《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分预测300题（夺冠系列）(青海省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分预测300题（夺冠系列）(青海省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（ ）A.合作团队B.流程团队C.平行团队D.项目团队【答案】 CCG6P5J3L2U8R9P7HY8Y3U2V10I5C6O3ZK3N2V10H7A6J3D52、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCS10G4K3Y2A3D4Z3HZ2S1S9B9Y1Q2B7ZB5Y5M9O2E10R7
2、W33、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCJ3S1N4E8T4P5C3HK6N10W8E3Z10W8W8ZG1R5H6G5F9T8M74、劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCG4V5S3C8S5B7N8HT1F5U4Y10L2A8V8ZF10L1X8H2L9F8N15、（）不受意识主体的支配。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACP10X4E2Q4T5O2C5HM4C5P9J7M7L7C8ZM2Q4T7A1E5Z8A76
3、、股票期权属于（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 CCY10O3S9F6V10B10K7HO4C4M8X7Z9T9C3ZG5J8U9V3I5Q3K27、内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCO5K8T4M3L10Z2X5HI3M2J1C10N1O10L4ZG10W6Z10E1U10Z7H58、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCI3L10D7N3D7N7Y1HX3W8N4E3W7T10J5
4、ZW4P5M9R2D7R4U79、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCE1M7L10V10L6D5H9HF10W6L2H5D3K1B2ZV7A3N3F8D2S5D1010、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 DCP8H3E1Y6Q10U7C9HH5F5G4P1U10S4W6ZG2O10G2
5、G2P2Z3U811、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCX1W5U8B9E4O9P10HG2P9Y10T5Z7F2N3ZR9Z3P6Z8Q3N5C212、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 DCL3L9Z8U8A3Y7Z8HP5A5P5I7J10E6X3ZO6B7M10P4W10M9P613、（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A.发
6、散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】 CCU7K4P6Q8L4R7P5HK3P9P10H2A3B5J10ZS8N5A8N9P8J5P1014、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCP9L5I4A2F1V1Q8HV6E3I2D3Q3D9Q3ZV9H3Z7J7F2P2I215、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 CCS8L10V7M2O9N10F2HI5Q9B10I1R5Y2D8ZH7G5G3T4V1N6X116、（ ）主要测查个人在进行职业选择时
7、的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A.职业人格测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.投射测试【答案】 BCD2L7J5L5D4N1V5HE7I6R9T9O1H7P4ZM6Y8F7S10J6U4O1017、(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACQ8V7U2B2G6O4V1HA7O4A6U5K8T1B10ZE4P2K1Y8M7N1S118、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ ）。A.工会代表B.企业外专家C.企业的技术人员D.企业的中高层管理人员【答案】 ACV4Y4A7Q3P3V1T10HR2
8、V6G5E10W4N10M4ZL7C6R9P7Y3W4D219、(2016年11月)自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCM1X9C4U3O8G2A8HO1Q8B5U5T7C8U4ZY1L3J1W8W9A2W320、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCU6G4W10Z1E8M2V10HJ4V1A1M1W7I8V3ZS4U9T10Z9D9C10T621、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCI8B10Q
9、5I7L3Y5S4HT3A3W6E7W1M1K8ZS3H5X5T3Y2H6F122、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCK8M6I2P6E5B5C6HT7L2S10K1K6E5F7ZN3L3L9A10N9C5P823、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（ ）决定的。A.管理属性B.管理性质C.管理原则D.管理流程【答案】 CCW3U7O2R2N1U5D6HV1F9J2N8C6F3K7ZM1F7U6F3T5R3Q724、 COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业
10、兴趣测试【答案】 DCR8C8Z3M1D4I3C5HE8U2K1O6Z7N2K10ZE6T2I2I8I4X9E425、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCM7Y7N5A2O3S7F2HT8H7L4U9B5Q3F2ZO10Z8H5X9B2A7Z526、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACE3J2U5N9M6X9W8HI2X8P7Q6V5F3Q4ZR9Z6K5F7J8H8X627、“您
11、认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_。”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 DCF4Y7Z2P6R5Z10Z5HP2S6J10J4M9C3J8ZO3S8S7B10J6A5X228、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCU1S7Z8G5Q5K6P10HU8V4B9L1X3B6C2ZG3U5O7X4M2N10M329、下列不属于学习型组织特征的是（ ）。A.愿景驱动型组织B.善于不断学习C.弹性工作制D.重新界定边界【答案】 CCU7I3I2P10Y9W1X6HM1Y2F7U5U1
12、0N8T7ZC7D6X9J5E1Y2M730、有意想象不包括（ ）。A.因果型想象B.再造型想象C.创造型想象D.幻想型想象【答案】 ACW1W8K3L6I1Y4B7HV1T5X3V9I2U9E4ZC2V5N10P8I3U2P1031、培训成果转化的四个层面中，（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACO7B5F8E4J10O3J6HI7R9F8E4B3L10K10ZW10R5K1U9O4F7Q932、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。A.实际绩效B.员工竞争能力C.员工工作表现D.员工综合实力【答案
13、】 BCI2J1N10X5X6H1W4HL2H2N2W3Q3K4K10ZA6N8A8H1S7Z1X433、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCT3T7Z2Y9F3Q3D5HD4T3V9R1W3K7G2ZO10S3S4S1A10S4V1034、PRI主要是从（ ）中归纳总结提炼出来的。A.企业战略B.部门职责C.工作说明书D.胜任特征模型【答案】 CCD1Z9M1I9E8W2S6HQ3P5U5Y4G8T4P8ZQ4N10P10I5G2M6T1035、在制定KPI时要明确指标的
14、种类不包括（ ）。A.业绩指标和驱动指标B.财务指标和非财务指标C.长期指标和短期指标D.内部指标和外部指标【答案】 CCT9I1H2X5Z3F10Q4HH1M4R6I4J10K3W7ZJ7V4B7F7C5M3L136、 ( )企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACQ5W5V5S8C2K4S8HP9Z2C4R10I9B8C9ZN4H9S8A7H6G6T737、（ ）不属于集体协商的特点。A.谈判双方的对立性B.谈判未来的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判本身的不确定性【答案】 ACA10X9M4R4N9F10B7HX3Z6S2F5G7T1T10ZK
15、9V1P8A6Z6W7B338、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（ ）。A.有前景，干得很起劲B.很忙碌，也很充实C.不值得留恋了D.没感觉了【答案】 ACO9G1Y8D3S1B7Q5HP7V5O6Q9L8G2K9ZB7A4U7I1G7W8T939、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 DCY6C6N8L7N6Y2Q8HW5D2E1G9E3H1F6ZC10J10L2B3X8W1U340、（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCI4D6W
16、4C9G4I3N3HK2R5Q2T9H3M9A5ZI10D4G5L1U1C5X941、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCE10C8B10Z3K6Q1G7HU10M2N8Z10Y9T2M5ZZ10M9C3N8F10X9D742、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。A.谈判法B.当地定价法C.平衡定价法D.自助餐法【答案】 BCX2H3L9J8N10B5Q8HL7I4M10E6Z3U9F1ZU7U2F6Q2B9T7N243、终身学习是个人提高职业技能、获取职业
17、成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCW6W8N7E3E9E3F1HQ5U10E2I6N10C10K7ZE4J6P3D9Y10R9R344、般而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACD4H9K8F3W4B1N2HA2S7T5Y2W2O10C4ZQ6I7F7P9F2M2J645、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACO6T8I9O10U2R1F1
18、0HC4Z7H7B10X3F7B8ZQ6O8R4N10B7Z10Y546、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）A.制作基于岗位胜任特征的申请表B.进行行为面试设计C.明确企业总体战略的发展方向D.基于工作分析对候选人进行背景调查【答案】 DCE10Q6R6H9A6C4K7HX10R9A9A4A6C2K4ZY8I7F2M10Q9U2D147、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACU4F8Y6P5Q1B6L7HP10M4X4F3Y9A6S1ZR10R8J5T2W
19、1A10B748、工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCR2H1E5U9R7O5A8HD4N10G10Q1F3W9N6ZB5L8E1X1K1M9M949、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCS4C8K6T4G9D6U1HG5G5A3Y5Q5L2V8ZR2K2Q5Z6O9Z3W850、平衡计分卡中的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习与成长【答案】 DCS1X5Y9N2V9
20、L1C10HZ2W9E2U8M6U1W9ZF7C7R5A8Q9C9G351、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCV10A3Y2J1E3Y4P10HM5P3O1O4W2L4Y4ZS1X1M9E3K8A3E352、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （?）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 BCI2U7F1F4P1P7E5HW10U5S6K2Z2S3Q4ZF6A9D8D8K5K5E953、重大伤亡事故要上报（ ）。A.企业负
21、责人B.市级政府主管部门C.省级政府主管部门D.国务院主管部门【答案】 DCL8M10W10Q8K7Z5H8HH6G7K8H10Q5N10K6ZW4T4Y4J2G6G4W554、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCB6E10C4N5D7V4C7HI1I8P2H6K5C10N3ZP4D10I3U6Y2B4V1055、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCQ8S5V1I3J9A8C8HJ1L5H1E8G9X3X4ZD10J6L3P2F9X9A156、(2017年5
22、月)（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCK6N6J3J8Q2K8D6HJ7L2Q5U8Q1R3B9ZN6O7V4C8W7U7X557、关于读书，你的看法是（ ）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 DCD5N1N5D4C1V8C6HB3W6S9Y9T10O8Q10ZO9V5O5V3F2X10K258、(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCF7A7A3J2Q2W2T6
23、HH6W8U9W6N1X2N5ZE9H5Z6G8R10L10L259、( )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】 ACR4B4R10Q3O10E9N9HZ9V6L9O4O3I6Y1ZH1H8H10J1Y1J10Z360、在解决问题的过程中，（ ）由四面八方指向问题的中心。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCV10T4N1Y3K6V9N6HZ10J1J4Y5J7X8U4ZW4L3X2W7X9P10V361、劳动合同法规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 BCI10P1M
24、4H6B1V9E10HC3E2S9I2O7E2V3ZH3G3V9E9G7N3Y362、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCX8H6V5Q8O1D9Z4HH9W10C9H8N8X1S2ZJ10C7M3O10S10O8D1063、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCB8T1B3X8Q5D8Y4HO1K8P3C8M10G4S6ZJ8U3C7S5O5Y7O564、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份
25、B.持股少于100%C.持股比例为1312D.持股未达50%【答案】 CCI4W4U8P2Z8M4F4HK8J4I6B6X6K8X8ZK2V5H3H4Z3Y6K765、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例在1/3?1/2之间D.持股未达50%【答案】 CCU9A8T7U3U4Z3E10HW5V5U8L2T3P2B6ZV1E10P3D5E6B3U366、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCY2O1Y7A8U3D10B2HS7Z7K9S2I1Z2U2ZD1T1N9D2
26、K7U5X267、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCT8X10P2P9G10E2E6HK4I1U5R5G10J2F7ZQ3K10P2I1F4L4A1068、职业道德的最基本的要求是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACB3Z5P8K7F1M1R1HD4J7O2B5K7O9Z7ZW4D10V9F7L7L10O869、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCT9B3H7T1V7D9H2HD7G7E4I4K2D5U4Z
27、Q1I3E8J6C9J8A370、市场份额属于平衡计分卡中的( )。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习和成长指标【答案】 BCY1T10P10N1T2H3W7HT3Q3G8Q9L6Y2M8ZG9Q7E6Y5H8V3A171、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCB5A4B7O5J10I8G9HL10O10C1S1Z1H3K9ZO10W3Q8Y8X1Q4T872、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。A.先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指
28、标值C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值【答案】 ACD3M9Q3O9S8A2K1HO1L5Y7A7G10I6O3ZO5D7V6G7O4W9H573、员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCS1I7I10M6H5S6X6HO5Q10N1M10M4M5K8ZL9M4K1L4S8T8U874、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。A.成果型协商B.分配型协商C.竞争型协商D.合作型协商【答案】 CCJ10A8C3B10S7J7D6HE2E9N7C1G3W3H7
29、ZW6U9R5P4M2U10M575、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCA2N7X9Z3H2S8K8HH2V3R8N7I7T9I6ZQ6V10I4K6C4R4P1076、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 CCU8I8A7I3H5Q7A4HK3B4G1H9X10G3C2ZV6W5S10P1S9G10U177、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A.系统设计指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标
30、【答案】 CCP10X5B5Q2Z9T5G5HH9R9B7H2X6O2Y1ZV6I6S9W10I5N1C278、(2015年11月)表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACW1D1I6U9F2H5V5HU6K8J8G4L1J1U1ZC2L4X4U7P2B3J979、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCQ5L3Y2T9W8H10W3HT4V1K7D2F3C10I8ZR2Q8Q1C7K9P3Z880
31、、(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCC10O8I3I1S3M7L1HW10G7P4L1I1G5L5ZR9Q2J7T2H4Y2N181、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCW3N5W6L4J6V7L3HZ2B4G6H3D4O3I6ZZ1W4C5D1C7X4V482、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六
32、，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCN10D9X1Z4A1R5I10HN9M3B6N5Y7G7N10ZI6V4W8B6O4F9B683、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.无形资产优势C.规模经济优势D.分工协作优势【答案】 ACK6Q5W3U5M3V10X5HK2N1E3E6W7Q5T10ZR8O7V7N9Y1D1B584、以下说法正确的是（ ）。A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑
33、思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】 DCV1R4S6G1F8J7G9HM2V2B6R7X9P8J9ZN10Q1O7M9P5M4A285、（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCA1B10H3P5D9W5H8HP5I10Q6V7I6Z9X3ZJ10D1Q1K1A8U4W386、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCC4X1K8M8N4Q5U2HG7G3V4B6I3S4M9Z
34、B8S7E2N7P6L3N887、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A.效度B.信度C.常模D.标准化【答案】 CCR7D9T6Y5C8C9V10HD7M4R4B1H6C5X8ZZ9C2T8D3E8U5T788、（ ）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A.NNIB.PCIC.PRID.KPI【答案】 ACT9R2M1I3F4N3J10HE8Z6H2N1O1Y9E9ZO1K8F3E9E10L4N589、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。A.先计算最低层
35、次指标值，然后计算较高层次指标值B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值【答案】 ACG7T7O6C6I5I8D5HM5D9H6W4K1K2I6ZD9I10H2D9N9O2Z290、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACS4L7E1Q3E7Y6U10HL4B5Q7P3Z3P2K2ZO5T8Y3P5S1L9F291、（）不属于绩效
36、管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCM6X5K8J2L10C6R8HG9V4X10J8U2U5U5ZO2E1J2I2M2S3H792、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ ）。A.工会代表B.企业外专家C.企业的技术人员D.企业的中高层管理人员【答案】 ACI10N2P9D6M10Z1Z6HY1D8N1G1M10E7P9ZS10X1Z2F7J4D9R1093、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCD1V4V9L1I5C
37、10U8HJ1T6P3C4K10N7Z9ZS10F2K2Y4V1D9E494、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。A.财务角度B.业务角度C.技术角度D.技能角度【答案】 BCT6K8H9Q10V8D1G6HC4R3J2B4H9M4E7ZA7H4H3E3T1Z7Y395、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCR9R2G2F4Z9Q8T4HN1O5S2S7T1V3F2ZE5Q4S9H6G5T8K196、目标管理的首要步骤是（ ）。A.要求主管人员进行授权B.建立完整的目标
38、体系C.针对考核目标进行评价D.建立企业内部奖惩制度【答案】 BCQ3B2L10J7R6V7K7HX7W2Q4Y6H1Y4N6ZC2J7I7M7J7I7O197、在创造新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCD8N4R3R3T2O9R10HY6P3O8Z7Q7U9P10ZS2L8Z1U1W7P5V198、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.表彰和嘉奖【答案】 DCU6X7J1U10X4T3G5HM2N3R3D7S4G4X8ZW2Z8E9S4U6M
39、8P299、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。A.总体战略B.长期战略C.业务战略D.职能战略【答案】 DCC3R9G3P10S5P5O5HN3S6R2K8N5V2V4ZS9E2C2V3T6G9H8100、关于效率合约曲线，说法错误是( )。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACV6F3M4J7D8P1Q3HJ4Y3B9N6F7D4U6ZD2H10F8O7V6N6T71
40、01、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（ ）。A.站在自己的立场上为客户着想B.要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C.对公司的产品具有寻根究底的好奇心D.通过自己的成功，帮助老板成功【答案】 CCJ7C1M1S5T10A6H3HI1K4A7U4L10H6U3ZQ8Z8S10H2P4O1K3102、团体劳动争议的主体不包括（ ）。A.用人单位B.工会组织C.雇主组织D.劳动者个人【答案】 DCL3A8Q4X6H3Q3F9HI5D9J10K3X8G2V6ZS8J2G5Y4V1Y10Z4103、(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.
41、自我管理【答案】 BCQ2H7S10O10M10Q4B1HZ7J5K4V6G7R7D8ZL9A4G6C10X8Z9F5104、 ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACH7P6R2L8L9F5G2HG6A1X5B2R2M10C1ZK7S4P2O10N8Z8F4105、 WAI和（ ）有关。A.岗位B.能力C.职位级别D.工作态度【答案】 DCL7J7E1L8B8E2G8HS6N10Z9G9E7F2B10ZN7Y3N1V7M8T10J1106、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操
42、作过程是指()。A.无意想象B.再造型想象C.幻想型想象D.创造型想象【答案】 DCF5L3X7K5H3R9A2HR5O2I4Y9F5J4W9ZK7D5P10X9Z5D9R9107、沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A.5-15分钟B.15-30分钟C.30分钟-1小时D.1小时以上【答案】 BCA6Z10J1I1J8L4C2HS10N2V8Y4A4R6B4ZJ3V8B1O8C6K5V6108、绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。A.流程B.能力C.战略D.利益相关者【答案】 DCH3M1N1C8I10E4M8HQ3F5B7B5F8V5C4ZN2D7D9R8A7I10S3109、影响
43、职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCP7Y7V10V4F5H7G5HP2G5A6D10Y2T7N5ZR6W5F9A8O4K9V10110、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（ ）。A.找热力公司，要求退还取暖费B.明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番C.只得再增加一些取暖设施D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【答案】 DCZ2V5D8Q4Z10V7V5HW7S6E9I1
44、0B9K1S8ZN9Q4Q8Z2J1M1H3111、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCJ3E10E2B2P4N10W2HN10D1D9M6I7Q8C3ZV6C8Z4J4F1A1Q5112、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCV5F10T6Y6H3I3S4HD5T7B5S4E10C1L10ZJ8H8T6U5M4N10E1113、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCW7B4D9E7K5H9F8HQ7S2W3E7J5O8E5ZF1E1I3T7F10C3N7114、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCG8K8W9P10E7L1Z1HM3P4