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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCT7D9E6P1Z6N5O10HR3C4O5C4S4D6Q3ZC6W10O3K10A3N4B82、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.
2、8年D.5年【答案】 BCE3B4G6Y3V5C9D10HN6L8T10F7Y3U6Q4ZE1X5Y4S9B1V6L13、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCC10W10X4Z9A9F8C9HH4V8P3Z9F5V3P5ZN6W8U3P6T4J4P94、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCL1B9G1C4K1N5T6HS8N7Y5S4W8O1R1ZM
3、3P3U4C10P7M10S35、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACV9A3B5T6J10B10V3HA7B9J5M5T10M9Q3ZA5H7V6L9Y3V9G36、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACG2S2F2G3O6O8T4HP10F2E5Z3V6T8B1ZW1K10Q4H3H8D8G47、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数
4、B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCJ8U10S6W2J1X5C8HH8O6T9Y8G7I4K2ZI1J1Z2R2G4W3G78、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCS3R3D1C2U1P6R1HW1Z2K2L6I9Z8H1ZS3I8J1B10M8E5S49、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCA4K9H
5、10S7Y5G7K9HY7N8C10O9I6N3N5ZA9D4X1R6E5H7T310、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCJ4Q6F5X2D7N7H5HK5Z10J9D1H6Z5T1ZO2M7X3N4Q2L7A811、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACU5E1N8X8H10D6K7HP7S1B6M1V10W2M5ZA6N4O9G6L1Q8I812、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.
6、法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACW8J7M9Z8W2W3M1HS1G3E4P1R10S1U7ZQ7L10V8B5E4O10V813、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCP6Z8V6K5F5F4H2HP6W2D2X9O4E6D1ZN5Q4H3J7B7E3Y214、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的
7、（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCB7K1X7W2P6T2K5HB7I10Y3A4G5Y1S9ZR5T2P3P9C2B8G415、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCV1I5M4D4N6R1S3HB6P2J4O8V8Y8J1ZZ2K1D2D5T3V1P116、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCC3N2W4C10J8D5S3HN10H9I2A9I10X3A8ZJ
8、3L2S9U4O6T2C917、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCH9R1Y1Q9X2H3I3HJ5K2F3U5M3S9E2ZM5G9G8F6U9M3L118、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来
9、的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCJ6Y6C10C10B4W3X5HR9G1C4A9X4T10V8ZI5W10D4U1Y7Y8W419、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACH8R4B1W3W4F2P5HY3S9V2W3I9D2U7ZO2I10X10Q9K8M1B320、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCA2W1K3E6M5U1K7HO4H2D6V7T3N9E10ZE
10、3K3F4X2D10Y10D1021、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCI6V6Y2H9F7G2R3HS4E9S9I1I1J6O1ZA5V6C10X5F9X1C1022、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCY1T10A5P5F9I4B6HB6Q8G6O3Q4W1W10ZD10J7M3Y8P6S7A723、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算
11、B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCI3H3H4L7M4L6O2HI6I6F2X2I8A7O1ZR5J1X10E6Z1G3V624、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCB9F7G4N5Z3Q4G1HB7X6O9D5O3X4C2ZX4X4H1O4M6M2F925、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则
12、【答案】 BCC2O9O6J1Y4K4F8HS9D1M9K8P8Y10N4ZL7H1O7V4V2C6U726、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCW4W6R7Q5Z1H8D10HK3A6P2Q10W9V3X8ZF8V1S9G7K6V2M127、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCX6S8T8E3X10J3Y5HQ
13、9Q8L6I4P1X6E7ZR9U10Y3K1R10Q9Q128、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCW2J8C8O9M6B2Y1HB4M8H8P9D10C4D2ZO4L5X5S2I9D7M229、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACN7W10V6M3D2I9N6HK6G3T9E7P4M8L8ZK8V6Z4N5
14、I3X8I930、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCD6P6C6L1P1L6E2HQ6G10B5C10E4Y6M1ZU8G5K7G5M5D10K331、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCS1K8G2Y3J1G4B8HT
15、8Z4A5N5K2V10A10ZG4B4B9Y7G1L4Y132、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACR4R8F7Y7M5A9T4HZ7A10S7O3X2U5O3ZZ2R6R5L6H3P8T333、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D
16、.绩效考核层【答案】 BCA7U3K4S3J8Z9J9HA4W7B5U4K5Y2W9ZI10G2F2F7E6B2F634、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCE9Q9X7B7C8I6G8HA3V8D7S4D8B8G5ZT6S6J4Y7W10B3M635、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCG4D10U2A9L8I1Y10HT9Y3X9U8R3I1W6ZC3S2C2I8C6D9H6
17、36、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCC5I9T8J4H7I9X10HC9O5A9E3S4F6S10ZJ10G1H5U7G4B7E1037、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCG3X2F5R5M1W6Q8HE2N10J3X9T1P6U1ZV6P5M6L5P6A
18、4A438、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCW10H10L2F2L6S5O5HT7M9B7R2C6S4R2ZJ9O1K3Z3A10F7U1039、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCR7N9U3F1H5E7I2HS5Z2X2H8Q10U8N6ZY3N2V4R8W5M5L1040、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【
19、答案】 CCL2T8P7K9K3D1K5HJ5V4I7H9C5M1H9ZS8B1A8V8R8M7T241、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCN6R7G9R10V9S4J3HH2D1D1G1C9Y3J6ZD2B7I9D10X8H1N942、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCC2V9H6S6E6J6K10HW8K8I7U8Y4M8D
20、10ZU9X5L3Q4D1F9W743、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCC4T10G1F4O2T5J2HZ9P7A1C1S3A8E2ZJ5E2G7F4O6D3P1044、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCS9G5A2M5M7S1H5HD10F3I10X4C9D8N3ZY4I8Z5Q1V10E7X145、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分
21、部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCM6J10H1V7O9Z10Q1HV10S7D1B4O8I9J4ZR6M10T2K2N4G3A646、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACJ9J1J10A10N9U2J5HM5D3O3I7I6P7J4ZE7T6D3V4Q10Y2L847、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是
22、（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCH5H3C9V9Z4E8M10HU10I9E6Y1N3L3O5ZO1B2D1D10Q10H5E1048、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACD8Q6R10T3A6H3Z2HT10S6M8T6S7E1E3ZL7J5F4J2V3R9I449、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCK4I5P2R8D10S9Q3HT5I6
23、B4Q1U6W5T3ZU8H6D5S9C3G6F950、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCF7Q2I10I7J7I6K2HN2N1S1G6W7P6H3ZR1N8D3D5M10G7V851、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCG10P8B1A8X6Y8Y10HV5K1N
24、1O2J5G5N2ZD5Z5I3R7T7H2Z252、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCR5V5K6I5W3R3J5HL5U4H4F4Y4Z1L1ZI7P9N6T1I7X3D153、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCK6N4W10O3S5P8Q5HD8Y10Y1B10H10P5Q3ZF4F2X1A9N3Z
25、9H154、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCR4U1M10D6S8E10U3HY5T10U6G10R4C4S3ZJ10U6Q1K9O5B4I755、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCO10B10F5O2X10K7M2HO4I3P3D6S5P9X5ZU7I4H5H7G9E1R156、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，
26、但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACQ3A9R5V6U7A10Y5HS3S8L10K7O5O5J1ZJ9C2J5Z8V2J10K157、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACO3P3F2A5H5W3Z5HR6K8O2Z7N4I1E9ZC5P3X7R7Y10H8N958、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16
27、C.96D.24【答案】 BCL9Z7C10T5C5A9L2HH5P1T5F5Z7C5K5ZU2I2O1T9O7V2Z1059、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCU2W2D3Z8L2T8P9HR2X7R9X9V6G2K9ZQ1V7U2M7U4T10C360、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACX2X7E4R4G6D5M5HP6J9I6R2G5L8X1ZW10C1B2L3G10W5M461、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。
28、A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCW10Z7N4R9N6L9I2HI2M5J9X4J9C5B8ZC1J8V3V3B2Z1S962、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCW1E4Y7Y5J8T2F1HO7W7E6H6V1W9M10ZX2C1W1V5D9X7A163、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACR5V2M9Y8J4Q8B
29、5HN3Z4C10E10U2I4S10ZI10N5Q10X6I9W8V464、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCT2U2V1B6L1V3G2HI8F7I1V5K10G8L5ZU6C6C9T2J9B6Q165、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCH5C6W5E6B2M3W10HS10H8X7F2V4Z8S8ZU4U9S7M4R4U5L866、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职
30、业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACL6P8Q1N3E1R8W1HB7Q3A9S3R2O4H9ZY2X7X2S6P3B6T267、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCM4P1I8L1S9F10L1HC6A7T2J7H7T9Q5ZC9R3K8K3F10N4O968、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(
31、2)【答案】 BCR10K5M10Q10Y5R5B10HG4G3U3U4T5V5T7ZF6Q10U7M8E9L3P669、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCZ7I9U8W10L4O5W9HI5T7E2Z1X6L5A1ZQ4O4B10Q4H10K4E170、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制
32、度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCH8M10C4Q2M7A6D2HE7V4V1S5N10P10U5ZZ5X5A1F5X9L6I671、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCA5S8B10V6B2O6H4HU4E6P3B5Q9E3T7ZE10N9Z9T9E7M1W872、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCW1U9L2U4J1C5V9HU4K10S9L3I4I9P9ZG8X4E4D10I6R10H1073、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性
33、。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACT10D3P3J9W5S1M10HM2T2Z10U10V3U8Z8ZI3F4L1E1W3P1S474、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCQ6W8S2W10N10K1V4HE5W7C1I5K7T9D3ZH5V8C5Y5O9N6L475、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价
34、者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCI9X7G10Y7K2F5W4HG2S3X8S3G1I2O7ZR9E4V7A7L6F7X876、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCY8C8N2I1D5B10X1HP1V5O9U4E9N9K4ZO4N9C10G6C2Y4T877、(2016年11月)培训的组织管理工
35、作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACM5C6V4M2A1W6U5HE10I5R2I8Z6J5D5ZV7O6N7T7T10C6Z278、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCV2X5E8Q6E4C6X2HW7D5M9S1G1B3F10ZL3F3B4R4A2I1S479、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCT8P5O
36、1Y9Q2S7W1HK4K5T4F5R9F6S7ZW5H1G5P1F8Q3C180、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACF7F6A7X3E1G6H5HF3T9V1G7Y10N10D8ZU8F3V1X4A8Z4D1081、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCM2J3F7V7E9A9S10HZ1O10C2B6G7B8Q10ZQ1K7A5L2P7L1B1082、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。
37、A.36B.48C.12D.72【答案】 ACM10D7F6V6M4D6Q10HT1J1Q10F8Z10A2Z8ZE6N5X8Y10Z9B7M1083、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCS2A6C5P2F8B6G4HQ2B8D6S7Q7X7I5ZN1J9L1S4Y4W2U384、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACV10L7H3H5Q4W8G6HU2R2Q10X8T1O3O4ZX
38、6U4M6Y4N1X2J285、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCN10E10R6D1P3G5S6HM2A5U4K6N8K6O3ZU9Z7S8W4Q2J2G186、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCA7L7D4V3B1N10C8HW3Q1R8I2D1G10D3ZH2D9N7L7W1W8C587、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要
39、表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCN1D10S9B1U4S4N4HP4W3K9U1H5W3S8ZE5T3B2E1G2Q5F1088、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCR1W8Z7R8W2H4H4HK9T5I4X5Z1L3B7ZA6P5H6T8T5B8I589、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACI6S7Y5J2G8O6K
40、4HU5Q9Z2R10L4M3M7ZT9Y10X8F3G2Z4X390、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCD10W4G10B10O10J9P4HG7X3P9D3P9V4V2ZK3I1N6K2A8F7V191、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCH7L10X5E4T1P6U10HK4P10V1T4K8E6A4ZA4I7J5O8
41、X1E3G892、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACM6Z5E5J9J6Q6P9HA9W1X7R1V6R10Y10ZK6S9D4Z4P8U9K293、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACO5T2A4L1K9N7M10HZ10J9J5S4N3G8E9ZN2F7X3W7W7B10M194、
42、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCD4L6D8P1U1Z1D6HN4F7I4R7D3R7G1ZW3C8H8M10E3V8E295、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCF1T5O7K2X5I9G5HQ8D8R2K2L5N8S9ZB5M6H10N4U8A1B696、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCH7I6O4U1U8F9A6HF5G8Q8R9I5B2Z9Z
43、R1O9Q7S6N7U1H497、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCX7C9G5A8B3J6N10HO5N4I2F7X2H5F5ZH9M4T1T4M1Y5P698、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCM10Q9X5O8K8X9O4HJ5U8X7R7H9B3S6ZD7O7U2K8R4D6T199、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】
44、 CCQ7N10Z4G9W6T9J6HA6R8O8Z10N3R10G10ZT5M4Q10F2M10P5L5100、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCN5S6R10C9K10F4B4HP8Q5Y10I10E5M1V6ZB7N8H1H6C10W6A5101、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCD8L9F2F10P7D8F8HW9N2S7Z6M4A4V5ZP1N6B5A4K2C6L9102、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCT6F4O10I8W2L6Y10HB2Z5B1D8Y2M2R2ZJ5P6Z8A4S10E7R3103、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACQ2Q7N4Z9G8F6U8HZ8W7U6S6J8P1R3ZM2S3Q3O4P3A7X5104