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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于协商集体合同的说法错误的是()A.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求B.一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应C.集体协商主要采取协商会议的形式D.一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商【答案】 DCN8O3M9T4P8W2X2HS5X1Q2P3Y7T3C10ZT10M2R7T5B9V3M32、事业部制也称（ ）。A.直线制结构B.职能制结构C.直
2、线职能制结构D.分权制结构【答案】 DCD3R8V1G4G6H8T5HW1F10C10K10J9X9Z2ZK2C6G8E5Q4V3Q93、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCL5B1G7G2P4J2X1HI9T1V9G2L10T3G7ZQ2V1O4V5Q2H9K14、关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。A.可操作性较差B.适用于生产人员C.重在工作结果D.标准较容易确定【答案】 DCM6L7E3C6J5P5M2HX10F10X7Q8L7Q5L10ZK3R6Y5U2Y4O6N6
3、5、结果导向型考评方法不包括（）。A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCS8K3H8Q9N9V9C8HQ2A1S10N8I10S9P3ZW5V3R5Y2C9C9O76、劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。A.劳动仲裁委员会B.调解委员会C.劳动调解委员会D.人民法院【答案】 BCW5O1K4X6W3B5X10HO7A7O6S2A1M1P9ZM7Q2Y9H10C7X4Y67、（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进
4、行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCV4R9C9T8C5F1A4HV9R8V7S8Q3L1Q4ZN1C7I9Z10O4H5V78、(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCJ7U9D7U4I4T9J9HP6Q3V5X2Y6C4V7ZV2P4C1V8D5Z3S109、下列哪项属于信息收集与处理？A.信息收集B.信息核实C.检查加工D.信息校对【答案
5、】 ACH2F10Z3R10N2H8D10HU7J2G8N2B3L5P10ZQ10I10R10W6J1A3M610、(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCN6D10P7P3L7K1I10HG7Y9L3B6D7T3M7ZR8A2C7P7N10E2D711、五班四运转的轮休制的循环期为（ ）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCE5T5M2J7Z5C5Q1HA9D6Q4P2K8G3E10ZX9Y4K6E6S5U9Z312、根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时
6、，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。A.工艺方法改变B.原材料材质、规格变动C.产品设计结构发生变动D.设备更新【答案】 DCV8L5Z2R10R2C6J4HW6F7I5W7V5P6D8ZK7B1B5Z4S5Z8L213、下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位人员规范D.岗位职责【答案】 DCJ2F3Z3V1O5V7S3HW6C8T6X10R1A3E2ZR10A1A4W8E3J5H314、合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。A.510B.515C.1015D.1020【答案】 DCJ7A10Y
7、2Y2U9E1Z6HL10L9J5G10E9J5L8ZA5J1C6V8B10Z1W415、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCH2A5J9I3M1E2L8HS7T2E8C4G9C4C8ZU8A1A6M8K3A4V416、延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。A.定额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCN10H3I7X7H7Q3Q2HH8F5J2C7K10O9I3ZY2B3K5N7G7C8X117、从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。A.品质主导型B.结果主导型C.行为主导型D.过程
8、主导型【答案】 DCJ6L9K1L2D1I5M3HR2D1D9L8X1Q3H7ZH3A2T7G6X10A4A818、职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACJ3O4Y6C9C8B1J5HB4X6B9D10R1I2J1ZO10Y9W1N4K5N3F119、（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。A.薪酬结构B.薪酬系统C.薪酬体系D.薪酬制度【答案】 CCD10R4P6Q2U10D4C4HR6W10E2M3N9M10I2ZJ7C6S6L6R5N8F320、集体合同与劳动合同的主要区别不包括()
9、A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCU10G6Z8E3J3H1M7HB7Y6K1V7F6S6I7ZF5L9E10T9C3Y6Q421、（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACP9T6P6V5C1R2L5HJ7K4E9V1B6J6R8ZZ10K10X6R2U3G1Y1022、根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。A.诊断面试B.系统面试C.局部面试D.非结构化面试【答案】 DCK1O2T2S8J1U10B4HL8T8Q2D7K5D8Q4ZA2O10K7B10S4P6T523、在招聘的笔试完
10、成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。A.客观、合理、不徇私情B.主观、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.主观、公平、不徇私情【答案】 CCC7B9Q10D7I6R7Y3HK1S2M7Q3E2O5G8ZA2Q6V8O7K9Z9I1024、（ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCA6I4E5J7W6Q10L8HV10G7Q4W8U2H9A10ZS4W9X2B10B7L10Q825、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成5人死亡，20人重伤B.
11、某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失【答案】 BCZ5W3X2Y2Q1H9Z5HJ7K9N3J8U1O1F5ZQ9M2T5E6R9L5F1026、（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCG2O10E5D9V9N10Z3HC7Z9F8V2V10A4T6ZD4X9L8J6O8F8J927、工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。A.时间B.空间C.组织D.架构【答案】 ACC8U2F1W7S1D4C2HA10
12、E1V10A2W5C5U2ZQ7B4B10G10Q2A4P728、 四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行( )工作制。A.6小时B.7小时C.8小时D.10小时【答案】 ACK10L7E9W8V4N10S5HH10T7U8E8N4J2A2ZY3M8P5Y8C5J6T529、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（ ）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCY5W1C10J7Y4B1U4HG4D3Z9C9O1U6X1ZP9M5A2T10K3X4Y330、平等协商的职工代表经（ ）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【
13、答案】 ACD4P9Q10S1F2T4J9HT1E5P4Z6K4E4Y4ZR9L10D10Y9G6V9Q431、在培训方法中，（ ）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCJ2E1P2P7O5D10S10HI5S2D9U6K2F2N10ZV2M8G8C8K7D7Q832、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCV7F3P9N4N3R5M6HR2D5N6R8G8C9B8ZE5W5O4Y2B6O4L533、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因
14、素不包括( )A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCX8O8S2H7B6X8I7HE9N4K4X3B7C3Y2ZG6F8O6M8N8T1O834、企业选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分析招聘人数的特点 分析单位的招聘要求A.B.C.D.【答案】 DCK4K3R9A7M4S8J8HM2W10Y10P9R9J9Y4ZV7T8O9X8K4Q9E135、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.两者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 A
15、CO9P10K7P9A5D6H7HN1P5E9X9E10M10O10ZA5L10L10H9E1O10C636、劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCP10Y9Y8S3R8K3F2HK7F6V4T9P10C2G1ZW2V9N10Y5Q1I3R637、绩效管理（ ）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.访问B.座谈C.调查问卷D.访谈【答案】 CCN6F2U4M7E7U8J5HR4A6Y8R9V1O7K10ZT2I5J8I2Z5X9R238、企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。A.劳动报酬B.企业人工成本
16、C.企业利润D.劳动所得费【答案】 BCG5E6W5V8M8M10V4HF8O3O2C10Z8E5I1ZG1Z3E7H9D6Q7P739、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.学前、学后比较【答案】 ACA7E9T10P9D7M7G10HC8J10X4J3A8V2R10ZF10Y7W6C2T2Y9K1040、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。A.90%B.85%C.80%D.75%【答案】 BCS10Y5V4V3W8O10M10HS5G1R9S9S8V6Z4ZT7F10P3A2X8U8F641、(2015年5月
17、)正式通报的优点不包括（）A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCT6L7V10J2C8E3C4HD2G8I10V8K7E6G1ZY7Q10X7W3I7E3L842、（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCX7W4X2D7A2L5G6HR4N6D1Q1R7I9C1ZT2C7M2E2Z8S2H1043、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额
18、的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCT6R9Q1Y3O1W3L10HB10E5Z2S3L3Q6I9ZF8Z3C7J1F8T4Q1044、招聘成本效益评估的主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 DCM6K7C7G7O4K8Q7HH4M2V4Y2P5L7K5ZG5H8S3W6E10R10E545、(2017年5月) 某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC
19、.240+AD.400+A【答案】 DCN4B8G7F1W1Y8Q3HW5X6B7Y1C7Q10P10ZY5Y3C8C4P8W8F446、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCL8E6T1X10J5F8B1HR2R1I7Q10B1L5E6ZB10N1M2V6Z1T7R847、为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCV7N7J6A8P2I4Y2HV6X2C2F4I7U6T9ZI9U6D1C2Y4N1H448、劳动行政部门在收到
20、集体合同后的（ ）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCV4N3X10A9S6Q2E7HJ8M2A1U5M5D10S9ZR5F9Q1L7U8T9G649、以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCL9E9L4E1Z5J1V9HZ2Y5F1U3J8Y7J5ZH7M2X4O6I1C10I150、关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。A.录用比=（录用人数/计划招聘
21、人数）X100%B.录用比=（录用人数/应聘人数）X100%C.录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%D.录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%【答案】 BCX3P6K2F3H5Z7K6HD10T2L10S3Y10H3H1ZS1T9C1W4S9S1H351、在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。A.目标型B.描述型C.提问型D.正误型【答案】 BCD1O8Y1P6A10H3X7HL10E9G6A10C1M3W2ZA2D9U5B3B4M9U352、（）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.
22、消费指数D.采购能力指数【答案】 BCH8W4Z8D10G8C10B8HX2K3J5N7C9V9H5ZN1C3B2F10X9E9R253、( )大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCF9L8B6V9U4E1D4HW7Y1K6Q7Q10F7K7ZN4H5W7B3A4S4N554、培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCW1Z2I6E9N1I9Q1HU3A9M5S6G7K3M4ZA10X3D6W4Z8N10U1055、在夏季，
23、当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCZ3V1T9V9J6Y1G7HF4O6E10A6W7Y7J10ZO4R8P9R1O2B4R356、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 ACN9E2L5Q6P7G7X8HF6R7Q5O9A6P5V6ZM10H1C6M2U10F4L357、企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACT5D5C3L2F2A10J6HT3S2K3V9P5K8G6ZL3W10B2Q4
24、Z6R6A658、（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCS1S10Q9G7D7E6L7HK1R3F5J1A6V10K10ZZ4X2T8M3N7C7X1059、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACH6V8E2H2O7G1A8HE10A2V9B3Q7Y5B1ZP7E7V5Z5H2H5Y960、企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。A
25、.警告B.通报C.处罚D.严重警告【答案】 BCU6V10B9O10A8N8O7HY6U9E7C4N4C1H6ZE3C1U5L10A9O3J661、（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。A.系统化B.实用化C.能力化D.标准化【答案】 DCT9Q4Y1N8H5X4I5HQ6J7E7D2B2Z3X4ZF10H6N5T2E8P8O962、专题讲座法的优点不包括（）。A.形式比较灵活B.传授方式较为枯燥单一C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCD3D4E3V5L6H6J1HD3M7K6E9P4J4M2ZA8D3D10P3Y5T4X563、在夏季
26、，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCQ5X1P6X5R4P1P5HL9F1E8N2K2H10X5ZN2M7D6K1R5K6M364、 在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）A.核定各岗位的工作任务量B.核定各岗位的名称C.核定各岗位的职责D.核定各岗位的权限【答案】 ACU2X7A1B10M2I4E10HH10M4U4W1J6P5D6ZU8C8H10D3G10R7N565、职工的停工留薪期一般不超过（）月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCO4F1J5U3K8Z7F6HQ8K5G4I10G9J3A7ZP8
27、I7A5A5E9Q8F866、企业人员招聘的过程，不包含（）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCN5W8V6C4R4E2D10HE4S3E8Y4N1A3B2ZT5X3G7S3C3A9Z367、 （）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACI6D3U7M3Z4F1D6HZ3G3M4L10C9F8T1ZF6W7X5A10E8N7G1068、绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCM9G5B10A3Q7J10J2H
28、X6R3W4Y7T4T3K6ZT5G1V7X3L9M8C269、(2017年11月) （）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试【答案】 ACI8C4S1L1H2V3Z6HQ5Z7U8G10N3D5T4ZO5C1M2J8P10L2E470、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACQ7G4H1K2Q10P1H7HQ2G4L9F7Z5S7U4ZR4O6B7N4O4P8P871、（ ）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以
29、减少运行过程中的偏差。A.薪酬管理B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 ACT9I1P1C6N1N10J3HP6L3B1J6R6R9P9ZW5N9H2A3B5U9H272、同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。A.认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上B.按照小王指出来的加以改正C.认为小张的做法会纵容自己的缺点D.认为小张做人做事宽宏大度【答案】 BCG4M9I2E6D6O10W6HF7X9P8L4N9Z3G6ZB7E10A3P2B3A1B773、（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。A.劳动力市场学B.劳
30、动经济学C.管理学D.劳动力科学【答案】 BCU1A2J6C9K9C3Y8HI3S9E1J5P4E8R2ZU6S3L9R7Y2X4E974、(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】 ACT3H7U7N4B2Y2Y4HX10P9K7I1J5G2F3ZT6C10J9W7K4T8I775、生产岗位操作规范的内容包括（）A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位工作说明书D.指导性培训计划【答案】 BCT9F10J2G7U2F8Q3HP7N1O5V
31、3V6Q9W2ZP6X9T5Y2U10N3R176、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）A.B.C.D.【答案】 DCP4O4N5O6C6P8M1HB4O9H7Q4N5F8V8ZT5A2J1D2F3X2C377、组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。A.生产消极B.跳槽思想C.招来女婿，气走儿子D.离职【答案】 CCQ5D6P3Q1M3U3H7HI1N8H7S6K7M3P3ZT8T9S6D4H1P9B
32、478、()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。2011年11月、2010年5月三级真题A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCS5B7T3G3F8M8N4HQ6Z9J5T10S5C5M3ZJ9G4W1G5L6O1K1079、(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 ACI8O4O4C8B6C6H10HL3D10Z7V7L1I1V3ZO4M3F8P1V5O5J480、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位
33、工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCV1O10Q10M1J8B7C10HO1Z8L2L3Q8J1P2ZH2I10Q4S5F1R6Q381、用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCX6Y9J10V6R4T4K8HG6Z6W7O8H7S5J7ZC8P2Y4Q4C10J1V482、（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCS7W4W4B5Z8G3K7HZ5P2G4M10C4H3G3
34、ZE1N9R7P2R8U10Z983、有关福利的实物支付的表述，不正确的是()A.增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额B.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点C.实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要D.从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量【答案】 CCF9O8C9T4N3L2X10HH10U10O9T9H6V7F8ZS2H9D4Z10Y1J8N884、（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACW1J7C5Q1U8J3P2HF7F10T8A1E7U2G7ZV5X5Q10N8T3J6P
35、185、衡量劳动定额水平的方法，不包括（）A.用实耗工时来衡量B.用标准工时来衡量C.通过现行定额比较来衡量D.用同行业同类定额来衡量【答案】 DCH2I4X1R8J2F9T5HU5Z4P2D10D6J6B9ZM4A6L1X7C2D7Q186、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的( )。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性与变革性【答案】 ACX7M6C9N10Z7L5M1HS6L10A5M1K7T3E10ZC5A1H5Z9C9X7W187、（ ），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者
36、的购买指数B.集团采购者指数C.消费者的购买能力指数D.消费者物价指数【答案】 DCX3F10U8U9T7S10R9HG10Z6Y4S9J9C10G4ZD4S5U9E4X2K3M288、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCM2R5F6K1I3H5L8HW7S6H1L6T6Y10M9ZP9X9P7Y8H10F6R989、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信
37、息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCB6Y7X3L10L2R2A10HX2J9P6S8J3M1X7ZL6D8M6X3R2N9I690、一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCF7B2J2P7C4M9Q9HR1X1R10E2D7Q1P7ZX10C8L3X3B1P9F1091、（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实耗工时B.工作时间C.任务时间D.定额管理【答案】 ACX3S8B5M5R10E1B2HO5D8Q9
38、T5M6R9R2ZT3S1L2D4K2Y5W492、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是( )A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCC1E6F4Z4G6Q4Y3HR8J1J1G3Q6K6D6ZB4P7B2N1F10R1V193、工作时间的种类不包括( )A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCR8Y4W2R5Y9N4V2HQ7J5Z9N3R7F7E7ZQ8E3V8O6A8O7B494、在培训激励制度中，激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及
39、主管的激励【答案】 BCL5G10O10G3V6D6H1HD5G4O1B5D6Y8O5ZU3G4W10K4M5H3S895、人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括( )。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCX1C9O6J7V5V9V9HK8U3H6B7H8Q8L7ZJ2I7K8R10M4I6W196、下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACF6S5B2F4P1B8P10HY1
40、V10T3L10L8K7N6ZC1U10B5O4J1R9C497、培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变C.评估受训者与培训内容的相关性D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改变【答案】 CCG9W2M1R10Y3Z4M10HW9T8A7T9I1I5Q6ZP10N3B5Q7D7X4K998、教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCU3X10P2R9U3U2G5HR5J2A1Q2I10O9Y4ZB5Z3F6Z9V9B9A699、在招聘评估中，录用比
41、和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCF2T4I3P5Z7C9V10HY10J3I8Y9O7R9J2ZV4Q1W5W5G5H10S2100、经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（ ）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCY3E9N2A9T3U1F2HP9F5U5R6M9U2T2ZT9X3G7Z5C4B2I7101、社会学习理论的创始人是（）。A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCJ7X3A1J4Y7L7G3HL6H1A8R6T7X3E10ZN10P4A10Q10N10L10R7102、在企业规划中起决定作用的规
42、划是()。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCX6M2B3N8F4D9N2HL1B9I4I10S9C4F10ZF9L7L6V7Y5C3A3103、（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACM6U9M3O6J4T8L2HV2Y4D7Y7O10F8L3ZN3I1G9O10Z6I1M1104、（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCV8L1R5K7E7V8S4HX10M
43、9F6D7U3S6R9ZW8O5C5K5X4L9B1105、（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。A.狭义B.广义C.预测D.配置【答案】 BCP3Z4P10L2S8Y4S10HT9Z3D5Z5N4H8R8ZJ4Y5F1E5L1X6R10106、企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCJ6V5R5Y8J1J2S3HK3I2P4L8A1F6F1ZA4H10X8S7O2A2S9107、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括( )A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCJ1P2U10L6W2D
44、3Z7HE4T4Z3Q6J1M4B5ZW1U2Z9X3K3W4X3108、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A.核定各岗位的工作任务量B.提出岗位计量考核标准C.制定岗位业务范围D.长期的连续观察【答案】 ACY2J2P5Q4R7J6W6HM7A3E2X7G9Q5E4ZC9Y3L8M6I2G3Y7109、人力资源管理费用的组成部分不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.绩效管理费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCT4T6Y4I8Y7G5G8HG6L5T7O10W5Y2Z9ZX5V3R5I5S7Z9A6110、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利