4Z10E6O10S8HC2T6Q7L8P2Y5V5ZP1O10R8T9P7X6D37、不属于绩效管理评估指标的是()A.被评估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织层次的
4、绩效【答案】 CCR2K5K4K10L5U2F9HD4W3B5T1S2L6G1ZX1W5Q7A4L5H1W48、以下不属于劳动保障法的是()。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCO9F5Y2B1O1J6B1HY3P4E4O10O7T10J3ZD4U10P6T3K5U7J99、(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 DCL8I10T10A3W4N9Z2HU3O10P10Y10M7I4F10ZA8R8R6C6E5X5J610、培训效果的问卷调查评估不适用于（
5、）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCW9J10T3D10W9L6C3HG3K6I1X3F1A1T3ZW5S4G5W8X9E10E711、下列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACH9C5F1D3T7U10R2HH2J2W7A4H9I7U1ZZ1A10A6F3X8C10M212、在职培训开发的主要方法不包括（）。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补
6、训练【答案】 DCS6B3O1P5M8H4T7HD8E10Q9X2E9E1H2ZS4X3N1D7P10L4J213、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关B.负相关C.正比例D.反比例【答案】 DCI8B1F9T10P10Y5L2HZ1E10F8N1H4Z8D9ZO6X5I5L3P7W6B514、（ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理【答案】 BCW2R2W3E2R5C10K6HE9R9J5J8S9X6A7ZC3S5S9N6X2P9A415、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A.无法将评估结论与最初计划
7、相比较B.对评估者自身素质的要求降低了C.在数据和事实的基础上做出评判D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准【答案】 ACG1V7N1A2K3B8Q6HV1N7A8T5M8L10N4ZU8G8U9B5F3L2G516、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACA5Q4H3Y3D4R6N2HN9V9I6O3Z10J5O5ZX1F3Q9A4V10Y8R717、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系B.决策体系C.目标体系D.营销体系【答案】 CCJ8H10R9M2J7T7Z4HO8B10F5G7D3S3
8、T8ZN1P1M8O8Z4B7V418、 一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利B.激励性薪酬C.基本薪酬D.绩效认可奖励【答案】 ACO7O5T2D3T9S2S2HY4S6Y8Z6T6J9O10ZN6K8R7C2W7F8M119、 （ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A.劳动法律规范B.劳动法律关系C.劳动法律规定D.劳动法律原则【答案】 BCC6X8C10O5P5I5D10HR8W3G2F3I2A10R3ZE2C9V6Q7A7G1R520、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。
9、A.调换一份新工作B.找好朋友倾诉C.反思原因D.感到压抑，但会默默忍受【答案】 ACX5L9S6J8M1D7T9HC5Z7Z5D7E9X8L7ZM9D2N8K8O9O3H621、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCE1Y1Q9V3X9W4U2HV4V2C10W9R10M2B9ZD8C5T3W10V10V6M722、（ ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权C.依托型D.多维立体【答案】 DC
10、P6T7C3E2Q6Y2N2HB4W5X6M9E4I8I7ZD1N4O4C8Q1Q8G623、（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方法D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCH8N6L1N5O1Y4A1HD2M8J9T5B2Y9A8ZJ3J4X10Z10P10X1P124、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACN7Y4W8T7O5X7Y5HR9L8A6I5K7X8S8ZU3F4N10P8N8G9F225、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达
11、到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCN3J10C8S9L1W9O4HD5G9E7U9X4W10C6ZM3T5E2N4D10W3D626、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCY6G2G4J3F8Z9V2HT2E6L5U3E5C9R10ZM3Y6L3U5H4E10H327、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCH5C6U4C5B3S4B7HT7X7P10K4N4M7J2ZV9D8K5T8I6
12、P5I528、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳动派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCB10F1U9U10L5U2V10HV8X8E6K2C3Y4K4ZZ8X10X9K10W2D6P829、关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A.也被称作“官僚制”B.也被称作“泰勒制”C.主张所有权与管理权相分离D.也被称作“科层制”【答案】 BCH5Y2F1O9J4Y6R10HS1N5V10D10T6J10H3ZA7R2B9W1T1Y3V330、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A.已经建立集体协商机制B.具有相应的
13、经济负担能力C.企业规模达到100人以上D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】 CCW9H2X5W2P5B1B5HO10W4H5I5Q8Z8F9ZM9B2J3F10V6N1M631、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACU10K4B4K3B8X1C8HD7M7A2I5A8B3H3ZP6Y5Q6U6W4I9O532、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.需求不足性失业【答案】 DCY1L7K6E7Y6
14、M8A1HV9F9J10S2P10X8H5ZC4P6R4Q3L1D8F333、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人【答案】 BCB10C5V4X3B10C4L1HK1P5N6I6L10U10O7ZL7J7X8M8H6H9J934、企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A.(2)(4)(3)(1)B.(4)(2)(1)(3)C.(2)
15、(4)(1)(3)D.(1)(2)(4)(3)【答案】 CCE5P3I2A9W2C10J4HS2B8G7C1S1S2T10ZF1N2O6M5H1F5I335、在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A.明确性B.时效性C.可测性D.关键性【答案】 BCS8Z3D2U2R7I5W4HT7L5L6X5H5I1P4ZJ1S5A7N4P4G8R236、()的工资标准不以金额表示。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCT1H9U1Q3O9H2T2HB3M1O2U3P6K9F10ZO4T2F6A9H5I5C337、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲
16、裁的时效期间为()。A.30日B.半年C.60日D.1年【答案】 DCC8C6M5F8W6X7M9HM3T2C10E6F3B5J6ZN3X8M9J5A10R6C1038、( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCQ10N4C8W9L6R7E8HD4X3I8U1U9M7K10ZX9I7W5I9Z4N9G439、企业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCA3B10C4L2O10X2J9HP2B6O5X6E9N4G6ZL1X9I6U5V1X6P1040、企业在不同发展阶段应
17、确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCY8A5L7H3S6F3P8HY8M8E4M2N10G7S3ZS3U9S7Y5T4D8Y941、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含有一定经济关系【答案】 CCL4B9A4Q7Z5T2Y5HE2O2X7N4B6H2I6ZI4F5P1J6G3C8T242、关于绩效监控的描述下列选项中，错误的是( )A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，
18、并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCW10D4Y5O7E5K1K9HK2J2W8H5J8Z8U3ZT10B10U8R3Z9F4O443、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCJ9Z10G6L10N3I6J1HB4R10O3V6P3T5U1ZQ4J2U4U2C3D
19、2S144、现代培训活动的首要环节是( )。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCA10V7A9F5C4I4L1HQ6J4I1T9W9L8R6ZK10S7C4U7T6N7E845、( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动合同D.劳动法律制度【答案】 BCB8G5Y10L7G3U3P7HD3V8L10R4D1T8H10ZF10D4S6B10H8Z9I246、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据实验加以改进的培训规划C.试验和改进在制定规划后实行一
20、轮即可D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】 CCO10S1T7T9L10C5L1HB1Z8T9A6V6D2W10ZV4H5K6A5O10O2O247、关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系C.主体只享有权利D.它是一种单务关系【答案】 BCG5W7S1Z10C4V10O6HR3U8P9K9N10G7Q9ZU1K5U9S4H7K10I748、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACD8Q10H4R9I7T1Y7HK
21、1K9Z9G7O3X3V9ZS10V9R6C4D2Z3X1049、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACO3P5A9J1R2A9G10HN4T6X4L1A8M8K10ZR10U9X10K8Y4A8S650、基于经济人假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACR5D6W3P1V8G9K4HK10K8C10C7I9W8Z4ZQ10E2R4P3J5T1I1051、( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
22、A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCG5T4A10Q3E7V3I6HT7U7U2P4M2M8W1ZJ5X10N10C6H8V9W252、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A.劳动法律结果B.劳动法律后果C.劳动法律体系D.劳动法律事件【答案】 DCR7S4B8M8N1C5Q1HS2L2J9X10D10W9W9ZZ8C7D5I8S2D3V853、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACR4B9C3W8T7M9Y1
23、0HF8E1V8E4S2D3C10ZB7X7R4R8A9D2U354、( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.特别任务法B.工作轮换法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCM3V8U2X3E4P1S5HX1V6Z5M1K6M10O2ZO2A2Y7P6T8T1U855、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCY1Q4P9M3F6U7M4HO1I3I4V7J5C4B5ZV10K4M1H2A1V10H656、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒
24、，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A.怀疑酒被人偷偷喝掉了B.心想，可能是逐渐挥发了C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D.怀疑自己记忆不准确了【答案】 BCK6S4L7S9J4H5U2HN6G2H9I9H9O6Y9ZS10Y5J6T3R7Q9N557、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCV6V1W1Y4O4S4Z5HX2Q4N9A3N9A10J3ZY2B6I1L10S9B10T1058、劳动法所规定的劳动标准为()A.最高标准并具有强制性B.最低标准并具有非强制性C.最高标准并具有非强制性D.最低标准并具有强制性【答案】 D
25、CU8M8O1U4N6Z10K1HI2J2K6E5U9D4A9ZW4K1H6V6Y5Z5M759、编制人力资源规划的核心与前提是()。A.人员的需求预测B.人员管理系统的设计C.人员的供给预测D.人员供求平衡和协调【答案】 ACK5Z5H1J6W2K2W3HT1W8O7J2N7A5H6ZS3Y7T10Q1M8B8H960、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCQ1P10L6S1I9B1I9HK3F2F1Q9B7V6D10ZY1S1O8P6Y10V8U861、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水
26、平高()A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCV1Q6Y9V8C3O10I6HZ5N2Q1B6Z7V2H5ZS4A4P6Z4K6J8C362、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCX6I3L4K2R5U2K4HZ10H10C8A3V10J1R7ZN5K9T6D9I5E1M563、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCD1C1A2S2D6W2W2HJ6L2P3Y3U1
27、G1D9ZR10H4B5O4Q5R2Q264、在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.群体决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCH5X5G8G4I10B10B1HJ5H8W4C1K3A4U3ZL5R7T8Y9L7P5R665、在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCX2E9A10P1Y4J1B5HF2V10U6J4Q3F1E3ZF1I8N10S4X4Y10X466、针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识B.创造能力
28、C.解决问题能力D.特殊技能【答案】 CCX1P8X8F10S6J9R2HW4Q10F3P10D3Z7E6ZJ10L7V7O2Y9W10T167、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACE9U7A8W8J10P10H10HR3S10A7A10B1A6B4ZA1V6I10X2W3X7D468、（）属于培训评估的定量方法。A.座谈法B.收益评估法C.动态评估法D.关键人物评估法【答案】 BCI2H4D2Q2N2C7Z7HK8G1M7Y6O5P3U2ZJ2B6N8A9M5F8C669、组织市场的类型不包括（）。A.劳动力
29、市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACS7F3D8B10Q9K9Q6HQ5W10R5F7L8F2N7ZR5I1O6G10Q6G4M470、企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A.16B.114C.112D.110【答案】 CCH5Q5J10G5Y2Q6X9HR10P8X4F8M4J3C2ZP2O5K3X7B1N8X471、面试评分中的量化往往是（）。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACH8A6D9B5C10D2P8HB3Q1P2S1U8L9V2ZK8I2W7U5K9R6Z772、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论
30、体系是()A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新能力开发【答案】 CCB1N6E7D6P10B3E7HZ9R7O2T5A8Q7F7ZG2U9O6Z3X2W7J373、关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测【答案】 BCH8Q9H8G1S8B9C1HY8Q1U10L1S1C10Z3ZE5X8V1P1T3N5Y174、
31、 ( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCO6W7E6B8M6C1H1HA5E8S5W9A4Z6F10ZT7B10Y7F3O5L4A1075、为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A.考试大纲B.考试预测C.考试指导D.考试分析【答案】 ACL5I10W3A9G1W10N1HW7X5A9L8N1W3K8ZP4J5L5S8I2R8U576、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料B.可以对集团高层提出的方
32、案进行决策C.能够参与制定集团战略经营计划D.又被称为战略研究部或信息公司【答案】 BCF3Y7W5V5M8L3E8HU6C5F1O4I4C9I5ZX6S1F3I10P7G1R877、在生产型企业，( )是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCP3T9P9T10Z9G6Q9HQ9Y10K5O7W2I4K4ZH9B1R2S7H1W10X278、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACB3D9A5K10S2T4D10HL5F7I6V10Q10J9C8ZV7W8J7O3S5W
33、4Z979、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACF7X8K2V9I7F1W8HW5B5O7Y7Q7R1R4ZL8W8P6E10I3K7W580、 支付令是人民法院依照( )规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.民事诉讼法D.劳动法【答案】 CCN1Y6N2F10Q6K2Y7HE5Q10H8K9C6F9B2ZF2L7X6I8M6K4U681、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象
34、B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACB9J3H3G7E7V5I7HL9C8T5M7R3P8Y7ZV3S1E4I7I7J10N382、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A.职组B.职门C.职列D.职系【答案】 DCW2N10F3I1A6N4F5HG7X10T3F7D5T2Z7ZP4W6T2O1E2P3L583、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCQ8R1T1Y1E9X8F7HR10G5J6T9E7H5A3ZP2M4M10K8O1S4V984、
35、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCR10W8J9M9J7D5J7HO9O8S6E6M9R10I10ZU2K6U9U10A8W9D185、工作岗位设计的基本原则不包括( )。A.明确任务目标B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合作目标【答案】 DCD2Q9S3O1C2K6B7HX5J4U9K9O1D7D9ZW9Z1V4Y8L1M1I586、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A.工作绩效B.测评目标C.测评指标D.测评内容【答案】 ACL3K3P8G10I10Y2Q7HS7G5U5G8W9R5Z10Z
36、A9L9N10H7F9R3B887、（ ）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A.模拟分权组织B.模拟多维组织C.模拟矩阵组织D.模拟事业部组织【答案】 ACQ10C8Z6K5K7I3I2HH1M6U9R3Z9O5H6ZL3A5D5F9U9H9X788、对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 BCE4D5Z3I7M10Y2P1HF10I5K3C4P7O5M9ZQ7K6U6S4N10U4R489、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析
37、法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCC9X6M7O4R1F8C7HU4M6P7N9L2N6V4ZE1Q3Z6D2A5R2E390、生产岗位操作规范的内容不包括( )。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACT6M8W4D10Z9Y8M6HR7W4B7J3Q2P4G7ZS5M2J5X2T10V1K791、以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。A.培训费就是培训成本B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过
38、程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCU5P7E9O9M5W3C5HH9E5W1L1K5T1B7ZZ7R3K1L7R1F2I892、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCA1R6F3H5Y1N2Z4HG8A5H7R7E10H10U7ZW2J5S10V6Y6E6C893、（）是测量水平最高的绩效考评量表。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACI5S5A2N2K10Q3S4HD1Q4Y2Q7X2Z7I4ZA3C10G7V6V9U4O594、
39、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCJ4N3R2C2H2Q3S2HL2W1A9Z2M5S9F6ZP4J10F8X8C2P8K595、人力资源开发目标的整体性不包括( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCT1Y6E9O2G6V2J8HN9I6U8Q9R4O9K4ZV1B4W8E3E9H7Q696、管理技能培训开发的目的不包括（ ）A.示范作用B.角色转换的需要C.现代经营管理方式的要求D.职业生涯的需要【答案】 DCP4H7V7Z4U
40、5L8Y10HQ4J3K5I4M8G5G5ZV2Y4E7V3K5V2B497、 （ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A.劳动法律规范B.劳动法律关系C.劳动法律规定D.劳动法律原则【答案】 BCR9N5B2M7O8T5N5HV4Z4V2Q3Q2V2X7ZG7P3J9M9O2Y6H298、（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫模型法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCR7Z7I6D10C3L7V6HL5W2P9K1R
41、9I7F8ZY10X4U1P5P10G2G699、属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACB5L8O4P4Q1B5L4HW6R9Q6V6Y6U9H1ZD2D6W1W2V5Q5R8100、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混合策略【答案】 BCF10B3N7P1M2N4B2HQ9X4E9G9Y1F3I2ZI9O10L6A5B2T1W10101、根据面试题目的内容，面试可分为（）。A.结构化面试和非结构化面试B.一次性面试和阶段性面试C.单独面试和小组面试D
42、.情景性面试和经验性面试【答案】 DCF7H10I6L5C2J2B8HS2M10X3C3F2V4C7ZO10Y3S7T2V8I1J8102、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A.责任意识B.创造性C.主动性D.沟通协调能力【答案】 CCO9A9Z10H9F4K5S7HO1Z5H2G10P4X3V5ZT2V6P5G2D3N2C8103、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构
43、形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCA8K10O3I8K10B10N8HU6L2L3V2S8L1Q10ZF6F2Y4W3D8L8Z5104、(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCS8C7K10J9M2R8P2HJ2A7J5S9H6O2L9ZU6H7I8K8I3M8V3105、相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCS4J3I4Q6P10A1R10HV4A9X9X1H7O5F4ZR7X
44、10W2I2M9K3T1106、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 BCL6B2G7Q1G2R4T5HG3S8Y5X6Q1N2N8ZW3W6S7T2S5G3W2107、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A.四层次B.三层次C.双层次D.单层次【答案】 ACU3A9V10Y6Q3F3X6HB10X4J8X2Z7T4S7ZP6Q10I10F4Y5P3M3108、(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCZ2F3L7C10F1C2V10HY5M7D2Q5D2R4X2ZV3P9A2A3Q10X1Z10109、所谓办事公道，意思是（ ）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑