《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题及一套参考答案(青海省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题及一套参考答案(青海省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCP10P7K3V8H2Z8W3HK4I1Q7I8J3Q7B4ZQ9J6X3B7O3F9D62、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACZ9Q7D7K5L3Z10K2HO10S4D7H3H3D10R10ZG9H9V3V6F1D3P33、以下
2、现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCT7A3P7R10Q6B3D8HF6J5J7A7B7L7U1ZP2I3X1O4E3G4M44、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCP5Z5P8S2G4L1O5HY2A4Q7D5H4T2T7ZE2M1N4E9E9I4F45、(2015年5月)以下各
3、项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCS6X6K1I8L4B8T4HZ6T1A1K1S9A6D8ZK7V9H3N10C2A8I66、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCZ3Q8P5X6Q9U6M7HS4E9H9C9W1U9Y6ZK1S1K1G10G3N2N57、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACQ3M4Z7A4C8O2D1
4、HA5E2I5E6P9C8I2ZY2X5L6D3D8Z2A28、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACE9B8R9C6Z2R9X1HV2Q9U2K2G7G3S9ZG6X8C4K3M5M7L39、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCR4F4E2V7D1J4T1HQ9N9K8H1D9H8O4ZS9D7F9O6K4G1G510、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定
5、时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCM2U5Z5V3L7L10V5HO10W6Q7F3W1K4T7ZG9N9W4M9W3T7X811、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCK8Y8X7R3F3M7M4HB3C1M4K5F10H7H10ZQ6V9I8B6S5W7U712、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小
6、时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCS5F8V3A5N9O4W4HE8H5B2Z4Y6F1I3ZS9Y10Q5J7Q5E3U713、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCP2L6S6E1O7S3J10HO5N7I9P6L4K3Q9ZJ8D9J9S10K4I6M614、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要
7、得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACJ8B3M2I2D7F9N2HF7L4Q6O3H4H9N5ZU1F9Q3G10F8E1J415、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACS1I4L8E4K2T5L8HT6D6Q9L6G5R1N5ZM6S3I10D10O9Q7W516、Q某向X借钱，
8、还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACE7P3Y2X6G4A3L3HM9H1X9J3L8J6L9ZO3Z8P3S2H2H8Z517、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCT1Z9U4C7A6Z9A5HK1X6F8P8J7N4A5ZR6H1U4I7F4J4N318、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工
9、成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCG2L3S1B10C9O9C5HL7I7Q1R6W9M7C6ZW4B3U5P9I10O8K819、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCD3H7F8H4X10C1C7HI2T5K8O8G6P3G8ZS7I4G7W5Y2Y3Z820、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
10、D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCD4K10P10U9S7V3Q5HB3D4F9V7C3Y4B8ZW1Y10Q5B4V9G5X121、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCC1W9Z2V3Y8S4I1HB1U10O5V3W6C6U6ZG4H1J8Y7O4K4Z422、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCG7K3O3F10E9F6A4HB6B8K
11、3O1N10I9K9ZT6U6L3W5B7Z4A1023、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCG4E3A4T4H5R2F8HY4G4U10G7T1R2F4ZG1C7N10W1N10K5S824、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCS4H5B6Q5H6B4F9HS8I10Y5Y7M4L7O7ZJ6V10Y8V7X6C8D425、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营
12、与管理的载体【答案】 CCZ9D6E9K9H7C5V8HE1A8V1V5K6O5Y8ZL4B4H7P6G8Z1X726、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCV2A9B6B2G2V5Q1HD5C1J4M10N1A10D1ZK4K9F2N7U7B5S127、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCC3R10M5X6X7Y7T7HV2I2B2Y10J7J6T7ZB8Q6F3
13、G2Q6X4V828、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCT8Z8D8L5Q10N6X7HW10G3S5X5I7Y9J5ZZ9C1B1B7T9Q1S829、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCQ3D9L6O1L4W6K8HW6L2S6P4Y1J10I4ZS1W1M10W8T5Y10I430、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活
14、性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCE8W6E9H3Y3X10Z3HU2N1J3F5Y4A7Q8ZZ6X7N10G6S5Y2E831、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACI6N6J7P2O8P1K8HM3H7R8T4Z8V3V8ZI5X4Z8H4S7R7G932、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCY7F9I10Z8D5Z8V5HK8G7
15、A5A10F7Z6G9ZN3R1H8G9F10U8Y233、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCO5V1V8I4J7Z1N10HK6Z6P6E9P6O7D9ZM9W8K6K5N1I2Q634、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCA3T3S3X6Z8Q9C3HT10O4G1K10P5Z2M7ZM6O10M1M3A5L6K435、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCX7
16、S9X2V4E1H4F10HY4I7X9F2I7Z2V5ZJ8L9J10H2L9G1H336、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCF4Y10N1Z6C4S10B1HS9U5U10S2R9Q4E10ZH10Q1O10Q10V7R10I537、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCA10P1B3K3W2S1S4HT6F10K7I8L4Q5Y6ZW1B1L9A7T8Z9C738、关
17、于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCD7A6V8F6B10F4E9HB5C6I2L3T7P3F2ZO8K4F2U6G7U6J1039、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCC3T6B4C9H3Y1H9HW4B1O3N3O7J8W9ZN6Y9J8M5J8X3B940、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCZ
18、5D9L9D5S6M6D1HX9I9S3R9W4A9I4ZE6Y4Z2C1S2M9Z1041、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCV3G10G1H6O3Q9S8HI5T9T10L4Z2
19、F8X8ZP8M2V5G9L10B9A642、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCM8G10S3T1Q7L10J6HK9G1F7R10K9S10H9ZH4X3D9W8M10Z9H143、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCL9L4U1A3B1C8I5HK10X8D9V10F6G3W5ZB8X2Q2O7O10T1Z144、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多
20、年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCX4M10H2I10K6Q7W6HS2F9Y3P7M9F6D1ZT10Y8W8X4D10Q4R145、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCS4U3C9F7K5J1E9HM8J4T2M7Z3I8W2ZO1L3A5G2T9P10P846、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训
21、时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCS8P6I4Y1C8B3W8HX7J7L5G10A8Y2R1ZG1A9G3K1J3P3Z347、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCY4S7K7S1G9W6E5HM10V8S4N7D8L10G1ZN8F9I3U3Q9K1F348、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不
22、想让邻居扫兴【答案】 DCN10B6E1G10G5J4M4HQ3X1U7A4W3Y8M9ZK8G3P2L1L5G9H449、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCR1H5Q1W10D6B5L2HJ5G2Q9X8J7Y5W6ZM7J5S9G4N2Y1D750、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCH8L5Y10U4I7X8N7HS5W7W4A5X8Y8Y9ZK10B6G8U5O5I6C
23、751、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCM4I6Z4B9V1L1C7HY7A5H8S10C8X1H9ZX5O3S2Q5G3R7F152、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACW6C4W2C5M9Q3Y3HJ1F4N6K10M4Z8C7ZG4R4K5W4V2Z3I153、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作
24、时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCW7D3B5O6I6K1V4HS8R8G1H4Z1M5Z9ZJ8I5B9P6Y5Q4U254、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCO10W7W1L8K10D4J6HU4V3I9O1E5H8H5ZL10K10Q8X4K1B9E655、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调
25、查表?【答案】 DCA1I5W1G9M10F4U5HW10R2E2A3N10F7A10ZZ2K2G5E10B9L6Q956、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCD1S8Y2P9F1F4A8HZ8T1S10F6R7E6Y4ZJ3I1M2S2E9R4Q657、执行国家特殊岗位资格证书制度，
26、其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCK8N9S2U7G6V1D3HU5R2F6Z2K6E10I5ZD3E7L2V3O3U4R758、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCA5U9I2F8S7Q6E7HT6I6H1F8L10H5K7ZX9W1S9X3C1C7V559、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评
27、数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCH3S6M4E8R7N9L5HD5W5N5K3R7X7L9ZT9R5Z2J9P7L1W960、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCJ10K6H3L1X8D4X7HO4Y4F7X6N9I7P1ZF10L1K9R5Z1R4D1061、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 A
28、CU3D10W2D9U7I8N2HS4T5O8S8A1T4W4ZL5S5N9E5B1M8H1062、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACX4N2F10H6Q9Q9W9HS2U3D1K1I7W2L6ZC9M10R3M9F4J1D563、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACW9J2E2C8I1E7J3HG3G6H8N
29、9O3T10V10ZW3N6A2S1H4B4C464、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCO9Q9D5R8O5L3O7HS2I10C2L2M2N5S6ZQ10O8O8H10I5F5E165、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACT4K1R3K8D6M2R2HR2M5H2G3H7O1W9ZE4L6K5K1B2N1B266、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件
30、工资【答案】 DCR3Q4W3G4I9K5E5HC10U6C5S8Z6Y6R6ZA10R10M2T3P6T2S967、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCR4Z3S2F8Q9V6I3HA5A2O7K6B3C4P10ZK10A4E5E4A1O6G268、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCU1G5E9J4Z8C2N6H
31、C1Y2N2G10B6X5X2ZX10U3E2G8P1Y4V469、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACH1G1E10J1X10C3D10HQ4Z1I6P1V4A2B4ZE3M5E9P8D4C9Y370、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCG5K3U9X7F8U6T10HB2F1P2I5A7J10V9ZC2B6Y9V10S4A9O171、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需
32、要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCL2D7U5G8F6L7R9HP10Q7Z1S7M4B3I4ZE6A4F8U2D3O2V672、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCS7G9C9R4C7C7A7HR10A6V3E8T10B5D2ZX5Y3U5X4B5S10C773、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.500
33、0元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCI4G2Z7P1G2K8M1HR2N2I6G1Y1G10I10ZZ9D7V10P5G6K7S674、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACG7G7I4M3E6R2E7HP8W6H10H9H10Y8V1ZW10M8K9T5M3Q1O575、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋
34、斗D.诚实守信?【答案】 BCE2R4H6M8K1V3G7HJ2X9L7W5J6A5U3ZB5C5Q10E9T1I6U976、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCB5G4G4B3X4P8O2HQ6I9F9G4D3S2S6ZH5L4L6X4Z8Q10C677、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACF2M5A3K3G3G10P7HG10T5X1A4Y
35、2M2Q4ZA4T10F10K9A2D5W178、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCN1A9P2F6Z4M9P9HV4H2V8Z4T4F4R10ZD2U6M10T2N3K1C479、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACM2A2
36、Z4C8O8M3P10HZ10A3F9X8K6S6L3ZK4K2J8E4V10K10W180、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCE1C3B1K10D3L10Q1HE3I8I4T4X3V3V2ZZ6O9T8V4R6X9E881、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCD6V9P
37、2Z6B10N3O5HG2J9Z8T7F10K7M4ZN6G3U8T5P5Q7S782、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCE1P9V3L4I1V5B5HC7O4I10F2J1D5T7ZS3I7J3Z1F6E6L183、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCP
38、1B4R5G8F4R9C7HU2P9D3V5I4R10F3ZR2A7D7L1B3N1C684、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCG1R2L1Q2J5G1H1HO4W8R8Y6L1P7R10ZM2H6U10D5H6J9U785、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACJ3Q5C4W6D7R3G7HR8E3F8Z7F10R10W2ZB8D8G1R5W1T7J986、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须
39、是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACH7M5C7W3A7P8R10HM5V5R4E7N9C6U7ZZ6S6O4P3D7G4O987、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCH9N3M1I4P8S10F5HE9U7L5M10M9Z2S6ZA7X7L10M
40、7T10C9A888、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCV4V1Z7O6T8H2O8HJ3D2V6S1T7K3X7ZT4V8R6D6J8V4A989、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCZ5R5Q10S5W10K4Y3HU7L2R5Z7C10F4L7ZY7A2P7H3O4R2I390、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规
41、定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCB5G10X4F3F8V10C2HG6N8N4B8K8E9P10ZO5C2O10C6X8V1M491、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCZ4V1A2R8L7I1P6HA2L1W8K1B10K10O4ZQ5C3L6P5A7B10S392、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本
42、书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCO9R5S5V5F4A9P10HH3O5B5H2C9J2H8ZZ7E3S7Z9L7J1Y793、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造
43、成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACT8I7B5Z8O10L7Q5HO5H2V6B3W3T10I4ZH9S4F10P4Q4Z7G694、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCA9R9Z9V4C2T9C8HV5U4P5P6U3A4K3ZG6J4R6Z2V7C3Q595、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCW7D4M4Q4J4F5D8HZ3X4J10N4O10O7I2ZV
44、1G4N4Z3W1B9S396、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACZ4T7L7V1O10J6Z3HY10P8Q8M10I6T3D3ZT10M5A8L9K5P6N697、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCN4Y3M6C2V3F10K6HI9Q2M5W8G4G6S2ZA2U3Q2T10E8E9R1098、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACB10D1W4I10Q6O1C2HE2G4V2U8R4U6B4ZW4K10O5A7B10O9N599、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACQ4T8J5V1X1Y10Z9HO1K5F8U10O1I9K6ZH4R10M4P5N9Z1K5100、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCB3E8Q8J2D4W6H7HH2A10N5H9G5W5L5Z