《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题及一套参考答案(山东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题及一套参考答案(山东省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCR1N7T1D1O6T1W1HE6G7C9V3U8L10J6ZP5O3Y2X5P4Z6B82、岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCI10J4G2M2V10Y6K6HV9C2Z6Y5C8N7E3ZN6I
2、3V7M5F4Q9H33、以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACD10M2H8C5S7Q4H2HK8N10Z8Y6O4W4D9ZH8J3K9B6Z5T1B24、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A.课程教材B.教学策略C.课程评价D.课程内容【答案】 BCI1H9A1O1W6P3K3HB10H1S2L8F3Q5A9ZA2C9O9B3K6G4Z45、下列关
3、于绩效工资制的说法，不正确的是()A.以工作业绩为基础支付工资B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCW4Z8V6F10L9C9D2HP5M5A6Z6K6T9N8ZN1U10U10E6Y3G3H56、企业战略的实质是实现外部环境.（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACR4S7A7W5T7L9I2HX1I2V7R5Q6R9H5ZD7E5X2Y9A10R10T87、( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理B.择优录用C.培训开发D
4、.竞聘上岗【答案】 DCN9L10Z7E5Y4U5F9HS9X8D7P1M5J3L10ZL9K5T6R6T3S10C38、()是企业管理的中坚力量。A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCL3T10L4A8X7N5B1HO10V4O4E6X5J7V4ZR9V2S2T5H4F6J79、( )的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACC2M10P5E6M7A1V8HN2O3U10X3W3I7U7ZO3Q7B2U7O1L9N910、培训课程实施的前期准备工作不包
5、括( )。A.确认培训时间B.准备相关资料C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCE10M9Z5P4X5I6U3HG1T3O7R7U5R6O7ZQ6X2X2K1Y5A9B611、(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（ ）A.知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训B.知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训C.知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训D.技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训【答案】 BCF8T4D1K6M3B4C2HD2B8P10C6H8U9Z2ZT5H10R8G6V6Z1J712、销售工作要求执行者能说、善于表达。会
6、计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCF4L5F3Y8M4Y7A5HI8B8C10X1L9R10N5ZJ1Q10L9I5T10I5D113、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCG7O5S7F5N6L2J2HV2K2R1R2Q10D4Q9ZU5Q4H3N7C6E9B614、 （ ）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A.KPIB.
7、KPPC.KEID.KPE【答案】 ACF3R6O5I1J7U10N3HL9Q3V5A10B1X4K3ZL8H7L8S2N3S9G1015、市场营销活动是企业经营管理的()。2012年11月三级真题A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 BCH9F6X3G8G5I9C1HX7L3F3R3N8I6S9ZI9W2G3A3Z9R8Y716、（）不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCQ2M7Q2T1V7H1V2HB1M4Z1B9E7L9M7ZR5R1D7N6G10U1Y217、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）
8、。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCX4A3L3P5J9M1F9HK9T8I6P10Y9F6Z5ZH4F4G3L10F5C3C618、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A.企业员工B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 DCK10K8B6B2Y1H8Q2HC7P5B3S3C7O1B3ZE5L3G10T5T6M4L119、以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACA2O9X5A4X2S8O9HX1C8W5H6P9M7G3ZE
9、1J5M7M7V5X3O620、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCD1Z1O1J7Y6R7A8HK7O10U1R6N3Y5S4ZH4I5Z6U9X3G1X621、人员招聘信息不包括（ ）。A.空缺岗位B.工作描述C.任职资格D.工作提纲【答案】 DCJ8K6L10C2Z5Q4O5HW7V5O4X5R10W4I9ZM2P5Z5T6T1M1K522、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长【答案】 DCT
10、2R6C1K3N2P8T1HA4K4V6X2T4P8M3ZF4L3Q1V8B3G10N123、市场营销计划的控制不包括( )。A.季度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACX2A9J7I9X10H5X7HI3O9H6R2F6S8E7ZQ1H5H8P6J9V6V824、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACB6L3W4W9Q2I6J5HV10X6X9A9P3G3A1ZS8M
11、4O3H9T5C1Q625、（ ）属于劳动法体系中的劳动关系法。A.社会保险法B.劳动争议处理法C.就业促进法D.工作时间法【答案】 BCJ8F10G10V4S6M10D8HA1D7S7O2N4O9H6ZH7L9Z1C4R6H5X926、下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A.心理素质控制和调节着人的能力发挥B.心理素质属于结构性素质测评体系要素C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能【答案】 DCF5F1A3F8E2O10L7HI8A1I6F3P10I1V7ZK9I4T8C3D8A3P927、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任
12、务和特点，坚持（ ）。A.按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 ACV5U10C7L2T2A2F8HX2G9I9F7H10R1H10ZL1E7H5C1B5I8U1028、( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCA10E6N4O10A6X1V1HY1D6X3D2L4H4E3ZL5M5O2H7S6U1K1029、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚
13、款。A.15万元B.10万元C.5万元D.3万元【答案】 CCD5R6K7A3L8U8V7HQ6Z4D3W6M3H3U9ZR8C3H8L9D2Q4M930、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】 CCR3Y7S3S10X7B5Z2HD8I7L9K1Q2V6Y9ZO9S8X1M1N7A4A631、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任B.领导责任C.直接责任D.间接责任【答案】 CCM5B5D3U3P1Z5P10HW9U8W5R4W5O4J6ZN1P
14、10H3O2O10K9S132、劳动力市场的客体是（）。A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCF5E3W5F9E9M5K6HV1F2E9L1G6S3C1ZA6U9N9W7K9A1J533、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4D.半数以上【答案】 ACN1V7X6M6M7Y1B4HP6A3Y6J4F7W6M4ZJ1C6L10D1O4R3Q234、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACV2Q8E5R2T9Z2D8HR4P4F4W8A1B2
15、L8ZP4N3Q1Q9P4O6A1035、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACJ7Z9B1Z8A6J1Z9HE7Q1Z5P6T8R7J1ZT6K4Z8J1R1R10S836、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCC2E6K8H4W2O2I8HP6E6K9O9P10H7U1ZS7J8N2H4D2I6I537、以下不属于技能工资制的是()A.技术工资制B.基础能力工资制C.提成工资制D.特殊能力工资
16、制【答案】 CCN6N7O3E8G5A4W2HY7A2R3H8E1H8R6ZX8V9C2X3X8A1C938、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCD8H5X2Q6D6F2J7HB4W2F5Z2Z3Z9D3ZP7G6U1G1R8C1E939、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.征服购买D.产业消费【答案】 BCJ4J6K2C6Z3K7R4HQ6Z9E4W1V6M10Z8ZJ9N2N2Q8T3W5P140、（）将报酬直接与企业效益
17、和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制【答案】 BCX2L9W7O1J6R4J7HI8O2X5J3A4X3D9ZU2J10Z4F5Z7X3F841、战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.行为激励【答案】 DCB5Q2Z4K7I9J2L5HV9V4P9D6I1H6Q1ZY4W3Q2P4Q3Q6H542、企业组织结构的层级不包括（ ）。A.操作层B.管理层C.参谋层D.决策层【答案】 CCQ4R6O2F5G10T1C2HU9U1X8J5Y9S8T4ZB3K4N1N9E6W10K743、( )需要企业营造一种比较开放的
18、、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制B.技能薪酬制C.组合薪酬制D.计时薪酬制【答案】 BCH5Z5B2Y3X5G1I10HQ7S2V7F2L3I9H9ZW9Q6I7A9B6H5Q744、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCC5W5U8J4U2I8J5HD8Y6W6K2I4P9L6ZQ6E9A10E1S9M7R245、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACM7D1N
19、7H10D3E2G2HG7E10C8G2O6C5K10ZS10U5K8C2T3E3S246、某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A.应该制定新制度，规范员工的兼职行为B.允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司C.兼职是在业余时间进行的，是员工的权利D.兼职活动是无法监督的，随他去吧【答案】 ACQ6G7U7C9S2O5S10HU4C7D2M10I7G7T9ZS9C3C6J8M10J5O747、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 BC
20、T9Q8U10Z2S9D10Q6HB5R4E1R8S4T1E6ZP2E9I4B2K6V3J248、实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。A.怎么样B.怎样好C.为什么D.是什么【答案】 DCI2U9T9F10P9C4Z3HY4J10C4E5C7R9A2ZK5Y2P5V2J8H2N949、 ( )是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 BCP5M10K5G10C4N8T4HS8W2A2F4F6V3Y5ZK7V2N5C10T6H5E850、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业
21、技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCA6W4G8W7C2Y6W8HX2F4J1R9S1K6P9ZG6B4O6Q1M10H10G1051、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACQ5C7R3P5G1T2X1HJ8A5X1J1I6A9N1ZV10F9N7R9U8W2X252、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【答案】 ACA7A10I7Q7P10I6X8HM7N2O4G7L1H10K8ZW2J1Y9
22、K4N7Y6Q1053、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A.成果B.工作C.关系D.人员【答案】 ACQ3C3G2D2O5O1R4HT5S2Y4T8U9X9Q2ZH6F8K5G3N8B8S354、在面试的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.准备阶段C.导入阶段D.确认阶段【答案】 DCW9M4C5K2R9T6M1HH2V7X6X4I4P5K5ZS5U9A1I9P3N2N555、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 ACK7P4G10O10E3O3L1HV8Y9Q4R3P5
23、I8W5ZN1E9Z7J6K5P1M156、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCC2C10R1G10B3Y5R1HT8L5S3Z4M9N7L2ZE5K5E9T5B10U7K257、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACB5E9N1L1P3Q2L5HI9C10K2A5F10P8A3ZT7N7Z10A7E10C9A658、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括(
24、 )。A.采用包干负责制B.生产工人参与制定计划C.用多项操作代替单项操作D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】 BCZ10L3K10N8X1J6J3HW7P6B5H7P2A5G9ZC9C1N1J2U5M1I759、 满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的( )A.本质属性B.主要依据C.根本任务D.内在要求【答案】 CCC9V6A6G8M9R6U9HE9K5B9Z9Q5K4Y2ZD2J6D8A7N1F8Y460、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。A.长期固定性组织结构B.非长期固定性组织结构C.项目性组织结构D.规划一目标结构【答案】 ACD2W9V10L2T4U9Y2HI
25、10Y1D8E4S7W8P5ZW10W1C1M9Z10X7H761、工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A.最多3名B.至少3名C.最多5名D.至少5名【答案】 BCU8W9G6Q10E10L5Y5HU4G5N7Q5L8R3X8ZD10O2F8C9O3O10X462、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCU5K1S1T2S5G9W6HQ6K6K3D10M8H1C3ZM4Z10N7I5U9W2O263、()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A.子公司与母公司B.企业集
26、团C.分公司与总公司D.模拟分权【答案】 CCN7P7F10R10B1R3F3HP10C4X7S10Z6F9G3ZA8G5C8U4R5J10V264、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 ACH9E10H9A9L5N3D3HX5B4X8H9U1S10R4ZB6T1S8D8D10O4F565、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A.培训需求分析B.培训评估C.培训课程设计D.培训规划【答案】 BCI3Z8C5Y5N5V1J5HN10S4F9I9J1A5Z3ZD4J2K4H7O3K10T166、（）是培训课程
27、的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A.学员B.培训教师C.教学组织D.教育【答案】 ACJ6D9J7Z7M6B7A2HL4A3A4E7D6V7C5ZW4L3H1P6J7P7F867、关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACI2I5Z6O6N10X7Q2HS9V7V10I1F5F8H9ZQ8O1Y3L4V2B10U868、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.1
28、0个B.5个C.15个D.3个【答案】 ACT4H6B2Y9E5H1K7HY4E8Y6H1M5L1E6ZZ10G9A1M7A9D4L269、(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCS2V9V1B5T6V3Y6HW8C4G7Z5D5P6U2ZU9U9I9W2N5J5C1070、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCY6W10M1K2D9L8J3HD4I3U6G9R8L5U3ZH3N2H
29、3W9T3V4I1071、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCT10Z7B1Z9R5Y4K1HP8S8C2L1I4D2F1ZE4R7K1K9R6E2Z672、(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCZ7E10D2G7Y8B7Y6HP6A3A4Y4W9R6Y6ZX6I2G4J6O5I6A673、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.
30、标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACG2B7Y10A9A8V9D3HN4I3B1P5N5N1E4ZI9J7I1X3K8R2H274、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCA7A1M9A2K10Q7O2HU2D2Q2T1X7T2O4ZL2M6H10D5Z3T7U275、企业开展员工培训的最终目的是（ ）。A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提髙经济效益D.促进员工和企业共同发展【答案】 ACC9O6Z6F10Y4Z4A8HV10N4Q1I5I3X5Y3ZZ5H3W9K7B8Y1Y976
31、、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A.这位员工很能干B.肯定有靠山C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故D.自己应该多向他学习【答案】 DCX5L8O9U5I3N3T1HQ6I5U4N4H7Q4D4ZN9T9V7A1U8L6D577、下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是( )。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D.标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACV8V4X1L6V1Y8P2HY1X4I10E2A1C3M7ZW10H6G8J1X1C1P
32、278、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCD5Z7O6G3X6U2I5HQ4R5R7Y6I3F8X10ZA10V5N5H9Y10B7Y379、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。2011年11月四级真题A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCA7E4S10T8N4S9O8HX5B3U8I10V1O8N9ZX3P3F10V1G8W5I980、()不是员工素质测评结果的分析方法。A.要素分析法B.曲线分析法C.综合分析法D.岗位分析法【答案】 DCV1S2G4H5P5E6D9HS9V10P3H3
33、O3X9T2ZU5Y4K7V2E2S6B581、（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCZ10C9W5W9O6E2O7HE2W5G3Q4L4V6A7ZX6W6X6Q9L8W9R882、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 DCP2O8O8Q2I4M10F6HV9R8A9E5K5T9S8ZW9K2K6U7Z5H8B783、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20【答案】 CCF2Z3O5M2C9L5B
34、6HR1J8V7V7V2L7Z10ZM5T4Q1T6Z4D9B584、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCI7R9P1F1U1R7J8HP4A8K10A8D10J4H3ZE8K9Z4L7M6Q6B885、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。A.经济效益B.社会效益C.最低成本D.最大利润【答案】 DCF5I10N5H4G8B10Z5HP8L1G10V9R6E5C6ZO3L6I7F7T6R8P786、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的
35、衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】 DCB7W8E2A3E9Q8F10HN1H9O5E10J8E2Q1ZD6C5M1W10D6U2S387、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A.5个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCN5H10Z2Q9Z5N3M9HN10T6N6T9M8G10S1ZK5X10B10C3Y1M5L788、( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源
36、的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCP9L8Q1I4V3T2O2HV3Y3V2G2J5D1R6ZS3V6H8D9I7O1J389、下列不符合人本管理思想的是（ ）。A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人【答案】 DCZ2W7E5F9T4N8T7HH8Q9V2I10U7H10V7ZT2D8I1R4L9P2A190、()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A.团队规模B.团队绩效C.团队学习D.团队成员满意度【答案】 ACF6J10Z4E9O10D4H4HN4I10M5H1A4O8
37、K7ZJ10O1C6T6D5O2L391、以下不属于行为导向型考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCJ3K1U6R9Y6J5C9HU1U3A6G2Y5K5A3ZR1P10S4K5R4Q5S392、个体的沟通风格不包括( )。A.自我实践型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACT5U9U4M7N2Z8F1HJ1Y4T7V8F7A3R7ZL8F2S10H4V7U3Q993、实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。A.怎么样B.怎样好C.为什么D.是什么【答案】 DCO1M5N10R6J2Q8A4HL2O4X6F2E5X8C7Z
38、E6L1S1C9C5U9O694、采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A.事件过程法B.案例评点法C.敏感性训练D.阅读训练法【答案】 BCJ3X8A5I1V9A1F7HG7B10U4R6A2F10K3ZJ2M2V9F6D8J3H495、合成考评法属于()的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型【答案】 BCM10R8G6G7V10V6G6HM7O9F9R6V5O3E10ZJ3O2S7X1G3G1D496、()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCD8H7K4F6F1B5N5HL
39、8S10Z2U2G8Y3Q8ZD10J6H6K6R4I7G697、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A.“人岗相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人岗相分离”【答案】 CCS8W2Q3B4S5Z8J6HL5T4E2F3X4M10S4ZE6A10P7T9U4L1A998、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCY6N6X4B9N2O8H8HA6A8F10W1Y6O5X5ZJ8N1Z7E3H5J5A999、学校招聘的优点是（ ）。A.适应快B.选拔准确性高C.激励性强D.
40、学生的可塑性强（人才单纯）【答案】 DCI8R2B8K2D7X2V3HO10S9M6L10A3L6Z5ZJ5J3H2Z1X3O4U8100、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCE10U9O8Y5X2E6A3HO9T1S4Z9K7L10Y5ZR2H5U4U2W1Y1C7101、以下说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源
41、预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】 DCS6U6L9Z8Q8H8A10HM9O7O7J3U9W1A8ZL8Y1N5S6Q7S3M4102、( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定与改革【答案】 BCX5F3G4A3H1P7I3HB4Q5P1X6B3T1B9ZR3O9N10T6W8Y3G9103、与法律相比，道德（ ）。A.产生的时间晚B.比法律的适用范围广C.内容上显得十分笼统D.评价标准难以确定【答案】 BCK7J5Z7W2Q2X2F4HR4D9C8F10N6Q10F1ZG6O4A6Q7M8A9X8104、
42、()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACW2U6F4X3O8X10W5HH9L2J8A4L5A3T5ZF6F3X10J8L3B5I4105、销售提成制属于（）。A.能力薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCX9Z10L5Y3A1Q3J10HF10T10Q6P5S10G10R10ZR3T10N6W6F9D5J10106、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACH4D4R7Y10B8F10D6H
43、Y9M5W7K3C10U7J3ZA6K7X8R3P5A7G9107、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCY1A3Y8W10Q10U2Z6HQ3T5R10C7J1C10Y2ZF4R7A6A9E3Q10N7108、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是( )。A.谨慎言语,不要因夸口而失信B.言多有失,少说为佳C.想明白了事情的原委,然后再去行动D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】 ACS7P7B2Q2G7U9H9HY5P7T5K6I6X1V10ZC9N8V8I1R6N8P9109、以下关于员工培训规划的说法不正
44、确的是()。A.建立在培训需求分析的基础上B.需从企业总体发展战略出发C.需考虑企业培训资源配置情况D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】 DCI3T3G1Y9M1Q2J4HM6H8Q4V6J2V2T9ZV7I10F6J10O9A9P3110、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACH1E7C1E3W7B2Z8HG5I7N4D10K4J3J8ZF9E8I10I7N10R7U6111、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 CCQ8W6D2K6W5F5P5HY6T2X9F4T4G3L2ZW8Z1Y2N3F5T10Y6112、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和持久性D.相对性和持久性【答案】 BCN8U5R8G9Z10B7P9HM2