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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCL5R10S5G6F1F4U7HB2O2L8U8L3V1U9ZV9X1J1M2E6S10O72、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCQ1S8G6K9B6A5W1HV2D4I1Q8C9T9R3ZF3K3D3X7Q4N7P33、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事
2、人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACK9D8A6T9A6A3B3HW10L4I1F7F2E7V3ZJ9L1R8L9Y8Q8S14、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACE7G1I3D7L6H7Z4HF6J6G7E2G5W7V7ZW7K5I3E1S2E9R95、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.
3、灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACV6J9W6D8R3V7K6HB2D5U8M4J9U3V5ZY4Q6Z9V6F5V3U16、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACV7K7M7Z6U10Y3R2HM6R3D2I10E3U2O9ZK4H4K2E3C3T7J77、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCL10M1M5H9R8S9Q9HB2S8B7F1S8X2S10ZT8N9X4G7J2D4J68、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通
4、拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCP3D1S4P1U10H9Q8HW7H6N1G9K3I3C7ZK9P4V3L10W7H2V109、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCX10
5、L3F4S1M5H1O9HJ1J2N10F8V10S4E7ZP7J4L7W1U6T7O310、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCY4V9U3X9T8T3F2HF2I1O7I1W6Y10S8ZN1E7M5S9P1E1Z911、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCL9M4J6O5Z2B2S5HU6K6H8V6O3H3I6ZV7M7E7U1H7R7B612、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由
6、于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCT3I4A7N9C1F9P6HM10J10V5R2F10S9O1ZQ4R1Z3I1G5O5K1013、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCL9U8Q8Z8K3D7S2HB10P7R7N10I4W2A7ZW4M4A5K3Q2T5I514、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
7、D.企业生产技术进步【答案】 CCG6P7R7F1K10X7I3HX4U2M10J10L10N3L8ZA2L3B8G9A8N10N315、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCA4Y1I8Q2F7L5H3HY10E2E1A10I5Y7U8ZQ8V5F10B4C5S8C116、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACY3S10V10L3J1M10A9HW9M8T9X4B3S3L7
8、ZD10P4I1Q5E3Y10O1017、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCP9P7X8M9F4Z10M3HO5H9A1X6D2R4J7ZZ7N3L9X4O1N10D918、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCC2C2N2E10N5U8U8HC7L7J7I9Q8R3K1ZH4R6S5S7P10G4Y719、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或
9、社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCP10P5A7T6B1J1I8HR8R1B9A10H2R3P2ZI1Z6G8T6Q8M2U1020、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCH10E1A10C2C6P5M1HP6B3H9W9D3C3D3ZK1J6Y3K5N7P6C421、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷
10、调查法【答案】 CCF4M5S3E5S6J5S1HW1R6S2H7U2W5U10ZI4K1S7P4G10M6H222、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCB6Z6S8M5Z9J2B7HP6W4G10O4C10K5R6ZX8Q5S4G2B9R10G123、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCB6E2L8I1V10Q5M9HI4I2N1A4W4N8L2ZU3V6L
11、10E8U4P10W824、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCQ5X5O10R1Q5B9N10HW6N3Q2E3H6D5N7ZU8K9A1J8W5P4J525、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCX5T10V8W9R6K9Q1HP9M10D7J9Q1H3O1ZK2G10M4B9X4T4W826、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表
12、现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCS4H2H10L1W9E5J10HS10D8I4U10R5Y3D2ZR7O1E5S2N4Z5Y327、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCH5M10D3V6S7V1I9HV9O9W4C3D3J9V6ZZ9H10Z2M10P2W5J428、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的
13、信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCS9I9Y7Y1B3I3A3HR8X8J5L2L1B4I4ZE1H7Y5Q1N6H7U729、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCK10S8T3Z4K8S8D5HD3O3B9B1P3F2Z9ZG1X4J1E7Q5K10K530、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCI5T4B5U2Z5M1S1HX4A3S9N10Y1O8D9ZT8E
14、10Y2F3I4J8W931、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCQ7B9S2G6O6S1G6HG8A1V3G5D3L2C10ZS3P6X4Z9G10M9E1032、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCD1R6I1Q9T3K6H2HV6E4Q3B8T7G1T2ZQ3X3P3Z6V9D1W933、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A
15、.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCI5W5A9N2H1U9L6HC6W10U10W10T2N10T3ZW10V7F7P2R6F2P1034、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCM4X3G3S3H6J10T5HV9V1S4S5X8A6J10ZO6I6P8E4I8M3K335、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规
16、划为出发点【答案】 DCG10T5A5J9V10C9F6HE7P8L8B3N2H6K7ZM8X3Q8B9K7T8I536、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCU7I1U9L4O7O2X8HO5E9S7D4S1Z4E3ZF6V9N9U6R2S2M937、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCB4P7D5N10K10G5B5HC1T4E4P9H8H4M1ZM9U10P10
17、F4C3I8M138、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCW3M3R5Y6R2K3Z8HY4T8O9J9R2K10O8ZW9I6Q5S8X1V10W1039、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCN1X7W5U10H6R6F10HA6F7R5Q7V2S5K1ZL10R3T8R6G5A1W
18、940、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCJ2O10P6D9W7V7U6HI2N5L7P10R8L8U7ZU5F4H5O8G8X9O741、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCZ10H3I4U4O6F8X6HG2P2B10Q8O2B9A10ZI5T5G2F9A2L10H942、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
19、A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCU1V3Y2P6L10R8D1HF5N7I8B4C5U1O4ZG2M8F10P10V1T2R943、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCK10S5V1D4F1V7L3HH1T6H7L6L10N3R6ZC10K2L8J8R3O9Y744、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCD3S7J2Y6Z5J2W6HY2D7L8N5Z2T7I5ZK9L4X9R6C4I1O645、 (2018年5月)下列有关月平均
20、人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCE7T1G9N5U6F3A5HZ10C3R2H5Z5H1Z6ZW5V1U9K7K4W4J446、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCL7U10W6G6E8F6U6HM1S10E9T6G9N10H2ZU6P9Y6G3B4T6F747、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源
21、规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCH10Z7V7B8D3L5E1HB2C7E10Q1T1B9U4ZN9O9Q2T5O2T1R548、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCE7P1C9G8Z9L5L7HJ9P8U8P4D1U7U3ZD2E1B9J5U8Z7F549、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCF5M10T8E3A6Y8A7HW10I
22、2W7Y3M3N6G6ZC1C5U2M5U3S6F850、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACV3O3K5A8L1K8V3HO6L1Q9P7M8M3U2ZC5J8U9O6N3W6K951、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCR7T5C8V7K8T8J2HZ7W8C3Z4D5N3V8ZZ8K8M2W6S8A9N552、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C
23、.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCS7T8K1U5X2E9Z1HB4X10T7E1F9C3K1ZO5A3X9Y3W5O5Y653、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCN10A8U3L9V10Q4Y10HF2H7A9D3E9L7L8ZN3X9X6A7P3E2V954、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCR1W7U9Z9U8O6L3HX8C10J9C3R10K4L8ZB4W3U3T
24、5W1T3I455、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACV3X9Y3B9V6P5G9HK5E5L8C8X4F4O10ZO4H2Y5I1K3M4X656、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCZ4C5N2B6J4Z1J7HU2D6Z3X7O5N4C5ZB4U10X2W10Z5U1H957、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCD9H9J3K5Z2U3D6HA1B3
25、Q10T3D5H8Y9ZP10R10P3D5P4N3S458、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCR7C2H5F8L5B2D7HN2T3O2D5S7C9T1ZK2C8T6I5Z4B7G959、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCX9W1I8A10K1V1C9HG8H10U1E6A10M5H6ZQ7B1T5F2G6I7W160、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时
26、间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCR9Q4Y10P4V3O10I4HK4T8D10T8A9J2D1ZL8R2W7J1J7H6S861、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCY5T6Y3Z6R8A3S9HK7Y3K1N8V3Z3S8ZZ5D3S2M4H1A5Z462、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACX7F1Z3B10Q3J3J10HO5M3X9R6E10T8X8ZD5H9O3I9G10Q7H563、
27、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCM9T2E10Y4S1K3H4HG5M7A10W8H3O10I2ZF1W2N2M5C6I4Q764、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCX8M2W7N10I8C2W10HM1M3K5R4I4T8D1ZN6H7K10I10N7O7Z665、(20
28、17年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCM9C1X6K7S9K8Q4HJ1K6B6S5N5J2P4ZB4M7R2G8A8F4V166、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留
29、意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCI7V1H2M9N8S7W6HJ2V1N6O2G5L3K8ZJ8S2R2K7S9H3I1067、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACI1B1N6O3M5P3E1HI2K10R6U2R1R9G2ZV7Z6G7B5E8C5L268、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩
30、全权负责者【答案】 CCX2O3N2I5Y3A3W3HR5X2C1B2V7D10T4ZV5Z3R4E5R3K6J369、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCM9H4B7Z4S6U9Q9HE5X4W3S2G4T5C10ZG10V4C3F8R7D9O270、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCM5T9M1Y7H4I7S3HU10T1K4C3M8J9N3ZC5T10Z10Q3G9R5J371、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳
31、动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCJ6W1T9A4C7P10O1HU7P7J2M9H3L5C8ZC9X8G9Q4D2T2N172、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCG5E4R8K7B8U10B8HX7I5G3T10V10P1Z4ZH9B9H4Y10B2P10S873、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCV8V7J2A3
32、C2A10G9HZ9E5V4S5V8V8U2ZF9Z10D9F4U4U4M574、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCZ7Q4K5T6X3H3D3HG9L5V3G3A1R3F5ZZ1L5N1M8C5Q6Z775、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCT6K3N6C2O7X4N10HC5A8Y8Q9V6X8U4ZU1N10F8P1O5T3O876、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.
33、情商测量【答案】 BCJ8N5O6U8C5S5I5HL2E10A10L8G10V3P5ZH6X7B3R3K8V5D1077、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCV5D6T8Q6M3L10L3HZ10N8E6E1U4P1K4ZX3D1S1G5T9P2I278、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCW5M2C3V7X6A9D3HX2M8T2P10U8I2Z9ZQ9
34、Q1Q8N2C10X2Y279、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCY2J2W9V7Z10Z8N9HX3B3H10F4P4G5J7ZI2U5I3L2I10X7L580、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCF1E2B5W9K7D1A2HM10O3T4X10K8B9V9ZD8Z1E2W4O5X1Y481、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案
35、】 CCI3W9G1Z8W7S5G1HQ6J9K3A2E4Y10R9ZL1A5Y5O6R10L6O982、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCO5M7C10C5D4G9G6HP1A9V8G3V7F6P7ZF6Y1H6F4C5H1L583、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACF10C4P10A3G4S10V8HR2W7C7O5K7Z5B2ZA8J8O6P7H9E8S1084、
36、（ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCS10D7F10Z4S6W3N1HM9T8X6K10Q6R5W1ZV8A4D3V5Z2W3Y185、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCB1Y6N10M4L6F8G6HB5T9R7D6Q5S6I9ZL5R1J5C1Q8Q6V586、在市场经济
37、环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACQ3H6R1T3A10H6M3HO9G2Y1G2S5E3Q1ZS8I1J10O6G7W7V587、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCK4F7T10E5H8N5W3HC10G5H1J8N8S8T3ZK4Z9Q2D10T4J8X788、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项
38、目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCU6P2L7V1M7B3E4HT1A8C2N5S10J3R1ZN7U3E6M3T9V8O189、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCA10P2H3P10N6V5E4HV1U6R6J8T10G5P6ZB6T7E1U10S1Q3M690、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCI4A8A2Z4F2F6N7HN8Y10Q8O1W4G3L2ZS6E7P1Y7X9N10S291、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工
39、作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCQ9U5Q4Q5D3T9P1HI5B10B4C7C1N3P1ZT10C6W4P5K6E7C192、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCC2L6I7Y2G4V6N4HY3P4N9V5H5W5C6ZH8A7M5D5T4H6P693、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCV7B7G10Y10X10H7G8HY7K6I9O3W7L8T1ZR5U2M8Z7K4C9I594、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工
40、作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCK1D2J4Y1V9E9Q7HK9I1K3Y2N9L3U4ZU3A10K10X3E6L5J1095、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCE6Z9J9E4Q2F1C7HV6Y4O8T8D1K10R1ZZ5G6M2M2C9X9D996、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCY5H7Z4D1Q10P5F4HL2Z10R3Z1W
41、3S9I4ZQ8V8E6S2H1R5T197、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACW1I10U2Z6T3Q9T9HR9H7L4P4E3Y8F6ZE1Y4C10W3J3V9A798、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACN3O1D2W5J2C10Z6HO7K9Y7E4Z7V7X7ZT7S3Z4I8M9F3V699、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCT10L3L9R7W2C7E8HA
42、10D7X10Y1B9M7X7ZZ2U5K4O1W6N4N3100、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCB7O6S1J6T7R8P7HZ6G10G5D4R10H1H10ZR6L6H2T2M8I4F9101、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCY2O3Y5H3V7Y6C2HV3W5T3C9Y4J9C3ZQ9D7V10J7Y3S8N6102、(2018年5
43、月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCW1S2O9F9Y2Q5B2HN8N10X6E7V9X3S10ZA9X10U9B4V5H9J4103、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCX2T10F2G3V3X4K6HK1T8H6W10Q3Z3V9ZH4B2T2W5C5U6S4104、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BC
44、C1J1G6S5L6H5K5HC3V4B3L3X3G7R5ZY10N5U2Y2C10P5O5105、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCF1W8C4K4H1Y7T1HY6O1U8U10F9A1D3ZC1Y4F3X10S8E10K5106、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCV10A4D6F3T7J7K1HU3Z4N6B8E9F1O6ZH8G3V10S2L6N9X3107、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCR7P4E2M4Y10G3P4HG10J3V9T1D7S3J9ZF1P9E3N7U10K3W7108、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】