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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCU8Y2D3F4Q10S3O7HN2A3K9L4J9B2N9ZI5R9N7G5N6Y5N22、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCE5S5B5O7V9I10R2HP4E6S3T3P2F6J9ZN8U1S2R4E3H1Y33、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序
2、是()A.B.C.D.【答案】 DCP10Y10S6P8D7L9K7HU9D2L6G10V1O8S5ZH3W5O8A8Z6P8X14、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCX2K3B10C8Y10T6F4HC1J9A8H5N6H5K4ZH4X2D2N8V8F6M15、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCQ8X3Q9G6B9D9I4HH8O10T5K3I2Y6S8ZN5
3、Q8A2Q6C9J2W56、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCX9Z9A3G5I1V5Y6HX5F3F3N7O2V9C4ZO1Z2K6C2D3G3O47、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACI7U5B7N8H4F4H8HC5P10G7M7X1L3S7ZF5M7G8E1Z4X7H98、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习
4、健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCG10O10T4S3N5Y2V4HR1C6C5I5A1H8E4ZO8X2O6D5I4T7G29、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACT2T5Q1J2Z7D2V6HO10Q7
5、M3M8N1F1F1ZR2D2H8C5Q10C7B710、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCM9X5H3G2B6K9J5HF10P5A3P8C7J5W2ZO2I9T7A8P9A8Y1011、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCH3X1S9D2I6I10Q2HT3I8C1Y10A3G9X5ZU9V4Z1N3U9H6I712、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择
6、的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACY4Y3O1P2X9X8B10HK4H9L9D1G5U8S5ZM6F2E10B9C2I9L613、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCK1R5W7D9K5F10O9HN9Z5J2X6V4M3V4ZE8O1O4S6N7K4H514、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.
7、直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCE7F9R2S1U3Z7I7HA6O8F2Q6U3U10V10ZR5H4Q1H1F6C1R115、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCV1Q6D10O4V5N1P1HB3I8P9P10N5S7N6ZY1H8B4D10X2I7L216、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCV10C2K5R8F2B7J3HR1S1D10O4A6Z10W4ZJ9E9J10F6Z1Z
8、8W817、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACG8O1L7N3J3K7V9HO5S9J3R6I1O7L7ZU2D3E8L6F3O5V118、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCE10M3N10V6S2T1G6HG4C9U5D2C10U4Y3ZZ4G8Y2D3Y10Q8X219、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【
9、答案】 ACN4J1J3N2V7D6B4HN1Q8C2S8B1L6S5ZY8W4J8L6R9Z1T720、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCZ5S9E9N1V3U5H10HT5X1Z1Q6B8K7G9ZU5G6E1V2H3I1T721、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCK1Y9B2L2B3X2E5HF8A6O4F6A7
10、P7U4ZY1I10G3E2V4C9I222、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCX3K1E2L8X6S8I10HE6V7O6V3E10I4W7ZW2M5S7Z4A6E1Y323、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCI3Z1Q10Z2E9Y5K1HB2R2A5L7J3G5B5ZC7V9O2B5M6U8P624、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权
11、利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCO5Q7W5D10Q10Q2P10HN4Q9D3B2Z6H8A5ZP3F7E8V2W4N7T125、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCV4K2S1T3C6R6Y
12、8HL9K2K8F1V4J5W10ZR10I2Q7Q2H4I6T226、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCP3J8N5W9H6K6R3HX8L9D2H7T5D7H5ZZ7G5R4O9A4D2D427、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACP2P3J10M1Q10B10N3HE8B9T1L5X5Y4S10ZP10T8E3V9R3Y6X928、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.
13、快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCT5H6Y2D1I9G10C1HV5Y6B10F4N3X5W2ZW3P6N4I7I6D7R629、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCV5Z3L7S1T8N3U5HW6G1I10W3H9G8K9ZJ1Z4F6A6Z7O2V330、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACC6I7C2I3R7S7F8HL8Z2T9I2P9V7F7ZI5F7I10G7J1W3V631、关
14、于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCW5W4Z9N6H6H5D9HG7S3O6F10J5M9M10ZP9C2L4T5W9L3H132、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCP10Z6I3M9F6T9L3HJ7P7B9E7Z5T1L4ZM1L5M5M7Q7S10O1033、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借
15、款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCG7Q1Y6L5R1P7H7HX1Q10L7H8P3S10F5ZT6O2B8X3D4E6F734、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCJ5U3P6G10D2E6S7HH4O10V9K10E6D5U6ZS1A8R7Y9X1X9B135、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.
16、结构工资制【答案】 CCH6X4U3L2B7P6N2HZ5N2Q5C1M2L2K6ZQ2Z9Y8R10B4S4Y236、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCM10O2U2E7P9J5D5HJ9A8Q6Q9R4W6R1ZA2O6V7P5N3J6X437、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCO4S2Q7L10F
17、2P1M7HX3W9L7J10O7K6T10ZP9O7V3X6K5U5D938、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCN1R10L10U7U5B1P8HL7I2S10K10Y6Y10N2ZA3J7N2O9C3K4U539、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCL7N3H4L8F3D8K10HL9D1B9P1Q8G3Q7ZS6U9Z10W4U8P2Z1040、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A
18、.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCC10H5E9H9O9A4S3HP7L3M5Q5R4E9L4ZP9L4R3C7I5N3A341、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCT5T8Z8W5D5W4K2HW7J2R3L7I7C2P4ZT9W9Q6V9L8H9G842、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCH7P8Q8P8
19、P3G2N9HC5X9H6W5X4N10U1ZM6S2H4Z9Q3B7M543、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCN3P4I6U4C1Y10H4HY2M4O8N10P1F1Z5ZL10O8H2L4U1V5W544、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCP2F4J8A4K1Y3L8HS1A10U5B5C9Q10O6ZY1T6X4Q9I5O6N645、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工
20、作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCG6D5F4K9C5F4W3HJ1G9U3L1H4R6P10ZF1Y10K1P6C3V6Q846、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCX10G9V1J2K1Z5Z5HG7A6T10C1T5V5O1ZO5X2B7G6C8F1O647、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发
21、送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCH8N6R4Q7Q7U8T2HT10P5H5Y1U6O1F5ZU1L9W1I9T7K7C548、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACG3T2L4L9M8N10J9HD6C4Z4Q4H2T1A4ZB2J1M2X1J5M7S249、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法
22、B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCT6B2D8D6Y1R10S3HJ5E4E6T2G9R6T7ZL5M5J4R6J2E3G650、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACE1R3D6E7H4S1F2HS5V2A5S6F10Y4T9ZH1W5U1R10U1N1J1051、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基
23、本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCH10V1G5Y9E7I9P8HM4B7N2E8M6Y6U4ZP4V1Z9W1M7X2E152、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACA4G3V9F1E9Q10A7HJ1N1B7G6G5W10T1ZQ8M1P7R5C8T1P753、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCG4H6J7C8Y6L8G4HS3S7Y8W7K6P8K2ZV4E9E3S4X6C6A554、（ ）是劳动权的核
24、心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCU1J10Y3B9M4O10U4HO10M5F8H3X2O4K2ZQ4S4A4R3K2G8T955、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCD2C1C1I1V9X8G1HZ2J4G8W3C8O8N6ZK9S9I7N1L1Q5G156、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和
25、企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCY6K10D5N7W6N3I6HA10Y4S5E1X2W3V7ZU1I9G5M6Q3W10R357、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCS1T2U7L5A2T7F10HT6X3B4T3F4U8D6ZX6I7F2B2N8Z10G958、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】
26、ACF3A9W7N3P1S5D6HR3T3E3W5M8D2P8ZP5U1B6L5Y7L1A459、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCJ7J6W9E1O6U7J5HF10U7G4X4S7U4L3ZO10L2L8L8Y4Q9O760、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCT8D3P8V8T10L7X8HX7N7N8U3O3T7I10ZC5E7V10V7N2Z7A961、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方
27、法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCY8R6A9P6W7C6A4HI2P6Y3B5K8Y4N2ZS1E5W8W3C5Q5M762、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCC3J5L1N8O6L8E2HS6X10G9I10V5B2F8ZL3Y4L7Y9J5F1B263、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任
28、务、职责【答案】 BCC8R10S10A4B3L9G9HN4E4U2J3A3F2B10ZI1Q8G8H4R3I6P664、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACJ10X7V5V3O4U10K5HK9U10L10T2I1S7V1ZW7C3W2G5C1Z6L765、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACE1K10N5U2K9Z1F5HI1B10G4Z5W2A2D8ZX7R6M5T8Y7S3Z666、 在组织内部招聘和选拔
29、时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCS10J6P8H4B4L1X1HR7L3G3V8S4S9F5ZW4R7W8C9X7F8R367、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCC9Q4T5P8F6D8J6HR10O2C9F6V9J1F4ZK5E8Q9K10Q10I7N168、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B
30、.12C.15D.24【答案】 BCQ5H8F3D3K2I7E9HF2D5I6Z10S7K3Z3ZZ6R1P1I8U9I6U769、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCX9I5P9L7T2W9C7HI7J6O7C9B2I7Q10ZO6W10L3T9P1R5P570、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCP2N9
31、K9Y1Y10B7W2HJ5B2U10T4H2R4L2ZG5Q1W7A2U6T7I871、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCC7I10T2E1G9P8V5HF4W1M4C9I1R6M10ZB9C7U8C8R7J1X372、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACS9L3G4O9E5E9Y10HH4I5Q8S1H8V5D2ZF2G8F10U9D3U8Y673、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求
32、试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACJ1M3F3A3R9F5G3HD10G10U5L7R3T7T8ZT3Z6J2S10R4T2M874、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACA10Q5X8F5C10M10Q10HP2Y10B6M8U7V3K2ZU8O7D6P8L7N10M775、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCV2I8Y7Q3H6F1P5HB3H4U
33、5E3N10J10Z9ZO1O2N4C10M4P4F576、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACZ1F8F2C7I10R7G5HI5B10E1B6Y1J5X9ZR6X6C5J3G5L9Z477、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCK7R8G1A9N4R4H1HM7P1E3Z7D4U4Y8ZG10W8F2H9A4F6N878、(2016年11月)关于案例编写的步骤
34、，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCS10U5M3Q4S5O10B6HA3L10Q4Z6K8D7O8ZS1A10I10M9J6K9N479、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内
35、的日历日数【答案】 DCZ10S10J8H3D9V7D1HI8T1U6J7N2U5X1ZL3J3W6P4B9H10M780、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCH8S7Q3S7H7O6V4HE3L6L6I7B2R5I8ZP1B10L2P9Q4K10C881、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCV9Y2Y1L4B4M8R1HV10L8C9A2C9N2K6ZI6V2C7I4J10F7X682、公司组织向贫困地区儿童捐助
36、，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCV1K4E8O2N3A10I1HM10O2L3F1D3P4X4ZO10V7K2G3Z8R7K983、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCE1D1L10A4F6D1M10HB6U2X5U6C6D1D8ZT6K7W3F3O7R10E884、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评
37、从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACB4P5H9B2S6G1L3HM7X3W9A3G1U10I4ZN4M4F1D3G8V5U685、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCR8S9N2X1E2R4B2HB9J2O6Q8V7O1W10ZO2V1P4S9Z5B7M586、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老
38、保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCF1K9N7Z1P7C1H8HR2I9B3X5A2F4U2ZX5X5R6P1N4W5M1087、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCF5D3I7F8T9I6W9HK5W3H3F7G10J10G2ZR7U4Y7J5Q1E7B1088、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCK9N4Z6Y9S7N9N7
39、HY9X10R3E9D1R3N8ZA4P4R6U3J5C2E489、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCX3Z9F9E10U7L5Y6HM6Y9Q6C4L10U10J8ZM4I1Z3L9C2C7Q1090、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACN5R9M2J6Y3N10O6HL10P7L2F1V8C9S2ZN9L6G6H6E6R8U591、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.
40、企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACO1C6I2A7C2O6J6HK4Z3L4O2G6I1G5ZO9L7W5H9V8Z10R792、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCY5E5E3S10D10T7Z7HY8Z9B10F7P10H6Z6ZZ7X4Q10B8Q6Q4S693、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCS4F10A1L6T3X7O6HK2Z5N2F3D6Z7I6ZB9P5U10W9Y3I4L594、
41、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCB2O5I5K3Y9U10E6HR4Y6Y9B9I6S8A3ZJ1A3R3I6N8O3V295、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCE2R6T2L8P5X1T9HQ1S2Y10V6O8U3V5ZP3O5V5X6I10B7M296、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类
42、推比较法D.技术定额法【答案】 DCC3N2W9B8S6P4M6HS10Q6S2V5H7P5M2ZL10U1R9X7U7H1G197、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCB3N8M5K7T4R4T1HB2R7N7O7Y1O2V2ZC4A3L10A1I4A10I598、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调
43、查【答案】 CCI2N6X9M7V6J10T2HD6B3G1Q7S8H2K9ZO4U7D9K4T4Z10Y499、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACF1F2S4L9T7W2D1HR3U8S9O8I6P10X5ZZ6I6W2K10Q2I2S8100、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案
44、】 DCZ7Y10U9J9R8S10K8HA6Q5F10Q5K4I10B1ZF3Y7D2K7Y2U2Y1101、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCZ6D2S3R7D9N8A5HA9I3F3V1L1M8L3ZF6O7T4E6B8J5N4102、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACJ3O3T6T7H6P8I1HM1C8C6M2E5Y7W6ZL7Q6M7A2Z6S4F7103、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCM3C3X8N2D10F2X9HA3P5V4G9D3K7J4ZV9P10D7Y5K9V2L7104、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCL4N9L9Z8E4T8O1HV5V10Q4Z7T6A7D8ZS6R10C3O9H6Y5Q6105、任何系统都具有的基本特征是