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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCC1Z10I8P2Z6L9W9HZ5E1R5V2V6I3N5ZW6N8U3F10D3C4P102、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCH3B1S3W8X7O9
2、F4HL6R7M2Z9C5V8P6ZZ10E6G2V3G9G6S83、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACQ10S2N10T6B1T5K10HU10O9B7F2B9U6A8ZN10V3R2F4E6D2D104、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCX6T3E7F9O5P2R10HO3Q8D5Y5P9R10Z3ZS5C5N7L8T9P1T55、企业资源优
3、势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCL8H5F2V2A7J9Y4HT10K8K10T1F1G7F3ZZ3A10O9S7U6R6T86、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCB3R8L7H4E8B1N8HC3X1F1L2P1J8F9ZF5T10U4U1E3Q3K37、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCI8O7K9Q8E5
4、B2L9HH3V2V1U8B9M9I2ZB6L7E2Y10O8P7L98、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCB5C2K4O2Y10N2N8HH1G3Y8Z9L6N6J8ZC10V1X10U6C1H9M79、(2016年11月)以下有关奖
5、金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCR3F9H8B3H5O10P7HQ4C9F2P5B4M5V8ZH2V2J10B8Y1V2Z410、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACK3B3L6W5X1L9G8HC1F10D5T7T4T1H10ZZ5M10C9Y7W8E1Y111、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.
6、信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCE4M8Q3O2Y3G8X4HL5M8D8V8V2O8Z7ZI4K7D2C9G6P5Y212、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCO4Q5N6Z6X5Q7H3HO3C10S9L7E3N1R7ZU5B1S6W1F5I9L913、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACK7L5H10K5D10X8J9HI3U2C8A1P10R2L7ZN2
7、V4R8Q10C7K3H614、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACC9Y6D5C2R3Y3F3HT9A8Q10E8W4P3X5ZN1M8G7A5F3U3F315、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACK9M10S3R5W9M6H4HU7E3Z2U9W7H2T5ZU5S5A7L8F7F6Y916、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCT10C
8、3F2E2T1D4I3HM4U3Q4F7B4R9T9ZH1G8G6J1T3C10C617、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACA10B3N5S10F9F10Z8HR6A5H5B1R3Q3G3ZU9V3E10V3R2W10C1018、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCK1N1J8G10X1Z2W9HA5T10S2T4U
9、5P9K8ZO5W8Z8J9S10B6I719、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCQ6M9K3E3J8U1J1HG10Z6X6R10A7U10S6ZG7U1F2N1D1H10S620、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACN6F6N7Z2F4G4L4HT9T5E2P1I7Y10F10ZN9L1J10F6C8B4C821、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCG6F6K4I7A5
10、X5N3HW3A2Q2D10A4S3L3ZJ1W9N7U1M3Q4U822、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCY3A3F1M8K10F7W10HC7X4T2E6O3Z5R7ZE1R4E5G1J7H2D623、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCT2P4J6I4K7H7U5HD7O9N3I6A7C7F4Z
11、E10U8Q4F4U9C9H524、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCY3P7B1W5P2P8D10HH1V7W6R10P9J5S4ZN4C1R4X2A6N7Z825、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCN9Q5M8M4G3O5A3HE3S4O3B5X1O10M2ZS8A3I6C7Y1Z8V726、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提
12、高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCK2F8H10O9N6I1F3HH1A8J6U6U6C1G3ZD2Q6N4Z7A2X9Z327、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCW7X5J1D7Q7A9O8HA6V5G1S2C1G9J3ZO2J6X5W1O9U9X828、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工
13、实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACM1C4C6M9I9X10N2HM10E7U7M7I6N5V7ZC6W1O2U5P3C4A829、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACL5C10X4T10A8H1S8HM4G7Z8U9A2F5N4ZH8W2S2S7T10V4E830、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同
14、体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCX6K3T4W8M6L10T8HX5R9X5E4O7S3O6ZZ2W2E10R2B8V7W731、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACR10N4H4Q9N8K8P5HN1B10V2H10F8V6I1ZV1R1I5P7M7G10G232、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCC4G7H4G8N7P10A6HM6R8Y3
15、X2Y9W10B6ZK4B2J7T6R6G9V1033、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCE1R10F7L9Z6G7X9HN1B3A3M6J7T4V2ZB5G10U3Z5W8U10G634、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACF8M9W7F2Q3F5L4HH7U10N9U8G8Q7K2ZR2
16、O1R8K9H7F2K435、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCW4Z10R2B3N1E3A4HI3Z4D2C8F4E9H4ZH5U2D7T1Y3B8Z536、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的
17、一种数量质量界限【答案】 ACG10V3L4P1B1K1E3HO1N5Q1K5C7S4Q2ZD7P3G9O1M1R7W1037、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACI1H3B9G6B3J2W7HJ8Z1Y6C7D6T8M6ZF4Q9Z1R1Y6R2Z538、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不
18、是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACF3J9A1T4F7Y2D7HW10O5Q8L1Y9T4K10ZD7O5I4N10D10O9X939、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCK3S8G5Q2H5M8F7HY10I5E2S3V10Z1I4ZK3G9I7U8D6W8U440、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCP6J9J4O6D7V5D8HV10K7V3N1W9M1A2ZD7S4J7J9K6N6T741、(2016年
19、5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCD1O5P7P4Z3X9S10HD6I8M7I10L9G8C1ZC9E9P9Q9N6I7S642、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCC10Q4W9A2T2Z9I4HC9E2I2X6N4Y6E9ZO2I5J4G3F2B8I1043、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动
20、法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCC5W5N6X1O5P9L6HB7L2W4Y7T6M5Z6ZQ10W10W4P4W9V4H944、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCB3O1W6H10M1F2W6HV7E4H10N6K1T6P10ZN5C9Q8Z8A9G6F845、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCF10Z4J10L5O2P10U8HA1E6M3I4D5C9A2ZA3K
21、9B1D6V8A7P246、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCX5A10T1M10V10C10U5HP1L10C5N10R2T5C9ZO3I4I6U6M3Y8K947、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCR9G5B5J10O9I2S1HW5B5O10H6N4L10D1ZZ10A3S1K2H7P7G348、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.
22、情景模拟【答案】 BCJ2C3E1G1B6O4G7HI5D3D1V9Q7W3T10ZQ7Q9M4W4Q7A7E349、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCC5G10B1P2B9V6W8HM5F4I5A7E2P10Z8ZQ1U2N5V7X3D10O550、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCJ2N10G4N1Z7Q6J8HH2B7H1F7H7X2L7ZP2M1R1P5W6A5V151、以下关于制度规范的
23、表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCL2T3S8K5V2N8U7HV3W7O1L1L2X6V9ZF3N3F3Q1Q7P10C1052、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCD6B2H1T6D5O5K4HD9K4M5J1S4J1K4ZE6G5K6Q2I3J4X353、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间
24、B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACQ2G9B7K1B4L9P2HU8H1J8E5A2A6X2ZA3M1G5A1E4Z2Q454、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCC6Z7M1S1T2D10N1HS2D7C1W1K6J10Y10ZQ2X1Y10M4B6E9X755、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCI8L1A10E1V5H2C10HY3E2C9C6H3
25、C3X10ZN3V10M10J4L4N3J556、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCS8Z9U5M7A8Z10U8HT7D9J10F8C2W6D4ZZ4O8Z6Z5J7B5R257、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCF2J3C10A7O10D6D1HS9M5V1I10H8O9U1ZV2S10N9B6E8G6H458、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应
26、得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACV2H8G4N3S7A6G2HR6T6P4U5T5Q10H2ZM3D6S5U8G8D3Q459、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACG3X8V9F1X7G10P8HI7W4V9N4Q4A5A8ZO10R2W5U10Y3W10P760、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCA10V4L8D3T
27、9O3N3HB2G10X3N2P6H7K2ZC5K4B6Z2P5V1D761、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCF10M10X2E10H7G8B1HB4O4H3N7W9Y5A8ZN5B4M3A6N6U7I162、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCM10I1C4C3R4F3L1HQ8J6F2K9H4T2I7ZR8V7Q6
28、T2V2V4G663、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCE3K5C1I10T1O4G10HZ3U10Q8T10U10E3J3ZY8N8V3J5U9G3N664、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCE2U7V6X3C1Q1V10HJ3I9W5R7F10V4L10ZS5H10A3P9G2Y3K465、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇
29、居民消费价格指数【答案】 ACJ1W4L2H1L3V9V4HA6A7L10O2Q4T5F1ZD3S8C6L2I2U8L366、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCU3Y3X3W8G2G3C1HW7U5G3M6T5G2H5ZO2V5J5U1C4V10Q167、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCR10S3D9Z9
30、H10K3M1HP7Z2H8Q8T7N3O6ZN4J5B9W3P3J1C468、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCB2X5L9G6N6Y2I5HT4I7R10V8K2H7N1ZL3C3B1P10S2V10U469、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCN10Y8Z5T10T7Q6O4HW8Q10M3M7L4U1H2ZE10X2F1E3T3E1
31、0Y270、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCD6R6Z2S5N4M1G2HW4L1P2H3S6D9V2ZZ9X8F7V8Q7G2O171、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCL5I5P4R4T3S2R5HY3A5K8C4R8L1D5ZB2O3R3R1X7K10S872、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法
32、D.评分法【答案】 DCV8S6K9P4X9K3Z4HR5A8W6U4P10Y9G4ZM3A5C4L10B4U2D373、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCN1W7R7R6K2Y10I7HE3J6H3D5L5W9U3ZQ6A8Z9I7N5U7R574、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACP4Z10R10V2F8S5V1HX5E8C5T5X6C3I6ZR1J8H2F4T4D6
33、Z975、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCV7Z6I6D6G10X6V1HI2I8D10J6A2K9U10ZZ5B6M10T8L3F3C876、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACI9V2A3V3P8T7Y5HV7H1H1B4U10X7O7ZF8H10N9J9Z2X6S877、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定
34、时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACF6B10N3P10S5N1L4HP4G8D3E10Q9F8X5ZQ10I9Q1P4Z5T8Z278、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACS3Y6Y6D10B7A10J1HN2L9T6B8C8Y6B6ZT9S10N4T6H4R5X179、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCX7X9H6C10T3H5O3HX2Q4N3O9P1W6C6ZW6M6V1G2S10K3T680、员工满意度调查的步骤包括：确定
35、调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCX9A3V4R6S9E3D3HN4W2R2A6A8B7M1ZX6L1X7A1A5Q6Q881、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACO1S1I7L9G4Z4F5HR6G9K6Q7J8P8B8ZZ8K9I1Z8C7L8L982、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责
36、者【答案】 CCL3M4T7U6Y1K10Q10HV10N1E7X9E9A7W5ZE9Y7S4B1L1B7Z783、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCV10Y8O3E7Z7M9J9HC10J9J5Z3S10O5P7ZS5X7J9I1D4S4Z184、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCH6J8Z4C6G4T
37、2O4HQ2W1F4S4Y6R6G10ZH3X4J7D10X10Z1K185、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACD1L6Y3C9S9G2D6HE7T2T3O6W8I9O8ZG8Z10E2K3M4B5C486、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCR4Z5F2I9U5E1T7HK5K5I10B5O1B7D3ZW2U3L6E7P10F6W1087、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工
38、作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCB10S6C2D5N2R2S5HM7Q8U6J10U2Z2L8ZK1Y3Q8Y6A2L10O188、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCX4O10M7N6A6V2K2HJ9L6J10Y7A8E1R9ZZ9R8C8H2I5D10E789、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(
39、1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCM7K5T5B8Y2D8X5HC7Z3S1N4I6T4L4ZC3N9K1D10F10S3W1090、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCB3J6S3E8C3N8Q9HW8M5T10D2N1Q5N5ZQ6I7V10D9I5C2Q391、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCG6S7I8Q2P6T4J2
40、HC4Q8U8T1T5K1A9ZY9W3L2R2W1M1P892、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACP3M3L9S7S9W4C9HQ2J1P7W7A7T9R2ZA1E1Z10P6R5W4Z593、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCX3Y6P9B1P6H9F10HV8J4R4O6S6D6J4ZN8N1R4Y9A1O7E1094、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的
41、难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCE1Y7I9M5E6K10L10HG3P2A8Q2R9D6X6ZO9J6Q1J7O7I8D495、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCA9R9L8F2T4B8T6HK7K2T6O7P8B3B1ZE1Q7T7B3E10T5H696、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCW6K10A6K2P10T4V4HT1
42、R3Z7A5L3A1L5ZN9U6T10L5I2V8L397、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCI10W9A4V6F8Q3C8HM7M6K3M6P7M5Q4ZJ10V8J3T10B1Q6E198、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点
43、和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACS5C9U4P9T5X7F1HV4U7Q1S3P7X10C5ZA4M3Z1F8S10J4T899、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCK5Q2F6B5N3A6U9HL6R3X6G6V6C5B1ZV3T8R2L9C8T6L9100、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCC7N2H1E1V1E4Z4HX7H5X4X6
44、C4Q1A4ZW5L4A5X4V8L9L8101、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCR10U1K10W7G10X10U3HB10Q4C5U2F9W4V7ZT5G8X8V10B6X7I8102、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCO10X2X3M4R5F8X4HC10Z10H8A10P6Q5F2ZE9C1X6P1A10V10N5103、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCY4J1N5K7R10K4I5HG6F3G8D7M8U7J6ZH2V2K5Y8U1B7N8104、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACG9E10I5I2X1O6K5HB6T4G10R9R5T4H3ZF10O4K1S4I1Y6S2