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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCN1I2H4F2U3V10H4HB10L3A3Z7R7H1E2ZP5A4O10N3O10P10E72、外部回报是指员工因
2、雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCA7L4L6O6G4U6F7HT5G10U6W10K6I7M10ZT3D9Y6T4T8B1Z93、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACW6B7O10B2V6U6V2HJ2U4Z7G6R2O10U7ZD3I5H5V10I3R8F44、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用
3、效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCC3T8C2L1X2K4E6HE2E9W2Q7J2T1X7ZS7V5Q8U2J9R1K95、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCL6L6T6U5L8T1A7HW9Y8V6X9S8U3Y8ZV2U10P6E8U8G10U76、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工
4、会的意志【答案】 ACT5C5O1O4S9K1C7HE6F3I7N4N5R1L9ZF5L6Y10H6A1Q1L57、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCT4D5G7E10A6I1U1HD8I10M8R4I9R4T5ZF3S8R5D8E8Y4O98、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCE1S4E6U1L7Y1X6HO
5、7J9R9Y6V7K1Q8ZC8Z9B10X8Y2R8T59、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACR9O10U2F4A10A9Y8HF1U9W2K7I2V2D4ZB8R10J9G6T3O9O1010、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCV4F1K8A8C1L1C9HB3G5N6T1K10S1O8ZJ7W2B3L1A4I5P811、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCO1U6F7Y1W3A8V7
6、HJ9R2C9H7N5J1E5ZP4T5V1B5P2P4C212、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACL5S6O4X4X8E7X8HU6S6G9Q4X8O8X7ZW2Z1Y10O5J8L4D713、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCM2W8R7C3C10S10U7HT9X10P5P10F1N7P7ZX9J6Y10W6W5G2H1014、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20
7、%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCP3R9A3D5Y6X7H10HC7U10C10Q2A1C5Y9ZJ7H1W9V5C7W3U315、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACA6Y3X2D2Z1N2C9HO1D10T9H2N6Y10M10ZR8U9V5N1N5N9H116、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研
8、究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCQ7I2U6Q8M1I8G5HU6Z9P7V5P3V3I3ZC1J9A9R10W1H2K317、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCB3H9N8H2V4Q6C8HW10Q6H2N7L1M5N8ZJ7B5R10E5M9M2G318、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D
9、.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCP6L10M1H6A1E9I1HZ3T6E3W5C4H2O1ZO3W6L4N3D10H8A119、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCA4J8S5Y7L9U1S6HR9Q4O1C10F10I5Y7ZJ3Q1R6V9M9Z9K120、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCR5N1Y9L6J1V4M4HG9U10O8B8P8R8T7ZJ6Q10A9Y8W2Q1Y721、(2016年5月)（ ）能够给员工提
10、供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCN2M10I8G6L10Z9H9HX9F8E9H3B3F10C4ZN5X1N9O6W4Q2M422、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCM4M5Q4C1W3I1P5HR5T4H1L9V7K2R4ZO3E3V10F8D9Y4V223、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技
11、能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCX6E6J4Z5I5N8G9HQ9V3S4N1Q3X5M7ZS9Y8M4K1V3N4L124、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCD8K8S10P4N6V6W4HR10A7I5F5E7G6Y7ZZ5Y5S5U9M7Q3Z325、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCH8P3Z3U5Z9C9Y10HR2Q2G8D5D7I8E5ZA1F1Z7B1G
12、3K5V326、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACY5V4V2K1Q9C9M4HC8N1D2C10G2Z1O1ZO6W5X2A10S8W2Y227、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCM8Q3E5Q5F1M10E10HE9C9E5E8Z3F4K1ZN8O9W6Q10F6Y8T728、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持
13、C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCJ7D8U8U5C8M8J8HS10E2L5X5U4Q8I3ZX7N7Z9D6G9I7J129、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCH5T7S8H1Z2J9V7HV10O2O4C4P5Y10F4ZH3U4Z7L6E8F10N130、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCT1H3T3Q7I6D7B4HB2J10O3K8D7X2W1ZC7U7U7X7Q1F8W831、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年
14、4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCB7O6Q5V2A3V2L1HY8Q4E8M3C9P4F5ZX4L1E3S3U7D10B432、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCC5D9W3F7U2Y10Q4HW4L2C10C4F9Z7T9ZI3J9J9Q9E1R10L533、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACS3W4M7R10Y9
15、O6E6HZ8F10H2M6L9Q7M6ZD5Q9N6S8A7R3W234、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCO8K3B9Y1J2G7F10HW9Z3O2Q6V9N6T2ZI4F2M1W5H9D7F1035、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACG5R3C5I10L3U8Y6HO10C6V2F9E3T8L2ZB6B3Y9G9Y7N9E136、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关
16、注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCR4Z6F4A6C7F2E4HB10X9L4S4R5V7G4ZP8V2R1F7J5Q2Q637、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCD3L5I8X2Z7N3W1HN10Q5Q2R4Q6E1T6ZL7K2I4N10T9B2N638、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACP4
17、Q1U2O1J4L2B10HL9Y1Z2I6Q7S7M9ZT5A5L8Z7V7H4Z139、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCC10H7E1B8H6U2P10HA3N5T2R8A3K9K10ZP3N2M9E7N4X1K640、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCT5N5H9U9M1F1K3HQ7O8M2P3P3T7Z9ZQ1U1X7Q8S6Z4Y741、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当
18、事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCZ5X5L6I9Z9Z4C2HD6E9A3L8C7S1W8ZK7K3L1H3V2U2J342、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACP5X3L3Z5S2N6F7HM2B9O7Q8N7M4L8ZT2D10R3D1F1Z7O443、
19、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCA10N5U2V9D5J10B9HT4I10T8L8O10H7Q7ZP9A4M3U6L4J1U744、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCY5U5X1X2L5Z10P1HW9J1W3Q1V1X10A6ZZ1S6R10N10D6S5M145、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右
20、。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACM8P8K10M4B8O6L7HS6I1A7E10U3P8G7ZX6C9O7P5D3H6U446、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCW8V6X3D5I10K7I3HN3U1N6U8B5P7T9ZD10L8P5V1A6L7M847、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCA2R4O1V10L8D6F6HJ5X10N8E5V4I
21、10L1ZQ1T2W3H6X8G1F148、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACE1P5D2E9H3L9M4HA7T9Q3Y8J5S9L6ZJ4W9D4A5O8T10T1049、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCJ3C5T6N7Z7I6D8HU2K8B8O2Q2W3D7ZA4Q3A3J10L1M5I950、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社
22、会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCI8X1Y2P9P9R10C5HI7L4B6O7S7P1A2ZY9Q10L3D7P5L5E851、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCC3I1S5N9I5A1W6HD9Z4G10Y3Z1V10S8ZL10Q10T7T9O3E3F1052、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很
23、生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCX10T1E9O9Y4N9X10HY6P3R8H9S1N3N1ZB6O10C4F3B3F4G353、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCZ5G9G6J3S7Q4K5HQ4N8U1R8L3Z1G5ZP8X5G10N9V3I4T354、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACH3P4X3W1N10W1M2HL
24、4W8R7R10E6F8E8ZI2A10F4M3N8O4C555、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCO10A9Z2I5G1Q6G4HO6N5V6W1E9G2I9ZA4Q10R6J4H1V1V156、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACU10L2G5Y8N5H4P9HP8S10S4B7Y7D6T10ZM1U
25、8P10Q1N7D10B257、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCZ3K1Z6R1U2Z3Q3HL6H6X4R1L2R6S6ZV3S7W9O2J3P5C758、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCA1K9Y3M8P5R1Q5HC3V6J5G1H7H5E9ZL5K3K4O5M10G7J1059、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACG10Z1
26、0K7A5Y3N7E10HW3L6R10W2S3A10X10ZA3P2J7A7B1B2K1060、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCC2Y5A2J3V6W4G7HE10Q7H3S2F5B5H1ZJ3F10E9Y1N9P7Q861、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCL1T3V8A4V6Z1L6HZ7F4L1B3J2R10S3ZP9C5Z9Z2Q6R9P1062、在培训效果评估的指标中，技能转
27、换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCF7H8U2R5E2G6I6HJ4Z8J1M6N2L5O1ZD5Q8T3Y3R9N5Y563、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCR1D1M8N5Q2D3E8HW7H1D5A9K4Q7L8ZU1U9F10J5Z5O2T764、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCL2A1Z3E9
28、C8X3G4HK10S8I3H8N2E3I8ZJ2T5N2Q9N9S5S265、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCW5G9O8S1O5J8Y7HK4Z4P2Z7K6I1C3ZU6N4A5X4D7B10D466、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【
29、答案】 CCI5E6Y9S7L4R2L3HA6L9X2Q9B7G2G7ZB10B2F5P1C10J2Z567、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACA4R4K6W2B7N5A10HP7C7P6S1X2O2J3ZZ8T10N2P3G8G6S468、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCM2W5Y1Q7D10N8J10HJ7P10J4S6M2G1W
30、4ZU2K6U1O5E2Y1J869、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACD1O5I7E7A1N5O10HP5Z3Z6V5P3L6M1ZZ1W2F9F8L2T5B270、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCM3J7X4V3E10H6S2HA6J9P6E8Z1M6D3ZC10R10G6I1G10V8X871、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称
31、的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCM1M9M3D5W4Y6S8HE3R10L5Y5H3P1Y2ZQ5I1W5Z7V1N8F1072、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCO2K4B2U2H8H5K9HH1O5V2T9U1D3P10ZG7R10X1R6R9E9Z573、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCL1J2W8S7P9S2A3HY3F8P6E8U4B6R2ZF3Q6X10T5J7G9K574、(2019
32、年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCU2E1B7K2N10P9U5HD3K10L7W5C1Y5D7ZR10V7B6Z3Q10N1W675、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCM3W5Z5M8U5P6E4HH5W4R8Y9V7W8V6ZN1J9R6Z10Z4W5T276、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可
33、分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACD6C4Z8I9N6F7Z6HN4Y9S7Z6P5Z2W6ZE4F4T4P1C4S3Z777、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCA3R5L1P2A1I7W9HT9O2L2B7J10J8S10ZH8M10N10J1D1C8S878、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCD1Q5A10J10S7I8X
34、9HB7S10T8Q1O6A3O6ZJ9L9A2Q7A8K4L1079、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCQ4N8K9E1Y3F5A10HT4N1L4F7J8F6D9ZL8V10V9X6B2Y1Z380、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCK10O6W4H1T2F9M7HE6E9K3B5O4S8N9ZI6Y7S2Y2Q9K3Y681、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间
35、C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACK2E10N4S1Z10E5N2HZ4Q4N4A8Y1S5G9ZA3Y4W3Z8L8B10Z982、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCD4U6U3H3B8N2C8HB4L4G6Z5L5B8L3ZH6F4Q3K2D5B9E783、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致
36、性与可靠性【答案】 DCF5D2H6M3U9M5S6HQ10O10N10Q9T5T2C9ZU9S6A1J3X4E1S384、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACY4F6H1T8A3Z4W3HX5Q8V7E1M5Y1D5ZY10G1A9V9G9V8B485、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCO5R7L10B2A7I3N8
37、HA8T9S8B7H1H4J5ZR6Y9C1M5Y4C9G386、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACW9K6C6D3E8R6G1HB5I7F4J7K2U4C4ZX7C1Y1O1H7E9U287、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCQ10G9R6P6F1I4C4HS10M7I8I1Q10T4N6ZN6B6Y6B5N4B10W488、（）是整个培
38、训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACY5M7O10O7N4F4Q8HT3F5N5O10J3X8J1ZQ8O6I10I2W7C6H289、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCF4O7Z5Z6F8C9B1HS4A10B8F4M10W3T4ZN1X10E8A3X6H7C590、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACF6N6W4N2N1N7O4H
39、V10X9E8L8D9W4A3ZE1Q5Q8B8K3C1L1091、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCX1E2K7V1S1P4J6HD1O3P6Y10S6M5S10ZI2C6P1Y5K8C3G692、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCY6S4C5L8H3C10W8HT1L3X5P9V1V8S4ZA10U7B6W4M4F10S2
40、93、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACV10M2A4B8Z8H2J9HC9B8X3P6P3P9I7ZO4W9S8B3X7R6H194、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCQ9K8U2U5R8P1D7HS9H4X4V3D4A8H9ZD1M8B7F4R1A2I395、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽
41、样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCP5J3T3Q9U9O5A2HC8E4R2U3I3W7A2ZE1N3S7F10U3B9R896、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCP6N5R2H10Y1J7R2HM3Y1S1D2B10F7N4ZU8L8H8H8C6Y2R197、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCR9Z10H3A10S8I10P3HI5A9H6D5K6Q9I8ZD1
42、0D3M6G3X4L2V1098、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCX6W6T8M6Y9U8G5HE7E8G9P1Y8J1P8ZV8Q8G9W3Y2X5Z299、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCC5C10P2U4W2U9X10HW8C6W1O10E1D9I2ZS3I8U10R2E4Y9Q10100、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.
43、干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCF10T2A8A3M8E7D4HE7N6R7R7K7B2M10ZQ1D4V5L2A6A2I6101、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCH4O6K1T4L2U10J3HI9H4L4E7M9R7H1ZA4Z3M1F7J3Z6F6102、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答
44、案】 ACS7B1W5J1N1C1P4HG4U4D8B9E1X2I2ZH2L5E5C9D4C7Q1103、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCH6V1P7E10S10C10W3HU2B6C5Y5O2Y1S8ZP2A7O8G4T6L1P2104、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACJ4T4B2Y4S4J7J9HH3S5O4L10M10I10K8ZC5T4C4G4L10E5K8105、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACB4Y6M5E2G6N3A8HG7T3K3Q9Z8T10M10ZO1S2W9H2R5K2F10106、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.