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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACV10C2F2Y4Y8I10D7HR4V3L3I8N4B7I2ZR2S5S9S4O4P1Z52、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCX3H2Q3E9X9M6D5HH7W8A9J1S9I5P8ZM3V7Z9U3E8H9H53、填写（）登记表，登记事项
2、包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCW5T6L8S10N3O3X1HQ6S9B2J8O4F8W3ZL5B3D1W9G5H10M34、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCP3L5K5K10T9N4V7HD3J3F1W6W1Q4S6ZL9M1L3E9B8Y1T35、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家
3、或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCL2D5N7L8F3N5E2HW7K9F6E1B7R5H2ZQ8M9N3H10G5G1C66、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCQ2I5I9N4J9H4Q2HB4K7Y4R5G10I8P1ZX6R2Y6A10S5M5N107、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请
4、者【答案】 DCB2N4T10S5S3A10V9HG6S1F10H10V1Q1Q7ZJ2D10C5J7G5U7D98、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACQ10H6H7T5Y8I3D8HA7H8H10R7R4R10P1ZX1F6M1H7L2V3B99、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCJ3Q4X10I8J5Y10N8HT10U8O6J3X9D6H3ZT6O8Z4N8H5I3U610
5、、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCC6H8A8L1R8W1G5HE7A1G4U2D1O2V2ZI6V6L5S3H9Z9I111、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACM5A2D4Q3Q5C5C1HD2A7E3Q5P2E8C7ZU5L10E9F7A7K9R812、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCB1M6F2
6、V4K10F10B6HV6T8G3M9S7Z10L8ZP10H9E4L6K3P8R913、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCG6P2Q9L5I9C5D3HA9P4E4X6B6W8T5ZL10T4H4K2D8E9U414、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACJ9V3K7Z8E1F2F8HV6H4U4U3O4Q5A7ZE9T7E2
7、R2M10O2F515、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCO6D2Y1T8H4F3J9HA1S7R9F8Y5O7S4ZL4K10T5F10R4V5V116、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCP3T10M7P8Z10B1Q2HH5R2C10G4C2K3J6ZE5C9V1J3O1F7O417、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50
8、%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCY8A6N7C6D5H6D5HY5W3L3W10N6I4K9ZD7S2K10O1D4T10G1018、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCC5R1K7J4P9Y2S1HL6G9C9A3O4I9Z3ZQ9H7D2I7I10R7E619、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、
9、处理、统计、分析【答案】 ACZ4H8N7G7Q10Y10L4HE4C7V3S10P6U2Y2ZK6L3I10N10P10G8C220、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCJ8X6M9O10P6K3V6HV3Z7O10P6J9X4U3ZN9M1H4E6I6N5R221、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCW5M7N7D10S6D10K5
10、HA3R3T4P5X4I2L4ZN7V1J1H1D10E9T322、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCC5A3N10V3K7N4R2HI8B6V4A9E7Y3A10ZG8W5K3N6Y3O9V223、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCY7F5T6Q6K2Q10Q3HH10M4H9M10P6W9Y3ZI7U6N3J4E2G4X324、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导
11、法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCO8W8K10Q10L5W3T7HR6W1H3U7N6V5I3ZQ8W8R9Y2E2G8T225、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCD9C7W3L4R4K3P9HR7U4K2T8D4Q3C6ZH5G8V9X9R6Y3J226、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCL9P7D4Y
12、9J2Q10K6HQ6Z8E9A1B4G5J2ZL1G5B2X7F7F1V827、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCT8D8G7L1H3X4B7HO2D6P6X6O6J3I3ZB9N1X8Z6B1R4U728、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCV3N10P3M4F8V6D8HS6M2E7D1E2T1S1ZW7Q10Z5M7Q9G9N329、(2018年11月)人力资源管理费用的核
13、算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACU7K8Q9L8L3K3D7HQ10O9Y9T6Z6D10Q2ZG8A1Z7T1N8J10V230、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCA7G6T2J9U9K2K1HW3F1X5V8J10L5L5ZF10G6B2G9P9L8J1031、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACV3K4G4J1Q1X3V6HA8K6
14、Z1O8W10Y3K3ZN5I7I10W8K5R9X232、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCJ3M9I7I10J2R6U3HJ3N3M4T2J10F5E4ZJ8O1B5P3V3W1D133、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结
15、构得分进行比较【答案】 BCM6T4I8O4H7F10P6HU5W3A4T5Z9K2X6ZV9R4C6V5U5B4S434、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCP2T4P3S5P10R6J3HO7R10Y3S4X5Z3B9ZO9W5R1G2Z7P5B135、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCT10S4F3S4G10V5O9HH4A5A6T6W6Z3C7ZH1I10R7F2M4A5T1036、不同岗位和行业对绩效考
16、评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACT8T3I10R9F10U2P7HM1I7Y2C10A8F10P5ZV9P3T7J8Q2V9K137、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCB1Y10N9Q1C4H1N7HT2Z6O9A9C8W4A7ZZ10M9B1X2U5J6J538、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCR4L10T3V2J2C9T9HM2K1J7B
17、4N2J2O1ZF9V5C5R2M1N10M739、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCT10M5B2F5A5D1W9HP1J3V9Z3Z8Y2X4ZK2E4X10V3I1I9K240、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCX1O9A9J5O2M7N6HZ10K2P5P3G4J4I1
18、0ZL10Z7K4B2E4Y5N1041、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACP9I10U6R8M2J9U5HB10G5H3Q9O6W8A10ZR5I2Z1B1J4F9O842、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACB8M1V4T4I6V5O9HR7F4M4Z10Q1N1Q10ZB5P9S5V3Q7J3T1043、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地
19、方级D.市级【答案】 BCZ8Q9W9L7O6K6Q5HS3K1A3E8C2P7C3ZN9N3Q9U2D5P2U444、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCM8U4J6S8E2W7M1HL3J5H3U9N10V9I7ZO8E8Y6H4V1Z3G1045、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCQ4G8U5A5X3Y6Z1HB5L2Z8P7G4V10O10ZN5S8R3G3M10P1
20、0Y946、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCR4A8G1Y4A6N4L10HG10I8Z7D10J9M8H8ZP6K9R2S2B5P10R547、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCY6V4G10H5N6M2D5HJ4P1X3Q10C6L3H2ZV8Z10A9H6X6S10P748、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表
21、B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACZ10N2M7V5O7M9A5HF7I1L5F10X7W3C5ZB8B10R1Y7F2Z9P349、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACK9R7Q10F7G10K9E3HT10J10S4Z4C10W5O1ZJ1S2X4Z3J7Z4F650、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险
22、D.公积金【答案】 CCB1N3V4O3A9I8U10HZ9I1F1W6X10T10L7ZK8K1S1G1F4G6G151、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCA2B2N10F8I7J1K1HK8N3B2W10V7O10F2ZG9D7H2Q9O7Y1K1052、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACN2K8F8M10V5M8O7HE10E6W4Q10N2W4O10ZK4H9X9S8H
23、3V10B1053、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACN1E2D6R1U10M10W9HH6I9E5B5U10E6V9ZS2P8U3J8U4I5E454、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACF7S4L1S10X5M2W10HB8H3N6N4H1G2K2ZH4P4R3K3R1G3C655、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导
24、情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCT7X3X6N1G3Y4U7HK3N3D9K9J10T10N5ZC2I7E5R8S10K1A956、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCP8F6G6L2V1R6N5HO4O2E4H8G9Y6G5ZI1Q1Q3D1G5E2D1057、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCX4I5A5B2B1M9G10HF5U3K7M10C3Q9N10ZB9E3C
25、1X2V9F9E258、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCW5O4G5E6I7A9P7HW10F8D7X8U8E1C1ZJ8Q5H5S2C4E9G459、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCD9M1D7S2Z3L4T4HH2X7I9J5M5P9R4ZV1K4A10W1L4V5B260、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和
26、企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCI3W2E9Z7X4U9H8HX5P6C9J4O1B3J3ZH9C4B1M8T8Q6B1061、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACB3S7Y10E10J4O6C6HV6H6B4Y4S8V7U6ZL5G2S2P7A8O9X262、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传
27、式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCN7G1C6H9Q1H4X4HW3B5X4D5T7J3A6ZX8U6K1R10O3Y9D863、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCX10F6T6Q5U3T9W1HT10R7S4I5Y8T1S6ZB5T5P6L10P6O6O164、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是
28、开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCT3N9P5U4A1Q6A9HW2O10B5D4C5I5X10ZS3Z9B9B4F4P3M465、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCA9W9B9J5D4T2P1HS2G6P7M5R1C1C8ZZ5E6E6T1A7L1J266、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CC
29、G8P8D7H9J8J4A2HU2H5G4V9K1W1B7ZN4J2I1L9X1Y9E1067、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCH6P6B6G6V1I3O8HT3N6E4Q6H10J3P7ZE6Z3J2Z8I9T5R768、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCF3F5Y4A3I4Q9T6HA6D8X10D4A1R6W9ZH8J1P1Q1K9S8R1069、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才
30、C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCB3J3G10L4N6V2P4HZ2U7P4U10M2M6B8ZN7B8W6P9R8M4V970、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCR5V6O6G3H9D8B10HV5G9H2V5D4Q1P3ZV9J2A9N5V10L7B571、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACB8Y5D9E7R3H6F6HU2F8H6P4A7L2A10ZV7Q6
31、G5Q6D3W8F472、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCT8G4K8Z9C7X7Y6HQ10R3O10B4T9A8O6ZY7G10H7W4M7R7R1073、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACA1H10Y4Y7K9C4Y7HX10G2C9J7M1U9B5ZY5Q5A9I1P4D3H274、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中
32、与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCH1W8K5X2C3P8K4HR9M1B5B10I1H8D2ZC9J5L1F6I9U6G975、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCU10I1B1S6A6R4P2HY10W3P6H3K4P6V8ZH6O5K10Q7H7U9C176、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严
33、爱相济【答案】 ACE6L2I5B7J5Y4B9HD4N8O1R8T9W1V7ZK7A8D1M9U5S4Z777、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACV1G1T6Y1G3X4M4HH4H10I10N10A9P1S9ZC6A4C9S5T7C10B878、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCD10F7O9C1X6C6A5HP8C7S5B7J7E5U5ZK8C10T5B9J3D10C1079、人力资源管理不当
34、所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCV8Z3R6D6H7R10T1HU4R3R6B2A1I5C8ZV2F4B6N2Y9D8D380、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCV6U2Q2Q3C6R2H1HU9U5V3I8J7Y10O8ZR7H3K8E2K2W5E481、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCB7I6C4W8H1M10A6HC7H4L6W7S6P4M8ZX
35、3T10K4X9X2T9Y782、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCF9T8H6F9W3N2A4HN4D7R5A9I4Z2N6ZB8D8Q6K7W2P9L783、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCL3U5O8X9S5K7W9HC3T3C6P7E8Y8M2ZG3J9W4F7B3K6F384、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCQ8E
36、3H3Z5O4Y6A8HL5V2V10X4O10Y9U3ZN5B4N4N1B7D10R485、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCY1E5H8L1O3T2S9HN6J9U10O8M9Q4G5ZK10K4H6Q10R7F3R886、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCA9Z7B10W3B9K5N8HC7K4V7E5T7A1F6ZA4Y7W4N3L4H10X187、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情
37、D.按照正常劳动【答案】 DCE7T6K8F4Z1J1N1HC7C10R10F9Q4V6J9ZY1M2L9Y3L3L3V688、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCO7F1U9D4F10Q1M6HT2T9S5J8W7I5I2ZF2N7Z3X5S3Z10G1089、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACV2C10Y1I9E2K10R6HC3U8B4R3G7L1N10ZZ7P1G6A3P2F7B3
38、90、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCM10K10M2E3F3X4U3HX9J3Y2W8R1F6J9ZO1M10N3C3S8X8N1091、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACW4B5H8X3T8R2Z8HE6R3A6O1D3E6T4ZZ4Y4R10S8S3X
39、8L492、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACJ6L8P4D7W8E7R8HK5L8L6H7V5R6X5ZN2F2O5L7R2B6A693、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACT8C9F7G10I9P9B10HL10H10V3M2Y10J5T5ZT9U8U3H4N9A10C194、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限
40、度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCB1C8H7Y1X5X3L4HC3R2U6G7E10F2J5ZQ4R7U2O7G7Y9B195、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACG3M4R8N8K5S4E3HC2A4F6P1J1I10G2ZH1Y4B5O2Z2L3L196、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养
41、老保险【答案】 DCB5J3U7C6B6L5M4HV5L4L9E7J3I6Y5ZQ7E10G5M6E1Z3A997、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCA2Z6O6E2M8Z2S5HP2H3Z7N2N2D2X5ZI9B1R2I6G8X8A698、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCO6O7J4U10U4F10D7HG10U1U4W8Z5V6O6ZX7N3A7M5C8P5R1099、在案例分析法中，案例讨论的
42、步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCG3O6W2W8I10F5K1HK7P5B4J6X10X9V4ZX6R1Q5G8G10S5I6100、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCG9L6F10N3D4T10M2HS7Q7J5G8P10Z2I5ZA2O9R6C7X4V4O8101、企业采用广
43、告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCR8T2N8U6M10P3K8HV2V10H5M2Q9P1Y1ZL3E10R5R9V6D1U6102、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACI10D8T8R7N8I1T6HB9H3T9Y3X3L6F3ZO8C5Y9W3T10C2T9103、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和
44、劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCC2F8X8N2Q8I3X8HQ1K2U4N1X7S7R10ZV10P1H1V4O2B6D5104、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCK10C7A2O4J7G9R10HA8M2F10F2A1Z3X2ZF8N3C7C9Z3G7O10105、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCH7W6O3G4Q2R10E5HE10Z4E4G7J1B9O4ZC7S10R8T2W3X5J3106、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCC5B2M4X6G5M8K1HN4S2Y3T4V2C7P5ZU7B3N7M7Z7E4S5107、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员