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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列选项中，关于不属于减少团体中社会懈怠的途径是（ ）。A.使个体的贡献可以被衡量和界定B.使员工觉得自己的工作对团体是重要的C.控制团体的规模D.平等对待每一个组织成员【答案】 DCX2A7Q3Y2C7H3H1HZ6U6T3K6S1S7V3ZK8S6C5W2V8I4R42、下列属于克服工作单调感手段的是( )。A.拆分操作工序B.降低操作的紧张程度C.用一种单调的操作去代替另一种单调的操作D.降低操作的复杂程度【答案】 CCD8W1S3P5X10E10S10HN7J3X1U6I8T10Y5ZO5F3O
2、10T6S10J9V93、从法律的角度看，招聘广告一般属于（）。A.合同B.协议C.要约D.要约邀请【答案】 DCP10G7W4T5O2Z2T9HC1H6T5G3M3B4E9ZC7G7Z7Y3I2L8Z24、关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是( )。A.方法研究包括过程分析和作业分析B.方法研究中的作业分析以产品制造过程为对象C.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金方面的浪费D.时间研究可分为整体动作分析和过程分析【答案】 CCP2X10U8H9K7I2R6HA10R7U9R7Q3V7W2ZM7Z4W5L2B1G4V45、按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者
3、均具有较高的( )。A.言语能力B.知觉能力C.数学能力D.演绎能力【答案】 ACJ6K7M5K9S4L4O6HO5B2L3S5K3C5P7ZQ10N6H10C5W4S2N66、（2015年真题）培训与开发体系中最难实现的环节是（ ）。A.培训与开发计划的制订B.培训与开发的需求分析C.培训与开发的效果评估D.培训与开发的监督和改进【答案】 CCA2I7E2D8G4F2Z9HZ3W10A1X4K5C9F2ZY9L4L5R4T4W9N67、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。A.减少员工的流动性B
4、.增强员工的忠诚度C.加强公司的竞争力D.提高公司运作效率【答案】 ACD8I8P5K10H8D7G2HA1V1I3Z2H8T5V2ZZ1J9M8R2L7M10P58、企业招聘信息中不能出现“35岁以下”“北京市户口”之类的条件，这体现的是()因素对招聘活动的影响。A.外部劳动力市场B.企业的政策C.国家法律法规D.企业的自身形象【答案】 CCJ5B5E6J4A3N1H7HB2B1X2Z5K10P6S5ZJ7X3Q8X8O5M3G19、（2020年真题）下列关于作业疲劳的说法中，正确的是（ ）。A.身体疲劳是指由于人的心理局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理疲劳之间联系不大C.作业疲劳不受个体
5、情绪和态度的影响D.工作环境是引发疲劳的最客观、最直接的原因【答案】 DCO6O2D5O4T2W5L2HB8E4X8B1Q6E9S1ZW3K10B4J6U1U7S210、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，下列属于这种做法的是（）。A.吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康B.生活中的压力太大，我只能靠吸烟来缓解，别无他法C.我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾D.放松和保持体型比担心30年后患癌更重要【答案】 DCW10S8M2I10F7Z1A6HF4N4O10V5A6P4S7ZX9Y1F4A3N1O1Z511、劳动合同期限（ ）的，试用期不得超过2个月。A.3
6、个月以上不满1年B.1年以上不满3年C.3年以上固定期限D.无固定期限【答案】 BCV7L6K10J3B9G6V4HH5U3T9P5Q10T2N4ZT1I1R8G5F10H7E112、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存()备查。A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】 CCE5X6Q9O1B6E7M7HK7H2Z8H7P8Z2R6ZW6S4U8L4Q9R5M1013、下列不属于短期奖励计划的是（ ）。A.绩效加薪B.月季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCG6N3A8L4W1V8Y10HL3B5O10Z3W7J3O2ZJ3A9O6R4C10T1H1014、绩效
7、考核结果不在（）方面应用。A.报酬与奖金的分配B.职务的调整C.企业发展目标的制定D.培训与再教育【答案】 CCH7Y1O5M2O5Y2O1HK7W7R6Z3D3O2P8ZI4U10T2B5O4L2Q515、心理学家常把人类的表情分为三种，不属于这三种表情的是（）。A.面部表情B.身体表情C.内部表情D.言语表情【答案】 CCI5E1M5Z2I5N7C1HH8V5P7C7D10H9B2ZJ8U1I6C8Q10U10C916、在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是()传播。A.链状B.簇式C.环状D.交错【答案】 BCS6N7B10V5K5V7N2HC9D3V7B6E2B10F6ZM8Q
8、9L9O7M1Y8P417、我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人（）制度。A.就业计划B.就业福利C.社会保险基金D.劳动就业基金【答案】 DCQ2Z2M8T5R5Q6I9HB1U4M1G10U7Y4V5ZT2I10R2E8Y9Z3I818、通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的（）。A.结果指标B.软指标C.特质类指标D.行为指标【答案】 BCF8H4B3V2L2T7G8HO7S9D7D4I9E1V3ZN3E1N2Q1S4N10U319、小明在十字路口过马路时，人行横道指示灯显示为绿灯，但一辆大型卡车依旧向他飞速驶来；他心跳加快，出了一身冷汗，当车停止时，他才感到
9、“太可怕了”。能够解释这个现象的理论是（）。A.认知评价理论B.詹姆斯兰格理论C.动机理论D.坎农巴德理论【答案】 BCL3V6W8I5A3A5N3HM2Z2P8N9Z8I6X7ZY6L4R7T1W2L6I620、职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数折算方法为()。A.（当年度在本单位剩余工作日天数/250天）*职工本人全年应当享受的年休假天数B.（当年度在本单位剩余工作日天数/250天）*职工本人当年剩余的年休假天数C.（当年度在本单位剩余日历天数/365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数D.（当年度在本单位剩余日历天数/365天）*职工本人全年剩余的年休假天数【答案
10、】 CCE10N4V2L1Y8N7W10HJ7F7N3J7C4Z8H2ZT8R6A10W10G10S3F421、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.职位说明书应该随组织结构的变化而变化B.职位说明书应该随组织成员的变化而变化C.职位说明书对现代企业来说已经失去了效用D.该公司调整组织机构是及时的【答案】 ACI3H7F7B3L7K6C8HB3C10I9X5T3D9Q7ZV5L8J1M10L7K2R622、培训与开发的目标不包括（）
11、A.知识目标B.生态目标C.行为目标D.结果日标【答案】 BCU5C2M3H4R6V9D9HU2K3Q1Z6L7F3U3ZQ4W1O5Y9J5L1E723、下列选项中，不属于体力劳动强度的分级标准的是（）。A.根据劳动时的氧气消耗划分B.根据能量消耗划分C.根据劳动时一些心理指标变动情况划分D.根据我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要划分【答案】 CCN4M6C6Z7K1J7R1HA6Y1X2O4U8X9C2ZC1J2H4X1Q7M1S624、相对于其他工作分析方法，观察法的优点是( )。A.便于收集有关任职资格的信息B.影响被调查人员的正常工作C.能够较为全面地了解体力型工作的内容D.
12、适用于对脑力劳动要求较高的工作【答案】 CCK10H9V5F7A2N2W6HW9Y5T10M3Q2N4T9ZQ9K6M9S8K1Y4M825、下列选项中，关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。A.费用低，速度快B.不影响被调查人员的正常工作C.浪费一定的时间和人力D.与访谈法具有极高的互补性【答案】 CCX3L8U10W7R3X3P2HF5Q9U3C3L7N4N5ZJ3Y5T5D10H6A5I226、下列关于人力资源的生产性与消费性的描述，错误的是()。A.生产性能够为人类或组织的生存和发展提供条件B.消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件C.消费性必须大于生产性，这样组织和社
13、会才能获益D.消费性能够保障人力资源的维持和发展【答案】 CCB7U2C6X8V1R6C9HJ3W10J3X7P2U3A3ZU5Q4N9L9W5Y2P1027、关于绩效考核指标设定的说法，正确的是（）。A.应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标C.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准D.考核指标的设定过程要加强员工的参与【答案】 DCD1F3F6K7N2K1I8HB9S9Y8C8I6Q7Y2ZO10X9O7I2W8Q5A828、以下哪个是服从的正确说法( )。A.它是在他人的直接请求下按照他人的要求行动的倾向B.它使成员与团体保持一致，服从团体利益，效劳
14、于团体C.它是在他人的命令下作出某种行为的倾向D.它不是人的一种基本倾向【答案】 CCP8Z10Y1D6C6B1Y7HN4G1V9G8Q1E1A7ZB1O7A8U1E10Y2X529、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害
15、性的电击。 A.阿希研究考查了团体规范的形成B.阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大C.其他人的一致性对从众有影响D.命令者的距离不影响个体的从众行为【答案】 CCD8H10T10V2S5L4P9HB1E3H8E6Z9M9P2ZW10G9V2L7S7C7O330、人力资源管理的激励功能是指()。A.让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效B.提供给员工以所需的奖酬，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工作环境C.对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定，并作出相应的决策D.确认组织中的工作要求，决定这些工作需要的人数与技术，对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并
16、提供均等的雇佣机会【答案】 ACI5A2X8L10K7L4F6HQ7Y5L3Y9M6R8L7ZM5G3M6D4B10W2D631、某玻璃厂于2011年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。根据以上资料，回答下列问题：一年后，分配在销售科的小王工作很如意，他本人想在本单位长期工作下去，那么，只有当他在本单位连续工作满()年以上，他与工厂同意续延劳动合同的情况下，如果他提出订立无固定期限的劳动合同，双方应当订立无固定期限的劳动合
17、同。A.5B.8C.10D.15【答案】 CCL4C9R1L10N1K2Z6HL3P5V8N9Q1O4M10ZK9Q6N5Q1L5P10M332、心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力，实验包括三种情境：1个工人单独拉，3人一组一起拉，8人一组一起拉。结果发现1个工人单独拉时，人均拉力为63公斤；3人一起拉时，人均拉力为53公斤；8人一起拉时，人均拉力只有31公斤，还不到1个工人单独拉时的一半。根据以上资料，回答下列问题：黎格曼实验中发现的这种现象称为()。A.社会信念B.社会促进C.社会懈怠D.社会顺从【答案】 CCI9I1D9U3D3P6A10HF3M6C3B3V3U
18、9H2ZG9W5X9X10A7E5P133、国家职业标准由四部分构成,其中（）为国家职业标准的主体内A.职业概况B.基本要求C.工作要求D.比重表【答案】 CCA4P4V7P8U4O5Y4HR8U3H2Y1D7E1G1ZE9N3L7N2M2U2G534、（2015年真题）下列节日中，全体公民放假的是（ ）。A.青年节B.植树节C.中秋节D.妇女节【答案】 CCX8G7V1Q1G5Y1H2HT9O3K6U1F8Y9B10ZM9T9B2S6T7T9T535、现代管理心理学要求企业更多的是从内在心理上去激励员工，以满足员工的心理需求。这属于薪酬体系设计中的（ ）。A.激励性原则B.竞争性原则C.团队
19、性原则D.隐性报酬原则【答案】 DCI7S1I7V2S3R9A9HN9E10N7N4U10X1S5ZL3B10V8S9S1W10X236、下列加班情况中，属于不支付加班费的是()。A.安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.领导者加班工作的D.法定休息日安排劳动者工作的【答案】 CCY6T3O9H10M3O2Y4HD5U4S6G5M8A4J1ZM1Y7G10F4U2E8K637、实施主体的选择中，人力资源管理部门成立工作分析小组，其他部门配合，属于（）实施主体。A.企业内人力资源管理部门B.企业内各部门C.咨询机构D.企业高层【答案】 ACR7Y1S10B10B8Z
20、2I5HH2F9L8H6C4I6Z7ZF2M8M10J6X3P9E738、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，以下属于这种做法的是（ ）。A.吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康B.生活中有如此多的压力，我只能靠吸烟来缓解，别无他法C.我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾D.放松和保持体型比担心30年后患癌更重要【答案】 DCA1X7E3L10O9H6B9HY2A2O7E8B3Y6Y10ZN5O6S3H4I1R3C239、与其他招聘来源相比，在校学生的特点是（）。A.具有丰富的社会经验B.容易被塑造和培养C.具有熟练地岗位技能D.较为稳重和可靠【答案】 BCO8
21、X8E3I2F3H6U9HW5H1L7I6Z6H1P3ZE2Q5B8R5B1M6W540、理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是（ ）。A.言语能力B.推理能力C.演绎能力D.关系类比能力【答案】 DCB4J1K4B9S2C7B9HO1C3Q5N9Q5Y4P1ZO2N6X10W5H3Q8V241、（），即根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。A.团队性原则B.竞争性原则C.隐性报酬原则D.经济性原则【答案】 CCX5C8U7B5S3S4K1HA7A9X1L2A9J4F8ZF5T9Y4W5A6S6F942、决定结构性失业严重程度的因
22、素不包括()。A.对劳动力需求转变的快慢B.经济周期与经济波动C.劳动力供给能否适应需求的变化D.地理状况的差异【答案】 BCQ6R2O4N10M9E7Z2HR5A7Q1N7S9Z1Z4ZF1J5J1S3U4B5S143、（）的本质是一种公平的交换或交易。A.薪酬B.内在薪酬C.外在薪酬D.福利【答案】 ACN9O9D4V3O3B5Z10HZ2F10Z7K5L9O8J1ZM7I8F9Q2L6G8I244、下列各项中，属于采用问卷法进行工作内容调查的项目是（ ）。A.职称B.直接上级C.任职时间D.工作职责【答案】 DCX5Z7Y4W2C5P5V2HH9A6B3N10I9R6X6ZO4I10Z8
23、U4I6I1H145、（2017年真题）关于团队奖励计划的说法，正确的是（ ）。A.在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力C.团队奖励计划会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动【答案】 CCO2J5S2D5I9C6K1HH7K9Y10J1Y9Y3C1ZF9X2J2Y9S7R6M446、关于职业病认定条件的说法,错误的是（）A.疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关B.要确认患病员工在工作之前没有进传性疾病C.所接触的有害因素的剂量,足以导致疾病的发生D.必须区分职业性与非职业性
24、疾病所起的作用,前者可能性必须大于后者【答案】 BCX9U9M1C9P4R1H3HO4H6M3Z1Z3O7J4ZP5G7M7F1G3P5C547、（2019年真题）关于职业损伤的说法不正确的是（ ）。A.职业损伤是指员工因工作造成的身体和精神上的伤害B.包括被法律认可的职业病损伤C.不包括由于认定困难或损伤不易察觉的非职业病损伤D.当员工处于高温等特殊环境中时，企业应针对主要的危害因素采取积极的预防措施【答案】 CCM7F1E10S3E3U4Q3HX10I9V5F8P7A6B2ZB2Y5X10X9L1V3G148、 关于实施招募活动，错误的陈述是（）。A.发布招募信息必须简洁、明确B.需要人力
25、资源部门和用人部门共同拟定职位说明书C.在招募阶段招募者要热情和礼貌D.可以夸大空缺职位的正面特征，回避或掩饰负面特征【答案】 DCX5B10V8P10P7W7P1HF7N2X8G6I10H7I9ZI4O6F8I2G1X10V1049、标准工时制度下，劳动者每周工作时间为（）小时。A.40B.42C.45D.48【答案】 ACN1D3R8Q10W1Z4E10HZ1W8O10A4I10V7Q3ZK6O9P8P9R9C3K350、一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是()承诺。A.情感B.继续C.规范D.经济【答案】 ACX5H10A6N4M2Q3A1HB10B9T1L10B7Q5W
26、5ZY10F4Q2M2V9M10L1051、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.绩效考核B.员工的晋升C.职业生涯设计D.工作分析【答案】 DCI1X5O8H10C10O9I5HZ7P6Y7B8B7B10I5ZF5T3J4Q5U6N10N152、企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、（ ）、实践的顺序来开展的。A.制度B.文化C.精神D.方法【答案】 ACT8Q2O4N6P3I2X5HX3A3F1X8U9L3D5
27、ZF9Y4E9Q7P1S4S953、员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于（）。A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.工作行为评估【答案】 CCJ7P8D10G5J3B3C8HE8H4I4F3E2Y9Y4ZS3K4Z4U6E3I5B554、以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是（）。A.工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平B.工作满意度调查可以改善沟通C.工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道D.工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案【答案】 ACX5F8Q10Y6A5V3O9HP7E1B1H6K2N7G
28、7ZT2V9T7X5G10V6T655、下列说法错误的是( )。A.弗洛伊德理论认为人格的差异在于人们对待基本驱力方式的不同B.弗洛伊德理论的核心是强调自我实现的驱力C.霍尼认为个体追求自我实现的动机会驱动个体一直向积极的方向发展和变化D.马斯洛将自我实现置于需要层次结构的顶点【答案】 BCI7V9E7O2W1K6A2HE6X10F6Z3D2B1X5ZJ10S3L3F9R7H6K456、（ ）即通过系统分析的方法来是确定工作的职责，以及所需知识和技能的过程。A.工作分析B.流程再造C.工作设计D.工作说明【答案】 ACD4B9Z5P10S10R10H8HC3C4C10F1T6M8R10ZM10
29、X1S3U8J10T10U757、借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（）。A.高度灵活模式B.投资模式C.参与模式D.工业或产业模式【答案】 ACG6B4I10O9P10B6R2HB6H1W5Z1S8W10Q4ZT9K2Z3F4L4I4E758、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员
30、月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。A.薪酬收入无法对员工的家庭生活起到保障作用B.薪酬可以体现员工的个人价值C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化D.薪酬政策可以改善经营绩效【答案】 ACE3C2K9V5G3I1I9HO2J4E10H7J7J7I1ZG6F2U10N8E10A9N459、某机槭制造公司准备在其零售部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零售部门的几百名员工产生直接的影响,这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面A.职外培训B.职前培训C.在职培训D.补充学能培训【答案】 ACY
31、6B6U2Y3J2I1X9HZ6Q2K3F8M10M2M3ZZ3V6S1F5U4Z3R860、某企业要招聘一名高级项目经理，比较适合且有效的途径是（ ）。A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.劳动力市场【答案】 ACL2L2Q4R10M4I10X8HH5J5I2S7N3Q10G6ZF7F2M9K10Q6P1Z461、实施工作分析首先要（ ）。A.调查相关背景信息B.确定工作分析的目的C.收集工作相关信息D.整理和分析工作相关信息【答案】 BCX10O3S7J7K9V8S1HZ6X2Z2Z5O10I10W8ZZ4S1E3Q9L4D8R662、现代管理心理学要求企业更多的是从内在心理上去激励员
32、工，以满足员工的心理需求。这属于薪酬体系设计中的（ ）。A.激励性原则B.竞争性原则C.团队性原则D.隐性报酬原则【答案】 DCT3V4O6R9F7T8A5HC10Y6V4K10Y8M6D10ZI4H7Q3K2V6T5N863、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的说法是（）。A.应届毕业生职业发展困惑B.一般员工对公司期望要求过高C.应届毕业生善于处理人事关系D.一般员工职业技能不够熟练【答案】 ACW10O2G8R6S8K8G1HC7P9C2I6J7Q9S8ZZ9S9L5L9K7V1C664、根据我国企业所得税法实施条例,企业发生的职工福利费支出不超过()的14%的部分
33、准予扣除A.工资福利总额B.工资薪金总额C.职工缴纳社会保险费总额D.职工缴纳个人所得税总额【答案】 BCS10D2B10V1W4H7L6HO3H1L1I1H4Y5K10ZK9O10L5X5X1M1B465、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这
34、些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.在正常的工作环境中有34的小道消息是准确的B.会造成管理者沟通中的失误C.小道消息通常是百害而无一利D.无助于管理者知道员工所关心和忧虑的事情【答案】 ACR9M3C1L5G1B3V9HK4H2V8G4J2E5K6ZC4V4J10X7Q3F2O766、招聘计划的主要内容不包括()。A.确定招聘人才的标准B.确定招聘来源C.计算招聘录用成本D
35、.从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔【答案】 ACK7A1M10I9B8T10N3HA9I5V4H2D4W10L9ZT6G9J9O5D5V4R867、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.个体思维B.团体极化C.团体思维D.顺从【答案】 CCL4A2E5C6I10P3K3HZ4H8M8G3D10P1L5ZT6J3F8E9G8A5E868、老王是国内某搜索引擎公司的执行副总，同事和商业伙伴都认为他是一个健谈、精力充沛、处事果断的人。作为公司的高层领导，老王一直采取国际同类公司的发展策略，并不断寻求公司其他领导和股东的支持，甚
36、至深入到一线研发团队，和员工同甘共苦，承受了很多压力。A.自我和谐B.认知失调C.自我否定D.自我认同【答案】 BCV2L5D9F7B3X8V4HS9M6Y5F5R5X9H4ZX5E6R9G8Q2F5Z569、某公司去年对组织机构进行了大规模地调整，但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠、职责混乱不清、管理分配不平衡等问题日益突出，工作缺乏效率，员工的积极性下降，企业利润也于上月降至自开业以来的最低点。根据以上资料，回答下列问题：该公司的情况说明()。A.工作说明书应该随组织机构的变化而变化B.工作说明书应该随组织成员的变化而变化C.工作说明书对现代企业来说已经失去了效用D.该公司调整组织机构
37、是及时的【答案】 ACU5J10C2X6E10H5P8HV4A6N5Y4A4O7T10ZS3Q10L5O2S7A2R270、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法正确的是()。A.“大五”人格理论中的每一个维度都是两极的，与维度名称意义相似的项目描述的是较低的一极，而意义相反的项目描述的是较高的一极B.“大五”人格理论认为人格维度具有文化特异性C.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性D.“大七”和“大五”人格理论是特质理论的最新发展【答案】 DCK9G6I4J5Y5F10S8HV5X6W7Y10F8X4S8ZO7C2T6Q10U10V4P871、关于合理设计作业中用力方法的说法,错
38、误的是()。A.合理安排负荷并非单纯追求低负荷B.提高动作能级C.利用人体活动特点获得力量和准确性D.充分考虑不同体位的用力特点【答案】 BCL4F7Z10A7T9R4G8HE2L9U10B5E2N7K3ZQ10M7S3K1D8A3Q872、由于劳动力市场运转存在不完善而形成的失业是()性失业。A.摩擦B.技术C.结构D.季节【答案】 ACH6P1Y4A8M7V9G10HA9L4Z8U8S10Y2W10ZK9M1L8R10C5E1P1073、从法律的角度看，招聘广告一般属于（）。A.合同B.协议C.要约D.要约邀请【答案】 DCJ8E8C10K2E3F8K6HF8G9S7S1U1M4B3ZM5
39、A9N9S6K2D5V274、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题：关于态度与行为关系的说法，正确的是()。A.态度的特殊性越高，对行为预测的准确性就越低B.内在自我意识强的人，态度对行为预测的准确性就较高C.时间因素对态度与行为之间的关系没有影响D.态度的强度与其对行为的预测准确性成反比【
40、答案】 BCL7Z1G4R7C10B1M8HN9E9H7B1O7K10I1ZY7Z4X5F8L9D6J1075、形成团体的直接动机是( )A.团体活动和团体目标的吸引力B.满足人际需要C.成就感D.自我价值实现【答案】 ACQ1C3T10M8V6M6H6HL5N4V6C10C4T10H2ZS3M7H1W7U5N6I876、通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是()。A.时间一动作分析法B.工作公告法C.过程分析法D.时间流逝数据法【答案】 DCI1Z6C8L10Z7K4D6HU8X7V2A1C3J5D4ZZ1Y5U4O9O4D8O277、“组织文化的核心所在”指的是组
41、织的()A.价值观B.目标C.战略D.使命【答案】 ACQ6R4U4O7G6A5Q9HA2N7T10F9S7R3T2ZB7K5O4Z5O2A10X778、将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出绩效考核指标权重的设计方法（ ）。A.对偶比较法B.倍数加权法C.重要性排序法D.关键事件法【答案】 ACW6I4Q4G6I2S8P1HY9K5V10Y9E3F4Z5ZI3Q7C5H1O7I8X279、准予就业最低年龄公约规定，准予就业的最低年龄，不得低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于（）岁。A.13B.15C.16D.18【答案】 BCI8G8A7L8F3T1D10HD2
42、P10Z10V7B10J3Z3ZR3O4U10V10E7R6U280、在组织实践中，（ ）常常是升职和晋级的依据之一。A.智力B.能力C.体力D.感染力【答案】 BCM9D4N8H8Z8H1X10HV3N1V3J6S9B8H7ZJ6S5O9D6A6G4P581、 大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易受到的歧视是（ ）。A.学历、院校歧视B.性别歧视C.年龄歧视D.经验歧视【答案】 DCT8O1K6M9Z9J2H5HG5Y6Q4T2Z3X2F5ZJ8P3F5L4J8A7X282、企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，对员工进行奖励的一种个人奖励计划是（）。A.计件制B.计时制C.
43、佣金制D.管理奖励计划【答案】 ACO5L10P5R8K8T5L6HB7T1V9U9Z2C3Q5ZS4B2F2X9T4T10T983、小杰的月工资为8000元，他在今年6月的端午节小长假加了3天班，其他时间没有加班，公司也没有安排他补休。公司执行国家规定的最低加班工资标准，那么他6月的工资总额应为（ ）。A.9866.66元B.9066.66元C.10574.71元D.10688.43元【答案】 CCF3Z2G2P10W3M5K2HT4K1Q2E6F9I1I6ZK5W3G4G2M6O3X684、下列员工表达不满的方式中，属于建设性但消极的方式是（）。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】
44、CCE7O9Z4O8M5M6W7HX4N6F5D4V4J6D4ZT8S5I3K4S1Z9N385、下列选项中，关于自我价值定向理论的说法，错误的是（ ）。A.一个人的自我价值感取决于自我价值定位和自我价值支持B.一个人的自我价值感越强，则会使自我价值支持资源越多C.自我价值就是个体的意义定义体系，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，而且决定着他怎样解释自己D.当自我价值支持资源一定时，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感【答案】 BCU6J9K4R10L5T2D6HY4Z3J8C3U3U4J9ZY8Y3O6Q8R9X1S386、下列各项不属于垂直沟通的是（）。A.生产经理听
45、取质检员报告B.员工向人事经理投诉C.财务经理与营销经理交换信息D.总经理参加新进员工欢迎会【答案】 CCF4S1N6E4B1U8C7HX8K2J7D1Z3M5D5ZV9D7Y4N4X4G6R487、关于工作分析使用的访谈法的说法，错误的是（ ）A.访谈法是运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法B.非结构化访谈可以全面收集信息C.结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维D.在访谈结束阶段允许被访谈者提问【答案】 BCU7W9F8Q10Q7B6R5HP6N6V3P1H4A5R1ZJ7I1R9T6I3U9I988、张某被一家化工厂招用,在用工时双方订立书面合同。张某工作9个月后化工厂决定和张某立书而劳动合同。张某在订立书面劳动合同时提出的刻求,符含法律规定的是（）A.化工厂应与张某订立无固定期限劳动合同B.化工厂应向张某支付未订立劳动合同9个月期间每月双倍工资C.化工厂应向张某额外支付1个月工资作为赔偿金D.化工厂与张某订立的书面劳动合同不得再约定试用期【答案】 DCS3V1S8E6I4F3F5HV4X3I5U9J8R4V10ZD9Z10U10M6Y6I2S989、掌握解决问题的原