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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立理论体系【答案】 DCI5P7D10U9R4Z2R7HP3C2Q6E8N2C6K6ZS7D3B5C10Z6C1C52、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）A.素质B.规则C.环境D.安全【答案】 DCL10E9D8Y8H1I4P10HV3Q10H1I6C2M4N7ZB9J10Q8V3Q8F8B23、（ ）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以
2、及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACW4P10M6D6P10I3M4HP7J10F2D4D1T10Q1ZY10J7P4T2S9Q7D24、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCH8I9Q7W4U6Q8N3HE3S4Z7Y3C3C2S10ZZ4J3I5J2L4R5N65、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCK5W6X10F4Z7Z7O7HS8X6K
3、9G1R3A4I7ZL6Q6X3P2G6O8Y66、劳动行政关系中的相对人主要是指( )。A.劳动者B.用人单位C.劳动仲裁机构D.劳动者和用人单位【答案】 DCR10Q8I2J6E10J8I5HM7B2Z7X8U10R8E2ZK10K7O3P2L7X7Z67、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（ ）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCA6O9V8N8Y2M2B9HN10H7W4Y7R8G8R3ZG3C5D6A3D7N4K68、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了（）假设。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【答案】 ACL3G8K6X
4、5S8Q3T8HD8M5Q4Q9T7H1X2ZE7Q10E4I8D9Z2I49、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬结构B.薪酬水平C.薪酬体系D.薪酬管理【答案】 DCI1E1C3P7K1D6V1HP3I9L4Q9J4C1F9ZP3E10D7L10O2N7D710、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况、C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCI6Y9H3M4P9N8F6HF1M8W5C8J7V5D1ZM8U3G9R2K2V2K211、（ ）的考评方法
5、更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACM7X4H5S3Q7H9Y2HC1R7G10K9E5Q7J5ZN5R1C1U5Z5N2V512、下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACX7G9M4H7A9I1B7HK8F5N9O3P5D2N10ZH2T1D10M10S10U4L213、()不属于现代人力资源管理的三大基石。
6、A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCL10T5K7C10A1H6F10HA10K4U3B8F10C2Q6ZT8M4J2S6D1S8T714、（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件法B.选择排列法C.成对比较法D.行为锚定等级评价法【答案】 ACG5E3S8K5B8S2A5HQ3G2E8N7Z3Y9T8ZC10N9T10G1W7D2I415、实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。A.
7、及时性原则B.节约性原则C.适应性原则D.权责利相结合原则【答案】 DCN4B1N6G7V2B6O9HJ8Q7N1N10D9G4T5ZN9Z4T3D2S10M6J116、下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。A.美国微软公司有大约40的员工是通过熟人推荐方式招聘的B.熟人推荐法是单位招募人员的重要来源C.“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法D.招聘成本较高【答案】 DCC3Z3H5B10U8J6A4HF2N8Y10Z9N2P2X10ZD1K9C4J6S4F8P1017、关于排列法，下列说法不正确的是( )。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部
8、门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCK10L1R10S2Z7M8N9HB6R4P8P8V3B10B8ZN7G3Z10J10S9A5E518、(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.成本效益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCQ7Q4C2Q9M3C5C9HE6X4Q7A1Z2F10A7ZX3H5T6M8K9O10I619、下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。A.通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施B.不断增强企业的核心竞争力C.人尽其才、适才适所D.以实际情况为准
9、进行全面的综合分析【答案】 DCZ7H8A6A10N10J2T8HQ3D5Z7K5N5Y6D3ZJ8S10U7X6V3K1D620、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCR10X9W9Y7C6P10L10HW5F2C7C4Q6W10Y1ZV4S6S1P1T9B7Z221、(2016年5月) ( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCA8N1L3F4P1G3P7HP3P1Y10C7T6Y4H5ZJ1S7X5B6G7U3V422、(2017年11月
10、)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCE7U9Y3O9C4F5A8HU5Y4X5X3B9T8A1ZM2B10J7Y3F9D5V823、单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。A.生产B.产品需要C.生产工艺D.工作量要求【答案】 CCV1W1E3D4B5I10J4HZ9G1L5S9H5Z1U2ZD6T10H2B7W1T2I924、下列关于管理者训练法的表述正确的是()A.其优点是不影响工作B.是一种信息双向性交流的培训方式C.是产业界最为普及的管理人员培训法D.学习者自主性强【答案】 CCX9C7L9L9X5P3L9HN2W3X5
11、A9U10P8D7ZV8S3E8A4G1G8I325、人力资源培训与开发的目的是()A.提高员工个人素质B.实现企业战略与经营目标C.提高企业整体素质D.追求企业更好的发展【答案】 BCO1T6I5T7I5E6C5HO7T10I8P6F2T1L9ZN2C8C5K8X2O4H126、企业劳动分工的形式不含（）。A.职能分工B.职责分工C.技术分工D.工种分工【答案】 BCR6B8W5O5V5P7B2HX7S4I1M8T1J6L9ZT10I5U8P7O4S4N727、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACB3J7X5Y1
12、N9Q6K8HQ8F10A1N4V4K6Y6ZP10G9N7F10F9O7Y428、(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCB1O3B10G6P3Z1M4HQ1U7Q7M7H8F2V4ZP1V6S10C9U5Q10M129、(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.
13、薪资C.薪金D.工资【答案】 DCN3H6A9Y1L7W8I8HM2I3N7F9H4H9J9ZA6I3A4X5A9Z4H330、一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。A.高于B.低于C.等于D.包括【答案】 ACA7S1I2N2E9N1D5HH4T10X9U7A10U10J2ZR9K2Y10R6Z6X8S731、确定劳动定额水平的基本原则不包括（ ）。A.定额水平具有相对性B.定额水平应采用就高原则C.定额水平既先进又合理D.定额水平应符合企业实际【答案】 BCV7V7N1V6L9J2Q8HD2J1K9Z4J7S9W4ZJ7M8H5C5I7L7L432、劳动定额包括定额的制定
14、、（）、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCQ9K2Y10W6R9I8Y5HO5I9E2H2V3X5O3ZD10T1L9K7F9O4M133、在进行员工满意度调查时，要根据( )确定调查的内容。A.企业规模B.行业属性C.员工满意度调查的对象D.员工满意度调查的目的【答案】 DCK10P7G8Y1O2I5S8HP3X8C10M6B5E8G7ZU10B8P1K3X4N8J834、通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（ ）。A.考评标准缺乏客观性和准确性B.行政程序不合理、不完善C.被考评者不了解相关考评规定D.信息不对称，资料数据
15、不准确【答案】 CCO8J8X5I8F10E10T8HU10L2Y1O6U5V7P6ZW4V3Y1T8U10O8H735、我国劳动立法规定集体合同为_合同，期限为_。（）A.定期；1年B.不定期；1年以上C.定期；13年D.不定期；3年以上【答案】 CCZ10E4G10B5P1V3I10HP10O4H1O10D5G6C5ZT4F7N7W9B6Q6W636、下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 ACN6E2R6B4F
16、5U7U6HS8O5B6W2P6S5R2ZM6F5A3R2D9W3S837、下列有关劳动定员说法不正确的是（）。A.不能脱离企业的生产、技术和组织条件B.马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗C.可采用多种计量方法D.不能在从事生产或工作活动之前预先制定【答案】 DCM2A8M8C10G8T2L9HB2U9R7J10F1F3H5ZL10F2S3J8I6D5K138、柯氏评估模型中最困难的测评是()A.结果层面的评估B.评估效果的评估C.程序中的评估D.目的设计中的评估【答案】 ACF3O1O5A3G4R1M4HO1J5Z9N8S7E6F9ZV9G9N4S3D8Z1Y339、下列关于
17、巴克制的说法错误的是（）。A.根据科学的标准时间测定员工的工作效率B.它的实施方法和经验值得我国企业汲取的C.引起西方发达国家企业的普遍重视D.充分发挥高层管理人员的主观能动性【答案】 DCC7J5L1F3X4G5E8HW9M8U3Q8Y2O10I7ZG3L3U1Z1F5G3E240、（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCE8J2O3T10D2J1M9HI1W10U10X10C5L10X8ZT5I9X6T3B1Q3Q1041、（2019年11月）（）为企业员工的考
18、评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACN6Y5O8B5N7F4E10HE9D6X10U1Z6E5B3ZJ4X4V1L4R4X9I242、(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括( ) 。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACZ2S2Z4A10Z9A2A7HM9N5C7H4K3T1F4ZN3S1F10R6X10L2T143、（ ）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用数理统计方法核算管理人员定员
19、数【答案】 BCR5T1J9O10A7T7R2HX7A6U5M4U1I5F9ZI9F4U10B10D6J5O644、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACH8E10D4T9X7V8J10HD1I7Y7B1D7D4F3ZL3B9B9S10P4C10X445、劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCP2P8O8P2W1A9H4HB10V10F10J6L3E7L5ZV4G10O8O2E4O7C246、()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容
20、相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 DCJ3V8N3C2O6P3L8HD2U9M1B5K5Z8Y3ZI6Z8K3B9E10J4W247、（ ）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACP3O6A3M2S3G4O9HF6M1N5M1F7N3U10ZC8K7P5D9Z1F1E448、（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACQ6Z5O7A10Y1B9J4HM8B10N8J10T9X3T6
21、ZJ3K7V6B7D1I1N549、五班四运转的轮休制循环期为（）天。A.6B.7C.8D.10【答案】 DCT10D1C8H3G2E7E10HV9R6O9Q4S9H7M6ZX6G6A9W10V7H9K750、工作说明书和岗位规范的区别是（ ）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCG8W10S5X9E6F1A9HL6E3G7W9L2F8N7ZQ1H9M3I6Z1C1W751、培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。A.认知领域B.情感领域C.
22、技能应用领域D.知识领域【答案】 DCW1W2L6Q2C10K8Y4HV10C7U2M1Q9A9N6ZL3F7D1X7T6U5O652、绩效考评面谈在绩效管理（）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCD10A9V10G6F9N9I7HS2J7W7I9C8H7C4ZY4T6G10D3K6H7K1053、在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()A.领导者B.障碍处理者C.企业家D.资源分配者【答案】 ACJ2E4O5Q2L10I7J10HC9K7B8R8G8V5Q1ZD1N8Z4C5R10Y5J654、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果
23、C.技能成果D.认知成果【答案】 BCC6F4U7X10Q6C10P2HM6D9G8S7Z5N8H8ZJ4M7A1F8Y1F1W955、(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（） 。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCS10W8Y1N4S3U1P1HZ3P10Q9V5C7R5S1ZS5Z1V6Z1T9Q8G156、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 CCE8S7Z9W2R5Q10Z
24、10HN3Q7O6H1L6A3W5ZZ3F6W7K6F9Y3E457、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。A.27B.25C.23D.21【答案】 BCZ8Z7V4F5R1J8B6HA4O1A4Q7H1X6B9ZV9L8U3U6R9H10M1058、压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCW4X4X3K4P3F7K6HQ5M3C9A8R1R7F10ZR9M9I1S5C7J5D959、在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记
25、、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCL1U5T2T7E5C3R9HX7H5M7J3B5R10D6ZD3F2E5T5S9I2Y760、以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才B.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报C.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力D.加强员工的管理，确保劳动出勤率【答案】 DCI5S7H9Z2G7U9D2HR3T5Z4E8B2F7O8ZP5N2Z8T2W5I1V161、直接指标法简单易行，
26、（）、物力和管理成本。A.能节约财力B.能节约生产成本C.能节约时间D.能节省人力【答案】 DCK10H1F9R3J6X6D9HW7K8C4Z3O9H1D2ZN9Z10G10T9I8X2I162、下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（ ）。A.经济福利性B.社会化行为C.以保障和改善国民生活为根本目标D.大公无私性【答案】 DCR7P7V7B8A1B5C5HC9Y10J10A6I2A2G6ZU7C2M8S3W9B10S663、岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。A.调查问卷信息来源B.访谈信息来源C.员工考核信息的来源D.间接的信息来源【答案】 DCJ7R1J8Y2X7H3R2
27、HY1L4F3H5M8F6B5ZW10G4N6X7P6K8U564、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCF5D9X8D2U3Y6E1HF10L4F4W4P9B3S4ZJ3Z7D2K2Q6P6K965、(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCU7F8O2S6T10V10F10HG4E9V7B6R7O8C8ZC10Q7Z9V4L2Z9G266、在做出最终录用决策时，错
28、误的做法是( )。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持“少而精”D.必须使用全部的衡量方法【答案】 DCJ6S2Q7Z10X3U5S8HH1P3W5Y6S2C3D7ZS8K7M6W6R6A4M567、（ ）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACW7L7Z6Y5F7V7H9HG2V6V2J7N1Q5L3ZE6N4O4Z1W2D3F968、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACE7T5W6Z10L6D10L3HP
29、6A7N6E1J4C1F7ZX7N5S4X7L9Y3J469、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（ ）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCE6I9O5I9V6N9Y9HI5O9I8L7D7R4U6ZS10A5N7L4I8D1U170、（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACE6H2C8D3C5P10X4HE4M8W1K4N8P9S10ZM1Z9F3T3O7O9G571、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（ ）。A.招募渠道成本效用的指标分析
30、B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCJ3H8A6E7C5F3H2HU6N7E2S3G4P1Y10ZV4Y2G9O10F1S3O172、 下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立理论体系【答案】 DCL8P8L7Z7I6I1D1HF2R2U7D6T7H6Y10ZN1P4K3H7Z3G8J973、以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCI5I8Q2V7A3Z7T5HQ2H6J2N8M3X7R8ZV9G4L1
31、0I10S9V1N574、（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACX6X10V5X9P2J3F5HV3D7L3S10H3G2V9ZP3A6N6I1L8T8J875、下列关于工伤保险责任的说法错误的是（ ）。A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答
32、案】 DCX9O1R3X7X6H4J1HF1S8T5B9X8C1N2ZY9Y8H3V7T6C4U376、发生劳动争议，当事人可以口头或者（ ）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACX2H2C2Z9R9X10P6HR4E3A1Q7R8B8T1ZE10M10X8Q3D9W6D977、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCN8F5Y8I6I3Z5Y10HK3P8N10C9N9U7J1ZT7C4C8B6T2X1F878、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（ ）。A.招聘费用B.劳动争议
33、处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCD9K5L9L4E5S9Q6HD1G5V6H2N2G7K6ZT1H6V10Q5F9W3W779、(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACL4L10B2H2M2F8G8HM1L7F1J5Z4C8O3ZW1P8T8L5O9N9H680、（ ）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACP2L6P7S5W3I1P10HB5A7X8S6M7Q5I6Z
34、C8R8V4N5H2P1O681、(2017年11月) （）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试【答案】 ACN10G3J4F3K4L7A5HF2G8F7T5M4K3U3ZP6V7N4P6H9C10X1082、以下不属于三大类管理人员的是（ ）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACW3T7W4T4Q6N9S7HV4H6N4N8E4Q2H7ZO6D4K6Y4W6G8T983、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.
35、完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCW1X9M4S6M1R2A4HT2F3G4A2Z4R2K9ZV6D9U9E1O2Q9N1084、（ ）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACC3E2O4G7W4K10B9HC2A5H5H8R3F4H3ZX7B9R8T1D3F2P885、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作【答案】 ACN6L6X8E5A8O3B3HN10S6L4A2B6A2V10ZO3E7I1T8M2D7A186、(2017
36、年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCP2O4D9W8C3H8U10HO9V5P5R3L10B6M5ZG7L8J6D4M8P4O787、一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。A.职业设计B.目标设计C.通道设计D.通道规划【答案】 CCV4B10P9E7Y8I3Z10HM10P8K1U6V10X5E5ZC6B7A7V7K9K8T188、职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACB9M1S5T7X6Y5J6HD3N6O8P8L3F3F6ZR4J
37、3L8O7K7Q2P389、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCF8M7I1Q8N2D5D3HB7K1I4Y5E6I4L5ZH10V6E1F3Q4J10Q390、(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合 A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCM7X8T8P2O9X3F5HQ2B5E6M10O2Q8N10ZX6C6I4R6U3P2D191、根据集体合同规定的规定，（）的集体合
38、同不具有法律效力。A.口头承诺B.口头许诺C.口头答应D.口头形式【答案】 DCM7X4W5I2A7Q10I8HM7I7S3Z1P5O2M2ZU10U7G3X9S8W1O892、目标型调查法的具体方式其中不包括（）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCV8K9E6P5F7V3Y5HY3X8K4E3S1N9H1ZY10B8M5U10D8P7E593、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACH10E6A1J6C9I2E8HR2T8K6D8I4I5N9ZE9O9U5Q8U9A3
39、X1094、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCM9B1A6S9N9U1G10HJ9N1Y8F5O6B5T5ZT4T3H5U9U9D6N895、监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCX7O1L4P1W8Q8O7HR10R7C2A4S5Q2B10ZS9I7M9F10J9R10Z596、（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACZ8U9Y6H1Q1
40、0U1H4HJ7K1S5W8D3F9U1ZB9S4S7D2S3Z7Z997、企业定员管理的作用不包括()。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCC7D2O7V7E7J3D6HO5P1G8S4J10Q6Q3ZP7W6Z6G9K3N10K898、分权制结构遵循的总原则是（）。A.集中决策、分散经营B.分组决策、分散经营C.集中决策、集中经营D.分散决策、集中经营【答案】 ACW5H1F8L4D4Y9X4HN7Z4Q1H1J3D2B1ZI7S7A6A
41、10I6O6L199、在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。A.已经得到了，不再做了B.规范和行为品质C.道路、路径D.潮流和趋势【答案】 BCR1I5U1F5C8A10T4HC6U5A1W8F3S4B6ZV7F4L1U1Q10R1O4100、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.奖励C.佣金D.工资【答案】 ACZ7U3X7E7N2X7W2HU5V10N4I5G5N6A2ZR6I9D4Q8D3V2S7101、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自
42、愿选择承担【答案】 CCH1U6V6E3J7M9I5HU10L10N1L3Z2N1X2ZF6D3P4O1L3N7T1102、面试不能够考核应聘者的()。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCU5D6M10X6Y8U4D1HJ8P4F3U10H3R1R7ZF5P3Y3Z3A10M4I6103、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACT7X8V8Q1S7N2N8HL1K3W6R3V1K7U8ZJ3G3I5E1Y10E7J710
43、4、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.绩效指导C.绩效面谈D.评价实施【答案】 ACB2B4G8M8M7D4F1HI7Y9Q10L3S9J7Y7ZV3Z1J9D10D7E2P8105、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCQ7H1M1U4V3W1B9HB5T4M1T7A4Z6X6ZE1E6D6U4R4F8F9106、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（ ）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCO7K2Y3Q2C
44、9M2N2HR6J9W3N10V4G7O4ZA1F7N9H7U7Y4G9107、（ ）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACX3K8F8H7S1M3P3HL3K9G10Y10K1K1J3ZO3F1O8P6M9N5O2108、（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。A.狭义B.广义C.预测D.配置【答案】 BCQ9M8Z7X6H2X3B6HU9Q9D7H7P2K2D1ZI3M6H8R3I5Z4I1109、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（ ）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCL6A2T6O4X9X5C10HA4T7L9F6E7X8A2ZJ3J6F1S8C4H10V3110、()不属于现代人力资源管理的三大基石