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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCP6P5E7D5Q5O1E9HI7S6B5O6A1U2N10ZP4P1J7N2U6S8W92、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCZ6Z1O2K4Z9A4F8HK1O3E9D9R1D2W5ZN10G
2、6E3I1K4M6A53、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCC10C2B7F4Y6V6W5HZ6G9O2H9B8U5C10ZM5Z8A3H1H3G6I74、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACS7D4O1J8A9H6V5HF4L8F10O6Z1V3R3ZX7R8I5G8U5H8Q75、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCN10A3G3J4R3I10F3H
3、K5N3M1V1P1Y3G6ZE3I8Q4D1Q4K3R36、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCV3V8K2F2R10O1J3HO9A1K1M10G7C2L10ZS4J6T9O9J1Z2A27、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCM6W9A9M5H9F5C2HW5E2M1R10S2P3R3ZT10N3M6G5V8G3K68、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权
4、益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCP5L9R2V1A8D9W2HG5L6Q8I5M9U3G7ZQ10A1U5Z7R6N6W69、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACP8S6S10P8M1H10C4HK7T8Y2O4L8X8B3ZR6W6T1J4X7P4P610、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCT4O9N6T6L10I5H3HJ6S5N9M8I2Y1L9ZE8O4N7A5J5L1Z1011、(2017年5月)在下列调查
5、研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCN4E5G5R4L4F9C9HT4V5N8N8U2W1W4ZR7Z4U9X3Q3R5L512、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCM8M2N5N8L1W4L3HW9S4Q6E6X4R6X8ZS3W4I8L4L10G3N813、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为
6、()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCT9A8A1E5Q2R1B1HC2E8C7B1B8L4A4ZJ2H6L4M9H8S5S814、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCV5R8I1A9P4D4A5HG4M5Y2T4F2G2Z9ZV5N4U2Y8Z7T3W515、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACU7N4I8A9L9H1P5HY9F3D4T3D6F10P2ZG1G8R6O8Z4X8X316、
7、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCB9Z1A2A3D3J5N5HF9J6E7W10P9A10G5ZC8E3S5P8A1L2H317、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCZ1F4R7I9N6H2X5HF4X10O2Q9W5L10P5ZV9R8N2L1N5V10J618、(2016年11月)小
8、张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCR10O9L1R1C3G1U4HJ10P7X8A1I5I9P10ZZ7K6R2N1X8Z9H419、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCM6Y4D1J4I3R1I6HC8M5I4K10A8G5N10ZJ5E7P1G7W2J7G220、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCZ7M5U8K6A4U1I1HJ7G2W7W9C4
9、R8T5ZS9R7H5Z8P3X6U321、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACI10E10H1B2W8T8T6HF9L7P9V6J10L6B5ZM1Z3Z6J8S7F3Q422、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCF1L5H2R7Z6G8F4HQ9N2S10C8J10A10K6ZO9E2Y2U3V9C10Q723、(2016年11月)小张与某单位签订
10、了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCJ3W2O8W3T2D3T6HY8E8M10W6H4Y1M9ZX4U3F1O6R10U5K124、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACO5E9E7E9E10H1R1HT7K5Y5T8N1J4M7ZY3E2L5V7O4H8N425、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACH10A9D2J9W7O5R9H
11、P4B7U4N4Q1D3M9ZF10A10Y8I6T5E6Q626、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCL4N6Q3D6G5P6W7HX3N7V1O2B7H4T7ZW7J4W6I7L8I5O1027、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各
12、方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCN4V4F7W4Y4E2L5HX10Y2A10V9D4M10S8ZR3H1U1T10Z6C6Z1028、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCX3T9T7G9M6B10F4HQ5S4P8W5K6R5B9ZS3Y10K3P6R1F10C329、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCG1B2Z
13、9N2R3S2P9HO2E4J9X8Q4J7U3ZW10R8W1V6O8R10O530、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCU6J1P9D3R4Y3M5HW10D2J3N8A8T9U5ZF5I2S1I5X3J2S931、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCF10D6S10C4R8D8Z10HG8U2J9B7O10P6D9ZP1J1U2G4L10Q8C432、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C
14、.平等性D.合作性【答案】 DCE4N3J5Q6E10N9O10HD5D5U1A6D9X4B2ZG6A10O4R8U6Y4O433、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCO1V10J1U7X1I8V2HZ1H5W3N3T8O4Y3ZX4N4I5P1G5M6A734、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCQ9K6M8O3T6C3J1HF4H3Y3C4A7I3H1ZH9X9S2F4O5R10Z835、
15、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCC8H2I8E10U4W3H5HE7K8L5T1G6Y9N6ZR9T1X6S6Y2X1V236、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCB3C7T4N10F6D1W3HE3H8N5E6E6H8J8ZT8E1G8G8T10H10U437、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCJ10R8T7M4C1X9O6HM1P1C9F3Q7Y10P9ZY
16、1K3P8J8G5N6L938、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACY3Z6Y7M7X5M8A9HS10D7O5B10C10H5N1ZU7M5R2T1Q6F7G539、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACG10V4Y9K1M2F6P4HM1T2C8P10O9B3G5ZM1P8G10V2J1M9P540、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案
17、】 CCR10W1J5J6I9U3B7HH6K7C1D4S9J6V6ZU7G3N10M1E5V2U541、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCG2W8P7D3O6Y3J2HN5F7R2A1H1I10Z7ZL2Y3J4O10X3Q5X242、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACJ7V4G8N9E9M4O7HR8U6G5H7H9N4G10ZD2F9D10Y4A3K5H143、员工信息管理系统的( )层是指对应
18、于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACT3Z6N4P6E6M7R10HR4R10T6Q8F3G7U5ZO2O7B2D9H3R6E444、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACY9P9N4Q7R1V9U3HS10Q2D1C2W3Y1G10ZW6C6S9N2U10D7J345、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCS8Q7H10T1B8V4Z9HG2I3F6X3R2T8M
19、8ZX3P1P4R3N3L3L146、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCL8I7T3J9F7A7R1HQ3R6C6M3S5F10U8ZB7O3R6D10Q6E1U547、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCO2D2Q9D6V10W3I2HD6S7Z1F10G3T4H2ZE7L9S4N2M7R9I348、(2018年5月)（ ）指法定工作时间
20、，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCC6F7Z10A1V3S9H7HE1Z4E7I7H7G2Y6ZF2P10S4W8D9Y4H849、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACQ2B5F8R4F2U10H3HK8B10F7P2I10V3E1ZT6U6K9C9U8A2A750、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCP10D5F10E3R7W8K3HX6L9K8G4
21、P10S1Z3ZY6E2J9C3O9J6Y351、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCX6N6W7C10F4P7Y10HH7K7I1B7V9X7P7ZF10P6S1F7W1T6V152、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCS6C7S7H1W4A6J5HY6P7C1J7V3Y9O6ZQ1I8T6I9M10D2F153、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集
22、体合同【答案】 ACU10S8B8L3G2F3M1HS3K9G4I2K10M1E8ZP10A7W3H8D5X5I854、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCW5N10E8Q10S7H2Q5HU4F4Z4K5P1J2V9ZP1G9M8C7W5S3C555、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCQ1H4Y8T7R5J8A2HT5T7V3Z6E8Q6H3ZG5H8P
23、1N8T4O8V756、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCM1X3X8R8X9D3V6HP2A9K8X7X2W5E6ZR5H1X1Y9R5Y1M457、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCM1R9G9W3H4N8N1H
24、K9Q2Y4W7W2F6Q1ZQ4D5M7A6A10M7Y158、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACR7I10G5H3K7V8N10HP7D7K2S2P6A8S1ZG10S9Z9P6H10Z6C259、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCR4H2R8C9F4S1G8HI9Y3U4Z2V7N8M5Z
25、J5W6V10O10W3S10A660、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCJ6M8G4G9X5Q9K7HR2B7I10H9S2W1F3ZA2X9A9Q4P10Y7O561、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCQ3M10L2H3M7Z7E8HY7R10M1F4W6W1I3ZP7K8U4U1Y7Z4H162、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和
26、补贴【答案】 CCM6U6R2M2J7K6V3HJ9P4G4X3C10U7B7ZJ7I7B7H4T3A9D263、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCM8X6U5W1A8F3Q2HU8K6C9I1B10X3S4ZB10B2F10M5Y6K8W264、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCB9I4I2C5C8I5P2H
27、J9T8M4Y9J5C6D8ZO8G10O10J5N3N7P465、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCL6J4X10T9L6D3F5HA7J4Q9O7T1N7D3ZA8Y3H10M6K9M3X266、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCZ4D2V4H4I10T2G5HQ1N8L8C6Z8J9J10ZD8R2K8Z5J1F7Q667、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属
28、于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCR1Y7Y3X8T7Z2S7HD4Q8A10K7P6M3J4ZX1N4N7N10Q9D5E168、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCU7I5F8A7V6L4Z6HT6K2P8A1H1I6V10ZI2T7M1A5C4H8S1069、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCM8U6W4H4F7A6Q10HQ9K5C6X2Q5Y5R1ZZ7B10Q1W6
29、I6X2F170、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACF4D4D9F7H7Z5A1HM1I1K3H9N8H3E1ZX10S5E9E1K9D3L371、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCE8A5G3Y8N10X10L6HF1F9C9L1L1Q3P5ZR1K5D4N1M3P10D772、下列选项中，属于经济性
30、福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACM6P9Q6T8B4G5B1HN8I4Y1H6X8R6L4ZX5T4L4V3A1A10R473、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACJ9Z8E3J7M9Q6Z3HK6I9E2C9G8G9J8ZW4S10S4J5T1G7Q674、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处
31、理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCD4P1U5N5Y7W2C1HP8O5F2H6U8Q7S2ZQ9I4D8M6C4T6K875、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACI6T1J4C10Y1E9W5HY3Q8J2D8O2W8B10ZH3E1B7F10N9J4N176、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）
32、。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCM5X10C10O4J3E10U6HV5S6S8Z3B5M10L10ZM1K6V3M6X8W6I777、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCW8H7K3S6F6T9V7HJ4S4D1T1T5P7W9ZS7Y2Y3N6B9X3M978、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCQ2W10P4A9E2U10X5HL3G9
33、G2Q9T9R10V7ZB5Y4S7F5L7A10N679、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCH2T5Q10Z3M1F9N2HI2X1M9R1W2V1Z9ZG9T4I3E8J7L5T980、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCH4V9B10K8U2A1Q2HT6T5K6J3F8X5R6ZS5W3U10D10I10E4H581、(2017年11
34、月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACO2U6C1V2Y3B1S1HG3H10E8A8J4X7U3ZQ1N3K10M9H1X10J1082、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCZ2X5T8W10U3I2H9HD4C10S10M8L7E10H1ZZ5G1D5T4T8J8S583、(2015年11月)（ ）是将绩效分
35、数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCG2S2N4V10X4S9B3HJ6U4V5Z5R6N1C2ZQ2Q4D2A1B6D9D984、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACU8B3T10P10N4X4J9HQ4U10T5M4W4A8G7ZM6O1R4G8O6U5U185、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACM1X10X9F8I6U7Q10HO7D
36、6H5P2J3K5C9ZA8N2R9N6Y5O2J1086、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACK5T5D7K9Y5G1L1HG10I6D3J10O6R7B3ZX8Q10S3U9Z5W1I387、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACZ1E6S7Y10G7K9J9HI4L1N7S5X5P2U5ZP3H6I2V5V4V10P588、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCH7Y7P5T1M3J
37、4E8HB5D3M5Y1M10T9T9ZF10E10L6M5W5O7T289、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCY6M7X10O2F5K6C5HN6B5R6A8M7D5L6ZT8Y3G3O5R9G1Q490、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACB6R9G1F10G1G1H7HB8I2N3T10W4O7F4ZJ3U9E8Z10L3Y1F991
38、、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCR4T7A2B3B8O10T7HK10D1O3B10T4A9C7ZX6G2B8R4G6F2H692、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCC2Y9D3G1C3T10V7HA2L6P3J4F2N10D8ZG4U10R8P8U9A1L993、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件
39、、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCV2E6D7T3I8H6K1HM8Q5M3U3L8X3X6ZB8U3K8L3X6T2E794、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCX9Z10Z5
40、Q7R9S1C5HO10K6Q2T3W10J9V10ZB4J6J7U2C1J4C395、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCA6E10V8Z8U10J2S5HL5F2T1F5C7W6E6ZP8S5P4L5J9V9Q596、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪
41、酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCB1M8L7V5K2X1R9HR3Z7E5C1U2H9H8ZG2L1V6D5U6F6G697、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACK9K8D1X5O2L7J7HP9W9N10T9B5G6A9ZU10M1F4H6X4G2Q998、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCP5L6H10X1N4Q8L7HN4A10D6M5C7S7U5ZZ6F1R1H7X2G9A499、采用（），有助于鉴
42、别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCT3W5B2R1D9U6D1HT10Z4Z4J3L3O7F1ZC9N6L10F10I10D9B8100、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACK8D7T5U3T2B6T9HO8M5F10F9C5Q7H9ZJ3W3P5X2N10U9R3101、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCM7G4A7N5W9Z8E5HF2U10S3C3T5W2
43、W2ZY3B10T3Y4E7I9J8102、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCU7V10M2O10A9V1N10HZ10I7N9Y8S5Z3W8ZO2T4N2X3J10T9Z8103、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCS8D10J4L2V1L6L8HZ9R5K10A4C3M4B2ZS7O2A4N7B3L1T7104、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工
44、作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCW1T7V9W1W3R6I4HG2V8E9I7M7Z6O6ZN2A2M6Y10V10M2U10105、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCM4F6K2Z5Z10M4L1HV8X1E8K4J6K8Y4ZL1D9H9Y1L5D1A9106、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCI5R4Y4V6T3P7Y6HA2K1I9J6K2E7R7ZQ10B7Z10G6F4G7F2107、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACX5V9L5Q8U4H4O8HZ7Y4B2J6S10M6I6ZI10O9W5R5O7F9M3108、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性