《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题及一套答案(云南省专用)13.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题及一套答案(云南省专用)13.docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCV10X10M1M7E3K4P1HJ10I7P5I4I4E10W3ZP3M1L2V4Q1F6L32、()是企业高层
2、管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACB7R3E6W10A8O1X3HX3N2B5H9X3B1Q6ZR9H9B2R8R3K10T43、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCE4S10Q10H3M1I10Q4HV3E9L8X2C5V10Q7ZW9M6G3J8B10C10O94、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低
3、【答案】 BCQ6N2K3K1D1C8M4HV3C8C4V8S4F6U1ZP1B3M9A4E6U7D105、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCA5Y7S3Z5U10O5S4HG10L8U3I3C3S5G1ZF1A3X5E2N7I9T16、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCL1Z4U2S2C4C10R9HU5C1Z7S3F2V10A8ZK1S6R8H4X6E1X97、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【
4、答案】 CCN6O3G1J9E4T8V9HH10Q4D10W2V9F2C1ZJ9S7S8T1Q8A9X68、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCX6F9R4I9P8U1E5HO10T7D1K10Y1F8N1ZA1C8M10R9M1N8I39、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCD10Y2Y6U5P8K10H5HN2I8X2X3W2
5、Q4S2ZG5C2L2W9T8X3O810、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCP10X10D10R4R2U7W9HX10F6H8T9P1B9A7ZG1A4E9T5I3H8H211、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCC3R8X6F9K8C3B2HV1Y4I7B7D5V3N1ZQ8C7A4R10O3Y4T612、内部招聘的主要来源不包括（）。A
6、.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCK9I10C1O4C1Y6C6HS3B8B2L8U7E2P7ZB6K9E1E10Y9Y1M613、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCU9V10R8V10V7Q2Y4HV6I8H10C7A5I9Q2ZC2M3E5R4C7I8Q414、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DC
7、Q4T2K8K2I3K4R5HT9M1N9R1D3Q10Y2ZR8E3Y1C7M10T5Z315、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCA8Z3B2B9J10N5E2HT6D2V7J7L6V3H2ZM2A6Z6C10O2H8U316、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 AC
8、B3J9V9W8V1R5X1HG5U7O2M5J6T8W3ZU4G3A6F5F3E1L717、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCQ3M3O3G5E4Y9X9HT8F7X9B7B2U3T8ZC8A2R10B3P5L2Y318、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCO1P3B1Y4B10Q2H1HF4U7T5F10C
9、5U9X6ZE5V4L5J5P2P10M119、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCZ7I3N4V1A9P1Z5HF2L5C3F6A8X5P8ZB1S10Y3P10Y6P10B520、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCQ1C10X9Q10V5O4Q1HG6G2Q8S1E5W6V9ZF8K8Q10H7E3R6Z1021、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动
10、灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACY9T10W8V7S2H4Q8HD4P5Q6I2B3B2M2ZH5Y5M4H6M10G8T222、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCF4F10C5F5F9I1X1HT7K7D10P3T2K7O8ZA8Z7N5E4Z7F9W123、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.
11、产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCM4H1N6A2Q7H7D10HQ10C3W8I3U6Q7Z1ZP8A5I9N10Z7U3A824、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACQ10M1S7K3C7D5K5HU6C4C9O10M6P2H6ZV9Y3V8W10M6G10X225、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACO8F10R10Q2S1
12、0F3X8HN4P10Q6S6E6O3P9ZP5O9O7N6R1D5M926、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCF10W9L8Q9M2I4H2HE6K3E10R10M6V10U7ZT6S9D10F3G7N5U827、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACI6P10V8U10
13、T6G9G7HY5I9Z1N7V3C5H2ZT7B9P4A3I7X4Y428、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCO4F9Q10H5N4X1Z5HX4V9D8N8R5P4Q7ZQ9J4A9I5V3R4A529、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCV9V6I10S1V3A10P8HC2Y5M10W10U1M3G3ZV1Q3K5R2Y10G1Y930、下列社会保险项目中，
14、不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCJ6Y2I4G9S8D5J4HS9E10N8Q2I5F8G4ZL3I8O3Y9A2V2U531、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCG1D6Z5Y5L8I6T3HJ8D9I5J10B6Q3R1ZA4K2S2I6A9L10P532、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCU6H5G10C1Q10O3K2H
15、F1K2X10Q5G3A3Y7ZF7A5T3J4M7T10J333、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCB3M4O6J4L1M9B9HN10B10P6I5W5E6H1ZR3F7N8Y3X4E2N234、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCU3I10Y9H7C2O2M2HY3S7M3U4M4G7S5ZQ9H2E10B7K5K7O135、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计
16、或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCC3L2V7Q9A10P10Q5HG7E1C2Q10C6C9Q1ZK10N9X3U9I9F6P536、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCZ3B3F3A1A3F4M7HJ10V9I5B9H6N7D5ZN1E7L5M6U7V9Y337、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACJ4S9Z9P4L1C5W4
17、HA5I1D4M8U4O1W4ZR5Z5V10P4I5A10C1038、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCX9C2L2N7B9O10S7HW7V10B6C4B7I10S5ZH7S9A10A6K9V10H1039、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCX6L4E9M5G4K3S8HA7Y2R4H9Z6W8K9ZS6H4C4N2P1Z10W740、劳动监察制度具有保证（）体系全
18、面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCY4D2G2M5M6Q9K6HI1C9B3U3G1G10N7ZB7Z2J1K2M4L1D741、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCJ5M6J3G7I9V1I8HQ6Y4Y2A3Q7X8U5ZX1H8Q8C8X3P7W542、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCX6L5D4G3V
19、5J10P1HQ10F2O10T5G7C6C9ZB1T10Y10G7S2D2O1043、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCB8D10X1L5Z9G4Z2HU8U10U10R3Y1W5Q6ZO5D5H1Y9N2H6M1044、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCF5Q4H7
20、S5O9Y3V5HW4W8I10B2C3L3N10ZM3G6Y8Z9T4H8G645、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCG7Z6S10T5J4X8B8HV8C5G6A8U10I3E5ZM9W6A2T2T3P7P146、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACN10Y6V1V8O2Z10R2HT5C4U8D2E4M8X3ZY9A8S3Y8L10E5U747、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资
21、源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCI7B4Z6X5E3G4Z3HS7J9A3L10B4B3W4ZR7H1V3X7S7L7V348、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCY1K7L7V5G6T8P9HI9A4W3E3I10N7H6ZT2R6S8S8X3R8V1049、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCS8X6Y6A8S5B2T1HN1W8G3Y3S1Z9L5ZT10A1F3G4
22、V9A8B750、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCT9W2K4Z9S7Z7S3HH3O8P7R2L2C1P8ZV1L1E3Z2J6G8Y751、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACR4L4K8N1G5G1V1HE9G9E9V4F1S8P6ZF1V3Y3V8W10E9P652、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大
23、限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCA4D1K10Z4M1T3B8HK10K2A2Q6J4D7R2ZC2O9K4F10H10K1O453、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCT5B5S3S5F7U9V3HH2D3C7G6H2Q6E7ZS4C5A6P7R4G8U154、因
24、停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCE4N5T8A5L4Y10A6HU4L5P6R9Z10F8G4ZD1E6G10P8Z8I8D755、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCO10V8Z10F9K4W5Y4HO1Z4Q9Q10E9E2S2ZA4G10M3H7Y2D4R956、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员
25、工招聘D.员工激励?【答案】 ACY7A3R10P7W5S6F1HX7T8O9W9W7B7M6ZV5Y5N5Z6K3D5R857、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCN7J6Y10S5S2S3F2HV2Q1K9J5O3C10J7ZO9Z5U7M2W3W8T1058、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCL3Z4E2J8M3O9O7HY1C4D4Z
26、9U10A7F9ZU10T5B3I4T10A1A959、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCC5O7R3Z1B7L10B5HW5Q3U8M1Y10S4P8ZE1O10M8V1Z3B2L860、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCF5L6L2Q3T7T1C1HN9I9R9I5M9A7J10ZD8O4X3E
27、1D1M4P261、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCB9W4N5C8E8S7O8HO9L9E1L3Z8X7Z3ZB4W3M2H6T10A2Y662、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCS3C1R1Q5V1M7H5HC8B10W5L2M10K8H6ZA5G8M10D5U9I7L963、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企
28、业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCW5K9E7C3P8L2G9HG10L8B1J3O5A7Z2ZJ7H1G10X3O10Z4O164、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCJ3V6G7P4F6R7O3HQ10J2A6O7M5U7V4ZJ7H2J6G2H9V7Q365、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACA2F4X10Z7N
29、8H7A3HY7K1D9U1G3S4G8ZE2A10R8N10V4I4S566、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCI10G8U2H1X8X8C10HR1D3D7C3I9C5G5ZM1A3M10J2L9B2K767、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCH6L2F1H5M2Y7U8HS4X5S10E2A1A6I3ZN5R2N1D4O6X9M168、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部
30、分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACG10Y2R3W8E6L1K7HR8Q9Q10L6R1X7I9ZP7X4L5F5E7G1C169、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCC8K7S6W8F10P10J8HK7K9R7F5F10A2F7ZE5H8X3D5I3E2E770、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCJ9O3T2B4P6S5Q6HP2G1O8F10F1J2K3ZF1K2M8S2B1Y5A371、关于遵纪守
31、法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCO1M1B10D2H2U8V4HU4R3F10F3J1Y7Q7ZO2Z5S3H5E7J10V372、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCM3G6P6G10J7B10K6HR7Y3T5I1D10U2R10ZM9C6D3F5K5U4F773、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调
32、查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCK3T9M4K6X9G10G1HQ2B9E10X9U10T5X5ZV9Y2M10O6G9M7I874、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCG6J3G3Y5S1C6U6HC10W10P1U4F9S7J7ZQ2P8A1K2B3X9Q775、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的
33、管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCH8U7Q6X4Z2C7S3HY9E6T7V9E1R6W1ZS8Q7G7M5M7C3P776、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCT1F2C10S5D7X3U3HJ3O9E10L10I2Y5U2ZC6W4P3O1S9N3X177、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCV3S6F2I2M3K2D8HS2I8V8B1Z3J8M9ZG3J4
34、U9D6T6H5L578、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCS10W6E5O4O8W8X6HR7D7C4N1B5X4F10ZU2W10Y6W8K8B7H879、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCB5U8X10O4P7M5G9HZ7J2R9B2J3Q2E10ZL7A1Y8H7D10U7E780、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展
35、水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCZ10C5C2Y8F4A1M2HR1A8T8T10P9V3A1ZN4J3L6A2X4L10Y981、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCZ4E2K7B10M2L6N9HH1C7E10L7G8X5I1ZD5R2D7Y1V8U10K682、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCH8E1A8J3J5M7K5HT5R6U1Y9M3N6C3ZU1V
36、9N5A1N1C9K483、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCP6S6N7M10I6C4W9HP8Z6Q5Q3L4W1A10ZZ10J9U4M8Z8B9X684、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCP6W1E9V1X3P1G2HO2R9O10
37、S10R5X2L4ZD9E2R1B5D7J10G685、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCT6W1D2M5W2K1X3HE7P9Z10A3B8J8H6ZR4A8N4Q7T9X4Z686、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外
38、部加权【答案】 ACE4W5M2N10Y6D10L3HR1H9B5I6D7M2Q10ZZ9E4J2Q10P1Y2G887、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCT4H10P10T3T1Y10Q1HF8K7G9W4U1M6L1ZB9B10Y8V10I2S6P1088、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACX8O8C4C7B7J10D5HV2Z3O4K5Y4J2Q8ZV2O2E8B8J6W1H189、下列不属于劳动法
39、律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCP3B1F4W4S10S6F1HR9D8W1Y4F5T6B4ZD10I3E7I8T6K5D490、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCH5J5Y9S5V10Z6F4HC7I5P4R1R9G8P10ZA9G8Y6H6N10F4A991、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适
40、用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACP8G5N9B4Q10I5E5HO10K1Y9H5L9Q9D2ZR5S6U10U10H8J8T392、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACM8Z7T6V6V5K3T5HC8B9L2P2V3U2P6ZR7B7P6X4H2Z1Y293、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁
41、”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCA9X1O7M4P8B6K1HD4G9B5Q5G1C4R2ZD1A4P8G3H10F8K994、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCP2L3W2B10S3Q9R4HJ6E8B5Y9V2N3M8ZW3B9I5H2Z3A7Z495、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟
42、通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCH8P9U1S8X2J2E10HY4T4G6E10R1P3S9ZU2A3N6G5F2N6V196、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACC4T7L10M9T5I1L5HZ4Y7Q5E9J5U4Z1ZB5W5J3N8Z7G3I897、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCT2P4I3A6Y8U8X4HP4Y1Z2Q2M3H4X5ZN10X10E4Z7J
43、7X4J398、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACI9R4S8K9Z1M10T1HZ1R8X3M9U5Q3L10ZQ8P1K8B1P7G8O399、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACL7F7C9I10Z10U6H5HN4X8M6O1X8U5V1ZD5E6A1L9U5B9U3100、(2019年5月)工
44、时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCF6X7W2Y3T5Q1R2HA7C3V9N4D9L10K3ZQ8C6Z5N6Q5V1C9101、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCX6R4S3J7P10X10C6HI5M7D6O7C3E10Y6ZM9U3P5N5Y10O7Z5102、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACT2M2B4R8K9A5K8HO8V7O4X7L1Z9Q10ZB10D3H6Z6V4Y5S8103、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCZ6O7L1P8E2K2K5HX5X2T10E9Z10C9D10ZW8Y3S7X10V6Q5G4104、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，