《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自我评估300题a4版可打印(贵州省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自我评估300题a4版可打印(贵州省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACP5N9K3R7R7R8Q4HT8R1U8W8J7Q4G2ZD4N10D2V6N6E9H62、绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCD2O10X9Y9J9S7M5HP1R1J9W7L1W9V1ZC2E4X1P1T9J10Y63、按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【
2、答案】 BCR8M6R7L5G4E6E9HP4M3O6O1M10V6W6ZW4R4P4T10U5N9D24、(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACT1B5U6E10H6I6F10HP6K2A7N6I9O10B8ZX7V5K7H3A2N1L55、( )属于事业部层次的战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.技术战略【答案】 BCR9D1E2E4O1A6R6HR10T9N2Y2L4F3N3ZA7U2P4A7P10O6H66、( )是指企业相对更重视员工
3、的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCH7X2U5U10J10B6A6HC9L2U10J10J6Y10I2ZM10W10U3B1O6Z7E77、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCR7J4J4Z2R8Q9E8HZ4M2D5Y4X9Z9T1ZH5D3G8T1H1O4J38、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（ ）。A.环境方面的障碍B.外部心理障碍C.内部心理障碍D.内部智能障碍【答案】 ACR10I7V10
4、B3Y8S6Z8HJ3U3T6T4W2C8Y8ZX8L1T4S2Q8C4R29、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCA8K10V4N4T4T5Y8HT2G1T6W2Y3J10T3ZC6N5U9D7Q6T8O510、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（ ）。A.是企业的核心员工B.主动离职的比例较高C.是企业培训的重点人群D.应与企业签订固定期限合同【答案】 BCO1O8F2B10J1N7S5HW7G9B5N2D1E4N6ZS4F4W2P6M9B2U911、(2017年11月)员工持股制度
5、的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCS10F4Q5L6V10Q4S7HK2S9M5R5E6M8A10ZR2T8J8N10O10P1M612、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（ ）。A.找热力公司，要求退还取暖费B.明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番C.只得再增加一些取暖设施D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【答案】 DCU2S7R10A8G5F4B1HZ1I9E2Y2M8L6
6、I1ZC4Q8J8M4B2W3X313、建立编码字典具体步骤包括：能力指标的删减；组建开发小组；能力指标的分级定义；建立能力清单；能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCV4F1V7H10S2B7T8HL6F8E4B8X3W10B5ZD5W1H6Z3P4M8B114、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACP3N7A7H9N1N7H1HI2Q10X8V3D4J7R1ZL6S8W3T4G8W7U515、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（ ）。A.工作绩效B.工作能力C.
7、工作态度D.工作方法【答案】 DCR7O6S3K7Z3P7T1HP8B9Q8X5Q1D4F1ZD3M2J4C10N1Q2V216、()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCH5X6R8B6Z3D3D8HN6U10N2G6O9O3Y2ZA4P2W5R9N9T4Y817、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACW1N10L7W9T3M1P5HO1N7E4X4H9X1J10ZK1B1S6Q3U4I10D618、绩效管理系统不包括（ ）。A.
8、监督管理体系B.绩效指标体系C.考评运作体系D.结果反馈体系【答案】 ACY2S1Z5P7B10H10E2HD8F4P9J2N2H10M10ZN5H4B4W10H2H5G719、心理测试的标准化不包括（ ）的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCB2E1U2D2P10W10Q1HP7R10G7E9P6E1V3ZE5M1B2Z7K2C3Z320、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.真诚、谨慎、勤勉B.忠诚、谨慎、勤勉C.真诚、审慎、勤奋D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCQ1A10P10K4U7W4R4HR5H5U6A5M7C3K8ZT4Z8G8Y5D8K2T621、发工资
9、之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（ ）。A.同意借给他，但会让其他同事做个见证B.拒绝，说自己手头不宽裕C.同意借给他，不附带任何理由D.同意借给他，但会要求对方打借据【答案】 DCM6B3F2Y6G7M2K4HP10M9T6S7M2I1B3ZQ4P10N9E9A10L2J222、最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。A.企业文化B.生产技术C.财务实力D.竞争策略【答案】 CCJ6I8T8Q1Y10Z3A10HH4A4E8P5I10A5L2ZH4Y4Q1S4G9P7K1023、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研
10、究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCL8Z4N3B4J8H7J6HF3J9S4N2N8Y7O6ZF6C4R3O1T6F9R324、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCR6V6T9Q8Y8T7M10HK4T6F6H7U4M8P9ZU7S3O9S4B8C8E225、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（ ）。A.对企业要真诚，向领导说明实情B.谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情C.自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任D.责任自
11、负，自己不要越位关心此事【答案】 ACN6Q9E5G4O5W9D9HK8R8T8G6B9X8H4ZV7Y5E4Y7N7A6Z126、根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCD9L9Q2A1S1Y2F8HY6O3E9C4D8V5L3ZO7Z6D7B4J3O10L827、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCF1P4K9L4N3E4D9HS2W1P10P10C7X2X2ZS2S8E6G9R4E8S328、工会法规定，企业、事业单位
12、无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCA6S7N6C3M10H4N8HZ1S6N9N3H8C3I9ZQ1A2V5G1V4P5K229、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACM9S1Y4E6D7Z9C6HO9C8Y7U9B2W8V1ZL6F4C3D1M2F1K430、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计水平【答案】 DCG4G1J1D3S8F8Z9HV
13、8M6Q4T9S3Q3Q9ZV2P8X8T9Q3J10T331、在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点B.工会的坚持点高于雇主的坚持点C.雇主的坚持点高于工会的坚持点D.工会的坚持点高于雇主的下限【答案】 BCI8C8W4Q9Y4Y9R9HF6K9R7A9M3Y3X6ZZ1I7N8V5M6R4R732、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCT10J5J1S10U7D8B5HS8U2X6J6Q8T4E1ZN3G1P6X9B3I10H733、(2018年5月)职工
14、发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCE5U1O8K3G6O7K1HF1Y2L7D7B3X9R6ZY4B3V5X7R8E10E534、在实行（ ）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.环境管控型【答案】 ACC9Y2F3O7W8P3D2HO5T7C5H5R9P1Q9ZV7V1Z10V8L10T7X335、（ ）的企业适合采取防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，
15、自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 DCO6X10A5K7B3S3V10HN3K6T3S10J8Z10L5ZZ4H10X3N1J3R6W736、培训成果转化的第三个层面是（ ）。A.举一反三B.融会贯通C.自我管理D.依样画瓢式应用【答案】 BCL2L8E4U5U9A1B6HI3H9X6R7K2A10W9ZU4M9H3C10K3D5U137、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCV2K9G9P3I10O10V6HP3O4B
16、9S7O2D4I2ZJ4H7H2L5Y3U10H638、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCA1S8Q4D9T4G10H8HL5A2L10D5U8Z10K2ZC6G7F6V8J8H7N339、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCD7Q2C10A6S1E6M9HG8Y5U2S5B4P2G1ZW10B8I7Q8H1Y6N440、绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。A.流程B.能力C.战略D.利益相关者【答案】 DCF6R3L8J3L9B5V2HJ7
17、A4T2O6H10H6I9ZM10E8Q8I3B5E10P641、（ ）不属于战略分析工具。A.SWOTB.PESTC.SMARTD.价值链分析【答案】 CCF5A10N6M8S1R1I4HT5V4A3H8P10V6J2ZS8Y2T5P1M6Y3G942、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACZ7V2D6L10F4O6M2HT4P7L5O7N5B6W1ZY10U1I3D4L9X2O1043、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】
18、 CCF2J8H2X2P7E9R4HL6N9G7T9G7S6R1ZG7P4T7M8U4P5V244、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（ ）系统的工作。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 CCZ4Q8E6O1D8P4M5HZ5Q9K2C1A8B9F10ZR9P3Z5M1F4U1D445、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 ACZ4K8P6G1Y7X2Y3HO7N9A10I7E10S5N9ZI7A10Z7C4G9Q9L646、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列
19、措施中，你认为 最为有效的办法是（ ）。A.公司各级领导亲自参与监督B.统一使用指纹报到器C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退【答案】 BCA7C7Z8I8G1V7Z10HF6H10J6L5D1G4T10ZK6A10M2Z6S2O4O547、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCN6Z4S2D9V4Z5N1HC10C6C2X4B7E2C8ZB4K10H10J7S2O6M1048、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）A.进修，并寻找增加收入的机会B.不去进修C.进修，不
20、考虑收入的事情D.进修学习，不想其他【答案】 DCT1T8K6Y8H2J5Z7HP6R5T3N9U1L8C1ZD7U7E7N4X4W10W449、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCJ6P2L4E4E4G8O9HA9J2H3X7A4C6T8ZH6F6E7S4P1O4X150、心理测试的标准化不包括（ ）的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCE9N6S2S4B3K6L9HO10L3C1J8N7C4H7ZP3X4U8G8R4I8E951、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通
21、常采取（ ）。A.市场策略B.参与策略C.投资策略D.吸引策略【答案】 BCF1L9Z2Q8M4S10K5HB1B7A9T5S4F6W2ZO4I2V4C4K4P10A552、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A.“社会人”B.“自然人”C.“行为人”D.“思想人”【答案】 ACH4E10F7U6M4X6M10HO5X9G8C10X2T10V4ZF6B6P5O2U7E10M753、(20
22、16年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCB8J9Z1H8X5V3L1HN1B1O7T5I6R2D1ZH4E3O1J9E8V10B954、（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCG3I4F10O2E1J9F7HP10M5Z8A10A10Z9W8ZK6C1R6E1Y4U7T155、准予就业最低年龄公约规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（ ）。A.15 岁B.16 岁C.18 岁D.20 岁【答案】 CCZ5M1M6H7B6H
23、6M6HA2W7D7N1R1W9K1ZC5A4Z3H10Y3C1B356、(2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCE9J6H5J3C6L5I10HU5C9I8G10M9W1J6ZX3J2I4Y3T7U5N457、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。A.明确企业总体战略的发展方向B.成立人才招聘专门小组C.制定基于岗位胜任特征的申请表D.确定人才招募来源和渠道【答案】 BCI6I5Y6H8F7L3I2HC6B4U2I5Z7Q3R5ZO10C10C6A2Z5N3V858、具有低成本扩散与
24、收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.战略上的优势C.规模经济优势D.技术创新的优势【答案】 DCV10Z8B4J10I2D10R10HB5H8E6K8G10S6V9ZX6O9R4M3H3H7O259、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。A.管控模式是指管理控制的标准模式B.管控模式与管理体制是形式与内容的关系C.企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D.企业集团管控模式有广义和狭义之分【答案】 CCA6K4F8Q6P2J2C10HC2Q9R8Q3G1K3I1ZR5S9L2C10F1E6P860、根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正
25、确的是（ ）。A.经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B.经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金C.在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处D.经营者给予对方折扣的，可以不入账【答案】 BCV10B6B1R3N3J9Z5HS1J1K10W4F7S6L3ZS7K5F2S10B7T8K461、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCF3W3T4U10H1W2Q1HU2U2W5O2V1V2U8ZH3Z8W7H2G2M2V2
26、62、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B.内部员工持股自愿原则C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利D.内部员工股不享有股票权【答案】 DCU3N4Y2S2S9K7A7HD5U4U4J3M9K5N7ZV7G8T4Y9S5C10R363、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCV5P9T9F8M5K4W6HV10D6Y4X8D4V9W5ZO10K10N8H3M7S9C564、人民法院接到诉状后，应当在（ ）日内进行审查。A.5B.7C.10D.15【答案】 BCZ8U4X9B
27、3Q1D5W10HH1I8A1W3A9A6O10ZS2S6R4Q2X4A2K1065、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCD10O2M1E9L9V5O10HI3O8W5J1H5X10S7ZU1Z3B3B9T1N5X366、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCI3W3L10H10L7U4L2HP8L4Y3L1R2U2S10ZB7I8A9G1W5S1V567、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（ ）。A.权利争议B.利益争议C.司
28、法争议D.社会保险争议【答案】 BCU9Z6B8X2K1I1W2HZ2P7Z8U8I5F4E2ZJ7R5A1D6B9M2A1068、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 BCL2C10B9I6Y3W7X3HB8K5D4S2S6C10W10ZZ2C4O3G3C2H6C469、 ( )同时存在平级调动和晋升。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 BCB3R2V7H10B1E5H10HA9R3F2B4J2M8D7ZX4G9L1O4H9K6D1070、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、
29、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（ ）。A.进行综合比较B.重点在工资收人方面进行比较C.选择对自己特别恳切的公司D.选择科技企业【答案】 CCB4O9U5A10A9A10B5HA5O10Q10X10V2C1O5ZJ6G1G4I1L5S6E971、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCD2V3L10U2P3I10P10HJ1W1B3T5T10I1O4ZM6B3B7N6S5U4R672、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（ ）。A.工作
30、绩效B.工作能力C.工作态度D.工作方法【答案】 DCD9Z8B6C4D9T2P5HZ2I10Q4F5U5B9B7ZS3J1B6E10V2F5W373、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACZ5Y7I1F5N3C5P9HF2G10G3L3Q6C1F10ZT7R5J5Q8O7T1W874、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCW9W2T6U8J3Y1E6HU1W7Q5F6Y9H1
31、S2ZN8C10H10V5X3E4L675、有意想象不包括（ ）。A.因果型想象B.再造型想象C.创造型想象D.幻想型想象【答案】 ACL7T10W10T3T2E10X6HZ2K5J3D7C7X6Q8ZB4X10M7E10S2P6W1076、在集团本部事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCC1Y3B8Y7R5Y6G5HP3Z2M2Q8R3P10U5ZE1Y6F7Y9S1F8H1077、在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟的
32、转移效果最显著。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 ACT8M2J4I8R8A7Z6HC5A5Y10E10J10U8G7ZD8D9Q7Y3O6M8V378、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A.崇尚自由、独立B.小心驶得万年船C.求于志同，乐于道合D.无人监督，仍行道德之事【答案】 DCQ8U3P7U8U8O6N7HU5P10K4N3B9D5V8ZU2N6Q4Z10S8A5L379、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACS4P8T2Y7W5J2D6HU6G10V7O10U1X7I8ZL2M2Q1V
33、4J7U8Y1080、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（ ）。A.指标的创建和量化B.平衡记分卡各指标的权重如何设置C.平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性D.如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系【答案】 CCM1N5B9D7U5C4S9HS7N1O1X8Q2A7Z10ZO5Y8Y6V5O8J8U181、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCG5J10M3P3C5P5Q1HZ9C5Q4S2C4N1X9ZO6M10T1A4Z7O3G182、从愿景、战略和战术三个
34、层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（ ）。A.KPIB.MBOC.BSCD.SWOT【答案】 ACA4D8Z8L3W8O7L10HG6Z1C7V3J5P8B3ZD9I8M1C2Q3B7U483、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.战略促进者【答案】 ACW6J8M9F10Z7D2Z9HX5Z7O10H4C10O10M2ZH7A7K3K6V7F8B384、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润
35、分享【答案】 CCC7G4P3S2E2Q6E5HX4C2Q9M5D7G5K10ZV10A7C6V10Z6F1X785、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCL6Z3H5O9M8W9Z4HO9X4Z5Y2J2Y3H10ZM6N3K8O3L9T7E186、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCH1M8Y3V10I3B10V10HV7O6E6X8Y6Y4D9ZP4M3Z10B4Y8Z10R687、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申
36、请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（ ）。A.带着技术发明投奔其他公司B.反复向公司推荐，希望引起重视C.把发明专利卖出去D.观察一段时间再作决定【答案】 BCN3S3X7Y4W4K2J8HM3U8W2A10I10G3G3ZC8T5N7H2E1K8G188、WAI 指标（ ）。A.是具体的量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCV7B6U10I10B1T8H8HU4N7D2C1G9T6I8ZF2M8G7S7V4Z2C289、职业责任的特点是（）A.明确的规定性B.非物质利益相关性C.
37、人为性D.非强制性【答案】 ACX10T1Y1J8C6P10K10HL10E10P9S3E2M2R5ZL7M9F6P1Q3P9U590、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售【答案】 CCM4X7A9K8J10Z8R1HL2J6E9R8L8E7I8ZY6N7J7O2Q6I2W791、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）。A.惩罚和监督B.良好的工作环境C.学习与成长机会D.较高的薪酬水平【答案】 CCN7K6Y2O8C8M7T9HV10R4P4T1E9J6I1ZJ6S7L3A2S6D9
38、O692、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCM10Y7U1X9B5L5M2HH9E5T3R8H4L2S10ZW2O2U1H8E3G7D593、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值0%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCN7C9T8N2V1D7V4HE4V1T2B6E10E4F5ZX1G2G6T1O3U10S494、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答
39、案】 ACL6P9S8R10Z7O10F8HD9H10I2H6W10S10Z3ZA7Q3W9L1J9Z4F495、(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCB8B3S6G2F3A9M2HI1W8W6A10T7E7O1ZN6O9E7S8Y3T7C996、绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.模向分工和纵向分解【答案】 DCD5D1K9A8O4I7W7HK6B10E1F4D6V7L3ZD3J7K9U9Y5E2J797、企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。A.工作岗位轮
40、换B.员工晋升C.员工降职D.工作丰富化【答案】 ACU3M8I4O4E1H10E9HG4V6J4M7R4C8H9ZW2Y7M9C3E3X3C298、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCH10U3D10Q10B4E1U10HV9T7Z5N2G9W1X1ZB5K9B4H6Q4F5Q999、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCG2M5V1H2D3W6B7HJ4M2M7H2U2S3J5ZJ7U2B4P5T1M6U1
41、100、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（ ）的激励和约束。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCZ10C8L8T1D1B5Z8HY7Y5E1L1H2W6X5ZV10A4G1H7U4E3M2101、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（ ）。A.时代表征性B.社会规定性C.价值差异性D.法制强制性【答案】 CCL9Y9R8C9W8F8O2HM6N10S4S10Q5L7D2ZB7H10I10S2B6F6I4102、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯
42、路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACF10R8P7W2Q6X7E8HW2Z2P3T8L8L9O1ZE5Y2N9H4R2E9N6103、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCR7V5Z3A7U3I9S4HB3Z6N5M3S7K3H8ZZ6Z2B4C4Z7K1T4104、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCV10P9A10H4O7O8F7HI8M4S8K9X10K9C4ZR9A7K
43、6B2Q7W8S7105、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（ ）。A.客观性B.相对性C.独特性D.一致性【答案】 BCK7N3Q9Y7F4K8N10HQ3J2A8S8C9N8E10ZO7I8C3V9P10Y4J7106、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACB6V1A5K5L9W5F10HN7V9R7K2P3K6N2ZF7O10J2Q8O2K1J8107、团队绩效管理的第一步是（ ）A.团队绩效考核指标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立C.提取团队绩效考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】 BCA5V5
44、U7E8M1V3Y5HL10T8Q8E3W5G3A10ZQ10J2Q9K1F7V9R10108、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCL3C5Y7X9G6I5X8HX5F10D8J6H10V10J1ZZ9L8A7K3Z5Y5W8109、期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCZ4D8E10V9P5F4I7HJ7I2B8T10W1O8L7ZH5S10H9Y6C1O4Z8110、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCM7Z2O8U10E7A4I2HZ9I2X6G9K9V10O8ZV4Y4H10D4A10Y7D5111、对于金钱，你的看法是（ ）。A.钱乃身外之物B.有钱能使鬼推磨C.有钱就花D.在一定条件下，钱是幸福的源泉【答案】 ACG2T3S2M7