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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCF10P4Z4N7L4T1J2HK7F6C5L3A8K6G7ZA3W7L2F6R1O3A92、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACM5I10J2S4G4B3X7HA4L6I1O8V2I6G5ZJ2J8T7W3N7I4X83、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单
2、一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCV5J8N4U5M1G7Q10HO3Z2V3T2E10I2O4ZX7V4B8G6W6M7V104、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCD4T4E4Z3C5L6K3HE6S6C2X6N1R2D4ZW5Z5K10E4N4U7N45、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCM7Y10P6F5H8R6M7HR6R2O7O1Q
3、2A4Z7ZV1Q2C2U9Y2U2J56、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACB4C4F8C2V2O3C4HA9I5B9G5E3E7A5ZJ1O2A1C3X5I10I97、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCG4W4N5Q10V1Y6C6HW10K2S2O6U9N5B2ZR2N7Q8R7C4X2X68、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）
4、为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACD1K10Y9Y6G3S10B5HS4X5K8F9G8W9G8ZT1X8P5T5C2L9C99、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCJ1N3U6Q8B3W5D5HN3E3F3F8A8Z1U3ZE1M1S5Y1D10V1U810、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACQ10A4Y2X5M6N9D4HA6M8C3Q4H2Z2D3ZQ8Q7C3X1
5、0E2Q9P911、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCR3B9S4Q3T7P6M1HQ3W5U2F2Y5E5S1ZG1F2L6R6G8D10M412、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCA10B5V10F9M8Z4A6HL5T10A1C6H10F5M3ZN4E8U9U6N4H10M913、()承担着双重角色，既为单
6、位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCG1X8Y2L8B4Z7P3HY4Z6K10E6L3X8Q8ZP9D1M5L9Q7D5V614、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCV1S4F5C1L5D4Q3HN1R7I2W7R8B3D8ZV4D6R6U6B8I3J815、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCR8H2D4B
7、7Q5P2O5HP2N7S10F10P3A4E7ZQ7B6I10R10P7A4O516、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCI8H10R7N5K2Y9Z10HR2W5S5V4N3P6U3ZC10X7V5S4E1N6R717、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACR8T2F6E9O10W8X3HF9U2G1X3H6A9K1ZT4M4X6P6A1M4Z718、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理
8、人员D.中低层管理者【答案】 DCX6Q3B8K10V3X8S3HG4O2I3H9E10A10E2ZZ7H6B6B2Y2U5D1019、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACN9L5K5Q7X10M1I7HF9D1T6R2J3A7K1ZZ9J5E7Q4X1N3H620、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCC10U3Y5T4Y8T1M8HJ3X6W8W5I1D1T7ZV7X8C8L5B1E9P121、一般来说，你做目前这份工作的想法
9、是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCP6S10D9Q8E3F5I1HS2Q8K5M10K6S6T6ZT10K6V4R10S7W3N1022、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACZ4Z9M9J4V7L4Z2HA3D7U1Q4A3D10Y7ZM6O3B9E1T10U4A623、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利
10、保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACT2J3W3L8Y8N6B10HP10D2L8O2P8M3U10ZZ7L5Y1P8G5R10K924、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCS2Y1Y1J10I5X10O8HT4V7O8L4M5Y2Z3ZJ4Q5R5H8X1D3J825、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制
11、D.薪点工资制【答案】 BCL5A10X5F8T5H8U2HO9M6M2D9L7K10Q7ZX1L8G4F4J1Q8P926、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCC10A5F3F6I1D6A4HY3K5Y2A1U9H2B9ZU3P10P6W7S3A5W1027、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCT4R3D10G1X5L1O3HL5M5O7P5V10Z4Z8ZN8F9L2O5T9K4
12、F728、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCK2M8L8L5U2U3B2HA2W3P9T7O10P10N6ZJ7U7X2G1H2Q1X629、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCQ2T10D7E3U10Z2C7HU8F5K7B3Q1M6S4ZY2I7Y9M5Q9O10P730、在人员录用原则中，( )指
13、以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACR3T5X6C3V9F8Z3HL3Z4W6C10P2U8A2ZS5B2L1D10U1X9S131、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCE2C7F6H7M3U1M5HI7I5R2X3C1G8Z8ZB10V9Z5A5A1H5X432、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求
14、C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCI1V3Z5N9K6F7E1HZ1W9M4U4N4P7H6ZI5I2E3M3J1D5Q833、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCT7Z6I8B9X1G3D9HW1S3E10Y6N6F7J7ZB3P3J3W1S1H9M434、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高
15、员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCX10Q5N6B6V5A6Z7HF2O4E7H9N2I5E10ZG1R3Z8O9D5Z8M335、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCQ9G7G9D7C6E3W1HF8J5X7L4X8S10P1ZB6N1R2L5C5I6D336、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】
16、 DCY7O10A6A4S1R1M1HN4Q8X10C3I7B5V4ZU5L7I4S3C4Q10N237、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCM7B6L9T5D2R2M4HA5Q9K8D5Y1Q6S3ZI4R1H8O7K6B4L1038、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的
17、关系【答案】 DCU3N8W2K10L9E6B5HP8H3L2X5Q9S5A7ZL1V1H7R4R1H2C739、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCQ8A1F2M5T10F1H5HP5G3P8O4P4A6P6ZR4H6H10K4J10E2U840、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCU9L8E3W4I3Q7M6HZ1X2T10G6U4T5N5ZP4M9Y6F4Y6Q1
18、X941、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCB2Y7T5A7E3B7L1HA5G9T7A3A3Q9Q7ZG10P6Q9U10A5R2I342、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCZ5X5D5M2X2K8M6HZ6R9G7R3L9C5G3ZY9G7B4T4F4J4L443、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C
19、.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCG9D7I9C3J5V6Q2HV10V10V6Z4B3W3D6ZG2Z6H7W7W4D5E1044、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCK5F10B7O10P2V5S1HZ9R3W2K2U3X10G9ZF1G6V1Z9O10R10O1045、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCJ
20、6V4M6J3S6U3W10HJ8O2W2I6T8T3J1ZO10K10O5Z1Q2O6P146、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCY9F10K9H5S3O3J10HO2K1W10D4T6I9N8ZE6Y9Y8M7Q9U5I147、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCT9B9Z7V7K9N6P3HP5O10N8A2P4H3E9ZM3T1S4V
21、1G8K5Z1048、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACV3E6V2U10R2M3G5HR5G8S5M4E4Y8Y8ZP1N3I2L4M1H10W349、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCC1Z8P3M10V4L10Z10HI3K9O6N8K3F7G3ZN8Q2P3Q10K5D3B750、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（
22、 ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACT8U7F7O6G1O2L5HT8R6B7S8F9N8W6ZT7F2U4B6B4M1X351、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACV9D1H6R6F2R7K2HB7Z5F5Q6O3Z8Q8ZA9S1L4E10T10L8X652、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACO2T1Q2R7U9O7H1HQ4Z3R6W7P10J8Y2ZC3F3U6I10D3J
23、6P453、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCL6E7E5L10R4L5O7HA8O7M9K4V9H9Q7ZN4U6B3K1M3S7W1054、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCA3R9N9Z4F6D2Q5HJ1B7Q3L1N7Q6L2ZZ9H2K8R2A8T3N955、(2018年5
24、月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCQ4L5Y8L8B9T1A1HL10G1F10S4P6M8O9ZE8M9T10V6V5S1E456、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCS9S9V10F7X9E9D9HK8B1O1E7Y2C2Q8ZI3A6G8E8E5H3U257、目前我国职工参与管理的形式是职工代
25、表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCX7L9N7V4W1O9V7HM4C9S8Y3J4O5T1ZS5O9C2I9A1C6X1058、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCX4N5T2E8P10K6T10HX5X9J5R5S6R7H4ZC8M6S9J7Q10E1Y759、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追
26、求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCP5N6M6F9U2J3D10HU3O1E6A2H10W4L1ZE5D1O5S7K5W3K660、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCI6Y2B2U10V10B10Y7HO3K2V6G8Z8A8X4ZG6U7P6V4Z3T4Q961、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 C
27、CN1Q1V8H8G9V2V1HB8Q2O1L8R1J6U6ZW1D1T10I8G6W1P262、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACQ3U5F6O2L6S4V9HN3H2E8L3W1T9M9ZC10T2P3U6T2U4X563、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACU5Y2L8Z7H7X4J9HF9F3L10L5A7R4G5ZH3A10D2Y8D4P10Z564、
28、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCR1F2U9P8A9Z5E7HR10A3D6V9T9T6X7ZS10C1V4J1S6F10O465、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCM3S2Z7T10A8W5J1HX2M6C7R1R10P9T8ZY5U4R10V9K2X8O166、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均
29、工时D.加权平均值【答案】 CCQ7R9F2S4U5P7L10HR8O1O2G1K7W5V4ZC8L4H7F4B6U2Z767、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACA6N6Y10W3A10N6I4HL5L3E9Z3E4U5R9ZL2J5K6U4R10P4N868、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.
30、月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACI6C1S9V1G1R3B1HM10Z10F5D3V10I6J2ZU7W3S6M7V4X4H269、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCM9I9T8V10X5F10L9HN4D2A1I1I5Y1Q4ZE7T2D1A3T1B1X570、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCM8O6E8H1L9O1N7HW8
31、J8X4A8Q9I2O5ZB5L4R6E5G9V7Q271、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCR6T4D1E8A3X1T3HV6Y5G6I6Z9G5L2ZA9X3B6J9C2V10S372、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要
32、设计不同形式的公司简介【答案】 CCV6F4L6I9H6C6A3HS3I1U7L1W4M6F7ZB3V1H6T7J2U4D873、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCV7H8R3E4H7D4P8HE6G3H4E4L9Z9O1ZN7S7X10L3Z7Y5T674、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCH3Q10M2O8U7Z1L6HT3D6O5X4Q4P1S6ZQ1J6O3R10E3M6K575、(20
33、16年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCC10X1Q7R9F1F4U8HI4T1R5F8P3V2L3ZT2X5T1A10V9I5L776、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCL10H8D8X1G6X1P9HL9V2O8X2C4L3E6ZY1Z2J7R10T9M10T577、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCZ6A4O4V7C7N2U4HE
34、6X7E6T2U9C8C5ZW10M9C3N3N8U6T878、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACH5Y1O6P9I6U9D7HG6K8M2D1U6I6L10ZE2S8K5A7L8I5B879、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCO3K3S10L2W8B9A2HP7R7G2L4T4P4J7ZN6O9Q3X10O5U8Y380、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数
35、据D.制定考评表格【答案】 DCR6L5X3R8I4C9P7HK3C3S10O4Z9X1J5ZG8N8F2P8I5H6Q681、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCB3C5H2H3W7P8G10HV2A7N5D8W9D6K6ZH1L1F6E10Y1M9B982、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCG5Q3Z5E8X5M9R6HP1X7U1A1Y1F6E10ZE4Q5K2W8
36、S8V5S283、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCM10M8D9K7X5C1X7HJ8W2P4F7T4X9F5ZY4F6T6E2A3F4S1084、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCJ7I2L4C7Y8C7I6HL1L5X4E8B10D9O9ZC8W1E6K4X1Y10Z485、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCL3Q1W10V9M1A3
37、L8HT8Q5H4H4Y9P6M6ZT1F1R1B2W9H6Y1086、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCY7L10W2A6M7P4V5HW7T3Y10Y7F3O1J8ZE2U8V10K2S10D7E987、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCZ4E4G9X3T7B1R1HT3Q7C5F5O10T2H9ZQ5Y1R2W7G8C1M38
38、8、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCY6D10I1D10P8S9Q7HF10L8Z8J8R2X4J3ZC7W4X9U5Q8H8D389、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCJ5X6E7I10V7G10X2HL8J1P6K4M1Z1B7ZE6T4S7D4G2E6D390、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数
39、目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCE9B1I10B2Z3D10S7HU4H7W5O5B10D6Y7ZN3R9E9R2P2B10W191、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCB3V7U6S10W1H2E8HE2C4C10M2M10P5U3ZY6P3S1T2M2J8V292、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCG10A4D8J1C3B10F9HK6Y5A8N3O3G8V4ZW10Q5C5G9
40、A6L3B993、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCL1Z5I8Q10J2M8X7HM10Z10O1P2N1Z10W6ZM3N2A10E3M4T9T794、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCE3X3J5B8F6Y3V5HH8Q7E2I3F7Z3T2ZW2G4Y6E3C7R3D1095、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCC6E2Q4W5
41、L9F7H7HY8R6L2U1R9D1S1ZJ1W6P5G1K7M7T596、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCB1J7K8D6G7P7R8HE8C3S8X7B4D5B9ZV3I1P10P4S6P1F297、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCJ3A6P9O9P10A9R4HQ9Z9M6A5K4E5H7ZK3O6B5I7S8J2D598、(20
42、16年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACK7Y7O5T9Y10T10H4HN3Y9N2A10I10U2Z4ZD2H10U7K7X7H5X799、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCC2Y3P10E10Q8D7T3HJ3M2X7A10U1S10D4ZO7E1A4N6Q4W2G6100、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCA8Y4U9C8
43、Z9H8M9HJ2Y6M3H1B9N1H1ZT8U2L7N8W3K5E7101、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCB5V3X4T6C5Y10N9HD2Z5H2V10B5Q10Y5ZV2A6O5I10A4I4A7102、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计
44、划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCQ6A10V1P5M6H1O7HS4Q2R4O10E2E4E9ZZ1P6W7A9T10F4G7103、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCR2P2I8W10L2Y7E7HJ1W10O6T6J3G10X2ZQ10G9R8V6C3X1H4104、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCU6N5B7W2O10N3N3HO6I8S2L5B2G7Y4ZR9V5M2A6S6L4L6105、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACN9T10W2W5B7F5E3HM8E8O5B3N10T3D10ZY10H2D1F9B5K5I10106、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.