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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、“领导者能给下属提供学习的机会”属于巴斯有魅力领导者的（ ）特征。A.魅力B.激发动机C.智力激发D.个人化的考虑【答案】 DCJ1L5O8E8G6X7A5HR1L5U5S1W9B10Z7ZF7B9U10J4H7W4K62、冲突管理中对冲突的预防和疏导不包括（）。A.制定完善的规章制度B.完善企业内部沟通、信息系统C.不可简单压制D.加强民主管理【答案】 DCY6M2E8C5O3X10I1HT1L9W4F9Y2W7Q10ZR10G7G3J10L10F4C23、团体决策的缺点不包括( )。A.团体压力难以
2、克服B.有少数人把持的现象产生C.责任模糊D.比较节省时间【答案】 DCQ2Z8R2N10G8H10N7HA1H1O7K10F6R8P9ZC4G6Q6V6F8B6I34、根据以下材料，回答86-90题A.公平的待遇B.工作的挑战性C.良好的环境D.员工人格与工作搭配【答案】 DCA2E5F4X5G8H2H2HD1K2R3V2N5C2R8ZS6J3P5H10U3R4B95、在他人的直接命令下，做出某种行为的倾向称为（ ）。A.顺从B.服从C.从众D.冲突【答案】 BCZ6A4R7X6N6N3B7HC2H1X7N5M9P1T3ZC4A6N9X6W7I3W96、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编
3、教师双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 DCA3E6T2B5E1V1B1HH2X5W6R9B4W4Y8ZL8G8P9I3C3A4W57、关于工作研究的说法，错误的是()。A.工作研究是运用系统的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法B.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费C.工作研究包括方法研究和时间研究两类技术D.工作研究的最终目的是将员工安置于适当的岗位【答案】 DCJ1K5M8M3E5T2J3HL10J9A
4、9X9D10W2A7ZU6T3K9Z6J9K8P98、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人()的标准计算，处以罚款A.100元以上300元以下B.100元以上500元以下C.1000元以上3000元以下D.1000元以上5000元以下【答案】 BCW6B10V9N4L4C9K3HS7B1B6F6R7Z1S2ZP6B3J10J5T7K4A59、围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复化来进行工作设计的方法是（ ）。A.机械型工作设计法B.生物型工作设计法C.知觉运动型工作设计法D.激励型工作设计法【答案
5、】 ACC7K3V5G3D8X3K4HY7M3O9S2Z2N3H5ZF10T8C6K8G8D7S310、属劳动合同约定条款的是()A.福利待遇B.社会保险C.劳动报酬D.劳动保护【答案】 ACM4O3Q9A7L2P1S2HS8E3Y1K8O9H9A2ZL1V10N9N5N2B5Y711、正式规范在（ ）中不存在。A.指挥团体B.团队C.任务团体D.联谊团体【答案】 DCR7V4W6E10L3Z9V4HT5U8I4Y10Y2B2U2ZQ10P8D1O3L8G6U512、形成团体的直接动机是( )A.团体活动和团体目标的吸引力B.满足人际需要C.成就感D.自我价值实现【答案】 ACU1O3L10T
6、5R9J10D1HY5B9M7P10N9V3P10ZO6W1N7Z2L2J5P113、西奥多?舒尔茨开创的（）改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素看待的错误思想。A.人力资本投资理论B.生产要素理论C.人际关系学说D.企业资源基础理论【答案】 ACZ10O4X6G6G8U5J5HG1A6B5O8Q2W9Q8ZO7X7E4V6L8X3O914、 关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，正确的是( )。A.访谈法适用范围较窄B.在访谈结束阶段，应允许被访谈者提问C.非结构化访谈能够比较全面地收集信息D.结构化访谈有利于激发被访谈者的发散思维【答案】 BCU3K4L2F10I3R9N
7、10HT1U6N2Q4K1W8B5ZP6N7F4F6X5Y2K1015、关于人际关系运动阶段的说法不正确的是（）。A.人力关系运动对人力资源管理的发展做出重要贡献B.霍桑实验的本来目的是确定照明对于工人及其产出的影响C.人们认识到人是企业重要资产，关心员工福利能够提高劳动生产率D.人力资源管理者的主要任务是在管理者与工人之间架起一座桥梁【答案】 DCD5P1V7L6G8V2A7HN8H1C2K10Z7L1A7ZP3E4E3N1B3M7W616、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.降低了决策的合法性B.耗费时间C.降低了
8、对最终决策的认同感D.提高了错误发生率【答案】 BCQ7A2A6N3Q2L2F5HC10D6A1G8I8J6N5ZA9L5K2R4W4E1B317、正确选择作业姿势和体位可以合理运用体力，其具体体现为( )。A.操作中应尽量避免静止不动B.作业时应尽量采取平衡姿势操作C.需手足并用的作业应采用立位操作D.精确细致的作业应采用立位操作【答案】 BCB7W8U2G10J2B2M8HH2V10X1R10Y10T5J8ZG7A7R6C9U7J4A518、关于绩效考核指标的说法。正确的是（）。A.制定考核指标时应避免一线员工参与B.对不同性质的工作应设置不同的指标C.应全部用结果而不用行为作为考核指标D
9、.考核指标的权重应由员工自己设定【答案】 BCH1K6I7M3J7S2T5HB6L9S7V6I2X7P8ZZ8E10Z8T8W8F6P819、下列选项中，关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（）。A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息D.观察法不会使被观察的员工产生被监视的厌烦心理【答案】 ACP9T3X8P6D5U7W2HD7A9R6I4U6E4I3ZW7G9S2B3F2I9I520、劳动者职业健康检查科医学观察的费用,由（ ）承担A.劳动者B.用人单位C.基本医疗保险基金D.工伤保险基金【答案
10、】 BCJ6K4A10P8Z8W10I2HV8R1H3J8K10M8Z4ZY4X6C1Y4J3I2T721、关于情绪的说法，不正确的是()。A.情绪是一种复杂的心理活动B.情绪是人对事物的态度的体验C.情绪是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映D.随着强度的增加，情绪对自我的支配作用就越小【答案】 DCZ4D1J1Z3D10T9X2HG8Z10K2N1F4Y10L7ZC9E4A6K8L2E7H722、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）
11、。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCS9U6N9K5M9E9Y8HD7L9E1M7M5Q10R7ZW6R6W4K8Q4P8X323、 国家劳动行政部门规定的企业职工月计薪天数是（）天。A.30B.21.75C.20.92D.20.83【答案】 BCG1A3F7L4Z3Q2R6HL1O2Y10E2U1Y8G9ZK4W5H8Q4Y2E9C624、下列选项中，关于绩效的说法，错误的是（ ）。A.绩效体现了企业对个人的承诺B.绩效体现了员工的内在素质和潜能C.个人绩效是企业绩效实现的根基D.个人绩效的达成并不意味着企业绩效
12、的实现【答案】 ACD8G4W6G8Z3W4G1HE10J6T5V2R6Q9J10ZO4A1G5O4M6J1Y425、（ ）要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。A.工作实践法B.工作日志C.观察法D.问卷法【答案】 BCP5F3S5W9O4D8A6HN9W4N6U8T5T5K7ZY5W2O5Q7P2P5Y126、不属于瑟斯顿提出的七种原始能力的是()A.词的理B.计数C.推理D.身体运动【答案】 DCC1N6T8U10U6K9P7HK10E9M2H8B4M10W1ZQ10X9B5U1F1
13、0Y1X127、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时
14、自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.正式B.规范C.非正式D.松散【答案】 CCL3Y5F8J9G4K4L3HC4O4J8U5T5I1D5ZY1Y3O4C9Y10L5J328、（2019年真题）不属于工资支付项目的是（ ）。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.生活困难补助费【答案】 DCB1I10U10S6N10Q3E8HC9O9S6L2L6Q3C1ZG8G2P10N5E6Z3W329、关于员工请假管理制度的说法，正确的是（）。A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬B.职工连续工作满1年的。享受带薪年
15、休假C.企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理D.带薪年休假应当在应休年假年度外给予【答案】 BCL6H4Y9H8L7W9R7HV9S3W9S8C5F9U9ZL6N5V9O8C10X6B930、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续
16、失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝太多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后
17、陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题：陈某后来辞职离开了公司，这种用辞职的方式表达对工作不满的方式是()。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 ACV2A3R2Q6Y5D7Z6HW8K7J10M10P9Q9N5ZG5K5K3O8U8B10C731、关于表情下列说法错误的是（）。A.表情分为：面部表情、身体表情和言语表情B.面部表情最重要，也是最直接反映一个人情绪状态C.相同的面部表情表达相同的情绪状态D.言语表情包括：说话的内容、语速、音量、节奏等【答案】 DCZ5Q3A5B8B1H3S6HE7K4V7V10T1H3G2ZR8Y9P
18、1R6J1O10C1032、关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（）。2013年真题A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度B.工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中C.工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为D.工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为【答案】 ACJ4T1P8J3K1O6C6HU6R1Z8H6L6N1A8ZY5Y8G8X10W4A2G1033、下列不属于保密协议设计时应注意的事项是（ ）。A.规范保密行为和泄密行为B.明确规定违约金的数额C.明确界定商业秘密的范围D.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法【答案】 BCQ7A4T3C
19、3P9F8P3HX7E5P6F9K6D5J7ZQ10W8M10I8B5P6Z1034、根据“大五”人格理论，( )高的人具有健谈、精力充沛、果断的特质。A.外向性B.和悦性C.公正性D.情绪性【答案】 ACN9X8K10R1X7H9I2HC7V5I3I8M5W4D10ZQ6Q10G1U4N6D3N1035、组织在确定招聘渠道时，比较合适的做法是()。A.对空缺出来的低层次岗位进行内部招聘B.关键性岗位的人员补充以内部招聘为主C.对需要某些组织内特殊技能的岗位以外部招聘为主D.对较高层次的岗位以外部招聘为主【答案】 BCL4U9Y10A5K5M7Y8HM3L7I9U7W4D10I2ZB5N5Q8
20、Q9H6P9X436、国家职业技能标准由四部分构成，其中（）为国家职业技能标准的主体内容。A.职业概况B.基本要求C.工作要求D.权重表【答案】 CCV5M6I2A7R6P8B8HO2E10D5L10Y7P3Z2ZF5I9I2P10L8J6W837、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.连续旷工超过5个工作日，或者1年内累积旷工超过15个工作日的B.连续旷工超过10个工作日，或者1年内累积旷工超过30个工作日的C.连续旷工超过10个工作日，或者1年内累积旷工超过45个工作日的D
21、.连续旷工超过15个工作日，或者1年内累积旷工超过30个工作日的【答案】 DCE6X5X10X7N4I3X4HO5A5C6F5K5K10O5ZZ8L2L10H7A10Y9D538、工作内容不包括（ ）。A.工作活动B.工作责任C.工作时间D.如何完成工作【答案】 CCP4Y3C8I7D6P7Q8HA1U7W6D8O2P4X5ZV1M1W6K7C5V8P539、下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的是（ ）。A.劳动关系仅仅是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系B.劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生C.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系D.劳动关系具有法律上的平
22、等性，但不具有实现这种关系的隶属性【答案】 CCG4V2V1N3W6J4P8HH2Y9F8O1E8Z7U9ZH2X9X7C10X6H7N240、信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合，属于沟通障碍中的（）。A.编码B.选择性知觉C.过滤D.认知失调【答案】 CCY1A1X8A4H4M7S3HA9J9Y4V2U5N6J2ZX7Y4P3J3M10A1M241、在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是（）。A.硬指标B.软指标C.结果指标D.行为指标【答案】 BCI2T8N7R7M9P3D3HE9R7B5W2B9K7B8ZR5V4N6Q1B10N
23、8W842、人力资源管理对一个组织能够发挥的最重要的作用是（ ）。A.有效利用组织中全体员工的技能和能力B.就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通C.为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善【答案】 CCK8I1C4C3A2R7S6HV3L7H10W3H4O2X10ZC5B7S2T5D9N3E843、相对于其他工作分析方法，观察法的优点是()。A.便于收集有关任职资格的信息B.不影响被调查人员的正常工作C.能够较为全面地了解体力型工作的内容D.适用于对脑力劳动要求较高的工作【答案】 CCL5H9O2E6B4
24、E2V10HL4B3H6P5M2D3N7ZE1N4M4K7W7R6R844、关于工作场所劳动保护，下列说法错误的是（ ）。A.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，指导劳动者正确使用职业中毒危害防护设备和个人使用的职业中毒危害防护用品B.用人单位对受到或者可能受到急性职业中毒危害的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察C.劳动者职业健康检查和医学观察的费用，由用人单位和劳动者共同承担D.用人单位安排劳动者在35摄氏度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措【答案】 CCM6C2C2I4B5C8L6HX1A1I9B1Q4E7Z5ZB10X7R8G8V
25、5D9J945、关于工作丰富化的说法,正确的是()。A.工作丰富化可以提高工作的挑战性、意义性和完整性B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度,使得工作更加简单【答案】 ACG1S2P7P9Y4W6S7HG5H5P1V10B7Y4R9ZN1X1Q3B9P4I3M446、卡车运输行业中的“普通货物运输业”，由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成。这个行业分为不同的业务领域，一是批量货运业，二是零担货运业，前者只需把货物从一个地区运到另一个地方，因此批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，而后者每辆车上
26、有多种货物，牵涉到交货，装货的复杂协调工作。上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入，易于部分垄断，1987年国家最大的零担货运业占总收入的37%，而国家最大的批量货运业只占总收入的11%。1991年的调查表明，两个业务领域工资里程率非常不同：批量货运业。工会平均工资里程率，28.4美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.23；零担货运业。工会平均工资里程率，35.8美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.34。根据以上资料，回答下列问题：下列行业中，工资最高的是()货运业。A.加人工会的零担B.加人
27、工会的批量C.非工会的零担D.非工会的批量【答案】 ACL7A2E9P6A2G10U8HG9L8G4Z5U9Y1E9ZR6P5I7Y3L4U5A547、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）个月。A.1B.2C.3D.6【答案】 BCJ2L10S3Z7J5Q8G3HG3C6A2B5I5C8Q1ZU2Z4X8L4N10K6G348、以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态是（ ）。A.兴奋状态B.应激状态C.激情状态D.激动状态【答案】 BCL2M10S2L2H9S5J10HZ9H8X6A2Q1E3H10ZK9N10W9W6C7I8W349、下列人群中,不能称为团
28、体的是()。A.一支球队B.一家电视台派出的报道某球赛的多名记者C.足球场的工作人员D.一场球赛中的球迷【答案】 DCC3Y7M3H9P5J3K3HY8F9S4X6P7T10Y4ZG7A6O10Q9L2R3X850、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者,业务发展迅速,公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断,希望能走出困境。A.附加福利计划B.混合匹配福利计划C.核心福利计划D.标准福利计划【答案】 ACI3F1D8X9X1Y9I8HY1F8A5M3V10H3K5ZS10J9L3L6J4W8F551、某公司是一家发
29、展良好的家族企业。在多年的发展中，公司采取的是粗放的管理方式，没有实行目标责任制和绩效考核制度。近两年随着市场竞争的加剧，公司的市场份额逐渐减少。为提高公司的竞争力，公司准备从绩效考核入手，将公司的经营目标层层分解，落实到各部门，并最终落实到每一个员工身上。 A.结果指标B.行为指标C.特质指标D.硬指标【答案】 BCQ6O7W4W7K1B7N1HR7K1Q4T5G2B8D10ZZ8R4Q8L2G7I1M552、（2017年真题）关于团队奖励计划的说法，正确的是（ ）。A.在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力C.团队奖励
30、计划会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动【答案】 CCF7T1J10R8G4Q9A10HE9V7G6Z1V8B2K6ZZ2T3G5H7O5Y7E1053、下列选项中，关于职位说明书内容的说法，错误的是（ ）。A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范用以说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术及其他要求D.工作描述和工作规范相互独立、自成体系【答案】 DCK1E6F4P6L2D7T8HS9U2X10G2P7T10L8ZD2Y4C1C7A3H7G654、关于员
31、工援助计划的说法,正确的是()A.员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划D.内部和外部员工援助计划要分别使用【答案】 ACN2K3Q1S3O9N10T3HP1E5S4S2R1P10N7ZT9J5E4G6T10E9C355、李某是某汽事零件生产公司的总经理,得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理,公司规模不断扩大,从早期的家族式小作坊,发展到如今拥有数千名员工、具有定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上,但李某又遇到了新的问题:公司
32、的薪资水平在当地属于中等偏上,福利特遘也很不错,却很难招到新员，即使招到了,员工干两三个月也就离职了因为人手不够,即使拿到订单也不能完成生产任务,公司己经连续失去了几个大订单李某为此很苦恼 。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 CCL5G10A2Y10D1F3B8HI6W10V6G10B5K4V1ZJ4K2E9D7N2D1E456、下列对确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑的因素表述错误的是（）。A.单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费B.非全日制劳动者工作稳定性C.非全日制劳动者劳动条件和劳动强度D.非
33、全日制劳动者平均月工作时间【答案】 DCK1F10Z10L3W2H6K10HX4C1U2N5H8C4K9ZU1X5N10B8Q5V9L457、王某是某纺织厂新招工作人员，于2008年5月10日与厂方签订了为期5年的劳动合同，合同中规定试用期为1年。同年12月，王某自感浑身乏力、恶心，经诊断为生产原料过敏症。王某提出转换工作岗位，要求调到厂部办公室工作。但由于厂部.实行严格的定员标准，企业未能满足其要求。在调换工作未能如愿的情况下，王某一直请病假。厂方于2009年2月，以“试用期内，经考察不符合录用条件”为由，解除与王某所签的劳动合同。根据以上资料，回答下列问题：厂方必须()解除合同。A.在任何
34、时间内B.不能C.在试用期结束后D.等王某的医疗期结束后【答案】 DCX5O6I2H3E6W3K4HQ1B4Z1R5F5U6K2ZW3W6V9M2O4U8V258、关于带薪年休假，下列说法错误的是（）。A.年休假天数根据职工累计工作时间确定B.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天C.职工依法享受的婚丧假假期计入年休假假期D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入【答案】 CCU4V9I2O1U8C9L6HH6K4G2W10T1Z9T5ZA6R8R5X3B4E7B759、（2017年真题）下列不属于现场的个体培训与开发的步骤是（ ）。A.跟踪观察B.练习C.传授D.示范【答案】
35、 DCT6U5R7V1F10C3X10HN10M5H10Y3U1S6X10ZG3H4O5W1Y1Y9R560、（ ）是态度其余组成部分的基础。A.认知成分B.情感成分C.行为倾向成分D.道德成分【答案】 ACC9F2Y8H3E7R10M5HG1B3F4P4S8X8K6ZF6S1L2O9A8W1R761、下列员工对工作不满的表达方式中,具有破坏性和积极特点的是（）A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 ACR8I9Z1E8S7B4G6HH1D5X2K8Q7Y3C1ZI7B9H3K6K1Y2W762、在人力资源规划和员工甄选之间架起桥梁的是（ ）。A.招募B.面试C.甄选D.招聘【答案】 AC
36、E1L10L5C1D7R6M9HX1I3D1L6K8K3T7ZB3Q4Q4V9K9P4X163、下列关于招聘的陈述，错误的是（ ）。A.招聘工作不需要考虑企业发展战略B.招聘工作的全部费用一般比较高C.对外进行招聘本身就是企业向外宣传自身的过程D.企业新员工的留用比率取决于招聘过程中的有效选拔【答案】 ACJ10E7F2K1M9P2F8HP10M7E8X7N1Y1Q10ZH9Z6H3X1C2L9Y264、工作时间的主要表现形式是（）。A.工作小时B.工作日C.月工作时间D.年工作时间【答案】 BCX4A6O7R3W10R1J7HC3N5C7B3M9R10Z8ZR3K1M3G5Z7H6U165、
37、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的()，免征个人所得税。A.生活补助B.经济补偿金C.一次性补偿收入D.一次性安置费收入【答案】 DCG2U4T1V2W7T2H9HG4M4X3F7T7T5O10ZC10M3H5S1R3I5O766、近来,某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示:就每个月用于员工的人均福利待遇而言,该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率,为了增强公司的凝聚力和吸引力,人力资源部认为,提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此,他们提出了一项增加员工福利的计划,也就是将现在的人均福利待遇1000元/月
38、提高到人均1500元/月的较高水平,但并不确定该计划是否可行。另外员工对福利的发放类型存在较大争议,认为形式不够多样。为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断,希望找出解决方案。A.亲和性B.灵活性C.成本效能D.特色性【答案】 CCB3E9Z7K1D8L4S9HO7V2Y4Q7U5R6R7ZS7H9N6V5W3F7G867、一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训。此时，恰当的招聘方法是（）。A.校园招募B.专业杂志广告招聘C.猎头公司推荐D.管理层指定【答案】 ACX5N8T6K6E4N8K2HM1Y5L4A3F8V10P4ZZ3Q7F8T10Y
39、3O9G568、小佳进数据统计时遇到了困难,于是向同事小李寻求帮助,问小李是否可以抽出时间教她一些统计方法,小李以手头工作较多为由拒绝了她。小佳转而请小李给她推荐一些统计方面的参考书,小李尽然答应了。小佳使用的增加顺从的技巧属于()A.脚在门槛内技巧B.门前技巧C.折扣技巧D.滚雪球技巧【答案】 BCU1A9E7Z9M2N1U4HP5P9E5U4X4A4Z9ZZ6Y1G10B9V8W2H969、下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（ ）。A.每个员工都有其典型的工作满意度水平B.工作中的各种事件只是使员工工作满意度在均衡水平上下波动C.管理者如果想通过改变工作情境来提高
40、员工的工作满意度就要考虑工作绩效D.晋升会暂时提高员工工作满意度，但一段时间之后又会回到原来的水平【答案】 CCP6Z6I1D1Q2B3A4HJ6A6V1Y2C7S5U7ZU1S7S7C2U1R4R570、恐怖分子经过团体讨论后，往往做出更加极端的恐怖行为。这种现象是（）。A.团体思维B.头脑风暴C.团体服从D.团体极化【答案】 DCD2N3G10B9O10A3X3HM7D5W2L5M3Q8W1ZJ7E8N6D7Z4Z1Z371、根据莫里斯的生活方式理论,下列说法错误的是（）A.价值一词包含三种基木含义B.实际价值是指个事物实际具有的价值大小C.客体价值强调对象本身的属性D.价值观是对理想生活
41、方式的憧憬【答案】 BCD10T5L1A8Z2N10P4HB1V5A6E9L6M1W4ZG4D6G2D2K3X6C872、下列选项中，关于高校毕业生就业的三方协议的说法，错误的是（）。A.它是毕业生办理个人档案和户口的依据B.它明确了毕业生、学校、用人单位之间的权利义务C.它必须经学校、毕业生与用人单位三方取得一致意向后，才可签订D.它符合民事法律行为的构成要件，具有法律效力【答案】 CCY10D5M10G2B8T10M3HG7C8N8O9V9L5L7ZB1H8F9G8J8Z8J1073、 掌握解决问题的原则并具有解决问题的能力是（）。A.推理能力B.空间认知能力C.数学能力D.知觉能力【答案
42、】 ACI7N3E8F4D10U9F1HI3A9C8U6P3L4T2ZV3W2Y9Z9B6Y6V974、领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。A.成就和行为B.认知能力C.管理才能D.变化【答案】 BCA5K7J3P6O1N6A5HY4K3C2S9L9L1R6ZE9S8B7B9G6B6B275、在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分（）和（）之间一场无休止的战争，而这场战争由（）来协调。A.本我超我自我B.自我本我超我C.超我自我本我D.本我自我统我【答
43、案】 ACX8B2O9Z8T5P6A8HQ10W6U2E1W7K7E8ZX1D1E3F2J10E7P476、下列因素中，对团体凝聚力的影响因素不包括（ ）。A.相处的时间B.个人素质C.加入团体的难度D.团体的规模【答案】 BCW9C6N10W1T3Y8J2HR9X9S9X1M4U1Z1ZM1U8E7D2P8B4S677、下列关于工作分析的描述，不正确的是（）。A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程B.工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件【答案
44、】 DCS7X6H2P9P3N3I8HR5T4R5P5G8I2S6ZK6S9G6G4Y5P6T878、下列方法中，不属于工作分析方法的是()。A.因素比较法B.工作实践法C.文献分析法D.访谈法【答案】 ACM2B9V8W1P4J4S5HF6M2Z8A2L6Z3R6ZQ9W10N9E4I1J4K379、（）是指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述。A.职位分析问卷法B.工作要素法C.临界特质分析系统D.能力要求法【答案】 DCX10V7N7X1O6O2M10HF5U3Q7U4Y5S6P5ZD10V5D2O5S6D10N480、2008年7月1日，王某初次就业后进入甲公司工作，至2
45、012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未能安排王某带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请。A.10B.9C.6D.5【答案】 DCA3D7U9L2T8O2K8HD3L7B4V1D5O4L4ZS4C4R7H5E8M8Z381、在五种团体中的正式沟通网络中，（ ）是最不具层次结构性的沟通形式，例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。A.轮状沟通B.环状沟通C.交错型沟通D.Y型沟通【答案】 CCU8E1Y9U8E10U5R1HS8P9K5W7X2X8V1ZT1H4C3V10N5W3F882、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法正确的是（ ）。A.“大五”人格理论中的每一个维度都是两极的，与维度名称意义相似的项目描述的是较低的一极，而意义相反的项目描述的是较高的一极B.“大五”人格理论认为人格维度具有文化特异性C.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性D.“大七”和“大五”人格理论是特质理论的新发展【答案】 DCN10O9C1X