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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、销售职位普遍使用的个人奖励制度是（）。A.计件制B.标准工时制C.哈尔西奖金制D.佣金制【答案】 DCP7W8W10Z4M3K8I3HG3S8F3U3U1G8D1ZX10G9M7H9N3Z6B52、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（ ）。A.甄选测试与面试一审查求职申请表或简历一背景核查与体检一发出雇用通知书B.发出雇用通知书一背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试C.背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一发出雇用通知书初步雇用决策D.审查求职申请表或简历一甄选
2、测试与面试一初步雇用决策背景核查与体检一发出雇用通知书【答案】 DCA3K4R7J5T8M1A1HA10C9K6A7V4Q1B4ZI2Z6N9M9H6A5Z73、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发民和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中偏上，福利待遇也很不错，却很难找到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下，
3、李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人只唯亲，没有在公司创造一个公平的环境，提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。A.破坏性的和积极的B.建设
4、性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 BCV3L7P6Q3C2X10N2HT9U10E10B6J9Y6D10ZS4O8D3T6C7X7Q94、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。A.团体思维B.个体思维C.投入的升级D.团体极化【答案】 DCB6I1Q3D5O7X8R3HP1S10C6Z8I6L1D2ZG10X10M5H7D5O7V75、下列关于配对比较法的陈述，正确的是（ ）。A.配对比较法将每一位员工按照所有的评价要素与其他所有人进行若干次两两比较，然
5、后根据比较结果排出绩效名次B.配对比较法是绩效考核的技术之一C.配对比较法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响D.运用配对比较法可以进行绩效排序【答案】 CCC4R1B10K9H2U6A7HO1X1R1I9W1W4E10ZR9W6J4E4W9S9Z86、培训与开发的目标不包括（）A.知识目标B.生态目标C.行为目标D.结果日标【答案】 BCA4V5R1M8T3A4P4HI3V7O10K1R2P3P2ZD1H4E5Q5V2W2W67、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（）。A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效B.事业单位考核分为绩效考核、年度考核和
6、聘期考核C.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次D.事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价【答案】 BCC5A3K3H8N7D3C4HT3P2V8K6G1T1I4ZU6B5G10B2W2Y6T48、（2017年真题）关键的绩效维度应当控制在（ ）个，以便使员工知道企业的发展重点。A.35B.510C.1015D.13【答案】 BCQ5Z7S1R7M8R9K7HX8T10Y9O7C4Z10X1ZQ1A1A5H7Q3S2O19、（2020年真题）关于工作满意度的说法，不正确的是（ ）。A.良好的工作环境可以提高员工的工作满意度B.挑战性大的工作才能激发员工的工作满意度
7、C.员工的人格特征在一定程度上影响工作满意度D.员工所在的社会群体影响着个体的工作满意度【答案】 BCL7M3C3B8D4J5N6HS3A5Y1M5W9N2K9ZB5D8P8K2U10F10S510、下列不属于影响工资水平确定的因素是（）。A.个人偏好B.劳动者个人及其家庭所需的生活费用C.同工同酬的原则D.企业的工资支付能力【答案】 ACN1F7T3I5K6D10M10HC10J9P8L5T7V5Y2ZC10X1R7C10J6C3E111、根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的（ ）。A.1B.1.5C.2D.2.5【答案】 BCA3D8A2A8S3T2D
8、10HG8X6W5W7Z5H9N10ZC10N6J7Q3G4W1S1012、下列选项中，不属于劳动法调整对象的是（ ）。A.因对劳动力市场监督管理而发生的社会关系B.因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系C.劳动者之间因借贷发生的社会关系D.因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系【答案】 CCL4G2D8H3A9U5P9HC4D3F2F8B7Z2K10ZJ9L9Q10X6O4X8V313、（）并不直接决定人的人格，而是以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。A.环境B.工作C.遗传D.情境【答案】 CCJ8D7I6V3E1W10X2HE10Y1P7Z
9、10J9X1Y1ZS1E2P4B3H8Y1Z314、劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的（）的关系A.劳动权利与义务B.责任与义务C.雇用与被雇用D.芳动与报酬【答案】 ACW3Z2H3Q5Y6Y1E10HB10M3W10K1W8X8W8ZU5D3L4W4C6T9W815、下列关于工资水平的陈述，错误的是（）。A.规模大的企业一定会支付较高水平的工资B.较高的工资有助于提高员工的生产率C.如果企业从提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平D.较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为【答案】 A
10、CR2Z7T5R8I10J3O4HG6J6C7V7E8G1R1ZS10I8V8G1I8Q2G416、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示
11、不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。根据以上资料，回答下列问题：如果汤姆决定取消男女差别工资制，那么下面()形式的工资制较为合理。A.平均工资B.计时工资C.基本工资加奖金制D.计件工资【答案】 CCY8Y3Y10C8A5P7A10HG8X7A8M9I4E7N5ZU1P6N8U7O6S9H717、关于薪酬作用的说法，正确的是()。A.薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用B.薪酬无法体现员工的个人价值C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化D.薪酬政策可以引导企业实施战略转型【答案】 CCL2
12、E8L6R8X3R10G6HF1D10R6Z8C3N2F7ZT9Q8X4N10W10I8P618、下列哪个说法是错误的（ ）。A.财务部既是指挥团体也是任务团体B.销售部既是指挥团体也是任务团体C.市场部既是指挥团体也是任务团体D.项目管理小组既是指挥团体也是任务团体【答案】 DCI8G9L9O7Q10K8U4HP7S5L6J10G8B7R9ZV1E5K3J7O2C8F719、关于工作满意度的均衡水平因素模型的说法，不正确的是()。A.满意度水平在均衡水平上下波动B.工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的满意度水平C.加薪可以持久提高员工的满意度水平D.每个员工都有其典型的工作满意度水平
13、，称为均衡水平【答案】 CCL6Q1T7A7J4C4H2HL7Z10V1L5Q3C7T4ZR9Y6Q3T3L4B6O920、 劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照（）支付。A.不得低于当地最低工资标准B.不得低于当地社会平均工资C.不能低于当地最低工资标准的80%D.不能低于当地社会平均工资的80%【答案】 CCH6P2D8K7M9T10I9HO4M2X5X4N6C10A7ZZ9N9Y4I10H8N5B1021、按照某一评价标准将每一个员工与其他所有人进行若干次两两比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的
14、次数进行绩效排序的绩效考核方法是()。A.排序法B.行为锚定法C.关键事件法D.配对比较法【答案】 DCY3X1O8N3M1W2N7HL5P9S7E2G2E7S2ZG9W5Q6P2X8M3Z222、（ ）是指个体在社会或者组织中所占有的具体地位或者个人身份。A.角色B.压力C.沟通D.障碍【答案】 ACK3Q1V4E9B5S1D6HI10F4Y3T6O4G8B5ZM3E10Y8E10T8T4P1023、在培训与开发的效果评估中，可以评估培训对组织或部门的绩效产生的影响，这种评估是（）。A.学习评估B.反应评估C.工作行为评估D.结果评估【答案】 DCM4X7M9W2R5S2I9HR10E7V4
15、R3C1V7B3ZP10M4O6J3H5W10E424、下列选项中，不属于企业职工福利费的项目是（）。A.防暑降温费B.已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴C.职工疗养费用D.独生子女费【答案】 BCZ2M8I6W10M1I4G10HN2U3J4C8V8G7J7ZM1C3P7Z8U6W7A1025、关于离职面谈的说法,错误的是()。A.离职面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业和离职员之间的关系B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C.离职面谈内容可以包括离职人员对个业当前管理文化的评价D.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式【答案】 DCN2Z10M10J1W7N
16、5H5HF4X3G8N8O10D8C6ZC6Y4Y2Q4X2S5N526、根据以下材料，回答97-100题A.职位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.能力薪酬体系【答案】 ACN8P1S5A9O6F8N7HF5C4Y4N1V10Q7M6ZB9L1O10E10K5E3W427、下列选项中，关于工作研究的说法，正确的是（）。A.作业测定是寻找最经济合理的工作程序和操作方法的管理技术B.方法研究是确定合格工人按照规定的作业标准完成某项工作所需的时间C.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等方面的浪费D.工作研究包括工作分析和工作评价两项技术【答案】 CCF6H4L3L6D10W3
17、Y3HX1J2A9L5M4X6A9ZY4G7Z10X5J1Y9I1028、心理学研究表明，要想使他人顺从我们的请求，创造一个良好的顺从环境非常重要。下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是（）。A.积极的情绪B.合理的原因C.强调不顺从的惩罚D.强调顺从的互惠性【答案】 CCQ4Q5K1S3Q8G6F9HB3G2S6Y7K10X5T7ZQ10Q2K5I6L5W1R129、响企韩薪酬水平的主要因素不包括()。A.企业组织结构B.地区最低工资水平C.所属行业与规模D.企业文化【答案】 ACX4C4Z4W3N6E4Q6HV6F9V9C6H4K2C4ZX9D10Y2L3Z8X6T730、卡特尔用因素
18、分析的方法把众多的人格特质合并为35个特质群，并称为（）。A.内在特质B.表面特质C.根源特质D.核心特质【答案】 BCT8X9H5N6Y8R6O5HG8F7Y7M7K2A7G4ZE4D6H7L3D3B6B331、根据奥尔波特对价值观的分类，人追求世界的形式和谐，以美的原则如对称、均衡、和谐等评价事物的人属于（）。A.理论型B.审美型C.宗教型D.经济型【答案】 BCK2K5X8L4E6S2F3HP1P8I5I3N4Q10R3ZB10I2L9S1D6U1V432、关于劳工公约的主要内容，说法不正确的有（）。A.会员国应根据国家条件、实际情况和可能制定、实施并定期检查有关残疾人职业康复和就业的国
19、家政策。B.准许就业的最低年龄，不低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于15岁。C.在就业、培训和工作条件方面消除基于种族、性别、肤色、宗教、政治信念、民族血统或社会出身等各种歧视。D.如会员国的经济和教育设施不够发达，可以规定最低就业年龄为13岁。【答案】 DCU8I10W5Y4Y3J5C4HV9Y8O1T10E2J3T3ZS4A9H4J7C7R1L333、组织在进行招募时，可以采取的战略不包括（）A.高薪战略B.培训战略C.广泛搜寻战略D.公开战略【答案】 DCG1K1S2P3W8W10O2HO8W7Z2L2D4I10A4ZF10Q8R9V10P2P6Y334、某企业是一家民营企业，
20、创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见。依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。
21、A.具名团体技术是以口头形式完成的B.成员需以独立的方式各自给各种意见打分C.具名团体技术不限制时间D.团体成员可以从别人那里获得灵感【答案】 BCG5N4A10L1Z10D4O7HI9R3S3U7M6W8F7ZT4U9H2N7U9W7J835、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是（）。A.女职工禁忌从事的劳动范围应当由用人单位与女职工协商确定B.用人单位有权根据实际情况确定女职工禁忌从事的劳动范围C.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定D.用人单位应当根据女职工要求设定禁忌劳动范围【答案】 CCY9M1K3H9N3E7U2HP8O10P7A6U1W9Y3ZT2D5P8Y8J
22、2O10P136、（ ）即通过系统分析的方法来是确定工作的职责，以及所需知识和技能的过程。A.工作分析B.流程再造C.工作设计D.工作说明【答案】 ACM5S2K8K8E1R2O3HH6F7M6R8M5U2N10ZJ7S5I3Q7Z4N3M1037、员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中忠诚属于（）的方式。A.破坏性、积极的B.建设性、积极的C.建设性、消极的D.破坏性、消极的【答案】 CCC2B5J1G1X10Q10D3HV5N4W7G4V2D5M5ZA5M1S6Z6P1H8H538、关于安全目标管理的说法，错误的是（）。A.安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、
23、安全目标的考核与评价B.企业的性质不同，作业条件、内容不同，但安全目标的内容是相同的C.企业安全目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制D.企业安全目标实施中协调方式有指导型协调、自愿型协调和促进型协调【答案】 BCY1E7K8F9G6L5W8HD4S9D4M5P3N3M2ZW10R4L7R8Z2N3K739、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是（）。A.女职工禁忌从事的劳动范围应当由用人单位与女职工协商确定B.用人单位有权根据实际情况确定女职工禁忌从事的劳动范围C.用人单位应当执行法律法规有关女职工禁忌从事的劳动范围的规定D.用人单位应当根据女职工要求设定禁忌劳动范围【答案
24、】 CCE8K1T10M1N6A6M5HS2S8E9F9C1X10R8ZF7F6K5R7G10T7D840、（）是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。A.案例研讨法B.角色扮演法C.管理游戏法D.操作示范法【答案】 DCZ7D6R6V6L8Q2L8HF5R4S8F6J1E10O7ZC4C3G1W4L6A7H241、某厂是一家民营企业，由一间手工玩具作坊发展而来，在多年的商场竞争中逐步发展壮大，目前具有了一定规模。以前企业的重大事务通常由企业创始人张总一人决定；但是，随着企业规模的扩大以及行业竞争的日趋激烈，这种决策方式的弊端越来越明显。最近一段时间，该厂决定以现代
25、管理理论为指导，对企业的管理模式进行改革。在面临重大事务决策时，不再由老总一人拍板，而是由企业各部门领导组成的委员会共同商讨决定；如果某个方案被委员会一半以上的成员认可，则该方案就可以通过执行。A.一致性规则B.团体决策规则C.多数取胜规则D.优势取胜规则【答案】 BCM6L3Z2R6M9N2Y2HP3Y2M6C10T2K1R6ZP9J8U3V9L7R6Z742、下列关于美国职位信息网说法错误的是（）。A.职位信息网将工作信息和任职者特征综合在一起B.该网站综合了很多工作分析问卷和方法C.运用从各种职位中提炼出来的通用特征来描述各种职位的相关信息D.从工作要求、工作特定要求等五个方面对职位进行
26、描述【答案】 DCE9C5U2L7R1Y5N4HH8E10R5S1K3I8U2ZK5K10O4Q5I5X8F343、（）是由于市场因素或经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员来缓解经济压力。A.经济性裁员B.优化性裁员C.结构性裁员D.企业重组【答案】 ACF10U7J6F6R9Z5W5HY8Q2W1X8J7U7X10ZL6F1C10D1K3E4J444、为员工提供不断学习和进步的机会，体现的是人力资源管理的（ ）功能。A.维持B.吸纳C.开发D.激励【答案】 CCO6S6Y10D6A6L8I8HO8H5L6D3N10R7T6ZU10A8F5I10O9E6Z945、下列选项中，不属于工作设计的
27、内容的有（）。A.工作活动B.工作责任C.工作实施D.工作关系【答案】 CCA5B5X9C4C10J8K5HB2B1X9A7X7T9Z8ZK4W10G3N6J9A8R1046、下列选项中，属于团体的人群是（ ）。A.足球赛中的球迷B.一个班的学生C.电影院的观众D.同一列车车厢的旅客【答案】 BCM7S6U2J9I1U9A7HO8F5I7R8X1P3Z7ZA6J10Q4Y5E10Y1F647、以下哪个说法是错误的( )。A.不管种族、性别和教育差异，都会以相同的方式表达基本情绪B.并不是所有的表情都有普遍性C.所有文化都以同种方式表达所有情绪D.各种不同文化下的人们在一致普遍的背景下表达的情绪
28、是有差异的【答案】 CCF2K3J10S10U10K7S4HR1L4F7M3L2T7I6ZL9X10E2J10V1B1O548、下列选项中，属于国务院制定的劳动行政法规的是（）。A.禁止使用童工规定B.最低工资规定C.集体合同规定D.工资支付暂行规定【答案】 ACW6L7D5B7B3R7R3HS3S5T3Z9T6T5M4ZU9N6G3E6O1C1L649、（ ）方法的场面类似于若干新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问。A.单独面试B.小组面试C.顺序面试D.集体面试【答案】 BCE7I6O2Y3N1Y1V7HS3H4Q1R5R1W8Z4ZF10L7Q1L5Q2Q3R850、（2017年真
29、题）招募范围、招募规模、招募渠道等属于（ ）的内容。A.招募需求确定B.招募计划制订C.招募活动实施D.招募效果评估【答案】 BCB10Z10C8V3O5Q9M7HA9Y4P1H2J2A5S4ZB1L5V3S4I6F9Z451、T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：A.过多的预先说服会使态度改变更简单B.自尊心较弱的人容易被说服C.家里有喜事的员工容易被说服D.认知需求高的员工不容易被说服【答案】 ACG9A10D4Z10
30、A8E3C3HW3L6S7V2M4R3U1ZU4U3U8V3Y5U3U252、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（）。A.甄选测试与面试一审查求职申请表或简历一背景核查与体检一发出雇用通知书B.发出雇用通知书一背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试C.背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一发出雇用通知书初步雇用决策D.审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一初步雇用决策背景核查与体检一雇用决定通知书【答案】 DCG3L2W5V10Q9X8O2HO2N6X5L4I9M3C2ZW7Z2R8H8P8W1G553、一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动
31、力系统是（）。A.生活背景B.能力C.人格D.学习经历【答案】 CCO5K10X5E1U9Z3L8HY1E5T1K1C10V7D1ZW6T2E10J10C9H3S354、关于阿希研究的说法，正确的是（）。A.阿希研究考查了团体规范的形成B.阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大C.其他人的一致性对从众有影响D.命令者的距离不影响个体的从众行为【答案】 CCR6E6S2Q10Y8A2C2HL8C3X4E2D10C7X9ZD9S5U9H1C2V3P555、关于压力来源的说法,错误的是()。A.压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源B.生活条件、住房问题等属于生活压力源C.工作
32、压力源主要有员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等D.社会压力源包括社会地位、经济实力财务问题等【答案】 BCR5L5Q8N10B5S7F5HS7Z9O2G9X3D5K5ZB10T2H1X10K6J6T756、下列关于偏见的描述，错误的是()。A.偏见对他人的评价是建立在其所属的团体之上的，而不是认识上的B.偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响C.偏见与态度无关，偏见不同于态度D.偏见的行为成分体现在歧视上【答案】 CCM6S8E7S7E10Z9J3HK9L3I4O4X4H2D2ZC7V7C6P2P7G10M1057、企业是一个资
33、源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（）。A.激励人力资源B.对人力资源进行投资C.拥有具有竞争优势的资源D.在运用现有资源与培育新的资源之间寻求新的平衡【答案】 DCS6M3M7A7R6B10Z3HF9L8L5K3Q8O1T6ZX4O6R10H2T8H3Y258、作为工作态度指标，工作满意度体现了（）的关系。A.个体与组织B.个体与工作C.工作与组织D.个体与生活【答案】 BCM3U5R9D3Y8P7Y9HR6H1D5R5W2X6X5ZN10I8M5G5I3D3Y259、根据奥尔波特对价值观的分类，人追求世界的形式和谐，以美的原则如对称、均衡
34、、和谐等评价事物的人属于（）。A.理论型B.审美型C.宗教型D.经济型【答案】 BCZ2D9I2H8M5B2C9HN3Y7O2R10X4Z7A5ZQ2B3H3I4L7F2Y360、最早对社会促进现象进行研究的是（ ）。A.罗森伯格B.崔普利特C.欧斯古德D.德尔菲【答案】 BCF9C5G10O9H2V10I10HF2Q7X3E8H6W4U3ZI7E7O6L4K2O3A361、下列不属于承诺高的员工的行为表现特点的是（ ）。A.信赖并且乐于接受组织的目标与价值观B.对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力C.对能够成为该组织的成员充满了自豪感D.与其他员工的相处更加融洽【答案】 DCJ2T10E1
35、I4E10L9J1HH6D10Z8X2G3O9N7ZB8T8K3H8B8S1C262、 对某一专题进行深入探讨，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识的培训与开发方法是（）。A.视听法B.讨论法C.操作示范法D.角色扮演法【答案】 BCS6Q9Y1C2I7K3T5HU4R3F7L6M6Q8I1ZX2I10O8D2Q3C1C363、（2020年真题）职业技能等级一般分为（ ）个等级。A.三B.四C.五D.六【答案】 CCT4V9K6H5N4A10K10HK9C7B1Q5B4D7Y1ZL2Y10D3Y8A9J2J464、引发仵业疲劳最直接最客观的
36、原因是（）A.年龄因素B.心理因素C.丁作坏境因素D.管理风格因素【答案】 CCH3P5R2R5N2B7C3HB3U6I5J8N6O7D10ZJ7Y9B5B1C8M3I165、关于工资的构成形式，下列说法错误的是（）。A.计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种B.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬C.延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费D.津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用【答案】 ACN2I4Q5D6X10H3U1HN2U10B8G2W4W2Q4ZL8Q2I6H1F1R7G366、 在
37、实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（）。A.困难且成本高B.没有意义C.得不偿失D.方法不成熟【答案】 ACR2R3X5N1M9A8T6HE2K2V1H6X4J10V5ZX3L1Z5I7K10M2M467、掌握解决问题的原则并能有效解决问题的能力是（）。A.推理能力B.空间认知能力C.数学能力D.知觉能力【答案】 ACH7O8F9V4E8C9V1HO10E4A3V9T5K5M9ZZ6X3F6X7A5M10O1068、很多吸烟成瘾的人并非没有尝试过戒烟,老任就是其中之一。他吸烟已有近30年的历史,在别人的劝告下曾经多次尝试过戒烟,但因每次戒烟后都有不适的感觉,
38、所以一直没有成功。最近单位组织进行体检,医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧产生了再次戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验,又有些灰心。随后他宽慰自己,认为自己年事已高,与其戒烟受罪,不如吸烟快快活活地活几天,吸烟给自己带来的快乐比对身体健康的损害重要得多。家人希望他彻底戒烟,为此,带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览中许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部以及产生的后果。展览对老任的震动很大,使他下定了彻底戒烟的决心。A.减少选择感B.改变认知的重要性C.改变行为D.改变态度【答案】 BCE6X3F8K10T3W5Q10HW5V2U5H5W4K4D5ZJ5L9A7K1P6I
39、8M469、采用头脑风暴法进行团体决策的基础之一是需坚持()的原则。A.各抒己见B.民主集中C.发挥想象力D.迟延评判【答案】 DCQ9Q3L4W2X10G5V3HC3C3O10C5A3I9Z9ZL1N6W5E3T4M7Z370、下列关于薪酬调查的陈述，错误的是（ ）。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查的目的是确定企业的薪酬定位D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 ACP1T2H4O2X7E3S5HB3S5V7L5A2X8E1ZN2Z8X9H10K2S9O771、企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制
40、的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（）。A.激励人力资源B.对人力资源进行投资C.拥有具有竞争优势的资源D.在运用现有资源与培育新的资源之间寻求新的平衡【答案】 DCE8H2I3K10E3W4H1HO9J4P6J3V7S9B6ZS9E2R7L9I3B7I172、关于人力资本投资理论的说法，错误的是（）。A.经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资，物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率B.人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资C.非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量D.一个社会的财富总量是人力
41、资本与非人力资本的一种组合【答案】 ACF9C7J5W1V2E7S2HR5H1O10C3P6T7S3ZH9H2H7C2D4A1I673、确定工作满意度的实用的、及时的方法是（）。A.考勤记录B.质量记录C.绩效记录D.日常接触【答案】 DCQ9J2N7R2G3V10M10HP2O1M8F7Y3V1S5ZF10X3V9O10L3E4N474、关于工作满意度调查的说法，正确的是()。A.实施正式的、定期的工作满意度调查的组织，就不必要经常性地监控员工的工作满意度B.工作满意度调查为管理层指出了公司中总体的满意度水平C.定期的、正式的工作满意度调查是监控员工满意度的唯一渠道D.满意度调查只适用于普通
42、员工，并不适用于管理人员【答案】 BCT4G9C4E7W1T8D8HF2H1P10E6T10A1T3ZO5A5Z1M6J2S2D575、下列关于“大七”人格理论的说法，正确的是（）。A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都呈现两极：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】 CCG8A4T8O10R2M5G10HI5V8R1K3C1S8Z1ZS9N4E1K4Z4Y9V1076、认为每个员工都有其典型的工作满意度水平
43、的工作满意度理论模型是（）。A.工作满意度的因素模型B.工作满意度的差异模型C.工作满意度的均衡水平模型D.工作满意度的多维度模型【答案】 CCE7R10P3M3Z1K7M7HW8T10N3L1K4P4F5ZT2E7B3C7Z4Z10N277、下列团体中，属于非正式团体的是（）。A.公司业务部门B.大学同学会C.企业科室D.生产班组【答案】 BCR1K8L8E6Q6N4J8HG4J4K1Q8A2L5X1ZT9Z6Q4R3R2Q1W778、运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是()。A.工作研究B.时间研究C.流程再造D.工作
44、再造【答案】 ACB5E3B5S8H7X2Y1HS8Z5L1Q5K7N6Z1ZQ7B4S9E1O3D10P479、通过（ ），倾听者比较易于从发言者的立场考虑问题，不致曲解发言者的原意。A.利用反馈B.精简语言C.主动倾听D.情绪控制【答案】 CCG5Q6M6F7U8O5C2HS8R6X5O3Z9B1A8ZY6C6X2U1C10R2Q780、小型企业人力资源管理部门的设置特点之一是()。A.往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门B.人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务C.拥有数量较多的人力资源专家和多面手D.人力资源工作出现错误时的危害相对较小【答案】 BCQ1
45、C9M4I3M2L8H1HM5J6I4P6A5E2M8ZM8F2T4O4J5T8G1081、较强的外部公平感有时还有助于提高员工对()不公平的忍耐程度。A.内部B.外部C.岗位D.报酬【答案】 ACP3K5X3D5E3D5V3HR7T6C10A7W4J6G7ZY6V3H1R1K1W9B782、在工作分析中,选择标杆职位的标准不包括()。A.职位的代表性B.职位的关键程度C.职位上的任职者的工作经历D.职位内容的变化频率和程度【答案】 CCT7R4R10Y1V7V5H8HE3F6R7C1I4J4X5ZZ4I3D3J1I6X7T583、借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（）。A.高度灵活模式B.投资模式C.参与模式D.工业或产业模式【答案】 ACJ8E5L8K8N2A4U1HC3Z5Z3L9M7L9O4ZI2H9W4W6J3M7H784、（）是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。A.案例研讨法B.角色扮演法C.管理游戏法D.操作示范法【答案】 DCL10D10B4C4F2L6I10HA4H8J6Y1J7J3A6ZB4H7E5A8Z2Z10N9