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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCO5S7R4J8L6A6G2HB5T8B9C4E6B8F7ZM7P5X2V7M4V7F92、正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过( )。A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCG6N5Z6S5K8F6U4HX9E1Q7J6C10P1P9ZX8Z9Y9Z8A6U10U63、（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行
2、，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。A.企业全员B.劳动定员C.企业定编D.企业员工【答案】 BCD6F6E8U9R1U1V3HD7W2Y5U6U9P9V2ZY1R3A3H1Q4H7K104、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（ ）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCY10G3O10B6P2S8C5HQ5Y10H1D10I2R1E7ZK8J10W2V6W10T4O15、（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCV7
3、C9B6K5O5M2T9HQ5V9S5U3B3D1G8ZB9R4T7N2X3Z10Z16、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。A.15B.20C.25D.36【答案】 DCH1E9T2C10L7M10A4HE5W7M7M4W4Q1G5ZN6D8H4H6F6P1E27、在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCV8L6V6L8W4C1I1HR1N1V9U7Y4X1G3ZJ9D5D2Y7P8D6A78、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革
4、性【答案】 ACP1N10Z3Z5N7N7D5HZ10Q4P10E7L2T1Z8ZT1V2S8O5R7Z8Y79、(2017年11月) （）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCD8Y7S9B4L10O8T10HZ6J7S9A2C4J1Q4ZB3P1R7H6B4D1N710、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACB1J5S2Z6I9C5Z6HP1S
5、5F2O3P5T9N9ZE3X10C1A9N6D8J511、绩效管理系统评估的内容不包括（）A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCE7E4J5W5B9G5D6HK7L4H2R3V8G3F10ZB1B8H4J10P4C6Q912、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACZ3G4I1T1N1Y2H4HQ6B7K2M1K7B9T5ZV9N8X10J6J5R7K413、下列关于发布广告的描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展
6、示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACI8G5Y10O10C5U5X4HK3F4X9K10G9G3H10ZN8N10D8Z7M7J4Y314、在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCQ10W2J6U1I10U6U8HU10R7H1Z10I8U2Q9ZY10D2A6D8K6J7U215、下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.劳动定额法D.行为观察法【答案】 DCT3Z5G8Y7M7W7W6
7、HA5Y5S3I4T3S6E3ZP2G2Z4J5B10I10N816、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCO3S2V3U6G9D7H6HV8J1Z4W8W1K10V3ZZ9P2H6R9K10P8A417、( )是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCX7A1D8W10V3I4B1HE10U1D7P10H5Y1Y5ZR9Y1B6K2U8U4O218、内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。A.推
8、荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCV8H5W8P2S2D5L10HB7Q10D1L2B3I6C3ZQ2E3W7R5N1B10G819、（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCZ2P3V4A8A8M10U10HO5N3C1S9W10V5L1ZQ7C5L2G5N6G7B620、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（ ）A.150+aB.200+aC.240+aD.
9、400+a【答案】 DCT7I8Z3X4E2E8Q1HG5U5E9K1Z7N7Y6ZU7M2N1M7M8X9E621、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCK6H10Y2Y8V3J5X9HR8M3B8Q8E9Y10Q5ZN2P3E7G7C10R3L822、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。2010年5月三级真题A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCH4T9U4X8S6Y1Q4HY1K8S6Z9N6D9L1ZY6Z4Z10K2H8Y10G323、绩效管理（ ）是评估企业绩效管理问题最常用也是最
10、有效的工具。A.访问B.座谈C.调查问卷D.访谈【答案】 CCZ7I8C4G10S4W1P7HU4K2S9X10K3F3Y3ZJ6E7H2G7R5H3A424、（ ）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCP7X5L1A10N6Z3E5HH1F4J9K9Z9K2T6ZZ9C9H1Y7M3F8R525、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCS1E2T1D8D4R3U
11、3HR8A1L8L9H5Y9D2ZS4M4C8I7X4O7T626、(2016年11月) 上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。 A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACY9Y2Y1U1U3M6B6HO7Z10Z9E10H4B7B10ZZ8C9M8J1X5W5O827、(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACQ10N3T3C5N3G6W4HM4Q2O3J8J4W2X7ZF1R2G8Z9A4V9Z928、（）应当从程序、步骤和方法上，切
12、实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCH10G1K8A1D6X10R9HB3E9W3O1G1F5M5ZU6V5E10X3U6B10G429、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCC10D1M8H7H1P6D9HI1E9A7N7V5C5P8ZI1S8Z1M9L9Y7W830、某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。A.品质主导型B.思维主导型
13、C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCS10A10Q2V7X1G3D7HF6A6V6Q7Z3A8Y3ZY3E4E9O7M9A6W931、企业经营战略的实施是管理工作的（ ）。A.主体B.客体C.内容D.形式【答案】 ACB5B1J4E10N1M5G7HK3N7J2H3X2V9C9ZS8G4Y10S1R8K6H532、研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。A.培训管理者B.某个组织举办C.集团总经理D.某一技术管理者【答案】 BCU3S3J8C10E7Y8E1HJ6G5I1D7O6A4A9ZE7H4O4R3A2Z6R833、招聘总成
14、本效益的计算公式为()。A.总成本效益=录用人数/招聘总成本B.总成本效益=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACA3L10L3N2P4S9T3HG7H6B2G2F3A5J6ZN4X7A8W5J8M6I134、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACA8E4U9C4H4Z9G5HQ5X7N9P4D2Q1Q5ZG3W8V4I3J7Y7L835、 从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他
15、一些社会关系的法律规范的总和。A.劳动法B.劳动行政法规C.劳动规章D.宪法【答案】 ACU7S5Q2K6M7P5B9HL4Q8I9H5E8M6H8ZQ5P3E4A2H9U9F536、（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCZ8E8R5C1X5X6S4HP5Q8K3G8O1R10D2ZW3R7H3Z7J3O9X737、( )的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。A.最长劳动时间标准B.基本劳动时间标准C.最低社会保障D.最低工资标准【答案】 ACS4X9Y2C7E9D3N1HW9M9B4M9D9V8D2ZT6S10H
16、7X1E3Y7J538、（ ）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 DCE1I7N3E4X2W5S1HX5G1H4Q8B6Q6M5ZE7Y5W4M7U6I3I339、关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。A.一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备B.要注意了解大学生就业政策和规定C.学生往往会有不切实际的估计D.学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场【答案】 DCD3Z6W7O10L4Q3Z8HV3E2D1S5J9E1N9ZQ3D2E1G10R9D6Z1040、（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评
17、价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCG10U3K8S3D8M10P5HZ6B4J9H1E6C8H10ZU9D1T4P4F2H2Z141、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCL5U7K8Z2L1W9Y9HU1W5D10X10M5E3R2ZY5H2U5W8T8W3Z942、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳
18、动规章【答案】 DCE7E5G10A1X3I5F1HF8E10Y4V6O8B5G6ZU5V9W7B4V6M7Z343、有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCI9Q1Z10N8H4R7F7HJ5K7T8Z3V1W10F3ZR2Z9X8T3U5O8H244、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（ ）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCU7R7M10V3U10Z7C1HV4M7O3S2D9O9X3ZO2I10U8V5Z6O1V245、 （）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A
19、.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCX9Q3O3H7W2I6Z2HT4A6Z5M8J3C5H9ZO3G5Z3R3S6M1C946、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCQ9E1C9I8E6U9X5HJ10T5Z7G4K7X10I8ZW2E1U7Q8M6H3O247、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACO5X9Y4W6U9H8Q9HK1D5N3S1T8J
20、6K1ZU8X6I9L10H9E1H148、下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()A.自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数B.系数法计分可采用常数法C.系数法获得的是相对数值D.自然数法是一次性获得测评的绝对数值【答案】 ACB3D7X4G9O9O4G2HU10E5F3R9C4O1U5ZU10X5E8Q3D2M8C749、以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCK2F2Y8K7H10Q7R3HM10Y4I8H10E5P10Y4ZW4J9O1Q2H9M3G850、下列关于集体合同的
21、说法不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准【答案】 CCC1G6X1H7C10Q3J8HK4R3L8E4I6Z6O9ZO4R8O2D8X9F10U951、行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCU5Z1T1D10W4P10F4HD9Y8T6H5C7U3G2ZD10Q6E7U8X3G2F452、( )是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法
22、C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCN3K10P5E1F6W4M7HC7K2H2H10T9Y4J4ZI6N6F5U1M9T4U653、以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义【答案】 CCD5Y10A3T5M4W8E4HO6G3C3K8I3U8D7ZI8Z9J10R6G6I9F454、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否
23、定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCK2Y1N1P5X4W3O9HV10L6Q4D10U2J4N10ZT2J4H9A6T1V5C455、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCB9Q10S6F6J6K8G10HL10J3U5H4U3A1D2ZQ10Q3H4I6I2X8I356、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。A.
24、团体效应B.远期效应C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCK1P2X4D4A3H9L2HQ5S3F10R1N7V5H9ZP1C8T3P1J5A1C857、下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 ACO7T1M6G10T4W10N4HN8S3U8I7K4G7K2ZQ8C7O1Z3J2C2L158、在（ ）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答
25、案】 ACV10D7V9X3G6R7D8HQ10V6C5U8L1O6G7ZU2N5L7U9L10V9J859、（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCG2W9R5Z7I7F7C10HX3L7M8O1S3P4P2ZO7N3D9Y10Z5G2R560、行为导向型的主观考评方法不包括( )A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCV4H5O8P7O6Q7Y5HJ6Q8L5Y4T5P5A5ZR10V4K4N7X1C1F661、岗位评价结果有多种表现形式，但不包括( )。A.分值形式B.排顺序
26、形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCF2L7F3V8T1D3J2HD5W6L3V8N8X1U7ZI4Z10E8R1B2Q9L462、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（ ）A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCE2Q4U4N7V5L8F9HF5D3N5A4X6L1W7ZT4L7Q1C6T8H5Q863、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCY3Q7K3V7K1H7H5HU8X8D3O7Q9M1V9ZY3O6R2K10L10Y10S164、（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生
27、产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实动工时B.制度工时C.缺勤工时D.力班力口点工时【答案】 ACA3V3P9Q7J8J10Y4HL3A4P5A1Z6S6V2ZE8A9T1Q4G2C10K465、下列哪项属于信息收集与处理？A.信息收集B.信息核实C.检查加工D.信息校对【答案】 ACG3P2Y9H8P4F7E9HU1E4C3D6X2L4S8ZM7O8K10P10J1L3J266、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACL2S6Z9A7D9I10B5HR2L9H4W9Y1U1
28、0O9ZI2Q5Z10U4A6C5I567、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCQ9U7V4E3Q10S3W4HF7F9S5P1R8Q10D6ZY3H4J5R1A4R8V768、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCW9F8Z4C5E8N10F8HX5G4R2U3C3X6F5ZU1S7H6Y6Z1E1T969、实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。A.生产经营活动的性质和特点B.企业组织结构的类型C.员工身体健康需要D.领导的决策【答案】 ACL7L9U4T2Y1A4J9HI3O
29、1E1L2G6G3L9ZZ8B7E5W8P10V9P170、符合劳动立法规定集体合同期限的是（ ）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCJ6F5T7Y1E7Y7V2HZ6U4I4E10S10T2J2ZL4V2S7F6M9E10B471、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.劳动条件标准B.一般性规定C.过渡性规定D.间歇性规定【答案】 ACU8L1W7L5C2S2F9HR5V3D9F8E5Q3A7ZL3C9U6W8Z9M10X172、在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评
30、方法【答案】 ACV5H3F3Z10P10Z1M1HQ8G5U5Y4Z5T2I5ZQ2O1X8E1V9M2D873、下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.态度指标【答案】 BCJ10S2S10S2G6R2V7HM6Z7P6M2F1A9M1ZB7X8F7X6P3L3R674、“经济人”假设的主要内容不包括（）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCE8L6W7V3B8J1P8HT5T6M3T2H3J5F8ZH3C4S8K3W2Q4J775、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答
31、案】 CCL6N5V9O3T9U6H1HM2P5B10P1B7Y10P2ZO7Z5X4O2U2L6G776、（）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCN10E3H6Z4X7C3Z1HP1Q8A8P8P8A10D4ZO7R10Y2Q1O8G2B777、我国已经把周制度工时从48小时缩短到（ ）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCS5Q9B8X9K10Q4D2HC3V6W10W1O9O1W1ZB1R7S7I2D6N6M678、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽
32、取3名或者（ ）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACO3F5S3S6K5E3R5HJ5Y8G5C5M10W9E10ZS2H1K2R6Y8N3M279、（）是优化劳动环境的一项重要工作。A.厂区员工素质B.厂区绿化C.厂区改造D.厂区卫生【答案】 BCX6U9B4V6S3R5T10HB8J7G9Q10Y5T9A9ZW3N3Y9S3I10J6B680、（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACZ7H8A6W9J1T9Z7HK9
33、Q5T4G2W1Z6D9ZA10G4W8T5I9V10H381、核定企业定员的基本方法不包括（）A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCM7G1O9P5L5K2D8HI10H6E10D7I5V5O9ZC10Z9C7D8K8T4O582、起草与修订培训制度的要求不包括（）。A.培训制度的战略性B.培训制度的短期性C.培训制度的长期性D.培训制度的适用性【答案】 BCG3J8L6Y4Q1W6M2HG3W7D5Q10G3R8D6ZG5A7M6N5I5R9I983、关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。A.劳动定额的统计分析B.企业为了推行新定额
34、是不是采取了有效的措施C.企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”D.企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理【答案】 ACN2F7Q2L3M1D6W6HG1Q8V3B6U4P7W8ZM7O8L4P2C2H2F1084、下列关于薪酬的表述不正确的是（）。A.没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系B.薪酬不包括实物性的报酬C.薪酬关系是一种交换关系D.薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物【答案】 BCT6S1O3H7G7P4E1HB4L4T6L8P7F1G6ZZ10J9K4U1F10X8K185、下列关于员工
35、满意度调查说法不正确的是（ ）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACG10X8I7X5I3F10D3HO2U9U5Q3K8Q5C2ZY9E9V10O3S4L1F286、（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCO6Q1K8Y7T4S8O4HR2F5Z1F6G5S1U6ZD6H5Z10G3Z1P1Z187、入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训
36、C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCH9R1N6I5I3L9H9HV9M7B4W7Q7I10X2ZC3F3D5N7E10D2F888、下列关于柯氏模型的说法错误的是（ ）A.是目前应用最广泛的评估模型B.从情感上进行评估C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCC7O10X5X6W6O4K1HM4U4P10R6B3X6I2ZA2K3T5C8F10M8J489、(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCP4X1L3J7R5Q9O3HD9E4C8O7Q9O
37、3O9ZX3X10B2I9C6J9O390、需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCP3Q1V2N7L4N10U9HC3F10K6S2P10F2R4ZD4C8L2Q9D4N6H1091、培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCD4A1H2G6L8Y2S5HD2D2W1Y8O3N7P7ZW2I10U10I2M3A9V992、（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职
38、人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCJ5F10I7S2H5C3O4HG9S10X9R4H5G6I9ZT5S6A3U7Q9N6Q793、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCP5Y5D6O5U9C4C5HA6G4F5P1E2L5I2ZI6L10U8L6J9U8I894、(2016年11月) 核定企业定员的基本方法不包括（）。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCZ9Q5G8I8I6M6Y7HG7M7X6X10C6S8G6ZL4O6L10D6T4L8L
39、695、入职培训制度体现了（ ）原则。A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】 CCP4D5V7W4K6W3I9HL10B7N6F6Y5B2B3ZV8F5H3W7B9C7F1096、（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.选拔成本【答案】 DCN10E4G3W3M5G3W8HE5A8X3T10R9P7U9ZD9N8B1N8M9H5N797、(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至
40、关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACK7J6R10S3G7I10R2HE2Z9M10Q6N2F3Y1ZU6I8R6D6X7D3A298、有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCF4P10E8P3V7G5M3HM2T8U3T5C1S4H10ZC3U6Y4H6W3U8F1099、狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。A.企业的基本薪酬B.企业的工资总额C.企业的薪酬水平D.企业的薪酬支付【答案】 ACP7S7J6Q8N10O1T2HW9U9Y10W2N2W10M1
41、ZC9O5N6X8P3I2L10100、培训激励制度的基本内容不包括（?）。A.公平竞争的晋升规定B.培训的意义和目的C.完善的岗位任职资格要求D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCV6X8N4H8I10N8R1HS7A3E5S7H5Q7R1ZY6R2E2X2K3U1L6101、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCS2A9P10G1W9F9E3HM6P2O7F9S4L8T7ZB9H6P7Q5I8N8V8102、下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。A.关键事件对事
42、不对人B.该方法要考虑行为的情景C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCM5U3U2Q2W6C8Z4HH4Q8N6R5Q3H2S1ZC3A4Y10K6E6B9Q7103、（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCV8I9W3C7F6O6U1HZ4W6B7H1F8P5A4ZD5U5L6K9N4D10Y4104、（）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACP2V3W5E2E5M2H5HL1O
43、7F5N9Z3D8R10ZR10Z8C6N4D2C4M9105、（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.组织层面分析D.作业层面的分析【答案】 DCB4R1R6U3I6I5Z2HY10N10U8A7X5G9Q9ZC5G3S4C4X2T1N8106、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（ ）。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCP10Z6V1A9W7P8E6HU3H4I2A7I9I2D6ZR4Q4B8U4M7D1B9107、考评者应在面谈前（ ），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体
44、说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。A.1周B.2周C.3周D.12周【答案】 DCT7D9A2F6X4X1N2HI9Q8U1B8J6T10J8ZM4Z6P9N3Y8H1U2108、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A.企业制度B.工资体系C.保险体系D.目标体系【答案】 DCS6Y10A9E1X9W1M8HL8M7D10H2I3U10A8ZY10U4R10G5H1W2G2109、（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACF6B4K3W9D1Q6S9HO8R2H6E4V10Z10J3ZC1N1M3U3G7Q9G1110、以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训人员分析C.任务分析D.课程目标分析