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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研
2、修、现场示范、讲座等。 A.决策管理层B.专业技术人员及操作人员层C.监督管理层D.临时服务人员【答案】 BCN4K7P8J8H10T6J7HS5A1S1D4K6S9W6ZQ2L1U4B3X1N3J32、下列关于同质性团体和异质性团体的陈述，不正确的是（）。A.同质性团体成员之间有较高的相似性所以比较好相处B.同质性团体成员之间易于分享信息，较少发生冲突，更容易交流和合作C.同质性团体比异质性团体更有优势D.异质性团体由于成员的背景、经验等的差异，因而在进行团体决策时会提出更多不同的观点【答案】 CCH2T2J2G7Q7M6Q6HQ1D2H6W6J2E6K2ZL2R7T4Q8E4W2J43、关
3、于工作分析的说法,错误的是()A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程B.工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合,从而使工作效率最大化C.工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导D.工作分析的结果应根据变化及时调整【答案】 BCC5V4S5A2I7V6M8HO7U4Y8G9S9Y9Y5ZC2Q9M8V5H4F2N94、（2017年真题）稳定的、冷静的、满足的焦虑的、不稳定的、喜怒无常的属于“大五”人格模型的（ ）因素。A.外向性B.神经质性C.开放性D.公正严谨性【答案】 BCH9T8R1I3U8M5E10HA2R3Z9Y10E6O7Z9Z
4、J4I4P2I7X10O3X85、（2020年真题）传统的薪酬体系设计原则不包括（ ）。A.公平性原则B.团队性原则C.经济性原则D.竞争性原则【答案】 BCN6R8S7O2G2Y8Y2HS9I10W5S3V2V3R3ZI4E8W1X8D1M10M106、用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.3个月B.6个月C.12个月D.10年【答案】 CCC9W9P1Z2I9T5H6HV5E4P2R1E2N1U6ZB3E3B1W2M1L3R97、准予就业最低年龄公约规定，准予就业的最低年龄，不得低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低
5、于（）岁。A.13B.15C.16D.18【答案】 BCZ2K5V6C8U8V3F6HC1T10D10S2G4K3G7ZN10S4T4T10E5Y7E98、如果政府确定的最低工资水平超过劳动力市场均衡工资率，则可能导致劳动力市场出现的情况是()。A.供大于求B.供小于求C.供求均衡状态D.供大于求或供小于求【答案】 ACY4Z4A6C2O6Z5C10HK8S9G4J7V4W9E10ZQ10I2K10C5H4Q10T19、（2019年真题）关于职业损伤的说法不正确的是（ ）。A.职业损伤是指员工因工作造成的身体和精神上的伤害B.包括被法律认可的职业病损伤C.不包括由于认定困难或损伤不易察觉的非职
6、业病损伤D.当员工处于高温等特殊环境中时，企业应针对主要的危害因素采取积极的预防措施【答案】 CCI7M1I7A5K9Y10B10HN9T3U8S3S9S7G5ZE7O6F10J9W3T4V710、利益团体属于（ ）。A.有组织团体B.非正式团体C.正式团体D.强制团体【答案】 BCB8J8T4G8R9J7F2HN5X4T3Y10M1R2A8ZH5O8G10Q7Y4F9L711、“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（ ）。A.附加福利计划B.标准福利计划C.混合匹配福利计划D.核心福利计划【答案】 BCW5N9F3E3T9P1K6HE1E4
7、F2C9V4A6R8ZQ5A5W1A7H3Z2U512、培训与开发体系中最难实现的环节是()A.培训与开发计划的制订B.培训与开发的需求分析C.增训与开发的效果评估D.培训与开发的監督和改进【答案】 CCX8M8W3Q8V3X10D9HN6O5I4Z5D10E6T10ZO1Q1Q7Y4Q10J6P1013、下列选项中，关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（ ）。A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略【答案
8、】 BCP3D9O1Y6S10L6L5HE1O5F4D2A7B10S7ZE1T10U8R9S4C8N714、关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是（ ）。A.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立B.用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系C.用人单位自用工之日起1个月后即与劳动者建立劳动关系D.用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系【答案】 ACW8L7S7C8G7V2T7HP8E6O1W4W1Y3O4ZZ10E4H4Y4X3G2G515、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出
9、决策，特成立决策小组。A.个体思维B.团体极化C.团体思维D.顺从【答案】 CCB2O2W4S6P9K6T5HW3L7W2C1I9T10C2ZI9U3J9F3H9N3K116、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。A.平均工资B.计时工资C.基本工资加奖金制D.计件工资【答案】 CCH3N2I10V3Q4X5S2HJ8T2X9K8X7K10J6ZF8U9K9S5H9N1E517、资料研究属于绩效考核指标设计中的()。A.工作分析法B.个案研究法C.问卷调查法D.业务流程分析法【答案】 BCE3G6
10、Z2G9Z9H7B1HV1V8X4R3B2Y6Z6ZO5C7Y4U3X8B7V118、招募工作最先要做的是（ ）。A.确定招募需求B.制订招募计划C.安排招募时间D.选择招募渠道【答案】 ACD3F10K10Q3H4G2F3HK3W3C5R3U1V5Y10ZW10J2Y6U6F7Z4Q919、（2017年真题）下列不属于绩效考核指标设计方法的是（ ）。A.经验判断法B.个案研究法C.业务流程分析法D.专题访谈法【答案】 ACI8G8S2T2L5A7Q5HK5E3R3M6J2K5K8ZX2F5B10K2D3N8N720、投资回报率通常被作为一项绩效考核指标，它应该包含在（）类型的关键绩效指标中。
11、A.质量B.数量C.成本D.时限【答案】 CCM2Q3X6Q9O6U2Z6HU3C4Z4D1O3W8X9ZP1E8W8M1G1G2K621、 在甄选的过程中，一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是，把候选人的（）作为各种能力的一种集中体现或者一种替代指标。A.工作经验B.历史绩效C.人格类型D.受教育程度【答案】 DCS7H4K4W4G3T4W10HN6G1H1Q4D1I10C2ZJ7K8R1Y10Y9O6I1022、下列关于订立劳动合同的合法原则的说法不正确的是()。A.订立劳动合同的程序与形式合法B.从事繁重体力劳动的必须年满16周岁C.订立劳动合同的主体必须合法D.劳动合同的内
12、容合法【答案】 BCJ9L4R10W2Y1C9Z6HY2C2D1C3L7C8V1ZE5U9A4A7B5X8Y1023、（2019年真题）关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系说法不正确的是（ ）。A.劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础的范畴B.劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提C.劳动关系的内容是劳动D.劳动关系是劳动法律关系产生的基础【答案】 BCD5C2L7Z10G6P3D10HX5F5E10U10K6B3V10ZL5L3N6U6V3K4S624、新型人力资源管理组织机构的表现形式是()。A.直线职能的设置B.人力资源部门与其他部门合并办公C.人力资源服务外包D.专家中心的设
13、置【答案】 CCD5K2M7B1Y3T7F10HF4P6G2R1L10D9X3ZT4Z3D6I3X10E10Q725、（2018年真题）国家保障（ ）享有与男子平等的劳动权利。A.儿童B.老人C.残障人士D.妇女【答案】 DCO3L4G1K7J3M9E9HJ4V1X4V5W2Y7Z4ZA3W3X8I9G6B5Y926、企业资源基础理论认为，企业的异质性资源具备的四大特征分别是稀缺性、难以模仿性、难以替代性和（ ）。A.有价值性B.创新性C.技术性D.量化性【答案】 ACH6L8N4B1G4I6M2HP4W2U5M7E6O1W5ZA4F9B10A6K4T2D327、关于劳工公约的主要内容，说法不
14、正确的有（）。A.1983年残疾人职业康复和就业公约（第159号）规定，会员国应根据国家条件、实际情况和可能制定、实施并定期检查有关残疾人职业康复和就业的国家政策B.1973年准子就业最低年龄公约（第138号）规定准许就业的最低年龄，不低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于15岁C.（残疾人）职业康复和就业公约规定在就业、培训和工作条件方面消除基于种族、性别、肤色、宗教、政治信念、民族血统或社会出身等各种歧视D.1973年准子就业最低年龄公约（第138号）如会员国的经济和教育设施不够发达，可以规定最低就业年龄为13岁【答案】 DCY2P10P3Q4F5P5I5HR7T9E2Q5A10H9
15、I10ZW9W5V3C9H10C2B128、下列关于劳动力市场的划分，不正确的是()。A.外部劳动力市场和内部劳动力市场B.白领劳动力市场和蓝领劳动力市场C.优等劳动力市场和次等劳动力市场D.全国性劳动力市场和地区性劳动力市场【答案】 BCA9Y6Z1D3N8Y6G3HB3A5Q7B3J1Z2R3ZY3X2D8E5K4V9M429、小明在十字路口过马路时，人行横道指示灯显示为绿灯，但一辆大型卡车依旧向他飞速驶来；他心跳加快，出了一身冷汗，当车停止时，他才感到“太可怕了”。能够解释这个现象的理论是（）。A.认知评价理论B.詹姆斯兰格理论C.动机理论D.坎农巴德理论【答案】 BCM5N8X1E1Z
16、10P5K5HI6J7T7Q6Z2Z1O5ZI7Y4V9W7R2B2S230、关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（）。A.主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响B.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布D.绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距【答案】 CCQ7F2Q1W9H3S5M2HB6G6R10R9V9B1G2ZR7U9G8P9U2N10X231、材料题A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.不良事故评估法【答案】 CCK7Y6P1E4T4R7D9HT4M3A2R6C7O4W6
17、ZR2Q6C9E2P4T3F232、关于现代以人为基础的系统性工作分析方法中临界特质分析系统说法，错误的是（）。A.临界特质系统包括三种分析技术是临界特质分析、工作要求与任务分析、技术能力分析B.临界特质由能力特质和态度特质构成C.临界特质分析系统的设计目的是辨别人们为了基本完成和高效完成某类工作分别至少需要具备的品质、特征D.身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质【答案】 DCK7Y10Y2B7A6S3X6HS6H3B10C6N2U3F5ZJ2Y10Q9U7Q8Q1Y233、2011年8月,李某入职甲软牛公司(以下简称里公司)担任锵售总监,双方签订为期2的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止
18、劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初,李某向甲公司提出解除劳动合同,李某的理由是:他履行劳动合同已经超过1年,甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件、而且他也不满足约定竞业限的内容,现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除余劳动合同，甲公司不应孩反对，李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下筒称乙公司)担任销售总監。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系,希望李某回公可工作,但乙公司以己签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求李某和乙公司承担赔偿责任。A.李某没有从事技术性岗位,甲公司不得与其约定竞业限制B.李
19、某与甲公司签的劳动合同期限不足5年、李某可以不履行竞业限制约定C.无论甲公司是否支付竞业限制经济补偿,李某都应当履行竞业限制约定D.甲公司可以与李某约定竞业限制的范围、地域和期限【答案】 DCM9Z6R9S6O5V3K7HV9G9K2U8X8Z7F3ZU8L2L10V7W2Z10J134、 下列选项中，关于员工关系与劳资关系的说法，错误的是（ ）。A.劳资关系涉及代表员工的工会B.劳资关系是组织与员工之间的内部关系，员工关系是超越组织范围的集体协商关系C.员工关系管理的关注点是通过处理好企业与员工之间的关系来确保实现组织目标D.员工关系管理会涉及员工参与管理、满意度测量等内容【答案】 BCB1
20、D6V10I2S2L4E2HJ5C9J2A1Z3V9A8ZH4Y2O8H6S4S2T535、人力资源管理的维持功能是指（）。A.让已经加入的员工继续留在本企业B.提供给员工所需的奖酬，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工作环境C.对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定，并做出相应的决策D.确认组织中的工作要求，决定这些工作需要的人数与技术，对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会【答案】 ACR2P8G5E4D10E2V5HT3Z6A2A1T7K8I1ZL10K10C1M6N3Y3Y936、下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素是()。A.劳动力市
21、场B.国家的法律法规C.竞争对手D.企业的形象【答案】 DCW5A5L1J8X8Q3F5HD3X6Z6U7E2A9Q6ZW5J4O2Y10F2G7R237、关于用人单位代扣劳动者工资的说法,错误的是()A.因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的,用人单位可以代扣赔偿款B.人民法院判决要求代扣的抚养费,用人单位应当代扣C.劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴D.劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴【答案】 ACV6M6Y1P7D1B6M9HB1W7Z7A8E7V5J10ZO6T2L5M9G5X8E1038、“大七”人格维度中，情绪性是指（ ）。A.合群、乐观B.严谨、自制C.
22、耐性、爽直D.坚韧、机敏【答案】 CCM5M4U7Y7D5W3G3HA6S4W7A4F5F5I8ZB7R5R5U6E10W6D939、培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是()评估。A.投资收益B.反应C.工作行为D.结果【答案】 CCV10Q8A8M4G2B8P2HQ8B8Q6J10M6L2S10ZX7E8M4O8R3Z9J140、()不能够支持高工资往往能带来高效率这一假设。A.高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工B.高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率C.高工资更容易让员工产生忠诚感D.高工
23、资更容易让人产生公平感【答案】 CCZ7B7R2H2R8R8B4HZ9Y7C2D2X5N8C8ZW6D6W6J10C10N4J341、某民营企业已成立15年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的职位说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析人手开展工作。根据以上资料，回答下列问题：王某开展工作分析的行为符合()原则。A.更新原则B.动态原则C.职位原则D.专业原则【答案】 BCL8Z6N1H7N2R8G6HK2E7B8Q9K6P7O4ZS5F7N5U3I2X6D842、有些时候，面试考官在面试过程中会故意制造一种较为
24、紧张的气氛，然后观察被面试者的情绪变化及反应，这种面试形式称为（）。A.结构化面试B.压力面试C.情境面试D.非结构化面试【答案】 BCP10A8G7H1M3H8G3HG10B5T3Z5P5T6V8ZE9H6T5B1E1A9V843、登记失业人员凭()享受公共就业服务和就业扶持政策。A.本人身份证件B.失业登记证C.证明原身份的有关证明D.终止、解除劳动关系或者解聘的证明【答案】 BCP2D6W1B2F8X3R2HG5F5Z6I5O9D4Z6ZG5P2R7V2T2N9X844、（2017年真题）关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的
25、劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】 CCK9I2H6B6D3A1W3HY6X8E4C10A3J5D8ZG9R3J3M1T4L9K745、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可
26、在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.在正常的工作环境中有34的小道消息是准确的B.会造成管理者沟通中的失误C.小道消息通常是百害而无一利D.无助于管理者知道员工所关心和忧虑的事情【答案】 ACD6N5S6X6A7R10V8HL7N8D6I8D7U5K2ZC10Z9X9I6Y5B7H646、下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。A.绩效考核
27、指标评价标准都应该用结果来衡量B.经验判断法是多维度考核指标分配权重的有效方法C.绩效考核指标越多，考核越精确D.绩效考核指标的确定不需要员工参与【答案】 BCK6E6P8C10F1Y6C10HP7Y10E7O9R6G9H2ZQ5N1B7V1M3B10G347、下列各项不属于垂直沟通的是（ ）。A.生产经理听取质检员报告B.员工向人事经理投诉C.财务经理与营销经理交换信息D.总经理参加新进员工欢迎会【答案】 CCC3I10N3M7Z4P4D3HU7X8Y3V8C9C5A10ZR6U4E6G5E3O3C248、关于工作丰富化的说法,正确的是()。A.工作丰富化可以提高工作的挑战性、意义性和完整性
28、B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度,使得工作更加简单【答案】 ACI4N1A10C3D10S8D6HQ8G9B3M3J4P10Z3ZC5U10J9D10G8O7A649、下列选项中，关于用人单位代扣劳动者工资的说法，错误的是（ ）。A.因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的。用人单位可以代扣赔偿款B.人民法院判决要求代扣的抚养费，用人单位应当代扣C.劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴D.劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴【答案】 ACU1F2S8Z5P9B10H1HJ9Q8O
29、7U6Q5A4D6ZL3C6W5L8V4I2D1050、下列定于工作分析时使用的访谈法的陈述，错误的是（）。A.访淡法是唯一适用于各类工作的工作分析方法B.非结构化访谈可以全面收集信息C.结构化访谈不利于被访谈名进行发散性思维D.在访谈结束阶段，允许被访淡者提问【答案】 BCQ4Y5B5E3X10Z1L9HL10G4D10M5B4Q9D8ZN7G1X6B3W4D10R451、有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查和近期业绩考核结果的基础上，提出
30、了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。由于各部门业务非常繁忙，为保证培训的全面到位，公司做出硬性规定，除特殊原因外，所有相关员工必须全部参加培训，并配以严格的考勤和培训效果评估手段，将员工的。培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。经过一段时间的培训，从培训效果看，员工素质和技能都有一定程度的提高，但人力资源部总感觉没有达到预期效果。而且越往后问题越多，主要表现为：课堂气氛呆板，员工不主动参与互动，请假、中途退场现象较为严重；进行现场评估时，受训员工普遍反映培训比较单调；受训员工的成绩基本令人满意，但在培训后的工作中，行为变化不大，员工对所学知识不能融会贯通，或者根本不按新学
31、到的知识（技能）去做，参加培训仅仅是为了应付培训后的考试。为此，人力资源部又进行了原因分析，最终找到了解决问题的有效方法。根据以上资料，回答下列问题：该公司将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩，属于培训与开发实施过程中的()环节。A.计划制订B.控制C.效果评估D.监督和改进【答案】 BCC9F2Z7V6B6N6E10HN2G3F5A7V5K2N8ZQ10A4F7U9P2F2V352、招聘到的员工试用期一般不超过（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 ACF10Z9X8G5G2W1J4HL6Q6D8Y1O9D6V6ZS5I6W9X7R4X10T253、杜某与男友胡某一同前
32、往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司已作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放
33、一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。根据以上资料，回答下列问题：杜某认为甲公司不录用她就是就业歧视行为，杜某要维护自身权益，应该是()。A.向劳动争议仲裁委员会日出仲裁申请B.向人民法院提起诉讼C.向劳动行政部门举报D.向人民调解委员会投诉【答案】 BCM8G4Q6N9Q9P10W4HD3G6D9S7P3D10W6ZE9M1Q5B
34、10D3L9D454、案例研讨法适用的培训对象是（），旨在提高培训对象的决策能力。A.实际操作人员B.专业技术人员C.中层以上的管理人员D.一线生产人员【答案】 CCK5U7S4Z10H4Q5O1HS6D8Z2D8P1K8W1ZT6O9E2H9X4H2X1055、下列特质中，不属于巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导者特征的是（）。2012年真题A.魅力B.激发动机C.智力激发D.用于实践【答案】 DCC7O7Q9J3X5A6K8HR9N4S2D5B10H3W8ZZ9R7L3K10B10N3V756、按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者均具有较高的()能力。A.言语B.知觉C.数
35、学D.演绎【答案】 ACR1P4S2B8E3Y4Y3HL7D9J4H2Z9P3E7ZX6F8T7O5Z7J10Y1057、工作方法研究包括过程分析、作业分析和（ ）。A.工作分析B.动作分析C.岗位分析D.环境分析【答案】 BCK10O9A2Z3S1D9X10HV10U3F3B7J2R10W3ZN3D5G10G3W8I8C658、下列选项中，关于人力资源管理相关研究的说法，错误的是（ ）。A.弗雷德里克温斯洛泰勒的科学管理原理的出发点是提升生产率B.埃尔顿梅奥在霍桑工厂进行实验的过程中发明了差别计件工资制C.人际关系学说推动了旨在提高工人满意度的福利计划的开展D.人力资本投资理论、行为科学等理
36、论推动了人力资源管理的发展【答案】 BCP4T9Q8T8E3P8U6HT10L7I5V8B4G8N5ZT3M6L9W10G10J1O1059、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。汤姆
37、的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。根据以上资料，回答下列问题：汤姆一直按高于平均水平8%的标准支付工资，这一行为体现制定薪酬时的()。A.公平性B.合法性C.竞争性D.经济性【答案】 CCL7F9O3I1T1P4M7HK2D9W10Y5V5C1V10ZW5A1S2I9A8D3Y260、按照从前到后的步骤排列,甄选的基本程序应当是()。A.甄选测试与面试一审查求职信和简历一背景核查与体检一作出录用决策B.作录用决策审一背景核查与体检一查求职信和简万一甄选
38、测试与面试C.背景核查与体检一审查求职信和简历一甄选测试与面试一作出录用决策D.审查求职信和简历一甄选测试与而试一肯量核查与体检一作出录用决策【答案】 DCA9H6W4L1M3M2O8HM6N1H6Z2Z6D2F1ZJ8B6X3F4E5A9N761、安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作，因为他认为这没多大价值，并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下，经理勉强答应，但将费用压得很低，其要求是把公司所有人，不分岗位、工种，全都集合在一起，听听课就算了。安倩强调说：“我们公司与您合作不仅仅是为利润着想，我们更想做好一点，帮
39、您把公司做得更好，让您更成功，这才是我们的宗旨。”经理听后很感动，于是答应了安倩的请求。根据以上资料，回答下列问题：对经理的“把公司所有人集合起来听一下课”思想的评价包括()。A.节约成本，功效很大B.节约成本，功效不大C.应该把公司人员分为不同类别来进行培训D.无所谓【答案】 CCR4I2H5R5D4H4U3HG2S5C1H6X9X3O5ZX1B9A5Z10J5S1X262、下列不属于影响个人劳动力供给意愿的因素是()。A.市场工资率B.个人财富总量C.个人偏好D.个人需求【答案】 DCH1J4H3N7C8S9Y1HS4F1I4F5D1R9R10ZY5O7M8D1G1N2B663、关于人格、
40、情境与行为模式之间的关系，下列说法不正确的是（ ）。A.人格是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用B.人格是稳定的，贯穿其一生的东西是不会变的C.在所有的情境下人们的行为都保持一致D.行为具有跨情境一致性【答案】 CCP6S3B8Y6I3E2Z8HY8Y3S4Z5S9T1N4ZW6C7M8J3Z7H7E664、关于作业速率的描述，正确的是（）。A.作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响B.作业速率不会影响员工单调感的体验C.可以按照工人的作业速率设计操作组合D.采用规定速率比自主调节速率的工作方式更能降低员工的工作单调感【答案】 CCB1J8U10Q2U6X9U6HW8B2N
41、6I6R10D1R8ZF8F5Z9R9H6B5G465、（2020年真题）劳动法的调整对象是（ ）。A.用人单位B.工会组织C.劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系D.劳动者【答案】 CCG6Z5M3C9R2J4O8HQ1J9G7B7Z7W4J8ZP8V7P5V1U5Q9A666、团体规范对于团体来说很重要，它的作用不包括（ ）。A.惰性作用B.减小成员压力C.有助于维持团体的一致性D.为成员提供认知标准与行为准则【答案】 BCX3Z4Z5U6H2X10H1HB8Z6C1G10P10M10N10ZJ5X8N4Z6D4P2D167、关于团队奖励计划的说法,错误的是（）A.团队奖励计划有利于
42、企业员工产生较强的凝聚力B.团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职C.团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂和烦琐D.团队奖励计划容易催生“搭便车现象”【答案】 CCV9Z2I8I7F2C1O2HA9X4X1W3T2X7K1ZA4J1E8X2T9P7C968、材料题A.平均工资B.计时工资C.基本工资加奖金制D.计件工资【答案】 CCQ5F9Z10T1Z6C2L5HA1V10X6S10L4W7L8ZN2J3Z8A9G1L7P469、 根据国家有关规定，企业可按职工（）的一定比例提取职工教育培训经费，列入成本开支。A.福利费B.社会保险缴费基数C.基本工资D.工资总额【答案】 D
43、CB3M6F4W8W8Z8D4HC4D2N7M8T1W9Y10ZN9R9O8D8T3Q9D470、职工李莱2012年3月1日被招入某公司时,公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其钉立书面动合同,依法需要向其支付双倍工资,因此一直不动声色。直至公司对劳动会同进行普查时,才发现与李某漏签了劳动合同。于是,公司提出要与李某签书面劳动合同。但拳某要求公问先支付其另一倍工资,否则不同意补签书面劳动合同公司表示,如果李某不同意补签书面劳动合同,公司将随时与李某终止劳动关系随后,因李某不同意订立书面劳动合同,公司向李某送达了终止劳动关系的书而通知李某收到书面通知后,要求公司给予其经济补偿。但公司予
44、以拒绝。双方因此发生了争议。A.公司可以随时与李某终止劳动关系B.公司不得与李某终止劳动关系C.公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同,若李某不同意,公司应当书面通知李某终止劳动关系D.公司与李某未订立书面劳动合同,双方不存在劳动关系,也不存在终止劳动关系问题【答案】 CCK9C5C5M9H3W4W3HK10I7N9V7Y3N9W9ZS8P8P3D3L5H4M471、为障魔疾人的劳动权利残疾人就业条例规定用人单位不得歧视残疾职工下列不属于歧视范围的是()A.晋职晋级B.社会保险C.评定职称D.劳动工种【答案】 DCB7D7C10J4S1M2I5HJ6V6K6S3U3C3F5Z
45、H9K2T1G10R8N3U672、（2015年真题）员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容，这属于妨碍沟通因素中的（ ）。A.过滤作用B.选择性知觉C.情绪因素D.语言理解力因素【答案】 ACD5B4N7Z6Z9S8N9HZ9T7S8G7P1V6Y8ZA7R4T8T3Y4C5R473、下列选项中，不属于培训与开发目的的是（）。A.帮助员工胜任本职工作B.提高组织或个人的绩效C.提高个人意识水平D.增强员工对组织的认同感和归属感【答案】 CCD8R6O7E4V1E3X5HH9S10A8B1K7K1L3ZY5N3Y2J9J9V3B874、内部招募可能存在的问题是（）A.直接招募成本较高B.
46、招募的人员有可能并不认同组织的价值观和文化C.需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况D.可能会导致员工之间过度竞争,影响组织的团结和稳定【答案】 DCS5Z1X4E7F10Z8R3HZ1S3G8P2R3J9G10ZJ7D5Z5H3L10D3M775、如果由你来负责这项工作，你首先应该（）。A.确定工作分析的目的B.收集工作分析的信息C.选择有代表性的工作进行分析D.编写工作说明书和工作规范【答案】 ACW1S9B5W8J6T4W4HE6U9V4X1G6X6T6ZS5O2Z2P9B9J9P576、材料题A.基本薪酬B.福利C.间接薪酬D.可变薪酬【答案】 DCU1P7B4Y8M10D5F10HT8N9U4U3P2J9X10ZY5Y3G4F10V3K8O377、（2017年真题）关于约定劳动合同试用期的说法，正确的