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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCT1O6Z3J2F10S1A2HY5N9A1T9J5D10W2ZW9G10P3T4J8O10Z72、有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCH8U10X9J1M10L8V3HZ9B9F9P2R2V7Y2ZG6I5X3D7I10J2X23、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保
2、险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCM6B3Y3I1O10T10G1HR6I10O2Z1D7K3E2ZK4I1K4H4K2M8E84、()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCR5F4J5H9E1U4Y2HO8K10P3R10N1V1K6ZH8D5E6L9W10N7L45、实际工资的计算公式是( )。A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资价格D.货币工资价格指数【答案】 BCG
3、5C7J9Z5C5M10D1HX6J9W10V5L9M9Q9ZJ8W4G6I2Q9Z9C56、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCU2T3L8Z7X7M4I5HG7Y8L6X9F6V10S5ZY3T2J5A8Y2X2M17、（ ），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数B.集团采购者指数C.消费者的购买能力指数D.消费者物价指数【答案】 DCQ1G1T4L1G4J4F10HP9B8G5G6W9K1D4ZM3G1K9X9Z
4、10I9O108、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCF5Q9B2L6V4X4A8HZ2Q7X10H1Z1E6K1ZM10I3L10L8J3O2B19、组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACE5L1T3V6G1O4J9HU9M8Q6O5H10R1P10ZB10M2P4S9P7I3T110、(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】
5、 BCG6U8Q5A5M2H2H9HE5V7D3R5W7I1X2ZK4G8D4V5T9S3A611、工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。A.必要条件B.重要前提C.重要依据D.基础【答案】 ACN9S1C6T8R10P10E10HT6R5S8A5B4J1O3ZO2Z2Z1M4Q9B7G312、（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACZ9O2Y5Q1I1K5B1HN2V6A1C8W3H1G6ZB10M5C6Y1T9Z5T913、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）
6、工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACS7O7R9I6Y3T2T8HE3H9I4F10N2B3X7ZR1T6H4T1Q3X5F114、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（ ）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时
7、+加班加点工时【答案】 BCD10W8P9P8T8D5S5HF4U9A6H7G6N9S9ZK8U2R10R2B2T4V415、以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCA6C7O4B5M4C5C4HS6M3K6O3C9G10I7ZV5G8Y2Z3M1C9E516、（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C
8、.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACM7M5R7Y1U3H7T2HT4G6I2Z7Y9J3M9ZG4U1P4Y3Z1T8G717、以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。A.每个培训对象积极参与培训活动B.从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式C.能开拓思维，转变观念D.鼓励培训者用培训后知识创新【答案】 DCR9I5P4J1I3M4Q10HQ7U4M8S5Q10A10T3ZA7I2D1K7E5A1D1018、（）是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCX6
9、J3Z9J3M7S4I10HW10E9H6F2T9N3E9ZT8V7N4Z4F10E8B819、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCF2Q9V9W7R5H10B2HB7Z6H3M5Y1T7S7ZJ5D1A5B4M10A7P120、绩效管理活动的首要和关键环节是( )。A.绩效计划B.绩效诊断C.绩效沟通D.绩效考评【答案】 ACE4I9P6V2J4F7I7HG6G4D6W5F9U2J2ZP4K3E10V7G4A4R221、管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采
10、用专家授课、学员间研讨的培训方式。A.基层B.中层C.高层D.中低层【答案】 DCU3O1F2Y10B10A7K2HI3Y8D8X8H6D10Q1ZM5I9V8S8E1A2W522、(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCL4V10E4V10C7Y9T10HF10B2K5D9N2Q9Q8ZN2S10W3R6I8B1K723、社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（ ）。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACR3H3E9Z5P2O3T7HZ3I9S
11、4B7L9P5N1ZE2A1T1R6Z5N5Y224、（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。A.狭义B.广义C.预测D.配置【答案】 BCD2X9E10T9N8Y3R8HW6Y9W5H2E10Y8L2ZL7U2B6A2O6W1L1025、三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。A.企业中高层管理者B.企业技术人员C.企业基层员工D.企业行政人员【答案】 ACU6H1K4A1Y6U7S1HX6P5Z1P8O3Z4Y5ZY4Y5F9F10M7R1T426、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DC
12、W5E7N9M3R5P7V1HF2J9R7P9K6M10C4ZF9G2N5P8L5P4W327、召开年度绩效总结会的目的是（ ）。A.促进企业和员工共同提高和发展B.对企业绩效管理系统的全面诊断C.把绩效结果的被使用情况告知员工D.避免讨论人事晋升、绩效得分等【答案】 CCG1J6Z6U9U5H9W10HP1D9T7Q10B1P5H10ZS3O8R10J5K2R2E328、(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（） 。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCE2M2S4W9N5I6R5HL6O6I4L8A5M10T3ZM8Z3E2L1
13、I5N8E729、()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCO3Q3N10A4P2U5P7HY1E5D4S7H5T5O8ZN10L10H1J3U9Z8S530、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCY7M4J3O7U9C9L3HQ5V9J1Z6F10T8W10ZU1L6X10F2U8O3K
14、531、劳动定额水平是定额管理的（）。A.核心B.前提C.必然D.要求【答案】 ACP6G2Z2O2Q9J3D7HQ8F9A10L2M3L10J1ZE7X8X10S8M2U7O432、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCS4K7X1M10Z3F4V1HX8U9O7C2S10R6V3ZQ2Z10Z7G10B3M5C1033、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】
15、 DCG3Y6O1L10S4P6C5HN6Z7S10Q7H4W10B2ZH3Z9J6M6B7S9K1034、（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。A.两班制B.三班制C.四班制D.多班制【答案】 ACU9D3T10W3Z3L3Z4HI5S7F2K10D9M3L2ZO8B3D3B10Q6Q8D435、在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗？”B.“你能够经常提出建设性的建议吗？”C.“你在处理这类问题时恐惧吗？”D.“你对这类问题的处理建议是什么？”【答案】 DCP4U5J9G9S2A5Y2HY1D5N7Z4
16、V8Y3H2ZZ4J8B1E2G1S8X936、以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCH1Z4C5K9O2S5V10HJ1M3D5A4Y6C9X10ZZ4L2A2Y4E7Y3B837、行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。A.特征性B.行为性C.结果性D.素质性【答案】 BCJ3H10R5J6J5V2Q4HK7U3H5Z10R6F3J7ZW6A8E5J2L10D5H938、提高绩效面谈的质
17、量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCN4G6S3X5V6C5O7HJ7Y3X5E2G1F5C3ZX9R3B2Y4E4D6K739、（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACS4H10I6H1S1H6D8HM2Y8I10P8B6S6O9ZZ5O6K3Q6C1S5I940、岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACR1V9M9D5B1A4O1HY9
18、W10R7A1C3T6O2ZK9C8X3W1K2U6O241、(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCO2Y1R10T6Q5B8W2HE4J6D10P3C9E3F1ZO7X1J1A8B3T8W842、(2015年11月) （）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCI7G5U9K6K5P4L3HW2C7J3F10X8N6V3ZR5T5T1O4N1E4U643、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养
19、系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCN9U8T8V5H5L9M4HJ3F10I7H10S10H10A3ZT8R10G6X8I1W3V844、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCT8D3N1C10N2O2K6HN2I5O7J9Y1L7I1ZB10J6W10M4W10Q2Q145、五班四运转的轮休制循环期为（）天。A.6B.7C.8D.10【答案】 DCL8W8L8E8L2G7E7HB
20、7J7P8Y10Q1C5L9ZJ4A1I1K2N3F2L1046、以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACV10V1Q2T7T4F9V8HQ7S4Z1P6Z6U4P1ZK6O7N5F8S5F5D647、以经验与感觉为基础的学习风格属于（ ）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACF5Z8S5L3J1E4H5HR5K6Z5C6X3V8Y10ZR10B8G6M4L8C7R348、（）被用来判断
21、受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCB4A9N4F2K5D5Y8HH4I7S8P6R6S6C3ZF3D2C6N1E9D10V149、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCH7H5A8O6M9C1I4HX9K6G6S6X8J9B1ZC10L3E1F6P10M6Z150、岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不
22、同【答案】 DCT10X4Q3L9N6R6M8HB4K4K7D7L6W2A10ZA10S9B2X8J8A7K951、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75点处【答案】 CCL7X7Y7S10F8P6B10HW5W1B8U4K10L2L7ZV1B1P9U9I1C5W952、(2016年5月)计划工时定额的计算方法是( ) 。A.计划工时定额=现行产量定额计划定额完成系数B.计划工时定额=现行工时定额计划定额完成系数C.计划工时定额=现行工时定额计划定额完成系数D.计划工时定额=现行产量定额计划定
23、额完成系数【答案】 BCG1P2N10X2N8F7V9HF2T1N4R4Q10M8E7ZJ10E4R9B1I2C7T453、（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCI10B6V3T1H10I9U7HL8D5F4U9D2F1F8ZO1X2K4C3G9H5R854、以下关于面试的环境说法错误的是（）。A.应该舒适B.应该适宜C.必须安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCR10A4J7M5P10U6X7HO1P2F6H1Y5Z1S9ZP2K10L5A6N2Y5E455、(2015年11月)课程设
24、计的基点是（） 。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCM8G2V4R10N4B1H6HA9B5S2K2E9O3C10ZL1U2K3G8N10A7A956、薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点【答案】 BCO3C7W9G6X8G9X4HU7S7W8W7W1S2B1ZH3B9W2W2O4N3X957、以下不属于三大类管理人员的是（ ）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACK9T1X4N7O1J3S9HJ6L10Q7J
25、5S2S8G6ZM8E2Q9C7P7S10U158、企业员工培训的直接成本，不包括（ ）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCL1D10Y6U1I10C6F10HQ4I2D3S7W1D8Z5ZS8S8U5B8Y9M3T259、搞好劳动定员工作的核心是（）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCU6P3J7H10N2D7V10HL2Q5N8S3U8K10W1ZQ1I10F1C3I3D8T360、以下关于面试
26、的环境说法错误的是（）。A.应该舒适B.应该适宜C.必须安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCV1R3X4N10X6X5P1HQ1F3I7O9W4N2E9ZH7E9Y10Y5E2C5R461、建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。A.四B.五C.六D.八【答案】 DCZ10R6R3I3E3Q5I6HU1T9V9D1S8S7J5ZC2S2K4L4Z4Y4O862、奖励不包括（）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 BCH10A7A9J1I2Y4I3HW2D1W4Z6X6M5D4ZU7D7J10T8R8T1A1063、（）是指由于员工在规定时间
27、之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACH10K7I5G6V2Q10S5HM10X6A10H5K7R4P7ZN8F3K10N1Z2M9C964、关于职业道德品质的说法，正确的是（ ）。A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACV7I4E10X3F8N5T6HU7L7K9T8N1M9N6ZL2M8O6H1L10M10P465、无领导小组讨论的评估包括（）和对考官
28、表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCI7K2W3S4B10Q7F5HU1X4O2E3D7C6H4ZZ5C9M9K5H8X9P566、组织规划的内容不包括（）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCN3P2Y7D1U1Z7L8HT6X3J8F2Y5G7D6ZO5M6M8G10K3D8W167、四班轮休称（）。A.四班二制B.轮休制C.四三制D.运转的轮休制【答案】 CCT8K8K4T4D7A3Q7HN9W6G9B3E9L5B1ZI1D2D5X8V1P1
29、0Y368、岗位评价标准不包括( )A.指标分级标准B.指标量化标准C.定性标准D.方法标准【答案】 CCH6L8B9K4P3J8W9HQ2H5B8U2C9J4Q6ZT10C4X7X1Z4D2F169、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACI2R4U8D5E4W9G3HH6L7T5T4V9R3A1ZL9A8Q2P3X3C7R870、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCL4R3U8G9T2K5X5HB4K3W1P8O7E6R4ZC8Y8D
30、1T4T2X6Z371、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )。A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收人=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡过敏收入=消费+投资【答案】 ACG2M2D6T2H6B8B8HR1I8A9A2A2Q7Y6ZP9V9W7I3B7A4X572、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCC1K8G2X7M8M5V5HR6J8Y10D5N5Z5N8ZW4K7N
31、6G5J7F10M473、运用（ ）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCP10S2Q5A7Y7M3B1HU6M6P1K10A4E9P2ZI7L5Q9Q1P4U6E774、审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。A.工资指导线B.基准线C.预警线D.控制下线【答案】 ACC7X6A8X10J7K10I5HT4Q2P2M5K8F5R8ZC1S6J10M1K9V2F575、(2017年11月)（）可用于各级管
32、理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCI8W4Y1R5I5Z1P8HP2H6Y5Z8F5R8O3ZD5L4Z10L2N5P1F476、（ ）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCZ7Q7Z4Z7D3H9P4HV4T6U4L1K8P3D7ZA5D10E3Z1M5T5A477、职能制结构的优点不包括（）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.
33、有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCN6M4Q6O8X4W8E1HH7N6I3I4T7G2T2ZV4E3M7Q4V8N3L678、以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCF4X1J4Y9L5U5F3HW5C1P8N2E9E6I10ZV6V1Q8B8Y1Y8H379、(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CCY1X7Z6P2C1N5F2HR2A4P5L3D1
34、0I10H8ZM7T9K1V3Z1V7I980、人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCZ3X1P1I4P8X4Z8HE9R9R3U2Z4Q7I9ZO5H6B2V8F4H10D581、在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACO1Q4X8E1D4O4Q9HN9Q3V9F9M10G9U8ZP10R8R2L10Y7L10A382、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查和观察法B.问卷调查和面谈法C.问卷调查和测试法D.问卷调查和咨询法【答案】 B
35、CD6M5K7D5R2H6C5HJ1J2F10J6V7V8H8ZS6L1H9S7B8L7F583、定额管理的核心是（）。A.劳动定额统计分析B.劳动定额水平C.经营管理水平D.生产技术【答案】 BCO6C1M4C5G1D7B1HB4P1X3A5H2O1T8ZY3S7Q5H6B9A3I184、人体的舒适温度夏季为（）。A.18-24B.16-24C.18-26D.16-26【答案】 ACO5O4R3H2G7S2P5HT9A1J1E7A5G9U8ZB1Y6W4R10K5P8U185、下列关于工伤保险责任的说法错误的是（ ）。A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，
36、参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCF1T4M3R6X7J10R4HT5G3Y8I7A3X3R1ZE8F5C8Q5R2N2T786、直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。A.生产效率B.产品合格率C.流动率D.工作态度【答案】 CCL2F2I2D6D10T9O1HR8N4J8F7B6D10U10ZW2X1T8D6B8F3U987
37、、（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACH7W7Z3J6L4E5S2HG9D5U6D10V4I5R5ZL3K1D5N8U5V7N388、()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCJ8Z1Y2H1G4D6Q1HD9A4K4Y8C1K7Z1ZY2M2M2L4G3M2Z1089、原劳动和社会保障部发布
38、的规范性文件称为（）。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCH6Q2R6R8C3W5A9HT8U5D9W10U10X1C6ZW6T3G1C8X8V7L890、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCT5E7G10C10E10M6N10HW10X9U6M6C4I10P2ZH6Q5E4U4P3G7D191、（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCY6Y10R2J3Z1I4I10HT3E4V3A
39、9X3F8H10ZC9E10L2H7N6R4R1092、以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCM2W9Q3Q1C9W1U7HL9B5T9B8S5R9N7ZU3J8V4M1A9N1J493、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.超时空性C.自主性D.灵活性【答案】 DCW2M8S6M2F7N8N1HI3W7V8H6L1Y1B9ZC1C9L7D6U10W8J194、制定（ ），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。A.企业人员标准B.企业生
40、产标准C.企业用人标准D.企业定员标准【答案】 DCL7S6B2F7X8S3H3HD4S5M6I5P8D5B3ZV2U6Z5N8Z6L10I995、劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。A.岗位要求B.岗位规范C.岗位培训D.岗位员工规范【答案】 BCF3C4D5R1S9L2U6HO6A7L10R8W5G6Q10ZQ1R9Z6M3D10R9V696、工作说明书和岗位规范的区别是（ ）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCD10N10E10T3W4F3C1
41、0HQ10A8S10A3S10Y5K10ZB4L5B10Z1V2Q5L397、()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCO9F2P4U5G9N2D7HO4I2Y9I8F8Q6D7ZD1Y2L5K9S4R4M898、(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 DCV1Q8H7R1E4U10T7HH9F9H7D8A8J8P1ZY2L4Z6I6X3Z7I799、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1年B.2年C
42、.3年D.4年【答案】 ACF9L4R9O9U8T2N4HV1Z5O9O4B6D1C6ZR2L4Y1K1I2M2V6100、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCS3H7D5Q4I9D8R6HA10Z6W5B2X6I7P5ZB9S10S1X2Q10S3J5101、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCO10G5K2N3U1I9V8HU3W10V2M2I1N8D3ZF4N8W4S9X9T1K8102、以下各选
43、项不属于企业定员的内部环境的是()。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCL9E5J5A1G6Q1K2HT9J9C7O2Y10M3Y4ZR6Q7S5Z6K5M7L7103、（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCV3H6U2Q1O2J6F1HE10L6G7N7B7Y1R8ZR5T6Q6S10A1Z1R10104、劳动法的体系中，（ ）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培
44、训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACV9V3C10W6U6R7H1HE10R3A3J4W3N10P10ZW5Q8D7I2G3W8J5105、（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCC10B8U7C7E1K8L9HL3B5D7Z6O1C9E9ZM3L10P6T2I1V2G8106、关于非结构化面试，以下说法错误的是（ ）。A.无固定的模式B.事先无须作太多的准备C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCL2S5K8P1R3Q3B8HY3V3Z8C3N2S7W1ZH9B2U4V10Y8T8I3107、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCQ8Q5T4F5S5U3Q9HD8B4M3Z10P2W8Z3ZO2T3D6R8X4Y1O5108、一般而言，员工拥有的“()”信息