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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCH7Q9T8R9H8F10E8HJ10G1Q4V5S4S6O7ZJ3R4A3P2L5X1C12、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCH7H7T3D7O5B6M8HA5O5C2G3U2E4E1ZO3A2Y6J6K1F2M23、人员配置应遵循的原
2、则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCQ3D7V10O3Q10J10Q7HV8I8L5N2C1J5Q2ZB7P7Q4N8T3E4R34、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCF6L9Y8V8D4Q2E9HJ10V1E9E8O2F1I4ZV8O10C6L6Y6C8D55、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCJ2A10G6Y2A9I7Z2HX4H1M5L8W7N10G4ZP1G9U4Q7Q8Y4O26、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪
3、的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCK7E5P5O2N3D4G7HN5C10F4C3O8Q10A6ZF8H9N3Y1O4F10K77、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCV8P10P8I6B3H5U3HU1K3U2Z7G9P8H3ZK8K7H5I7C3X2Z58、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCW6U4Q5Q9Z5Y6J2HI7T7J
4、10M7K1P6W10ZW7E5X5C4T9X1V59、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCZ1P6N3S6T6E5A7HV1Y10E1A3C1Y2M1ZG10L4P8O2O5U4Y710、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCS6S5F3S8X7F3H3HU5Q8C8N10X8A2H10ZF5X1T10U3M5D7J211、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳
5、动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCR7E1M10E5A10V1O10HV5X3Y1K8I1T7F3ZP7S6B10S2S10X6H1012、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCR4N10R4R1T3X8S1HT1U5O9C9N4K10Z5ZO4Z5J3Q5Z7Y6K913、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCO2W7Q2U1W1W10K2HQ2T9R6Y7A8I6V10ZB4J7E7B10W6P8F
6、714、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCX2R1N4N7Y9W8N3HY1G9V7L1N3O9Z6ZL7A7K2C9Y1S9V615、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCC1W2O4C6O8G2M2HC4A1Y1C7J2F4J9ZX8A8U7H9Z9B6D116、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCU6I4L8G1V10U5H7H
7、R8N5H3T10Z6G10D5ZF3V5I4H6X5A10X617、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCH2R5F7Q8B2E3I7HY7Q8I7B5W9L3F2ZY8V6S9M8F2N6P1018、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCQ3Z5L1R10J8F1L8HG9C3E9W1V2W6I1ZQ
8、7T3U2Y8S1R6H419、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCM1P5L10N3Q10I6S1HT1X1Z3D6N10J5Y4ZZ1W1J3B6X8Q6L1020、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCE1D5U8W2A4K8C4HN3J4U1V3W8M6A5ZF4X4K6R5I10N6R321、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B
9、.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACX7F6L8R10W6I3W3HP5E6D8Y1X8S5S6ZO4N9R3N5S10T2Y222、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCW8E1A7N8Z5I6N7HB4F9T7X10K6W7R5ZM2G10X4K6T7V2X223、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCG7B6J9G9K6P8
10、Y9HX3G7M8T8Z6S8E2ZK6Z8V6J7P3F6B624、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCJ7Y10B7A7O6T3T5HG7K9P6Y4U7Q9D4ZD7E10Q9M2P6U9B725、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCW8Q4L7M7G5V4G7HV10G9N4A7Y9E6E5
11、ZJ10S3P10Y6P7R9Q226、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCR2C6X3R3J2Z7X4HV1W4I8B5C4N5K5ZE9O1O9G2H3H9U327、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCF4V4B5K3V4A5T8HX6Y4E6H3Q9S6T6ZC2U4O8H8J6G9J1028、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的
12、综合培训【答案】 BCX4B9U1Y8C1V9L7HQ4Z2T1A7N3Y3F5ZK6R6Z6U8Q4S10R1029、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCZ9S10T7W1R10H8Z6HO9N4W4P9G4N3A1ZX7Y6N2J9K2Q4L930、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面
13、描述【答案】 DCK1S2E4B5I3W3S8HG3W1M7V7P2K2O4ZB1H6S4K2Y8V8Z431、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCB5L10F6Y7U10A10L7HL9U2H1T5E1J8I9ZV5Y3B5U2S4I10X832、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCB6U3S5K5R10V6W3HA9P8B7Q6I4V8D3ZF7A4Y8E5J2N8P533、(2015年11月)（ ）通常是以工时或
14、完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCG2F6A4D9Y3O9R1HY7O5G3L10R2L8D3ZM2A1L2O5G7C1E934、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCE4T6G4P3W7F5R5HA7D1Y7D9F10K3U7ZY10S6M5M9L7Y3X335、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCE2K7Z7R5S3P5T6HH7L3Z6Q9I8B7Q1ZR1I2V8N2B2H1F93
15、6、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCN7I8T3E10L9Y6Y9HN1W8X9F4B7B10L2ZW7V5O4I1Y9Q5L937、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCW8C7D7V10J1J5U5HD5I2O8Y6J6F8D4ZN5C9A8O7V9U3C738、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCR8Z7W1B2Y2D1A1HE3H1F4K7Z
16、2R7F7ZX1C7Q6Y7B6S3P939、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCK1Q2Y5Q5I2J1C5HQ2H4G10B4K9E4L1ZF2B9J6F3Y7A10G440、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCB3N5X9U1E6H4Y5HW7X10F7N4N4Y1K3ZU3P2X8G2N5C10B1041、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCZ2G
17、6Q9M3I6R6Q2HW7T3P1E8U2A8A8ZN5W4F5Y7Z7L4R1042、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCI6J6N4F9V7L7G7HX3M3M4E9D10X2F6ZN4J3O2A5Z6N4Z143、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCJ4T5J7B5Y6G4B5HW5T7B9I4F1B9Y3ZY8F2F2F3W2F3V444、在企业中，在岗培
18、训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCC2D8B6P6G1T8V8HZ7T10G4X5Y6V6J3ZB4H4F10X3R9S2E345、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCG4P8C6I8N5U8H1HL2J8H4P9R5G1C7ZZ8W8Q2S8Q7S2T246、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D
19、.无效【答案】 BCE1A9J3T1A3U9P3HX3H9J10V10Y5U7W2ZW2K6O5R1T5T9F747、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACM10Z9H1L5I3N1Z10HK9X4I4V1O6W4P6ZC9K3V9C9H6P2Z1048、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCC5N6B3M3Y8T1E6HN7K10Z5K6F5I3W8ZS10U7W3H9Q1M6H949、下列各项属于无形资本费用的是（
20、）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCR2W5K9S10G5Q4G5HI9M6Y4F9M2R4R7ZM7V5V9J5J4L4C850、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCP7B7V8I1A5K9U6HR6V4N10E10M7X7M5ZR5Z5M9P9X10Z6H351、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACC8C1
21、A5P8V4M2K7HG1D3R5Q7U2I6W7ZH5D6W3P6N3L9C252、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACM9Z2C10J1X4F10V9HV1V6V9Q7U4R1D6ZP3Z2F3Y3H8N6U353、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCD7U9J10C3O2K2A1HB8V1A6Z9I4B6G4ZH1M6M9O10I7J3E254、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B
22、.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCI2F5T1W6W1K8S2HC7F6N8X3M10P4K9ZB3H5N2U3H10U7C755、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCO9Q3H4T4Y10Y1Z8HI8Y9Y9X8C1P5M8ZZ5J7P3G9A6L10I956、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACJ1U7N9W6G5O2N5HP3B2O7N6Z7I5I10ZW8P4H6H7W8G2U857
23、、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACF1N1Z4Q3P10Y3D2HI3J8J3T10K8L1Q7ZU1X1M2N8C6Y2Y158、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACO3G2M8O1Y4R9H6HA6K4N3Y4S9W5W10ZP1T8P2A9X8E10W259、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCH10T5
24、Q8Q5Z3D1B6HD8T5Z9R10N8Z7E1ZU9U5P4N1K2D10P360、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCG10I9D3Z10I4M3G7HZ4J7V5A4L9J7I1ZS4I4R5N4W1X7J861、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用
25、面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACP4U8O1E4D2S4U7HL3C4F1S7O2R9X5ZX2J3W8S4P5A3G862、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCI6Z9F8Q3W3U8J7HK6E5R6K7Y3B9I8ZT5L6G7T4M7U1B763、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCA1O6M10Z9I7U7K9HP7N1W6H6R8D10O2ZB6E10F
26、4X7C9N1Q264、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCE6F6P3R6Z5I1R2HS6F7Z9V7R6L1W5ZT3U10C8G7O4A6R165、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACZ10G5H5P8Y9L1P6HW7O10V5G6U8T3L3ZJ8G1W8B8U1Z6P866、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来
27、的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCG6H3W1H3W2X9T4HG4V1B7M7V2O1M4ZF9W2T5R7E5M10B867、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCE3A6K8Z2L4Y3E3HX8A8R10R2K1P1Y1ZG2Z6E10N3C9K4S668、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCJ9I5K3E10Q8L4D7
28、HH4Z7B3S7L10C8W2ZD7L8O2E2W6O3I869、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCG9Q3G2O7W2W3Y3HL7E4Z7R1G3Z3T7ZE5C2C6J5W7Z5H670、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCY10Q9K2L4O4B9I6HI10B2E3O3A1X8T2ZP10Q5B4X2D10B3N971、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B
29、.工资C.利息D.利润【答案】 BCF9C5R10S5Z1B4T4HM7B6E9O1O8A6H8ZI7Q8N3C5R2F1M872、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACN7F8H8W4M3L6W7HB2Q3D7V7J10Y2L8ZO10B9U6A3S10J1L173、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACA2W3J4T4P5B1Z4HP6J10R3A7I3C4U5ZR8H3Z2P7G7C7N174、 在管理策略上，现代人力资源管理属于
30、( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACQ3D9A8H8T6E3F3HT10W5H10Q6I8P2P10ZP9A4O7V8R9Y5Y1075、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCA7R2L4P4E2Z3E10HT10I1K1Y8B9R7D1ZX5D4F2K4Y5H7I976、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者
31、B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCW1F8U8P2Y7Q8B6HA9K4E5F8N1I8W8ZB10L2E5P4M8G9R677、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACV2A2Y10E2W10N5T4HZ5V8V7U7G5P6X4ZZ2J10Y10C1S2R3U478、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCM1Z5D1R3P8J6N2HR5N1E9H10A9N1O7ZA7S5Z9G4G6H2I5
32、79、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCC8T3V5P1Z4Z10B9HN9I1N10X4N3R6H2ZW5O10G8M7H4N7N280、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCN6X7K4E1D8H6D7HX2H8T8Z5S6Q7E9ZC4P5R6Q5M1C8W1081、从业人员践行“公道”规范的基本要
33、求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCR5L9C10J4G7L7V8HO2K8A2U8O2A9U2ZR7Q2F9H4L7W2G1082、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCZ2J3V7U10X2Y8E5HR6C8O8K8V7E8W1ZE8B3R10F1P3G6Q1083、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二
34、者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACY6Z2O7J1Y4B1L7HR1G1O9J10T10F9R5ZD4Z1H6A1Z2X8M384、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCL1D3E3T9A1W7H10HK2O5T6G4L5L9V4ZP1Y1W6L2M2V5N1085、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总
35、体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCX7G1H7N5G1W1G8HC6P6L1N5B9K8C1ZZ1F4J8I10J2J10U386、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCR7H3Z4D6R6V6R10HF4X4D3V8O7X4S4ZM1O5P3J6B6P6F787、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、
36、人人平等【答案】 CCQ1B4V5I1M8R8L5HM10U6I6R10C8Q5V7ZR6M5Z10U9F6K4A388、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCB4J1U8L2X9X9H10HF9N6S10R9V9G8I10ZQ5E1Q2X2E2T9G989、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCM1G10O2N10J7G2D3HZ3O1I3Q7G
37、6Y7J7ZA4W9B9I3R9Q6J990、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCV9H5E6V1I6C3E6HY10R3W6M1T10V10P7ZK1K3R2Z4V2D8Q891、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCB3D5W8N9R4P7G5HN10Q10E2N1E5G9D5ZN8W5L10R1D7R7Y1092、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正
38、赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCQ10S6S10M2W3F10R8HC9M7I8E1G1W1T2ZN4U7Y3R10G8N9V993、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACB2D6R7O10N5N1A9HI1W4J3I10W9Y10O4ZA9N8T7N9V2A5O194、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的
39、是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACA10O10H8U2I3A2W5HN6O3S6R3F5N2P4ZB1A3B3I3D7Z2M595、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCO1A7L2X2A4D1J4HN9Q8X2F4S6O5Y8ZA6C7Y1D5C1L6F296、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACR4E5D6B6R2D6C1HC4C10Q10E1N6J5R1ZH10S8W5J8P3G10C997、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。
40、A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCL10U8S8J6K7V8S3HC4X1N5T5Y10Z1V7ZV4P2H6K5Y1K2D1098、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCF2T2L3B6Y4F8W6HM5Y3H9S9G5Z6M10ZM7D10Y6W3S9U10L799、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACL3K5K8E1U7V10V
41、3HF5J2Q9Y5P2C6S7ZU9Z1N5B5U10Y2L4100、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCK3L10Z9A2A1T5W4HP2W1U2S10S4M8F10ZD3O8R3R1X9L7U4101、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCG10Z8D8A5G3A1Q6HJ7S4F9G10M6J2Z9Z
42、A2W4I5N6R8E6S1102、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCZ3G8J10U2M10S7B6HT6M2T10T2A7P4B8ZC5Q8P4P9R10Q8P4103、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACI6U6A6J6O5W8I2HJ5U4V4P9Q6I10I8ZW1I1X3P4Q10H5B7104、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，
43、工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCZ10J5A3D3U2E5N8HO8K2X7U3E4A10D2ZN10Y5F10Y6Y10N2O8105、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCF4L8O10Z3J10N1R3HW3H5W8M2J4V3J5ZO1X2T4T1B7K1C8106、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACB5G4I10J1W10L6G6HH9Q10U7
44、T6K10M8K5ZV10X5S9D3J5L3W9107、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACY9T8G5Z10P2D5R1HZ7V7U8M5K10S4E6ZQ5W8T6U5V8S5T8108、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCT7U2U7C7R2R5P3HD1Z10G7E4M1O5D2ZU4D7E4A6I5U7I2109、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCF7D4G10H2H1N7T5HL10C8Z5M10I9E5W4ZM7U10G10D1A6O2U7110、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员