《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题（全优）(青海省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题（全优）(青海省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A.心理素质控制和调节着人的能力发挥B.心理素质属于结构性素质测评体系要素C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能【答案】 DCS9A6L9H10X2I8A8HG1T9T9C9A4L9P7ZC7T8B4M9V4J5I12、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 BCN7T4I4T7Y8B9I10HX10P5N4M6
2、E4I9K3ZF10A8Y8P5Z3Y2K43、（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 ACX1L3I10I2C3D9T6HU3H5F10E1I2R3X3ZE3E6T10P1I3Q4T84、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪制B.技能薪酬制C.一岗多薪制D.提成薪酬制【答案】 CCU5C9A9A2U2Z9R10HP3N3R8U5X4Z3F3ZO6Y3Z9G3Z7P7E15、()不属于个人行为规范。
3、A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCK9D3F10J6C4O2G10HR6P3V10B6O10E1D3ZG3Q7C3S8W9Z1U26、（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.绩效B.成员满意度C.团队学习D.外人的满意度【答案】 CCJ3J1G5U6M4W10W3HR2W10C5N4O6T8T7ZZ8X10E7W4Q6W7G97、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CCI6P9B6D8L7F8E6HK5X3K10I8K5M5O2ZP10M10G1Q3I1R9R38、针对( )培训和开发，应采
4、用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 DCK5E6P3F9O7P4Y5HD10M6Q6I10U9O5I8ZB10O2W2W3Q7I6Q39、关于节约，理解正确的是（）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCQ1B8H9R5G10M9N6HA6N2I7D10Z2F8H3ZC9D6N4E10O8E4F610、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色
5、预测模型法D.经验预测法【答案】 DCO10F8T9L3P10O3F5HN3Z7J9V9Q1C9V5ZO1Z7T4C10N1T1U811、建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCQ9B3K3B7F2R10E5HH6Z10G10H7F6R7P7ZG4H4K2Z2N8P3X412、安全卫生认证制度不包括()A.重大事故隐患分类B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACK4W3G7F3J1P8I8HM3F10V10Y2B1M7Y2ZC
6、5O4F9U10V4V3X513、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 DCC9Y8B10W2I10A8W5HR5C10K2G7N2H2H1ZW9P8L8I1W2Y1N614、一般而言，( )较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 ACP7Q4R4A2G5M5P4HU3N7S7D3B2O5G10ZB6J7B10Z6N9T3H615、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACB4Y1D1F1Q6Q2Z10HU5Y6S6A10T10X4
7、N2ZD7I3Y5D2A5R2B916、在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模拟法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCO5S2Q4N7S8X2A3HS1C10P9Z8S9E1Y8ZP1G4I8J6F9W1S917、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( )A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCF6G3R9V5F10B5T4HM8X9Q8Y6R9P7H1ZD2F
8、2O6U6A9M6B718、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理【答案】 BCT6C8R7D7L3V7W9HL5F6Y10I6B2K6U3ZD8R7C5W10T9F3Y819、(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是() 。A.工资协议的期限B.工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式C.调整劳动关系运行的重要机制D.工资协议的终止条件【答案】 CCS10E4M4U3T2J2L7HV2S5S2Y8O1W10W8ZY1H8I4N5S5A4J820、以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A.仲裁主体具有特定性B.仲裁施行非强制性原则C.仲裁对象具有
9、特定性D.仲裁施行一次裁决制度【答案】 BCZ3W5D2S5O2E2K3HF4Y1N8L9R2Q9K2ZZ5L10H6F3K2N6Y221、对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCT8G6I7M8Y6B6S5HH9W9E7X2F8A5J3ZX5B3G1O1W1U9D922、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作流程D.工作过程和成果【答案】 DCX5F6M2O8X4S4X9HV4M1X5K7H2U8X4ZU5W9V4V4X7V7O723、（）将报酬直
10、接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制【答案】 BCP1Q1I1F10W7M3X8HT9N10P1X2F8P5U7ZS7X10H5G1P5C10K624、 实行经营者年薪制应具备的条件不包括（ ）。A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B.明确的经营者业绩考核指标体系C.对经营者经营业绩进行的严格考核D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 CCL7E6K10F3Z7J9X5HL5G8H2Y9A3G8K5ZZ8G3Z5P5Z1O10A225、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注
11、信息反馈D.节约培训时间【答案】 DCM3I9Y7X6Y8L3L2HD3R1C7I1L4Y8P2ZP7B4M10Y3Q10L7Q526、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A.上级工会代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面的代表【答案】 ACM7B10N5S5G9B10T3HP2H10M2M1E1Y2L1ZF1W3N9C6J5C2W627、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCM3A8V5J8X8Y10X6HY2Y8X8I2Q9Y5Z2ZA5U1Z4L4T4D3
12、V1028、在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A.提高学习的效果B.关注信息的反馈C.减少培训的成本D.强调课程的重点【答案】 CCM9L10Z2U8Z8O6N2HV2M3I6D7C5W4I6ZD2V3Z7F3X8P9A829、实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.年薪制【答案】 BCL2Q4R1N7T1F4L8HJ2S4N5L8G8T6V4ZU9P9O1X1W8Z10Y1030、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCJ6G4O8S4H4W8S8HL5M
13、1S10P8E2W9Y6ZC8K1I7I6W4W4U631、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCH7K3F5Y3C4K1R4HZ8O9G2K1B3E9X2ZJ8E6N5P6L9N10N332、群体决策法在招聘的（ ）。A.确定阶段B.考核阶段C.最终阶段D.最后阶段【答案】 DCQ6C4U9G4S9I10F5HU10C3H5Q10B1Y4A3ZU8Q6O3W4M5C5T233、行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A.操作简单B.开发成本小C.实施成本低廉D.受主观影响大【答案】 BCV4H4Y2C
14、10T5Z6Z4HG3L10C8U5X2P5L7ZH10L6J10S10O8D3P934、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCN10L1Q7C2U5H4V10HJ8S9X6Z6W4N2P4ZX3J10K3U1N10M4E135、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A.1分钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟【答案】 BCO5P10S3A4T5S5B5HG6T1D10U1I4F8L7ZI1F5C5S2L7O10E936、以下关于行为模仿法的说法，错误的是( )。A.能够提高学员的行为能
15、力B.适用于高层管理人员的培训C.根据培训的具体对象确定培训内容D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系【答案】 BCX10U3R5Y6M10S2I5HS1R5H2K8E8Q4X2ZV1L3D8B7R7I4Y837、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳动派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCI2W8W3C5G10D5X3HS4S5B9O2I6V7C2ZM4Q7K3H8K9O2A538、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非
16、个性化培训【答案】 CCU1S1F2A9K5X2P4HM9D5O9J6T1O4C7ZZ5G5Y2L9L9S1Q639、对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 BCE6A7D10W7X8A1R7HU8I4S7O2Y4E9T2ZF3F2X1Q6C9L4H640、(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACA1B10S6Y3M1B10L10HP3X2J1I6P8G4N10ZC10K3R1O5B3N5N1041、一般情况下，应以员工（）能达到的
17、水平作为绩效考评指标的评定标准。A.10B.40C.60D.80【答案】 DCN10D4Z5S6Q6T6L4HM6L10M4W1A3J7E2ZO4Z10Q3J9G6F4I842、劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.政府代表C.工会委员会成员或者双方推举的人员D.用人单位代表【答案】 CCM6N7P3C1N7L10S9HG10Q7L6F5T6M6I2ZM6Y6E10A6G3L7S643、劳动合同包括法定条例和约定条例，（ ）不属于法定条款内容。A.社会保险B.劳动保护和劳动条件C.保密事项D.劳动纪律【答案】 CCM10A5Z9J3F5Y9G6HM5G7D5M2G5S9H3ZK7R
18、5R1O3C4Y9P444、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A.46B.610C.69D.810【答案】 CCM1T6Y8O5A10G3C7HU9Y6W1T9M1M8C5ZS4I7G6A7B3A2P845、以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCE8Z5O9P5N2Z2F8HZ8E6R9D5F10B5G2ZH6T4N
19、6X8C3N3G146、在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉D.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏【答案】 CCP5B8A8U7A9W5S8HO1P3Y3W9T4G7P7ZI2E10J1A1M10M4S447、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A.心理测试B.品德测评C.投射
20、技术D.问卷测评【答案】 CCL7A2C7X6K1I4Q8HK3Y6Z10Q6W4K2I2ZM8Q7L4Q7W6G6B448、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 CCT7F7F4H2O10I8J10HB9O1H2A4D8E1D9ZQ9H7P10M4V8L9I749、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A.几何平均数和标准差B.算数平均数和标准差C.算数平均数和中位数D.几何平均数和中位数【答案】 CCY10I2P3M5P10F6W7HD4M10H2K2S2B1F6ZZ
21、10D8Q8X6T6N7J950、 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCH4H2P8F5D3Q8O1HP10R7R5W2A4X8U2ZD10R3Q7B4S8E9H551、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( )A.星期一B.星期四C.星期五D.周末【答案】 BCN1K8D2Q7X1C6M2HQ9A1S7S5E8B10K6ZX9N8M9Y1O4U1I1052、( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案
22、】 CCR3Z1Y9R4O6O10V4HT8S2B4K6O4D1D5ZU8J2K9U3Z8G5K1053、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACK1A2V2C2Q4W7L9HC5K10C6X4C8V7D4ZX4D7B3E1P6C10N254、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCX9M5B7I5O1H2Z5HQ10G6D5Z9V6S7V7ZD8F6L4D3A2Q6D455、下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A.津贴B.
23、股票期权C.员工福利D.社会保险【答案】 ACN2D9F10O5Q4V6K2HU3M2L3G3Q8H7E3ZQ8B9K2Z3V8Z2G856、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的( )A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCF8L1D10N10L3D1J10HB10F3Q6J7K8M5J1ZQ10J5S9A7N3D6T857、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCO6K4M4W5A4S1V2HP10Z8D6X7P8W1Y1ZB7L6Z1L1Q3I8K1058、劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1个月B.半年C.
24、3个月D.1年【答案】 DCN4N1A10Z1K7C5W5HT9W2C6B3X10M1D1ZS8M9W7P4N9R8N659、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A.培训需求分析B.培训评估C.培训课程设计D.培训规划【答案】 BCD4Y9Q1J6E10D3Y1HH2G7Q7S6H3H10L9ZX3S2O6T3M6D3C560、早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A.加涅和布里格斯的教学设计程序B.现代常用的教学设计程序C.迪克和凯里的教学设计程序D.肯普的教学设计程序【答案】 DCD6T9N8R1Q3A2E4HG3W9P10L9X2M9L6ZI8E1F2W6L9L5
25、B461、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是( )。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACU5N10G3Z5F3V5S7HS2B3A3L10I4M5N4ZW8V9Y2K1E8A5D162、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作
26、的”【答案】 BCH6W3S7K10S10B10S10HC10N1Y2M10W4L8X1ZW7X8O5P2R5E9E363、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCB7Z4S6A3Q6Z4J7HN10R4M2A1Z9L1F1ZQ3T4T1U9V6S10F664、关于培训评估，下列说法错误的是()A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有
27、狭义和广义之分【答案】 BCJ2B8G6X1Z5Z10P10HS7N6L6U8K7H8J1ZE5W2Q4L4X8G10Q865、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCX5S8O7X3W10A4B7HY5H2Z1V1A4L2V4ZJ2O7S3S1D7Q7W966、绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案
28、】 DCC1R1R2B8Z1H9M4HV3U9O8T8O8J10M9ZZ8J1B6Z4U4K8Q167、绩效管理的核心是()A.绩效沟通B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效计划【答案】 ACH7Q9U3W8H2Z6Q1HY6X6Z7I6X8G10A7ZO8P7T10U5W5T1X468、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是( )。找问题;查原因;分主次;提方案;细比较;试运行;做决策A.B.C.D.【答案】 BCR5X8W9A5D9W1Z9HV2R1B6M10T10A3H1ZA10B4W6S5U8B7Q769、在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。A.任务说明的结果B.
29、绩效分析的结果C.需求分析的结果D.工作分析的结果【答案】 ACN6J2R2U4V2R3J7HM5C1Y6M8U8G7N10ZW10O4Q6R4M9A10O1070、()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A.群众性B.系统性C.自治性D.非强制性【答案】 BCA6J8H1A7T8D2T8HX6Z5L3R2X3D6E4ZY4W3M3P2H4U10L771、一个（）就相当于一种专门职业。A.职系B.职等C.职组D.职门【答案】 ACS7Q2C8D2Z2Q2J4HH3D6H7Q2X9J6E10ZA5V10V8V1H9U1K972、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.雇员是被
30、派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCN4J10A7V1D6L10A2HB8K6J8K6V1Q6I5ZL4K5Y10B7D9J5R173、KPI标准水平的分类不包括()。A.先进的标准水平B.预期的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCN8W5G10W9K5U7K1HN2E6N3E10N10Z4U2ZV5T3J9S3S4I6I474、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACQ4I5X3P2Z4K6Z1HL6B2A5Y7
31、P3X1T10ZR10H10X3N7H2X5H975、提取KPI的程序包括：分析工作产出；审核指标和标准；修改和完善；设定考评标准；提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCU2C4R10D3I1K8T9HQ5A10F8C2X3D7B3ZZ7I6J6P9A6M7F176、特别任务法常用于( )A.技能培训B.离职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCD7F8R8W7F8K10U8HK4C7Q8P9I6Y1U6ZI2G9M3L1B6W2W877、 一般来说，( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCC
32、9L4U8A2O2S10M8HJ1O2I3E1Y5V8N2ZM7W7L10U2H4V2N178、间接形式的薪酬不包括( )。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACD9J9F8T3B6F5V7HC4R9G8V10N9O4X1ZQ9O6L8R7O8V8Z179、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是( )A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCT3D10P7F3A1T6K6HZ1C3I2C1T10C6C1ZD8X10N9Y10N2S4
33、P780、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记B.标度C.标准D.标志【答案】 BCL8Z5T2W1T9R7Z7HQ8R3Z8F5W6T8D10ZZ6L3H7Q1M9B5Y481、劳动保障法不包括（ ）。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCG5E6B10T7Y8E7S2HS9U10M10W8M3G9F1ZW10C7O8R3M8Q2L682、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际互动人际比较A.B.C.D.【答案】 BCD5S4I1B
34、9G4R8M10HV3K2B8J9A3R10K3ZM7G10X2T8C8C10H383、人力资源开发目标的整体性不包括( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCT10K3L6K6I10C6Y8HQ9J10L5W8P2C9M2ZA7Z3K6L6G2B4V984、从管理层次上看，现代人力资源管理部门（ ）。A.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很少参与企业的决策【答案】 CCZ10E6C5Z6T6J8E5HW2W6H9V7Z5Q3R8ZI4R2X4W6T6Z9J685、建立战略导向KPI体系的意义不包括()A.有助于员工的
35、自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACV2D7V1O5K9R3O10HV2Y4V2Y3Z2E1P10ZZ3D10L8C3Y10Z7C786、关键事件法的缺点是( )。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCW9N3K10R8N10D3X1HC3E2C7O2Z4V3D7ZF8H8V1C2H10D1W1087、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACS8A3C6U7X7M6R8HG10S2Y5K7M9M9R4Z
36、I10M8F8R2I7U3O588、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A.首因B.光环C.投射D.对比【答案】 BCZ5Q10P6B2R10I4Y8HY10E10P1A6X4V2Q5ZV4K10F10G4V1R5F189、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCA5G5E10S6X6K5W5HE2P1D7I4W7C7V10ZL3L6I8R1R5Y7P390、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A.技术标准B.安全规范C.服务规范D.操作规范【答案】 ACE1G1V1Z3S5D5N8HA6B5H9
37、X3U7Y3L2ZU5J4C6C4D2K3U391、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A.测评时间B.近因误差C.相关分析D.成本【答案】 DCA1J7P8W8K3E4D4HJ3K9O4U8U7R5X8ZF7B2Q4U6F5S2L792、关于集中量数的说法，不正确的是（）。A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCL8I8Z1U1Q3O3K6HR8Q7E10G2D10O2M5ZI3Z8D9A1T9I5Z1093、KPI是()的简称。A.绩效指标设计B.战略绩效指标C
38、.有效绩效指标D.关键绩效指标【答案】 DCD10Y7U5X9U5O9L8HS7I9Z3D10E5J10J7ZD1P7X5M3G6A4T694、( )不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级【答案】 BCU6G8S8V7L7K3K3HE7A3W2H10F2H7I9ZB8Z10Q6T8S1H5S895、组织结构设计的影响因素不包括()A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.信息沟通【答案】 CCI1O2X3G9E2W8J1HZ5J3O5M5R1K6Z2ZI8K7S7I6G6K1P1096、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试
39、C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCE6I5F5X4R1L2Q1HW4Z8E3T3Q4P1F6ZV3Y6T6Q1C3O6N197、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 BCU3L2V3E8I3S10O7HU8T2N5L1O1S6E6ZB4D1W2P7W6J1V798、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A.权利争议B.利益争议C.集体争议D.个别争议【答案】 ACS1F5J6E7P4K8Z9HW2L1B6Q2V7X7A7ZV9T10Q9P6F9Y7Y399、假如长期以来，你的工作状态始终
40、是又忙又累，你会（）。A.只要身体吃得消，就会坚持到底B.考虑调换工作岗位C.调整自己，不要求自己过分要强D.把标准调低一些【答案】 CCI9J3O2F9I4F8Y4HA5H3N10B4K5L5U2ZH7D2R9V4C2C2B7100、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60B.100C.101D.110【答案】 BCV7W10P4C3X5D3I3HK6H10D6D10P7F10N3ZP2I4U3H7T10M1Q5101、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主
41、推举代表，并得到( )以上雇员同意。A.13B.12C.23D.全部【答案】 BCW1D1V3X10H8A10I5HD9U8S8G5S5R1E9ZV9N2Q4A2X1Q6Q8102、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体【答案】 DCE3D4E8O8F6R4N2HB2V3Q4V2P9I5V2ZW7F3N2F1V4Z1T3103、投射技术的特点不包括（）。A.测评结果的明确性B.测评目的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性【答案】 ACV5O3C4U5B5X10S10HO3
42、D9D10N9E5P5R10ZL2O10D3C1D3Y9X7104、劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A.一次裁决原则B.强制原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 DCI5E4U9D2U6I6W3HA1Q10A9W5K6X1N7ZR6X3G7S8I10E5G5105、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCE10R1J5W6B6P6I2HW6P10R7K2T9L2F10ZE2X4J3P6S9Y8X6106、 职业化的核心层是( )A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案】 ACP5S5P1
43、R6Q6N9E8HC1R7U10T4O7O2Z1ZB9H10G7G7D10Z7V4107、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A.内容B.方法C.手段D.实质【答案】 DCN1P3P5H4G10X5K1HA5Z9H7A4F6C8F3ZG3H3V1G8K4T3R8108、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCZ2Z5M4L6L10Y10L6HX6H2T7N7S5V2L4ZV2B5V5T6E4G8R3109、设计绩效考评指标体系的程序包括：理论
44、验证；工作分析；指标调查；修改调整。正确的顺序是()。A.B.C.D.【答案】 CCV9I3T9O5W8V5Y5HG4R4L8E2R8T2U5ZC1J6S5M9W9Y9U10110、关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A.是最负盛名的促进创造力的技法之一B.由亚历克斯奥斯本提出C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量【答案】 DCL3C6P1O10V9J3E7HP1P6K2N2X4K1N2ZP1X2P2X4Y1F2R6111、建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。A.发达国家B.发展中国家C.市场经济国家D.混合经济国家【答案】 CCL3V1K2A8X2J2C4HG10V2B6P4I3U10H6ZP9X8K7U7Y10J4X511