《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题（夺冠系列）(山东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题（夺冠系列）(山东省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（ ）。A.活泼开朗型的B.埋头苦干型的C.学习钻研型的D.时髦新潮型的【答案】 BCV9A6U10Q4T7Y5K2HC6X8J8J9D1F9M10ZE1I9C4F3F1Z1J72、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCB3Q7Q7L2F1U3B2HN7A3E7B4S6X8V3ZP5V7H3V7R6E3B23、关于集体协商和谈判，表述正确的是（ ）A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能B.工会的
2、最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优【答案】 ACB4T10F8J10F10P9A7HD4V9T2F2E1N1Y2ZH4X6G4I3H2E6T44、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（ ）。A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B.劳动争议诉讼具有强制性C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序【答案】 ACP10Q4T6F2M3I8L2HM10O2F7F9G2L6Z2ZC1O1X8F10X7U6Q35、行为事件
3、访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCZ3R3X6T1Y4E9D5HP7C1E4E10X2Q8U9ZL5R1R2C7T6R3F56、采用参与策略的企业一般与（ ）的企业文化相匹配A.官僚式+家族式B.发展式+市场式C.家族式+市场式D.家族式+发展式【答案】 CCB3L9M1X7J7Y4R8HB7I10W9S8J2F3D4ZK8J7Q2Z10S5J8Y17、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【
4、答案】 BCP3B10V1I3L3Y5V2HW2G3N6R10X1J6D2ZO8O8W5F4Y7H5A68、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCI9S7O9R5B7E9F2HZ7A5C10G10I10U7O3ZG3S3G4U8Y9X2M79、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACA4R3H4P9J2N9D10HA3D10A9S10U3H9Y8ZC3J10B3T5G2Y6H710、根据不
5、同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（ ）。A.领先型薪酬战略B.滞后型薪酬战略C.跟随型薪酬战略D.混合型薪酬战略【答案】 DCQ4U2J10Y4S7R3I9HD1V8H8S2E10V3P8ZP10L4S10P4Q9Z9P511、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 BCM3A3O4Y7S4M2O9HT6M5B9Z1A3A8I8ZP8S10A9E2V3G3N912、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACX9I6X5K7O6T
6、9I4HK2D9A9A10H7I3C7ZS5E5S10W7I10N9X313、( )仅适用于对人员的考评。A.KPIB.NNIC.PCID.WAI【答案】 CCN9V7N5S10C10L2K9HI1I7U6G10A6B4K8ZX3E2E4M9U2K1I914、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶层D.技术工人阶层【答案】 BCX2P2C7T5D10U3H7HY5Y7E1D4W10I7B6ZF3A4M9E1B5W8A1015、员工因任务不明而产生的压力属于（ ）压力来源。A.企业文化B.角色模糊C.角色冲突D.工作条件【答
7、案】 BCH5L3L6X2M1Z2L8HV1G6M5L9K2F4G8ZP6X5D8E8Q7L7A616、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（ ）。A.君子敏于言而慎于行B.才者，德之资也；德者，才之帅也C.专心致志，以事其业D.人无礼则不立，事无礼则不成【答案】 BCW3V10X2P2P10B10L6HL6C9B8W9L4N8K5ZQ10L6Q9B2R5U3M917、（ ）不属于战略分析工具。A.SWOTB.PESTC.SMARTD.价值链分析【答案】 CCG6T1S8Y6D6F6S5HA5U3F4M5E6Y
8、2F7ZF10C5K10D9V3Z6E318、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCF7A1Q4J10N9L6N10HT8D8P6E7T8J7T8ZK8T6G2V10P10I8G619、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCK9H10I5G4U10C10U8HM7B9H9Z4W1T9H7ZP9P6N1A9W3Y7T1020、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业
9、规模类型系数【答案】 BCG7K1W6C5F9H1Z9HL3R9J7V3J7K7W7ZN10C2O7O3B3X1D321、员工持股需要至少( )的员工参与。A.50%B.60%C.70%D.80%【答案】 CCM1I10N1A1V7J7U10HE4F6N5R1T10E6X4ZL3S6U3J8X4Q4H622、（ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A.外部导向战略B.经营战略C.职能战略D.内部导向战略【答案】 DCT7C1I4B1M6R7I10HO4B1S5S2Z8I10L2ZW5R9U10H6E10H6S423、(
10、2016年11月) 绩效面谈首先要（ ）A.说明面谈的目的B.营造和谐的气氛C.分析失败的原因D.告知员工考评结果【答案】 BCI7N4F4G1V5X1S7HQ9S3S6I7W2M4Y6ZU2N6S6M9X2P10Q924、建立工作态度指标的主要目的是（ ）。A.判断企业分工是否科学B.考查相关指令是否正确C.侧面分析工作环境是否良好D.考评员工的努力程度和认真程度【答案】 DCB1E9O10E10Z1P3D6HT1U3S3Q5T6A3Z8ZW1E5I6I5Z8F4D525、在经营者年薪的( )中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%60%之间。A.N模式B.Y模式C.J
11、模式D.T模式【答案】 BCK3M1H1S1W4W5U4HZ6L3K6M2Z9N7W2ZI10R8O1Y7R6D6K1026、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方式理论D.需求层次理论【答案】 BCE5D4V1W8K3H2Q1HA1O7U7F7A7A9U2ZO10U6Z6N6H9I6I227、劳工问题的显著特征是（ ）A.历史性B.客观性C.主观性D.社会性【答案】 DCL3Q9H10V9G8G8L6HC9Y8V4A3P4Q9F5ZD10I5X7R8N8K1K428、在胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A.层级式模型B.簇型模
12、型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCQ8F5R9K4G7P9K4HC5N1Q1A4V6M2L9ZA10U3P7U2Y6E3P429、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACC3X6E4M5T1Q4W6HP1N9W10C2I9H6M8ZO4W10Z8Q7G5G4W830、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（ ）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCI6L6S9M9A9S4E8HY10D10Q7I4H6
13、C7M8ZU4T1W5F8O2R7S1031、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（ ）。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 ACY7P7G5G2E2X9U8HT7V6F4T2N7C10O2ZC6Z5I1I9Q4F10Q832、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCE8I3L10U6W3D4U10HB8X6Y10E6N10R5L4ZP3E2Q4K2Q4F8N933、以下指标是“领先指标”的是（ ）。A.内部
14、指标B.结果性衡量指标（如利润）C.外部指标D.驱动性衡量指标（如循环周期）【答案】 DCJ8Z9V5K8J8K3T10HR10E2F10J5E3G6A1ZM1M8E9V4O10N9W1034、(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（ ）A.顾客B.自己C.管理者D.团队领导者【答案】 ACC7F9G10C7N8W1W1HM3X10N4P5L6Q1H4ZV6G7R7D9V2P3O735、二元坐标法的最后一个步骤是（ ）。A.列出联想元素B.进行联想和判断C.进行可行性分析D.摘取有意义的联想【答案】 CCW5A5J2G1Y2M1W7HZ1Q2U7H10T6G8O4ZP9
15、D8S9Q8T6G10Z236、 ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACY7P7Q1N10X4Z4Q4HX7U4O8S3D7U5Z10ZY8F7A1L10P1J2V537、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACQ8P4T5K1D9Y2Q7HE8R4X3Z3H5X6K10ZM9U5U9P4Y10O1I538、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。A.员工调动是发生在组织内的流动B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C.员工流失是员工主动离开
16、组织的行为D.开除是员工被动离开组织【答案】 BCB3A5M3Y1U1R4Z5HE6A5Y9E3M8W9Z1ZW8J10X7A3S4T4R539、(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCH10V3R3Z2K7H10M10HU10O6N1P3Z6N3I2ZD8Q5X8H7R5V5G540、一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.创新策略【答案】 CCM8W5N9U5X4J2J5HR1D6C4A2T3Z7X10ZU4E3O9Q1V4V3V741、（）
17、适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCS3O7O10G3P7E9L9HQ6T5I10F5Q1D2E4ZM9L6Q8T6Y1V3B142、股票期权的强制持有期一般为（ ）。A.I2年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCF2X3G6G5J10F4V2HA4E5B3R4H3Q8B5ZK6U2K4A4D4J8N543、在你的心目中，上司的形象是（ ）。A.他们总是拿累活、难活为难下属员工B.他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点C.在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在D.对企业的发展而言
18、，他们的作用有限【答案】 CCV1Y5H1D9Q4Q9H10HY10K2P10T8L10U2N3ZC7F5S4J2I9R7Y444、在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCL2A5F4B5F6Z10J7HP7C6N5W7R10E8V1ZK8I4L2J6D2N2T1045、（ ）适用于评估计划目标的实现程度。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACZ8T9U2T9Z9H4C6HP3N1K9U5S3H2J8ZE1S6A9O9W7V7M446、以投资促进发展的战略，其薪酬
19、结构的特点是（ ）A.以能力为导向B.以工作任务为导向C.以绩效为导向D.以竞争力为导向【答案】 CCN4G3Q8J9F5E3A8HM7T7P1B1V8Q1B6ZF3Z5Z10D3Y7W8O547、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。A.劳动力市场的完善程度B.政府劳动法律法规的健全程度C.工会组织的作用D.企业形象的认知程度【答案】 ACJ7J7U7G5A1Z7G7HW10I4V5H4U9N6W6ZH3R9I10F5I1R2F448、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。A.具体的B.与业绩相关的C.高而可攀的D.有明确导向的【答案】 CCP9J8Q5E7E7R
20、5Z3HB9V2G2P6S9R9L2ZO3S5O2N4Q6P2I749、职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCM2S8D8X8Z5F2O8HP4C3I5W1I9E3Q8ZT5N5G5J7X5P10Z350、在经营者年薪的( )中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%60%之间。A.N模式B.Y模式C.J模式D.T模式【答案】 BCS1D1H7A5U3I7I8HP5F2X10A1A10G3N9ZN3A3V1P2W8R7U751、所谓享乐主义，其本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个
21、人享受和感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】 ACR7S6R8N1L4Q4O3HZ6D6N2A6G7Y10D4ZG7G9I8Y3C10W2Y252、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACX8Y5I4Q9Y8U3Z4HC5T7I9J1Q2U1S10ZC3U8C4X9L7U2Q553、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。A.编码辞典法B.专家评分法C.头脑风暴法D.相关分析法【答案】 DCV4P10O6F9O10W2L7HW3P9B2R9L10Y4U3ZY9G10G4B8J6P1Z
22、254、（ ）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A.NNIB.PCIC.PRID.KPI【答案】 ACO6K5L3I10F10M6Z10HE6I6V7Y10I3L6N4ZE10V3A9C10T8F6G855、以下说法正确的是（ ）。A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】 DCQ7N5Y8M5R3P9X1HQ9N
23、6R2K6G9R4U9ZV3N2K1Z6G6K10U256、（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCU6P3E3U7L10E3H8HQ9Q7B4B9R9Q10I1ZX10R2F7R7O2C8I257、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCZ4A9Z2U2C6V3W7HO7T8O8J3R3M8D6ZY6I6Q5O9U7T4W658、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（ ）A
24、.自己难以完成，要求上司另请他人B.自己只能试一试，能否完成任务不好说C.自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己D.自己努力在一周之内完成任务【答案】 DCC4T7W1H2L2W1B7HP3Q6B8F5C2U10Y7ZE1Z6N8L8X2U5V359、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCS2X10K6C4I10Y6U10HL9E9O2P4Z8W8M3ZN1T4Q6M2R8L6H160、员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCQ9Q2D10F1
25、0I5W7Y4HK7U2U9R5G2D8K6ZC10T9E4K7O3S6A661、企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。A.工作岗位轮换B.员工晋升C.员工降职D.工作丰富化【答案】 ACF8H6C5G1P1D5V2HQ1D9V9D8M3I10D5ZG6Z4Z5D6J2H8E662、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（ ）。A.道义要求B.法律要求C.根本要求D.义务要求【答案】 ACZ2T5U7I8H7P6U6HQ6R1K7Z9F10C4P2ZR4R9G10F3Y4W7N663、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5
26、-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCP5V8U7H8H1D8D2HQ6U4O5V8J5X5E10ZQ10W1G6F5W7W8Q464、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（ ）。A.水平流动B.流入企业C.流出企业D.内部流动【答案】 ACB6P4G2H10H6W3W8HJ6R2Y2P2N7Y10K2ZM2P10U5H2A3Y8E565、传统的绩效评价体系以（ ）指标为主。A.财务B.市场C.能力D.态度【答案】 ACD9P4Y2B4Q7Z7G10HF9Z3Y8I5N2X9L7ZY9M7M1Y4L7I4L466、国际劳工公约对（ ）发生效力。A.世界各国B.会员国C.公约批准
27、国D.发达国家【答案】 CCE5S10Z3X7D1A8Q1HI1L4N8L2O2W9U9ZL2D10M5G1T9S9V167、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCA3Z1V7J6W3V8V2HJ7J10L5I1G5H2N7ZE8I4O2X4A5D2J768、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCX4G1Z6F5S6T4F9HP8O4O3W4N2D1H3ZQ5K4R5H1R4F6L569、沙盘推演法的特点不包括()A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与
28、被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCT3P4Q4R8N3L3M9HV9Z2T8C6G6C6U10ZB4I9Q3M3P7K7E770、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACI9H1I9W8B4Y2Q1HK5R6K8Q6Q7D10T6ZE2Y7E5I2L10J7V371、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCE4B10B7U2D9K1K10HC6I10F9D5Q9I7P10ZU4F6
29、C10F2Q9O7S372、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCM7Y9J9J9M2P3X2HW8J4R4H4C7M7F5ZT5M7U8B9B4J4H173、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是( )。A.运作型总部B.战略型总部C.资本经营型总部D.直线职能型总部【答案】 CCR9G1M6B2E2R1A3HF10B2Z1V3F2I1T8ZM9N5X2S2S2Q9T674、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCG7L1Q1C
30、8C5R10X9HR2E10P10Z7J4J8G8ZJ1I5S6X3D4A3U175、关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCK10V9G7G2G2D2P7HK9A5Q2H3T4G6W1ZV5C9B5I7R3V7A1076、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCU7T7T8U8F4E8I2HN4P3O2T4H2B10T2ZX5K9T9S2V3F6Y977、工作满意度下降是工作压力消极作用的（
31、 ）症状。A.生理B.心理C.行为D.结果【答案】 BCR9V5L7U2P2U9J8HM9U7T6L5M5P8J1ZJ6E4F5R9P4I3V878、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人人际【答案】 CCU8U6C2W5X9P9G10HS6J2Q4C5L10I9F8ZG7G10U8K6Q9B10O779、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工伤认定的就决定。A.15B.20C.30D.60【答案】 ACM9P2F9J1N4M8M1HW7T9J2I2I4O7W4ZO3N5H3V3O2T
32、8L780、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCM6R1M9J2J3W4M4HY5I7H10A3R10G7K8ZI8I10M9P2L4J7Y781、弹性福利计划的类型不包括（ ）。A.全部自选B.小范围自选C.部分福利自选D.法定福利自选【答案】 DCM4T7S7A1X5O9I5HH10D4E3C1S5I7W8ZY5R5K6C3S6C4H282、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（ ）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起
33、单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 DCM1B1E10E1J2F8U6HD5R9A6V6V6Q6K7ZD7T2E10N6W4Z8N783、（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A.发散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】 CCS2H1B10G1W6S5E8HU1K6K7L3E4X9B5ZG5Q10R9E9V10C3O484、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCD2P6T9N5O9R5R5HS10M5G5Q1L4Y8W1ZF7N3I3R7Y10E1G
34、185、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（ ）。A.业务熟练B.举止得体C.不做假账D.仪表规范【答案】 CCR10P10Q3L10I1M4W5HY4S8P6W10R10E7P8ZP7S8F8D7I1L8F186、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”【答案】 CCN8J6T4T7E7V10S7HA10G9C6C8H7N8F10ZD8K9K8J2H6C3B687、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACN10S7M10W1Z1K3K8
35、HV8C6V4F2G2K8Z7ZM10G9Q9L8L5U5V288、职业兴趣测试方法有（ ）。A.GATB.MBTIC.SCD.COPS【答案】 DCI2P10J6K3E4G2F5HU4I4P1Y10S4W9X1ZT5L6C1F9P5V5K989、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（ ）。A.用人单位B.劳动行政部门C.劳动者个人D.劳动者团体【答案】 DCA8X8B2C1N9A6V6HK10A6F3D10N8B8A7ZB3I7F7A5T1K6V1090、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.优质策略D.投资策略【答案】 CCB5M8Z10J10
36、W4C9H6HY10Z7V5T9E5E10O9ZO5V10B8S2R5E5W1091、 ()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCG8S6F8U2S1B10I7HY5J6O3W9M8U4I7ZK7M1J10H5C8R10H392、工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCK10Q7B2F4M9T8Z7HU9M4I6V2I2D6J1ZD4L2X5J2B3P8T493、母子公司之间一般的联络方式（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】
37、ACV2M8P7A7F7C5S10HF10E7Y1B9Q10R9M8ZC2O8K8Z3J1N3I194、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。A.决战胜负B.评价阶段C.评估阶段D.阶段小结【答案】 CCU3B4T4X7U8C8T6HF2W9K4Y5N8T6M8ZB5J4N1C4T7V10S895、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCY8R10C10Q10E4K5L5HY2D7O1V8A2L6U10ZX3Y10N8R9W4X10D496、股票期权的行权
38、价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值0%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCD7A3Z3V7X7G8N4HP3S1A8O10P7Q8A10ZI9T3W8K5E3Q4M897、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCU6S8N7Y9J2V3O1HQ1B5Z6A6J2F3R7ZP4W8B2D7L1K10K1098、关于“公道”，正确的说法是（）。A.公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B.公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C.每个人的
39、公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D.按照贡献取酬，是公道的具体实践【答案】 DCK10C2C6H7P1U5H1HQ4L7D8I5K5L8Q4ZE2I1O2G9X10R4K699、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主导辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCH4C3I1M2C9I6V10HF4S1A10T3N7M10Z10ZI1L9I2H1L7I6Y4100、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人际关系【答案】 CCG9N2Q10V3T2G4X9HD7Y3W3Z2W7
40、A2J5ZH6I7B3Y3A4N3L8101、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACS2X8A5K7N3G7H8HX10O2B3K4D10D5H6ZV6L2O2O8Q4N5S4102、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效评价B.绩效分析C.绩效管理系统总体评估D.绩效监测【答案】 CCI10E5F4F6X10W3K4HM7Q8Q8Q5H10P4O7ZH8J6L4C9U3Y10U4103、员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCD4P6
41、O4Q10Y3O7Y10HI9A10E9P7M4D5P1ZM6H9W9N1N10R8J1104、(2017年11月)( )不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCB6I5C7W6I9R8J4HL2Q2D6D2S7I2I3ZY2U6G5X1W9Y5N6105、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCE5G4X8F2X6R4B10HQ1W8K3N10C3K1M5ZO3V8B8O6P6K5Z2106、(2017年11月)()属于影响企业集团组
42、织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCL3F3L2P7O1X1L7HZ7O1Z4C5T10I5F9ZD7Y10T3K9S8C10H6107、 企业大学高效开展业务的关键是( )。A.企业大学的构建要求B.内部组织架构的建立C.企业大学的创办定位D.企业培训文化的营造【答案】 BCS3G10N4I4J1S10W2HO5E7G4J10T3B6P4ZV1C6P3F2P1H8A3108、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（ ）。A.KPIB.MBOC.BSCD.SWOT【答案】 ACK2U8U3G1S3R2J6HZ10O7S3A3
43、H3V2B4ZD8V2A9S10Y5L8Z6109、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（ ）。A.工业型集团适宜运营管控型B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型C.低成本战略适宜运营管控型D.战略的专业化程度高适宜战略管控型【答案】 DCR2M5T4Y4A3B6M4HW2V10M1R2F9L6Q2ZX6A10R7M2E3W5Z9110、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。A.坚持客观性标准B.坚持以个人利益为主C.注意对事不对人D.坚持长期共同利益取向【答案】 BCI2Z9W2G5N6B4K8HJ3L1F9B7I10U7Q2ZQ9X3C2Z2P3D
44、6P9111、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 CCM5R2M4H4V4Q3J6HD8V5G2B8I8I6J5ZH6S4X8L9I1Y8E2112、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 CCF10I6C1S8E2Y3V2HV10V2D4Y8Y5C7T7ZF3C3Q7B7F4E4U4113、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（ ）。A.道义要求B.法律要求C.根本要求D.义务要求【答案】 ACU10W6Q4U9L9X4I4HN9L8Q6I3W9J5D4ZS3H3Z3Q4S4H3A9114、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。A.自我评价B.直接主管评价C.间接主管评价D.同事评价【答案】 CCA2G1P2R2F9D1Q2H