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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（ ）。A.联想法B.构造法C.完成法D.逆境对话法【答案】 CCO10S8Y8M7S4V8F8HV9X6O10H4J2H1U2ZJ9G9T3L1Y4C8A32、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACY9X9X2L8C8M2E3HA8O5M1G8P5R10O4ZO10S10R10T9P2K5M83、（）在创新中具有统帅作用。A.想象思
2、维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCA6B8S9G7K8W1Q4HX7B9F1G3V9O1W5ZK4Q3O10N7U5L9U34、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACV6L6Z4D3A2T2Z6HQ3Q8T10I4W6H8F2ZX10D4H6P10N2W7B15、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCH8R2X10O5S6M8W9HN10Y2Y5E5E3N8W10ZP9F10V6Y1M6C7B56、组织职工开展文娱、体育
3、活动属于工会的（ ）职能。A.建设B.组织C.参与D.教育【答案】 DCJ5F6X8B4S5X8J2HN4S10B7L9G10P2K8ZX2G4H1T1P9L7I67、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACM4B8U4M8Q7T3U2HR1O6Z3S6S2R4Y8ZD10A6B6F9M4Z4H18、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（ ）。A.联想法B.构造法C.完成法D.逆境对话法【答案】 CCG2R5S3T1S7X10K4HN7W7C4W8W1S4I3ZJ9W6Q4
4、H5R7I10T59、如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCR1L2X6D3V7R10Y7HT4T4C6I2V9H10V6ZT4P4Y5B2J3C3Y1010、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACJ6H1I7M3M4Q8A3HP10D6F9M7T2M8X4ZW7S7V1N3Y4R10Q111、（ ）不属于集体协商的特点。A.谈判双方的对立性B.谈判未来的不确定性C
5、.谈判问题的特殊复杂性D.谈判本身的不确定性【答案】 ACA4Z5H8E2C4D6Y2HB5T6H7V5X7Y9W6ZY2M3D4G10A1Y10F812、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 DCD1Z4V6E1U10B7B4HP8W1N4D3I10Z7V9ZB7X9V10E3V7X10E913、职业兴趣测试方法有（ ）。A.GATB.MBTIC.SCD.COPS【答案】 DCT3S10Q1M1P1B1V3HU2A4A6O10S6W5J7ZY9Q4X9I5A7Y1X1014、劳动合同法规定，从事同类业务的竞业
6、限制期限不得超过（ ）。A.一年B.两年C.三年D.五年【答案】 BCJ5G6G7P8V6S2G4HA8R6W6B6S3B3T7ZK8S10Z8T8K3I6F315、“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCM6H6U3Y9C8H8M5HT8Y10F2C7H9Z7E3ZJ7E9Z10O6B10E5F216、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCE5L10W4Z10A2C4S9HQ5W5M9X2N4D7W1ZF5T5U9X9H3I7A117、
7、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCQ10S4N5T1N2B8Y4HE2B4U4M3S3U9F4ZT3F7Z7B8D2G5A818、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCA2N9O7J4N5Z7T5HA8I7W6B8E4A4G6ZH7M9C4V6E7I9U719、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCH6P3N8O3C3T1Z6HK10M8J3U1J7L10T
8、9ZH4Z8U4N3L3G2G420、(2016年5月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCV7M7E10W9D4A6M3HY7I6Q9G2U7D9S6ZJ5L1Z8T1S6Z2I121、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCQ3G10D1W1W6O4R4HQ2R8Z8K4I3K3C4ZY4N7Q5S9Z3W7N622、( )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】 ACW10H9N4O2C8C1C7H
9、G4M6V5H6S8U1H3ZW6O7N6D2V7I1W923、企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCO3T2N2J7X1N4Y5HY1Z9D10Z7I7A6F8ZN8T5W6C5B1L10F224、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCE2Q4R9Q3O10S1W8HW9P2C8Q3Y8E2L1ZK3J7B2Q4R6S6D325、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认
10、识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCY1C5R7T1V8C1P10HX9N4C6B3W1V8Q9ZX10D3D9L8C1B7Y226、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。A.培训与组织目标无关联B.培训被看做是一种浮华或是在浪费时间C.以纯粹的基础知识为主D.培训计划更多地考虑了个人的需要【答案】 DCC10W3F5I5A10J9Z2HO3E5R5A4A3M3I7ZW7Q1L10Y5I7Y8U527、下列不属于我国工会职能的是（ ）。A.建设职能B.决策职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCP1V5C1M2A4C6G1HC1I7I9Y2G9R8P8ZT8X1V10D8
11、Y10R6Y528、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCW9G6V6M8C10X3I3HK7G1V7Q8L2V2O9ZT3P5L8T4W1N4X729、企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCG1L4M5W10A3X3Z2HX4I1G8I8D10B2B9ZJ2U6S8A2R1I4W830、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析法B.群体批次分析法C.员工满意度分析法D.员工流动后果分析法【答案】 BCR3
12、Q10U10D7V7X6N1HK10Y1M4I1Z3G6M1ZD3R6Z4W4L3B4R631、(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCI2P7H6O4V7Z8I9HH6U3K2N9Q3W10A6ZK6R8G8T8M6M8V532、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACU7I3O7R5K8Q5M6HO5A3C2B5Z8S4Z7ZE5K4Q8C8G8U3P933、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）
13、。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCB7C7S6I5R1K1Q5HJ10E2R7X5V5D7X4ZN5G8E1D4T1F5T934、（ ）是建立系统的培训体系的基础。A.企业文化B.企业培训制度C.完整的培训管理机构D.公司财务支持【答案】 CCF8H5S7P5G7M2S1HF1O3E2G3H6S2M6ZD10M1O10N3C2G2S135、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCE8G2L4H6G9
14、U3U8HS8D7Y4Z6E3D2Q10ZS7N2C1W5E7C3R936、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCR6C2T1W8N2Z9N2HL3Y8Z9J10A5A3C7ZC1L4T7V6K4G9H637、（ ）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 DCQ5Y6K8Y8S6W5J2HE1G3W3G5W6D3V6ZU7Y10Q8H5A9H1C538、岗位胜任特征的测量标准是( )。A.个性B.素质C.绩效D.能力【答案】 C
15、CW8R2Q4M3I4F1Q8HB3E2K10E2V4I7N3ZU9G3X10Z3I10N2O739、在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCC8J10A4J6Q9A3O4HF2D4K9Z9M6F7L5ZH5D10A4L9C3D5K640、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 DCK2C3P4P10U8N1C
16、4HN3A10K5H5A1G10X6ZD4R7L1W5U6U4G941、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（ ）。A.联想法B.构造法C.完成法D.逆境对话法【答案】 CCW4X6V4Q3O8Y4P9HE7E5S8V9I4Y7Q9ZC7E4D1V3P6L7F642、(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCT9Q1U10A2D3O2I9HH10X10G2X9F9Q4Y4ZK5D8D2Y2T10C7B743、(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。
17、A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCK9X1B2T3H10Z3A9HW7Y10D7D3L3N1I5ZW1A3V9Y5N4T6W444、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟一10分钟B.10分钟一20分钟C.30分60分钟D.60分钟90分钟【答案】 CCY6B2G3L9B1Y5Z3HK6R7W8O1L8Z9G10ZE2O4J8B6H4P4Z645、集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制【答案】 CCQ7S9Y3L4F2L5P9HR9U4E9L
18、4L3F9S2ZR6H2D7I8B10A1W746、（）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCS10Q2H6S7L2F1I9HM1S7K5Y2B4Q9W10ZE4Q7U6P2Q9X3W447、关于效率合约曲线，说法错误是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACD7H6X9J8N4M5V6HX2A8D6K7F1G10W2ZB1M
19、9J5R1T6G10J348、不属于工资决定理论的是（ ）。A.边际生产力工资理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 DCQ3H6Z6M2I8N4C9HI9R10J4P6O5A9R10ZV3F6W5K3Z5G6A749、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACV4U9I6O3P6Z9T5HE3C4G3G4S9U10X1ZE3G3B8W3J6N2Q150、(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCI10I2A6M2Q7J8F5HP10B8Z9O4Z
20、3H5B4ZC3E3O1X6F3K3P1051、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACM1F2M3B3H7H10K7HO5J1C8E5W5X8B9ZR6E9V9W9X8T6U752、（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCF3S6W2K10Z7S4S1HL9D1A6J4G1I7L10ZA4R2R4T4W4D3S1053、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 CCU6F1I7Z6Q
21、1G10I2HO7B2Y9O6A3W6Y5ZO4Q5V6Q1V3B2M254、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。A.管理范畴更加集中在某些领域B.企业也要对外部社会和政府负责C.人事管理部门对员工的管理全面负责D.把人力资源视为和物质资源等价的资源【答案】 BCL1L2Q9W3P9P8L1HI7X10Z1W2K4E9N8ZN6J6C7Q7O1I7Y555、（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCO6E4Q4E2H3H5J6HM2F4D4E6B6U4P10ZY1H5U4T5L7L3S556、关键绩效考核指标必须具有可行
22、性和挑战性指的是（ ）。A.明确性原则B.可塑性原则C.可达成原则D.相关性原则【答案】 CCC1L10J8P2R2O7H4HX3E3A5Q6L7B7X3ZL1J8L5C3U7R4S957、(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCE8S6N8B10N8W9V2HE5S8G8D6X1Q2L1ZR5I9N9K5Z2H9X1058、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACS2A6D7D1M8P10C3HY9V1N7Y2T8A6P10ZY6C2
23、K9J9U2A5V259、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（ ）。A.领先型薪酬战略B.滞后型薪酬战略C.跟随型薪酬战略D.混合型薪酬战略【答案】 DCD1J10O2X8R10G8S6HQ10W8F2U7W8H1L10ZU8S5I9R6J2W3P460、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACG9E7T3A5Y3J5J6HX6N1A5K9D3W3P6ZI2F4R3W7L8L9E761、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（
24、）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10日B.20日C.30日D.50日【答案】 CCW10M1V5S4H7V1E3HS8X7V7N9I3S1Z9ZK5E10M1P8I2Z9A462、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCX9E3H10Q10L6C8X10HF6O3H8Y4G4S7C1ZV1S7Y9S7A8I10D1063、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCN6N9V2O3Z2O
25、1X2HZ4I5P8J7E4V10R7ZR2B6O2J10U9Y9Z1064、(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCC7Z2U4M1J5K4X7HQ8H9O6E7M7S8P3ZI6F10Q6T4M3Q4F265、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德主要内容是（ ）。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全
26、面协调、持续发展【答案】 CCZ1N2N2K5F5G3V5HO3W6O5F9X10C3K9ZO6T6V9C3A8S3M1066、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCA4X6D4Z10D2D5P9HM6K4R2Y5D3F8U8ZQ1G8D10I5T8E7Z567、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACX1Y3U4R2G10V2Y2HA2C2S9W4E1N1U8ZV4M4Q2R4B9S7Z768、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）
27、。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCP10T4C6Z5K6F2T9HA1Q3L9J10Y7I9B5ZR1R7S8D7D2M3P569、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCV2U9S4I3D10V10P2HN7D6A8K10R6A6G7ZX3G3H4L7J2R1M970、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC
28、.JD.N【答案】 BCG10O5L8G10K10N7M8HL5K4P4J3O9P10X10ZQ4F5V1R10R2H8O271、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCS5M8R6Z7I3N7C8HM6O8T5D2B10N5R4ZY10X10N9X4K5A5N472、(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括( )A.战略规划部B.财务部C.人力资源部D.企业领导班子【答案】 DCM6Y5F3C2G10I5J4HL9S7D9H6N4L3D10ZJ6Z8L2D8O9B6S9
29、73、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。A.市场状况对工资B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量D.市场预期对劳动力供给【答案】 DCB9N7S5D1Q5A8L9HW2F10N8C1L2C10A10ZF2I9E10Y10O7I8I974、通常情况下，参股企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 CCD3H3C4W3Y4E9E2HB10T5J4A2O9L8Q3ZT4Z4J10U8R5R7A475、季度考评一般在下一季度的前（ ）天进行。A.5B.7C.10D.15【答案】 CCN2E10J2W9W3P7B3HD
30、5C9G7G3X2L8A1ZD10I5T2Y6T7P2U376、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（ ）。A.创新具有极其重要的作用B.尊重与理解是为人处世的重要原则C.合作是从业人员成长的保障D.谁都有需要帮助的时候【答案】 CCN9W2U10J7I7I8G1HO1L1T6U6S4D7N2ZU5K10Z2F6T6U3D677、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCP8C1J7C9V9B7H1HV3R6N10S5K3F9E3ZD5P2R2L7U3P2X378
31、、关于节约，理解正确的是（ ）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCH10N6I8Y1G1Q2O6HE2Y8D1L5X9R1U4ZN1L3F2O1N5D7V179、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCR8L4W7B4U4Q1X6HR5R5T8N7O6K3F10ZT1C1M2B4T8I5A1080、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（ ）。A.赵某为多得报酬而拼命劳动
32、B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事C.孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D.李某利用午休时间完成未完成的工作定额【答案】 CCH6X8G1A7S8B3C3HU3E1Q3T6D9N6E2ZK6U3D8B8P5W6J481、（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCF1G8N10C8V6E6F2HF8L7Q3E5F10F7D8ZC4G2O7S9A10D3X582、（）属于职业能力测试A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCI10N6C1W9P9L5L9HV4M4B2D4L5B4S4ZE4K
33、1N9T4U5Y9M183、劳工问题的显著特征是（ ）A.历史性B.客观性C.主观性D.社会性【答案】 DCM5R8U3E2Y10P1M7HC6S1Q1D4L9S1X7ZZ2U5N2W10U1K7E984、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A.DATB.SDSC.MBTID.16PF【答案】 DCM2J7Q7V6G6P4B7HZ4D3C5O5E2X9F5ZL8A6M3H2V3E10J385、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（ ）。A.环境方面的障碍B.外部心理障碍C.内部心理障碍D.内部智能障碍【答案】 ACM10Y9R2Q9H1O8Z9HB7S4N5J6W3O3T2ZE7R9Z
34、6K3V8V3E686、关于职业化素养，正确的说法是（ ）。A.职业化素养是对高级从业人员的要求B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】 BCW9I1L5F2O2E8T7HM5H5M7K7H2V1X2ZM7C10X6V1V10V8E1087、（）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCL9L2K9N7D10T6F8HK6Y9M1J2V9A6A9ZL3A2F1K4F6T7U488、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由
35、畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCA2T4D8Q4V4E9I2HO2W1J6A5G7K1L10ZP4W9P7N5G1X4S189、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）A.公司经理B.科技开发人员C.决策层人员D.所有员工【答案】 ACX10U8X8O4Z10E6H8HN1L2F7N9E10U2S7ZT9S8I10F3X6Y9K390、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（ ）。A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D.经营者
36、在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】 BCY1U3Q4F3A8M5F4HW3S2D9S3C5I8B2ZC10L8E10A8F2G2R1091、建立系统的培训体系的基础是( )。A.完整的培训管理机构B.健全的培训管理体系C.强大的培训师资队伍D.雄厚的培训经费保障【答案】 ACB6V7W10T6I1S9Y1HT10X2M2P4C6C6C1ZO4D1P5O4L1J8K992、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择68个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（ ）。A.3小时B.4小时C.5小时D.6小时【答案】 CCZ4W4I9K2E10Q2S1HK
37、10O2U9M4A2H10P9ZK6U5F6Z1X7A9L1093、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B.内部员工持股自愿原则C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利D.内部员工股不享有股票权【答案】 DCY7A1L2G1R8R10T8HD5Q10X7P8M9Y1B2ZG6Z1Y3J10A2P7G494、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCR9D8V7V7X6T3F4HP8D6F9O1Z7I6Z8ZE4I5W2A10X8O8I
38、695、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（ ）A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 CCG1E2W1E10N2X10O6HJ5K4I4V10U5A3K1ZK5X4J7L9Q4C6L296、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACP5S6C5V7H2V10V1HV3O9W1B10G10Q9M6ZA9O3Q2U1M10B3M397、具有全职性、长期性特点的团队类型是（ ）A.平行团队B.流程团队C.技术团队D.项目团队【答案】 BCP7V5G6
39、T3H6K2B7HI7Y5R10M1F6B8W10ZN5U7J2Q7Y10B6D798、你认为，企业员工们是（ ）A.为发财而聚集在一起的B.为梦想而走到一起的C.为了生活而工作在一起的D.为了增长本领来到一起的【答案】 BCB5V3D5N3U9Y6D10HS3A6I3Q5N4G4F5ZI1N3C3O1B2Q8H899、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCZ3K7G10Z10L2D10E8HN3L8G7D4I1E8S2ZY7T8U8L8O
40、7A5B7100、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（ ）。A.行业间流动B.垂直流动C.企业间流动D.水平流动【答案】 DCA4I4R5P3G10L9H9HE4H5G10F8D9C6A2ZY1Y10Q10J3Z8J4D1101、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（ ）。A.KPIB.MBOC.BSCD.SWOT【答案】 ACX3P6D7R1Q2C5C6HT1K10Z2M5B5Y1Q2ZE9D5X8I8H2W5A9102、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许 多风言风语，如有的
41、人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（ ）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 CCR9Q9D5J5M5M3Z3HT7C4M1P7R4W1I7ZV3X7J4H6O9Y1R3103、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCN3T10B5P6K10U5R6HF2N4Q3O9R1Q4I7ZC7N10Z1V10U3U9H10104、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量
42、()。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCK9O5Y4Y9M5B7M6HM5W7P3M4Z2P9V8ZV4K5N10R10F6U6Y4105、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（ ）。A.道义要求B.法律要求C.根本要求D.义务要求【答案】 ACT5F10F3G6G6I2P6HJ6M10R7I8K9X1B4ZA9O7S6D3G1D5H7106、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCN9K4V8U1O4T10D3HB2K7B7R10R8O9B9Z
43、P8W3E10X4L3I2F5107、公文筐测试的适用对象是（ ）。A.技术人员B.操作工C.研发人员D.中高层管理人员【答案】 DCE1T9T6Y10D8E6S1HO8J8Q2F3N4C3H2ZX7Q8Q7O7S8M6F5108、在解决问题的过程中，（ ）由四面八方指向问题的中心。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCG4A8J3G4E1X10O1HU10I3F1X9E10K3C10ZL1C3V7M2W3W4H6109、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCN9I9Q3W2T6O2F
44、3HJ4F2H10K5U10E10P6ZJ10R9M10T7V6G10A8110、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（ ）休息时间。A.10小时B.12小时C.一天（24小时）D.18小时【答案】 CCM4L10G7O2I7N9P3HP8Y6F2O9U6J2L3ZT9L1F1X2N1S10F4111、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACJ4K5K1C4Q7Z6C6HF6J3I6Y2S2X7G7ZE6Z4R3S7E6H4F2112、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCO1Q4D4E8I6G10R10HZ10X3E7G2K1Q5C8ZB8L8B2J7G3A2J8113、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACS